📣انتشار عکس و ویدئو از خطرات محیط کار اثربخش است؛
چگونه جامعه را حساس کنیم، کارفرما را پاسخگو!

بررسی تجربیات کارگران در موقعیت‌های مشابه نشان می‌دهد که مستندسازی و تصویربرداری از خطرهای محیط کار و انتشار آن در رسانه های اجتماعی می‌تواند آگاهی و فشار را برای پاسخ سریعتر کارفرمایان به میزان قابل توجهی افزایش دهد. دلایل مختلفی در اثربخشی این استراتژی سهیم هستند.
از جمله:
دسترسی گسترده به مخاطبان: رسانه‌های اجتماعی به کارگران این امکان را می‌دهد که به سرعت اطلاعات را به مخاطبان زیادی از جمله سایر کارگران، مردم، گروه های مدافع حقوق کارگران و رسانه ها منتقل کنند.

حساس‌سازی جامعه: عکس‌ها و ویدئوها می‌توانند واکنش‌های احساسی قوی‌تری برانگیزند و فوریت پرداختن به خطرات را برجسته می‌کنند.
همراهی گروههای مدافع حقوق کارگران: گروه‌ها و سازمان هایی که بر حقوق کار یا ایمنی محل کار تمرکز می‌کنند، ممکن است چنین پست هایی را بارها بازنشر کنند و از این طریق حمایت اجتماعی را افزایش دهند.
تغییر گفتمان مسلط پیرامون فضای کار: افزایش آگاهی می تواند بحث هایی را در مورد شرایط محل کار، استانداردهای ایمنی و مسئولیت های کارفرمایان ایجاد کند.

نظارت و فشار بیشتر بر کارفرمایان: انتشار خطرات محل کار ممکن است توجه نهادهای نظارتی را به خود جلب کند و کارفرمایان را ترغیب کند تا مسائل را برای جلوگیری از جریمه یا مجازات اصلاح کنند.

افزایش همبستگی میان کارگران: با انتشار گسترده این پست‌ها، کارگران دیگر نیز ترغیب می‌شوند تا موارد مشابه را گزارش کنند که این می‌تواند منجر به اقدام یا مطالبات جمعی شود و نادیده گرفتن موضوع را برای کارفرمایان دشوارتر کند.

با این حال، اینگونه اقدامات ممکن است مخاطراتی نیز به دنبال داشته باشد. به ویژه در ایران که کارگران به دلیل بی‌ثباتی قراردادهای کار به طور بالقوه با تهدید امنیت شغلی مواجه هستند، تعدد این خطرها بیشتر است.

به عنوان مثال، کارگران ممکن است در نتیجه افشای مشکلات و خطرات محل کار با تنبیه انضباطی، اخراج یا سایر اقدامات تلافی جویانه مواجه شوند. در عین حال، اگر پیامی که می‌فرستند، مورد توجه قرار نگیرد یا محتوای غیرمرتبطی روی این تصاویر نگاشته شود، تأثیر پست‌ها ممکن است کاهش یابد.
از طرفی، کارفرمایان ممکن است صحت عکس‌ها یا ویدیوها را زیر سوال ببرند تا به این شکل از زیر بار پاسخگویی شانه خالی کنند.

اما برای چیره شدن بر این چالش‌ها چه باید کرد؟!

▫️برای اینکه پیامی که می‌فرستید با کمترین میزان خطر منتشر شود و اثرگذار باشد، می‌توانید از حساب‌های مطمئن یا پلتفرم‌های ناشناس برای به حداقل رساندن خطرات شخصی استفاده کنید.
▫️در عین حال، مطمئن شوید که عکس‌ها/فیلم‌ها به وضوح خطر، مکان و تأثیر احتمالی آن را نشان بدهند.
▫️در کنار این‌ها سعی کنید سازمان‌های مرتبط، نهادهای نظارتی و ذینفعانی را که مخاطب اصلی پیام شما هستند را به نحوی با محتوایی که تولید کرده‌اید، درگیر کنید؛ می‌توانید این کار را از طریق برچسب‌گذاری (تگ کردن نام افراد، تشکل‌ها، سازمان‌ها) به محتوای تولید شده، انجام دهید.
▫️همچنین فراموش نکنید که به‌روز رسانی منظم موضوع می‌تواند فشار افکار عمومی بر کارفرما را افزایش دهد.

