۳۵ هزار امضا علیه لایحه ضدکارگری: چگونه در جمع‌آوری امضا موفق شویم 

به گزارش داوطلب: با گذشت نزدیک به سه هفته از شروع کارزارهای اعتراض به مفاد ضدکارگری لایحه برنامه هفتم توسعه، تعداد امضاها در برخی از این کارزارها از مرز ۳۵ هزار امضا گذشت. کارزار اعتراض به تغییر در مبنای محاسبه سن بازنشستگی که از روز ۵ خرداد ماه در پلتفرم جمع‌آوری امضای کارزار توسط جمعی از کارگران و کارمندان به ثبت رسیده تاکنون توانسته با ثبت بیش از ۳۵ هزار و ۴۴۳ امضا، در لیست پیگیری‌های ویژه این سایت قرار گیرد. نویسندگان متن این کارزار با خطاب قرار دادن دولت و مجلس از آنها خواسته‌اند تا از تضییع بیش از پیش حقوق کارگران و بازنشستگان دست بردارند.
در متن این کارزار آمده است: کارگران و کارمندان طی چند سال اخیر از عدم افزایش حقوق متناسب با نرخ تورم بسیار متضرر شده‌اند و حقوق قانونی آن‌ها پایمال شده است.
در فصل ۴ برنامه هفتم توسعه، قسمت بازنشستگی، برای جبران مشکلات مالی صندوق‌های بازنشستگی تغییراتی در شرایط بازنشستگی اعمال شده است که باعث کاهش حقوق مستمری بازنشستگان خواهد شد.
از جمله، مبنای محاسبه حقوق مستمری از ۲ سال به ۵ تغییر یابد یا شرط سن بازنشستگی افزایش یابد. این تغییرات باعث تفاوت فاحش حقوق مستمری بین بازنشستگان در سال‌های قبل و بعد ۱۴۰۲ خواهد شد و این فصل باعث تضییع حقوق قانونی بازنشستگان می‌شود و امضاکنندگان این کارزار درخواست عدم تأیید کلیه تغییرات پیشنهادی در فصل ۴ برنامه هفتم توسعه را دارند.
بر اساس قوانین این پلتفرم جمع‌آوری امضا،  با همراهی بیشتر از ۳۰ هزار امضاکننده در هر کارزار، کارگروهی ویژه تشکیل می‌شود تا علاوه بر پیگیری مستمر، رویدادی اختصاصی برای همفکری و هم‌افزایی برگزار شود.
تعداد کمپین‌ها و کارزارهایی از این قبیل با توجه به محدودیت‌های موجود بر سر راه مطالبه‌گری سازمان‌یافته در ایران، در حال گسترش است. کمپین‌های مجازی که عمدتا با نوشتن یک متن کوتاه یا بلند شامل مطالبه وعلت اعتراض، استفاده از یک عنوان و هشتگ رسمی در شبکه‌های اجتماعی و یا در معدود پلتفرم‌های رسمی جمع‌آوری امضا، شروع به کار می‌کنند و در اغلب موارد از سرانجام آنها اطلاعات قابل استنادی منتشر نمی‌شود.این در حالیست که هدف اصلی پدیدآورندگان کمپین‌های مجازی، حساس‌سازی افکار عمومی و گروه هدف پیرامون موضوع و برداشتن گام‌های اثربخش در تغییر سیاست‌هاست. با در نظر گرفتن این الویت، چه باید کرد تا یک کمپین جمع‌آوری امضا به اهداف خود برسد و موفق شود؟

طومار جمع‌آوری امضا چیست؟

طومار بیانیه ای است که توسط گروهی از افراد امضا شده و از افراد دعوت می‌کند که برای تحقق یک هدف خاص، اقدامی انجام دهند. به عنوان مثال، می‌توانید در طوماری خطاب به کارفرما، خواستار اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه خود باشید و با جمع‌آوری امضا از کارگران بخواهید در این درخواست مشارکت کنند.هنگامی که به تعداد قابل توجهی از امضاها رسیدید، طومار امضاها را به کارفرما برسانید تا او متوجه شود چند نفر از اقدامی که شما پیشنهاد کرده‌اید حمایت می‌کنند و به این شکل امکان مقاومت در برابر خواست قانونی و صنفی شما را از دست بدهد.

تفاوت بین جمع‌آوری امضای آنلاین و جمع‌آوری امضای آفلاین چیست؟

درخواست آنلاین درخواستی است که می‌توان آن را از طریق وب‌سایت‌های جمع‌آوری امضا ثبت کرد و برای دیگران ایمیل کرد  یا در توییتر، تلگرام، واتساپ و یا سایر شبکه‌ها و پیام‌رسان‌ها پست کرد.

اما یک درخواست آفلاین یک نسخه چاپی از درخواست است که می تواند شخصاً در رویدادها از جمله در جلسات، تجمعات، گردهم‌آیی‌ها و غیره امضا شود.

درخواست‌ها زمانی بیشترین موفقیت را دارند که به صورت آنلاین و آفلاین وجود داشته باشند، بنابراین می‌توانید بدون توجه به جایی که هستید، دائماً امضا جمع‌آوری کنید. قرار نیست متن درخواست تغییر کند; تنها تفاوت این است که  شما امضاها را در رایانه (آنلاین) یا روی نسخه چاپی (آفلاین) جمع آوری می‌کنید.

چگونه یک طومار جمع‌آوری امضای مؤثر سازماندهی کنیم؟

– موضوع و هدف را انتخاب کنید: وضعیتی که می‌خواهید تغییر دهید چیست و چه کسی قدرت ایجاد این تغییر را دارد؟ آیا می خواهید دولت لایحه ای را امضا کند یا آن را پس بگیرد؟ آیا می خواهید نمایندگان مجلس از یک لایحه حمایت و یا آن را رد کنند؟آیا می خواهید قانونگذاران،  قوانینی را در مورد یک موضوع خاص تصویب کنند؟
داشتن موضوع و هدف بسیار مهم است، زیرا درخواست شما زمانی که آن را تحویل می‌دهید بیشترین تاثیر را دارد. متن درخواست خود و اهداف مدنظر را بگونه‌ای تنظیم کنید که بتواند گروههای مختلف را با خود همراه کند و پیوستن به کارزار را به نوعی امتیاز برای آن فرد یا گروه تبدیل کند.  با تبدیل کارزار به رقابتی بین گروههای مختلف برای جمع کردن  بیشترین امضا، ، افراد بیشتری را درگیر کنید!

– زبان کارزار را کوتاه و ساده نگه دارید: هم امضاکنندگان و هم اهداف طومار باید بدانند که درخواست شما به دنبال چه چیزی است. مشکل (به عنوان مثال، تغییر مبنای محاسبه مستمری از 2 سال به 5 سال در لایحه برنامه هفتم توسعه) و راه حل (به عنوان مثال، عدم تغییر مبنای محاسبه مستمری) را شرح دهید. سپس درخواست یا اقدامی را که می‌خواهید انجام شود را وارد کنید (به عنوان مثال، پس گرفتن این بند از لایحه توسط دولت و یا مخالفت با مفاد مورد اشکال لایحه از سوی مجلس). یک درخواست قابل قبول باید فوریت مشکل و نیاز به اقدام را بیان کند. پیشنهاد می‌کنیم طومار خود را بین یک تا سه پاراگراف نگه دارید.

– جمع آوری امضا : هر رویدادی که برگزار می‌کنید فرصتی برای جمع‌آوری امضا است.خواه یک میزگرد، تجمع، جلسه یا نشست ائتلافی باشد. تنها چیزی که نیاز دارید کپی از درخواست آفلاین و خودکار است! می‌خواهید نام، شماره تلفن و یا آدرس ایمیل همه امضاکنندگان را جمع‌آوری کنید. نام و آدرس ایمیل و آدرس شبکه‌های اجتماعی به شما کمک می‌کند تا پس از آن با امضاکنندگان طومار ارتباط داشته باشید،از مشارکت آنها حداکثر استفاده را ببرید و روند پیگیری موضوع را به آنها اطلاع دهید.

– درخواست خود را تحویل دهید! اگر درخواست خود را به یک مقام منتخب تحویل می‌دهید، با فهرستی از همه امضاهایی  که جمع‌آوری کرده‌اید، چه آنلاین و چه آفلاین، به دفتر او مراجعه کنید. در نهایت، تحویل درخواست  می تواند با ثبت یک عکس همراه باشد. حتی پلتفرم‌هایی که جمع‌آوری امضا انجام می‌دهند نیز می‌توانند به عنوان بخشی از مستندات پیگیری خود از تصاویر تحویل امضاها به مقابل مسئول استفاده کنند تا همگان در جریان ثمربخش بودن تلاش خود ( در کنار موفقیت‌آمیز بودن نتیجه نهایی)  قرار گیرند.

به یاد داشته باشید، انجام اقداماتی چون طومارنویسی و جمع‌آوری امضا برای رسیدن به مقاصد حقوقی و صنفی، تنها بخشی از فعالیت سازمان‌یافته گروههای اجتماعی و بوِیژه کارگران و بازنشستگان است. چنانکه موارد متعددی از این اقدامات با جمع‌آوری بیش از ۴۰ تا ۵۰ هزار امضا وجود داشته که در نهایت نیز نتوانسته به نتیجه مطلوب برسد. دلیل آن مشخص است. فقدان یا ضعف منابعی برای سازماندهی هدفمند گروههای اجتماعی که شاید پیش‌زمینه هر اقدام مطالبه‌گرانه دیگری باشد.
در واقع باید توجه داشت که اینگونه اقدامات با وجود ایجاد حساسیت‌های اجتماعی قابل توجه، زمانی اثربخشی بیشتری خواهند داشت که شبکه گسترده‌ای از افراد دارای منافع مشترک را حول اهداف و خواست‌های مشترک جمع کنند و گردانندگان آن بتوانند با استفاده از تمام ابزارها و ظرفیت‌ها، حداکثر مشارکت را برای پیشبرد تغییرات پیرامونی جلب کنند.

اینجا را هم نگاه کنید

مزایا و معایب اعتراضات کارگری طولانی مدت برای کارگران

چگونه خطر فرسایشی شدن اعتراض کارگری را کاهش دهیم: مزایا و معایب اعتراضات کارگری طولانی مدت برای کارگران

تارنمای داوطلب: دور جدید اعتراضات صنفی کارگران «گروه ملی فولاد اهواز» در حالی در هفته …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.