📣کاهش بی‌سابقه اعتراضات صنفی و کارگری زیر سایه جنگ
آیا اعتراضات صنفی خاموش می‌شوند؟

گزارش تحلیلی داوطلب

بررسی‌های انجام‌شده توسط «داوطلب» نشان می‌دهد که در فاصله بین ۲۰ خرداد تا ۱۱ تیرماه ۱۴۰۴، برخلاف هفته‌های پیش از آن، تنها خبر یک یا دو تجمع اعتراضی بازنشستگان تأمین اجتماعی در برخی رسانه‌های رسمی و غیررسمی منتشر شده است. این در حالی‌ست که پیش از حمله نظامی و آتش‌بس پس از آن، اعتراضات کارگران، معلمان، بازنشستگان و کارکنان بخش دولتی به‌صورت مستمر در حال برگزاری بوده است.

فعالان کارگری معتقدند که این کاهش به معنای توقف واقعی اعتراضات نیست، بلکه ناشی از دو عامل کلیدی است:

– افزایش شدید فشارهای امنیتی و قضایی بر فعالان صنفی
– تمرکز رسانه‌ها بر مسائل نظامی و غفلت از پوشش مطالبات اجتماعی

یکی از اعضای بازنشسته کانون صنفی معلمان:
«نه اعتراضات تمام شده و نه مطالبات کارگران و معلمان فروکش کرده، اما فضای سرکوب سنگینی حاکم شده. بسیاری از فعالان به دلیل احضار و تهدید، سکوت پیشه کرده‌اند.»

در دوران بحران، به‌ویژه زمان جنگ یا تهدیدهای شدید امنیتی، توازن قوا میان دولت و طبقه کارگر به‌شکل چشم‌گیری به نفع حاکمیت تغییر می‌کند.

در شرایط عادی، امکان چانه‌زنی، سازماندهی جمعی، و حضور مؤثر رسانه‌ها به کارگران این فرصت را می‌دهد که مطالبات خود را به‌صورت شفاف و سازمان‌یافته مطرح کنند. اما در شرایط بحرانی، دولت با استناد به ضرورت حفظ امنیت ملی، دست بالا را در فضای سیاسی و اجتماعی پیدا می‌کند. رسانه‌ها به‌جای پوشش اعتراضات کارگری، صرفاً به تحولات نظامی و سیاسی می‌پردازند؛ سازمان‌ها و نهادهای صنفی زیر ضرب امنیتی قرار می‌گیرند؛ و هر گونه مطالبه‌گری با برچسب «اخلال در نظم» یا حتی «هم‌صدایی با دشمن» سرکوب می‌شود. در چنین فضایی، نه‌تنها امکان اعتراض و سازماندهی وجود ندارد، بلکه هزینه آن به‌شدت بالا می‌رود. به همین دلیل می‌توان گفت که بحران‌ها، به‌ویژه جنگ، معمولاً در کوتاه‌مدت به نفع دولت‌هایی است که خواهان مهار مطالبات اجتماعی هستند، و در مقابل، به ضرر نیروی کار و نهادهای صنفی مستقل تمام می‌شود.

در گزارش داوطلب:
▫️دلایل جامعه‌شناختی و روان‌شناختی کاهش اعتراضات را مرور کنید.
▫️ببینید که پیش‌بینی فعالان صنفی از آینده چیست؟ آیا اعتراضات خاموش می‌شوند و یا...!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣بازگشت به فاز مطالبه‌گرانه با حضور و قوت قلب چند همکار خوشفکر

▫️رویدادهای کلان منطقه‌ای چون جنگ و فجایع ملی معمولا با حذف موقت تمرکز جامعه بر مطالبات جمعی همراه است؛ قضیه‌ای که کنشگران جمعی و مطالبه‌گران را آسیب‌پذیر می‌کند.

▫️اما از آن‌جایی که هم‌زمان نقض حقوق جمعی هم شدیدتر می‌شود، مطالبه‌گران نمی‌توانند به بی‌عملی ادامه بدهند.

▫️آنان پیوسته به دنبال شیوه‌هایی خلاق، کم‌هزینه و ساده می‌گردند که عمل جمعی به تجربه‌ای غنی، متعامل، رضایتخش و قابل مشارکت همگانی تبدیل شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فدراسیون بین‌المللی حقوق بشر:
جمهوری اسلامی ایران بیش از نیمی از توصیه‌های سازمان ملل درباره حقوق بشر را رد کرده است

▫️فدراسیون بین‌المللی حقوق بشر (FIDH) و سازمان عضو آن در ایران، «جامعه دفاع از حقوق بشر در ایران» (LDDHI)، در نشست ۵۹ شورای حقوق بشر سازمان ملل، نسبت به رد بیش از نیمی از ۳۴۶ توصیه مطرح‌شده در روند بررسی دوره‌ای وضعیت حقوق بشر (UPR) توسط جمهوری اسلامی ابراز تأسف کردند. آن‌ها از دولت ایران خواستند در مواضع خود نسبت به این توصیه‌های کلیدی بازنگری کند.

▫️بخش بزرگی از این توصیه‌ها به موارد جدی و فوری در نقض حقوق بشر مربوط بود، از جمله: لغو مجازات اعدام، منع تبعیض جنسیتی، تصویب کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان، احترام به آزادی بیان و حق تجمع و تشکل، و پایان دادن به آزار مدافعان حقوق بشر، اقلیت‌های قومی و مذهبی.

▫️ توصیه‌های مرتبط با رفع خشونت جنسیتی و تبعیض علیه زنان (که در گزارش سازمان بین‌المللی کار نیز قید شده بود) بخشی از توصیه‌هایی هستند که دولت پیش از این نیز دریافت کرده بود.

▫️سرکوب جامعه مدنی در ایران نیز با بازداشت‌های خودسرانه، صدور احکام سنگین علیه فعالان مدنی‌ و محدودیت شدید بر فضای مدنی ادامه دارد.

▫️در بیانیه FIDH آمده است که ایران با برخی نهادهای معاهده‌ای سازمان ملل همکاری‌هایی داشته، اما همچنان اجازه ورود گزارشگر ویژه سازمان ملل درباره ایران را نداده و از همکاری با هیئت حقیقت‌یاب مستقل شورای حقوق بشر نیز خودداری کرده است.

▫️این بیانیه از جامعه جهانی خواسته است که جمهوری اسلامی را به پایبندی به تعهدات حقوق بشری‌اش و بازنگری در سیاست‌های سرکوبگرانه، به‌ویژه درباره زنان، جامعه مدنی و حق حیات، فرابخوانند.

برگرفته از کانال اصل ۲۰


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «جهنم مرزی» کجاست؟
بلاتکلیفی ۱۰ روزه رانندگان کامیون پشت صف تخلیه بار در مرز دوغارون

وبسایت‌های صنفی باکامیون و پایه۱ در روز ۱۱ تیر نوشتند:

در شرایطی که پیش‌تر، تخلیه بار در دوغارون حداکثر دو تا سه روز زمان می‌برد، حالا رانندگان کامیون کشنده با تأخیرهای بالای ۱۰ روز مواجه‌اند. این تأخیر، هزینه‌ توقف در پارکینگ را به ۱.۶ میلیون تومان برای هر کامیون رسانده است؛ رقمی سنگین که مستقیماً به رانندگان تحمیل می‌شود.

بیشتر رانندگان، به‌ویژه غیربومی‌ها، ناچارند این مدت طولانی را در پارکینگی بدون امکانات اولیه از جمله سرویس بهداشتی، محل خواب و غذای گرم سپری کنند. در گرمای تابستان و نبود مدیریت میدانی، این شرایط نه‌تنها سخت، بلکه تحقیرآمیز شده است.

صف‌های الکترونیکی، دردی مضاعف
ثبت نوبت اینترنتی برای تخلیه بار عملاً کارایی خود را از دست داده است. بسیاری از رانندگان در حالی در سامانه نوبت‌گیری ثبت‌نام کرده‌اند که هنوز بیش از ۱۰۰ کامیون پیش از آن‌ها در صف قرار دارد. روند کند پذیرش، ناکارآمدی سامانه را بیش از پیش نشان می‌دهد.

اتحادیه تشکل‌های کامیون‌داران و رانندگان سراسر ایران نوشت:
نکته تلخ ماجرا، شکل گیری مسیرهای غیررسمی و فسادزا برای عبور از این صف است. گزارش ها حاکی از آن است که برخی واسطه ها با دریافت مبالغی از رانندگان، امکان «دور زدن صف» و تخلیه سریع تر بار را فراهم می کنند؛ موضوعی که هم نشان دهنده نبود نظارت کافی بر فرآیندهاست و هم بی عدالتی آشکار در برخورد با فعالان شریف حوزه حمل و نقل.

رانندگان کامیون با تأکید بر اینکه این شرایط طاقت فرسا امنیت شغلی و روانی آن ها را به خطر انداخته است، خواستار دخالت فوری نهادهای نظارتی، وزارت راه و گمرک شدند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در شرایط نابسامان اقتصادی، نقش تشکل‌ها برای ایجاد ثبات شغلی بیشتر مشخص می‌شود

داوطلب دو پیام دریافت کرد که نشان می‌دهد بسیاری از افراد اخراج شده‌اند و یا نگران از دست دادن شغل خود هستند.

پیام دریافتی از یک مخاطب داوطلب از این قرار است:
«اول توی دوره جنگ ما رو فرستادند مرخصی اجباری و حالا دارند اخراج می‌کنند»


در شبکه‌ها نیز شاهد چنین پیام‌هایی هستیم:
«شرکت ما روز آخر خرداد ۱۴۰۴ پانزده نفر رو یکجا اخراج کرد.
گفتند پول نداریم حقوقاتون رو بدیم شرایط جنگیست و بازار خرابه.»

در این شرایط، همچنین گروه‌های مدافع حقوق مدنی و صنفی بیشترین آسیب‌ها و فشارها را متحمل شدند و احساس برخی از کارگران در معرض اخراج این است که یک تجمع اعتراضی ساده ممکن است به سرعت دردسرساز شود.

اما کارگران می‌توانند به سرعت با ایجاد یک تشکل کوچک رسمی یا غیررسمی در محیط کار و گفتگو با کارفرما، به راه‌حل‌هایی برسند که میزان تخریب را تا حد امکان کاهش بدهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اگر نمی‌توان جلوی اخراج فله‌ای کارگران را گرفت دست کم می‌توان با یک چک‌لیست اقدامات ضروری از سرگردانی آنان جلوگیری کرد

ایده کلی این است که یک گروه از پرسنل با انگیزه همیشه می‌توانند با گفتگوی درون‌گروهی و پیدا کردن راه راه‌ حل‌هایی با کارفرما وارد مذاکره شوند تا جلوی برخی فجایع را بگیرند یا از وسعت و اندازه تخریب بکاهند.

در عین حال، در شرایط بحران اقتصادی و افزایش اخراج‌ها، داشتن یک چک‌لیست فوری برای کارگران می‌تواند کمک کند تا با کاهش سردرگمی کارگران بتوانند واکنش‌های آگاهانه و سریع داشته باشند.

این چک‌لیست خلاصه، راهکارهای کاربردی برای جمع‌آوری مدارک، حفظ حقوق قانونی، اقدام جمعی، مذاکره با کارفرما، مدیریت مالی و پیگیری حقوقی را ارائه می‌دهد. کارگران با پیروی از این گام‌ها می‌توانند از حقوق خود دفاع کنند، از آسیب‌های ناگهانی بکاهند و در این دوران سخت، شانس بیشتری برای حفظ شغل یا دریافت حمایت‌های لازم داشته باشند.

این چک‌لیست می‌تواند بسته به محیط و نوع کار اندکی تغییر کند پس نگاه نقادانه به آن و بازنویسی آن توصیه می‌شود.

✅ چک‌لیست فوری کارگران در معرض اخراج
۱. جمع‌آوری مدارک:
قرارداد، فیش حقوق، سوابق بیمه، نامه‌ها و پیام‌ها را ذخیره کن.

۲. آگاهی از حقوق:
قوانین کار و حمایت از بیکاران را مطالعه کن یا از وکیل کارگری بپرس.

۳. همبستگی:
با همکاران صحبت کن؛ برای مذاکره جمعی یا اقدام مشترک آماده شو.

۴. مذاکره با کارفرما:
درخواست جلسه بده؛ پیشنهاد کاهش ساعات، مرخصی بدون حقوق یا انتقال به بخش دیگر بده.

۵. مدیریت مالی:
هزینه‌ها را کم کن، وام‌ها و بدهی‌ها را به تعویق بینداز.

۶. سلامت روان:
با خانواده و دوستان حرف بزن؛ از مشاور کمک بگیر؛ عجله نکن.

۷. پیگیری قانونی:
در صورت اخراج غیرقانونی، سریع شکایت ثبت کن و پیگیر باش.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نقشه راهی برای اقدام مدنی مؤثر:
چگونه بر اساس نظریه تغییر، مسیر کنشگری را طراحی کنیم؟

کانال اصل ۲۰ نوشت:

▫️نظریه یا #تئوری_تغییر، یک رویکرد جامع برای تحلیل مسائل اجتماعی، زیست‌محیطی، سیاسی و غیره است. این نظریه علل ریشه‌ای یک مشکل را شناسایی کرده و بر پایه آن، برنامه‌ای روشن، مرحله‌به‌مرحله و قابل ارزیابی برای حل آن تدوین می‌کند. هدف اصلی این رویکرد آن است که به سازمان‌های کوچک و بزرگی که خواهان تأثیرگذاری مثبت هستند، کمک کند مسیر فعالیت‌های خود را با دقت ترسیم کرده و از اثربخشی اقداماتشان اطمینان حاصل کنند. به بیان دیگر، نظریه تغییر قرار است به آن‌ها نشان دهد کدام مداخله‌ها بیشترین اثر را دارد و چگونه می‌توان از منابع محدود، بیشترین نتیجه را گرفت.

▫️بر پایه چارچوب توسعه سازمان ملل (UNDAF)، طراحی #نظریه_تغییر باید سه اصل مهم را رعایت کند: اول، این فرآیند باید به‌صورت مشورتی و با مشارکت ذی‌نفعان پیش برود؛ دوم، در همه مراحل باید به داده‌ها و شواهد تکیه شود؛ و سوم، طراحی آن باید همراه با یادگیری و اصلاح مداوم باشد.

▫️نخستین گام، تعریف دقیق مسئله است. در این مرحله باید بفهمیم با چه مشکلی روبه‌رو هستیم، دلایل پنهان آن چیست و این مسئله چه پیامدهایی در پی دارد. این شناخت باید از دل پژوهش، جمع‌آوری داده و گفت‌وگو با ذی‌نفعان حاصل شود.

▫️گام دوم، مشخص‌کردن اهداف و مسیر رسیدن به آن‌هاست. این کار با روش مهندسی معکوس انجام می‌شود: ابتدا وضعیت مطلوب را ترسیم می‌کنیم و سپس، گام‌های لازم برای رسیدن به آن را مشخص می‌سازیم. این مرحله نیازمند تدوین یک مدل منطقی است که فعالیت‌ها را به خروجی‌ها و نتایج قابل اندازه‌گیری پیوند دهد.

▫️در گام سوم، باید مفروضات پشت راه‌حل‌ها و همچنین خطرات احتمالی را شناسایی کنیم. این کار کمک می‌کند مدل پیشنهادی از نظر منطقی استوار و در برابر تهدیدهای بیرونی مقاوم باشد.

▫️در نهایت، گام چهارم شامل دریافت بازخورد از ذی‌نفعان است؛ از مردم و جوامعی که تحت تأثیر قرار می‌گیرند تا نهادهای دولتی و حامیان مالی. این بازخوردها به واقع‌گراتر شدن نظریه کمک می‌کند.

▫️طراحی نظریه تغییر، نسخه‌ای آماده برای همه نیست؛ بلکه باید متناسب با هر ابتکار، به‌صورت خاص و دقیق تدوین شود.

منبع: کتاب کنشگری مدنی در شرایط پرمخاطره

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️معیشت شکننده کارگران موقت به حضور و همفکری سریع نهادهای مدنی و صنفی نیاز دارد

پیام دریافتی کوتاه بود:

«سلام من کارگر روز مزد بودم. الان کارم رو از دست دادم. کار اصلا نیست. ماندم چکار کنم با دو تا بچه.»

این واقعیتی‌ست که به اندازه جنگ می‌تواند ویرانگر باشد.

بسیاری از چهارچوب‌های مدنی و صنفی که در زمان بحران ایجاد می‌شود، فرصتی خواهند داشت که پس از بحران به شیوه‌ای موثر در زندگی کاری افراد نقش ایفا کنند.

در این مطلب چند راهکار مهم در پاسخ‌ به بحران را مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣رییس هیئت مدیره انجمن صنفی مخابرات:
«اگر نمی‌توانید مخابرات را اداره کنید اداره آن را به کارکنان واگذار کنید!»

ایلنا به نقل از محمدعلی مظلومین- رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی (دولت‌ساخته) موسوم به کارگری مخابرات تهران نوشت:

▫️حقوق نیروها با تاخیر پرداخت می‌شود. از طرفی آبونمان را حدود ۵۰درصد بر خطوط افزایش داده‌اند ولی مزایای مزدی و رفاهیات کارگران همچنان ناکافی است و هیچ اطلاع‌رسانی در مورد بیمه پایه همکاران نمی‌کنند.

▫️از ابتدای سال ۱۴۰۴ علیرغم کسر حق بیمه تأمین اجتماعی از حقوق کارکنان شرکت، حق بیمه‌ها به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نشده است. مخابرات در یک نوبت تا ۱۰ تیرماه و در نوبتی دیگر تا ۱۶ تیرماه برای نیروها مجوز خدمات درمانی گرفته است اما حق بیمه به تامین اجتماعی واریز نشده است.

▫️مشخص نیست این تمدید چند روزه و قطره‌چکانی امکان استفاده از خدمات درمانی تا کی ادامه داشته باشد.

▫️حقوق نیروها با تاخیر پرداخت می شود. از طرفی آبونمان را حدود ۵۰درصد بر خطوط افزایش داده‌اند ولی مزایای مزدی و رفاهیات کارگران همچنان ناکافی است و هیچ اطلاع‌رسانی در مورد بیمه پایه همکاران نمی‌کنند.

▫️ این سهامداران، سلامت و معیشت همکاران ما را با مشکل مواجه کرده‌اند. ما باز تأکید می‌کنیم که اگر نمی‌توانید مخابرات را اداره کنید، بیش از این به نیروها و شرکت مخابرات ایران ضربه نزنید و اداره آن را به کارکنان واگذار کنید!


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣موفقیت بزرگی برای کارگران پلتفرم‌های اینترنتی و دیجیتال
مقاوله‌نامه‌ای الزام‌آور برای رعایت حقوق کارگران به سازمان بین‌المللی کار فرستاده شد

ایلنا نیز به نقل از کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری (ITUC) نوشت:

▫️ کمیته‌های کارگری کنفرانس بین‌المللی کار (ILC) اخیرا (در صد و سیزدهمین کنفرانس بین‌المللی کار) موفق شدند یک مقاوله‌نامه (کنوانسیون) برای کارگران و کارکنان پلتفرم‌های اینترنتی و دیجیتال و اقتصاد نرم افزارهای تلفن همراه طراحی و تدوین کنند.

▫️پیشنهادات این مقاوله‌نامه که قرار است بنیادین و الزام‌آور باشد برای تصویب به سازمان جهانی کار (ILO) ارسال شده است تا کلیه حقوق کار، تامین اجتماعی و مدنی این بخش از نیروی کار را تضمین کند. 

▫️این اولین بار خواهد بود که دولت‌ها، کارفرمایان تعهدی جهانی خواهند داشت که برای بیش از ۱۵۰ میلیون کارگر شاغل در جهان که اغلب بدون قرارداد کار، تامین اجتماعی یا حق سازماندهی و تشکل‌یابی در شرکت‌های مربوط به نرم افزارهای تلفن همراه و پلتفرم دیجیتال شامل اپلیکیشن‌های خدمات رسانی، تاکسی‌های اینترنتی و… کار می‌کنند، استانداردهای بین‌المللی کار را تشکیل دهند و رعایت کنند.

▫️این قطعنامه که با حمایت قوی گروه کارگری کنفرانس ILC تصویب و در دبیرخانه سازمان جهانی کار پذیرفته شد، چارچوب مذاکرات در سال ۲۰۲۶ در مجمع سازمان جهانی کار را برای مذاکره با دولت‌ها و کارفرمایان به منظور تصویب این مقاوله نامه الزام‌آور تعیین می‌کند.

▫️لوک ترای‌انگل، دبیرکل ITUC، در این رابطه اظهار می‌کند: «این یک پیشرفت بزرگ برای میلیون‌ها کارگر پلتفرم‌های اینترنتی و تلفن همراه در سراسر جهان است که مدت زیادی برای حمایت‌های بین‌المللی منتظر مانده‌اند.» 

▫️در حالی که عناصر کلیدی کنوانسیون و توصیه‌نامه پیشنهادی در ILC مورد توافق قرار گرفت، مذاکرات بیشتری در سال ۲۰۲۶ برای نهایی کردن مفاد مربوط به سایر ضمایم این مقاوله نامه، (شامل طبقه‌بندی اشتغال، تامین اجتماعی، حق قرارداد و چانه‌زنی جمعی و حق تشکل یابی) در جریان است که به نظر می‌رسد دیدگاه دولت‌ها و کارگران در این زمینه برای ضابطه‌مند کردن رفتار شرکت‌های پلتفرمی هم جهت باشد.

منابع:
ایلنا و ITUC

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣رای اداره کل مستمری‌های سازمان تامین اجتماعی درباره اشتغال مجدد بازنشستگان تامین اجتماعی

▫️اشتغال بازنشستگان تا سقف یک سوم ساعات موظف کارکنان ثابت در بخش های دولتی و عمومی(مشمول قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان)، موجب قطع مستمری بازنشستگی نیست.

▫️اشتغال پاره وقت بازنشستگان در کارگاههای بخش غیردولتی موجب قطع مستمری نمی‌شود.

▫️بازنشستگی بر اساس تعریف سازمان تامین اجتماعی، عبارت است از عدم اشتغال بیمه‌شده به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی. (عدم اشتغال به معنی عدم پرداخت حق بیمه بازنشستگی به سازمان تامین نیز هست که ناقض توجیه وجود موثر این سازمان و ناقض توجیه چندین دهه حق پرداخت بیمه از سوی بخش بزرگی از شاغلانی است که حالا باید همچنان کار کنند.)

پس پرسش اصلی شاید این باشد که چرا کسانی که به سن بازنشستگی رسیده‌اند، با وجود سال‌های متمادی پرداخت بیمه باید دغدغه کار مجدد داشته باشند و چگونه باید حقوق خود را پیگیری کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 خط قرمز معلمان: حقوق کودک
معلمان در یک هفته اخیر دست کم در ۳ مورد اساسی حقوق کودک پرسشگری کردند

بسیاری از کانال‌های معلمان این روزها تلاش می‌کنند با برجسته کردن حق زندگی و تحصیل کودکان، شاخص‌های فرهنگی یک کشور پیشرفته و قابل زیست را در جامعه برجسته نگه دارند؛ هرچند که گروه‌های فعال حقوق آموزشی و حقوق کودک در هر کشور دیگری احتمالا حق می‌داشت مطالبات خود را در رسانه‌های رسمی علنی کند، از مسئولان بازخواست کند و در پیدا کردن راه‌حل و پر کردن خلا از ابزارها و منابع رسمی، نیمه‌رسمی و غیر رسمی استفاده کند.

معلمان در یک هفته اخیر دست کم در ۳ مورد اساسی حقوق کودک پرسشگری کردند:

▪️ثبت و مستند کردن مشخصات کودکان کشته شده در جنگ دوازده‌روزه
معلم‌ها اعلام کردند که کودکان، شماره و آمار نیستند و باید مشخصات واقعی آنان رسانه‌ای شود. سیاست رسمی نیز با این خواسته معلمان همسو بود و مشخصات کودکان به سرعت رسانه‌ای شد.

بررسی‌های «هم‌میهن» نشان می‌دهد، بیشترین تعداد دانش‌آموزان کشته شده در مقطع تحصیلی دبستان و متوسطه اول بوده‌اند. تعداد دانش‌آموزان کشته شده در #تهران بیشتر از بقیه شهرهاست و ۱۴ دانش‌آموز دختر و ۱۶ دانش‌آموز پسر در حمله به مناطق مسکونی شهرهای مختلف، کشته شده‌اند.

▪️خودکشی یک دانش‌آموز دختر در دیشموک به دلیل ازدواج اجباری
معلمان به دلیل نبود اقدامات پیشگیرانه و آموزشی در برابر سناریوهای پرتکرار خودکشی کودکان صدای خود را بلند کردند

کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران بر اساس یک خبر دریافتی اعلام کرد:

«زیبا پذیره دانش‌آموز کلاس دوازدهم دو روز پیش با تفنگ شکاری اقدام به خودکشی کرد.

علت خودکشی این دختر دانش‌آموز که از اهالی دیشموک از شهرستان‌های استان کهکیلویه و بویراحمد بوده است، اختلاف با خانواده بر سر ازدواج گزارش شده است.

در طی ماه‌های گذشته این چندمین دختر دانش‌آموزی است که در این منطقه خودکشی می‌کند.

با وجود افزایش میزان خودکشی و افزایش تمایل به آن در میان نوجوانان، تا به حال وزارت آموزش و پرورش هیچگونه اقدامی در جهت بررسی این موضوع و اقدامات پیشگیرانه و آموزشی انجام نداده است.»

▪️هشدار و اطلاع‌رسانی معلمان درباره بحران رد مرز کودکان افغان

معلمان بنا بر وظیفه انسانی خود در تمام دنیا یکی از گروه‌های شغلی هستند که برابری حقوق انسانی و از جمله حقوق کودکان را ترویج می‌کنند.
در قضیه اخراج اتباع افغانستانی، حدود ۱۰۰ نفر خانواده‌های خود را گم کردند که بسیاری از آنان کودک بودند. در واکنش به این بحران ناگهانی، نمایندگان سازمان‌های بین‌المللی به صورت اورژانس در مرز میان دو کشور حضور پیدا کردند.

معلمان ایرانی هم در چندین بیانیه خواهان توقف فوری روند اخراج کودکان مهاجر و همچنین ایجاد مسیرهایی قانونی، ایمن و انسانی برای حمایت از این کودکان شدند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کانال صنفی پرستاران:
«ایثار دیده شد،حالا وقت اقدام است!»

عبداله صفری، مدیر مسئول کانال خبری پرستاران ایران اعلام کرد که کادر درمان در دوره جنگ بیشترین حضور را داشت و بار سنگینی بر دوش کشید و حالا باید مسئولان به مطالباتی چون اجرای کامل فوق‌العاده خاص، تعرفه‌گذاری عادلانه و ... رسیدگی کنند.

▫️در بحبوحه بحران‌های مختلف، به‌ویژه شرایط جنگی اخیر، این کادر سلامت بود که بدون وقفه در میدان ماند و با ایثار، مسئولیت‌پذیری و تعهدی مثال‌زدنی وظیفه‌اش را انجام داد. امروز دیگر تردیدی برای مردم و مسئولین باقی نمانده که جامعه سلامت، از پرستاران تا فوریت‌ها و پزشکان، بار سنگینی را به دوش کشیده‌اند.

▫️اکنون، نوبت مسئولین سازمان مدیریت و وزارت بهداشت است که دین خود را ادا کنند. قوانین مصوبی که سال‌ها خاک خورده‌اند و وعده‌هایی که هنوز محقق نشده‌اند، نباید بیش از این معطل بمانند.

▫️ایثار و فداکاری دیده شد؛ حالا وقت اجرایی شدن مطالبات قانونی و بر زمین‌مانده است،نه وقت وعده های جدید

▫️بی‌توجهی امروز، دلسردی فردا را به‌دنبال دارد.

وی نوشت که پرستاران از مسئولین انتظار دارند که «در این برهه تاریخی، با اقدام شجاعانه و عادلانه، پرونده اجرای کامل فوق‌العاده خاص، تعرفه‌گذاری عادلانه و سایر مطالبات قانونی کادر درمان را ببندند.»

🧩 واکنش پرستاران:
پرستاران بر اساس تجربه امید ندارند که مسئولان که به صورت گذری از برخی شبکه‌ها و کانال‌های صنفی بازدید می‌کنند خود را ملزم به برآورده کردن مطالبات پرستاران ببینند.

برخی پرستاران اعلام کردند «این پیام جنبه نمایشی دارد!»، و از حرف تا عمل و اجرا فاصله است.

پرستاران در واقع می‌خواهند که به جای تکرار حرف‌های همیشگی، کسانی گام‌های دقیق‌تری (در قالب یک نقشه راه) تعریف کنند که چگونه می‌توان این مطالبات را با کمترین هزینه، حاشیه و فشار به سامان رساند، در حالی که از زمان شروع جنگ ۱۲ روزه و در جو پس از حمله، بر اساس بررسی‌های داوطلب، کمتر گروهی دست به تجمع مدنی و یا صنفی دست زده است.

ایلنا در روز شنبه، ۱۴ تیر نوشت که «کادر درمان در روزهای بمباران حتی یک روز میدان را خالی نکرد»



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 یک بحران می‌تواند شیوه مطالبه‌گری جمعی را تغییر بدهد

▫️درنگ واکنش طبیعی انسان‌ها به بحران است.
گروه‌هایی که در این برهه، مکانیسم درنگ را درک و تحلیل می‌کنند ممکن است سریع‌تر از آن عبور کنند.

▫️در عین حال، اگر درنگ جمعی به پیدا کردن برخی راه‌حل‌های تازه منجر شود، سرنوشت مطالبات می‌تواند به نحو شایسته‌ای تغییر کند.

▫️فعالان مدنی و صنفی بارها دلزده می‌شوند و بر زخم‌های خود مرهم می‌گذارند ولی یک قدم زودتر از دیگران، نیاز برای حرکت را در خود می‌یابند و آن را در گروه بیدار می‌کنند.

▫️نیاز به دستی جنباندن برای تغییر ابتدا در چند عضو گروه بیدار می‌شود و این ندایی است که کنشگران و فعالان با تمام دشواری‌ها نمی‌توانند بر آن سرپوش بگذارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کارکنان بومی شرکت ساحل صید کنارک هیچ تشکلی ندارند که در برابر کار بدون حقوق از آن‌ها حمایت کند

شرکت ساحل صید کنارک نزدیک به سه ماه است به ۵۰۰ تن از کارکنانش حقوق نداده است؛ کارگرانی بومی که این شرکت تنها منبع درTمدشان است.

(با محاسبه تورم بالای ۴۰٪ُ این بدان معناست که حتی اگر حقوق خود را دریافت کنند بخشی از قدرت خرید آنان کاسته شده و یا بخشی از کار آنان رایگان بوده است.)

این شرکت انبوهی از تندیس‌ها، لوح‌ها، تشویق‌ها و بازدیدهای مرتب که جای ثابتی در رسانه‌ها و شهرت این شرکت را تضمین می‌کند، به عنوان بزرگترین تولیدکننده کنسرو آبزیان در منطقه شناخته شده است.
وبسایت رسمیو آمار کارگران این شرکت را ۷۶۵ تن اعلام کرده و خبرگزاری ایسنا نوشت است که حدود یک‌هزار و ۲۰۰ تن در چهار واحد تولیدی فعال مشغول به کارند.

بر اساس گزارش‌های کوتاه و غیررسمی منتشر شده در شبکه‌ها، ۵۰۰ تن از این کارگران بومی بارها برای پیگیری وضعیت حقوق معوقه خود به مسئولان شرکت مراجعه کرده‌اند، اما پاسخ روشن و قانع‌کننده‌ای از آنها دریافت نکرده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«غم جمعی» برای نیروی کار ایرانی:
موج اخراج کارگران پس از جنگ ۱۲ روزه و ۱۰ پیشنهاد فوری برای بهبود اوضاع کارگران

یکی از پرسنل مدیریتی یک شرکت فناوری:
«امروز بهم اعلام کردن که به زودی تعدیل نیرو داریم و نیازه کاندیدهای تعدیل رو از تیمم مشخص کنم، تقریباً هر ۵ دقیقه یکبار سرمو می‌ذارم روی میز و گریه می‌کنم.»

گزارش تحلیلی داوطلب

بنا بر گزارش‌ها، با افزایش هزینه‌های نظامی و تمرکز دولت بر امنیت، بسیاری از بنگاه‌های کوچک و متوسط، با استناد به کاهش سرمایه‌گذاری و رکود بازار، به تعدیل نیرو روی آوردند. این شرایط، به‌ویژه کارگران غیررسمی را که اکثریت نیروی کار کشور را تشکیل می‌دهند و هیچ گونه بیمه و حمایت قانونی ندارند، هدف قرار داده است. کارگران اقتصاد دیجیتال، صنعت هوایی و نیز صنعت گردشگری و هتلداری ایران به‌شدت تحت تأثیر قرار گرفته‌اند.

سمیه گلپور، نماینده کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران، هشدار داده است:

«کارفرمایان در شرایط فعلی، رکود بازار را بهانه کرده و برخی کارگران را اخراج کرده‌اند؛ اما این اقدام با قانون کار سازگار نیست.»

او از قوه قضائیه خواست وارد عمل شود و مانع تکرار این روند شود:

«اگر این خطای بزرگ ادامه یابد، نه تنها به معیشت کارگران، بلکه به اقتصاد ملی آسیب جدی وارد می‌کند.»

علی اصلانی، کارشناس حوزه روابط کار، در گفت‌و‌گو با توسعه ایرانی به انتقاد از اقدام برخی کارفرمایان در تعطیلی کارخانه‌ها و کارگاه‌ها و دادن مرخصی بدون حقوق به کارگران در جنگ ۱۲ روزه پرداخته و گفته است:

«در هشت سال جنگ‌تحمیلی هیچ‌ کارفرمایی کارگر خود را اخراج یا خط تولید کارخانه را متوقف و تعطیل نکرد.»

مرضیه محمودی، روزنامه نگار اقتصادی،‌ در حساب ایکس خود به موج شدید تعدیل نیرو اشاره کرده است:

«موج تعدیل نیرو وحشتناکه. دور و برم هر جایی رو که نگاه می کنم پر از آدم‌های بیکار شده است که با این ابهام و شرایط اقتصادی، فعلا امیدی به کار پیدا کردن ندارن.»

زهرا محمودی، یک روزنامه‌نگار اقتصادی دیگر نیز در ایکس می‌نویسد:

«بعد از حمله به ایران، چیزی که توی این شرایط واقعا حال من رو بد کرد، موج شدید تعدیل نیرو بود خیلی از شرکتا از همون روز اول، شروع کردن تعدیل نیرو و براساس چیزی که من شنیدم از ادما، خیلیا حتی حقوق ماه اخر رو نگرفتن.»

این مسأله به اضطراب و استیصال بسیاری در ایران که با تجاوز اسرائیل به وضعیتی بی‌ثبات درافتاده، افزوده است. به قول یک کاربر دیگر ایرانی در ایکس:

«این موج تعدیل نیرو واقعا غم جمعیه».

یکی از نمونه‌های عینی، کارخانه سرجین بافت زنجان است؛ یکی از بزرگ‌ترین واحدهای نساجی کشور که در نیمه دوم سال ۱۴۰۲ پس از یک دهه تعطیلی، مجدداً آغاز به کار کرد. اما پس از آغاز تنش‌های جنگی، این کارخانه برخی از کارگران باسابقه‌ خود را، به بهانه‌ی «کمبود منابع مالی»، اخراج کرد.

بر اساس گزارش‌های منتشرشده، کارفرمای کارخانه اعلام کرده است که بازگشت به کار کارگران اخراجی، منوط به دریافت تسهیلات از نهادهای دولتی است. در جلسه کمیسیون کارگری استان زنجان نیز این موضوع مطرح شده اما هنوز راه‌حلی عملی ارائه نشده است.

یکی از کارگران نساجی زنجان به اندیشه نو می‌گوید:

«انگار قانون کار برای ما لغو شده، ولی نه برای کسانی که از کار ما سود می‌برند.»

✔️چه می‌شود کرد؟

🧩 طبق ماده ۳۰ قانون کار پس از پایان بحران، کارگران باید به کار برگردند و کارفرماهایی که کار را تعطیل کرده‌ بودند موظف‌اند پس از بازسازی، همان کارگران سابق را مجدداً استخدام کنند. دولت باید اجرای این ماده را ضمانت کند و با کارفرمایانی که از آن تخطی می‌کنند، برخورد قانونی کند.

🧩همچنین، برای شرکت‌های دارای درآمد پایدار یا برخوردار از پشتیبانی مالی دولتی باید مقررات «منع تعدیل اضطراری» وضع شود و چنین ممنوعیتی باید با جریمه‌های بازدارنده همراه باشد.

در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید:
- چرا مدل حمایتی در ایران مبتنی بر تخصیص وام‌های بانکی، شرکت‌های بحران‌زده را بدهکارتر می‌کند
- هشت راهکار دیگر برای حمایت فوری از کارگران را مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اولین اعتراض صنفی پس از یک دوره وقفه:
کارگران ماشین‌سازی اراک قاشق‌زنی کردند!

قاشق‌زنی در ناهارخوری و تماس با رسانه‌ها برای پوشش اعتراض صنفی بخشی از شیوه اعتراض آنان بوده است؛ شیوه‌ای که پیش از این نیز در این شرکت سابقه داشته است.

آن‌ها یک روز پیش‌تر طی بیانیه‌ای که در ایلنا منتشر شد، نسبت به ۷ماه تاخیر شرکت در واریزی بیمه و قطع خدمات درمانی، سوء استفاده شرکت از وجوه مالی کارکنان، انحلال شورای قانونی کار شرکت به دست مدیر عامل و اخراج برخی پرسنل بدون تشکیل کمیته انضباطی و حتی بدون اخطار کتبی واکنش نشان دادند.

ماشین‌سازی اراک، در اردیبهشت‌ماه از ساخت و نصب راکتورهای فوق‌سنگین پتروشیمی پرده برداشت، قضیه‌ای که هنوز با سایه تداوم تنش‌های منطقه‌ای کارگران این واحد را به صورت بالقوه در معرض خطر حمله قرار می‌دهد.

ایلنا نوشت:
صبح روز سه شنبه۱۷ تیر ماه کارگران بخش تولید کارخانه ماشین‌سازی اراک، در اعتراض به تداوم مشکلات، برای ساعتی دست از کار کشیدند و در محل نهارخوری به صورت نمادین با «قاشق زنی» خواستار وصول مطالبات خود شدند.

این منبع به نقل از کارگران نوشت:
▫️با وجود شرایط کاری سخت، کارفرما حقوق و مزایای مزدی را به موقع پرداخت نمی‌کند.

▫️حق اضافه‌کاری برخی همکاران همانند اعضای سابق شورای کارگری (که به دستور کارفرما منحل شده) پرداخت نمی‌شود.
▫️ موضوع مشکلات بیمه تکمیلی و اقساط بانکی کارگران نیز به قوت خود باقی است که پیش از این بارها از طریق رسانه‌های کارگری اطلاع‌رسانی شده است.

کارگران می‌گویند: بعد از سال‌ها پیگیری صنفی انتظار داشتیم مشکلات‌مان به مرور مرتفع شود و شاهد بهبود وضعیت کارخانه باشیم.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کارگران ماشین‌سازی اراک طی بیانیه‌ای خواستار رسیدگی به تخلفات مدیریت شرکت شدند:
شرکت ۷ ماه است بیمه درمانی را واریز نکرده و پس از انحلال شورای قانونی کار، برخی همکاران را بدون اخطار یا کمیته انضباطی اخراج کرده است!

یک روز پیش‌از قاشق‌زنی کارگران ماشین‌سازی اراک در روز ۳شنبه، ۱۷ تیر در غذاخوری شرکت به نشان اعتراض و انتشار خبر آن در رسانه‌ها، ایلنا بخش‌هایی از بیانیه آنان را به این شرح منتشر کرد:

▫️ با گذشت بیش از دو ماه، مبالغ اقساط وام بانکی که به‌صورت منظم از حقوق پرسنل کسر شده، به بانک ملت واریز نشده است. این اقدام موجب ثبت سوابق منفی بانکی برای همکاران، کاهش اعتبار مالی، و وارد آوردن آسیب جدی به ضامنان و خانوارهای کارگری شده است. این تنها یک نمونه از سوءاستفاده مالی از حقوق پرسنل است.

▫️در حالی که ماهانه مبالغی بابت بیمه درمان تکمیلی از حقوق کارکنان کسر می‌شود، بیش از ۷ ماه است که این وجوه به شرکت بیمه معلم پرداخت نشده و قرارداد بیمه عملاً بی‌اعتبار شده است. این امر باعث شده که مراکز درمانی از ارائه خدمات به پرسنل و خانواده‌های ایشان خودداری کنند، و سلامت جسمی و روانی خانواده‌ها در معرض خطر قرار گیرد.

▫️مدیریت شرکت با کسر مبالغ مشخص از حقوق کارکنان وعدم واریز آن‌ها به مقاصد قانونی، عملاً دست به برداشت غیرمجاز از دارایی‌های کارگران زده است؛ رفتاری که از منظر حقوقی قابل پیگرد و از نظر اخلاقی و حرفه‌ای غیرقابل توجیه است.

◾️کارگران ماشین‌سازی اراک در ادامه به اخراج برخی نیروها اشاره کردند و گفتند:
در اقدامی بی‌سابقه و برخلاف صریح قانون کار، برخی از همکاران ما بدون تشکیل کمیته انضباطی و حتی بدون اخطار کتبی، از کار اخراج شده‌اند؛ اقدامی که علاوه بر نقض آشکار حقوق بنیادین نیروی انسانی، نشانه‌ای نگران‌کننده از فضای خفقان و بی‌عدالتی حاکم بر مدیریت فعلی شرکت است.

در این بیانیه آمده:
◾️بیش از یک سال است که شورای قانونی کار شرکت توسط شخص مدیر عامل منحل شده. در غیاب این شورا، عملاً هیچ مرجع داخلی برای دفاع از حقوق کارگران وجود ندارد و همین موضوع زمینه‌ساز افزایش بی‌عدالتی، اعمال سلیقه‌ای تصمیمات و سلب حق اعتراض سازنده شده است.

کارگران نوشتند: در کنار این تخلفات آشکار، باید به وضعیت نامطلوب دیگری اشاره کرد:
پرداخت حقوق‌های ناقص و درصدی، حذف کامل پاداش‌ها و مزایای مناسبتی، قطع تسهیلات رفاهی، بی‌توجهی به شایستگی در انتصابات، و ضعف شدید در جذب پروژه‌های جدید که همه نشان از مدیریتی ناکارآمد، ناتوان و غیرپاسخگو دارد.

در این بیانیه آمده:
کارکنان شریف و متخصص شرکت ماشین‌سازی اراک، ضمن پایبندی به قانون و احترام به نهادهای رسمی، به‌صورت جدی خواستار ورود فوری و قاطع سازمان بازرسی کل کشور، اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دیوان عدالت اداری و سایر دستگاه‌های نظارتی و قضایی به تخلفات گسترده مدیریت شرکت هستیم.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دانستن این چند قانون به نفع کارگران است

در ماده ۳۰ قانون کار می‌خوانیم: «چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه (زلزله، سیل و امثال این‌ها) و یا حوادث غیر قابل پیش‌بینی (جنگ و نظایر آن) تعطیل گردد و کارگران آن‌بیکار شوند پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی شده و مشاغلی که در آن به وجود می‌آید به‌کار اصلی بگمارد.»

همچنین در تبصره این ماده آمده است: «دولت مکلف است با توجه به اصل ۲۹ قانون اساسی و با استفاده از درآمدهای عمومی و درآمدهای حاصل از مشارکت مردم ونیز از طریق ایجاد صندوق بیمه بیکاری نسبت به تأمین معاش کارگران بیکار شده کارگاه‌های موضوع ماده ۴ این قانون و با توجه به بند ۲ اصل ۴۳وم قانون اساسی امکانات لازم را برای اشتغال مجدد آنان فراهم نماید.»

علاوه بر این در ماده ۶۹ قانون کار تاکید شده است که مرخصی و خروج از کار کارگران نیز تعاریف خاص خود را دارد و در ماده ۷۱ این قانون نیز تصریح شده که تعطیلی واحد تولیدی به هر دلیل، تعهدات کارفرما و دولت نسبت به کارگر را ملغی نمی‌کند.

در مطلب بعد برخی چالش‌ها برای دسترسی کارگران به حقوق خود را مرور کنید.

منبع: ایلنا

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چه کسانی ممکن است نتوانند بیمه بیکاری دریافت کنند؟

محسن باقری، عضو کمیته دستمزد:
تفاهم‌نامه میان سازمان تأمین اجتماعی و وزارت کار برخی از شرایط دریافت بیمه بیکاری را سخت‌تر کرده است:
برای برخورداری از بیمه، ۱ سال بیمه‌پردازی در آخرین کارگاه لازم است و اگر نداشته باشید، ممکن است تمام سوابق قبلی بیمه نادیده گرفته شود.

اصولا حقوق بیمه بیکاری معادل ۵۵ درصد از میانگین دریافتی سه ماه آخر کارگر در محیط کارگاهی است و کف مبلغ پرداختی تحت‌عنوان حقوق بیمه بیکاری، از حداقل حقوق وزارت کار در همان سال کمتر نیست.

📣بیمه بیکاری به چه کسانی تعلق نمی‌گیرد؟

اگر شخصی که برای دریافت بیمه بیکاری اقدام کرده، اصطلاحا ازکارافتاده باشد، نمی‌تواند از بیمه بیکاری بهره‌مند شود و کسی که به شکل اختیاری از محیط کار خارج شده و به‌شکل اختیاری حق بیمه پرداخت می‌کند، از دایره بیمه بیکاری بیرون می‌ماند. همین طور، بیمه بیکاری به اتباع خارجی تعلق نمی‌‌گیرد.

علاوه بر این، محسن باقری، عضو کمیته دستمزد در گفتگو با ایلنا اعلام کرد:
▫️طبق قانون، سابقه بیمه فرد متقاضی بیمه بیکاری باید حداقل ۷۲۰ روز باشد. همچنین کارگر باید از کار اخراج شده باشد و آمادگی برای اشتغال مجدد داشته باشد. در این شرایط کارگر باید ظرف یک ماه با مدارک لازم به تامین اجتماعی برای برقراری مقرری بیمه بیکاری برود.

وی ادامه داد:
▫️با این حال، در سال ۱۳۸۴ تفاهم‌نامه‌ای میان سازمان تأمین اجتماعی و وزارت کار به تصویب رسید که برخی از شرایط دریافت بیمه بیکاری را سخت‌تر کرد. به‌طور خاص، در این تفاهم‌نامه بیان شده است که فرد باید سابقه یک سال بیمه‌پردازی در آخرین کارگاه داشته باشد.

باقری افزود:
این تفاهم‌نامه شرایط دریافت بیمه بیکاری را برای بسیاری از کارگران قرارداد موقت سخت‌تر کرد.

ببینید ممکن است یک کارگر مثلا ۲۰ سال سابقه‌ی بیمه‌پردازی داشته باشد و از کار اخراج شود. بعد از آن هم وارد کارگاه دیگری شود اما کمتر از یک سال از آن کارگاه اخراج شود. در این صورت سابقه‌ی پیشین او نادیده گرفته می‌شود و چون در آخرین کارگاه کمتر از یک سال سابقه بیمه‌پردازی داشته، از دریافت مقرری بیمه بیکاری محروم می‌ماند.

▫️علاوه بر این، کارگران پروژه‌ای نیز با چالش‌های مشابهی مواجه هستند. به عنوان مثال، کارگرانی که در پروژه‌های معین مشغول به کار هستند، ممکن است پس از اتمام پروژه از دریافت بیمه بیکاری محروم شوند.

وی تاکید کرد:
در زمان وقوع بحران‌های غیرمترقبه، از جمله جنگ، اگر کارفرما ناچار به قطع همکاری با کارگران شود، موظف است کارگر را با مدارک لازم برای گرفتن بیمه بیکاری به سازمان تأمین اجتماعی ارجاع دهد و سازمان نیز مکلف است حمایت‌های لازم را از کارگر داشته باشد. در این صورت اگر کارگران قرارداد کتبی نداشته باشند پرونده به هیات حل اختلاف ارجاع داده می‌شود.

همین‌طور، بازرسی‌های غیراصولی از کارگاه گاهی موجب قطع سوابق پیوسته بیمه می‌شود و دریافت بیمه بیکاری را برای کارگر دشوار می‌کند.

باقری لفظا خواستار تغییر بستر قانونی برای برخورداری گروه بزرگتری از کارگران از حق بیمه بیکاری شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر