📣در تمام دنیا، معلمان برای حق همه دانش‌آموزان برای زندگی و آموزش چانه‌زنی می‌کنند

معلمان ایران هنوز به یک کارزار فراگیر ملی برای فقرزدایی از دانش‌آموزان و تضمین دسترسی همه کودکان به آموزش سامان نداده‌اند و این دینی است که به جامعه دارند اما این به ان معنی نیست که از دیدن بی‌عدالتی به کودکان این سرزمین رنج نمی‌کشند.

احساس ناتوانی برای به وجود آوردن تغییر را با بی‌تفاوتی اشتباه نگیرید!

معلمانی که تلاشگر حق عدالت آموزشی‌اند می‌توانند این اعتماد به نفس را به همکاران خود برگردانند.

با همکاران خود و دیگران رو در رو سخن بگویید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣واکنش معلم‌ها به تغییر ساعت مدارس:
«به وزارت آموزش‌وپرورش بگیم که امتحانات پایان سال شروع شده یا زوده!؟»

▫️همیشه زمانی بخشنامه‌ها به مدارس می‌رسد که دیگر دیر شده!

شروع کلاس، ساعت ۶ صبح!

وقتی می‌گیم توی ۲۰ سال گذشته، هیچ‌کدام از این‌ها سر کلاس نرفتن برای تدریس، دقیقا دلیلش چنین حرف‌هایی است!

مزبان حبیبی در کانال عدالت آموزشی نوشت:

کلاس‌ها تموم شده، برخی از دانش‌آموزان چند تا امتحان پایان سال رو هم دادن، تازه وزارت آموزش‌وپرورش جلسه گرفتن تا ساعت شروع به کار مدارس رو تغییر بدن!

خانم‌ها و آقایان تصمیم‌گیر، دیر نیومدین به نظرتون!؟

سی سال معلم بودم و همیشه همینطور بوده، زمانی بخشنامه‌ها به مدارس می‌رسید که اصلا ارزشی نداشت.

ظاهرا وزارت آموزش‌وپرورش برای یک ایران دیگر برنامه‌ریزی می‌کند یا شاید ما اصلا معلم مدارس ایران نبودیم!

در آمریکا، یک معلم کلاس چهارم ابتدایی را از کلاس درس برای وزارت آموزش‌وپرورش انتخاب می‌کنند، ما هم کسانی در وزارت لنگر انداخته‌اند که اصلا طی ده سال گذشته هیچ‌گاه تدریس نکرده‌اند و تفاوت مدرسه را با نانوایی نمی‌دانند.

برخی‌ها هم کلا معلم نبودن، یکی از شهرداری اومد، یکیش هم که ۲۱ روز سابقه کار داشت که شده معاون وزیر! بعد ما از کسانی‌که که روز بیست‌ویکم استخدام شدن معاون وزیر، انتظار داریم که شرایط معلمان در کلاس‌های درس را درک کنند!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«اشتغال مجدد بازنشستگان» مستمری را قطع می‌کند و موجب جریمه کارفرما خواهد شد

بازنشستگان می‌گویند که اگر حقوق کافی دریافت می‌کردند نیاز نبود پس از بازنشستگی و در دوران استراحت دوباره سر کار بروند.

ایلنا نوشت:
▫️سازمان تأمین اجتماعی در هشداری اعلام کرده که اشتغال مجدد بازنشستگان می‌تواند منجر به قطع مستمری آنان شود.

▫️طبق این اعلام، اگر فردی پس از بازنشستگی دوباره مشغول به کار شود، نه‌تنها کارفرما در زمان حسابرسی با جریمه مالی مواجه خواهد شد، بلکه احتمال قطع مستمری بازنشسته نیز وجود دارد.

▫️این هشدار در حالی صادر شده که بسیاری از کارگران بازنشسته به دلیل ناکافی بودن مستمری دریافتی چاره ای جز اشتغال مجدد ندارند؛ مستمری دریافتی نیمی از هزینه‌های زندگی را تامین نمی‌کند و بازنشستگان ناچارند دوباره وارد بازار کار شوند.

تلاش‌های بازنشستگان برای دریافت حقوق قانونی، مسیری از مطالبه‌گری برای نسل بعد می‌گشاید. پس همراهان طبیعی بازنشستگان، موج بعدی کسانی هستند که در آینده نزدیک بازنشسته خواهند شد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا یک کارزار جمعی می‌تواند از شوخ‌طبعی برای انتقال پیام استفاده کند؟

استفاده از پیام‌های شوخ‌طبعانه نه تنها باعث شادی درون‌گروهی می‌شود که می‌تواند نشان از هوش و درک و ظرفیت بالای یک جمع مطالبه‌گر برای دیگران باشد.


هر چند «شوخی‌های خودمانی» یا کنایه‌ها هم می‌تواند روش مؤثری برای بسیج کنشگران هم‌فکر باشد، ولی با تمام مزایای شوخ‌طبعی، ممکن است کنایه‌ها برخی از افراد جامعه را سردرگم کنند.

یک قاعده کلی این است: پیام کمپین باید طوری تنظیم شود که همه بتوانند متوجه شوند.

پس سازمان‌دهندگان یک کارزار، بسته به این که پیام خود را به چه گروهی بخواهند منتقل کنند، می‌توانند از پیام‌های شوخ‌طبعانه نیز بهره ببرند. آیا می‌خواهید با جابجایی چند واژه از یک ترانه یا شعار معروف به کسانی تناقض رفتار و گفتار کارفرما را یاداوری کنید؟ درنگ نکنید و حتی از این کار لذت ببرید! اما در این مرحله متوقف نشوید!

مهم این است که یک پیام را به چند شیوه به افراد و گروه‌های مختلف انتقال بدهیم که پیام کارزار بهتر شنیده شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر📣

📣حقوق کارگران، در خطر تصمیم اجرای کاهش ۹۰درصدی برق صنایع

۵ تشکل بزرگ تولیدکنندگان صنایع در نامه‌ای مشترک به رئیس جمهور خواستار توقف فوری محدودیت ۹۰درصدی مصرف برق در صنایع شدند.

تشکل‌های بزرگ (کارفرمایان و تولیدکنندگان) صنایع معدنی، فولادی و سیمانی در نامه ای مشترک به پزشکيان، خواستار بازنگری فوری در اعمال محدودیت‌های ۹۰ درصدی برق به صنایع فولادی، معدنی و سیمانی "به قید فوریت" شدند:

«اعمال محدودیت مصرف به اندازه ده ۱۰٪ دیماند کارخانجات در عمل به منزله توقف تولید و تعطیلی کامل کارخانجات زنجیره فولاد، سیمان، معدن و صنایع معدنی است.»

این محدودیت که از روز ۲۴ اردیبهشت ماه و بر اساس دستور وزارت کشور اعمال شده، به کارخانجات و صنایع اجازه می‌دهد که تنها به اندازه ۱۰درصد اندازه همیشگی برق مصرف کنند.

وبسایت مرجع تحلیلی فولاد و صنایع معدنی، با انتشار نامه تاکید کرده است که پنج تشکل صنفی انجمن تولیدکنندگان فولاد ایران، انجمن سنگ آهن ایران، انجمن نوردکاران فولادی ایران، خانه معدن و انجمن صنفی کارفرمایان صنعت سیمان کشور گفته‌اند که اجرای این دستور باعث می‌شود که تولیدکنندگان امکان پرداخت به موقع تعهدات به کارکنان، پیمانکاران، بانک‌ها و اشخاص حقیقی و حقوقی را نداشته باشند و تبعات منفی این تصمیم متوجه سهامداران و بازار سرمایه است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣ظرفیت‌ها و دغدغه‌های نسل جدید کنشگران صنفی و کارگری:
مشارکت‌گریزی و بدبینی به ساختارهای سنتی

گزارش تحلیلی داوطلب

بهروز، ۲۸ ساله، مهندس و کارگر یکی از شرکت‌های پیمانکاری غرب کشور است. او از همان بدو ورودش به شرکت، با شرایط ناعادلانه‌ی قراردادهای موقت و نابرابری در پرداخت‌ها مواجه شد. برخلاف بسیاری از همکاران قدیمی که به سکوت عادت کرده بودند، بهروز تصمیم گرفت کاری کند.

او به شورای کارگری شرکت مراجعه کرد؛ ساختاری که به ظاهر برای دفاع از حقوق کارگران شکل گرفته بود. اما چیزی که دید، او را سرخورده کرد: جلساتی که بدون اطلاع عمومی برگزار می‌شد، نمایندگانی که انتخاب‌شان شفاف نبود، و تصمیماتی که بیشتر به نفع مدیریت بود تا بدنه‌ی کارگری.

بهروز نماینده‌ی یک نسل است؛ نسلی که به ساختارهای رسمی و سنتی کنشگری صنفی بی‌اعتماد شده و مشارکت در آن‌ها را بی‌فایده می‌داند. در عوض، به دنبال اشکال جدیدتری از کنشگری است: رسانه‌های اجتماعی، شبکه‌های غیررسمی و جنبش‌های افقی. اما در عین حال، این نسل با چالش‌های جدی نیز روبه‌روست: فقدان نهادهای حمایت‌گر، فشارهای امنیتی و پراکندگی و نبود انسجام در مطالبات.

نسل جدید در جوامع مختلف، به‌ویژه در ایران، با ویژگی‌ها، چالش‌ها و دغدغه‌های منحصر به فردی روبه‌رو است که بر تمایلات، نیازها و خواسته‌های فراگیر آنها تاثیر می‌گذارد:

▫️مشارکت‌گریزی: از تمایل به انفعال تا جست‌وجوی راه‌های جدید
▫️هویت‌یابی فردی: رقابت با هویت‌های جمعی
▫️بدبینی به ساختارهای سنتی: بحران اعتماد و ضرورت تغییرات ساختاری

در گزارش داوطلب با بررسی موارد بالا تلاش کرده‌ایم پاسخ بدهیم که اگر تشکل‌های سنتی نتوانند این نسل را به رسمیت بشناسند و با تحولات فکری و ابزاری آن‌ها همراه نشوند، کدام احتمالات قوت خواهند گرفت و در اجتماع چه بازتاب‌هایی خواهند داشت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣بیمارستان کنگاور پس از انتشار تصویر صندلی فرسوده، صندلی‌ها را نو کرد!

تلاش برای تعویض صندلی‌های فرسوده چه فرقی با تلاش برای دریافت مطالبات معوق دارد؟

از کانال خبری پرستاران

پیام یک پرستار کوتاه بود:
«سلام، وقتتون بخیر!
چند وقت پیش یه پیام گذاشتید واسه خرابی صندلی‌های بیمارستان چمران کنگاور. خواستم تشکر کنم ازتون چون تاثیرگذار بود و صندلی‌ها رو عوض کردند.»

برخی دیگر از پرستاران پاسخ داده بودند که چنین تغییری جای شادی ندارد، مقامات یک واحد صنفی باید خودشان وظیفه‌شان را بدانند.

پرستار دیگری به شوخی نوشته بود:
دستتون خوبه، درباره فوق‌العاده‌ خاص هم مطلب بگذارید!

پرستار دیگری نوشت بود:
«همیشه همین‌طوره، تا ملت اعتراض نکنند کوچکترین تغییری ایجاد نمی‌شود [...] »

بیان اعتراض، یک گام است!
بسیاری از ما می‌دانیم که با انتشار مطالب درباره یک سوء مدیریت، قضیه در معرض دید قرار می‌گیرد و از جمله، طرف مقابل نیز آن را از نگاه مطالبه‌گران می‌بیند ولی واکنش وی به نسبت هزینه‌ای که برایش ایجاد می‌کند از بی‌عملی تا «تغییر» متفاوت خواهد بود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تجمع لازم است ولی یک گروه مطالبه‌گر صنفی صرفا با تجمع کردن بعید است که به سرعت به خواسته‌های خود برسد
سناریونویسی و تهیه نقشه راه چندان هم دشوار نیست!

بسیاری از مطالبه‌گران می‌دانند که تجمع کردن تنها یکی از اقداماتی است که برای رسیدن به حقوق خود باید انجام بدهیم، به همین ترتیب، ناراضیان غیرمطالبه‌گر نیز بعید می‌دانند که با چند تجمع و صرف هزینه‌ها و گرفتاری‌های احتمالی بتوان به خواسته رسید.

در واقع، هر دوی آن‌ها دست کم در یک قضیه اشتراک نظر دارند: تجمع کافی نیست!

بسیاری از مشکلات پس از یک دهه غفلت افراد و سکوت در برابر سوء مدیریت به وجود آمده‌اند؛ پس احتمالا با یک تجمع یا حتی چند تجمع نمی‌توان انتظار داشت که افرادی که در قدرت، ائتلاف تشکیل داده‌اند ناگهان دست از حمایت از یکدیگر بکشند و به کسانی گوش بسپارند که نفعی برایشان ندارد یا از سوی دیگر، گوش نکردن به این جمع، هزینه‌ای برایشان ندارد.

اگر یک گروه مطالبه‌گر در طول مسیر نتواند به منابع جدید قدرت و ابزارهای بهتر دست بیابد، احتمالا در برابر ائتلاف افراد وصل به قدرت که منابع تصمیم‌گیری را نیز در اختیار دارند تا زمان برطرف کردن مشکل، متوقف خواهد شد.

پس یک جمع مطالبه‌گر برای رسیدن به حقوق خود باید با بسترسازی گسترده، به سامان رساندن چنددستاورد اولیه، افزایش اعضا و پیوند دادن خواسته‌های خود با دیگر گروه‌ها انواع مختلفی از قدرت کسب کند تا در شرایط قدرت قابل مقایسه با طرف مقابل قرار بگیرد و بتواند برخی ابزارهای دیگر را علاوه بر تجمع و یا اعتصاب بیازماید.

در عین حال، مراقبت از افراد و به ویژه سازمان‌دهندگان و نمایندگان گروه، کلید اصلی ادامه یک مسیر مطالبه‌گرانه تا رسیدن به خواسته‌هاست.

اگر یک گروه، با سناریوی فریب و شیوه‌های برخورد با آن آشنایی نداشته باشد، زمان و انرژی زیادی را برای پر کردن گسست و چنددستگی‌های قابل پیش‌بینی در گروه از دست خواهد داد. وقتی یک گروه مطالبه‌گر بداند که معمولا با چند وعده توخالی برای خرید زمان به جای پرداخت مطالبات، احتمال چنددستگی‌ در گروه دور از انتظار نیست، پیش از اتفاق افتادن آن می‌تواند به یک یا چند راه حل در گروه دست پیدا کند.

سناریونویسی و تهیه نقشه راه به همین سادگی می‌توانند از دل تفکر و گفتگو در گروه و با بیرون، به مهم‌ترین ابزارهای مطالبه‌گری یک گروه تبدیل شوند.

راهنمای سازمان‌دهی داوطلب را مرور کنید و برای همکاران و دوستان خود بفرستید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣حق زنان شاغل هم حق‌الناس است، البته تنها اگر با برنامه‌های کلان هم‌راستا باشد!

درخواست دبیر شورای انقلاب فرهنگی در همایش ازدیاد جمعیت:

▫️عضویت زنان زیر ۴۰ سال در هیات علمی دانشگاه‌ها لغو شود
▫️و قانون پرداخت حق عائله‌مندی به زنان اجرا شود که موانع فرزندآوری برداشته شوند!

دوشنبه ۲۹ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۴

ایرنا در گزارشی به نقل عبدالحسین خسروپناه دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی در همایش گرامی‌داشت روز ملی جمعیت در دانشگاه علوم پزشکی تهران نوشت:

▫️ حق عائله‌مندی به کارمندان زن پرداخت نمی‌شود و صرفاً به مردان اختصاص دارد و این مساله باید اصلاح شود.

وی همچنین با نقد تساوی برخی از حقوق گفت:

▫️گاهی اوقات قوانینی به‌ منظور برقراری تساوی اجرا می‌شوند، با این تصور که عدالت محقق شده، در حالی که در عمل مانع از فرزندآوری می‌شوند‌؛ از جمله امکان جذب هیئت علمی تا ۴۰ سال برای زنان که نیازمند اصلاح هستند.

وی اعلام نکرد که این حق تضییع شده از زنان به نفع یک سیاست کلان چگونه باید جبران شود.

یکی از تغییرات مهم در قوانین حق عائله‌مندی در سال ۱۴۰۳، تصویب قانون پرداخت کمک هزینه به زنان متأهل در شرکت‌های خصوصی است. طبق این قانون، باید مبلغی معادل ۵۰۰,۰۰۰ تومان به کارگران متأهل زن و مرد به صورت ماهانه پرداخت شود و از وظایف کارفرماست.
در ادارات دولتی، کمک هزینه عائله‌مندی شامل پرداخت برای همسر و فرزندان است. این در حالی است که در شرکت‌های خصوصی، پیش از سال ۱۴۰۳ تنها حق اولاد پرداخت می‌شد و حق همسر در نظر گرفته نمی‌شد. با تصویب قانون جدید، این تفاوت تا حد زیادی کاهش یافته است.


بدنه پرستاران - که اصولا حق زنان برای عضویت در هیات علمی دانشگاه‌ها را دنبال نمی‌کنند، در شبکه‌های اجتماعی در واکنش به این گفته‌ها نوشته‌اند که حق پایمال شده عائله‌مندی تنها حدود ۲میلیون تومان است و بهتر است درباره حق فوق‌العاده خاص که چندین برابر این مبلغ است صحبت شود!

کسانی پاسخ داده‌اند که دستور کار این جلسات مشخص بود، قضیه اساسا پیگیری حق کارکنان نبود و کارکنان و نمایندگان آن‌ها نباید منتظر بنشینند که در جلسه سیاست ازدیاد جمعیت شاید درباره حقوق کارکنان صحبت شود!

اگر روزی دیده شود که نمایندگان کارکنان درباره اجرای هر کدام از این دو حق، عضویت زنان در هیات علمی و پرداخت حق عائله‌مندی توانسته‌اند جلساتی با محوریت حقوق کارکنان برگزار کنند، می‌توان آن روز را روز نمادینی برای شروع یک برهه تشکل‌گرایی در نظر گرفت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر