📣فضای مطالباتی تازه‌ای در حال شکل‌گیری است

پرسش‌های خود را درباره تشکل‌یابی و حقوق قانونی با ما در میان بگذارید تا از کارشناسان پاسخ بگیریم.

در این فضای متغیر، ما به دور از هیاهوی رسانه‌ای تلاش می‌کنیم که با تکیه بر ابزارهای تحلیلی وجه تمایز خود را بهتر ببینید و هزینه‌های مطالبه حقوق خود را تا حد امکان پایین بیاورید.

گزارش آذرماه داوطلب، آینه‌ای‌ست نمایشگر برخی جنبه‌های موقعیت کنونی گروه‌های حقوق‌بگیر در کشور؛
تمام قضایای برهه کنونی را در جدول آذرماه در یک نگاه ببینید.

▫️لطفا داوطلب را به کسانی معرفی کنید که تحلیل‌ها را ببینند و بر تحلیل ما لایه‌ای بیفزایند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 حبیبی، عضو شورای کار:
«ناتوانی در کنترل تورم عمدی است؛ کارگران با اراده جمعی مطالبه‌گری کنند»

ایلنا به نقل از حسین حبیبی عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور نوشت:

▫️من بر این اعتقادم که با توجه به فاصله نجومیِ تورم تجمیعی و دریافتی کارگران و این واقعیت که تورم نقطه پایان ندارد و قیمت‌ها روز به روز افزایش می‌یابد، حتی اگر حداقل دستمزد را صد درصد افزایش دهند، بازهم جوابگو نخواهد بود. به این دلیل ساده که دولتی‌ها نمی‌توانند تورم را مهار کنند، افزایش دستمزد به هیچ وجه تاثیر ماندگار ندارد.

▫️البته ناتوانی در کنترل تورم، عامدانه است؛ دولت خود مسبب اصلی تورم است و به دست خود قیمت‌ها را افزایش می‌دهد. در واقع یک نوع اراده برای افزایش قیمت‌ها و جهش‌های مکرر تورمی در کار است.

▫️ بیشترین حجم نیروهای مشمول قانون کار در زیرمجموعه‌های دولت و نهادهای خصولتی و عمومی مشغول به کار هستند بنابراین دولت یک ابرکارفرما در شورای عالی کار و حافظ منافع کارفرماییِ خود است.

▫️امیدی به برقراری دستمزد برابر با سبد معیشت نیست، منتها کارگران باید با بهره‌گیری از یک اراده‌ی جمعی برای احقاق حق خود مطالبه‌گری و اعتراض کنند.

در این گزارش داوطلب ببینید که تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت چیست.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 فراخوان وزیر کار برای مشارکت کارشناسان در تعیین دستمزد ۱۴۰۴

واکنش کاربران چیست؟

📽 ميدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد:

▫️ با توجه به اهمیت موضوع، از همه کارشناسان حوزه کار و کارگری، کارفرمایان و نهادهای کارگری دعوت می‌شود تا نظرات کارشناسی خود را تا تاریخ ۲۰ بهمن ماه به آدرس ایمیل [email protected] ارسال کنند.

▫️ این نظرات در جلسات شورای عالی کار که از پیش آغاز شده، بررسی خواهد شد تا شیوه‌ای جدید و متفاوت برای تعیین دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ ایجاد شود.

منبع: صفحه اینستاگرام وزارت کار

کاربران بسیاری در واکنش به این فراخوان، واکنش نشان دادند.

▫️برخی نوشته‌اند که بین ۲۰درصد و ۳۰درصد افزایش دستمزد انتخاب چندان سخت نیست، و اعلام کرده‌اند که می‌دانند که دستمزدها قرار است چندان افزایشی نداشته باشد.

▫️بسیاری از کاربران اعلام کرده‌اند که چنین فراخوانی، در واقع فراخوان کارفرماها و غولهای اقتصادی‌ست که همیشه قرار است نظرشان به عنوان کارشناس شنیده شود.

▫️یک کاربر نوشته: «شما دوتا ماده و تبصره هست در قانون اگر اجرا کنید لازم نیست از بقیه نظر بخواهید!»
که به نظر می‌رسد اشاره‌ای به ماده ۴۱ قانون باشد که در آن افزایش دستمزد باید به میزانی باشد که جوابگوی نیاز خانوار باشد.

پیش از این هم، احمد میدری وزیر کار، گفته بود «باز هم می‌دانیم تمام این اقدامات همسان‌سازی، هزینه‌‎های زندگی را پوشش نمی‌دهد و مورد رضایت بازنشستگان نیست» و تاکید کرده بود که «البته طبق قانون و کشش منابع بیش از این هم امکان پذیر نبود!»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نقشه گستردگی اعتراضات صنفی
بازنشستگان زیر باران پا کوبیدند و نام کارفرما را بر زبان آوردند

دوشنبه ۸ بهمن ۱۴۰۳

بر اساس اطلاعات منتشر شده از سوی گروه‌های غیررسمی و مستقل صنفی، امروز در چندین شهر کشور تجمع‌های صنفی و بازنشستگان برگزار شد که داوطلب می‌تواند وقوع تجمع را تنها در دست کم در ۱۲ شهر کشور در قالب چهار گروه شغلی مختلف تایید کند.

▫️گروه بازنشستگان مخابرات در این دوشنبه با تجمع هماهنگ دست کم در ۹ شهر کشور بزرگترین گروه معترضان را تشکیل می‌دهند. بسیاری از آنان که جانبازان جنگ را تشکیل می‌دهند با وجود سن بالا در هوای سرد در برخی از شهرها زیر باران تجمع کردند.

▫️با مرور شعارها و شیوه بازنشستگان مخابرات، به نظر می‌رسد که شعارها تندتر و مستقیم‌تر شده است. بازنشستگان در تجمع خود مثلا در تهران پا کوبیدند که یاداور شرکت برخی از آنان در جنگ است و همچنین، بازنشستگان برخی از شهرها، نام کارفرما را در شعارهای خود گنجاندند.

گروه بازنشستگان مخابرات پس از سیزده سال همچنان به دنبال مطالبات معوق خود هر هفته تجمع می‌کنند و یکی از ثابت‌قدم‌ترین و هماهنگ‌ترین گروه‌های معترض خیابانی را تشکیل می‌دهند و آن گونه که در شعارهای خود در این هفته نیز اعلام کردند، دوشنبه‌ها تجمع می‌کنند.

▫️هرچند زنان در برخی از شهرها حضور داشتند ولی به نسبت دیگر تجمع‌ها و هم‌چنین تجمع‌های قبلی مخابرات، حضور آنان در این هفته کمرنگ ارزیابی می‌شود و یا در گزارش تصویری بر حضور زنان تاکید نشده است.

📣تجمع گروه‌های شاغل و یا در جستجوی کار:

▪️کارگران شرکتی ارکان ثالث شرکت پالایش گاز فجر جم با تجمع و راهپیمایی و در دست داشتن بنرهای اعتراضی تجمع کردند. مطالباتی چون دستمزد عادلانه و برچیده شدن پیمانکاران بخشی از دلایل تجمع آن‌ها بوده است.
پرسنل فجر جم امروز در شرایطی تجمع کردند که همکاران‌شان دو روز پیش، در روز ششم بهمن ماه از مراکز نفت، گاز و پتروشیمی از سراسر کشور به تهران آمدند و جلوی دفتر ریاست جمهوری تجمع داشتند.

▪️مردم روستای دیل از توابع گچساران در مقابل فرمانداری با سر دادن شعار و برافراشتن بنرهایی نسبت به عدم استخدامشان در پتروشیمی گچساران اعتراض کردند.

▪️تجمع نانوایان در تهران، پس از جلسه صنفی در اتحادیه

همچنین، دیگر تجمع‌های غیرصنفی که موضوع کانال داوطلب نیست، در این گزارش مورد بررسی قرار نگرفته است.

آسیب‌شناسی:
اطلاعات ناکافی و شیوه دشوار تایید و تصدیق اطلاعات:

🧩 تهران علاوه بر تجمع بازنشستگان مخابرات، شاهد برگزاری جلسه اتحادیه نانوایان بود که پس از پایان جلسه به راهپیمایی نانوایان در خیابان اتحادیه این صنف انجامید.
با وجود ویدیوی کوتاهی که از شعار دادن نانوایان در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده، اطلاعات کافی در این باره وجود ندارد.

⚠️ به دلیل اطلاعات ناکافی و یا غیرقابل تایید درباره احتمال تجمع بازنشستگان مخابرات در شیراز، خرم‌آباد و ساری در نقشه با علامت احتیاط مشخص شده‌اند و داوطلب نتوانست وقوع تجمع را در این شهرها تایید کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣منشور اخلاقی داوطلب، سندی حاوی ۱۰ مورد از مهمترین کدهای اخلاقی است که این رسانه به آن‌ها مقید است
هر یک از این کدهای اخلاقی اصول و انتظارات رفتاری را برای داوطلب ایجاد می‌کند.

این منشور از رسالت و ارزش‌ها شروع می‌شود و با تاکید بر ۹ پروتکل‌ اخلاقی و کاری دیگر، همچنین نشان‌ می‌دهد که رفتار داوطلب در موقعیت‌های گوناگون چگونه است.

هدف اصلی تارنمای داوطلب بالا بردن سطح دانش ، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است .

داوطلب همچنین تلاش می‌کند بازتاب دهنده صداهای به حاشیه رانده شده جامعه کارگری در ایران باشد.

منشور داوطلب را در وبسایت ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣ایران در آستانه‌ی تعیین حداقل دستمزد جدید:
از الگوهای تعیین دستمزد دیگر کشورها چه می‌دانیم؟

گزارش داوطلب

کارگران ایران سال‌هاست که خواهان افزایش حداقل دستمزد متناسب با تورم و افزایش هزینه‌ی سبد معیشت هستند. این‌بار هزینه‌ی سبد معیشت نزدیک سی میلیون تومان است و حداقل دستمزد کمی بیش از هفت میلیون تومان. همزمان دولت از احتمال تغییر روش تعیین حداقل دستمزد سخن گفته‌ که با مخالفت فعالان کارگری مواجه شده‌است. تعیین حداقل دستمزد در دیگر کشورهای جهان چه مدل‌هایی دارد و از آنها چه می‌توان آموخت؟‌

حداقل دستمزد قانونی (Statutory Minimum Wage) تنها یکی از نمونه‌های تعیین دستمزد در جهان است؛ مدلی که بر اساس آن دولت یک حداقل دستمزد سراسری را که برای همه‌ی کارگران قابل اجراست، وضع می‌کند اما چندین نوع دیگر تعیین دستمزد در کشورها، یالت‌ها یا حتی واحدهای تعاونی وجود دارد که مرور آن‌ها به درک رویکردهای مختلف درباره دستمزد کمک می‌کند.

برای نمونه، یک مدل دستمزد به نام حداقل دستمزد جهانی وجود دارد که برخی اتحادیه‌های کارگری جهانی مانند کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری (ITUC) برای حفاظت از کارگران در کشورهای کم‌دستمزد،‌ ایده‌ دستمزد کافی برای زندگی جهانی به‌عنوان بخشی از شیوه‌های کار اخلاقی در صنایعی مانند نساجی و الکترونیک را تبلیغ می‌کنند.

نمونه‌های دیگری از تعیین دستمزد هم وجود دارند که در برخی شهرها یا کشورهای جهان به عنوان راه حل محلی برای برخی شکاف‌های درآمدی شناخته می‌شوند یا عملکرد موقتی دارند.

داوطلب در این گزارش به مقایسه مزایا و معایب شیوه‌های مختلف تعیین دستمزد در جهان پرداخته است و نمونه‌های موفق‌تر و ناکارا را بررسی کرده است.
لطفا این مطلب را برای دوستان خود نیز بفرستید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا باید از کشورهایی مثل برزیل و چین برای بیمه رانندگان تاکسی الگو بگیریم؟
احمد میدری، وزیر کار و رفاه اجتماعی
▫️رابطه کارگر و کارفرما در حال تغییر است و دنیا باید برای این‌گونه روابط راهکار جدیدی طراحی کند.

▫️۶ میلیون نفر شاغل داریم که هیچ پوشش بیمه‌ای ندارند و گفته می‌شود حدود ۲ میلیون نفر از آنها دارای مشاغل اینترنتی هستند.
▫️بر اساس برنامه توسعه هفتم، برای کسانی که در روابط معمول کار تعریف نمی‌شوند، آیین‌نامه تعریف کرده‌ایم که بیمه بشوند.


برای بررسی دقیق‌تر مشکل بیمه رانندگان تپسی و اسنپ و دیگر تاکسی‌های اینترنتی را در مطلب داوطلب مرور کنید و ببینید کشورهای دیگر چگونه رانندگان تاکسی‌های آنلاین را بیمه کردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر