📣منابع انسانی، منبع فراوانی و قدرت اصلی یک گروه مطالبه‌گر است

وقتی سازمان‌دهندگان فهرستی از فعالیت‌ها را با کمک گروه تشخیص داده‌اند حالا زمان پیدا کردن راهی برای تقسیم کار است. نمی‌توان از همه بدنه انتظار داشت برای طولانی مدت به یک شیوه دیکته شده از سوی رهبر جریان مطالبه‌گری کنند. مثلا آیا قرار است پیگیری حقوقی را در دستور کار قرار بدهید و باید نظر چندین وکیل را در این باره جویا شوید؟ تقسیم کار کنید و از دیگران کمک بخواهید.

آیا قرار است کمپین ایجاد حساسیت اجتماعی برای آزادی یا کم شدن فشار بر یک فعال صنفی زندانی به راه بیندازید و نیاز به خلاقیت، تنوع و کمیت بالا در تهیه مطلب دارید؟ از کودک و نوجوان تا جوان و همکار و غیر همکار، کار را به دست کسانی بدهید که شیوه شخصی‌شان بر گروه‌های هدف مختلف تاثیرگذار واقع شود.

آیا قرار است با برطرف کردن چند ایراد کوچک در سازمان، گروه کوچک خود را یک درجه ارتقا بدهید؟ از طیفی از پرسشنامه‌ها، نظرسنجی‌ها و شیوه‌های حرفه‌ای و عملی برای بررسی عملکرد بهره ببرید.

دسترسی به امکانات بی‌پایان انسانی با یک قدم کوچک شروع می‌شود و آن قدم، می‌تواند با خواست یک یا چند نفر برای وارد کردن انرژی پیش‌برنده افراد مختلف در مکانیسم چندوجهی احقاق حقوق جمعی و کشف ظرفیت‌ها و فرصت‌ها رقم بخورد.

در دنیای مطالبه‌گری، ناممکن وجود ندارد؛ تنها میزان کار لازم برای پیشبرد چندین هدف خرد در یک راستا - یعنی استراتژی- معنی دارد که اگر در طول زمان مورد نظر به ثمر برسد مطلوب است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 خرده‌دستاوردی برای مطالبه‌گران؛
بازپرس پرونده معدن‌جو، قصور در زمینه ایمن نبودن معدن را تأیید کرد

▫️چالش پیش رو کدام است؟

تمرکز و فشار جامعه و فعالان مدنی صنفی باعث شد که بازپرس پرونده معدن‌جو، قصور در زمینه ایمن نبودن معدن را تأیید کند. این قضیه به فعالان نشان می‌دهد که برای پاسخگو کردن یک مقام رسمی به چه مولفه‌هایی نیاز است و مستندکردن، حساس‌سازی جامعه و گزارش‌های مستند تکمیلی و به ویژه گفتگو به خانواده قربانیان برای رسیدن جامعه به تصویر دقیقی از آن چه روی داده است، بخشی از این مولفه‌هاست.

اکنون که بازپرس پرونده قضیه امن نبودن معدن و قصور کارفرما را تایید کرده است بسیاری از مطالبه‌گران ممکن است منتظر نتیجه بمانند؛ در حالی که زمان معمولا دوست مطالبه‌گران نیست

به گزارش ایسنا، بازپرس پرونده در برنامه رادیویی میز خبر صدا و سیمای استان خراسان جنوبی ضمن تایید امن نبودن معدن گفت:
«قصور، درصد دارد و باید مشخص شود که متوجه کدام فرد یا افراد است که در این مورد در حال تحقیق هستند و نظرشان را به صورت مکتوب به قاضی پرونده اعلام می‌کنند.»
و ضمن قول احضار متهمان اعلام کرد که برای روشن شدن افکار عمومی نتیجه را اعلام خواهند کرد.

در عین حال، استاد دانشگاه تهران و دبیر هیئت اندیشه ورز معدن تهران نیز در ارتباط تلفنی با برنامه‌ی میز خبر گفت:
بعد از حادثه، نمی‌توان معدن را تعطیل کرد، خیلی از معدن‌ها استاندارد را رعایت نمی‌کنند و افزود که نباید حاشیه‌ی امن برای شرکت‌های خاطی که قرارداد با معادن می‌بندند بسازیم، تا بتوان در صورت اثبات کوتاهیِ شرکت، قراردادش را لغو و با شرکت دیگری که قوانین را رعایت می‌کنند همکاری کرد.

نماینده مردم بیرجند در مجلس در گفتگوی تلفنی در این برنامه گفت:
پیمانکارانِ جزء (خرد)، قدرت اینکه معادن را مکانیزه کنند ندارند و اگر به این مسئله توجه نکنیم امکان دارد که هر روز این حوادث ادامه پیدا کند.

کنشگران مدنی و صنفی می‌دانند که مقامات قضایی تا جایی که بتوانند تلاش می‌کنند که فعالیت‌های خود را به خارج از جو فشار جامعه منتقل کنند و زمان خریدن به آنان کمک می‌کند که جو فشار فشار را پشت سر بگذارند.

خانواده قربانیان معدن اما، در نادرترین موج مستندکردن قضایا توانستند بر خلاف موج‌های قبلی صدای خود را به گوش جامعه برسانند. برای آنان قابل پذیرش نیست که خاطیان هنوز وادار به پاسخگویی نشده‌اند، هزینه کفن و دفن به عهده خود خانواده‌ها گذاشته شده و حتی با تن بی‌جان عزیزانشان هنگام جابجایی قربانیان با بی‌احترامی برخورد شده است.

هنر مطالبه‌گران حقوق معدن‌چیان قربانی این است که چگونه تمرکز جمعی را بر موضوع حفظ کنند، خانواده‌های قربانیان و خواست‌های آنان را در معرض دید قرار بدهند، و جو عمومی را با کمترین هزینه، آماده مطالبه‌گری نگه دارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا آموزش و پرورش از روز جهانی معلم برای ضربه زدن به معلمان بهره می‌برد؟

▫️ یک معلم در گفتگو با داوطلب:
روز جهانی معلم برای مقامات آموزش کشور اهمیت دارد و درست به همین دلیل، در حالی که آموزش و پرورش در مقیاس عمومی آن را نادیده می‌گیرد تا کم‌اهمیت قلمداد شود، هیات تخلف این روز را ثبت می‌کند تا احکام اخراج فعال‌ترین اعضای صنفی را در این روز اعلام کند. اسماعیل عبدی در این روز اخراج شد.

▫️در عین حال، کنشگران صنفی معلمان، مناسبت‌های جهانی را به فرصتی برای گفتگو درباره مسائل مهم صنف خود تبدیل کردند
وضعیت کودکان کم‌برخوردار و فرومانده از تحصیل یکی از موارد گفتگو بود.
کانون صنفی معلمان ایران اعلام کرد که معلمان استان تهران در پیگیری اجرای کامل اصل ۲۰_ ۲۶_ ۲۷ و ۳۰ قانون اساسی جمع شدند و روز جهانی معلم را گرامی داشتند و هشتگ‌های زیر را فعال کردند:
برای #حق_تحصیل_همه_کودکان
برای #حق_تشکل_یابی_مستقل
برای #آموزش_کیفی
برای #مطالبه‌گری و
ابطال احکام زندان و اخراج و تهدید و...
و برای
آزادی #معلمان_زندانی


▫️پنجم اکتبر در تقویم برخی از کشورها که معلمانش از ابزارهای بین‌المللی برای بهبود وضع صنفی آموزش و از جمله معلمان و دانش‌آموزان سود می‌برند اهمیت زیادی دارد. برخی از موسسات آموزشی از هفته‌ها قبل برای این روز تدارک می‌بینند تا با اهرم قرار دادن این مناسبت، به گفتگوهای صنفی معلمان تقدم بدهند. این روز همچنین به ما یاداوری می‌کند که قضایای صنفی یک گروه معلم و شاگرد در دورافتاده‌ترین منطقه جهان می‌تواند در بستر بین‌المللی مورد توجه واقع شود و با اطلاع‌رسانی بین‌المللی در صدر اولویت قرار بگیرد.

▫️کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نیز به نظر می‌رسد از اوایل سال تحصیلی، با کمپینی به نام گزارشگر مدرسه خود باشید، در صدد است که کاستی‌های مدارس در کشور ثروتمندمان را در معرض دید قرار بدهد تا اراده حل مشکلات قوت بگیرد و باید دید که آیا گروه‌های فعال حقوق معلمان از فاصله یک‌ماه میان روز جهانی معلم و روز ملی معلم استفاده‌ای خواهند کرد یا نه.

این کانال ضمن تبریک این مناسبت اعلام کرد که بهترین راه برای اهمیت دادن به صدای معلمان، تقویت تشکل‌های صنفی موجود و ایجاد تشکل‌های جدید است و افزود: «تجربه ثابت کرده که جریانات سیاسی و حاکمیت به معلمان نگاه ابزاری دارند و این ساختار قادر به ایجاد تحول در نظام آموزشی، بهبود وضعیت معلمان و ارائهٔ آموزش رایگان، کیفی و عادلانه نیست.» و از معلمان خواست ضمن گرامیداشت این روز، از ظرفیت مدرسه برای اطلاع رسانی و آگاهی‌بخشی در مورد مطالبات جنبش معلمان در محیط کار و سر کلاس درس استفاده کنند.

▫️منابع صنفی معلمان با انتشار حکم اخراج اسماعیل عبدی نوشتند که این عضو هيأت مديره #كانون_صنفی_معلمان_تهران همزمان با روز جهانی معلم با رأی هیأت تخلفات اداری آموزش و پرورش شهرستان‌های تهران با ۲۴ سال سابقه، بازخرید و از کار اخراج شد.

این حکم به اتهام «شرکت در تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی، تحریک به برپایی تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیرقانونی و اعمال فشارهای گروهی برای تحصیل به مقاصد غیرقانونی از طریق عضویت در کانون صنفی معلمان و سرپرستی اعتراضات کشوری معلمان و... منجر به بازداشت و محکومیت» صادر شده است، در حالی که در اسناد و قوانین لازم‌الاجرای بین‌المللی، این حق به رسمیت شناخته شده است.

▫️کانون صنفی معلمان با انتشار بیانیه‌ای ۹ماده‌ای، خواست‌های صنفی معلمان را اعلام کرد.
بازگشت به اصل ۳۰ قانون اساسی و تأمین آموزش رایگان و با کیفیت برای همه، افزایش ۲۰ درصدی بودجه آموزش و پرورش و رساندن آن به ۶ درصد از تولید ناخالص داخلی، ایجاد سازوکارهای نظارتی، افزایش شمار معلمان، کاهش بازماندگی از تحصیل، برابرسازی فرصت‌های آموزشی، ساماندهی صندوق ذخیره فرهنگیان و همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و همچنین . تغییر ساختار هرمی نظام آموزشی از مفاد این بیانیه است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «ارزش دادن به صدای معلم» :
شعار امسال روز جهــــــانی معـــــــلم

گزارش ویژه داوطلب + گاهنامه ویژه روز جهانی معلم

▫️«از دولت‌ها در همه جا بخواهید برای صدای معلمان ارزش قائل شوند و در آموزش عمومی با کیفیت سرمایه‌گذاری کنند.»

معلمان این روزها بیش از حد کار می‌کنند، ارزش کمتری دارند و دستمزد کمتری دریافت می کنند. تعداد زیادی از آنها، حرفه‌ای را که دوست دارند و دنیا به آن نیاز دارد را ترک می‌کنند در حالیکه تعداد کمی از جوانان آرزوی معلم شدن دارند. نتیجه این جاهای خالی، کمبود بیش از ۴۴ میلیون معلم در سراسر جهان است، بحرانی که حق آموزش را به خطر می‌اندازد. این امر باعث صدور فراخوانی جهانی برای تقویت این حرفه شده است.

▫️«آینده در دست معلمان ماست. در کنارشان باشیم!»
موگونا مالولکه، رئیس آموزش بین‌المللی در سخنرانی سازمان آموزش بین‌الملل (EI) به مناسبت روز جهانی معلم ۲۰۲۴ گفت: برای شنیده شدن صدای معلمان، اتحادیه‌های آنها باید در تصمیم‌گیری ها نقش اساسی داشته باشند. او گفت: تحول با ارزش دادن به صدای معلم شروع می‌شود. اما این فراتر از یک شعار است. اقدام می‌طلبد.
به گفته او، تحول واقعی با قرار دادن معلمان در قلب سیاست‌هایی که مدارس و مؤسسات آموزش عالی ما را شکل می‌دهند، آغاز می‌شود. این امر مستلزم گفت‌وگوی اجتماعی واقعی است تا اطمینان حاصل شود که با معلمان مشورت می‌شود و به تخصص آموزشی آنها اعتماد می‌شود. معلمان باید از استقلال حرفه‌ای برای رهبری، نوآوری و تصمیم گیری هایی برخوردار باشند که آینده آموزش و پرورش را شکل می‌دهد و آینده‌ای پایدارتر و عادلانه را برای همه ما رقم می‌زند.

▫️توصیه ها به وضوح نشان می‌دهد: مشارکت معلمان در گفتگوی اجتماعی ضروری است. معلمان باید استقلال حرفه‌ای داشته باشند و در شکل دادن به برنامه های درسی، آموزش ها و سیاست های آموزشی مشارکت فعال داشته باشند. دولت‌ها باید با اجرای این توصیه‌ها، ایجاد کمیسیون‌های ملی برای ارزیابی و مقابله با کمبود معلم، از هم اکنون اقدام کنند. این کمیسیون ها باید گفتگوی اجتماعی و چانه‌زنی جمعی را در اولویت قرار دهند و اطمینان حاصل کنند که معلمان و اتحادیه های آنها نقشی کلیدی در شکل دادن به سیاست ها و بهبود شرایط کاری ایفا می‌کنند.


در گزارش داوطلب ببینید آنتونیو گوترش، دبیرکل سازمان ملل چه گفت و آخرین گزارش وضعیت جهانی معلمان آموزش بین‌المللی چه چیزهایی را نشان می‌دهد.

همچنین در انتهای گزارش ببینید گاهنامه ویژه داوطلب به مناسبت روز جهانی معلم چه نکات و یافته‌های کلیدی را بازتاب داده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا بدون حضور و تفکر زنان، روند مطالبه‌گری صنفی کند است؟

آیا تاکنون در این باره در گروه خود گفتگو کرده‌اید؟

▫️آیا می‌دانستید که سوگیری منفی در ایران بر اساس تازه‌ترین آمار سازمان ملل حدود ۹۰ درصد است و حذف زنان در یک جمع- هرچند مترقی و روشنفکر ممکن است مسئله‌ای عادی انگاشته شود؟

▫️آیا درباره شاخص‌های توسعه هوفتسد و خلاقیت در راه‌حل‌یابی در محیط‌های غیرتک‌جنسیتی با گروه خود گفتگو کرده‌اید؟

▫️آیا خانواده‌های همکاران در پیدا کردن راه حل با گروه مطالبه‌گر شما هم‌اندیشی می‌کنند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣منابع انسانی، منبع فراوانی و قدرت اصلی یک گروه مطالبه‌گر مدنی-صنفی است

وقتی سازمان‌دهندگان فهرستی از فعالیت‌ها را با کمک گروه تشخیص داده‌اند حالا زمان پیدا کردن راهی برای تقسیم کار است. نمی‌توان از همه بدنه انتظار داشت برای طولانی مدت به یک شیوه دیکته شده از سوی رهبر جریان مطالبه‌گری کنند. مثلا آیا قرار است پیگیری حقوقی را در دستور کار قرار بدهید و باید نظر چندین وکیل را در این باره جویا شوید؟ تقسیم کار کنید و از دیگران کمک بخواهید.

✔️آیا قرار است کمپین ایجاد حساسیت اجتماعی برای آزادی یا کم شدن فشار بر یک فعال صنفی زندانی به راه بیندازید و نیاز به خلاقیت، تنوع و کمیت بالا در تهیه مطلب دارید؟ از کودک و نوجوان تا جوان و همکار و غیر همکار، کار را به دست کسانی بدهید که شیوه شخصی‌شان بر گروه‌های هدف مختلف تاثیرگذار واقع شود.

✔️آیا قرار است با برطرف کردن چند ایراد کوچک در سازمان، گروه کوچک خود را یک درجه ارتقا بدهید؟ از طیفی از پرسشنامه‌ها، نظرسنجی‌ها و شیوه‌های حرفه‌ای و عملی برای بررسی عملکرد بهره ببرید.

دسترسی به امکانات بی‌پایان انسانی با یک قدم کوچک شروع می‌شود و آن قدم، می‌تواند با خواست یک یا چند نفر برای وارد کردن انرژی پیش‌برنده افراد مختلف در مکانیسم چندوجهی احقاق حقوق جمعی و کشف ظرفیت‌ها و فرصت‌ها رقم بخورد.

در دنیای مطالبه‌گری، ناممکن وجود ندارد؛ تنها میزان کار لازم برای پیشبرد چندین هدف خرد در یک راستا - یعنی استراتژی- معنی دارد که اگر در طول زمان مورد نظر به ثمر برسد مطلوب است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 نتیجه نظرسنجی «برگزاری تجمع؛ اطلاع به مقامات یا درخواست مجوز؟»
کنشگران مدنی و صنفی باید با ۱۰درصد ناموافق یا ناهماهنگ جامعه گفتگو کنند

در نظرسنجی چهارشنبه ۴ مهر «داوطلب» از مخاطبان طی دو گزینه پرسیدیم که برای برگزاری یک تجمع، بر اساس استانداردها و قوانین لازم‌الاجرای بین‌المللی آیا نیاز است که از مقامات دولتی اجازه بگیریم و یا کسب اجازه ضرورت ندارد و تنها اطلاع دادن به مقامات دولتی کافی است.

۹۰درصد پاسخ‌دهندگان، آگاهی داشتند که بر اساس استانداردهای بین‌المللی کسب اجازه از مقامات ضروری نیست و اطلاع کافی است، حال آن که ۱۰ درصد دیگر کسب اجازه را بر اساس استانداردهای بین‌المللی ضروری شمرده بودند.
در پرسش قید نشده بود که منظور از تجمع لزوما اعتراضی است؛ چرا که تجمع -یعنی جمع شدن یک گروه به هر دلیلی با اهداف و شیوه مسالمت‌آمیز، چه اعتراضی باشد چه نباشد و یا برای تغییر مورد نظر جمع، موثر باشد یا نه، در هر صورت یک حق ذاتی و طبیعی بشر است و حتی شاید بتوان گفتگو کرد که مفهوم پدید آمدن جوامع نیز از جمله بر اساس همین حق در همه جای جهان به رسمیت شناخته می‌شود.

📣رقم ۱۰ درصد، هشداری است که مطالبه‌گران باید جدی بگیرند
در میان این ۱۰درصد که شرط برگزاری تجمع را کسب اجازه دانسته‌اند، می‌توان فرض گرفت که کسانی از استانداردها و قوانین لازم‌الاجرای بین‌المللی اطلاع ندارند، یا کسانی آن را مهم نمی‌دانند یا به چنین شرطی که در فرض پرسش گنجانده شده بود دقت کافی نداشتند که در این صورت می‌توان فرض کرد که ابزارهای ارتباط زبانی و اطلاع‌رسانی در این سه گروه باید تقویت شود. در میان این ۱۰درصد شاید البته کسانی باشند که اساسا با نظرسنجی و یا ابزارهای گفتگو موافق نیستند که در صورت اراده یک گروه برای مشمول کردن آنان در گفتگوی جمعی، به تلاش بسیار بیشتری نیاز است. ولی چیزی که مشخص است، تک‌تک گروه‌های مشمول ۱۰درصد احتمالا همان کسانی هستند که قانع نشده‌اند که در یک تجمع‌ مدنی صنفی شرکت کنند یا با دیگران درباره مشکلات مشابه به گفتگو بپردازند.

از میان ۱۹۲ بازدیدکننده این پست، ۴۲ نفر به آن پاسخ دادند که نشان می‌دهد میزان مشارکت ۲۲٪ بوده است که حدود دو برابر بیشتر از متوسط مشارکت مخاطبان در نظرسنجی رسانه‌هاست.

📣 پاسخ پرسش نظرسنجی از این قرار است:
مطابق استانداردها و قوانین لازم‌الاجرای بین‌المللی:
▫️مقررات قانونی مربوط به پیش از برگزاری تجمع باید صرفا به اطلاع دادن از هدف برگزاری تجمع محدود باشد و نه مقرراتی برای کسب اجازه و صدور مجوز.
▫️این اطلاعیه برای تسهیل آزادی تجمعات و پاسداری از نظم عمومی، امنیت عمومی و حقوق و آزادی دیگران کارایی دارد؛ یعنی پیش شرط ارائه درخواست یا مجوز برای برگزاری تجمع نشان دهنده بی ارزش بودن حق اساسی آزادی برگزاری تجمعات در یک کشور است.

▫️ اگر مسئولان بلافاصله به اطلاعیه دریافتی پاسخ دهند، برگزارکنندگان تجمع عمومی می‌توانند به ادامه فعالیت خود بپردازند و تجمع آنان باید اطلاع‌رسانی و بدون محدودیت تلقی شود.
▫️ حتی در کشورهایی که مجوز برگزاری لازم است و اطلاعیه کافی نیست، درصورتی که پاسخ منفی از سوی مسئولان در مدت زمان معقول داده نشود، مجوز باید صادر شده تلقی گردد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 یک کنشگر حقوق معلمان و دانش‌آموزان چگونه دغدغه‌های خود را بیان می‌کند؟

صفحه اصل ۲۰ طی گفتگو با دکتر محبوبه فرحزادى عضو هيأت مديره كانون صنفى معلمان تهران به مناسبت ٥ اكتبر - روز جهانى معلّم، مطالبات این گروه صنفی را برجسته کرد.

در گزارش داوطلب ببینید:
آنتونیو گوترش، دبیرکل سازمان ملل چه گفت و آخرین گزارش وضعیت جهانی معلمان آموزش بین‌المللی چه چیزهایی را نشان می‌دهد.

همچنین در انتهای گزارش ببینید گاهنامه ویژه داوطلب به مناسبت روز جهانی معلم چه نکات و یافته‌های کلیدی را بازتاب داده است.

در این مطلب بخوانید:
آیا آموزش و پرورش از روز جهانی معلم برای ضربه زدن به معلمان بهره می‌برد؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا فعالان و دیگر مردم شجاع‌تر شده‌اند؟

یک فعال مدنی در این باره به داوطلب گفت:
«زمانی، مثلا دو دهه پیش اگر یک نفر احضار می‌شد به شدت می‌ترسید. ما در آن شرایط نمی‌دانستیم چه اتفاقی قرار است بیفتد و این خاصیت انسان است که از موقعیت ناشناخته بترسد. اما امروز بسیاری از فعالان مدنی و صنفی را می‌بینیم که بر سر حرف خود ایستاده‌اند، هزینه می‌دهند و می‌خواهند نقش تاریخی خود را ایفا کنند. آنان تمام سناریوهایی که پیش از این ترسناک قلمداد می‌شدند را پیش چشم مردم به نمایش گذاشته‌اند و همه ما می‌دانیم که وقتی این سناریوها تکرار می‌شوند دیگر به اندازه گذشته ترسناک نیستند و قابلیت کنترل رفتار مردم را ندارند؛ چون شما بالاخره بر ترس‌های خود خود غلبه می‌کنید؛ همان‌طور که ما در اوج بگیر و بنندها شاهد به وجود آمدن قشر تازه‌ای از افرادی هستیم که بر حق انتخاب خود و حق بیان خود اصرار عجیبی دارند.

در عین حال مردم می‌بینند که زندگی به ظاهر عادی هم چندان نرمال نیست، از سوی دیگر در سطح جامعه‌ و فضای مجازی شاهد رفتارهایی هستیم که هر بار تلقی ما را از شجاعت به چالش می‌گیرند. این رفتارها گاهی حالت حق‌طلبانه دارد و گاهی هم به دلیل دلزدگی از وضعیت نابسامان کشور به صورت عصیان‌های سامان‌نیافته و ظاهرا غیرحق‌طلبانه بروز پیدا کرده است.

به نظرم این روزها بیشتر مردم پس از عبور از فاز خشم ناگهانی، با تمام فشارها و مصیبت‌ها، لابلای رفتارهای روزمره و در تاییدها و نقد همدیگر و حتی در سکوت خود به دنبال این هستند که همدیگر را در رفتار و گفتار پیدا کنند و دست کم در مورد یک مسئله جمعی که دغدغه اصلی آن‌هاست از هم تایید بگیرند که «من هستم، تو هم هستی؟» امروزه مردم به این اجماع رسیده‌اند که با وجود فشارها، هرگز به دوره و فضای چند سال پیش برنخواهیم گشت.»

چگونه می‌توان از فعالان و رهبران صنفی و کارگری حمایت کرد؟!

زمانی که کارگران و رهبرانی که در جریان اعتراضات کارگری فعال بودند با تهدید اخراج یا شکایت مواجه می‌شوند، انجام اقدامات خاصی برای حمایت از آنها و حفظ جنبش اعتراضی بسیار مهم است.

بررسی شیوه مواجهه با اعتراضات و کنش‌های صنفی و کارگری به ویژه در ایران نشان می‌دهد که مقامات انتظامی و امنیتی در سه مرحله تلاش می‌کنند تا با رهبران و فعالان درگیر در این اعتراضات برخورد کنند. این مراحل را در گزارش داوطلب ببینید و ببینید که چگونه می‌توان از فعالان و رهبران صنفی حمایت کرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چه کسی می‌تواند جلوی خودسوزی کارگران چوار ایلام را بگیرد؟
آیا برای کارفرماها و مسئولان خودسوزی کارگران چوار عادی است؟

۱۶ مهر ماه ۱۴۰۳

ایلنا به نقل از یک منبع کارگری در شهرستان چوار نوشت که در تجمع کارگران پتروشیمی ارغوان‌گستر، روبروی دادگستری چوار، دو تن «خودسوزی نافرجام» کرده‌اند که یکی از آنان پدر یکی از بازداشتی‌هاست.

«این تجمع در حمایت از کارگرانی برگزار شد که از صبح امروز در جریان اعتراضات اخیر کارگران پتروشیمی ارغوان گستر به صورت تلفنی احضار شده‌‌اند.
ظاهرا کارگران احضار شده پتروشیمی ارغوان گستر، از مقابل ساختمان دادگستری شهرستان چوار بازداشت و از آن مکان منتقل شده‌اند.»

احضار تلفنی یکی از موارد نقض حقوق افراد است و اگر احضار شده‌ها بدون بازداشت شوند، مصداق بازداشت خودسرانه و رفتاری مجرمانه است. این نکته‌ای است که گزارش ایلنا در توضیح آن ناموفق بوده است.

این فعال کارگری در گفت‌وگو با ایلنا، منع کارگران از اجتماع صنفی را «ناعادلانه و غیرقانونی» دانست.

به گزارش همین منبع، اعتراض کارگران پتروشیمی ارغوان‌گستر ایلام از حدودا سه ماه پیش ادامه پیدا کرده و آن‌ها خواستار بازگشت به کار حتی با حقوق پایین هستند.

✔️چگونه می‌توان کارفرماها را در برابر زندگی و سرنوشت کارگران چوار پاسخگو کرد؟

انتشار خبر خودکشی دست کم ۸ کارگر در پتروشیمی چوار ایلام در طول سال‌های اخیر (۱۴۰۱-۱۴۰۳)، نشان می‌دهد که وضعیت کارگران در برخی مناطق کشور به ویژه در مناطقی که با درصد بالای بیکاری، فقر و آسیب‌های اجتماعی مواجه‌اند، بحرانی است.
«موقتی بودن قراردادهای کار» برای کارگران پیمانکاری‌ها و «به کارگیری نیروی غیربومی به جای نیروی بومی» در مراکز بزرگ صنعتی یکی از مهمترین دلایل اقدام به خودکشی کارگران در این مناطق بوده است. شرکت‌ها و پیمانکاران تامین کننده نیروی انسانی، اغلب نسبت به این موارد بی‌توجه هستند و پاسخ روشنی به بحران به وجود آمده نمی‌دهند.


▫️بخوانید و مقایسه کنید:
تلاش کارگران چینی برای به اشتراک‌گذاری تجاربی از استثمار و بی‌عدالتی در مقایسه با کارگران چوار
گزارش تحقیقی-مقایسه‌ای داوطلب بر اساس مطالعه موردی

📽ببینید:
کجای دنیا یک کارگر اجازه خواندن قرارداد کاری خود را نباید داشته باشد؟
کارکنان متخصص شرکت‌ طرف قرار داد پتروشیمی ارغوان‌گستر چه می‌گفتند؟
گزارش ویدیویی سه‌شنبه ۲۹ خرداد ۱۴۰۳


——
در صورت روبرو شدن با فردی که تمایل خود به پایان دادن به زندگی را با شما در میان می‌گذارد، این هشدار را جدی بگیرید. چنین شخصی نباید تنها بماند پس وی را تنها نگذارید و در فرصت مناسب از وی بخواهید با پزشک معتمد، نهادهای فعال در این زمینه یا فردی مورد اعتماد درباره نگرانی‌های خود صحبت کند.

در صورت مرور افکاری مرتبط با خودکشی یا تمایلی در این رابطه، در ایران با اورژانس اجتماعی با شماره تلفن ۱۲۳ تماس بگیرید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «داوطلب» از نان شب واجب‌تر است چرا که به شما نشان می‌دهد چگونه به نان خود تداوم ببخشید!

جدا از خوش‌طبعی لازم برای کنشگری، منابعی که تحلیل شرایط و جستجوی راه‌‌حل را در اولویت قرار می‌دهند باید بتوانند فضا را به نفع مطالبات جمعی تغییر دهند و شجاعت امتحان کردن ابزار بهتر را در اختیار مطالبه‌گران بگذارند؛ چرا که مرور برایندی از شرایط رو به وخامت کنونی نشان می‌دهد که ابزارهای همیشگی کارساز نیستند.

📣 یک خبر بد و یک خبر خوب:
اگر بیشتر همکاران شما منتظر نشسته‌اند که وضعیت کاری بهتر شود احتمالا این اتفاق هرگز نخواهد افتاد.

بسیاری از ما شاهد بوده‌ایم که مصالح آسیب‌‌پذیرترین گروه‌ها در شرایط رو به بحران زودتر از بقیه قربانی‌ می‌شود و پس از رفع بحران هم آخرین گروهی هستند که به شرایط عادی بر می‌گردند.

خبر خوب آن که گروه‌هایی مثل «داوطلب» که مجهز به دانش به کارگیری ابزارهای چندگانه و کار میدانی هستند می‌توانند به شما کمک کنند که قدرتمند شوید و از ابزار و شیوه‌های فنی برای تغییر یا بهبود شرایط مدنی و صنفی خود بهره ببرید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️تشکل‌ها چگونه می‌توانند جلوی مرگ و میر و کشتار کارگران معدن را بگیرند؟

ایران عضو کدام کنوانسیون‌هاست و از پیوستن به کدام کنوانسیون‌های ایمنی کار طفره می‌رود؟

▫️ایران در کنوانسیون ۱۸۷- توسعه ایمنی و بهداشت کار عضو است ولی سامانه گزارش‌دهی ندارد:
از جمله کارویژه‌ نهادهای متولی ایمنی و بهداشت کار، راه‌اندازی سامانه گزارش‌دهی حوادث کار است. کنوانسیون ۱۸۷ که چارچوب توسعه ایمنی و بهداشت کار را مشخص کرده و ایران هم به آن پیوسته است تاکید کرده که راه‌اندازی سامانه گزارش‌دهی حوادث کار باید در دستور کار کشورهای عضو قرار گیرد. در ایران با وجود تعدد متولیان حاکمیتی ارائه آمار در خصوص حوادث کار، هیچ‌یک تصویر روشنی از آنچه در واقعیت رخ می‌دهد ارائه نمی‌کنند.

در شرایطی که حاکمیت از راه‌اندازی چنین سامانه‌ای شانه خالی کرده، شاید یکی از مهمترین اقدامات تشکل‌های صنفی فعال در حوزه ایمنی و بهداشت کار، راه‌اندازی سامانه‌ای مستقل و قابل استناد برای ثبت گزارش‌های کارگاهی در خصوص حوادث کار باشد. سامانه‌ای که علاوه بر مسئولان ایمنی کارگاهها، امکان گزارش‌گیری از سوی کارگران شاغل در آن کارگاهها را نیز داشته باشد.
راه‌اندازی چنین سامانه‌ای نخستین گام برای مانیتورینگ و کنترل حوادث کار است.

▫️ایران از پیوستن به کنوانسیون ۱۷۶ - معدنکاوی ایمن و سالم طفره می‌رود.

با وجود اینکه تاکنون ۳۴ دولت عضویت در کنوانسیون را پذیرفته‌اند، اما دولت جمهوری اسلامی به این کنوانسیون نپیوسته و تعهدی نسبت به موازین آن ندارد. دلیل این امر چیست و چرا جمهوری اسلامی همچون بسیاری از موارد دیگر همچون حق تشکل‌یابی و مذاکره جمعی، به کنوانسیون ایمنی معادن نپیوسته و به آن التزامی ندارد.

تشکل‌های صنفی ایمنی و بهداشت کار می‌توانند بر دولت چهاردهم برای پذیرش کنوانسیون ۱۷۶ سازمان بین‌المللی کار با موضوع معدنکاوی ایمن و سالم فشار بیاورند ولی احتمالا این کار به فرهنگ‌سازی گسترده برای ایجاد اجماع در میان مردم نیاز دارد.

▫️در گزارش داوطلب دلایل مقاومت دولت در برابر این کنوانسیون را مرور کنید.
▫️در گروه همکاران و دوستان خود بحث کنید که چگونه می‌توان فضایی به وجود آورد که دولت متقاعد شود که عضویت در این کنوانسیون ضروری است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣توصیه‌هایی برای حفظ انجمن‌ها در عصر دیجیتال
 
▫️ با پیشرفت فناوری و گسترش دیجیتال‌سازی، فرصت‌ها و چالش‌های بسیاری در عرصه حقوق کارگری، انجمن‌ها و اتحادیه‌ها به وجود آمده است. برای حفظ و ارتقای #آزادی_انجمن‌ها در این فضای جدید چند توصیه قابل توجه وجود دارد.
 
▫️ تضمین نمایندگی جمعی برای کارگران پلتفرمی: دولت‌ها باید مکانیزم‌هایی را فراهم کنند که به #کارگران_پلتفرمی امکان دهد به‌طور جمعی سازماندهی شده و در مذاکرات دسته‌جمعی شرکت کنند. این اقدامات ممکن است شامل شناسایی تشکل‌های جدید یا ادغام این کارگران در ساختارهای موجود اتحادیه‌ای باشد. هدف از این تغییرات، حفظ قدرت جمعی کارگران در مقابل پراکندگی آنهاست. همچنین اتحادیه‌ها باید برای سازگاری با نیازهای نیروی کار دیجیتال مدرن شوند.
 
▫️ اصلاحات مترقی در قوانین کار: قوانین کار نیاز به به‌روزرسانی دارند تا بتوانند با چالش‌های ناشی از گسترش اقتصاد پلتفرمی مقابله کنند. این اصلاحات باید شامل افزایش حقوق کارگران پلتفرمی، ارائه #حقوق_اجتماعی، حداقل دستمزد و حقوق #مذاکره_جمعی باشد. هدف از این تغییرات، بازپس‌گیری حقوق کارگران در مقابل ابزارهای فناورانه و جلوگیری از بهره‌برداری‌های ناعادلانه کارفرمایان است.
 
▫️ انطباق با شرایط ملی و منطقه‌ای: اگرچه چارچوب‌های بین‌المللی مهم هستند، اما اصلاحات #حقوق_کار باید با توجه به شرایط خاص هر کشور اجرا شوند. برای مثال، در برخی مناطق نیاز به گفت‌وگوی اجتماعی بیشتری وجود دارد، در حالی که در دیگر مناطق باید به معضل بیکاری و نابرابری پرداخته شود. باید متناسب با نیازهای ملی تنظیم شوند.
 
▫️ طرح‌های درآمدی مختلط برای انجمن‌ها: به دلیل تغییرات جدید در ماهیت شغلی کارگران پلتفرمی، انجمن‌ها نباید تنها به حق عضویت یا حمایت دولتی تکیه کنند. بسیاری از این کارگران به‌عنوان خویش‌فرما شناخته می‌شوند و ممکن است تمایلی به پیوستن به اتحادیه‌های سنتی نداشته باشند. ایجاد طرح‌های درآمدی متنوع می‌تواند به پایداری مالی انجمن‌ها کمک کرده و نقش آن‌ها را در حمایت از کارگران دیجیتال تقویت کند.
 
🔶 همکاری با اتاق‌های بازرگانی: اقتصاد پلتفرمی مرز میان کارگر و کارآفرین را مبهم کرده است. بسیاری از کارگران، به‌ویژه کسانی که محتوا تولید می‌کنند یا در تجارت الکترونیک فعالیت دارند، به نوعی #کارآفرین نیز هستند. درگیر کردن اتاق‌های بازرگانی در مذاکرات اتحادیه‌ها، می‌تواند به حمایت از هر دو جنبه کارگری و کارآفرینی کمک کند.
 
▫️ نقش دولت‌ها و شرکت‌های چندملیتی: دولت‌ها باید نقش فعالی در حفظ آزادی انجمن‌ها داشته باشند. از یک سو، نباید در حقوق کارگران دخالت کنند و از سوی دیگر، باید محیطی فراهم کنند که این حقوق تقویت شود. همچنین، شرکت‌های چندملیتی نباید از اختلافات بین‌المللی در حقوق کارگران سوءاستفاده کرده و کار خود را به کشورهایی با حمایت‌های ضعیف‌تر انتقال دهند.
 
▫️ استفاده از راه‌حل‌های دیجیتال برای تقویت تشکل‌ها: ابزارهای دیجیتال فرصت‌هایی را برای تقویت آزادی تشکل‌ها ایجاد کرده‌اند. کارگران از طریق این ابزارها می‌توانند موانع جغرافیایی را پشت سر بگذارند و به‌صورت آنی با یکدیگر ارتباط برقرار کنند. پویش‌های آنلاین، تأمین مالی جمعی و اتحادیه‌های مجازی نمونه‌هایی از راه‌های جدید برای اقدامات جمعی در عصر #دیجیتال هستند.
 
منبع مطلب: صفحه اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 نقشه گستردگی تجمع‌های اعتراضی صنفی
از خواست معلمان بازنشسته برای آموزش باکیفیت تا مطالبه دستمزدهای اندک، دستمزدهای سقف‌دار و دستمزدهای فراموش‌شده!

سه‌شنبه ۱۷ مهرماه ۱۴۰۳

هرچند تجمع‌ها به تنهایی برایند پیگیری مطالبات صنفی و مدنی نیستند و گروه‌های مختلف استراتژی‌های مختلفی را برای رسیدن به مطالبات خود امتحان می‌کنند اما یک تجمع پیگیر و پیاپی چندهفته‌ای می‌تواند نشان مطالبات مغفول‌مانده گروهی باشد که محتاطانه ولی با اصرار بر اجرای قانون و حقوق خود تکیه می‌کند. چنین تداومی همچنین می‌تواند این پرسش را برجسته کند که گروه مورد نظر آیا مجهز به ابزارها و شیوه‌های موازی دیگری نیز هست و ممکن است کارفرما در آینده نزدیک مطالبات این گروه را جدی بگیرد و این گروه یا تنها بر یک استراتژی فرسوده تاکید می‌کند و به اصطلاح دستش و یا جعبه ابزارش خالی‌ست و کارفرما می‌تواند با خیال راحت مطالبات این گروه را نادیده بگیرد.

◽️با وجود تغییری ملموس در شیوه پوشش خبری اعتراضات کارکنان نفت پس از خروش ناگهانی پرستاران مطالبه‌گر در تابستان امسال که شاهد بودیم پرسنل پالایشگاه‌ها تصاویر بی‌حرکت همیشگی را به ویدیو تبدیل کردند، این اعتراضات در هفته دهم خود همچنان بدون پاسخ باقی مانده است.
این سه‌شنبه، پرسنل ۷ پالایشگاه‌ مختلف پارس جنوبی در اقدامی هماهنگ تجمع کردند که با وجود ناتوانی در پاسخ‌گرفتن از کارفرما، با در نظر گرفتن حساسیت‌ امنیتی نسبت به پرسنل نفت، در واقع سازمان‌دهی هماهنگ ۱۰ هفته تجمع اعتراضی را بدون ریزش بدنه نباید دست کم گرفت.

◽️همچنین، در کرمانشاه که در ماه‌های اخیر یکی از کانون‌های فعال تجمع مشترک بازنشستگان بوده است، این سه‌شنبه نیز گروهی از بازنشستگان نهادهای مختلف، از جمله بازنشستگان کشوری و فرهنگیان، سازمان تأمین اجتماعی، و شرکت مخابرات در کرمانشاه در مقابل ساختمان صندوق بازنشستگی کشوری تجمع کردند.
با توجه به تازه بودن رویداد جهانی روز معلم، بیشترین شعاری که در این تجمع مورد توجه قرار گرفت، «آموزش رایگان، حق فرزند ایران» بود که همچنین یاداور شعار امسال آموزش بین‌الملل است: «از دولت‌ها در همه جا بخواهید برای صدای معلمان ارزش قائل شوند و در آموزش عمومی با کیفیت سرمایه‌گذاری کنند.» گزارش ویژه داوطلب بابت روز جهانی معلم + گاهنامه ویژه روز جهانی معلم را ببینید.

در روز ۵ اکتبر، روز جهانی معلم کانون صنفی معلمان با انتشار بیانیه‌ای ۹ماده‌ای، خواست‌های صنفی معلمان را چنین اعلام کرد:
بازگشت به اصل ۳۰ قانون اساسی و تأمین آموزش رایگان و با کیفیت برای همه، افزایش ۲۰ درصدی بودجه آموزش و پرورش و رساندن آن به ۶ درصد از تولید ناخالص داخلی، ایجاد سازوکارهای نظارتی، افزایش شمار معلمان، کاهش بازماندگی از تحصیل، برابرسازی فرصت‌های آموزشی، ساماندهی صندوق ذخیره فرهنگیان و همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و همچنین . تغییر ساختار هرمی نظام آموزشی از مفاد این بیانیه است.

در تجمع امروز بازنشستگان در کرمانشاه، چهره زنان قدرتمند همچون همیشه برای دیگر گروه‌ها مثال‌زدنی است.
همچنین، مجتمع ماندن گروه‌های مختلف بازنشستگان (مخابرات و تامین اجتماعی) حول مطالبات مشترک، یکی از ویژگی‌های تجمع بازنشستگان کرمانشاه است که در شعار اتحاد نمود پیدا کرده است.
این گروه از مطالبه‌گران اگر با یک یا دو ابزار موازی دیگر (مثلا همراه کردن افراد شاغل در همان صنف) بتوانند مکانیسم چندگانه پیگیری مطالبات را در گروه خود فعال کنند، می‌توانند ناگهان در شرایط بهتری قرار بگیرند و حتی تاریخ‌ساز شوند. بسیاری از ما شاهد بازتاب شعارهای بازنشستگان در گروه‌های دیگری بوده‌ایم که به نظر می‌رسد گروه‌های جوان‌تر مطالبه‌گر، به نوعی از بازنشستگان مشروعیت می‌خواهند و به این گروه استناد می‌کنند.

◽️تصاویر کارگران شهرداری مریوان و کارگران مستاصل مجتمع سیمان لامرد فارس که در اعتراض به عدم پرداخت به موقع حقوق و‌دستمزدها در محوطه محل کار خود تجمع کردند، شباهت عجیبی در سرگردانی کارگرانی دارد که هرگز تاکنون به تشکل‌یابی فکر نکرده‌اند. چنین سرگردانی به الگوی تکرارشونده نقض حقوق، دامن می‌زند.
در گزارش آینده داوطلب خواهیم گفت که چگونه تقریبا نود درصد اعتراضات کارگران و مزدبگیران از سوی کارفرمایان و دولت در سطح کلان بی‌پاسخ مانده است و چرا روند رسیدگی به اعتراضات صنفی تا این اندازه کند است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا مدیران و سازمان‌دهندگان پیشرو از ابزار داستان‌گویی برای حل مشکلات استفاده می‌کنند؟

ارتباط موثر با سازمان یا بدنه صنفی به ابزار نیاز دارد. مهم است که سازمان‌دهندگان به ابزار آمار برای اثبات نقطه‌نظرات خود استفاده کنند ولی مهم‌تر این است که روایت‌هایی در جمع برجسته باشد. این کار چنان اهمیت دارد که ممکن است تا حدی پاسخگوی خلا آماری باشد که برای یک گروه دست‌یافتن به آن همیشه ساده نیست و در ضمن، آمار بدون روایت‌های شخصی، احتمالا برای اقدام جمعی کافی نیست، چرا که شور عمل‌گرایی را در کسی بر نمی‌انگیزد.

ما در سازماندهی به روایت روی می‌آوریم تا به این پرسش‌ها پاسخ دهیم:
▫️«چرا؟» - چرا اهمیت می‌دهیم، چرا
کاری که انجام می‌دهیم مهم است و چرا یک هدف را بر هدف دیگر برتری می‌دهیم.

▫️«چگونه؟»- چگونه می‌خواهیم اراده جمعی خود را به نمایش بگذاریم یا به عمل تبدیل کنیم.

▫️«کدام ارزش‌ها؟»- میل به ایجاد تغییر از باورهایی مانند انصاف، برابری، دموکراسی یا پایداری محیطی ناشی می‌شود اما پس از تدارک اساسنامه و آیین‌نامه‌های درون‌سازمانی، هنوز بسیاری از افراد ممکن است با مفاد آن‌ها ارتباط برقرار نکنند.

داستان‌گویی به ما امکان می‌دهد تا با تکیه بر ارزش‌های مشترک جمعی، یک گام نامشخص را به یک گام روشن عملی تبدیل کنیم تا همان ارزش‌ها ضمنا در گروه بازتولید شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر