اهمیت توجه به «جزییات» در انتشار اخبار کارگری: ۲۰۰۰ نفر یا ۲۰۰ نفر مسئله این است!

تارنمای داوطلب: به این تیترهای خبری دقت کنید: «۲۰ هزار کارگر پروژه‌ای به کمپین سراسری پیوستند»، «۲۰۰۰ کارگر شرکت «ماموت» از کار اخراج شدند.» خبرهایی از این قبیل، دو بخش مهم و محوری دارند که اهمیت دنبال کردن خبر را برای مخاطب توجیه‌پذیر می‌کند. نخست اصلِ خبر که از «اعتصاب» و «اخراج» حکایت دارد و دیگری اعداد و ارقام ذکر شده در محتوای خبر که نیاز به رفع ابهام و بررسی دقیق‌تر دارد.

در سالهای اخیر تعداد خبرهایی که حاوی تیترهای این چنینی هستند، کم نیست. بسیاری از ما بدون توجه به منابع انتشار خبر و اطمینان از درستی جزییات ارائه شده، این خبرها را بازنشر کرده و به توزیع اطلاعات بعضا نادرست کمک می‌کنیم.

این در حالیست که یکی از نکات مهم و اساسی در نوشتن گزارش‌های خبری، توجه به جزییات خبر و انتقال درست اطلاعات است. نکته‌ای که اغلب توسط خبرنویسان و مخاطبان خبر _به ویژه در فضای مجازی_ مورد کم‌توجهی قرار می‌گیرد و منجر به نادیده گرفته شدن بسیاری از خبرهای کارگری و حساسیت‌زدایی از افکار عمومی نسبت به اهمیت این خبرها شده است.

اگر در انتشار گزارش‌های کارگری در مورد اعتراض ، اعتصاب یا اخراج کارگران، محتوای خبر به درستی منتقل نشود و اطلاعات ضدونقیض یا نادرست داده شود ، چندین نتیجه منفی ایجاد خواهد شد:

۱. آسیب به اعتبار و اعتماد:

اعتبار رسانه‌ای که اطلاعات ضدونقیض را گزارش می‌کند می‌تواند به شدت آسیب ببیند و منجر به از دست دادن اعتماد در بین مخاطبان شود. در عین حال کارگران آسیب دیده نیز ممکن است اعتبار خود را از دست بدهند و به دست آوردن حمایت عمومی در آینده برای آنها سخت تر می‌شود.

۲. اطلاعات نادرست و سوء تفاهم عمومی:

عموم مردم ممکن است درک کاملاً نادرستی از اوضاع پیدا کنند که می‌تواند به پشتیبانی نادرست و یا به عکس بی‌تفاوتی عمومی منجر شود. در عین حال ممکن است سیاستگذاران و مقامات نیز بر اساس اطلاعات نادرست تصمیم گیری کنند که نتایج آن به اقدامات نامناسب در خصوص کارگران منجر شود.

۳. افزایش تنش ها:

اطلاعات نادرست می‌تواند تنش بین کارگران و کارفرمایان را که به طور بالقوه وجود دارد، افزایش دهد.

۴- پیامدهای حقوقی و مالی:

در صورتی که اطلاعات نادرست به اعتبار کارگران آسیب برساند ، ممکن است کارفرمایان علیه کارگران دعاوی و یا شکایاتی مطرح کنند.

۵. تأثیر بر کارگران:

– امنیت شغلی: انتشار اطلاعات نادرست به تهدید امنیت شغلی کارگران در ابعاد وسیع‌تری منجر می‌شود و ممکن است به اخراج تعداد زیادی از آنان بیانجامد. همچنین انتشار گزارش نادرست می تواند استرس و اضطراب را در بین کارگرانی که احساس می‌کنند در خصوص وضعیت آنها درست اطلاع‌رسانی نشده است، تشدید کند.

در مثال‌های عنوان شده گرچه ممکن است اصل خبر یعنی «اعتصاب» و «اخراج» کارگران درست باشد، اما برای اطمینان از درستی آمار و ارقام ارائه شده در اعتراضات و وقایع مرتبط با کارگران، باید از منابع دیگری کمک گرفت. برای این کار به یک چک لیست کوتاه و کاربردی برای پیگیری خبر و ارزیابی درستی آن نیاز دارید.

چگونه از درستی خبرهای کارگری مطمئن شویم

اطمینان از صحت یک خبر مربوط به اعتصاب ، تجمع یا اخراج جمعی کارگران برای انتقال اطلاعات صحیح و بالابردن سطح حساسیت افکار عمومی بسیار مهم است. در اینجا یک چک لیست نسبتا جامع برای کمک به تأیید و گزارش دقیق چنین خبرهایی آورده شده است:

۱. تایید منابع و اطلاعات

– تأیید رویداد: از طریق چند منبع مختلف و معتبر اطمینان حاصل کنید که اعتصاب ، تجمع یا اخراج کارگران در واقع اتفاق افتاده است.

– شناسایی بازیگران کلیدی: تعداد معترضان، افراد کلیدی درگیر و یا تشکل‌ها و گروههای مرتبط با آنها را شناسایی کنید.

– اظهارات رسمی: اظهارات رسمی از نمایندگان کارگران و کارفرمایان دریافت کنید.

– حساب های شاهدان عینی: برای تأیید جزئیات این رویداد ، از چندین شاهدان عینی که در شبکه‌ها و رسانه‌های اجتماعی اطلاعاتی در این خصوص منتشر کرده‌اند، مستنداتی جمع آوری کنید.

– بررسی سوابق خبری: هرگونه خبر، گزارش و یا سابقه مربوط به اعتصاب، اخراج و اعتراضات کارگری را در خصوص موضوع موردنظر جمع‌آوری و بررسی کنید.

۲. جزئیات را جمع آوری و بررسی کنید.

در نوشتن و حتی خواندن هر گزارش خبری باید به این ۵ اصل مهم دقت کرد: چه کسی، چگونه، چه وقت، کجا و چرا.

– چه کسی: همه طرفین درگیر (کارگران ، کارفرمایان ، تشکل‌ها و گروههای درگیر) باید در گزارش قابل شناسایی باشد.

– چگونه: آنچه اتفاق افتاده باید به وضوح روایت شده باشد (اعتصاب ، تجمع ، اخراج).

– چه وقت: تاریخ و زمان خاص رویداد باید ذکر شده باشد.

– کجا: این اتفاق در کدام نقطه جغرافیایی و در چه محدوده‌ای رخ داده است. استان، شهر، منطقه، محل کار و غیره

– چرا: دلایل اتفاق باید توضیح داده شده باشد. (به عنوان مثال اخراج در نتیجه تعدیل نیرو یا اعتراضات کارگری ،اعتصاب در پی دستمزد کم و یا شرایط نامناسب کار).

۳. اطلاعات محتوایی

– اطلاعات پیش‌زمینه: در متن خبر باید اطلاعاتی در مورد تاریخ درگیری، مذاکرات قبلی و قوانین مربوط به کار ارائه شده باشد.

– تأثیر اقتصادی و اجتماعی: در محتوای خبری که با تیتر «اعتصاب ۲۰ هزار کارگر پروژه‌ای» منتشر شده باید تأثیر بالقوه یا واقعی بر جامعه ، اقتصاد و زندگی کارگران توضیح داده شده باشد.

– تاریخچه خبر: پیشینه خبرهای مرتبط با اتفاق رخ داده باید در محتوای خبر جدید نیز آورده شود و نتایج و دستاوردهای احتمالی مورد ارزیابی قرار گیرد.

۴. دقت در داده‌ها و آمار

– جامعه آماری تایید شده: هر عدد و رقم ارائه شده در خصوص جامعه آماری شرکت کننده در یک اعتصاب، اعتراض و یا رویداد کارگری را بررسی کنید (به عنوان مثال ، تعداد کارگران درگیر در یک اعتراض کارگری با توجه به تعداد کل کارگران شاغل در آن مجموعه ، مدت زمان معوقات دستمزد ، تعداد مشاغل از دست رفته).

– داده های رسمی: داده های مربوط به منابع معتبر را بررسی کنید (به عنوان مثال ، گزارش های دولت ، مطالعات مستقل و گزارش‌های مطبوعاتی رسمی)

۵- به روزرسانی ها و پیگیری ها

– به روزرسانی های مداوم: با ورود اطلاعات جدید ، خبرها باید به بروزرسانی شوند.

– گزارش روند پیگیری: روند پیگیری یک اعتراض، اعتصاب و به طور کلی اتفاق مرتبط با وضعیت کارگران باید صریح و شفاف اطلاع‌رسانی شود.

دسترسی آزادانه به این جزییات و اطمینان از درستی اطلاعات ارائه شده کمک می‌کند تا ضمن ایجاد حساسیت برای افکار عمومی، اهمیت یک اعتصاب، اعتراض و یا اخراج گسترده به درستی درک شود و برای تغییر چنین وضعیتی اقدامات راهبردی اندیشیده شود.

اینجا را هم نگاه کنید

زنگ خطر؛ الگوبرداری از مدل بیمه‌ در کشورهایی که حقوق کارگران در آن رعایت نمی‌شود

زنگ خطر؛ الگوبرداری از مدل بیمه‌ در کشورهایی که حقوق کارگران در آن رعایت نمی‌شود

چرا الگوبرداری از کشورهای بریکس برای کارگرانی که خارج از روابط معمول کارفرما-کارگر تعریف می‌شوند …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.