🔻 کاربران: سخنگوی اصل ۹۰ حرف‌های چند دهه پیش را درباره «تهیه خانه و مسکن» تکرار می‌کند!
▫️کمیسیون اصل نود عاشق جلسه است نه نظارت و فشار!

💬محمد معتمدی‌زاده، سخنگوی کمیسیون اصل نود مجلس:

معلم و کارمند با حقوق ۳۰-۳۵ میلیون تومانی نمی‌تواند از پس اجارهٔ یک خانهٔ ساده برای خانواده‌ای با دو تا سه فرزند بر بیاید؛ دولت شعار زیاد می‌دهد ولی باید پای کار بیاید و با اقدامات عملی (واگذاری زمین، تسهیل ساخت و مشارکت با انبوه‌سازان) بحران مسکن را حل کند.

سخنگوی کمیسیون اصل ۹۰ مجلس در شرایطی دولت را مسئول بهتر کردن وضع زندگی مردم می‌داند که شمار بالایی از پرونده‌های کارگران، معطل حل مشکل در این کمیسیون است:
کارشکنی ساختاری کمیسیون اصل ۹۰، بیش از هر چیز در پرونده تعیین حداقل دستمزد سالانه کارگران (ماده ۴۱ قانون کار) مورد نقد تشکل‌های کارگری قرار دارد.

بزرگ‌ترین نقد به کمیسیون اصل ۹۰، «اطاله زمان و اتلاف وقت» و عدم اتخاذ موضع قاطع و سریع در قبال شکایات مزد کارگران است، زمانی که شورای عالی کار دستمزدی بسیار پایین‌تر از نرخ تورم واقعی و سبد معیشت تصویب می‌کند، کارگران به این کمیسیون شکایت می‌برند. اما روند رسیدگی کمیسیون معمولاً ماه‌ها به طول می‌انجامد.

🔴منتقدان ساختار مجلس اشاره می‌کنند که کمیسیون اصل ۹۰ در مواجهه با تخلفات آشکار دولت در حوزه قانون کار، فرآیند را فرسایشی می‌کند. این کمیسیون به جای استفاده از ابزارهای نظارتیِ منجر به برخورد قضایی، بیشتر به تشکیل جلسات مکرر، توصیه‌های ارشادی و تعاملات سیاسی با وزیر کار بسنده می‌کند. فعالان کارگری معتقدند این کمیسیون بی‌خیال و عاشق جلسه است در حالی که رویه مسامحه‌آمیز، دولت را در عدم اجرای بخش‌های حمایتی قانون کار جری‌تر می‌کند.

🔴درحالی‌که کمیسیون اصل ۹۰ در موضوعاتی مانند حقوق‌های نامتعارف یا پاداش‌های نجومی مدیران دولتی به سرعت گزارش‌های جنجالی تهیه و قرائت می‌کند، در قبال شکایت کارگران از «طرز کار دستگاه‌های اجرایی» در فرار از تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و واگذاری‌های مبهم پیمانکاری، با محافظه‌کاری و تاخیر گام برمی‌دارد.

با این همه، برخی از کارگرانی که در فضای تشکل‌ستیز و تشکل‌های دولت‌ساخته توانستند مطالبات خود را به نوعی در این کمیسیون برجسته کنند، گاهی هم نتیجه گرفته‌اند:

🧩 مثلا ورود نظارتی کمیسیون اصل ۹۰ به سه پرونده منجر به ابلاغ و واریز نهایی مصوبه دستمزد کارگران در خردادماه، بازگشت به کار کارگران شرکت هفت‌تپه پس از خلع ید از کارفرما، و بازگرداندن سرمایه‌های جامعه کارگری از طریق برخورد با پاداش‌های نجومی در شرکت‌های شستا شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  - اینستاگرام - توییتر

🔻پیمانکاران حذف نمی‌شوند:
تداوم ناامنی شغلی زیر سایه نظام چند لایه روابط کار

گزارش تحلیلی داوطلب

🧩۱۲ مردادماه ۱۴۰۵، تعدادی از کارکنان اخراجی این واحد با تجمع مقابل فرمانداری ماهشهر خواستار بازگشت به کار و پایان وضعیت بلاتکلیفی خود شدند. آنها بیش از پنج سال سابقه فعالیت داشته‌اند، اما پس از توقف فعالیت‌ها در اسفندماه ۱۴۰۴ قراردادشان تمدید نشد.
کارگران نوشتند:
«ما کارگران نفت می‌دانیم اصرار بر بقای پیمانکاران عامل اصلی این‌گونه شرایط است.»

🧩در نقطه‌ای دیگر، در شریف‌آباد ورامین، گروهی از کارگران پیمانکاری شهرداری تجربه‌ای مشابه دارند. کارگران فضای سبز بین هشت تا ۱۰ سال سابقه کار دارند، اما همچنان مانند هزاران کارگر شهرداری در کل کشور، رابطه استخدامی مستقیم با شهرداری ندارند.

دو روایت از دو محیط کاری متفاوت؛ یکی از قلب صنعت نفت و دیگری از خدمات شهری حاکی از یک مسئله مشترک است: چگونه ممکن است فردی سال‌ها یک کار ثابت انجام دهد، اما همچنان از نظر حقوقی و استخدامی یک نیروی موقت باقی بماند؟

🔴 پاسخ را باید در گسترش تدریجی نظام پیمانکاری در بازار کار ایران جست‌وجو کرد که به سازوکار تنظیم رابطه کار تبدیل شده است. مسئله اصلی در ایران، گستردگی این مدل در بخش‌هایی است که ماهیت فعالیت آنها دائمی است؛ از خدمات شهری و اداری گرفته تا صنایع بزرگی مانند نفت، گاز و پتروشیمی.

کارگر ← شرکت پیمانکاری ← کارفرمای اصلی
در این ساختار، کارگر ممکن است سال‌ها در یک کارخانه، اداره، بیمارستان یا مجتمع صنعتی مشخص کار کند، اما قراردادش نه با همان مجموعه، بلکه با شرکتی دیگر باشد. همین فاصله میان محل کار و طرف قرارداد، یکی از ویژگی‌های اصلی اقتصاد پیمانکاری است. کارفرمای اصلی از نیروی کار استفاده می‌کند، اما بخشی از مسئولیت‌های مربوط به استخدام، پرداخت و مدیریت نیروی انسانی به شرکت واسطه منتقل می‌شود.

در گزارش داوطلب ببینید که چرا پیمانکاری فقط یک قرارداد نیست، بلکه یک نظام تنظیم بازار کار است و تجربه کشورهای مختلف در این باره چه بوده است و آیا مسئله اصلی «وجود پیمانکار» است یا حدود و نحوه استفاده از پیمانکاری.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  - اینستاگرام - توییتر

🔻تعدیل ناعادلانه است، چگونه آن را به فاجعه تبدیل نکنیم؟

یک کارفرما: «ما خودمون داغداریم که نیروهای کیفی که با آموزش و خون دل به این‌جا رسوندیم رو مجبوریم تعدیل کنیم. ولی با شرکت‌های موازی تماس گرفتیم توی حرفه مرتبط برای هر کدوم از نیروهای تعدیلی‌مون که می‌تونیم کار پیدا کردیم که دست‌کم مهارتشون هدر نره.»

اما وضعیت اخراج با کارفرمایی که اولویتش سرپا نگه داشتن واحد است همیشه انسانی نیست.

تعدیل نیرو زندگی کارگران را تحت تاثیر قرار می‌دهد.
شیوه برخورد کارفرما هنگام تعدیل نیرو، روان و توانایی‌های آینده آنان را.

تاثیر یک تعدیل ناگهانی و بدون توضیح و قدردانی و حفظ ارتباط انسانی تا هفته‌ها و ماه‌ها و شاید دهه‌ها در ذهن فرد باقی بماند و سرنوشت وی را رقم بزند و هم‌زمان، فضای شرکت را مسموم و ناامن و نیروهای باقی‌مانده را بی‌انگیزه کند.
بدتر از آن موقعی است که هم‌زمان با تعدیل، استخدام نیروی جدید هم انجام شود.

وجود یک گروه از کارگران می‌تواند با حفظ کرامت انسانی هر دو طرف، فاجعه را مهار کند.

این گروه تشکل نام دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  - اینستاگرام - توییتر

📽 دبیر کمیسیون اجتماعی: چند نفر در دولت که از رئیس جمهور هم بیشتر قدرت دارند نمی‌گذارند تبدیل وضعیت عملی شود!


💬 دکتر رضا صدیقی، دبیر کمیسیون اجتماعی و نماینده تبریز، آذرشهر و اسکو در مجلس در گفت‌وگو با پایگاه خبری فیروزه:

▫️دو سال است که پیگیر تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و حذف واسطه‌های پیمانکاری هستیم.

رییس جمهور دستور صریح آن را هم داد، معاونش آقای عارف را هم توجیه کردیم که این موضوع برای دولت بار مالی ندارد بلکه با ایجاد انگیزه در کارکنان، باعث بالا رفتن بهره‌وری هم می‌شود ولی با وجود قولی که دولت به ما داده بود، در مصوبه اخیر دولت دیدیم که به جای تبدیل وضعیت و قرارداد مستقیم با نیروهای شرکتی و حذف شرکت‌های واسطه، فقط قرار شده پرداخت مستقیم به این نیروها انجام شود!

▫️ما شاهد بودیم که بهره‌وری واحدهایی که در تبریز تبدیل وضعیت شدند بیشتر شد.

▫️از رییس جمهور و معاونش تا اعضای مجلس و روسای سازمان امور استخدامی و حتی تشخیص مصلحت همه در کمیسیون‌ها با حذف شرکت‌های واسطه موافق بودند. حالا باید از آقای رفیع‌زاده (معاون رئيس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور) پرسید که چه شد که در مصوبه اخیر دولت، متفاوت از قول‌هایی که در کمیسیون داده بودند رفتار کردند. ایشان مدام می‌گویند مشکل قانونی وجود دارد، اگر مشکل بود در همان جلسات بیان می‌کردید و از طریق دولت، لایحه را به مجلس می‌آوردید!

▫️کمیسیون (مجلس) که ده‌ها بار جلسه تشکیل داد، اعلام آمادگی کرد که نماینده‌ها آماده حل مشکل‌اند.

▫️حالا چه طور شد که دو سه نفر توی دولت با نظر رییس‌جمهور مخالفند، نظر رییس جمهور و معاون اول و مطالبه نمایندگان مجلس و کل نیروهای شرکتی را کنار گذاشتند که واسطه‌ها حذف نشود؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  - اینستاگرام - توییتر

🔻 گزارش‌های غیررسمی از اخراج پرستاران معترض بیمارستان فیاض‌بخش:
پرستاران این بیمارستان تنها چند روز پیش‌تر تجمع کرده بودند


اصل ۲۰ نوشت:
▫️گزارش‌های غیررسمی از اخراج شماری از پرستاران بیمارستان فیاض‌بخش پس از برگزاری تجمعات اعتراضی حکایت دارد. در واکنش به این گزارش‌ها، وب‌سایت سلامت‌نیوز با انتقاد از برخورد با پرستاران معترض نوشته است که مطالبات صنفی نباید به ناامنی شغلی منجر شود. همچنین در روزهای گذشته، اعضای هیئت‌رئیسه شورای‌عالی و رئیس کل سازمان نظام پرستاری در نامه‌ای خطاب به مسعود پزشکیان، خواستار بازنگری فوری در نظام پرداخت حوزه سلامت و اصلاح تعرفه‌ها با رویکردی عدالت‌محور شده بودند.

▫️سلامت‌نیوز نوشته است که در شرایطی که نظام سلامت ایران با کمبود شدید پرستار، فرسودگی شغلی و مهاجرت نیروهای درمانی روبه‌رو است، خبرها حاکی از لغو قرارداد تعدادی از پرستاران بیمارستان فیاض‌بخش سازمان تأمین اجتماعی پس از اعتراض به اضافه‌کاری اجباری و مشکلات معیشتی است.

▫️در این گزارش آمده است که اگر پرستارانی که به اضافه‌کاری اجباری، تبعیض در پرداخت‌ها و شرایط نامناسب کاری اعتراض کرده‌اند با لغو قرارداد یا اخراج روبه‌رو شوند، راه‌های قانونی برای طرح مطالبات صنفی بیش از پیش محدود خواهد شد. همچنین حذف اضافه‌کاری اجباری سال‌هاست یکی از مهم‌ترین مطالبات جامعه پرستاری است و این خواسته نه مطالبه‌ای سیاسی، بلکه تلاشی برای حفظ کرامت شغلی، سلامت نیروی انسانی و ارتقای کیفیت مراقبت از بیماران است.

⚠️اگر برخوردهای انضباطی یا لغو قرارداد به دلیل مطالبه‌گری صنفی صورت گرفته باشد، چنین رویکردی می‌تواند به افزایش ناامیدی، ترک خدمت، مهاجرت پرستاران و تشدید کمبود نیروی انسانی در نظام سلامت منجر شود. سلامت‌نیوز از مدیران سازمان تأمین اجتماعی خواسته است به جای برخوردهای انضباطی، از مسیر گفت‌وگو با پرستاران برای حل اختلاف‌ها اقدام کنند و در صورت صحت این گزارش‌ها، تصمیم‌های مربوط به لغو قراردادها را مورد بازنگری قرار دهند.

▫️در روزهای گذشته نیز اعضای هیئت‌رئیسه شورای‌عالی و رئیس کل سازمان نظام پرستاری در نامه‌ای به پزشکیان، خواستار اصلاح فوری نظام پرداخت در حوزه سلامت شدند.

▫️در این نامه آمده است که پرستاران در سال‌های اخیر، از همه‌گیری کرونا تا بحران‌ها و درگیری‌های اخیر، نقش محوری در حفظ خدمات درمانی داشته‌اند، اما همچنان با مشکلات معیشتی و نابرابری در نظام پرداخت روبه‌رو هستند.

🔴 سازمان نظام پرستاری در این نامه «بی‌عدالتی در توزیع منابع و نظام پرداخت» را یکی از مهم‌ترین عوامل نارضایتی کارکنان نظام سلامت دانسته و نوشته است که نحوه تصویب تعرفه‌های خدمات سلامت در سال ۱۴۰۵ و افزایش ناهماهنگ حقوق میان گروه‌های مختلف، شکاف درآمدی را بیشتر کرده است. بنابراین ادامه روند کنونی می‌تواند انگیزه نیروی انسانی را کاهش دهد و پایداری نظام سلامت را با مشکلاتی بیشتر روبه‌رو کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  - اینستاگرام - توییتر

🔻در تورم سه‌رقمی، تشکل‌ها باید شیپور بحران و نیاز به حمایت را به صدا در بیاورند

هرچند اقتصاددانانی چون دکتر حسین عبده‌تبریزی شرایط کنونی را به دلیل از دست نرفتن تمام اعتماد مردم به پول ملی، هنوز به معنای ورود به ابَرتورم شناسایی نمی‌کنند، ویدیوهای شهروندی از جهش قیمت‌های اقلام اساسی و نفرین‌های کاربران مستاصل در صفحات اقتصادی و شبکه‌های مجازی تصویر ملموس‌تری از تورم سه‌رقمی در زندگی روزمره می‌دهد.

محاسبات تجارت‌نیوز نشان می‌دهد، شاخص فلاکت کل کشور در بهار ۱۴۰۵، با جمع نرخ بیکاری ۸.۱ درصدی و میانگین ۸۱.۹ درصدی تورم نقطه‌به‌نقطه سه ماه نخست سال، به حدود ۹۰ درصد رسیده است. با این حال، پشت این متوسط کشوری شکافی عمیق پنهان شده؛ از شاخص ۷۹.۶ درصدی تهران تا رقم ۱۱۳.۱ درصدی ایلام، بیش از ۳۳ واحد درصد فاصله وجود دارد.

این فاصله در تیرماه بیشتر هم شده است. شاخص فلاکت برآوردی کل کشور در این ماه به ۹۶ درصد رسیده و ایلام با رقم ۱۲۰.۶ درصد همچنان در صدر جدول قرار گرفته است. لرستان، کردستان، کرمانشاه و هرمزگان نیز در محدوده ۱۱۵ تا ۱۱۹ درصد قرار دارند. در مقابل، تهران با شاخص ۸۳.۵ درصدی در پایین‌ترین جایگاه جدول ایستاده است.

برای محاسبه تیرماه، به دلیل نبود نرخ بیکاری ماهانه، نرخ بیکاری بهار ۱۴۰۵ ثابت فرض شده و با تورم نقطه‌ای تیر جمع شده است. با وجود این محدودیت، جهت حرکت شاخص روشن است: افزایش تورم در تیر، فشار فلاکت را در بیشتر استان‌ها تشدید کرده و تعداد استان‌های دارای شاخص سه‌رقمی را به‌طور محسوسی افزایش داده است.

در حالی که شاخص فلاکت کل کشور در بهار ۹۰ درصد بود، در تیرماه به ۹۶ درصد رسید؛ افزایشی که عمدتاً از جهش تورم نقطه‌به‌نقطه ناشی شد. هم‌زمان تعداد استان‌های دارای شاخص فلاکت سه‌رقمی از ۱۳ استان در بهار به ۱۹ استان در تیر افزایش یافت. این تغییر نشان می‌دهد موج تورمی تابستان، نه‌فقط استان‌های از پیش بحرانی، بلکه بخش بزرگتری از نقشه کشور را درگیر کرده است.

ایلام در تیرماه با شاخص ۱۲۰.۶ درصد صدرنشین ماند. لرستان با ۱۱۸.۹ درصد، کردستان با ۱۱۷ درصد، کرمانشاه با ۱۱۶ درصد و هرمزگان با ۱۱۵.۹ درصد در رتبه‌های بعدی قرار گرفتند. چهارمحال و بختیاری، آذربایجان غربی، گلستان، بوشهر و خوزستان نیز شاخص‌هایی بالاتر از ۱۰۸ درصد ثبت کردند.

🔴 تازه‌ترین داده‌های مرکز آمار ایران هم، شاخص فلاکت کشور را حدود ۹۶ درصد دانست و اعلام کرد که در ۱۹ استان از مرز ۱۰۰ درصد عبور کرده است.

در تورم‌های بالا، اقلام خوراکی معمولاً بیش از شاخص کل (حتی بالای ۱۰۰درصد) گران می‌شوند. در این وضعیت، قیمت‌ها دیگر «اطلاعات اقتصادی» نیستند، بلکه «اضطراب دائمی برچسب قیمت» به ناهنجاری‌های دیگری دامن می‌زند.

⚠️ چنین تورمی به معنی سوء تغذیه کودکان و بخش بزرگی از جامعه است که گروه‌های مختلف غذایی از سفره‌شان حذف شده.
کنشگران مدنی و صنفی در چنین شرایطی پیش از هر چیز می‌دانند که شیوه‌های معمول کنشگری برای احقاق حقوق کارایی خود را از دست می‌دهند و باید شیپور آمادگی بحران را به صدا درآورند.

آنان با سرمایه‌گذاری بر ظرفیت‌های رفتارهای جمعی حمایتگرانه در بحران، از وسعت تخریب می‌کاهند.

در مطلب بعدی ببینید دقیقا چه می‌توان کرد⬇️

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻گروه‌های مردم در بحران اقتصادی یاد می‌گیرند که وابستگی به اقتصاد رسمی را کاهش بدهند.

در مواجهه با بحران‌های اقتصادی و محیطی، تاب‌آوری جامعه نه در فردگرایی، بلکه در عبور به سمت «همبستگی استراتژیک» است.

مدل‌هایی نظیر شبکه‌های مبادله (آرژانتین)، آشپزخانه‌های اجتماعی (یونان)، باغچه‌های پیروزی (اروپا) و بانک زمان نشان می‌دهند که چگونه با «اقتصاد همبستگی» می‌توان ضمن حفظ کرامت انسانی، شبکه‌های حمایتی محلی برای بقا ساخت.

برخی از این شیوه‌ها به درجه بالایی از اعتماد و نوعی از نظارت کیفیت نیاز دارد. این‌جا زمانی است که اعتماد و دانش مدیریت و توانمندی فنی، می‌تواند به فرمول نجات تبدیل شود. به مرور برخی از این شیوه‌ها را بررسی می‌کنیم.

▪️شبکه‌های مبادله کالا و اعتبار و ارزهای موازی (نمونه آرژانتین ۲۰۰۱)

در جریان بحران سال ۲۰۰۱ آرژانتین، سیستم Trueque (مبادله پایاپای) از یک تجربه کوچک در محلات به یک شبکه عظیم ملی تبدیل شد که در اوج خود حدود ۷ میلیون عضو و هزاران مرکز مبادله (Nodos) داشت.

طبق اسناد Red Global de Trueque (RGT)، این شبکه بر پایه انتشار یک ارز مکمل (اعتبار محلی) به نام Crédito (به معنی اعتبار) بنا شده بود. این کالابرگ‌های غیررسمی به دست کنشگران چاپ می‌شد و به اعضا اجازه می‌داد بدون نیاز به «پزو» (پول ملی بی‌ارزش شده)، کالا و خدمات خود را با دیگران معادله کنند.

🧩نقاط قوت طرح اعتبار محلی:

بازیابی کرامت انسانی:
در حالی که بیکاری بیداد می‌کرد، این سیستم به افراد اجازه می‌داد به جای صدقه گرفتن، با ارائه مهارت یا کالای خانگی خود (مثل نان خانگی، تعمیرات یا تدریس)، مایحتاج خود را تأمین کنند.

تداوم چرخه اقتصادی خُرد:
وقتی بانک‌ها نقدینگی را مسدود کردند (پدیده Corralito)، این شبکه اجازه داد جریان کالا در سطح محلی متوقف نشود.

کاهش قیمت‌ها:
با حذف واسطه‌ها و استفاده از گروه‌های خرید مستقیم از کشاورزان، هزینه تمام‌شده اقلام اساسی تا ۴۰ درصد کاهش یافت.

⚠️ معایب (چالش‌ها و دلایل فروپاشی)

جعل گسترده:
به دلیل نبود سیستم‌های امنیتی پیچیده، نسخه‌های جعلی بن‌های Crédito وارد بازار شد که منجر به تورم در داخل شبکه و کاهش اعتماد مردم شد.

کمبود کالاهای اساسی:
با عمیق‌تر شدن بحران، تولیدکنندگان بزرگ دیگر تمایلی به دریافت بن‌های محلی نداشتند و شبکه بیشتر به سمت مبادله «کالاهای دست‌دوم» یا «خدمات ساده» سوق پیدا کرد و در تامین مواد اولیه صنعتی ناتوان ماند.

کمبود نظارت بهداشتی:
در بخش مواد غذایی، به دلیل نبود نظارت دولتی، چالش‌های استاندارد و بهداشت در تولیدات خانگی پدیدار شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg-اینستاگرام-شبکه‌ایکس

⚠️ بهای ادامه کمبود نیرو:
پرستاران بی سروصدا سر کار می‌میرند

مرگ سه پرستار به دلیل فشار کاری، آن هم طی فقط دو هفته، هنوز نتوانسته برای درصدی از ۶۰هزار پرستار خانه‌نشین، شغل یا امنیت شغلی بیاورد. حتی رسانه‌های رسمی نیز خبر مرگ پرستاران را پوشش نمی‌دهند.

طب اورژانس نوشت:
گاهی مرگ، فقط یک خبر نیست؛ یک هشدار است
🖤حسین خسروی، پرستار جوان بیمارستان شهید چمران بروجرد، در حین انجام شیفت کاری، پس از احساس ناخوشی به اتاق استراحت رفت و تنها چند دقیقه بعد دچار ایست قلبی شد و چشم از جهان فرو بست.

🖤یک روز پیش‌تر، یک منبع دیگر از فوت پرستار جوان دیگری این بار در بیمارستان سجاد یاسوج به علت ایست مغزی در حین کار خبر داد. نام وی مرجان کشاورز بود.

🖤دو هفته پیشتر، در آخر تیرماه، مهدی نوریان، پرستار ۳۳ ساله بیمارستان دکتر غرضی اصفهان، در پی عارضه ناگهانی خونریزی مغزی، دچار مرگ مغزی شد، پرستاری که تنها پس از مرگش به خاطر اهدای اعضای بدنش مور تقدیر تامین اجتماعی قرار گرفت.

طب اورژانس تاکید کرد:
این حادثه تلخ، بار دیگر پرسشی جدی را پیش روی نظام سلامت قرار می‌دهد:
📍تا چه زمانی قرار است شیفت‌های طولانی، اضافه‌کاری‌های اجباری و کار هم‌زمان در چند مرکز درمانی، بهای تأمین کمبود نیرو باشد؟

📍پرستاران، انسان‌اند؛ نه ماشین.
فرسودگی جسمی و روانی، خستگی مزمن و فشار کاری مداوم، تنها کیفیت مراقبت را تهدید نمی‌کند، بلکه می‌تواند جان همان کسانی را بگیرد که هر روز برای نجات جان دیگران تلاش می‌کنند.

#سندرم_کاروشی

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  - اینستاگرام - توییتر

🔻بدون تشکل، وقتی سیستم اشتباه می‌کند کارگر باید دوندگی کند!

▫️ روند بازرسی‌های تأمین اجتماعی به یکی از مهم‌ترین عوامل قطع بیمه کارگران ساختمانی تبدیل شده است. ماهیت سیار شغل کارگران باعث می‌شود بازرس در محل کار حضور آن‌ها را تأیید نکند و بیمه قطع شود. کارگر روزمزد امروز در یک پروژه و فردا در پروژه دیگری کار می‌کند، اما سیستم بازرسی همچنان بر حضور ثابت تأکید دارد!

▫️ کارگران مجبور می‌شوند برای ثبت آدرس جدید یک روز کامل از کار و درآمد خود بزنند، در حالی که امکان بازرسی در محل جدید وجود دارد. مواردی گزارش شده که کارگر طی ده سال بیش از ۲۰ بار بازرسی شده و هر بار اشتغال او تأیید شده، اما همچنان هر شش ماه یک‌بار دوباره بازرسی می‌شود.

▫️ بخشنامه الزام ثبت آدرس هر ۱۰ روز در سامانه نیز فشار مضاعفی ایجاد کرد؛ بسیاری از کارگران سواد کافی یا گوشی هوشمند ندارند و قطع مکرر بیمه‌، زندگی کارگران ساختمانی را دچار تنش جدی کرده است.

از گفتگوی اکبر شوکت (عضو هیأت مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی) با ایلنا

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg-اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻چرا تشکیل ده‌ها تشکل کارفرمایی امری عادی است، اما ایجاد حتی چند اتحادیه مستقل کارگری به پدیده‌ای استثنایی تبدیل شده است؟
این روزها بعضی‌ها می‌پرسند چرا از این همه تشکل صنفی که در کشور ثبت شده، تقریبا تمام آن‌ها تشکل کارفرمایی‌ است؟ پس چرا هیچ تشکلی به نام کارگرها نیست؟
(آیا کارفرماها بیشتر از کارگران علاقه دارند دور هم بنشینند، با هم متحد شوند و برای مراقبت از منافع خودشان تشکل بسازند یا موضوع چیز دیگری است؟)

تفاوت توازن قدرت میان کارگران و کارفرمایان واقعا تعیین‌کننده است:

کارفرماها از منابع مالی، شبکه‌های ارتباطی و دسترسی بیشتر به نهادهای تصمیم‌گیر برخوردارند و تشکل ساختن برای آنها معمولاً تهدیدی برای موقعیت اقتصادی‌شان نیست.

در مقابل، بسیاری از کارگران با قراردادهای موقت و ناامن کار می‌کنند و فعالیت صنفی می‌تواند برای آنها با اخراج، عدم تمدید قرارداد یا دیگر فشارهای اداری و امنیتی همراه باشد. بنابراین، هزینه تشکل‌یابی برای کارگران به‌مراتب بیشتر است.

از سوی دیگر، قانون کار ایران اشکالی از تشکل‌های کارگری را پیش‌بینی کرده است، اما امکان ثبت و فعالیت اتحادیه‌های مستقل خارج از این چارچوب با محدودیت‌های حقوقی و اجرایی روبه‌روست. در نتیجه، فضای رشد تشکل‌های مستقل کارگری بسیار محدودتر از تشکل‌های کارفرمایی است.

🔴 عامل مهم دیگر، نبود حمایت مؤثر قانون از حق اعتصاب است.
(واقعا حق اعتصاب چه ربطی به کم بودن شمار تشکل‌ها دارد؟)

تجربه تاریخی بسیاری از کشورها نشان می‌دهد که اتحادیه‌های مستقل معمولاً با اعطای امتیاز از سوی دولت‌ها شکل نگرفته‌اند؛ بلکه کارگران با اعتصاب و اقدام جمعی توانسته‌اند دولت‌ها و کارفرمایان را به پذیرش حق تشکل‌یابی و چانه‌زنی جمعی وادار کنند.

📍پس وقتی اعتصاب با هزینه‌های سنگین شغلی، اداری یا امنیتی همراه باشد، کارگران یکی از مهم‌ترین ابزارهای فشار برای به رسمیت شناخته شدن تشکل‌های مستقل را از دست می‌دهند.

بنابراین، کم بودن تعداد اتحادیه‌های مستقل کارگری را نباید به بی‌علاقگی کارگران نسبت داد.
این وضعیت بیش از هر چیز نتیجه نابرابری در فرصت‌ها، هزینه‌های تشکل‌یابی و توازن قدرت میان کار و سرمایه است؛ جایی که یک طرف با هزینه‌ای اندک می‌تواند سازمان‌های خود را گسترش دهد و طرف دیگر برای همان حق، با موانع حقوقی، اقتصادی و عملی روبه‌روست.

در واقع گروه‌های کوچکی که می‌خواهند به عنوان یک تشکل مستقل کارگری به رسمیت شناخته شوند، باید اول به نوعی قدرت بگیرند که از پس مشکلات بر بیایند و دست‌کم انگیزه و حمایت از همکار و دورنمای تشکل‌سازی را چنان درک کنند که بتوانند بر مانع‌های بازدارنده مثل ترس از دست دادن شغل یا اتهام‌ها و برچسب‌ها غلبه کنند.

از دید استانداردهای سازمان بین‌المللی کار (ILO)، اصل آزادی تشکل به این معناست که کارگران و کارفرمایان هر دو باید بتوانند بدون مداخله غیرضروری، سازمان‌های خود را ایجاد و اداره کنند. در گزارش‌ها و نظرات نهادهای نظارتی ILO درباره ایران، طی سال‌های مختلف، بارها بر ضرورت تقویت آزادی تشکل برای کارگران و رفع محدودیت‌های موجود تأکید شده است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg-اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻آیا قرار است با تبدیل وضعیت کارگران، شاهد به تاریخ پیوستن پیمانکارها باشیم؟

گزارش تحلیلی داوطلب

اختلاف اصلی بین کارگران، دولت و کارشناسان درباره اصل وجود پیمانکار نیست بلکه پرسش این است که «آیا می‌توان از پیمانکاری برای فعالیت‌هایی استفاده کرد که ماهیت دائمی دارند، بدون آنکه امنیت شغلی و حقوق نیروی کار تضعیف شود؟»

در کشورهای مختلف می‌بینیم که دولت گاهی از پیمانکار برای پروژه‌های مشخص یا فعالیت‌های تخصصی و موقت استفاده می‌کند؛ اما پیمانکاری به جایگزین دائمی رابطه استخدامی تبدیل نمی‌شود.

در اتحادیه اروپا، بر اساس مقررات، نیروهای پیمانکاری صرفاً به دلیل نوع قرارداد نباید در شرایط پایین‌تری در زمینه دستمزد، زمان کار و حقوق پایه باشند.

در برخی کشورها هم مثلا در بخش خدمات عمومی، دولت‌ها به سمت بازگرداندن برخی فعالیت‌ها به ساختار مستقیم خود حرکت کرده‌اند؛ زیرا تجربه نشان داده است برون‌سپاری طولانی‌مدت می‌تواند علاوه بر بی‌ثباتی نیروی کار، مشکلاتی در نظارت و کیفیت خدمات ایجاد کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg-اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻معرفی کارزارها: کارزار درخواست افزایش مزایای جانبی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی


این طومار (پتیشن جمع‌آوری امضا) که از ۱۵ خرداد شروع شده، بر روی یک «شکاف رفاهی» در قوانین بودجه دست گذاشته و استدلال می‌کند که منجمد ماندن مزایا و اقلام رفاهی فیش‌های حقوقی (مانند حق مسکن، بن معیشت و حق عائله‌مندی) در سال ۱۴۰۵، عملاً اثر افزایش‌های حداقلی پایه حقوق را از بین برده است.

این کارزار با بیش از  ۱۵هزار امضا به بیش از نیمی از حد نصاب سقف طلایی پلتفرم و تشکیل کارگروه ویژه دست یافته است.

از آغاز تیرماه، فضای عمومی و رسانه‌ای ایران شاهد موج فزاینده‌ای از کارزار طومارها (پتیشن‌های صنفی) بوده است؛ حرکتی نظام‌مند و برخاسته از بدنه جامعه که نشان‌دهنده تغییر ملموس در الگوهای مطالبه‌گری شهروندان، هم‌زمان با وخیم‌تر شدن شرایط معیشتی است. به مرور تلاش می‌کنیم برخی از پتیشن‌های صنفی را بررسی کنیم.

📍چند پتیشن دیگر را در این مطلب ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg-اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻کیش‌چوب چگونه کارگران را سر می‌دواند؟

حدود ۱۵۰ کارگر این مجموعه با سابقه ۵ تا ۱۰ سال از کار بیکار شدند و ۴۰ نفرشان که اردیبهشت‌ماه به کار فراخوانده شدند حقوق و بیمه نصفه و نیمه گرفته‌اند. به گفته رسانه‌های رسمی اکنون ۱۱۰ کارگر دیگر این مجموعه هم در برزخ بلاتکلیفی‌اند.

کارگران:

بعد از تعطیلی کارخانه، فقط با ۴۰ نفرمان تماس گرفتند و بقیه بدون هیچ توضیحی بلاتکلیف ماندند. الان هم حقوق معوق داریم، هم بیمه ما قطع شده و هم تکلیف شغلی‌مان مشخص نیست.

از اردیبهشت‌ماه امسال که سر کار برگشته‌ایم، تنها دو بار پرداختی آن هم به صورت نصفه‌نیمه و کمتر از حقوق واقعی داشته‌ایم؛ مبالغی در حد ۲۰ میلیون تومان. بیمه تأمین اجتماعی ما نیز از دی‌ماه پرداخت نشده و حتی برای ما که به کار برگشته‌ایم هم حق بیمه‌ای رد نشده است.

کیش‌چوب کارنامه‌ای از تاخیرهای طولانی در پرداخت حقوق کارگران خود حتی در بهترین شرایط مالی کارخانه دارد؛ قضیه‌ای که اگر حتی یک تشکل بود که از حقوق کارگران دفاع کند، هرگز تکرار نمی‌شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg-اینستاگرام-شبکه‌ایکس

📽 بودجه، درآمد مالیاتی را بر اساس اعداد غیرواقعی، بسیار بالا پیش‌بینی کرده و دولت با تولید تورم از مردم مالیات می‌گیرد

💬محمود تولایی، رئیس کمیسیون مالیات، کار و تأمین اجتماعی اتاق ایران:

▫️خطر بزرگی کشور را تهدید می‌کند و آن این است که ما بخشی از مالیات را با تورم وصول می‌کنیم.

▫️چالش آن جاست که عدد می‌گذاریم توی بودجه [...] ما هر سال بودجه را از سهم مالیات افزایش داده‌ایم در حالی که می‌دانیم رشد اقتصادمان پایین است. تا یک دوره‌ای وصول مالیات ممکن بود ولی از الان به بعد مالیات‌گیری سخت شده.

▫️‌ همراهی سازمان مالیاتی در جنگ، به‌صورت «تأخیر در وصول» بوده، نه تخفیف یا معافیت واقعی.

▫️اکنون دیگر دولت‌های شرقی هم با کنترل نرخ تورم تلاش می‌کنند مالیات را بر پایه تولید و سودآوری بنگاه‌ها تنظیم می‌کنند، دولت و مجلس بودجه را به سمت مالیات‌های تورمی سوق داده‌اند، یعنی بدون این که شرایط را برای تولید اقتصادی فراهم کنند تا بتوانند بر مبنای آن مالیات بگیرند، با ایجاد تورم مالیات می‌گیرند.
—-

📍در حالی که دولت‌ها وانمود می‌کنند برای کنترل تورم کاری از دستشان ساخته نیست، و هیچ فشار واقعی در ساختار قدرت برای مجبور کردن دولت به کنترل تورم وجود ندارد، گروه‌های کم‌درآمدتر و کم‌برخوردار بیشترین آسیب از تورم می‌بینند.

بحث کنترل تورم در دولت، معمولا هنگام افزایش دستمزد برای پایین نگه داشتن میزان دستمزد مصوب برجسته می‌شود.

📍کمتر کسی به حقوق‌بگیران توضیح می‌دهد که کنترل تورم از وظایف اصلی و قانونی دولت‌ها و نهادهای اقتصادی وابسته به آن‌ها (مانند بانک مرکزی) است؛ چرا که سیاست‌های مالی، کسری بودجه و مدیریت نقدینگی مستقیماً در اختیار ساختار اجرایی کشور قرار دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg-اینستاگرام-شبکه‌ایکس