✔️ نمایندگان کارگری چگونه باید از برهه حساس گفتگو با مقامات سربلند بیرون بیایند؟
نمایندگانی که مجبورند پیاپی با مقامات در رفت و آمد باشند چگونه باید به پرسش‌های پنهانی و تردیدهای بدنه مطالبه‌گر پاسخ بگویند؟

بلافاصله پس از اعلام قدرت جمعی و جدیت در پیگیری مطالبات قانونی از سوی یک جمع، دو اتفاق قطعی است:
▫️احتمال فشار بر بدنه صنفی (ابزار فشار) و رهبران موج مطالبه‌گری
▫️پیش کشیدن گزینه گفتگو از سوی مقامات به جای انجام تعهدات قانونی و تلاش برای به تعویق انداختن پرداخت مطالبات و کم کردن تعهدات

◽️پیش از شروع مذاکرات، گفتگوی نمایندگان یک گروه کارگری با یکدیگر، بررسی سناریوهای مختلف و مرور راه حل‌های مختلف برای هر سناریو اهمیت اساسی دارد. یک گروه آماده، به محض اولین واکنش قهرآمیز از سوی بدنه قدرت می‌داند چنین دستوری از کدام منبع و یا مقام و با چه نوع آمادگی صادر شده است چرا که احتمال آن را پیش از این سنجیده بوده و برای مدیریت آن آماده است.

◽️با شروع مذاکرات، نمایندگان می‌دانند که قرار است چه پیشنهادهایی دریافت کنند و از جمله، احتمال پیشنهادهای غیررسمی و شخصی نیز دور از انتظار نیست. علنی کردن گفتگو درباره دریافت پیشنهادهای شخصی چندین جنبه مثبت و منفی دارد و تصمیم‌گیری درباره آن همچنین به سوابق و تصمیمات قبلی بستگی دارد ولی چیزی که مهم است، روند گفتگو باید با شفافیت کافی برای بدنه و تدارک ساز و کارهای از پیش تعیین شده، احتمال تصمیمات بداهه را کم کند.

◽️پس از اتمام جلسه با مقامات، هر ساعت بدون گزارش و شفاف‌سازی ممکن است به زمزمه‌هایی دامن برند که اعتماد بدنه و انسجام پس از آن را دشوارتر کند. آمادگی یک گروه برای گزارش سریع به درک اهمیت و ارزش ساختارهای آماده و سرعت عمل در تهیه گزارش کتبی و شفاف به محض اتمام یک جلسه بستگی دارد که در این برهه برای گروه سازمان‌دهنگان به معنی حفظ و ترغیب انسجام بدنه است.

✔️تشدید تعامل با بدنه پس از یک جلسه چانه‌زنی با مقامات می‌تواند بر اعتماد بدنه بیفزاید و حاشیه‌های مورد انتظار را کاهش بدهد. استفاده از سنجش و پرسشنامه برای درک نظر بدنه و پردازش سریع آن تا دور گفتگوهای بعدی، به نمایندگان اجازه می‌دهد که امر تصمیم‌گیری را به جمع بسپارند و از عواقب تردیدهای معمول احتمالی در امان بمانند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا مطالبه‌گران صنفی درباره زندگی روزمره‌ کاری خود اطلاع‌رسانی می‌کنند؟

شریک کردن جامعه در لحظات معمول کاری شاید در نگاه اول ارتباطی به رفتار کنشگرانه نداشته باشد ولی کنشگران صنفی می‌دانند که تاکید بر هویت افراد یک صنف، یک منبع قدرت است که آنان را به عنوان افراد مور نیاز جامعه معرفی می‌کند.

کنشگران مدنی و صنفی می‌دانند که برای برخورداری از حمایت اجتماع در جریان مطالبه‌گری، اعلام مشکل کافی نیست؛ بلکه باید در کنار بیان مشکل، مظاهری از قدرت خود را نیز به نمایش بگذارند.
به ویژه در شرایطی که بسیاری از افراد از شرایط شغلی خود راضی نیستند، در کارهای نامرتبط با تخصص خود مشغول به کارند و در کار خود تبحر ندارند و یا از هر چیز مرتبط با کار خود دلزده‌اند، بازتعریف لحظات ساده و دلگرم‌کننده از فعالیت‌های روزمره یک شغل، تصویری انسانی از افراد یک شغل به تصویر می‌کشد که شایسته توجه و احترام اجتماع‌اند.

در عین حال، بازنویسی جریان‌های روزمره تمرینی است که به افراد یک گروه فرصت می‌دهد که هنگام اطلاع‌رسانی درباره یک جنبش، کمپین و یا هنگام نوشتن گزارش، تصویر دقیق‌تری از شرایط کنونی و خواسته‌های خود ارائه کنند و پیام خود را به مخاطب برسانند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 انفجار یکی از مخازن پس از نشت گاز مخزن پرفشار حین حفاری در یکی از دکل‌های جنوب

گفته‌های برجسته در میان کارگران نفت:
▫️ «خون‌بها نمی‌خواهیم، حقوق عادلانه ما را بدهند!»
▫️«چرا به غیر از پرسنل فلات قاره و پارس جنوبی، بقیه پرسنل نفتی به حقوق کم خود واکنش نشان نمی‌دهند؟»

کانال افکار نفت با انتشار این ویدیوی کوتاه لحظات نفس‌‌گیری از «تلاش همکاران» را به نمایش گذاشت که با شجاعت در پرریسک‌ترین شرایط اقدام به مهار فوران گاز نمودند.

این منبع با انتشار دو هشتگ #خون_بها و #نان_به‌قیمت_جان به نقل از فرستنده ویدیو نوشت: «هر آن ممکن بود حادثه‌ای ناگوار برای همکاران و تأسیسات چاه بوجود بیاد. امیدوارم مسئولین امر با دیدن این وضعیت تلاش کنند مشکلات و دغدغه‌های حقوق و دستمزد و مزایای پرسنل صنعت نفت را حل کنند.»

در عین حال در یک مطلب دیگر در این کانال، کارگران نفت مطالبات مزدی ضمن درود فرستادن به همکاران جدیدی که در مطالبات مزدی شرکت کردند، درباره عدم مشارکت واحدهای دیگر در پیگیری همکاران خود چنین تاخته‌اند:

«دقت کردید اکثرتجمعات نمیگم همه ...ولی اکثر تجمعات مداوم در بوشهر و هرمزگان (فلات قاره و پارس جنوبی) هست..
چرا در مناطق نفت‌خیز جنوب با اون حجم نیروی باسابقه که درگیر سقف هستند فقط یکی دوبار تجمع در اهواز و امیدیه برگزار شده؟ کسی می‌دونه دلیلش چیه؟
{آیا} مشکلی باسقف حقوق ندارن یا این‌که سقف ندارند؟ همکاران خط لوله هم انگار فقط مشکلشون وام..ss.. بود که بحمدالله حل شد!
از همکاران پالایشگاههای اصفهان و تبریز و تهران و خانگیران هم که کلا خبری نیست.
واقعااونا مشکلاتشون بابت ماده ده و سقف و سقف پاداش سنوات حل شده؟ چجوریه؟
اصلا حجم نیروهای شاغل در خوزستان با فلات قاره قابل مقایسه نیست ولی چرا باید کل فشار این قضیه روی فلات و پارس جنوبی و یکی دوتا شرکت دیگه بیفته؟»

در حالی که بسیاری از مطالبه‌گران موج اخیر به تجمع اعتراضی به عنوان تنها راه پیگیری مطالبات صنفی و معیشتی می‌نگرند، کنشگران فنی‌تر بر این باورند که تجمع صرف برای تغییر شرایط نامطلوب کافی نیست و گروه‌های مطالبه‌گر به مکانیسم‌های دقیق‌تر مطالبه‌گری نیاز دارند که به اهداف جمعی خود برسند.
در این باره بیشتر بخوانید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دستاوردهای دو اعتراض کارگری در فولاد اهواز و واگن‌پارس اراک:
بازگشت اخراجی‌ها و وعده افزایش دستمزد

گزارش داوطلب

بسیاری از فعالان و صاحب‌نظرانی که خبرهای مربوط به اعتراضات و کنش‌های کارگری و صنفی را در ایران رصد می‌کنند بر این باورند که اعتراضات کارگری برگزار شده در سالهای اخیر با وجود گستردگی و پراکندگی زیادی که داشته به دلیل فقدان سازمان‌یافتگی و ایجاد محدودیت برای فعالیت تشکیلاتی، کمتر دستاورد روشن و قابل استنادی داشته است؛ شاید به این دلیل که کارگران و فعالان صنفی شرکت‌کننده در اعتراضات، اغلب نسبت به انعکاس دستاوردها و وعده‌های داده شده، بی‌توجه‌ هستند و خبرهای مربوط به موفقیت‌های ریز و درشت یک کنش صنفی و کارگری را به ندرت منتشر می‌کنند.

در روزهای اخیر انتشار دو خبر «توافق کارگران و مدیران واگن‌پارس اراک برای پایان اعتصابات» و «بازگشت به کار ۸ کارگر اخراجی فولاد اهواز» کمتر در شبکه‌های اجتماعی بازتاب پیدا کرد.

✔️ خبرگزاری کار ایران (ایلنا)، روز دوشنبه گزارش داد که اعتراضات ۴۰ روزه کارگران شرکت واگن‌پارس اراک با توافق اولیه میان مدیران این شرکت و نمایندگان کارگران برای وصول چند مطالبه مهم معترضان، متوقف شد. به گزارش این خبرگزاری، بازگشت به کار کارگران به دنبال توافق شورای کارگری و مدیریت شرکت صورت گرفته است.

▫️مهم‌ترین بند این توافق، افزایش مزایای مزدی کارگران در صورت افزایش تولید است و قرار شده با همه کارگران قرارداد سه ماهه منعقد شود.

▫️در بخش دیگری از این خبر آمده که بر اساس توافق صورت گرفته، حقوق مرداد ماه کارکنان نیز کامل پرداخت می‌شود. در عین حال، سه روز کمک هزینه معیشتی مربوط به ۶ ماه نخست سال نیز به زودی تامین بودجه و پرداخت می‌شود.

▫️یکی دیگر از بندهای توافق صورت گرفته این است که با هیچ یک از کارگران معترض که در اعتراضات اخیر شرکت داشته‌اند، برخورد قضایی صورت نمی‌گیرد و اخراجی در کار نخواهد بود.

✔️ علاوه بر خبر توافق اولیه مدیران واگن‌پارس با کارگران معترض بر سر پرداخت مطالبات، در روزهای اخیر یک خبر دیگر هم در میان خبرهای کارگری، کمتر دیده شد و آن بازگشت به کار ۹ کارگر از حدود 25 کارگر اخراجی فولاد اهواز بود که از سال گذشته و در پی اعتراضات کارگری از کار اخراج شده بودند. این کارگران، پس از به نتیجه رسیدن شکایت‌شان در اداره کار از روز ۱۹ شهریور ماه به محل کار خود بازگشتند.

در گزارش داوطلب جزییات بیشتری درباره فراز و فرود مطالبه‌گرانه کارگران این واحد تا رسیدن به دستاورد را بخوانید و ببینید ۶ مزیت کلیدیِ ترویج دستاوردها و موفقیت‌های کوچک در جریان یک حرکت صنفی و کارگری کدامند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دولت‌ها برای مهار قدرت مهیب کارگران دست به ساخت تشکل‌های پرطمطراق قلابی می‌زنند

▫️ تشکیل یک انجمن نیاز به ثبت یا اجازه حکومت ندارد.
▫️تشکل‌های وابسته به ساختار مسلط، مدافع حقوق کارگران نیستند اما از کارگران به عنوان ابزار دستیابی به اهداف دیگر استفاده می‌کنند

مطلب داوطلب: تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت

▫️استقلال:
یک انجمن باید مستقل و عاری از دخالت ناروا دولت یا سایر بازیگران خارجی باشد. اگر تصمیمات مربوط به فعالیت‌ها و عملیات آن توسط کسی غیر از اعضای انجمن اتخاذ شود، انجمن مستقل نیست. اما یک سرمایه‌گذار و حامی مالی انجمن به طور خودکار منجر به از دست دادن استقلال انجمن نمی‌شود. در واقع هر انجمنی که از اصناف و گروه‌‌های هدف خود حمایت کند و انجمنی مشروع است و باید از حق آزادی تشکل‌ها بهره‌مند باشد.

▫️معیارهای خاص برای ارزیایی مستقل بودن یک انجمن از دولت:

- آیا این انجمن وجود خود را مدیون اراده مجلس یا دولت می‌داند؟
- آیا مطابق با قوانین مربوط به انجمن‌ها ایجاد شده است؟
- آیا با تغییر در ساختار دولت‌ یکپارچه باقی می‌ماند؟
- آیا از اختیارات خارج از چارچوب قانون عادی، مانند اختیارات اداری، وضع مقررات یا انضباطی برخوردار است؟
- آیا در راستای نهاد دولتی عمل می‌کند؟

▫️غیرانتفاعی:
یک انجمن باید غیر انتفاعی باشد، به این معنی که تولید درآمد نباید هدف اصلی آن باشد. بعلاوه، یک انجمن نباید هیچگونه سودی را که ممکن است از فعالیت‌هایش حاصل می‌شود بین اعضا یا مؤسسانش تقسیم کند، بلکه باید آنها را در انجمن سرمایه‌گذاری کرده و از آنها برای تعقیب اهداف انجمن استفاده کند.

منبع بخشی از مطلب بالا: صفحه کمپین اصل ۲۰
همچنین:
در گزارش داوطلب تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری را در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت مسلط ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣شعر یک بازنشسته در کرمانشاه که هنوز تبدیل به رپ نشده است!
نسل نو چگونه با مطالبه‌گری بازنشستگان همراه خواهد شد؟

شعر زیبا و شنیدنی به نام «این چه وضعیه؟» بیانگر وضع موجود و به ویژه مشکلات عینی بازنشستگان است که در تجمع اعتراضی بازنشستگان کشوری در روز سه‌شنبه ۲۰ شهریور ۱۴۰۳ اجرا شد و به گوش دیگر همکاران رسید.

بازنشستگان ماه‌هاست که سه‌شنبه‌ها برای رسیدن به حقوق صنفی خود تجمع کرده‌اند و کرمانشاه، پای ثابت آن بوده، به گونه‌ای که در چندین قضیه از جمله تعطیل نشدن در هیچ شرایطی و همکاری زنان و مردان و حفظ اعضا در تجمع ترکیبی کشوری و تامین اجتماعی رکورد از خود به جای گذاشته‌اند.

اکنون زمان ان رسیده است که گفته‌های آنان در دایره‌ای خارج از جمع همیشگی شنیده و به برانگیختن واکنش و حتی نقد گذاشته شود. از جمله بازنشستگان باید بپرسند که چگونه نسل جوان‌تر را می‌توانند در پیگیری مطالبات مشترک صنفی با خود همراه کنند.

یک راه آن این است:
دل‌سروده‌های بازنشستگان هنگامی شنیده می‌شود که قطعاتی از آن به ترانه‌ معروفی تبدیل شود. می‌توان ضرباهنگ این ترانه را از حالا شنید که شایستگی تبدیل به یک ترانه رپ را دارد و تازه، این اولین گام شنیده شدن خارج از دایره همیشگی‌ست و شاید گام بعدی این باشد که به سروده‌هایی دیگر، جستجوی راهکارهایی دقیق‌تر و همکاری‌ها و ائتلافات کوتاه یا بلندمدت منجر شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آزادی انجمن‌ها در عصر دیجیتال
انقلاب جدیدی در حقوق کارگری

▫️ تمام ابعاد زندگی در #عصر_دیجیتال با فناوری آمیخته شده و کار نیز از این قاعده مستثنی نیست. پلتفرم‌های دیجیتال، از اوبر و آمازون گرفته تا یوتیوب و اینستاگرام، مدل‌های کاری جدیدی را به وجود آورده‌اند که در کنار همه سودمندی‌ها، چالش‌های بزرگی را برای #حقوق_کار، به‌ویژه آزادی انجمن‌ها ایجاد کرده‌اند.

▫️ این پلتفرم‌ها دیگر به کارگران به‌عنوان کارکنان رسمی نگاه نمی‌کنند؛ آن‌ها به کارگرانی مستقل تبدیل شده‌اند که به‌تنهایی کار می‌کنند و تحت مدیریت الگوریتمی قرار دارند. 

▫️ یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های اقتصاد پلتفرمی، پراکندگی کارگران است. برخلاف محیط‌های سنتی کاری که کارگران در کنار یکدیگر کار می‌کردند و فرصت‌های زیادی برای گفت‌وگو و #سازماندهی داشتند، کارگران پلتفرمی اغلب به‌صورت انفرادی در خانه یا فضاهای عمومی کار می‌کنند.

▫️ این وضعیت باعث شده که فضای همبستگی، که در محیط‌های کاری گذشته به وجود می‌آمد، کمتر دیده شود. هرچه کارگران بیشتر پراکنده باشند، امکان سازماندهی و جمع شدن نیز کمتر می‌شود. این پراکندگی می‌تواند #قدرت_چانه‌زنی کارگران را تضعیف کند.

▫️ در دنیایی که کارگران تنها و به‌صورت فردی با کارفرمایان (یا بهتر بگوییم، پلتفرم‌های دیجیتال) ارتباط برقرار می‌کنند، قدرت #مذاکره_جمعی، که زمانی انجمن‌ها آن را فراهم می‌کردند، به شدت کاهش یافته است.
 
▫️ یکی دیگر از چالش‌های اساسی، مدیریت الگوریتمی است. در دنیای پلتفرم‌ها، به جای مدیران انسانی، الگوریتم‌ها هستند که بسیاری از تصمیمات مربوط به کارگران را می‌گیرند. الگوریتم‌ها هستند که تصمیم می‌گیرند چه کسی کار را دریافت کند، چقدر حقوق بگیرد، و حتی بعضا چه زمانی اخراج شود.

▫️ کارگران نمی‌دانند که تصمیمات چگونه گرفته می‌شوند و از چه معیارهایی استفاده می‌شود. این عدم شفافیت باعث شده تا #کارگران نتوانند به درستی با شرایط کاری خود مخالفت کنند یا به دنبال عدالت باشند.

▫️ این سیستم مدیریتی نه تنها قدرت چانه‌زنی کارگران را تضعیف می‌کند، بلکه نمایندگی جمعی آن‌ها را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهد. اتحادیه‌ها نمی‌دانند چگونه باید با این سیستم نامرئی مبارزه کنند و کارگران نیز نمی‌دانند چگونه می‌توانند از حقوق خود دفاع کنند.
 
▫️ یکی دیگر از چالش‌ها، مقاومت اتحادیه‌های سنتی است. بسیاری از #اتحادیه‌های_کارگری همچنان در مدل‌های قدیمی کارگری گیر کرده‌اند و تمایلی به ادغام کارگران پلتفرمی ندارند. از نظر آن‌ها، کارگران پلتفرمی به‌عنوان کارآفرینان مستقل و نه به‌عنوان اعضای طبقه کارگر تلقی می‌شوند.

▫️ این اختلاف باعث شده که هم کارگران و هم اتحادیه‌ها به نوعی دوگانگی دچار شوند. اتحادیه‌ها باید به نیازهای کارگران جدید و دنیای دیجیتال پاسخ دهند، اما بسیاری از آن‌ها به دلیل ساختارها و فرهنگ‌های سنتی قادر به انجام این کار نیستند.

▫️ در نهایت، چالش‌های #حقوقی یکی از موانع اصلی در تضمین آزادی تشکل‌ها در دنیای دیجیتال است. قوانین کار که برای حمایت از کارگران در دوران انقلاب صنعتی اول و دوم تدوین شده بود، اکنون دیگر کارایی لازم را برای پاسخگویی به مشکلات عصر دیجیتال ندارد. بسیاری از کارگرانِ پلتفرمی، تحت عنوان کارگر مستقل دسته‌بندی می‌شوند و از حمایت‌های قانونی کارگران رسمی برخوردار نیستند.

▫️ آینده حقوق کارگران در دنیای دیجیتال به انعطاف‌پذیری و نوآوری انجمن‌ها، دولت‌ها و کارگران بستگی دارد. اگر به چالش‌های عصر دیجیتال پاسخ داده شود، ممکن است شاهد انقلاب جدیدی در حقوق کارگری باشیم که هم #آزادی_انجمن‌ها را حفظ کند و هم نیازهای دنیای دیجیتال را برآورده سازد.

منبع: کانال اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا تعامل را از سطح رفتار آنلاین باید به گفتگوها و تعاملات رو در رو کشاند؟

اینترنت در بسیج اولیه ممکن است به سرعت عمل کند ولی برای به ثمر رساندن و پایدارکردن نتایج یک حرکت، احتمالا بسیار بیشتر از یک بسیج خیابانی مورد نیاز است.

هنگامی که افراد زیادی در اجتماع چنان به چیزی باور داشته باشند که انجام ندادن آن از سوی قدرت‌مداران برایشان هزینه داشته باشد، به ناچار به آن تن می‌دهند و حتی وانمود می‌کنند که به آن ایده از همان ابتدا باور داشته‌اند.

پس اگر قدرت‌مداران می‌توانند با استفاده از خطاهای محاسباتی هنوز گروه‌های مطالباتی را سر بدوانند و زمان بخرند احتمالا تا هزینه‌سازشدن این رفتار به دوگانگی و سردواندن مطالبه‌گران ادامه می‌دهند.

درباره تعامل‌های ثمربخش در صفحه نهم کتابچه موفقیت کمپین جمع‌آوری امضا بیشتر بخوانید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مقایسه درآمد پیک موتوری با پرسنل تخصصی نفت
«میانگین ماهانه مبلغی بین ۶۰ تا ۹۰میلیون و گاهی بیشتر درآمد دارم»

▫️اگر پرسنل نفت از مردم انتظار کمک و حمایت دارند باید درباره قضایای داخلی و جریان‌ها به مردم توضیح بدهند؛ چرا که نفت ثروت ملی است.

افکار نفت با به اشتراک گذاشتن این ویدیو از قول استخدامی‌های نفت نوشت:
▫️با سابقه‌ی کمتر از ۱۰سال: «حقوق ماهانه من با مدرک لیسانس یا فوق‌لیسانس نفت، بسته به محل خدمت بین ۱۲ تا ۲۲میلیون است!
مناطق شمالی ۱۲میلیون و مناطق جنوبی ۲۲میلیون»

▫️با سابقه‌ی بیش‌از ۲۰سال:
«علیرغم آنکه سقف‌حقوق ۷۰میلیون است، بدلیل کسورات مختلف بازنشستگی، صندوق آتیه، مالیات و چه و چه، بسته به منطقه شمال و جنوب دریافتی من ماهانه بین ۳۰ تا ۵۰میلیون است!»

با این همه، این روزها که عزل و نصب‌های مدیران داخلی نفت شدت گرفته است، بسیاری از مردم از قضایای داخلی پرسنل نفت بی‌اطلاع‌اند.

یک خبرنگار حوزه انرژی در این باره گفت: «کسب آگاهی درباره مدیران، کسانی که بر اساس مدارک منتشر شده در کانال دانشکده نفت، در عرض یک هفته پله‌های ترقی سی‌ساله را طی کردند و کسب آگاهی درباره کسانی که به گفته پرسنل نفت، اعضای خانواده و ایل و تبار خود را سر کار آورده بودند به اندازه‌ای دشوار است که یک مخاطب عام گاهی ممکن است زیر یک پست بالای ۴هزارتا واکنش منفی ببیند و نداند منظور پرسنل نفت چیست.»

▫️به باور سازمان‌دهندگان باتجربه جریان‌های مطالبه‌گرانه، «اگر پرسنل نفت از مردم انتظار کمک و حمایت دارند باید درباره قضایای داخلی، عزل و نصب‌ها و جریان‌ها به مردم توضیح بدهند؛ چرا که نفت ثروت ملی است و مردم صاحبان اصلی آن هستند. به بیان دیگر، تا زمانی که شفافیت کافی برای برانگیختن حمایت مردم و تشخیص آن چه عادلانه هست یا نیست در دستور کار مطالبه‌گران حوزه نفت قرار نگیرد، نقض حقوق پرسنل نفت به عنوان یک مورد دیگر از نقض حقوق معمول و روزمره در کنار موارد بی‌شمار دیگر قرار می‌گیرد.

پرسنل نفت باید در رفتارهای مطالبه‌گرانه خود به این پرسش پاسخ بدهند که ما می‌خواهیم چه کسانی ما را ببینند، چه کسانی اهمیت بدهند و از چه راهی شرایط ما را تغییر بدهند و سپس برای هر دسته از ذی‌نفعان به طیفی از اعمال جمعی سامان بدهند که شرایط آنان را تغییر خواهد داد.»

۸ ویژگی‌ اعتراضات فرسایشی را در گزارش داوطلب ببینید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣دیدار فعالان کارگری، معلمی، زنان و بازنشستگان با رضا شهابی

روز دوشنبه ۱۹ شهریور، جمعی از فعالان صنفی معلمان و فعالین جنبش کارگری و زنان به مناسبت آزادی رضا شهابی از زندان به دیدار وی و‌ خانواده ایشان رفتند.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه ضمن انتشار عکس دیدار فعالان با رضا شهابی نوشت:
رضا شهابی و حسن سعیدی، اعضای سندیکا که که در اریبهشت ۱۴۰۱ بازداشت شده بودند پس از گذشت ۲۸ ماه حبس ناعادلانه در تاریخ ۱۱ شهریور امسال آزاد شدند. در حال حاضر دو عضو دیگر سندیکا، آقایان ابراهیم مددی و داود رضوی و همچنین فعالین کارگری ریحانه انصاری نژاد و آنیشا اسداللهی با اتهامات تکراری و بی‌پایه و اساس در در زندان اوین محبوسند و باید هر چه سریع تر آزاد گردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 بزرگداشت دستاوردها، کلید گشایش مطالبات صنفی است

گزارش داوطلب

ترویج دستاوردها و موفقیت‌های کوچک در جریان یک حرکت صنفی و کارگری چندین مزیت کلیدی دارد:

۱. ایجاد انگیزه و روحیه: جشن گرفتن موفقیت‌ها کوچک باعث ایجاد انگیزه در اعضا می‌شود و نشان می‌دهد که پیشرفت در حال انجام است، حتی اگر اهداف بزرگتر هنوز دور باشند.

۲. نشان دادن اثربخشی: برجسته کردن موفقیت‌ها، هر چند کوچک، نشان می‌دهد که یک حرکت جمعی به نتایج ملموسی دست می‌یابد. این به ایجاد اعتبار و تقویت موقعیت جنبش در مذاکرات یا درک عمومی کمک می‌کند.

۳. متحد کردن اعضا: پیروزی های کوچک می‌توانند با ارائه اهداف مشترک و پیروزی های مشترک به اتحاد کارگران کمک کنند. آنها همبستگی را در درون جنبش تقویت می‌کنند و قدرت جمعی را به اعضا یادآوری می‌کنند.

۴. انتشار یک روایت مثبت: تبلیغ موفقیت های جزئی می‌تواند یک روایت مثبت پیرامون یک حرکت جمعی ایجاد کند. این می‌تواند به جلب حمایت عمومی، جلب توجه رسانه ها و تأثیرگذاری بر سیاست گذاران، کارفرمایان یا سهامداران کمک کند.

۵. زمینه‌سازی برای تغییرات بزرگتر: دستیابی سریع به تغییرات بزرگ و گسترده اغلب دشوار است. با تمرکز بر اهداف کوچکتر و دست یافتنی، یک حرکت جمعی می‌تواند حس پیشرفت پایدار را ایجاد کند. این تغییر تدریجی در نهایت می‌تواند به اصلاحات مهم‌تری منجر شود.

۶. افزایش مشارکت بدنه: هنگامی که اعضای بالقوه یا کارگران بلاتکلیف، نتایج ملموس را مشاهده می‌کنند، ممکن است انگیزه بیشتری برای پیوستن یا ماندن در یک حرکت جمعی داشته باشند، زیرا جنبش هم فعال و هم موثر تلقی می‌شود.

در مجموع می‌توان گفت که ترویج دستاوردهای کوچک با تقویت روحیه، نمایش تأثیرگذاری، ایجاد همبستگی و ترویج مطالبه‌گری پویا و پایدار، جنبش کارگری را که در معرض خطر فرسایش است، تقویت می‌کند.

درباره دستاوردهای اخیر دو اعتراض کارگری در فولاد اهواز و واگن‌پارس اراک در گزارش داوطلب بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در گفتگوی داوطلب با یک فعال مدنی:
«آیا مردم شجاع‌تر شده‌اند و فعالان دیگر مثل قبل نمی‌ترسند؟»

▫️احضار فله‌ای ۱۴ عضو انجمن صنفی معلمان سنندج، در آستانه سالگرد ژینا (مهسا) امینی!
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی #فرهنگیان ایران با انتشار خبر احضار معلمان سنندجی نوشت که معلمان با اتهام‌هایی نظیر «اجتماع و تبانی علیه امنیت کشور»، «تبلیغ علیه نظام جمهوری اسلامی» و «اخلال در نظم عمومی» مواجه و به دادسرای عمومی و انقلاب سنندج و دیگر نهادهای امنیتی احضار شده‌اند. در یادداشتی دیگر در این منبع از قول نویسنده مهمان، فشار بر معلمان نشان ضعف و ترس دانسته شده و آمده است که احضار معلمان، نشان احتضار اقتدار حاکمیت در کنترل شرایط است، یعنی که دوران این گونه رفتارها به سر آمده است.

به گفته شورای هماهنگی، «پس از جنبش «ژن ژیان ئازادی»، بسیاری از فرهنگیان و #فعالان_صنفی معلمان کردستان از مزایای صنفی خود، از جمله رتبه‌بندی، محروم شده‌اند و در ماه‌های اخیر، صدها پرونده با اتهامات گوناگون برای این فعالان صنفی در هیأت‌های تخلفات اداری آموزش و پرورش، با همکاری مدیران نواحی و حراست‌ها، تشکیل شده است.»
«محمد رضا مرادی، آرام ابراهیمی، صادق کنعانی، غیاث نعمتی، نسرین کریمی، مجید کریمی، صلاح حاجی میرزایی، فاطمه زند کریمی، کوروش عزتی، فیصل نوری، رضا طهماسبی، شهریار نادری، بهزاد قوامی و رزگار حیدری» در شمار معلمان احضار شده بوده‌اند.

بسیاری از مطالبه‌گران، احضار بی‌دلیل فعالان را در آستانه سالروز کشتار مهسا امینی دلیل بر ضعف و ترس کسانی دانسته‌اند که تلاش می‌کنند جامعه را به نقطه پیش از جنبش مهسا برگردانند ولی در تلاش‌های خود ناموفق بوده‌اند.

آنان تاکید می‌کنند که «هر کجا افرادی بر مطالبات جمعی اصرار می‌کنند، محدوده بیشتری از آزادی اجتماعی و آزادی اقتصادی به حوزه نفع جمع افزوده می‌شود و کسان بیشتری از دستاوردها استفاده می‌کنند که خود ممکن است با کوچکترین رویدادی به مطالبه‌گر تبدیل شوند.»

📣 آیا فعالان و دیگر مردم شجاع‌تر شده‌اند؟

یک فعال مدنی در این باره به داوطلب گفت:
«زمانی، مثلا دو دهه پیش اگر یک نفر احضار می‌شد به شدت می‌ترسید. ما در آن شرایط نمی‌دانستیم چه اتفاقی قرار است بیفتد و این خاصیت انسان است که از موقعیت ناشناخته بترسد. ما امروز بسیاری از فعالان مدنی و صنفی را می‌بینیم که بر سر حرف خود ایستاده‌اند، هزینه می‌دهند و می‌خواهند نقش تاریخی خود را ایفا کنند. آنان تمام سناریوهایی که پیش از این ترسناک قلمداد می‌شدند را پیش چشم مردم به نمایش گذاشته‌اند و همه ما می‌دانیم که وقتی این سناریوها تکرار می‌شوند دیگر به اندازه گذشته ترسناک نیستند و قابلیت کنترل رفتار مردم را ندارند؛ چون شما بالاخره بر ترس‌های خود خود غلبه می‌کنید؛ همان‌طور که ما در اوج بگیر و بنندها شاهد به وجود آمدن قشر تازه‌ای از افرادی هستیم که بر حق انتخاب خود و حق بیان خود اصرار عجیبی دارند.

در عین حال مردم می‌بینند که زندگی به ظاهر عادی هم چندان نرمال نیست،
از سوی دیگر در سطح جامعه‌ و فضای مجازی شاهد رفتارهایی هستیم که هر بار تلقی ما را از شجاعت به چالش می‌گیرند. این رفتارها گاهی حالت حق‌طلبانه دارد و گاهی هم به دلیل دلزدگی از وضعیت نابسامان کشور به صورت عصیان‌های سامان‌نیافته و ظاهرا غیرحق‌طلبانه بروز پیدا کرده است.

به نظرم این روزها بیشتر مردم پس از عبور از فاز خشم ناگهانی، با تمام فشارها و مصیبت‌ها، لابلای رفتارهای روزمره و در تاییدها و نقد همدیگر و حتی در سکوت خود به دنبال این هستند که همدیگر را در رفتار و گفتار پیدا کنند و دست کم در مورد یک مسئله جمعی که دغدغه اصلی آن‌هاست از هم تایید بگیرند که «من هستم، تو هم هستی؟» امروزه مردم به این اجماع رسیده‌اند که با وجود فشارها، هرگز به دوره و فضای چند سال پیش برنخواهیم گشت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شعار موجز و خلاقانه پرسنل نفت؛
شیوه استفاده از حق بیان، با تمرین و تکرار و هم‌اندیشی رشد می‌کند

اعلاميه حقوق بشر و آزادى بيان قید شده در آن، یکی از اسنادی است که کنشگران مدنی-صنفی برای حفظ «آزادی پس از بیان» بر آن تکیه می‌کنند. اما استفاد از این حق همیشه آسان نیست. استفاده از حق آزادی بیان در جامعه‌ای که برای نظرات گوناگون ارزش زیادی قایل نیست همواره با موانع جدی روبروست.

مثلا سیستم‌ آموزشی مدارس به جای تشویق و آموزش بیان موثر به شهروندان کوچک یک کشور، دانش‌آموزان را چنان تربیت می‌کند که به جای اهمیت دادن به یافته‌های خود، بر حفظیات تکیه کنند و بر این اساس به آنان نمره می‌دهد.

مطالبه‌گران تنها با گفتگوهای پیوسته در گروه خود و هم‌اندیشی منسجم می‌توانند به ساخت روایت‌های ساده، زودفهم و گوناگون برای گروه‌های مختلف ذی‌نفعان سامان بدهند و اولین نشانه‌های خلاقیت در برخی گروه‌های مطالبه‌گر دیده می‌شود.

شعار پرسنل نفت جنوب نشان می‌دهد که آنان در کنار پارچه نوشته همیشگی به دنبال گزینش واژه‌هایی موثر و عباراتی کوتاه برای انتقال پیام بوده‌اند و این دستاورد کوچک، تصادفی نیست.

ببینید: مطالبه‌گران صنفی و مدنی پیوسته راه‌هایی برای تمرین و اجرای آزادی بیان می‌یابند

همچنین:
پرسش‌های ده‌گانه برای ساخت شعار و نماد را در گزارش داوطلب مرور کنید و ببینید کدام شعارها و نمادها اثر، برد و کارایی محدودی دارند و چگونه تکمیل می‌شوند تا اثرگذار باشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پیام کنشگران صنفی به دیگر مطالبه‌گران:

▫️تبدیل مجاز به واقعیت را از خودتان و با گروه خودتان شروع کنید!
تعاملات مجازی لازم است ولی کافی نیست، چرا که اعتمادسازی عمیق با حضور واقعی افراد معنی پیدا می‌کند و در ثانی، اگر نقض حقوق صنفی شما در دنیای واقعی اتفاق افتاده است، دنیای مجازی فقط تا حدی می‌تواند در بررسی مشکل موثر باشد و اجرای راه حل‌ احتمالا تنها در دنیای واقعی موثر خواهد بود.

▫️تبدیل حرف به عمل را از مستند کردن قضایا شروع کنید!
ثبت و مستند کردن قضایا نه تنها برای گروه شفافیت بیشتری به ارمغان خواهد آورد بلکه یک گروه به اندازه ثبت دقیق وقایع می‌تواند بر اوضاع مسلط شود. روایتی که یک گروه برای دادگاه تهیه می‌کند، مناسب جامعه یا کارفرما نیست.

▫️به روایت‌های خود گوناگونی بدهید و در برخی روایت‌ها از فاکتورهای انسانی و شخصی استفاده کنید تا ملموس شود.

▫️در جریان هم‌اندیشی گروهی به ایده‌های خلاقانه فرصت ظهور بدهید.
ایده‌های خلاقانه ممکن است خود را در قالب پیشنهاد یک عضو برای دیدار با افراد، نهادها، سازمان‌ها و یا حتی یک طرح یا شعار جدید خود را نشان بدهند. از این ایده‌ها استقبال کنید و پیش از بررسی و یا امتحان کردن ایده‌ها در را به روی مشارکت خلاقانه بدنه نبندید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شعار هوشمندانه بازنشستگان فولاد اصفهان
مسئولان سه روز مهلت دارند!

📣 یکشنبه ۲۵ شهریور ۱۴۰۳

بازنشستگان فولاد به مسئولین صندوق و وزارت کار اولتیماتوم دادند که بر اساس صورتجلسه توافقات ۱۸ شهریور در تهران تنها سه روز مهلت برای رسیدگی به مطالبات صنفی آنان باقی است.
بازنشستگان فولاد در شهرهای اهواز و اصفهان تجمع هفتگی داشتند تا حقوق صنفی خود از جمله همسان‌سازی حقوق، درمان رایگان و معیشتی در خور و انسانی را طلب کنند. آنان همچنین برای آزادی شریفه محمدی و اسماعیل گرامی که به تازگی شعار دادند.


بخشی از بازنشستگان در شهرهای دیگر تجمع یکشنبه خود را لغو کردند تا با اعتصاب عمومی برخی شهرها به ویژه شهرهای کرد نشین در اعتراض به انسداد سیاسی و امنیتی کردن مطالبات صنفی همراه شوند.

یک گروه مطالبه‌گر برای ساختن شعار، در مرحله ارزیابی باید ۱۰ پرسش را در جمع خود بپرسد تا ببیند چگونه می‌تواند پیام دقیق و روشنی بدهد.
پرسش‌های ده‌گانه برای ساخت شعار و نماد را در گزارش داوطلب مرور کنید و ببینید کدام شعارها و نمادها اثر، برد و کارایی محدودی دارند و چگونه تکمیل می‌شوند تا اثرگذار باشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا فقط برخی از شهرها کانون اعتراضات کارگری هستند؟

گزارش تحلیلی داوطلب

بازنشستگان هر هفته در شوش و اهواز تجمع می‌کنند.
گستردگی اعتراضات معلمان و پرستاران عمدتا در استان‌های فارس و خراسان بیشتر از سایر استان‌ها و شهرهاست.
کارگران شهرداری عمدتا در خوزستان و سیستان و بلوچستان تجمعات اعتراضی برگزار می‌کنند.

اینها نتیجه جمع‌آوری خبرهایی است که هر هفته از برگزاری اعتراضات کارگری در سطح کشور منتشر می‌شود. نکته مهم در هنگام مرور این خبرها چنانکه در ابتدا اشاره شد، تمرکز کنش‌های اعتراضی گروههای صنفی و کارگری در برخی شهرهاست.


علاوه بر تاریخچه کنش‌های کارگری و ریشه‌دار بودن سنت تظاهرات یا پیوندهای تاریخی با جنبش‌های سیاسی یا انقلابی گسترده‌تر می‌تواند چارچوبی برای مقاومت فراهم کند موارد مختلف دیگری در میزان پراکندگی و یا استمرار اعتراضات کارگری موثر است.

در گزارش داوطلب ببینید که مثلا نزدیکی جغرافیایی به قدرت سیاسی، تراکم جمیعت، شبکه کارگران زیرزمینی و چند مورد و مولفه دیگر آیا به بیشتر شدن اعتراضات کارگری می‌انجامد و یا هر کدام از این موارد چه ارتباطی با افزایش و کاهش کیفیت و شمار اعتراضات دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر