📣مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در آذر ماه ۱۴۰۴:
⬅️ ویدیو داوطلب

گزارش آذرماه داوطلب + جدول
گسترش خشم معیشتی زیر سایه تورم ۵۰ درصدی!

اعتراض‌های کارگری آذر ۱۴۰۴ عمدتاً حول چند مطالبه تکرارشونده شکل گرفته است:
۱) مشکلات مزدی و معیشتی مانند پایین بودن حقوق، معوقات مزدی و پرداخت‌های ناعادلانه؛
۲) مسائل بیمه‌ای و رفاهی از جمله ناکارآمدی بیمه‌ها، افزایش هزینه درمان و کاهش رفاهیات؛
۳) عدم اجرای قوانین کار به‌ویژه طرح طبقه‌بندی مشاغل، همسان‌سازی و ساماندهی نیروهای پیمانکاری؛
۴) ناامنی شغلی شامل قراردادهای موقت، تعدیل نیرو و تعطیلی واحدها؛
۵) شرایط سخت کار و تبعیض ساختاری مانند فشار کاری، شیفت‌های طولانی و ضعف مدیریت.

در مجموع، این اعتراض‌ها ریشه در تشدید بحران معیشت، اجرای ناقص قوانین و کاهش اعتماد کارگران به سازوکارهای رسمی رسیدگی به مطالبات دارد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 آزمون «پیزا»، ابزاری بین‌المللی برای مطالبه‌گران عدالت آموزشی

▫️آیا شرکت کردن دانش‌آموزان در آزمون بین‌المللی پیزا یک مطالبه صنفی معلمان است؟

معلمان باید بپرسند که چرا دانش‌آموزان ایرانی در آزمون‌های مختلف به جز تیمز و پرلز شرکت نمی‌کنند. در میان فهرستی از آزمون‌های بین‌المللی که ایران دانش‌آموزان خود را از شرکت در آن‌ها به گواهی خود وزارت آموزش‌وپرورش محروم کرده، آزمون بین‌المللی سازمان همکاری اقتصادی و توسعه موسوم به «PISA/پیزا» است که پانزده‌ساله‌های ایرانی نزدیک به دو دهه است در آن شرکت نمی‌کنند. ایران در سال ۲۰۰۶ آخرین بار در آن شرکت کرد و عملکرد متوسطی از خود نشان داد و می‌توان تصور کرد که نتایج نامطلوب شرکت در آزمون‌های تیمز و پرلز، یکی از دلایل این پرهیز باشد.

آزمون پیزا (PISA) یک ارزیابی بین‌المللی از عملکرد دانش‌آموزان ۱۵ ساله در ریاضیات، علوم و خواندن توسط سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) است که هر ۳ سال یک بار برگزار می‌شود و هدف آن چیزی بیش از سنجش آمادگی دانش‌آموزان است. این آزمون بر حفظیات تاکید نمی‌کند و میزان آمادگی پانزده‌ساله‌ها برای تفکر منطقی و انتقادی با ابزارهای علوم پایه را می‌سنجد تا میزان توان آنان برای رویارویی با چالش‌های دنیای واقعی را ارزیابی کند و ایران از سال ۲۰۰۶ تاکنون در این آزمون شرکت نکرده و معیارهای چنین نوعی از آموزش و آمادگی برای حل مشکلات واقعی را در سیستم درسی و حتی رویکردهای آموزشی اجرا نمی‌کند.

حتی وبسایت آموزش‌وپرورش هم در دهه پیش اعتراف کرده است که چنین سنجشی به زیر سوال بردن خیلی از معیارهای آموزش می‌انجامد:

«ذره‌بین پیزا حقیقتاً بزرگ است و از طریق آن می‌توانیم بسیاری از متغیرها مهم اثرگذار برای دستیابی به نظام آموزشی کیفی شامل وضعیت اشتغال دانش آموز، سطح آموزش والدین، پیشینه زبانی، پایه نسبی، زمان یادگیری، کلاس های جهشی یا روزهای مدرسه، مفهوم تعلق داشتن به مدرسه، نگرش نسبت به مدرسه، پشتکار، آمادگی برای حل مسئله، خود مسئولیتی، انگیزش درونی برای یادگیری، اندازه مدرسه و کلاس، نسبت معلم-دانش آموز، نوع مدرسه (عمومی-خصوصی)، در دسترس بودن رایانه‌، تعداد مدرسان در مدرسه، گروه بندی توانایی، فعالیت‌های فوق برنامه پیشنهاد شده توسط مدرسه، استفاده از سنجش، مسئولیت مدرسه برای برنامه درسی و سنجش، رهبری مدیر مدرسه، ضعف معلم، کیفیت منابع آموزشی مدرسه، کیفیت زیرساخت فیزیکی مدرسه، رفتار معلم، رفتار دانش‌آموز، و روحیه معلم و موارد دیگری را ببینیم. بالطبع، اگر ظرف مان را بزرگ انتخاب کنیم و می‌توانیم خود را کنار سایر ملل قرار دهیم؛ با آنها بحث کنیم یا حتی با خودمان بحث کنیم و بگوییم فی‌المثل چرا اینجا هستیم و چرا آنجا نیستیم!»

بخشی از مشکل شاید این باشد که معلمان ایرانی حتی از وجود چنین آزمون‌هایی کمتر اطلاع دارند و در جهانی که روز به روز ارتباطات ساده‌تر می‌شود، ابزار مستندی ندارند که مطالبات عدالت آموزشی را پیش ببرند.

لطفا این مطلب را برای معلمان آگاهی که می‌شناسید بفرستید تا به گفتگو دامن بزنید.
در مطلب بعدی ببینید:
چرا برخی از اتحادیه‌های معلمان در برابر آزمون‌های بین‌المللی مقاومت می‌کنند؟

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣موافقان و مخالفان شرکت دانش‌آموزان در سنجش‌های بین‌المللی
چرا برخی از اتحادیه‌های معلمان در برابر آزمون‌های بین‌المللی دانش‌آموزان مثل «پیزا» مقاومت می‌کنند؟


چرا شرکت در PISA می‌تواند یک مطالبه صنفی معلمان باشد؟
✔️استدلال‌های موافق:

🔹شفافیت و پاسخگویی: بسیاری از معلمان و کارشناسان آموزشی معتقدند که شرکت در آزمون‌های بین‌المللی مانند PISA می‌تواند عملکرد سیستم آموزشی یک کشور را با داده‌های عینی و قابل مقایسه نشان دهد. این شفافیت می‌تواند ابزاری برای فشار آوردن به دولت‌ها جهت بهبود وضعیت آموزش باشد.
🔹شناسایی نقاط ضعف و قوت: نتایج PISA می‌تواند به شناسایی دقیق حوزه‌هایی که دانش‌آموزان در آن‌ها ضعیف‌تر عمل می‌کنند (مانند سواد خواندن، ریاضی یا علوم) کمک کند. معلمان می‌توانند از این داده‌ها برای درخواست منابع بیشتر، آموزش‌های بهتر، یا اصلاح برنامه‌های درسی استفاده کنند
🔹فشار برای اصلاحات مبتنی بر شواهد: با در دست داشتن داده‌های PISA، اتحادیه‌های صنفی می‌توانند به جای تکیه بر ادعاهای کلی، با شواهد مستدل درخواست‌هایی مانند کاهش اندازه کلاس‌ها، افزایش حقوق معلمان یا بهبود امکانات آموزشی داشته باشند.
🔹مقایسه با بهترین‌ها: این آزمون به معلمان کمک می‌کند تا ببینند سیستم‌های آموزشی موفق در سایر کشورها چه رویکردهایی دارند و این امر می‌تواند الهام‌بخش تغییرات مثبت در داخل کشور باشد.

⛔️استدلال‌های مخالف
چه کسانی معتقدند که شرکت دانش‌آموزان در PISA نباید یک مطالبه صنفی معلمان باشد؟

🔹فرهنگ «آموزش برای آزمون»: بسیاری از اتحادیه‌های صنفی معلمان با آزمون PISA مخالفت می‌کنند، زیرا معتقدند این آزمون منجر به تاکید بر چنین فرهنگی می‌شود و خلاقیت و تفکر عمیق را قربانی تلاش برای کسب نمره بالا می‌کند.
🔹استرس و فشار روانی: برخی معلمان نگرانند که تمرکز بیش از حد بر رتبه‌بندی‌های PISA باعث ایجاد استرس و فشار روانی غیرضروری بر دانش‌آموزان و خود معلمان شود.
🔹تقلیل کیفیت آموزش (به ویژه در کشورهایی که کیفیت آموزش بهتر است): منتقدان استدلال می‌کنند که PISA با وجود اعتبار و گستردگی مواردی که برای قضاوت در نظر می‌گیرد، فقط بخش کوچکی از آنچه یک آموزش با کیفیت را تشکیل می‌دهد (مانند مهارت‌های اجتماعی، هنر، تفکر انتقادی) اندازه‌گیری می‌کند و تمرکز بر آن می‌تواند باعث نادیده گرفتن سایر ابعاد مهم آموزش شود
🔹ابزاری در دست سیاستمداران: این نگرانی وجود دارد که سیاستمداران از نتایج PISA برای توجیه سیاست‌های ریاضتی یا خصوصی‌سازی آموزش استفاده کنند، نه برای بهبود واقعی شرایط کلاس‌های درس.
🔹تفاوت‌های فرهنگی و زمینه‌ای: برخی معتقدند که مقایسه سیستم‌های آموزشی کاملاً متفاوت در کشورهای مختلف، بدون در نظر گرفتن تفاوت‌های عمیق فرهنگی و اقتصادی، ناعادلانه و گمراه‌کننده است.

تجربه نشان می‌دهد که پاسخ به این سوال که آیا شرکت دانش‌آموزان در آزمون PISA یک مطالبه صنفی معلمان است یا خیر، به فلسفه و اهداف یک تشکل یا گروه صنفی بستگی دارد.

🔹اگر هدف اصلی پاسخگویی، شفافیت و استفاده از داده‌های سخت برای ایجاد تغییرات ساختاری باشد، می‌تواند یک مطالبه مشروع باشد.
🔹اگر هدف اصلی حفاظت از دانش‌آموزان در برابر فشار آزمون‌محوری و تأکید بر ابعاد گسترده‌تر آموزش باشد، احتمالاً با آن مخالفت خواهند کرد.

با این وجود، بسیاری از مواردی که علیه آزمون‌های بین‌المللی و در رد اهمیت این آزمون‌ها اعلام می‌شود، در حال حاضر هم در ایران به عنوان چالش وجود دارد و می‌توان گفت که شرکت نکردن ایران در آن‌ها وضعیت کنونی را بهتر نمی‌کند بلکه ممکن است دسترسی مطالبه‌گران عدالت آموزشی را از یک ابزار آماری، برنامه‌ریزی دوره‌ای و فشار مطالبه‌گرانه کم ‌کند.

این مطلب را با معلمان به اشتراک بگذارید و به گفتگو دامن بزنید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣دو هفته اعتصاب کارگران معدن زرشوران تکاب
تجمع هر روزه در ثروتمندترین معدن طلای ایران

📽⬅️ شنبه ۶ دی‌ماه ۱۴۰۴

منابع صنفی اعلام کردند که اعتصاب آنان به روز پانزدهم رسید و با این که نشانه‌های تاریخ روز در دست کارگران، تجمع امروز را قابل تایید می‌کند، ایلنا با فروکاستن پوشش ویدیویی به عکسی از سر در مجتع، آن را به تحصن ۱۴ روزه فروکاست و متن بیانیه روز سیزدهم تجمع را منتشر کرد:

«ما ۴۰۰ نفر از کارگران زحمتکش مجتمع معدنی طلای زرشوران شهرستان تکاب حدود ۱۰ سال است تمام مشکلات زیان‌آور کاری معدن از جمله آرسنیک، جیوه، سایر فلزات سنگین، سرما و گرما و هزاران بدبختی را به جان خریده‌ایم و همه اکثراً به سرطان و هزاران امراض دیگر مبتلاییم لذا به تبعیض بین پرداختی‌های رفاهی بین نیروهای شرکتی کارخانه و کارگران معدن طلا با مطالبه‌گری مسالمت‌آمیز اعتصاب و اعتراض داریم.

حتی حدود ۲ سال مطالبه‌گری داشته‌ایم که به احترام مسئولین و مداخله گران سکوت کردیم و صورت جلسه مدیر کارخانه و کارفرما نیز متاسفانه هیچ مشکلی را حل نکرد تا تا مجبور به تحصن و اعتراض عمومی شدیم تا شاید مطالبه ما شنیده و دیده شود.

این روزها ۴۰۰ خانواده حال خوبی ندارند چون ۱۳ روز ناچاراً تحصن کرده‌اند ولی تا به حال جوابی از هیچ مسئولی و نهادی دریافت نکرده‌اند.»

کارگران #زرشوران تکاب حتی از داشتن یک تشکل حامی که به رسمیت شناخته شود محرومند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 طب کار چیست و هزینه‌اش با کیست؟

طب کار یعنی معاینات پزشکی شغلی؛ مثل آزمایش‌های بدو استخدام و معاینات دوره‌ای سالانه.
طبق قانون کار (ماده ۹۲)، هزینه تمام معاینات دوره‌ای و آزمایش‌های ضروری شغلی بر عهده کارفرماست.

✅در صورتی که کارگر در حین کار آسیب ببیند و علت حادثه کوتاهی یا عدم رعایت مقررات ایمنی از سوی کارفرما باشد، کارفرما مسئول پرداخت کلیه هزینه‌های پزشکی، غرامت، دیه و ... است.

بیمه تامین اجتماعی تمام هزینه‌های درمانی را پوشش نمی‌دهد. برای همین، کارفرمایان می‌توانند برای پوشش هزینه‌های مازاد، اقدام به خرید بیمه تکمیل درمان برای کارگران خود کنند.

در مورد معاینات بدو استخدام هم چون به درخواست کارفرماست، هزینه باید توسط او پرداخت یا بازپرداخت شود.

✅ اگر جایی از شما پول خواستند چه کنید؟
قبل از پرداخت هر هزینه، از کارفرما تأیید کتبی یا رسید بخواهید که مکتوب و مستند شود که هزینه به عهده چه کسی بوده است.

این کار به شما کمک می‌کند که سوابق دقیقی از هزینه‌های انجام شده داشته باشید.

✅ نقش تشکل‌ها
مطالبه‌گری جمعی—حتی در قالب یک گروه کوچک کارگری—قدرت شما را بیشتر می‌کند و احتمال تخلف کارفرما را کم.

✅ برای پرسش حقوقی و پیگیری مسائل کارگری، «داوطلب» همراه شماست.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣لایحه بودجه ۱۴۰۵:
پیش‌درآمدی بر تعمیق بحران اقتصادی و فقیرتر شدن جامعه ایران!

گزارش تحلیلی داوطلب

بیش از هشتاد هزار کارمند دولتی با امضای کارزاری در پلتفرم «کارزار» از روسای قوا و رئیس سازمان برنامه و بودجه خواستند تا در میزان پیشنهاد شده افزایش حقوق کارمندان (۲۰ درصد) تجدیدنظر کنند و آن را به نرخ واقعی تورم اعلامی بانک مرکزی نزدیک کنند.

درخواست صریح برای همسان‌سازی افزایش حقوق با نرخ واقعی تورم، و ارجاع به الزامات برنامه هفتم توسعه، نشان می‌دهد که مسئله فقط «میزان حقوق» نیست، بلکه بی‌اعتمادی به شیوه محاسبه دستمزدها و فاصله فزاینده میان درآمد و هزینه زندگی است.

لایحه بودجه پیشنهادی دولت برای سال ۱۴۰۵ تصویری نگران‌کننده از آینده اقتصادی ایران ارائه می‌دهد:
این لایحه که به ‌تازگی به مجلس شورای اسلامی ارائه شده، از تشدید فشار بر طبقه کارگر و بازنشستگان حکایت دارد. افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان و تعیین حداقل ۱۴ میلیون تومان برای حقوق بازنشستگان در برابر واقعیت تورم و جهش هزینه‌های معیشت عملاً کارایی خود را از دست می‌دهند.

افزایش مالیات بر ارزش افزوده، حذف ارز ترجیحی برای کالاهای اساسی و رشد شدید قیمت اقلام مصرفی، به‌ویژه مواد غذایی، نشان می‌دهد که قدرت خرید مزدبگیران و مستمری‌بگیران بیش از پیش تضعیف خواهد شد؛ و این یعنی عمیق‌تر شد فاصله میان دستمزد و هزینه‌های زندگی و چشم‌اندازی بغرنج‌تر برای کارگران و بازنشستگان.

در مقایسه، در گزارش داوطلب ببینید در شرایط مشابه در ونزوئلا، زیمبابوه و آرژانتین چه اتفاق‌هایی روی داد، در شرایط عمیق‌تر شدن شکاف دستمزد و هزینه تفاوت آرژانتین با ایران چیست، برعکس این کشورها، ایران با برخورداری عظیم از تنوع منابع، زیرساخت‌های گسترده‌تر، نیروی انسانی ماهر و حتی شبکه‌های حمایتی می‌توان چه انتظاری داشت. چهار سناریو محتمل آینده در ایران را مرور کنید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣بودجه ۱۴۰۵ تورم‌زا و فشار آن بر دوش مردم است

پیمان مولوی، کارشناس اقتصادی، مشاور مالی و سرمایه‌گذاری:

🔹بودجه سال آینده بودجه «توسعه رکود» و ادامه تورم است.

🔹در بودجه ۱۴۰۵ هیچ توجه جدی به کسری بودجه نشده و تلاشی برای رفع آن و برای حذف ردیف‌های اضافی و غیرضروری دیده نمی‌شودصورت نگرفته است

🔹در حالی که پیش‌بینی می‌شود تورم سال آینده به حدود ۵۰ درصد برسد، بودجه فقط ۲۰ درصد در نظر گرفته شده و این به معنای انتقال مستقیم فشار اقتصادی به مردم است؛ در حالی که انتظار می‌رود دولت به‌جای مردم، فشار اصلاحات را بر ساختار هزینه‌ای خود وارد کند.

🔹تا زمانی که اصلاحات واقعی در ساختار بودجه انجام نشود، نتیجه آن چیزی جز تداوم تورم و کاهش قدرت خرید مردم نخواهد بود.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣کارگر ناشنوای کارخانه قند خاورمیانه در هفتمین روز اعتصاب به زبان اشاره سخن گفت
کارگران قند خاورمیانه از کجا نیرو می‌گیرند؟

📽یکشنبه ۶ دی‌ماه ۱۴۰۴

در هفتمین روز اعتصاب کارگران قند خاورمیانه شوش، همکاران صادق نیسی، کارگر ناشنوای این واحد صنعتی، به او کمک کردند که درباره وضعیت کارگران به زبان اشاره اطلاع‌رسانی کند.
🔹این رویداد نشان‌دهنده‌ی همبستگی عمیق، روحیه همکاری و حمایت اجتماعی قوی در میان کارگران است.

پیش‌تر، ایلنا در روز پنجم اعتراضات آنان به نقل از یکی از کارگران نوشت:

- «کریم رضایی»، «حسن خالقی» و «یوسف ستاوی» که قرارداد کاری‌شان تمدید نشد، پیگیر مطالبات صنفی خود و سایر کارگران بودند که با دستور کارفرما از ادامه حضور در کارخانه منع شدند؛ به همین دلیل، ما با تجمع در مقابل درب ورودی کارخانه از کارفرما خواستیم تا با لغو دستور تسویه حساب، امکان بازگشت به کار آن‌ها را فراهم کند.

- از میان کارگران تعدیلی، «کریم رضایی» کاندیدای متتخب کارگران برای شورای اسلامی کار کارگران کارخانه بود که قبل از برگزاری انتخابات از کار بیکار شده است.

- اعتبار نامه آخرین دوره شورای اسلامی کار کارخانه قند خاورمیانه از ۱۵ مهر ماه به پایان رسیده و هنوز دوره جدید تشکیل نشده است. به همین دلیل کارگران معتقدند شکل‌گیری این نهاد صنفی در شرایط نامعلوم کارخانه و کارگرانش که بیش از یک ماه است در اعتراض هستند، ضرورت دارد.

🔹در حالی که دور دوم اعتراض آن‌ها در این ماه به دلیل حمایت از سه همکار اخراج شده شروع شد، تلاش بیش از ۳۰۰ کارگر برای رساندن صدای خود به کارفرما، مسئولان و جامعه درباره وضعیت رو به قهقرا در این واحد همچنان بی‌پاسخ مانده است.

چرا این ویدیو وایرال شد؟
🔹کارگران قند خاورمیانه پیش از آن که از دیگران بخواهند که به حرف‌هایشان گوش بسپارند، چنین شایستگی را در میان خودشان تقویت کرده‌اند: آنان عزم خود را جزم کرده‌اند که تمام صداها ابتدا در میان خودشان شنیده شود و هیچ صدایی مورد غفلت قرار نگیرد.

🔹 آنان به تفاوت‌ها به عنوان یک دارایی در جمع مطالبه‌گر خود نگاه می‌کنند و گویی به کسانی که گفته‌های همکار ناشنوایشان را نمی‌فهمد، می‌گویند: ما بارها توضیح داده‌ایم که کارفرما چگونه حقوق ما را ضایع کرده و ضمنا به قول حافظ: «آن‌کس است اهلِ بشارت که اشارت داند.»

مطالبات آنان را در این پست ببینید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣یک جشن کوچک برای پرسنل گاز ایلام:
پس از حدود نیم دهه مبارزه برای دریافت «حق بدی آب‌وهوا» ردیف پرداخت آن تصویب شد

📽ویدیو

سارا فلاحی، نماینده ایلام در جلسه دیدار با کارکنان شرکت گاز استان ایلام گفت:
خوشحالم که کارکنان شرکت گاز ایلام پس از مدت‌ها به یکی از حقوق بر زمین مانده خود رسیدند. این مورد موجب می‌شود دستمزد کارکنان گاز ایلام ۲۵درصد افزایش پیدا کند.

دکتر فلاحی گفت که اولین پیگیری خود را برای این احقاق حق در سال ۱۴۰۰ انجام داده و با ادامه پیگیری اکنون در سال ۱۴۰۴ این مطالبه به نتیجه رسیده است.

جستجوهای مستقل نشان می‌دهد که پرسنل نفت، از ۷ سال پیش تاکنون به دنبال این حق خود بوده‌اند. آنان توانستند با گفتگوهای پیگیر، دیدار با نمایندگان‌‌ و گفتگوهای منسجم با رسانه، این مطالبه خود را برجسته کنند.
بسیاری از کاربران اکنون زیر پست انتشار این خبر در صفحه اینستاگرامی دکتر فلاحی خواسته بعدی خود یعنی «تبدیل وضعیت تمامی نیروهای شرکتی» را مطرح کرده‌اند، مطالبه‌ای که تازه نیست ولی به تازگی به یکی از موضوع‌های اصلی مطالبه‌گری چندین گروه تبدیل شده است.

هرچند مطالبه‌گران برای اطمینان از قطعی بودن این دستاورد باید ببینند آیا تصویب بودجه به پرداخت واقعی هم خواهد انجامید یا نه، با این حال اگر تصویب چنین ردیفی جزو اهداف گروه مطالبه‌گر بوده است، به هر حال می‌توانند به سامان رسیدن این مرحله را جشن بگیرند.

در این برهه، مطالبه‌گران با مرور راهکارهای تکرارپذیر و اشتباه‌ها و با انرژی که از به سامان رساندن یک خواسته به گروه تزریق شده است می‌توانند گام‌های بعدی مطالبات خود را به صورت جدی‌تر دنبال کنند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 اعتصاب در قوانین ما نه حق است نه جرم!
حق اعتصاب بر اساس سازمان بین‌المللی کار یکی از حقوق بنیادین کارگران است اما این حق در قانون ایران در یک منطقه خاکستری قرار دارد:
نه جرم است، نه حق!

سازمان بین‌المللی کار در مقاوله‌نامه‌های ۸۷ و ۹۸ بر این حق تأکید کرده و با اینکه کشور ما از اولین اعضای سازمان بین‌المللی کار بوده و میثاق حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی را پذیرفته که در آن حق اعتصاب صریحاً به رسمیت شناخته شده، نه در قانون اساسی و نه در قانون کار از این حق صحبت نشده است.

در این ویدیو نگاهی دقیق‌تر انداخته‌ایم به اینکه حق اعتصاب در چه اسناد بین‌المللی به رسمیت شناخته شده و چرا کارگران ایرانی هنگام استفاده از این حق همچنان با ریسک حقوقی روبه‌رو هستند.

نظر شما چیه؟

آیا وقت بازنگری در قوانین کار نرسیده؟

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

🎙پیش‌درآمدی بر تشدید بحران اقتصادی ایران در سال ۱۴۰۵

گزارش تحلیلی داوطلب

📉 یک چیز بر همگان روشن است: این بودجه نه‌تنها تعادل اقتصادی نمی‌آورد بلکه می‌تواند تشدیدکنندهٔ فشار معیشتی و نارضایتی اجتماعی باشد.

- افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان و حداقل ۱۴ میلیون تومان برای حقوق بازنشستگان در برابر تورم شدید و جهش هزینه‌های زندگی به شدت ناکافی است.

- از سوی دیگر، افزایش مالیات بر ارزش افزوده و حذف ارز ترجیحی برای کالاهای اساسی باعث خواهد شد که قدرت خرید مزدبگیران و بازنشستگان بیش از پیش کاهش یابد.

🔮 سناریوهای محتمل آینده

گزارش, چهار سناریوی ممکن برای آیندهٔ اقتصاد ایران و معیشت مردم را ترسیم می‌کند:

تداوم وضعیت فعلی: افزایش حقوق کمتر از تورم، حذف یارانه‌ها و افزایش مالیات: کاهش شدید قدرت خرید، گسترش فقر و رکود مصرف.

اقدامات تعدیلی کوتاه‌مدت: بسته‌های حمایتی موقت یا افزایش جزئی حقوق: کاهش موقت بحران، اما استمرار نارضایتی عمومی.

تشدید بحران: تورم و گرانی تداوم می‌یابد: سقوط قدرت خرید، اعتراضات گسترده و رکود عمیق‌تر.


بازسازی اجتماعی با فشار کارگری: تشکل‌های کارگری و اعتراضات سازمان‌یافته دولت را مجبور به اصلاح ‌کنند.

در مقایسه، در گزارش داوطلب ببینید در شرایط مشابه در ونزوئلا، زیمبابوه و آرژانتین چه اتفاق‌هایی روی داد، در شرایط عمیق‌تر شدن شکاف دستمزد و هزینه تفاوت آرژانتین با ایران چیست، برعکس این کشورها، ایران با برخورداری عظیم از تنوع منابع، زیرساخت‌های گسترده‌تر، نیروی انسانی ماهر و حتی شبکه‌های حمایتی می‌توان چه انتظاری داشت. چهار سناریو محتمل آینده در ایران را مرور کنید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣در جریان اعتراضات کلان و عمومی، تشکل‌های برآمده از کارگران چه می‌توانند‌ بکنند؟

▫️فرصت یا چالش؟ تشکل‌ها انتخاب می‌کنند!

دیروز و امروز، موجی از اعتراضات عمومی بسیاری از شهرها را در نوردیده و شبکه‌های اجتماعی از تصاویر و ویدیوهای اعتراضات خیابانی هزاران نفر انباشته شده است.
در این شرایط، چه کسانی که در اعتراضات شرکت کرده‌اند و چه کسانی که شاهد اعتراض هم‌شهری‌های خود بوده‌اند با پرسش‌های بسیاری روبرو هستند. در کنار گمانه‌زنی‌ها درباره نتیجه این دور از اعتراضات، پرسش‌هایی هست که در شبکه‌های اجتماعی نیز محل بحث بوده‌اند:

«حالا که همه‌ در خیابان‌اند، اگر همه چیز تغییر کنند، آیا همین حقوق بازنشستگی ما قطع نخواهد شد؟»
«اگر اطلاعات و داده‌های پرداخت سالهای پیش بیمه‌پردازان در سیستم تامین اجتماعی آسیب ببیند چه؟»

تشکل‌های برآمده از کارگران، در چنین شرایطی می‌دانند که فهرستی از نگرانی‌ها‌ و سردرگمی‌ها در بدنه ظهور کرده است که شاید پاسخ دادن به آن‌ها به ظاهر ساده باشد ولی این وظیفه تشکل‌هاست که برای حفظ نقش تاثیرگذار خود، به سرعت جلسه بگذارند، شرایط جدید را بررسی و موقعیت‌یابی کنند و به این پرسش‌ها پاسخ بدهند که همکاران چه می‌گویند، چگونه انسجام صنفی باید حفظ شود، و در برهه خواست عمومی برای تغییرات کلان و ساختاری، چه زمزمه‌هایی در بدنه شنیده می‌شود، شیوه رسمیت دادن به این زمزمه‌ها چیست و چگونه باید به نگرانی‌ها و پرسش‌های بدنه پاسخ گفت.

آیا همکاران می‌ترسند که اطلاعات‌شان در سیستم تامین اجتماعی آسیب ببیند و یا حذف شود؟
شاید بیشتر از یک پاسخ برای این نگرانی وجود داشته باشد.

چیزی که پیداست، توانایی تشکل‌های کارگری برای پاسخگویی به نگرانی‌های بازنشستگان در مورد امنیت مستمری‌ها و سوابق بیمه‌ای، همزمان با چالش‌های جدید و فرصت‌های احتمالی همراه است و تشکل‌ها انتخاب می‌کنند که چه نقشی در این برهه داشته باشند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣اگر پرسنل پیمانی باشیم و به مرخصی زایمان برویم، آیا حقوق قطع می‌شود؟

نه، حقوق قطع نمی‌شود.
بر اساس ماده ۷۶ قانون کار و ماده ۶۸ قانون تأمین اجتماعی
🔹 مرخصی زایمان (۹ ماه) جزو سوابق خدمت محسوب می‌شود.
🔹 حقوق و مزایای مستمر در این مدت برقرار است.
🔹 پیمانی بودن مانع پرداخت حقوق نیست.
🔹 فقط پرداخت‌های غیرمستمر مانند اضافه‌کار، کارانه و نوبت‌کاری معمولاً در ایام مرخصی پرداخت نمی‌شود.

🔴 در طول مرخصی زایمان، حقوق مستقیماً از سوی کارفرما پرداخت نمی‌شود، بلکه سازمان تأمین اجتماعی مبلغی تحت عنوان «کمک هزینه بارداری» (معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه‌شده) به شرط داشتن حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه در یک سال قبل از زایمان پرداخت می‌کند.
🔴اخراج زنان کارگر در ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی (تا پایان دو سالگی کودک) ممنوع است و در صورت امتناع کارفرما از پذیرش مجدد کارگر، زن می‌تواند به هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار مراجعه و شکایت کند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣اگر تشکل‌ها در تصمیم‌گیری‌های اقتصادی دخالت داده می‌شدند مردم فقیر نمی‌شدند


همت قلی‌زاده، کارشناس اقتصادی بارها در مصاحبه‌های مختلف اعلام کرده است که ناشفافی در بودجه و تصمیمات سال ۸۶ کشور سرچشمه و آغاز تورم بالا در کشور بوده است. در این ویدیو که نیمه مهرماه وایرال شد، وی اعلام کرد:
«تغییر ناگهانی بودجه در سال ۸۶ بدون نظر مردم و بررسی دانشگاه‌ها، باعث انفجار تورمی شد که هزینه‌اش را حقوق‌بگیرها و مستمری‌بگیرها و گروه‌های آسیب‌پذیر بیش از دیگران پرداختند.»


اما در یک وضعیت بهتر، اگر تشل‌ها و سازمان‌های مردم‌نهاد حق اظهارنظر داشتند و شفافیت پیش از اجرای تصمیم کلان وجود داشت مردم فقیر نمی‌شدند:

۱. هشدار زودهنگام و مطالعات فنی و توزیعی مستقل قبل از اجرای تصمیم:
تشکل‌های صنفی/سمن‌ها و دانشگاه‌ها محاسبه می‌کردند که هر گروه از مردم چقدر متضرر می‌شود و سپس نتایج آن را در دسترس عموم قرار می‌دادند؛ این مطالعات می‌تواند با کمک سازمان‌های بین‌المللی مالی، پژوهش‌های دانشگاهی یا کنسرسیومی از سازمان‌ها انجام شود.

۲. مشورت عمومی و «دوره گذار» (phased approach):
به جای تغییر ناگهانی، جدول زمانی چندمرحله‌ای تعیین می‌شد (مثلاً افزایش تدریجی قیمت طی 6–24 ماه) و در هر مرحله پیامدها سنجیده و ابزارهای جبرانی تنظیم می‌شدند. (مطالعات بانک جهانی IMF و صندوق بین‌المللی پول WB این الگو را توصیه می‌کنند).

۳. طراحی و اجرای فوریِ مکانیسم‌های جبرانی هدفمند:
قبل از اجرای کامل قیمت جدید، صندوق‌ها/برنامه‌های پرداخت نقدی موقت یا کوپن‌های انرژی برای گروه‌های واجد شرایط راه‌اندازی می‌شد (مثلاً پرداخت نقدی ماهانه به خانوارهای کم‌درآمد؛ کوپن برای حمل‌ونقل یا سوخت در بخش‌های آسیب‌پذیر). گزارش‌های ESMAP/World Bank نشان می‌دهند چنین پرداخت‌هایی اثر اصلاح را تعدیل می‌کنند.

۴. گفت‌وگوی اجتماعی و قراردادهای جبرانی با بخشِ تولید/توزیع:
تشکل‌ها (اتحادیه‌های کارگری، انجمن‌های مصرف‌کننده، تشکل‌های صنفی پالایشگاه‌ها) با دولت وارد مذاکره می‌شدند تا راهکارهایی برای مشاغل و حاملان (مثلاً رانندگان حمل‌ونقل عمومی، کشاورزان) طراحی شود. همکاری تشکل‌های واقعی هنگام تصمیم‌گیری به مشروعیت و پایداری یک تصمیم کلان نیز می‌توانست کمک ‌کند.

۵. هدایت منابعِ صرفه‌جویی‌شده به سمت حمایت‌های اجتماعی و توسعه:
بخش‌هایی از صرفه‌جویی ناشی از حذف یارانه‌ها باید به‌صورت شفاف به ارتقای شبکه‌های تأمین اجتماعی (مثلاً بیمه، سلامت، آموزش) اختصاص یابد تا اثرات بلندمدت اصلاح را میان‌مدت پایدار کند. این توصیه در گزارش‌های بانک جهانی و UNDP آمده است.

۶. نظارتِ مدنی مستمر و شفافیت اطلاعاتی:
تشکل‌ها گزارش‌ باز (scorecards)، تابلوهای اطلاعاتی و مکانیسم‌های شکایت به‌سرعت را راه‌اندازی می‌کردند تا هر خطا در هدف‌گیری یا فساد و ناشفافی در روند صرف بودجه، شناسایی و اصلاح شود. سازمان‌های بین‌المللی نشان داده‌اند «نظارت مدنی» کیفیت اجرا را بهبود می‌بخشد.

نمونه مشهورِ عملیاتی پورتو آلگره در بودجه‌ریزی مشارکتی و مشارکت عمومی در بودجه در سطوح ملی) نشان می‌دهد که انجام مطالعات تاثیر (poverty and distributional impact assessments) باعث می‌شود نتایج اجرا برای عموم و تصمیم‌گیران شفاف و قابل رصد باشد.
جمهوری دومینیکن و اندونزی و دو نمونه از کشورهایی هستند که با مطالعه و مشارکت عمومی در طرح و اجرای تصمیم‌های کلان اقتصادی، در زمینه حمایت از گروه‌های آسیب‌پذیر موفق عمل کرده‌اند.

امروز نیز، از دید منطقی، تشکل‌ها باید بتوانند حتی پس از اجرای یک تصمیم خودسرانه آن را ارزیابی کنند و با طرح و پیشنهاد اقدامات حافظ منافع جمع، از ابعاد فشار و تخریب بکاهند.
هزینه ممنوع بودن فعالیت تشکل‌ها حتی امروز هم به فقیرترشدن آسیب‌پذیرترین گروه‌ها می‌انجامد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر