📣 توصیه یک مخاطب به داوطلب:
«شما بخشی از راه‌حل هستید، بر همگرایی حداکثری تاکید کنید، بدون توجه به موانع ایدئولوژیک»

یک مخاطب داوطلب با نام سروش، که خود را «بازنشسته صنفی» معرفی کرد، درباره نقش مهم تشکل‌ها در تأمین منافع گروه‌های شغلی و صنفی و همچنین پیشگیری از گستردگی خشونت در دوران تغییرات عمده کشور، پیام درخور تاملی نوشت و به داوطلب گفت:
«بین فعالیتهای موازی به تبلیغ همگرایی حداکثری تاکید کنید، بدون توجه به موانع ایدئولوژیک.»

وی به ما اعلام کرد که در روند پیشنهاد راهکارهای واقعی و ملموس، ابتدا نظر دوستان و همکاران را آمایش (فراوری) می‌کند و به ما توصیه کرد:
«باید در این راهکارها و نقد و ارزیابی از همه موارد تئوریک و اشکال صنفی و میدانی آن راه‌حل‌های خود را مطرح کنید تا گستره همگرایی از ابتدا در حوزه نظر و عمل فراهم شود.»

✔️ داوطلب شادی خود را از این پیام مخاطب گرامی پنهان نمی‌کند:
«در واقع شما عزیزان خود را بخشی از راه حل حساب کنید»

وی در پایان تاکید کرد که در همگرایی با دیگر نیروهای موازی تلاش کنیم.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شناخت لحظات حساس؛
تشکل‌ها و سازمان‌های کارگری باید به شدت از شرایط پیرامون خواسته‌های خود آگاه باشند

گزارش تحلیلی داوطلب

▫️داوطلب با رصد کنش‌های اخیر کارگری در مجتمع گاز پارس جنوبی و بررسی سابقه اعتراضات کارگران رسمی، پروژه‌ای و پیمانی در این منطقه دریافت که سازماندهی اعتراضات کارگری از حدود سه سال پیش و پس از گسترش اعتراضات کارگران سایر بخش‌های نفت، گاز و پتروشیمی، وارد فاز تازه‌‌ای شده است.

▫️پیش از این، علیرضا میرغفاری که به نمایندگی از کانون انجمن‌های صنفی کارگران در مذاکرات تعیین دستمزد سال گذشته به عنوان یک عضو علی‌البدل و بدون حق رای شرکت کرده بود با تصمیم هیات مدیره این نهاد از سمت نمایندگی کارگران در شورای عالی کار برکنار شد. در اسفند ماه سال گذشته و در موعد تعیین مزد او با همراهی تعداد از کارگران پارس جنوبی و برخی چهره‌های رسانه‌ای، کارزار حداقل دستمزد ۱۵ میلیون تومانی را سازماندهی کرده بود که با وجود همراهی بیش از ۱۰۰ هزار نفری به نتیجه مطلوب نرسید. در نهایت نیز در نتیجه مقاومت‌هایی از این قبیل، مصوبه مزد ۱۴۰۳ توسط نمایندگان کارگری عضو شورای عالی کار امضا نشد و دولت با نقض اصول سه‌جانبه‌گرایی حداقل دستمزد ۱۴۰۳ را تصویب و ابلاغ کرد.

▫️در واکنش به خبر برکناری این نماینده کارگری از شورایعالی کار، بیش از ۴ هزار امضا در وبسایت کارزار و ذیل کارزاری با عنوان «صدای کارگران را خاموش نکنید» که مخاطبش را احمد میدری وزیر کار و رئیس شورایعالی کار قرار داده، به ثبت رسیده که نشان می‌دهد این نماینده کارگری از طرف طیفی از گروههای کارگری حمایت می‌شود.


▫️«داوطلب» پیش از این و در جریان بررسی روند اعتراضات کارگران پارس جنوبی در مطلبی با عنوان « چه زمانی، وقت اعمال فشار است» به این موضوع پرداخت بود که بین تشکل‌های کارگری وابسته و مستقل، تفاوت‌های در این زمینه وجود دارد که منجر به تمایز و شناسایی آنها از یکدیگر می‌شود.

طبق این تعریف، سازمان‌ها یا تشکل‌های وابسته مانند شوراها یا انجمن‌های صنفی کارگری معمولاً تحت چارچوب‌های قانونی یا نهادی گسترده‌تر فعالیت می‌کنند و توانایی این گروهها برای اعمال فشار، اغلب با نظارت و کنترل حکومت بر ساختار تشکیلاتی آنها کاهش می‌یابد.


این در حالیست که در یک تشکل مستقل، مردمی یا غیروابسته به ساختارهای حکومتی، آزادی بیشتری در تعیین استراتژی ها و زمان‌بندی وجود دارد. تشکلهای مستقل می‌توانند سریع‌تر به تغییرات سیاسی یا اجتماعی واکنش نشان دهند و در صورت لزوم می‌توانند تاکتیک‌های رادیکال یا غیرمتعارف‌تری را انتخاب کنند. با این حال، آنها اغلب فاقد منابع یا قدرت نهادی تشکلهای های بزرگتر هستند.

▫️از جمله مزیت‌های فعالیت تشکل‌های مستقل کارگری این است که می‌توانند از فرصت‌های ناگهانی مانند خشم عمومی، تغییرات سیاسی یا شرایط اقتصادی در حال ظهور برای اعمال فشار سریع استفاده کنند. انعطاف پذیری بیشتر به آنها اجازه می‌دهد تا بدون نیاز به تأییدیه های ناظران خارج از مجموعه، اقدامات خود را تشدید کنند.

در گزارش داوطلب ببینید:
▫️ نقاط قوت و ضعف اعتراضات اخیر پرسنل پارس جنوبی کدامند
▫️ لحظات حساس تاریخی کدامند، کدام دو اصل سرنوشت‌ساز را باید در نظر گرفت
▫️پرسنل نفت و حتی دیگر گروه‌های مطالبه‌گر برای احقاق حقوق چه می‌توانند بکنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 موقعیت کنونی: فشار بر تشکل‌های مستقل و نقض سه‌جانبه‌گرایی در مذاکرات مزدی!
چه باید کرد؟

در کشور ما تشکل‌های مستقل کارگری اجازه فعالیت پیدا نکرده‌اند و وزیر کار یک روز قبل از شروع کار در توصیف هدف‌گذاری‌ها اعلام کرد که قرار است از تشکل‌های دولت‌ساخته استفاده شود تا مطالبات سیاسی به مطالبات معیشتی فروکاسته شوند.

به تازگی، چندین مقام و تشکل‌ رسمی فعلی هم اعلام کرده‌اند که همان سه‌جانبه‌گرایی سنتی همیشگی در مذاکرات مزدی نقض می‌شود.

▫️سمیه گلپور، رئیس هیات مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور گفت:
وزارت کار عرف را نادیده گرفت و برخی از نمایندگان کارگری را در آستانه‌ی شروع مذاکرات مزدی حذف کرد.

▫️عباس شیری، بازرس کانون کارگران ساختمانی اعلام کرد که درخواست ملاقاتِ ما به مسئولانِ وزارت کار و معاونت کار روابط کار رد می‌شود، در حالیکه در دوره قبل حداقل با آقای رعیتی‌فرد امکان صحبت تلفنی و حتی ملاقات حضوری وجود داشت!


▫️محسن باقری عضو کارگری شورایعالی کار گفت که امسال به طرزی بی‌سابقه حتی یک نشست سه‌جانبه برگزار نشده، در حالی که نمایندگان کارگری مصوبه مزدی ابلاغ شده را امضا نکرده‌اند و آن را به رسمیت نشناخته‌اند».

▫️داوود میرزایی، دبیر اجرایی خانه کارگر ساوه، پرسشگری کرد که شورای‌عالی کار ۹ماه تمام در تعطیلات به سر برد چگونه میخواهد تورم ماه به ماه را با دستمزد بررسی کند؟! آخر سال چطور تورم سال بعد را پیش‌بینی کرده و افزایش دستمزد را تعیین می‌کند؟! شورای‌عالی کاری که خبری از تورم و گرانی امسال ندارد، پیشگویی خوبی برای تورم سربه فلک سال آینده نخواهد بود!

چه باید کرد؟
در پست بعدی داوطلب ببینید که هفت راهکار گروه‌های مطالبه‌گر فعلی برای قابل تحمل کردن شرایط چیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣۷ راهکار تشکل‌های برای بهتر کردن شرایط صنفی
گروه‌های مدنی و صنفی چگونه می‌توانند در تعیین سرنوشت خود سهیم باشند؟

در مطلب قبل نوشتیم که حتی اعضای تشکل‌های دولت‌ساخته هم از احتمال حذف نماینده‌های کارگری در مذاکرات سه‌جانبه تعیین مزد ابراز نگرانی کرده‌اند. فشار بر تشکل‌های واقعی و گروه‌های مطالبه‌گر یک واقعیت است ولی دست کم ۷ راهکار را می‌توان شناسایی کرد که به بهتر شدن شرایط ختم شود:

۱. آگاهی‌بخشی و آموزش
آموزش کارگران درباره حقوق خود در چارچوب قوانین بین‌المللی (مانند کنوانسیون‌های سازمان بین‌المللی کار) و قوانین داخلی می‌تواند به تقویت قدرت مطالبه‌گری آنها کمک کند.
ایجاد شبکه‌های غیررسمی برای تبادل اطلاعات و آگاهی‌بخشی صحیح و به موقع می‌تواندبا کم کردن نفوذ تصمیم‌گیرندگان رسمی، بر قدرت گروه‌های مطالبه‌گر اضافه کند.

۲. ایجاد همبستگی میان گروه‌های مختلف
ایجاد اتحاد میان کارگران، معلمان، بازنشستگان و سایر اقشار اجتماعی می‌تواند فشار بیشتری برای پاسخ‌گویی به مطالبات ایجاد کند.
هماهنگی بین مناطق و صنوف مختلف می‌تواند تاثیرگذاری فعالیت‌ها را افزایش دهد.

۳. استفاده از ابزارهای نوین ارتباطی
در دنیای نوین ارتباطات، گروه‌هایی پایدار می‌مانند که به سرعت از ابزارهای جدید ارتباطی بهره بگیرند. برگزاری مجمع کانون صنفی فرهنگیان که به تازگی با گوگل‌میت انجام شد، هر چند مخالفت‌هایی را به دلیل وفادار نبودن به متن اساسنامه در باب شرکت فیزیکی افراد برانگیخت، ولی یک نمونه استفاده موثر از ابزار ارتباط مجازی در دنیایی است که حتی بسیاری از ارتباطات رسمی مثلا در دولت‌ها و نهادهای بین‌المللی، با تکیه بر ابزار مجازی و آنلاین انجام می‌شود.

استفاده از فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی برای سازماندهی، اطلاع‌رسانی و انعکاس مشکلات به افکار عمومی داخلی و بین‌المللی مؤثر است.
در عین حال، باید مراقب امنیت ارتباطات و اطلاعات بود و برای امن نگه داشتن ارتباطات، برنامه‌ریزی کرد.

۴. جلب حمایت بین‌المللی
برقراری ارتباط با سازمان‌های بین‌المللی مانند سازمان بین‌المللی کار (ILO) و جلب حمایت آنها می‌تواند فشار بر دولت برای رعایت حقوق کارگران را افزایش دهد.
مستندسازی موارد نقض حقوق کارگران و ارسال گزارش‌ها به نهادهای حقوق بشری و کارگری بین‌المللی می‌تواند مؤثر باشد.

۵. ایجاد تشکل‌های مستقل غیررسمی
از یک گروه مطالبه‌گر تک‌بعدی معترض در خیابان، به یک تشکل واقعی تبدیل شوید!
در شرایطی که تشکل‌های مستقل رسمی امکان فعالیت ندارند، می‌توان شبکه‌های غیررسمی و خودسازمان‌دهی‌شده ایجاد کرد که در آن کارگران بتوانند هماهنگی و همفکری داشته باشند.
این تشکل‌ها می‌توانند در سطح محلی یا صنفی فعالیت کنند و به‌صورت تدریجی گسترش یابند.

۶. مطالبه حقوق در چهارچوب معیشتی و اجتماعی
هرچند وزیر کار اعلام کرده بود که قرار است مطالبات سیاسی را به معیشتی تقلیل دهد، اما می‌توان از موضوعات معیشتی برای سازماندهی و تقویت اتحادها بهره برد.
تمرکز بر موضوعاتی مانند حقوق عادلانه، بیمه‌های اجتماعی، و امنیت شغلی می‌تواند پتانسیل بسیج بیشتری ایجاد کند.

۷. رصد و مستندسازی دقیق‌تر رفتار نهادهای رسمی
هرگونه نقض حقوق و رفتار غیرقانونی باید ثبت و مستند شود تا بتواند مبنای مطالعه،گام‌های کوچک و بزرگ بعدی و حتی پیگیری‌های حقوقی و افزایش فشار افکار عمومی داخلی و خارجی قرار بگیرد.

در آینده نزدیک در این باره خواهیم نوشت که با انجام ۷ گام بالا، سه سناریوی مختلف که می‌تواند اتفاق بیفتد کدام است و در بدترین شرایط چه می‌توان کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«دیگر هیچ چیز مرا شگفت‌زده نمی‌کند»
ترانه‌ای درباره بیداری، نقد تقسیم ناعادلانه منابع و سیری‌ناپذیری صاحبان قدرت

در این اجرا که به سرعت شبکه‌های اجتماعی را در می‌نوردد، ۸۵۰ خواننده کُر با خواننده‌ای همراهی می‌کنند که از سنت شفاهی قبیله خود بهره می‌برد تا بهره‌کشی از منابع و معاملات پشت پرده را به نقد بکشد.

عبارت «Ils ont partagé le monde» (آن‌ها جهان را تقسیم کردند) در ترانه «Plus Rien Ne M'étonne» (دیگر هیچ‌چیز مرا شگفت‌زده نمی‌کند) اثر تیکن جافاکولی، هنرمند برجسته از ساحل عاج بارها تکرار می‌شود، خواننده‌ای که در سال ۱۹۶۸، در خانواده‌ای از گریوت‌ها (حافظان سنت شفاهی آفریقای غربی) متولد شد.

این ترانه که در سال ۲۰۰۴ منتشر شد، به بهره‌کشی از منابع و نابرابری‌های قدرت در سطح جهانی می‌پردازد. هرچند که اسم مکان‌ها و کشورها و معاملاتی که در این ترانه ردیف شده‌اند لزوما از دقت ژئوپولتیک (جغرافیای سیاسی) برخوردار نیستند ولی فاکولی در این اثر به تقسیم جهان و منابع اشاره می‌کند و بر تأثیر آن بر حاشیه‌نشینی انسان‌هایی که منابع‌شان به تاراج رفته و در تعیین سرنوشت خود سهمی ندارند.
این ترانه همچنین به وقایع تاریخی نظیر کنفرانس برلین (۱۸۸۴-۱۸۸۵) اشاره دارد، جایی که قدرت‌های اروپایی بدون مشورت با ملت‌های آفریقایی، این قاره را میان خود تقسیم کردند. مفهوم این ترانه الهام‌بخش پروژه‌های هنری نیز بوده است و اجراهای بسیاری دارد، از جمله یک همکاری در سال ۲۰۱۷ توسط هنرمند بلژیکی مارتن وندن اینده که در آن به موضوع توزیع منابع طبیعی و تأثیر آن بر پویایی‌های جهانی پرداخته شده است.


این اثر به دلیل محتوای انتقادی خود به نمادی فرهنگی تبدیل شده و درک بهتری از ارتباطات میان سیستم‌های استثمار تاریخی و معاصر ارائه می‌دهد. این ترانه هم نقدی اجتماعی است، هم فراخوانی‌ به آگاهی مردم و تلاش برای به دست آوردن آن‌چه که حق آن‌هاست و هم دعوتی برای عدالت و برابری.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣سه سناریوی مثبت، میانه و وخیم در صورت تشدید فعالیت تشکل‌های واقعی کدامند؟

در مطلب پیش درباره ۷ راهکار پیشنهادی به گروه‌های فعال صنفی گفتیم که چگونه قدرت خود را بازیابند. این فعالیت‌های هفت‌گانه ممکن است به نتایج مختلفی منجر شود که به عوامل متعددی مانند میزان مشارکت کارگران، شدت فشار دولتی، و حمایت اجتماعی و بین‌المللی بستگی دارد.

برخی سناریوهای احتمالی با شروع حرکت فعالیت تشکل‌های مدنی و صنفی عبارت‌اند از:

۱. سناریوی مثبت: تقویت تشکل‌های مستقل و بهبود شرایط
اگر مطالبه‌گران مدنی و صنفی بتوانند به‌طور مؤثر سازماندهی شوند و مطالباتشان را با اتحاد و پشتیبانی عمومی مطرح کنند، ممکن است دولت مجبور به پذیرش برخی تغییرات شود. این می‌تواند شامل اصلاح در مذاکرات مزدی، کاهش فشار بر فعالان کارگری، یا حتی گشایش محدود برای فعالیت تشکل‌های مستقل باشد که زمینه و اجازه فعالیت بیشتر در مرحله بعدتر را امکان‌پذیر خواهد کرد.

۲. سناریوی میانه: افزایش آگاهی و حفظ مقاومت
در سناریوی میانه، حتی اگر دولت تغییرات عمده‌ای انجام ندهد، آگاهی عمومی و همبستگی کارگران افزایش می‌یابد. این مقاومت می‌تواند به‌عنوان پایه‌ای برای فعالیت‌های آینده عمل کند و هزینه‌های سیاسی فشار را برای حکومت بالا ببرد.

۳. سناریوی منفی: تشدید وخامت فشار
در شرایطی که حکومت با قدرت سرکوب واکنش نشان دهد، ممکن است فعالان مدنی و صنفی با موج بزرگتری از بازداشت روبرو شوند و یا تشکل‌های غیررسمی بیش از پیش تحت فشار قرار بگیرند. این دقیقا همان سناریویی است که بسیاری از افراد را ممکن است از فعالیت برای احقاق حقوق خود منصرف کند. این سناریو می‌تواند موقتاً حرکت‌های اعتراضی را متوقف کند، اما سرکوب گسترده اغلب به نارضایتی‌های عمیق‌تر و فشارهای اجتماعی بلندمدت منجر می‌شود.

در مجموع، اجرای این راهکارها نیازمند برنامه‌ریزی دقیق و درک شرایط خاص هر دوره و تشخیص بزنگاه‌های تاریخی است.
در مطلب بعدی ببینید که در حالت سناریوی مخیم‌تر شدن فشار پس از افزایش فعالیت تشکل‌ها چه می‌توان کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فرض کنیم که یک گروه صنفی به خاطر تشدید فعالیت‌های صنف با فشار بیشتر از سوی حاکمیت روبرو شود
چه می‌توان کرد؟

در مطلب قبلی سه سناریوی محتمل را بررسی کردیم که با تشدید فعالیت یک گروه صنفی ممکن است اتفاق بیفتد:
سناریوی مثبت، سناریوی میانه و بدترین سناریو

در مواجهه با سناریوی سوم، یعنی تشدید فشار حکومتی، راهکارهای زیر می‌تواند به کاهش آسیب‌ها و حفظ جریان مطالبه‌گرانه گروه کمک کند:

۱. حفظ امنیت و کاهش آسیب‌ها
▫️بالا بردن امنیت سازمانی: ارتباطات و فعالیت‌های تشکل‌ها باید با استفاده از ابزارهای امن مانند پیام‌رسان‌های رمزگذاری‌شده انجام شود. اطلاعات حساس تنها در اختیار افراد محدود قرار گیرد.
▫️توزیع مسئولیت‌ها: ساختار شبکه‌ای غیرمتمرکز می‌تواند از تمرکز قدرت در یک نقطه جلوگیری کند. در این صورت، فشار بر یک گروه خاص به‌معنای توقف کل حرکت نخواهد بود.
▫️مستندکردن دقیق قضایا: ثبت و مستندسازی فشار ها و نقض حقوق اعضا و برای استفاده در مجامع حقوق بشری و افزایش آگاهی افکار عمومی ضروری است.

۲. ترفندها (تاکتیک‌ها)ی انعطاف‌پذیرتر
▫️اعتراضات پراکنده: به‌جای تجمع‌های بزرگ که واکنش سریع حکومت به آنها آسان است، ممکن است تجمع‌های کوچک و محلی یا روش‌هایی مانند اعتصابات خزنده می‌تواند مؤثر باشد.
▫️چرخش گفتگوی اجتماعی: طرح مطالبات به‌گونه‌ای که کمتر با حساسیت‌های سیاسی حکومت برخورد کند (مانند مسائل معیشتی یا حقوق صنفی) می‌تواند فضای مانور بیشتری ایجاد کند.

۳. جلب حمایت داخلی و بین‌المللی
▫️همبستگی داخلی: ایجاد ارتباط با سایر گروه‌های اجتماعی (مانند معلمان و بازنشستگان) می‌تواند حمایت گسترده‌تری جلب کند.
▫️فشار بین‌المللی: ارسال مستندات نقض حقوق به سازمان‌های جهانی و درخواست حمایت از اتحادیه‌های کارگری خارجی، هزینه سرکوب را برای حکومت افزایش می‌دهد.

۴. حفظ روحیه و امید
در شرایط فشار مضاعف از بالا در واکنش به افزایش فعالیت حقوق صنفی، انتقال تجربه‌های موفق گذشته، تقویت همبستگی درونی، و ارائه افق‌های روشن برای آینده می‌تواند کارگران را به ادامه مبارزه امیدوار نگه دارد.
این اقدامات، همراه با صبر و استراتژی بلندمدت، می‌تواند جنبش را حتی در برابر شدیدترین فشارها زنده نگه دارد و به الگوهایی آگاه کند که در بدترین شرایط محیطی بتواند مسیرهای چندگانه مطالباتی خود را پیگیری کند و از حرکت نایستد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣برگزاری مجمع عمومی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان پس از ۵ سال:
۱۵ تشکل آمدند/ مخالفت با برگزاری مجمع مجازی

گزارش داوطلب

پنج سال پس از برگزاری آخرین مجمع عمومی عادی و فوق‌العاده شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان در اصفهان، مجمع عمومی عادی شورای هماهنگی در فضای مجازی در روزهای ۱۷ ، ۱۸ و ۱۹ آذر ماه ۱۴۰۳ برگزار شد. بر اساس گزارشی که کانال تلگرامی شورا در روزهای اخیر منتشر کرده؛ از مجموع ۲۵ تشکل عضو این شورا، ۱۵ تشکل در جریان مجمع عمومی عادی آن حاضر شدند و ۱۰ تشکل به دلایل مختلفی از جمله «مخالفت با برگزاری مجمع به صورت مجازی» در این نشست حضور نیافتند.

▫️در گزارش شورا آمده که به دلیل آنکه بعد از برگزاری مجامع شورا در سال ۱۳۹۸، شورای هماهنگی به دلایل متعددی از جمله شیوع پاندمی کووید ۱۹ و ممانعت نهادهای امنیتی نتوانسته مجامع خود را در فضای حقیقی برگزار کند، شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران تصمیم گرفته که مجمع عمومی عادی نوبت دوم خود را از طریق پلتفرم‌های فضای مجازی برگزار کند.

▫️در آخرین بازبینی اساسنامه‌ای شورای هماهنگی در همان پاییز ۱۳۹۸، دو تبصره به ماده ۸ اساسنامه اضافه شد که نشان می‌داد شورا برگزاری جلسات عمومی در شبکه‌های اجتماعی و فضای مجاری را پیش‌بینی کرده است و اعتبار مصوبات آن نیز هیچ تفاوتی با مصوبات مجمع عمومی و عادی در فضای حقیقی ندارد.

▫️با توجه به پیش‌بینی‌های انجام شده در اساسنامه و روال انجام شده برای برگزاری مجمع اخیر که در گزارش شورای هماهنگی نیز به آن اشاره شده، به نظر می‌رسد ایرادات مطرح شده از سوی تشکل‌هایی که در مجمع عمومی آذر ماه ۱۴۰۳ حاضر نشده‌اند، مستند به واقعیات پیشتر پذیرفته شده، نیست و احتمالا عدم حضور این تشکل‌ها در نشست اخیر دلایلی غیر از برگزاری مجازی آن داشته باشد.

داوطلب دو سال قبل و در مطلبی با عنوان «تشکل‌ها و سازمان‌یابی با ماهیت مجازی» با اشاره به اینکه فعالیت گروههای صنفی و کارگری در شبکه‌ها و رسانه‌های اجتماعی در حال رشد و گسترش به این موضوع پرداخته بود که امروزه حتی در نقاطی از جهان که فعالیت انجمنی و سندیکایی آزادانه دنبال می‌شود؛ استفاده از ظرفیت شبکه‌ها و رسانه‌های اجتماعی به گزینه‌ای در دسترس و سودمند برای افزایش تعامل میان بدنه و سازماندهی مطالبات کارگران تبدیل شده‌ است.


در گزارش اخیر داوطلب ببینید که برای استفاده حداکثری از ظرفیت فضای مجازی و جلب اعتماد و همراهی هرچه بیشتر بدنه چه مواردی را بادی در نظر گرفت.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 ساز زدن زنی در مترو
زنی در مترو سازدهنی می‌زند و چنین رفتار ساده‌ای می‌تواند محیط را از نو تعریف کند

▫️این نسل، تفاوت قانون و شبه‌قانون را می‌دانند و مقهور عرف نمی‌شوند.

این نسل، علاوه بر این که آمادگی بیشتری دارد که مسئولیت اعمال خود را به عهده بگیرد، ولی بر خواسته‌های خود پافشاری می‌کند.
نسل جوان‌تر، محیطی را به ارث برده است که نسل پیش‌تر در تصمیم‌های خرد و کلان برایش به یادگار گذاشته است.

این نسل در راستگویی بی‌مراعات است ولی به سرعت می‌تواند با افراد مختلف ارتباط برقرار کند. آنان در رفتارهای مطالبه‌گرانه خود نشان داده‌اند که از نسل قبل تر از خود، مانند بازنشستگان نیز تایید و مشروعیت دریافت می‌کنند.

ما هرگز نمی‌دانیم که آیا این ساز زدن ساده بخشی از نوعی روند مطالبه‌گری‌ست، یا شاید اعلام حضور یا ابراز دیدگاه است و یا تنها باید از آن لذت برد.

اما شیوه خلاقانه او برای طرح یک موقعیت، فهرستی از پرسشی‌‌هایی‌ نامشخص پیش روی ما می‌نهد که مجبوریم آن‌ها را از خود و یا دیگران بپرسیم.
شاید یک تاثیر بودن در چنین فضایی این باشد که بدانیم ما در چنین محیط متغیر و خلاقی باید حقوق خود را مطالبه کنیم و چگونه می‌توانیم خواسته‌های خود را با کسانی از این نسل متعامل‌تر کنیم.

در این مطلب داوطلب درباره تحلیل محیط مطالبه‌گری و تشخیص لحظات حساس تاریخی بیشتر بخوانید

منبع ویدیو- بدون توضیح: کانال راهبران متروی تهران

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آینده‌ای روشن‌تر از همیشه در انتظار نسل بعد است
زیرا نسل آینده پرسشگر و مطالبه‌گر خواهد بود


در این مدرسه زرند کرمان هوا سرد و برفی است، شوفاژ مدرسه هم خراب شده و همه دانش‌آموزان مریض شده‌اند

📽یکشنبه ۲۵ آذر ۱۴۰۳
کاربران درباره این ویدیو که بر اساس شبکه‌های اجتماعی، از وضعیت یک مدرسه در زرند کرمان تهیه شده نوشتند:
«پیش از این، ما در مدرسه انواع محرومیت‌ها را تجربه کردیم، اسمش بود که در فلان شهر درس می‌خوانیم ولی امروز می‌بینیم که چه حقوقی از ما نقض می‌شد. ما دم بر نمی‌آوردیم چون جنگ بود، چون عیب بود، چون همه‌چیز قرار بود بر ما مقدم باشد... و معلم‌ها هم ما را همیشه وادار به سکوت می‌کردند.»
ولی کودکان امروز به حق خود آگاهند، از وضعیتی که می‌خواهند تغییر کند گزارش مستند تهیه می‌کنند و جالب‌تر این که معلم‌ها در بسیاری از موارد واسطه می‌شوند که حرف کودکان شنیده شود.

از ابتدای سال، گروه‌های کنشگر حقوق آموزشی و حقوق معلمان به همکاران خود فراخوان دادند که امسال نباید اجازه بدهند که کاستی‌هایی که در سرنوشت کودکان تاثیر می‌گذارد در سایه بماند و از همکاران خود خواستند که وضعیت مدارس را مستند کنند.

ببینید:
▫️آیا باید دستاورد موج کم‌فشار تهیه گزارش از مدارس را گرامی داشت؟

همچنین ببینید:
اعتراض هوشمندانه دانش‌آموزان اژیه و همیاری مطالبه‌گرانه معلم‌ها و دانش‌آموزها

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تشکل‌ها باید درباره تبعات قطع برق به کارگران آمادگی بدهند


▪️بی‌عملی تشکل‌ها در موقعیت‌یابی و گفتگو درباره تبعات قطعی برق، ممکن است به اعتراضات پراکنده‌ کارگرانی دامن بزند ولی این اعتراضات پراکنده چندان اقبالی نخواهند داشت.

▪️اگر به دلیل اعتراضات گسترده در برخی بخش‌های صنعتی، برخی بخش‌های حاکمیت آماده‌باش گرفته‌اند، تشکل‌ها باید درباره فضا و موقعیت جدید به کارگران آمادگی بدهند تا با آمادگی بیشتر، شیوه‌های پیشرفته‌تر و چندوجهی و با هزینه کمتر مطالبه‌گری کنند.

تشکل‌های کارگری و صنفی شاید نتوانند مستقیما جلوی قطع برق را بگیرند ولی می‌توانند در چنین شرایطی نقش حیاتی ایفا کنند؛
از جمله با:
▫️اطلاع‌رسانی دقیق
▫️تحلیل به موقع و مستقل شرایط
▫️ایجاد آمادگی برای حمایت از موج اول کارگران آسیب‌دیده
▫️فشار بر دولت و کارفرمایان برای بهبود شرایط
▫️و تقویت شبکه حمایتی برای کاهش تخریب در طولانی مدت
▫️ایجاد آمادگی برای اقدام‌ به موقع برای مطالبه‌گری به جای اقدام‌های پراکنده و ناشی از استیصال

در مطلب قبلی برخی از واکنش‌های مردم را به قطعی برق واحدهای صنعتی و اداری ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣وضعیت پرستاران در کشورهای دیگر چگونه است؟

اتحاد پرستاران و کادر درمان ایران با به اشتراک گذاشتن این ویدیو نوشت:
«راستی به جز تعهد به وطن و خانواده، چه چیز دیگری باعث شده شما در ایران بمانید و علی رغم وضعیت فاجعه باری که در وزارت بهداشت وجود دارد، بااین حقوق بسیار کم در کنار تبعیض ها و ظلم ها و همچنین تورم وحشتناک تن به کار پرستاری دهید؟»

این کانال توضیح داد:
«فوق العاده خاص یعنی چی؟
یعنی وقتی بدلیل سرما، آلودگی، بارش برف، وقوع زلزله یا سیل، جنگ، گرمای شدید و و و! همه تعطیل هستند ولی تو باید بری سرکار!
اما همان همه ها، مبلغ فوق را ماهیانه بگیرند و تو نگیری.»

پرستاران در یک کانال دیگر در این باره نوشته‌اند که به خاطر این شغل، جای دیگر بهشان کار داده نمی‌شود. آنان در این باره نوشته‌اند که حقوق‌ ناچیزشان در حالی دیر شده که کفاف مخارج زندگی را نمی‌دهد.
آن‌ها به ویژه در این باره نوشته‌اند که برخی از همکاران‌شان به جای همکاری با هم برای تغییر شرایط، مجیزگوی روسا هستند و نوشته‌اند که این شرایط را بدتر می‌کند.

در مطلب بعدی ببینید که انجمن پرستاران فیلیپین (PNA) چگونه توانست فضایی فراهم کند که در کشوری که پرستاران به تبع دیگر مشاغل همیشه کشور را ترک می‌کردند، بمانند و به کار دلگرم شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣انجمن پرستاران فیلیپین چگونه توانست وضعیت شغلی پرستاران را بهتر کند؟

انجمن پرستاران فیلیپین PNA در میان پرستاران این کشور دست کم به دو دلیل معروف است:
▫️حمایت قانونی از پرستاران
▫️ایجاد واحد پرستاری صنعتی- باعث ایجاد فرصت‌های شغلی در شاخه‌ای نوظهور از پرستاری شد که قبلاً در فیلیپین وجود نداشت.

اقدامات آن‌ها نه تنها منجر به بهبود شرایط شغلی پرستاران شد، بلکه شاخه‌ای جدید و مفید از پرستاری را پایه‌گذاری کرد که به سلامت و ایمنی کارگران صنعتی کمک شایانی کرده است.


این انجمن نقشی کلیدی در تدوین استانداردها و سیاست‌های حرفه پرستاری ایفا کرده است. این انجمن در تدوین قوانین پرستاری، مانند تصویب "قانون پرستاران ۲۰۰۲" در فیلیپین، مشارکت داشت که شامل مقرراتی برای بهبود شرایط کاری، حقوق و حمایت شغلی پرستاران بود.

حمایت قانونی و حقوقی از پرستاران
یکی از نقش‌های کلیدی انجمن پرستاران فیلیپین (PNA) دفاع از حقوق قانونی، شغلی و رفاهی پرستاران در مواجهه با چالش‌های گوناگون بوده است. اقدامات این انجمن به طور قابل توجهی در بهبود شرایط کاری پرستاران و حفاظت از حقوق آن‌ها مؤثر بوده است:

افزایش حقوق و مزایا:
حقوق پرستاران در فیلیپین مدت‌ها کمتر از حد استاندارد بوده و بسیاری از پرستاران برای تأمین معیشت خود به کشورهای دیگر مهاجرت می‌کردند.

این انجمن با لابی‌گری مؤثر، دولت را ترغیب به تصویب قوانینی کرد که حقوق پایه پرستاران را افزایش دهد. به عنوان مثال، در سال ۲۰۲۰، PNA نقش مهمی در تصویب اصلاحیه‌ای برای افزایش حداقل حقوق پرستاران دولتی داشت که از سطح حقوق رتبه ۱۱ به رتبه ۱۵ ارتقا یافت.
این اقدام حقوق پایه پرستاران را به میزان قابل توجهی افزایش داد و به حفظ نیروی کار پرستاری در کشور کمک کرد.

حفاظت در برابر سوءاستفاده‌های شغلی:
برخی پرستاران در بیمارستان‌ها و کلینیک‌ها با قراردادهای کوتاه‌مدت و ناامن مواجه بودند که به عدم پایداری شغلی آن‌ها منجر می‌شد.
انجمن پرستاران با حمایت قانونی و مذاکره با کارفرمایان، از اعمال قراردادهای منصفانه اطمینان حاصل می‌کند و با ارائه مشاوره حقوقی به پرستاران آسیب‌دیده، به بهبود شرایط شغلی کمک کرده است.

ایجاد امنیت شغلی:
این سازمان برنامه‌هایی برای حمایت قانونی از پرستاران در برابر اخراج‌های غیرقانونی و بهره‌کشی شغلی ایجاد کرده است.

برگزاری کمپین‌های آگاهی‌بخشی:
موضوعات: آگاهی از حقوق شغلی، قوانین کاری و استانداردهای حرفه‌ای.
هدف: توانمندسازی پرستاران برای دفاع از حقوق خود و تعامل بهتر با کارفرمایان و سیستم حقوقی.


منابع:
کتابخانه ملی امریکا- مطلب: فرسودگی شغلی پرستاران فیلیپینی
وبسایت‌ محلی
یک وبسایت محلی دیگر

در مطلب بعدی ببینید که چگونه آموزش پرستاران صنعتی در فیلیپین به حل مشکل صنایع و ارتقایء جایگاه پرستاران کمک کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣ایجاد واحد پرستاری صنعتی در فیلیپین
چگونه به ارتقاء شغلی و حل مشکل صنایع کمک کرد؟
پرستاران فیلیپین بدون کمک اتحادیه‌هایی چون انجمن پرستاران فیلیپن، باید شاهد مهاجرت پرستاران به کالیفرنیا می‌بود، مقصدی جذاب که امروز نیز خیلی از پرستاران فیلیپینی را ترغیب می‌کند که خانواده و کشور خود را ترک کنند ولی این اتحادیه ضمن دستاوردهای اساسی که در پست قبلی یاد شد، ضمنا توانست با افزایش امنیت کارگاه‌ها در قالب گشایش واحدهای پرستاری صنعتی (Industrial Nursing Unit) جایگاهی و امنیت شغلی برای پرستاران بسازد که تا قبل از آن غیر قابل تصور بود.

این واحدها با کوشش ذی‌نفعان و فعالان بین‌المللی پایهریزی شد، توسط کسانی چون ماگدالنا والنزوئلا در سال ۱۹۵۰ تحت نظارت انجمن پرستاران فیلیپین و نقشی کلیدی در شکل‌گیری و پیشرفت شاخه‌ای تخصصی از پرستاری ایفا کرد که به نیازهای بهداشت و سلامت کارگران صنعتی اختصاص داشت.

📣دستاوردها:
این انجمن دوره‌های آموزشی خاصی را برای پرستاران طراحی کرد که آن‌ها را با اصول بهداشت صنعتی، ارزیابی ریسک شغلی، و مدیریت آسیب‌ها و بیماری‌های مرتبط با کار آشنا کرد.

پس از تأسیس این واحدها، بسیاری از کارخانه‌ها و شرکت‌های صنعتی شروع به استخدام پرستاران متخصص برای ارائه خدمات بهداشتی به کارکنان خود کردند.
این پرستاران وظایفی مانند پیشگیری از بیماری‌ها، ارائه کمک‌های اولیه، و آموزش کارکنان درباره خطرات محیط کار را بر عهده داشتند.

کاهش نرخ آسیب‌ها و بیماری‌های شغلی:
با حضور پرستاران در محیط‌های صنعتی، نرخ بیماری‌ها و آسیب‌های ناشی از شرایط کاری کاهش یافت.
این واحد باعث ایجاد فرصت‌های شغلی در شاخه‌ای نوظهور از پرستاری شد که قبلاً در فیلیپین وجود نداشت.

منابع: وبسایت اتحادیه بین‌المللی پرستاران

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تداوم محکومیت‌ها و محرومیت‌های فعالان صنفی معلمان در تابستان و پاییز ۱۴۰۳:
چماق حکومت بر سر فعالیت صنفی!

در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید چه می‌توان کرد!

مروری بر روند طی شده در سالهای اخیر نشان می‌دهد که حکومت توانسته پروژه تضعیف ساختاری جریان صنفی معلمان را در سه فاز پیش ببرد:

▫️ سرکوب و بازداشت گسترده شاخص‌ترین فعالان صنفی در بهار ۱۴۰۱ و طرح اتهامات امنیتی علیه آنها
▫️ اجرای قانون رتبه‌بندی به صورت تبعیض آمیز با هدف شکاف میان بدنه معلمان از طریق محروم کردن صدها فعالان صنفی از مزایای اجرای رتبه‌بندی
▫️ تداوم افزایش هزینه‌های فعالیت صنفی از طریق تشدید محرومیت‌های اداری همچون اخراج، تعلیق و بازنشستگی زودهنگام
در این میان البته مقاومت‌هایی از سوی چهره‌های شاخص جریان صنفی معلمان صورت گرفته اما این مقاومت‌های فردی، همچون گذشته منجر به تقویت سازمان‌یافتگی جریان صنفی معلمان نشده و نتوانسته به احیای تشکل‌ها و سازمان‌های صنفی منجر شود.

داوطلب برای مقابله با سرکوب فعالان صنفی معلمان می‌توان دست‌کم شش راهبرد را پیشنهاد کرده است.

یکی از این راهبردها توسعه شبکه های غیرمتمرکز است، یعنی گذار از ساختارهای سلسله مراتبی سنتی به سازمان های غیرمتمرکز. این امر خطرهای مرتبط با شناسایی رهبران و فعالان را به حداقل می‌رساند و تداوم را تضمین می‌کند.

پنج راهبرد دیگر را در گزارش مرور کنید و برای دیگران نیز بفرستید تا بیشتر دیده شود و گفتگو شکل بگیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا نمایندگان کارگران و تشکل‌های کارگری در دیدار تولیدکنندگان شمس‌آباد با فرماندار ری حضور ندارند؟

در پی قطع برق، تولید‌کنندگان شهرک صنعتی شمس‌آباد با فرماندار ری دیدار کردند.

📽 سه شنبه ۲۷ آذر
اعتراض تولید‌کنندگان در شهرک صنعتی شمس‌آباد به قطع مکرر برق در جلسه با فرماندار شهرستان ری امروز
شهرک صنعتی شمس‌آباد در کیلومتر ۴۵ اتوبان تهران – قم، در مجاورت شهر حسن‌آباد، در فاصله ۵کیلومتری از فرودگاه بین‌المللی امام خمینی و فاصله ۸کیلومتری از اولین ایستگاه راه‌آهن تهران واقع شده است.

با مرور فهرست یازده‌صفحه‌ای شرکت‌ها و واحدهای صنعتی در این محدوده می‌توان تصور کرد که زندگی چه تعداد کارگر تحت تاثیر بی‌برقی و افت تولید قرار گرفته است. به ازای هر صنعت در این محدوده، باید کسانی در این جلسه می‌بودند که دست کم از ایده‌ها و تصمیم‌هایی که قرار است زندگی شغلی کارگران را تحت تاثیر قرار بدهد، به اعضای صنف خود گزارش دهند. اما هیچ تشکلی حضور نداشت و هیچ کارفرما و مقام دولتی مقدمه حضور نمایندگان کارگران را فراهم نکرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پیام یک مخاطب: یک بار هم از کارفرما بگویید!
«کارفرمای عادی زیر بار مشکلات له شده است»

یک مخاطب در واکنش به یکی از مطالب قبلی داوطلب درباره احتمال افت دستمزد کارگران در برهه قطع پیاپی برق چنین پیام داد:

شما از حقوق کارگر در برابر کارفرما دفاع می‌کنید، ما چه تقصیری داریم؟

وی نوشت:

«کارفرماهای عادی دارند زیر بار مشکلات له می‌شوند. درسته که حقوق دستمزد کارگر خیلی پایینه و به هیچ عنوان جوابگوی امورات زندگیشون نیست ولی کارفرما این وسط هیچ تقصیری نداره، خودش برای سرپا نگه داشتن مجموعه‌ش دستش به هیچ جا بند نیست. قوانین کارگری هم- به عکس کارخونه‌های خیلی بزرگ و دولتی که کارگر دستش به هیج جا بند نیست- {در کارگاه‌های کوچک} کارفرماهای عادی رو همواره محکوم می‌کنه. بی‌برقی هم الان مثل بمب رو سرشون آوار شده.»

داوطلب اعلام می‌کند که نگرانی کارفرماها به ویژه در این شرایط قابل درک است. کارفرماهای خرد در واقع کارآفرینانی هستند که موتور اصلی اقتصاد یک جامعه و منبع کار و درآمد و گردش اقتصادی یک اجتماع هستند. به همین دلیل رویکرد داوطلب در تشکل‌سازی و به رسمیت شناختن تشکل‌ها، جستجوی راه‌های پیشرفته و سناریوهای برنده-برنده میان کارفرما و پرسنلی‌ست که تنها با شیوه‌ای نظام‌مند با انتخاب نماینده و گفتگوهای درون‌گروهی می‌تواند از راه رضایت کارگران و کارفرما، به بهتر شدن شرایط کار کمک کند که این به نفع هر دوست.

در مطلب بعدی ببینید که فعالیت تشکل‌های کارگری چگونه در نهایت به سود کارفرما نیز هست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تشکل‌های کارگری و اتحادیه‌ها چگونه به نفع کارفرماها نیز عمل می‌کنند؟

هرچند معمولا هنگام گفتگو درباره تشکل‌های کارگری، دفاع از حقوق کارگران کانون اصلی گفتگوست ولی تشکل‌های صنفی و کارگری می‌توانند برای کارفرمایان نیز مزایایی داشته باشند:

افزایش بهره‌وری نیروی کار: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند با همکاری کارفرمایان در توسعه مهارت‌ها و دانش کارکنان، بهره‌وری را افزایش دهند. این همکاری‌ها می‌تواند به ارتقای صلاحیت‌های حرفه‌ای کارکنان و در نتیجه بهبود عملکرد بنگاه‌ها منجر شود.


بهبود ارتباطات و کاهش تعارضات: وجود اتحادیه‌های کارگری می‌تواند به بهبود کانال‌های ارتباطی بین کارکنان و کارفرمایان کمک کند. این امر می‌تواند به کاهش تعارضات و افزایش رضایت شغلی منجر شود که در نهایت به نفع کارفرما خواهد بود.

ثبات و امنیت شغلی: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند با ایجاد توافقات جمعی، ثبات و امنیت شغلی را برای کارکنان فراهم کنند. این امر می‌تواند به کاهش نرخ ترک شغل و هزینه‌های مرتبط با جذب و آموزش نیروی جدید کمک کند.

توسعه نیروی کار: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند با ارائه برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای، به بهبود مهارت‌ها و دانش کارکنان کمک کنند که این امر می‌تواند به نفع کارفرمایان باشد.

حمایت در اجرای قوانین و مقررات: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند به کارفرمایان در درک و اجرای قوانین کار کمک کنند و از بروز مشکلات قانونی جلوگیری کنند.

منابع:
- دیدگاه حمید حاج‌اسماعیلی - نقش اتحادیه‌های کارگری در بهره‌وری نیروی کار و موفقیت بنگاه‌ها
- اینفوفنلاند
- قانون ملی روابط کار در امریکا

در این مطلب ببینید که در پی قطع برق و دیدار تولیدکنندگان با شهرک صنعتی شمس‌آباد با فرماندار ری چگونه عادی‌ست که نماینده هیچ تشکلی حضور نداشته باشد، در حالی که گفتگوهای این جلسه بر زندگی کارگران تاثیر مستقیم دارد. آیا کارگرانی که بدون سهم داشتن در گفتگوها، مقهور توافقات می‌شوند به کار خود دلگرم خواهند بود؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر