📣جشنواره فیلم تامین اجتماعی ایسا
اتحادیه بین‌المللی تأمین اجتماعی چگونه نوجوانان را درگیر قضایای تامین اجتماعی می‌کند؟

▫️«چشم‌انداز صفر» در بیمه و سلامتی چیست؟
▫️یک نوجوان لهستانی، برنده ششمین جشنواره فیلم تامین اجتماعی ایسا با موضوع سلامت و ایمنی در کشاورزی

سازمان‌های غیر دولتی بین‌المللی در هماهنگی با سازمان‌های بیمه کشورهای در حال توسعه برای جا انداختن «چشم‌انداز صفر» تلاش می‌کنند.

▫️چشم‌انداز صفر به موقعیتی اشاره می‌کند که هیچ فردی بیرون از بیمه تامین سلامتی نیست.

ایسا، اتحادیه بین‌المللی تامین اجتماعی که خلاصه گزارش 2024 آن در باب پیشرفت کشورهای آسیایی و اقیانوسیه در بیمه امروز در ایلنا نیز گزارش شد، با برگزاری جشنواره فیلم و نوجوان، تلاش می‌کند در کشورهای در حال توسعه که مشکلات مشابهی در عدم بیمه برخی اقشار آسیب‌پذیر از جمله کارگران خانگی و کشاورزان دارند، مهم دانستن بیمه و ایمنی را در نسل آینده تضمین کند.

ششمین جشنواره فیلم کودک و نوجوان ایسا که برای سن ۱۳ تا ۲۱ به میزبانی ورشو، پایتخت لهستان و با شرکت مقامات سازمان‌های بیمه و وزیر کشاورزی برگزار شد، هدف این مسابقه را ترویج رفتار ایمن مرتبط با کار در مزارع در میان دانش‌آموزان مدارس و دانشگاه‌ها، به‌ویژه دانشجویانی که بر کشاورزی تمرکز دارند، و رواج «چشم‌انداز صفر» در کشاورزی است یعنی هدفی که حتی یک نفر از بیمه سلامت محروم نباشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

💕 عکس روز: دلگرمی همکاران برای مطالبه‌گری در روزهای زمستان

چهارشنبه ۵ دی‌ماه ۱۴۰۳

میراث ماندگار تاریخ کنشگرانه به کسانی تعلق دارد که چراغ مطالبه‌گری حق همکاران خود را روشن نگه می‌دارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مایا آنجلو، نویسنده و کنشگر اجتماعی:
«شجاعت مهم‌ترین فضیلت است، چون بدون آن نمی‌توان هیچ فضیلت دیگری را مداوم تمرین کرد.»

از گفته مایا آنجلو بر می‌آید که شجاعت مفهوم گسترده‌ای دارد و به یک نوع رفتار شجاعانه محدود نمی‌شود.

▫️کنشگران مدنی و صنفی، همه افراد را دارای پتانسل شجاعت می‌بینند.
آنان به جای مقایسه یک نوع شجاعت در افراد، آنان را در موقعیتی قرار می‌دهند که با انواع مختلفی از شجاعت به پیروزی یک مسیر مطالباتی کمک کنند.
همچنین، تمرین یک نوع شجاعت، به گشایش و ظهور انواع دیگری از آن در گروه دامن می‌زند.

در گروه شما کدام انواع شجاعت گرامی داشته می‌شود یا پررنگ است؟ آیا مفهومی وابسته به قابلیت فردی است و یا با همبستگی گروهی در ارتباط است؟
چنین پرسش‌هایی در پیروزی مطالبات جمعی تعیین‌کننده‌اند.

در آینده درباره مایکل آنجلو بیشتر خواهیم نوشت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تفاوت سازمان‌دهی و تشکل‌یابی

سازمان‌دهی و تشکل‌یابی دو مفهوم نزدیک به هم هستند که اغلب در زمینه‌های اجتماعی، سیاسی و کاری استفاده می‌شوند.
این دو مفهوم تفاوت‌های مهمی دارند:

۱. سازماندهی:
تعریف: به فرآیند ایجاد یک ساختار یا نظام مشخص برای انجام فعالیت‌های منظم و هدفمند گفته می‌شود.
ویژگی‌ها:
معمولاً به فعالیتی اشاره دارد که در آن افراد یا منابع به‌گونه‌ای هماهنگ می‌شوند تا به اهداف معینی دست یابند.
شامل تقسیم وظایف، تعیین نقش‌ها، تنظیم روابط و تخصیص منابع است.
می‌تواند در چارچوب یک تشکل یا گروه خاص انجام شود، اما الزاماً به ایجاد یک تشکل جدید نیاز ندارد.
کاربرد: در سازمان‌های رسمی، شرکت‌ها، گروه‌های کاری، یا حتی در مدیریت پروژه‌های کوچک مثل یک تجمع.


۲. تشکل‌یابی:
تعریف: به فرآیند ایجاد یک گروه یا مجموعه جدید از افراد برای دستیابی به اهداف مشترک گفته می‌شود.
ویژگی‌ها:
بیشتر روی گرد هم آوردن افراد یا شکل‌دهی یک نهاد یا سازمان جدید تمرکز دارد.
معمولاً برای تحقق اهداف مشترک (اجتماعی، سیاسی، صنفی و غیره) انجام می‌شود.
نیازمند همگرایی افراد بر اساس منافع یا دیدگاه‌های مشترک است.

کاربرد: در تشکیل اتحادیه‌های کارگری، احزاب سیاسی، انجمن‌های دانشجویی و گروه‌های مدنی.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣ترکیه از آغاز سال میلادی دستمزد کارگران را تا ۳۰٪ افزایش می‌دهد

به گفته اقتصاددانان، افزایش حداقل دستمزد که حدود ۹میلیون کارگر را تحت تاثیر قرار می‌دهد و به عنوان معیاری برای افزایش حقوق بخش خصوصی نیز در نظر گرفته می شود، انتظار می‌رود در ماه های آینده تورم را افزایش دهد.

بر اساس محاسبات رویترز بر اساس مطالعات بانک مرکزی، افزایش ۲۵ درصدی دستمزدها تورم سالانه را بین ۱/۵ تا ۵ درصد افزایش می دهد.
بیش از یک‌سوم نیروی کار در ترکیه حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند و این سطح به‌عنوان معیاری برای سایر حقوق‌ها عمل می‌کند.

در عین حال، بلومبرگ اعلام کرد که سیاست‌گذاران انتظار دارند رشد قیمت در پایان سال ۲۰۲۵ میلادی از ۴۷.۱ ٪ کنونی به ۲۱٪ کاهش پیدا کند. کمیته سیاست پولی بانک مرکزی ترکیه امروز پنجشنبه تصمیم خود درباره نرخ بهره را اعلام می‌کند. عمده اقتصاددانانی که در نظرسنجی بلومبرگ شرکت کردند، انتظار کاهش نرخ بهره را دارند که اکنون در سطح ۵۰٪ است.

اخیرا، تغییر قدرت در سوریه و بازگشت میلیونی پناهجویان سوری به کشورشان، بسیاری از کارگاه‌های پوشاک ترکیه و دیگر صنایعی که به ویژه به نیروی کار ارزان و بدون قرارداد پناهجویان عادت کرده بودند، کارگاه‌های خود را خالی یافتند و با بالا رفتن دستمزد، قیمت تمام شده کالاها و خدمات افزایش خواهد یافت.

رجب طیب اردوغان، رئیس‌جمهور ترکیه، که در زمینه تصمیم سیاست نرخ بهره حرف آخر را می‌زند، در گذشته حقوق‌ها را به‌شکل قابل توجهی افزایش می‌داد تا بتواند حمایت مردم را به‌ دست آورد. اکنون مردم ترکیه یکی از بدترین بحران‌های هزینه‌ زندگی در ده‌های اخیر را تجربه می‌کنند. این اتفاق باعث افزایش تقاضا در داخل برای مهار تورم شده و همین امر، موضوع کنترل قیمت‌ها برای بانک مرکزی را پرچالش‌تر کرده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 یک مخاطب داوطلب:
«اخراج و فشار بر نمایندگان ۱۲۰هزار کارگر ارکان ثالث غیرقانونی‌ست، این را اعلام کنید.»


▫️«فشار بر نماینده‌های ۱۲۰‌هزار کارگر ارکان ثالث را پوشش نمی‌دهید؟ شما به عنوان یک مجموعه آموزشی و تحلیلی باید اعلام کنید که چنین فشاری غیرقانونی است.»

روزنامه اعتماد نوشت که ۱۵ تن از نمايندگان كارگران اركان ثالث صنعت نفت به دليل مطالبه حقوق صنفي و قانونی همكاران‌شان با خطر اخراج مواجه شده‌اند.

اين كارگران كه نماينده غير رسمی ۱۲۰ هزار كارگر اركان ثالث شركت ملي حفاري ايران و صنعت نفت هستند، به «اعتماد» خبر دادند كه از طريق شركت ملي حفاري ايران و از خرداد امسال به «هسته گزينش جنوب» معرفي شدند و پس از احضار توسط اين نهاد، درباره مطالبات صنفي همكاران‌شان و دلايل مطالبه‌گری هم توضيحاتي داده‌اند.

طبق اطلاع «اعتماد»، طي ۷ ماه اخير، ۲ نفر از اين كارگران، حكم اخراج قطعي دريافت كرده‌اند، ۵ نفر ديگر در انتظار دريافت حكم اخراجند و ۸ نفر ديگر نيز در نوبت احضار به هسته گزينشند تا تكليف ادامه اشتغال يا اخراج ايشان معلوم شود.

وزارت نفت با رد مسئولیت، توجهی به مطالبات صنفی و معیشتی کارگران نمی‌کند و مدیران نیز به مطالبات ۱۲۰ هزار کارگر ارکان ثالث صنعت نفت پاسخ نمی‌دهند.

اعتماد تاکید کرد:
«۱۵ نماينده كارگران اركان ثالث شركت ملي حفاری و صنعت نفت، از سال ۱۴۰۱ در مكاتبات و جلسات مكرر با مسوولان شركت ملی حفاری و وزارت نفت خواستار يكسان‌سازی مزد (معادل مزد دريافتی همكاران قراردادی در رده شغلی مشابه و مشترك) و همچنين بهره‌مندی از مزايايی همچون بن‌كارت، نفت‌كارت، وام و تسهيلات بانكی و امكان استفاده از اماكن تفريحي و ورزشي اختصاص يافته به كارگران قراردادي شركت ملی حفاری و صنعت نفت بودند كه مسئولان دولت ... به اين خواسته‌ها توجه نكردند.»

📣 یک مخاطب داوطلب اعلام کرد:
«آن‌ها می‌خواهند کاری کنند که دیگر کسی جرات نکند نماینده همکارانش شود.
مگر این کارگران به غیر از مطالبه حق خودشان چه گفته بودند؟»

وی همچنین افزود:
«ما دیدیم که ۵ هزار کارگر ارکان ثالث چند روز پیش اعتصاب گسترده‌ای کردند- به یک معنی رعنایی کردند و بازگشت به کار همکاران اخراجی و آزادی تشکل‌ جزو اولین خواسته‌هایشان بود. حالا فرض کنید اگر این همبستگی گسترده‌تر شود چه کسی می‌تواند در برابر کارگران مقاومت کند؟ ۱۲۰هزار نفر رقم کمی نیست.
به عنوان یک مجموعه تحلیلی و آموزشی، بنویسید این اخراج و فشار غیرقانونی است و باید متوقف شود.»

تجمع و اعتصاب سه‌شنبه، سوم دی ارکان ثالث را در این گزارش داوطلب ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مهلت ارائه گزارش به ILO برای دولت‌ها و سازمان‌های غیردولتی چه زمانی است؟

سازمان‌های غیردولتی و شرکای اجتماعی می‌توانند نظرات یا گزارش‌های جانبی مرتبط با گزارش‌های دولتی ارائه کنند. مهلت این موارد معمولاً با چرخه گزارش‌دهی دولت‌ها یا برنامه زمانی بررسی CEACR (کمیته متخصصین بررسی کنوانسیون‌ها و توصیه‌ها) هم‌زمان است که اغلب پیش از پایان سال است.

سازمان بین‌المللی کار، آیلو برای سال 2024 مهلت‌های زیر را تعیین کرده است:

▫️گزارش‌های مربوط به کنوانسیون‌های تصویب‌شده (ماده ۲۲):
مهلت این گزارش‌ها بسته به هر کشور متفاوت است و به‌طور مستقیم از طرف ILO به دولت‌ها اعلام می‌شود.

▫️گزارش‌های مربوط به کنوانسیون‌های تصویب‌نشده و توصیه‌ها (ماده ۱۹):
برای گزارش عمومی آینده در مورد «حفاظت از آسیب‌های شغلی»، مهلت ارسال گزارش‌ها تا 29 فوریه 2024 است.
منبع

▫️ارسال نظرات توسط سازمان‌های غیردولتی یا شرکای اجتماعی:
این نظرات معمولاً هم‌زمان با گزارش‌های دولتی یا اندکی بعد از آن ارائه می‌شوند و بخشی از فرایند بررسی CEACR هستند.
منبع

برای اطلاعات بیشتر می‌توانید به سایت رسمی ILO مراجعه کنید یا از طریق ایمیل به دفتر گزارش‌دهی این سازمان تماس بگیرید.

مطالب قبلی:
آشنایی با مکانیسم عمل سازمان‌های بین‌المللی در مواجهه با نقض حقوق صنفی و مدنی

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کارگران: پیگیری بیمه‌های پرداخت نشده از سوی کارفرما به زحمتش می‌ارزد!

هنگامی که کارگر در هیات تامین اجتماعی علیه کارفرمایی که بیمه‌اش را پرداخت نکرده شکایت کند آیا ۷٪ سهم بیمه معوق را از کارگر کسر می‌کنند؟
نه! در این مورد، سهم بیمه معوق کارگر نیز از کارفرما کسر می‌شود.

ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی تصریح می‌کند:
کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان است.
کارفرما مکلف است موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را کسر کند، و سهم خود را بر آن بیفزاید و به سازمان تادیه نماید.
▫️در صورتی که کارفرما از کسرحق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند شخصا مسئول پرداخت آن خواهدبود.

در حسابرسی تامین اجتماعی زمانی که ۳۰٪ سهم کارگر پرداخت نشده باشد به چه نرخی از کارفرما مطالبه می شود؟
پاسخ: به نرخ روز


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 گسترده شدن اعتراضات؛ در غیاب سازمان‌دهی
در آذرماه بر کارگران چه گذشت؟

گزارش داوطلب

گرچه دولت چهاردهم بر مبنای وعده‌هایی که داده، بخشی از مطالبات معوقه پرستاران را واریز کرده اما همچنان بخش عمده‌ای از مطالبات باقی مانده و ظاهرا دانشگاههای علوم پزشکی نیز توان پرداخت آنچه وعده داده شده را ندارند. «محمد جمالیان» عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس در روزهای اخیر در ارتباط با پرداخت معوقات مزدی پرستاران گفته: اضافه کاری پرستاران نباید از درآمد اختصاصی دانشگاه ها پرداخت شود زیرا اغلب دانشگاه ها در آستانه ورشکستگی قرار دارند و توان پرداخت اضافه کاری را ندارند و تعرفه های دولتی نیز جوابگو نیست و تاکید داریم که اضافه کاری پرستاران همراه حقوق توسط دولت پرداخت یعنی در جمع پرداخت حقوق‌ لحاظ شود.
با این اظهارنظرها احتمالا باید منتظر موج سوم اعتراضات پرستاران بود.

اوضاع برای بازنشستگان تامین اجتماعی هم مناسب نیست.
گزارش آذرماه داوطلب و جمع‌بندی مهم‌ترین اعتراضات کارگری را مرور کنید و نظر خود را به ما بگویید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣افراد با اعتمادسازی وارد فعالیت جمعی می‌شوند

افراد برای پرهیز از فعالیت جمعی و تلاش برای حقوق صنفی دلایل مختلفی دارند و شما برای هر کدام از این دلایل ممکن است پاسخ منطقی داشته باشید ولی این کافی نیست! دلایل شما می‌تواند مغز افراد را درگیر کند ولی رهبران و سازمان‌دهندگان موفق، قلب افراد را نیز تحت تاثیر قرار می‌دهند.

اعتمادسازی، مجموعه‌ای از تلاش‌های چندجانبه و گسترده است که شاید با سکوت و ساعت‌ها صبر سازمان‌دهندگان و گوش سپردن به تلقی افراد از شرایط آغاز شود:

آگاهی‌بخشی و برجسته بودن قانون و اخلاقیات در یک گروه، شفافیت درباره چگونگی فعالیت، تعامل و صرف زمان، ابراز حمایت، فضای برابر و دعوت‌کننده گروه و از همه مهم‌تر، مهر، از دلایل پیوستن افراد به یک فعالیت داوطلبانه حقوق صنفی هستند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مطالبه‌گران چگونه می‌توانند قضایای دشوار جمعی را به قضایایی قابل حل تبدیل کنند؟

📽 ویدیوی داوطلب
پیام کنشگران صنفی به دیگر مطالبه‌گران این است:

▫️تبدیل مجاز به واقعیت را از خودتان و با گروه خودتان شروع کنید!
تعاملات مجازی لازم است ولی کافی نیست، چرا که اعتمادسازی عمیق با حضور واقعی افراد معنی پیدا می‌کند و در ثانی، اگر نقض حقوق صنفی شما در دنیای واقعی اتفاق افتاده است، دنیای مجازی فقط تا حدی می‌تواند در بررسی مشکل موثر باشد و اجرای راه حل‌ احتمالا تنها در دنیای واقعی موثر خواهد بود.

▫️تبدیل حرف به عمل را از مستند کردن قضایا شروع کنید!
ثبت و مستند کردن قضایا نه تنها برای گروه شفافیت بیشتری به ارمغان خواهد آورد بلکه یک گروه به اندازه ثبت دقیق وقایع می‌تواند بر اوضاع مسلط شود. روایتی که یک گروه برای دادگاه تهیه می‌کند، مناسب جامعه یا کارفرما نیست.

▫️به روایت‌های خود گوناگونی بدهید و در برخی روایت‌ها از فاکتورهای انسانی و شخصی استفاده کنید تا ملموس شود.

▫️در جریان هم‌اندیشی گروهی به ایده‌های خلاقانه فرصت ظهور بدهید.
ایده‌های خلاقانه ممکن است خود را در قالب پیشنهاد یک عضو برای دیدار با افراد، نهادها، سازمان‌ها و یا حتی یک طرح یا شعار جدید خود را نشان بدهند. از این ایده‌ها استقبال کنید و پیش از بررسی و یا امتحان کردن ایده‌ها در را به روی مشارکت خلاقانه بدنه نبندید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 از داوطلب مشاوره حقوقی صنفی بگیرید

خبر خوب: در پی اعلام نیاز مخاطبان صفحه، داوطلب خدمات مشاوره رایگان حقوق صنفی راه‌اندازی می‌کند.

در هر مرحله از مسیر شغلی خود هستید و می‌خواهید از حقوق قانونی خود اطلاع بیشتری کسب کنید
اگر
▫️ به دنبال کار می‌گردید
▫️شاغل هستید
▫️اخراج شده‌اید و یا به میل خود از کار بیرون آمده‌اید
▫️درباره بیمه پرسش دارید
▫️بازنشسته شده‌اید
▫️و یا به هر طریقی، برای حل و فصل یک منازعه در محل کار یا مربوط به کار، نیاز به مشاوره حقوقی دارید،
از راه
جعبه دریافت پرسش حقوقی در وبسایت داوطلب
و یا
ادمین کانال تلگرام داوطلب
پرسش خود را مطرح کنید.

کارشناسان حقوقی داوطلب، پس از بررسی حقوقی مسئله به شما پاسخ خواهند داد.

اگر مسئله دغدغه بسیاری از همکاران یا هم‌صنفی‌های شما باشد،ممکن است از شما اجازه بگیریم که بدون ذکر نام، درباره دغدغه شما اطلاع‌رسانی کنیم.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 توضیحات داوطلب، پیرامون انتشار یک جوابیه
تقویت گفتگوی آگاهانه، دموکراتیک و بدون جانبداری

انتشار پاسخ‌ها و واکنش‌های دریافتی نسبت به گزارش‌ها و تحلیل‌های منتشر شده در داوطلب، به معنای تایید یا رد محتوای آن نیست، بلکه انجام وظیفه در ارائه دیدگاه‌های مختلف، گردش آزاد اطلاعات و تعهد ما به بی‌طرفی و شفافیت است.

در یک هفته گذشته انتشار جوابیه مسئول یکی از تشکل‌های صنفی معلمان در ارتباط با گزارش منتشر شده در داوطلب در خصوص «برگزاری مجمع عمومی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان به صورت مجازی و حواشی پیرامون آن»، با واکنش‌های مثبت و منفی از سوی برخی کاربران مواجه شد. برخی از مخاطبان، انتشار گزارش و جوابیه متعاقب آن را ناشی از بی‌طرفی و تاکید داوطلب بر اصل روشنگری می‌دانستند و گروهی دیگر که انتشار جوابیه را مغایر با اهداف تبیین شده توسط داوطلب مبنی بر حمایت از همگرایی و فعالیت تشکیلاتی منسجم می‌دانستند و معتقد بودند که نباید با انتشار چنین یادداشت‌هایی به تعارضات درونی تشکل‌ها دامن زد.

تیم تحریریه داوطلب، ضمن سپاسگزاری از بازخوردهای متفاوت و نقادانه مخاطبان ارجمند، لازم می‌داند جهت تبیین خط مشی این تارنما در خصوص محتواهای منتشر شده با تاکید بر اصول مندرج در منشور اخلاقی این رسانه، توضیحاتی را در چند بند ارائه دهد:

۱. داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی در باره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. تارنمای داوطلب، اخبار و گزارش‌های مرتبط با حقوق صنفی کارگران را گردآوری، تولید و منتشر می‌کند و از منافع مشترک مزدبگیران دفاع می‌کند. این مجموعه در عین حال تلاش می‌کند که حق سازمان‌دهی‌، آزادی تاسیس و فعالیت انجمن‌ها ، حق آزادی تجمع و گردهم‌آیی‌، حق چانه‌زنی و گفتگوهای جمعی، منع تبعیض در اشتغال، منع کار کودک و… را به مثابه حقوق بنیادین کار در جامعه کارگری ترویج کند. هدف اصلی تارنمای داوطلب بالا بردن سطح دانش، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است. همچنین تلاش می‌کند بازتاب دهنده صداهای گروه‌های مغفول‌‌مانده و به حاشیه رانده شده جامعه کارگری در ایران باشد.

۲. داوطلب با آگاهی از سلطه برخی از رویکردهای ایدئولوژیک و جانبدارانه بر حوزه روابط کار، در انتشار مطالب تهیه شده توسط تیم تحریریه خود و همچنین مطالب ارسالی از سوی مخاطبان، مستقل و غیرایدئولوژیک عمل می‌کند و بر تعهد خود به سه اصل شفافیت، بی‌طرفی و تقویت گفتگوی عمومی آگاهانه و دموکراتیک در میان گروه‌های مختلف مزدبگیران پایبند است.

۳. مأموریت داوطلب، فراهم کردن بستری بی‌طرفانه برای شنیده شدن همه صداهای دارای منافع مشترک در حوزه مسائل صنفی و کارگری است. این فضا شامل تسهیل گفتگوی سازنده و دموکراتیک از طریق ارائه و انتشار تمام دیدگاه‌های مرتبط است. به عنوان یک رسانه بی‌طرف، وظیفه ما این است که اطمینان حاصل کنیم که همه ذینفعانِ دارای منافع مشترک در روابط کار صدای خود را دارند.
چهار مورد دیگر را در وبسایت داوطلب ببینید و اگر صلاح دانستید با همکاران و دوستان خود به اشتراک بگذارید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فضای مطالباتی تازه‌ای در حال شکل‌گیری است

در این فضای متغیر، ما به دور از هیاهوی رسانه‌ای تلاش می‌کنیم که با تکیه بر ابزارهای تحلیلی وجه تمایز خود را بهتر ببینید و هزینه‌های مطالبه حقوق خود را تا حد امکان پایین بیاورید.

▫️لطفا نقشه گستردگی اعتراضات را با دقت بیشتری مرور کنید.

▫️لطفا داوطلب را به کسانی معرفی کنید که با تحلیل شرایط، فضا را بهتر درک کنند و بر تحلیل ما لایه‌ای بیفزایند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣ترانه‌ «هزاران سال»
به پاس درس‌هایی که جریان‌های مطالبه‌گر از هم می‌گیرند.
هر قانون پشتیبان حقوق‌بگیرها، برگ سندی از تلاش‌های کسانی است که حتی نامشان را نمی‌دانیم، کسانی که حتی شاید به زمان‌های دیگر تعلق داشته‌اند.
تاثیر واقعی مطالبه‌گری امروز ما نیز، حتی با افت و خیز و ایرادها، روزگاری به صورت بدیهیات در خواهد آمد.
روزی که به کودکان این سرزمین درس داده شود که حق تشکل‌یابی از جنس همان حقی است که بر مبنای آن اجتماع انسانی شکل می‌گیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر