دید‌بان جامعه کارگری

از اعتراض کشاورزان به بی‌آبی تا تداوم بحران معیشت: مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری در فروردین ۱۴۰۴

مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری در فروردین ۱۴۰۴

تارنمای داوطلب: فروردین‌ماه ۱۴۰۴ در حالی سپری شد که با توجه به داده‌های گردآوری شده از منایع رسمی و غیررسمی، شاهد افت نسبی تعداد اعتراضات ثبت‌شده در این ماه نسبت به مدت مشابه سال گذشته بودیم. طبق داده‌های گردآوری‌شده، در فروردین ۱۴۰۴، مجموعاً ۵۹ اعتراض صنفی و کارگری ثبت شده …

ادامه‌ی مطلب »

آغاز سال نو و قربانی شدن ۱۰ کارگر معدن در یک هفته! سالی که نکوست…

آغاز سال نو و قربانی شدن ۱۰ کارگر معدن در یک هفته! سالی که نکوست...

تنها یک هفته پس از تعطیلات نوروز، ۱۰ کارگر معدن در پی حوادث کار ناشی از فقدان ایمنی جان خود را از دست داده‌اند. تارنمای داوطلب: به فاصله یک هفته پس از پایان تعطیلات نوروز ۱۴۰۴، یک کارگر در معدن باریت مهاباد، ۷ کارگر در معدن جواهر زغال مهماندویه دامغان، …

ادامه‌ی مطلب »

با وجود افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد: مزد کارگر ایرانی به ۲۰۰ دلار در ماه هم نمی‌رسد!

مزد کارگر ایرانی به ۲۰۰ دلار در ماه هم نمی‌رسد

داوطلب: شامگاه شنبه ۲۵ اسفند ۱۴۰۳، در جلسه شورایعالی کار و با توافق نمایندگان سه گروه طرف مذاکره، افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد کارگران تصویب شد. بر اساس این مصوبه، حداقل دستمزد ماهانه از ۷۱ میلیون و ۶۶۱ هزار ریال به ۱۰۳ میلیون و ۹۰۹ هزار ریال افزایش یافت. در …

ادامه‌ی مطلب »

مروری بر مهمترین اعتراضات برگزار شده در بهمن ماه ۱۴۰۳: «معیشت، منزلت، حق مسلم ماست»

مروری بر مهمترین اعتراضات برگزار شده در بهمن ماه ۱۴۰۳

تارنمای داوطلب: در حالی به روزهای پایانی سال ۱۴۰۳ و موعد تعیین دستمزد سالانه نزدیک می‌شویم که جامعه ایران روزهای پرالتهابی را سپری می‌کند. تهدید وقوع جنگ، افزایش تحریم‌های بین‌المللی، بالا رفتن نرخ ارز و تاثیر آن بر خدمات و تامین معیشت مردم، اقتصاد ایران را که پیش از این …

ادامه‌ی مطلب »

آیا سازماندهی «کارگران قرارداد موقت» امکان‌پذیر است؟

  تارنمای داوطلب: در گزارشی که پیشتر منتشر شد، به لزوم در اولویت قرار گرفتن مطالبه «لغو قراردادهای موقت» به عنوان مانعی جدی برای سازماندهی کارگران پرداختیم و به این پرسش پاسخ دادیم که به چه دلایلی این مطالبه باید به مطالبه اصلی و محوری کارگران ایرانی در حال حاضر …

ادامه‌ی مطلب »

گزارش تحقیقی

ظرفیت‌ها و دغدغه‌های نسل جدید کنشگران صنفی و کارگری: مشارکت‌گریزی و بدبینی به ساختارهای سنتی

مشارکت‌گریزی و بدبینی به ساختارهای سنتی

تارنمای داوطلب: بهروز، ۲۸ ساله، مهندس و کارگر یکی از شرکت‌های پیمانکاری غرب کشور است. او از همان بدو ورودش به شرکت، با شرایط ناعادلانه‌ی قراردادهای موقت و نابرابری در پرداخت‌ها مواجه شد. برخلاف بسیاری از همکاران قدیمی که به سکوت عادت کرده بودند، بهروز تصمیم گرفت کاری کند. او …

ادامه‌ی مطلب »

شرایط پرمخاطره محیطی: چگونه می‌توان در دل محدودیت‌ها کنش‌گر ماند؟

چگونه می‌توان در دل محدودیت‌ها کنش‌گر ماند؟

تارنمای داوطلب: ثبت آمار کمّی برگزاری پنج تا شش تجمع صنفی- کارگری در یک هفته، حاکی از آن است که با وجود قرار گرفتن در معرض محدودیت‌ها و شرایط پرمخاطره‌ای که حکومت برای سازماندهی کارگران ایجاد کرده، همچنان بسیاری از گروهها از مطالبه‌گری دست نکشیده‌اند و از روش‌های مختلفی برای …

ادامه‌ی مطلب »

رادیکالیسم و آینده تشکل‌های صنفی و کارگری در ایران: مرزبندی میان رادیکالیسم انقلابی و کنشگری مؤثر و تدریجی

مرزبندی میان رادیکالیسم انقلابی و کنشگری مؤثر و تدریجی

(بخش دوم) در تحلیل‌های اجتماعی و سیاسی از فعالیت‌های جمعی، تمایز میان «رادیکالیسم انقلابی» و «کنشگری مؤثر و تدریجی» از اهمیت زیادی برخوردار است. در بخش یکم رادیکالیزم و آینده تشکل‌های صنفی و کارگری در ایران، پس از بررسی دوگانه‌ی افراط و انفعال در تشکل‌های کارگری و خطرات و تبعات …

ادامه‌ی مطلب »

رادیکالیزم و آینده تشکل‌های صنفی و کارگری در ایران

رادیکالیزم و آینده تشکل‌های صنفی و کارگری در ایران

(بخش اول) تارنمای داوطلب: مقصود از رادیکالیزه‌شدن تشکل‌ها، روندی است که در آن تشکل‌های اجتماعی، به‌ویژه تشکل‌های کارگری و صنفی، از شکل‌گیری خواسته‌ها و مطالبات صنفی به سمت خواسته‌های رادیکال و انقلابی حرکت می‌کنند. وضعیتی که به ویژه از اواسط دهه ۹۰ شمسی و همزمان با افزایش بحران‌های اقتصادی، تحمیل …

ادامه‌ی مطلب »

چرا نقد درونی تشکل‌های کارگری و صنفی مهم است؟

چرا نقد درونی تشکل‌های کارگری و صنفی مهم است؟

تارنمای داوطلب: تشکل‌های کارگری و صنفی در جوامع مختلف، به‌ویژه در کشورهای در حال توسعه و یا تحت سرکوب سیاسی چون ایران، همواره نقشی اساسی در دفاع از حقوق اقتصادی، اجتماعی و سیاسی اعضای خود ایفا می‌کنند. این تشکل‌ها معمولاً برای بهبود شرایط کاری، مبارزه با استثمار اقتصادی، بهبود حقوق …

ادامه‌ی مطلب »