در پست قبلی ببینید که نگهبانان حفاظت فیزیکی از ابنیه چگونه از محیط کار خود گزارش تهیه کرده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دغدغه‌های داوطلب دغدغه‌های شماست

شما می‌توانید از این محیط برای طرح دغدغه‌های جمعی مدنی و صنفی خود در مقیاس وسیع‌تر بهره بگیرید.
با داوطلب متعامل شوید و به گفتگو دامن بزنید.

برای ما پیام بفرستید و بازتاب خواست شنیده شدن صدای خود را بررسی کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 از دغدغه‌های صنفی معلم: حقوق دانش‌آموز
فریاد یک معلم برای آموزش بهتر

▫️معلمی از یک مدرسه روستایی در مسجد سلیمان از وضعیت بحرانی امکانات در کلاس‌های درس خبر می‌دهد
▫️مستند سازی دقیق شرایط، یکی از ابزارهای تغییر است.


شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نوشت:
امروز، در حین تدریس، میز و صندلی او فرو ریخت و او همراه وسایلش روی زمین افتاد.
وضعیت تجهیزات دانش‌آموزان نیز چندان بهتر نیست. با وجود خطرات و آزارهایی که قبلاً تجربه کرده است، این معلم با شجاعت شرایط نامساعد آموزشی را به تصویر می‌کشد، چرا که آموزش شایسته، حق هر کودک است.

▫️در مطلب قبلی بخوانید:
چطور مستندسازی دقیق اوضاع شغلی می‌تواند افکار عمومی را نسبت به وضعیت کارگران شاغل در بخش‌های مختلف حساس‌تر کند و چگونه می‌توان با استفاده از برخی استراتژی‌ها، کارفرما را مجبور به پاسخگویی کرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 روایت‌های نجات‌بخش:
کادر درمان با تقویت دو مسیر روایی، قدرت می‌گیرد

چهارشنبه ۳۰ آبان  ۱۴۰۳
اخبار تجمع اعتراضی امروز پرستاران دست کم در شهرهای شیراز و خوزستان در کانال‌ها و صفحات صنفی منتشر شد.

با وجود اعتراض و اعتصاب پیوسته و یا متناوب پرستاران و کادر درمان، که به گواه خبرگزاری‌های رسمی در شیراز به شانزدهمین روز رسیده است، هنوز شاهد درگیر شدن بخش بزرگی از اجتماع برای پیگیری مطالبات پرستاران نیستیم.
هم‌زمان، اخبار ضد و نقیضی درباره پیشرفت یا اندازه اثرگذاری اعتراضات در شبکه‌ها دیده می‌شود. از سویی، دیگر به نظر می‌رسد بدنه پرستاران و دیگر اعضای کادر درمان دقیقا نمی‌دانند در کجای مسیر مطالباتی قرار دارند و جلب مشارکت بدنه صنفی بدون نقشه راه، احساسی شبیه راه رفتن در تاریکی یا سردرگم بودن را ممکن است القا کند.

دست کم دو خلا روایی در جامعه وجود دارد که با پوشش آن می‌توانیم بگوییم اقدامات پایه را انجام داده‌ایم:

▫️تقویت ارتباط با بدنه با گزارش کارکرد؛
انتشار فهرست کافی نیست!
در برخی از شبکه‌ها، کاربرانی از بخش درمان علائمی از نیاز به توضیح دقیق‌تر آن چه در جلسات در گفتگوی اعضای اتحادیه‌های رسمی با مقامات گذشت، از خود بروز داده‌اند.
یک کاربر نوشته است که ما معنی یک اتحادیه که با مجوز رسمی فعالیت می‌کند را می‌دانیم. وی گفته است: «اتحادیه اهداف دارد و می‌تواند بیانیه بدهد» و پرسشگری کرده است که اتحادیه‌های رسمی نشان بدهند که چرا تاکنون مطالبات به سامان نرسیده است.

شبیه این خلا اطلاعات در گزارش‌دهی دقیق به بدنه، در تشکل‌های غیررسمی نیز دیده می‌شود و بیشتر کانال‌ها، به انتشار فهرست کفایت کرده‌اند که پرسش‌های زیادی را بی‌جواب باقی می‌گذارد.

▫️تقویت ارتباط موج‌های مطالبه‌گری با تقویت ارتباط با اجتماع:
یارگیری با اجتماع با گزارش مستمر

هم‌زمان با شدت گرفتن تاثیر یک اعتصاب صنفی تمدید شده، پرسنل می‌دانند که باید منتظر مقابله کارفرما باشند، به همین دلیل از پیش از آن اعتصاب درباره سناریوهای مختلف برخورد کارفرما برنامه‌‌ریزی می‌کنند.

یک گروه از فعالان یا پوشش‌دهندگان قضایای صنفی کادر درمان با انتشار تصویر پیام‌های تخریب‌کننده پرستاران نوشته:
«به حاشیه بردن اعتراضات و اعتصابات کادر درمان توسط رسانه‌ها در حالیکه هیچکدام از اورژانس های بیمارستانی و پیش بیمارستانی غیر فعال نیستند حربه‌ای قدیمی و نخ‌نما جهت قرار دادن مردم در برابر کادر درمانی است.» و تبعات انتشار چنین پیام‌هایی را مهاجرت حداکثری کادر درمان در آینده نه چندان دور دانسته است.

یکی از استراتژی‌های کارفرما برای تخریب اعتصاب‌کنندگان، دامن زدن به نگرانی‌های اجتماع است. پاسخگویی به نگرانی‌های اجتماع شامل این قضیه می‌شود که پرستاران و دیگر اعضای کادر درمان که به خاطر مردم سوگند یاری به بیماران را خورده‌اند طی پیام‌هایی مستمر، درگیر کننده و ناشی از گفتگوهای درون‌سازمانی، به مردم اعلام کنند که چگونه می‌توانند حین اعتصاب، به سوگند یاری خود وفادار بمانند. یک شیوه هدف‌گذاری در گفتگوهای درون‌گروهی برای انتشار چنین پیام‌هایی می‌تواند این باشد که چگونه از خلال روایت که قلب و احساس اجتماع هم علاوه بر پوشش خلا اطلاعاتی درگیر شود.

در این برهه نیز اهمیت دارد که پرستاران و کادر درمان به جای انتشار پیام‌های ادمین یک صفحه، اراده جمعی برای پاسخگویی به یک خلا احساسی و اطلاعاتی را جدی بگیرند و به استراتژی‌هایی بیندیشند که صدای جمع بزرگتری از بدنه را پس از رسیدن به اجماع و انسجام کلامی، در قالب پیام‌های مختلف، از جمله بیانیه یک جمع یا مجموعه گزارش‌های فردی از بدنه به اجتماع مخابره کند.

در مطالب بعدی به یک مثال توجه کنید که چگونه اطلاع از جزییات کوچکی از قانون در مسائل روزمره مطالبه‌گری می‌تواند یک گروه مطالبه‌گر را به سرعت در شرایط بهتری قرار بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در روز جهانی کودک، یونیسف چگونه بر «شنیدن» و ترغیب گفت‌وشنود تاکید می‌کند؟
تاکید بر شنیدن صدای کودکان امروز، آینده بهتری برای همه می‌سازد

▫️وضعیت وخیم کودکان کار در ایران

📽چهارشنبه ۳۰ آبان ۱۴۰۳ برابر با 20 نوامبر 2024

امروز، یونیسف بزرگترین نهاد بین‌المللی در حوزه کودکان، انبار مرکزی خود را که بزرگترین انبار بشردوستانه جهان است به رنگ آبی در آورد تا با بزرگداشت این روز، از دولت‌ها، بخش خصوصی، شرکای زندگی و تجاری و همچنین والدین بخواهد که به کودکان گوش کنند، از حق آنها برای شکل دادن به آینده حمایت کنند و در همه جای جهان حقوق کودکان را در اولویت‌ها قرار بدهند. چنین رفتاری، به ویژه در شرایطی که جهان با بزرگترین بحران پناهجویی تاریخ دست و پنجه نرم می‌کند، آسیب‌پذیر بودن کودکان و احتمال نادیده گرفته شدن حقوق آنان را به جوامع یاداوری می‌کند.

وبسایت یونیسف نیز «شنیدن» را در ابعاد مختلف مد نظر قرار داده است؛ منطقی که بر اساس آن، کسانی را با قدرت بیشتر چه در مقیاس خانواده یا اجتماع و چه در مقیاس جامعه جهانی وادار به پاسخگویی در قبال کسانی می‌کند که کمتر از قدرت بهره دارند.

بر این اساس، خانواده، مبدا اولین گام‌های گفتگوست، جایی که حرف‌های کودکان، و حقوق و نیازهای آنان باید شنیده شود و به همین دلیل در ویدیویی از چندین والد و فرزند دعوت شده است که روبروی هم بنشینند، دیوار سکوت را بشکنند و درباره «آینده» و انتظار کودکان گفت‌وشنود کنند.

📣وضعیت وخیم کودکان کار و حقوق آموزشی کودکان

در آخرین گزارش سازمان جهانی کار در سال2023 در بخش حذف کار کودکان و حمایت از کودکان و جوانان، در عنوان گزارش مربوط به ایران، عنوان «بدترین اشکال کار کودک» به چشم می‌خورد.
در این بخش نیز جمهوری اسلامی ایران در شمار کشورهایی است که کمیته با درخواست مستقیم از آن‌ها درخواست پاسخگویی کرده است.

بزرگترین اتحادیه کارگری جهان، ITUC و نماینده ۲۰۰میلیون کارگر در ۱۶۳ کشور جهان، یکی از اهداف خود را مبارزه با #کار_اجباری مدرن تعریف کرده است. این کنفدراسیون علیه انواع استثمار، از جمله کار کودکان، قاچاق انسان و کار اجباری، فعالیت و با نهادها و سازمان‌های بین‌المللی برای وضع و اجرای قوانین حمایتی همکاری می‌کند.

همچنین، فعالان مدنی و صنفی معلمان در کشور ما نیز درباره تبعات سیاست‌هایی که موجب ترک تحصیل کودکان می‌شود، بارها هشدار داده‌اند و خواستار رسیدگی به وضع کودکان کم‌برخوردار و فرومانده از تحصیل شده‌اند.
کانون صنفی معلمان ایران در روز معلم اعلام کرد که معلمان استان تهران در پیگیری اجرای کامل اصل ۲۰_ ۲۶_ ۲۷ و ۳۰ قانون اساسی جمع شدند و روز جهانی معلم را گرامی داشتند و هشتگ‌ زیر را فعال کردند:
برای #حق_تحصیل_همه_کودکان

ببینید:
▫️در روزهای گذشته، در آستانه روز کودک، معلم‌های ایرانی که حقوق آموزشی کودک را در شمار دغدغه‌های صنفی خود تعریف کرده‌اند، با تهیه گزارش از وضع وخیم کلاس‌ها و فضاهای آموزشی، امید دارند که جامعه، مسئولان و دیگر ذی‌نفعان صدای کودکان را بشنوند و حقوق کودکان را با تصمیم‌های درست مالی و بودجه‌گذاری در اولویت قرار بدهند. به نظر می‌رسد چنین فراخوانی از سوی کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی با عنوان #گزارشگر_مدرسه_خود_باشید از اول سال تحصیلی در مهرماه معلمان را تشویق به مستندکردن شرایط مدرسه خود کرده است.

▫️ببینید:
با کمبود ۱۷۶ هزار معلم در کشور، آیا قضایای لاک‌ناخن مهم‌تر از تدریس فیزیک و شیمی است؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دستاوردی برای مطالبه‌گران صنفی
دانشجویان اخراجی «دانشگاه‌های آموزش و پرورش» به تحصیل بازگشتند؛

چرا اطلاع رسانی برای فعالان صنفی مهم است؟

▫️پنج روز پس از انتشار خبر اخراج تعدادی از دانشجویان دانشگاه شهید رجایی به دلیل فعالیت‌های صنفی، وزیر آموزش و پرورش دستور بازگشت این دانشجویان به تحصیل را صادر کرد. این اقدام نتیجه تلاش‌ فعالان دانشجویی در اطلاع‌رسانی پیرامون این موضوع بود که توانست توجه‌ها را جلب کند.

▫️محمد حیدری، یکی از دانشجویان اخراجی دانشگاه شهید رجایی و دبیر پیشین انجمن اسلامی این دانشگاه، در گفت‌وگو با انصاف نیوز اعلام کرد که وزارت آموزش و پرورش طی تماس‌هایی به او و سایر دانشجویان اخراجی اطلاع داده است که می‌توانند از ترم بهمن به تحصیل بازگردند.

▫️گزارش‌ها حاکی از آن است که این اقدام با دستور علیرضا کاظمی، وزیر آموزش و پرورش صورت گرفته است. وزیر آموزش و پرورش به رسانه‌ها گفته است که پیش از رسانه‌ای شدن اخراج این دانشجویان از این موضوع اطلاعی نداشته است.

▫️بازگشت این دانشجویان به دانشگاه نشان‌دهنده قدرت اطلاع‌رسانی در پیشبرد حقوق صنفی است. انتشار اطلاعات درباره مسائل صنفی از جمله سرکوب و محدودیت‌ها می‌تواند باعث ایجاد فشار افکار عمومی بر مسئولان و حتی اصلاح یک تصمیم ناعادلانه شود.

▫️در محیط‌هایی که راه‌های رسمی برای اعتراض محدود است، اطلاع‌رسانی از طریق رسانه‌ها و شبکه‌های اجتماعی نقشی حیاتی در انعکاس مشکلات و ایجاد تغییر ایفا می‌کنند.

📽 ببینید:
مائده ریحانه، دانشجومعلم اخراجی:
من کار درست را انجام دادم، دوست دارم برگردم و معلم فیزیک باشم

📣 اما ماجرای اخراج دانشجویان چه بود؟

▫️هفته گذشته محمد حیدری، دبیر سابق انجمن اسلامی دانشگاه رجایی به رسانه‌ها گفت که حدود ۷۰ دانشجو به دلایل مختلف از جمله شرکت در اعتراضات مسالمت‌آمیز صنفی، شنیدن نقل‌قول درباره مسائل دینی و حتی زدن لاک ناخن از این دانشگاه اخراج شده‌اند.

▫️ سایر دانشجویان این دانشگاه نیز ماجرا را این‌گونه برای رسانه‌ها شرح دادند که اخراج‌ها از اعتراض به افزایش ناگهانی قیمت غذای سلف در #دانشگاه_شهید_رجایی آغاز شد. در سال ۱۴۰۱، دانشجویان نسبت به این افزایش قیمت و تحمیل بدهی بابت وعده‌هایی که قبلاً با نرخ پایین‌تری دریافت کرده بودند، اعتراض کردند. اما مسئولان دانشگاه این #اعتراض_مسالمت‌آمیز را سیاسی جلوه داده و با دانشجویان مطالبه‌گر تسویه‌حساب کردند.

از صفحه اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پرستاران چگونه برای پاسخ‌گرفتن، به قانون استناد می‌کنند؟

▫️اطلاع از جزییات موارد قانونی و بخشنامه‌ها را به فرهنگ سازمان خود تبدیل کنید.

گروه‌های مطالبه‌گر مدنی و صنفی، در کنار دیگر استراتژی‌ها، بخش بزرگی از مطالبات خود را از راه نامه‌نگاری‌های مستمر پیگیری می‌کنند و اطلاع از قواعد و دستورات قانونی می‌تواند به آن‌ها در برنامه‌ریزی، سرعت عمل و انتخاب تصمیم‌های درست کمک کند.

کانال اتحاد پرستاران و کادر درمان ایران با انتشار نامه‌‌ای از دبیرخانه وزارت بهداشت که در آن به بخش‌های مختلف درباره پاسخگو بودن سریع به ویژه در قبال نامه‌های سررسیددار هشدار داده، اعلام کرد:

«شاید برای شما پیش آمده باشد که به مسئولی نامه ای نوشته باشید و آن مسئول از پاسخ آن نامه خودداری کرده باشد.

بنابر این دستور، همه مسئولین موظف هستند  که به نامه های شما پاسخ دهند. و عدم پاسخ به نامه تخلف اداری محسوب شده و شما می‌توانید به تخلفات اداری شکایت کنید.»

تکیه بر قانون، و گفتگو و برجسته‌کردن راه‌حل‌های قانونی، یکی از استراتژی‌های موفق گروه‌های مطالبه‌گر شناخته می‌شود که اعضای یک گروه مطالبه‌گر را به سرعت در شرایط بهتر قرار می‌دهد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 صدور کیفرخواست برای مدیر عامل معدن ذغال سنگ زمستان یورت آزادشهر

▫️آیا فضای مطالبه‌گری به سوی پاسخگو کردن نهادهای رسمی به پیش می‌رود؟
▫️چگونه یک دستاورد را به دستاورد بعدی پیوند بدهیم؟

یکم آذرماه ۱۴۰۳

ایلنا از قول رییس کل دادگستری گلستان از صدور کیفرخواست برای مدیر عامل شرکت صنعتی شمالشرق کشور (معدن ذغال سنگ زمستان یورت آزادشهر) خبر داد. حیدر آسیابی روز پنجشنبه اظهار کرد: پرونده مربوط به تخلفات بهداشتی و ایمنی معدن زمستان یورت در دادسرای آزادشهر رسیدگی و به صدور کیفرخواست منجر شد.

ایلنا نوشت معدن زمستان یورت آزادشهر هفته پیش پس از رفع ایرادات خطرساز ایمنی و بهداشتی، «بازگشایی موقت» شده و رفع ایرادات جزیی باقی مانده در حال انجام است.

بخوانید: حادثه معدن تعطیل شده «کلات» و دم خروس دولت:
ایمن‌سازی با چاشنی «مرگ»


پس از فاجعه معدن طبس تا زمان حادثه معدن یورت، تنها نام دو معدن «زمستان یورت» و «کلات شرق» _هر دو از استان گلستان_ به عنوان معادنی که با مداخله دستگاه قضایی تعطیل شده‌اند، اعلام شد.

▫️عدم شفاف‌سازی وزارت کار در اعلام نام معادن ناایمن و افشای میزان خطرپذیری آنها به صورت عمومی، ناشی از تعاملات دو جانبه‌ای است که میان دولت و بخش خصوصی همسو و وابسته به دولت! برقرار است. در جریان چنین رابطه‌ای که در آن اسناد مربوط به تخلفات بخش خصوصی به صورت علنی افشا نمی‌شود و محرمانه باقی می‌ماند، امکان پرسشگری رسانه و افکار عمومی کاهش می‌یابد و در نتیجه دولت نیز از پاسخگویی طفره می‌رود.

این روند تا جایی ادامه پیدا می‌کند که حادثه‌ای همچون حادثه معدن «کلات شرق» رخ دهد و آنگاه همگان متوجه شوند که معدن حادثه دیده از جمله معادن تعطیل شده، بوده است.
▫️ فعالان حقوق کارگر همچنین یاداوری کردند که کشته شدن کارگر هنگام تعمیر و نگهداری و نیمه‌بسته بودن معدن هم قابل قبول نیست و هنگامی که یک معدن به دلیل نقص ایمنی تعطیل می‌شود، عملیات تعمیر و نگهداری باید ایمنی کارگران را در اولویت قرار دهد تا از صدمات یا تلفات بیشتر جلوگیری شود. این رویکرد باید جامع و سیستماتیک باشد و از پروتکل های ایمنی سختگیرانه پیروی کند.

▪️با کیفرخواست اخیر، به نظر می‌رسد که فشار کنشگران مدنی و صنفی و حساس‌تر شدن جامعه، در رسیدگی سریع‌تر به پرونده یورت نیز سهم داشته است.

▪️چنین فضایی هرچند به طور عمده بعید است به معنی تغییر رویکرد دولت یا نهادهای رسمی باشد ولی نمونه خوبی از تلاش‌هایی جمعی است که با تخصیص تمرکز جمعی بر یک مسئله می‌توانند یکی‌-دو نهاد را پاسخگو کنند یا دستاوردهایی جمعی را به ثمر برسانند.

▪️در چنین فضایی، کنشگران و مطالبه‌گران مدنی و صنفی می‌توانند از فضای ایجاد شده برای طرح قضایای مربوط به حقوق پرسنل استفاده کنند یا یک دستاورد را به دستاورد دیگر پیوند بدهند.

در گزارش داوطلب، اقدامات ۱۰‌گانه‌ای را مرور کنید که باید برای ایمن‌سازی معادن در دستور کار قرار گیرد.

ببینید: یک کشته و دو مجروح در حادثه معدن زغال‌سنگ کلات در نبود نظارت ایمنی تشکل‌ها پس از حادثه معدن طبس

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پرسنل نفت:
یکپارچه باشیم، پیروز شویم!

✔️ برخی کارکنان عملیاتی نفت، «چند سانت بالا رفتن سقف پرداخت» را جشن گرفتند

▫️پرسنل نفت چگونه مطالبه‌گری
می‌کنند؟

▫️چرا پرسنل نفت، از «همکارانِ با‌سایه» تشکر می‌کنند؟ و این اصطلاح یعنی چه؟
▫️چرا شیوه مطالبه‌گری معلمان مورد توجه پرسنل نفت قرار می‌گیرد؟

افکار نفت به نقل از یکی از پرسنل نوشت:

«کارمند ستادی و عملیاتی، دو بال یک پرنده‌اند. هر دو گروه برای پیشرفت صنعت نفت ضروری هستند. بدون تلاش شبانه‌روزی همکارانمان در مناطق عملیاتی، چرخ صنعت نفت نمی‌چرخد و بدون برنامه‌ریزی و مدیریت دقیق همکارانمان در ستاد، این تلاش‌ها به نتیجه نمی‌رسد.»

این کارگر نفت با صحبت کردن درباره استراتژی‌های تفرقه‌افکنانه کارفرما برای به حاشیه بردن مطالبات و تلاش‌های پرسنل نفت که می‌خواهند سقف پرداخت برداشته شود، همکاران خود را دعوت کرد که به جای درگیری با هم، بر روی هدف مشترک متمرکز شوند.

وی نوشت: «با اتحاد و همدلی می‌توانیم این سقف ظالمانه را بشکنیم و به حقوق واقعی خود برسیم.
خواسته‌هایمان را با صدای بلند اعلام کنیم. به مسئولین نشان دهیم که ما یکپارچه هستیم و از خواسته‌هایمان کوتاه نمی‌آییم.

✔️پرسنل نفت از همکاران باسایه تشکر می‌کنند!

در پیامی دیگر، یکی دیگر از پرسنل، اعلام کرد که حالا که سقف کوتاهِ دستمزد، چندسانتی بالاتر رفته، دیگر همکاران از مناطق عملیاتی مختلف باید خوشحال شوند و به مطالبه‌گری ادامه بدهند و تاکید کرده است که «این حق ماست» و درخواست کرده که دیگرانی هم باید این تغییر را باید روا بدارند و متحد باقی بمانند.

وی ابراز نگرانی کرده که «کعبه‌ی آمال پرسنل نفت شده اتحاد فرهنگیان! دیگه به این فکر نمی‌کنید که اونا ۱میلیون و ۲۰۰هزار نفر هستن یعنی ۸درصد جمعیت اونا برابری میکنه با کل رسمی‌های صنعت نفت! یعنی ۱درصد اونا تجمع کنن میشه ۱۲هزار نفر و ۱درصد ما میشه هزار نفر!»

وی از همکاران خود خواسته که به جایگاه خود در اقتصاد کشور آگاه باشند، چرا که همه گروه‌های مطالبه‌گر لزوما نمی‌توانند استراتژی‌های یکسانی را به کار بگیرند.

وی تاکید کرده:
«برای همین گشایش چندسانتی، کلی #مطالبه‌گر تاوان دادند،…انگ خوردند، بعضیاشون از زندگی چندسال عقب افتادن، … همکاران باسایه‌ای که اومدن تو میدون، همونایی که ۶ماه تموم هرهفته در پارس‌جنوبی و سکو و جزیره و دکل تجمع کردند...»

در داوطلب ببینید:
▫️سپاسگزاری، رفتار افراد قدرتمند است و نوع بشر به هم‌سویی با قدرت گرایش دارد.

همچنین ببینید:

انتشار عکس و ویدئو از خطرات محیط کار اثربخش است؛ چگونه جامعه را حساس کنیم، کارفرما را پاسخگو!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دلایل افراد برای پیوستن به گفتگوها در یک گروه صنفی متفاوت است!

گاهی، همکاران به دلیل توافق با شیوه گفتار به گروه جذب می‌شوند و عدم توافق با اصطلاح‌ها و کلمه‌ها ممکن است آنان را از گروه دور کند.

به ویژه، هنگام گسترش هسته اولیه و نیاز به جذب اعضای تازه، گفتگو برای رسیدن به توافق با برخی اصطلاحات، در سرنوشت گروه نقش اساسی دارد.

کنشگران، در یک جامعه در حال گذار و تغییر، با به اشتراک گذاشتن دلایل شخصی خود برای مشارکت، و روایت دلایل شخصی کنار گذاشتن تردیدها به فرایند تفاهم سرعت می‌دهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر