مرخصی زایمان ۹ ماه است؛ نه شش ماه!
طبق قانون، مرخصی زایمان ۹ ماه است و حقوق و بیمه این مدت باید محاسبه و پرداخت شود. در حالی که با گذشت بیش از یک دهه از اصلاح قانون، هنوز برخی کارگران و کارفرماها از این افزایش خبر ندارند.

▫️طبق قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب سال ۱۳۹۲، با سه ماه افزایش مدت مرخصی زایمان برای زنان شاغل، این مدت از ۶ ماه به ۹ ماه ارتقاء یافت و کارفرما موظف است در این مدت رابطه کاری فرد را حفظ کند و پس از پایان مرخصی، امکان بازگشت به شغل قبلی فراهم شود.

فراز و فرود رویه‌ها و تغییر قانون:
روند سابق به این صورت بود که سازمان بیمه تامین اجتماعی تنها ۶ ماه را محاسبه و پرداخت می‌کرده و تنها درصورت اعتراض در دیوان عدالت اداری و به موجب رای دیوان ۳ ماه باقی مانده را اجرا می کرده است . تا این که در تاریخ ۳۱/۲/ ۱۳۹۸ ، هیئت عمومی دیوان در رای خود به شماره دادنامه ۲۸۸ الی ۳۰۵ و ۳۰۷ ، سازمان تامین اجتماعی را به پرداخت همه ی ۹ ماه مکلف دانست.

البته هر چند ظاهرا این مساله با رای دیوان عدالت اداری خاتمه پیدا کرد، اما به دلیل عدم تامین منابع لازم برای پرداخت مدت زاید بر ۶ ماه، سازمان تامین اجتماعی از قبول این رای خودداری می‌کرد و در هر مورد خاص، معترض به تصمیم سازمان می بایست برای احقاق حقوق خود به دیوان عدالت اداری شکایت می کرد.

بر اساس اعلام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در تاریخ ۲۲ اردیبهشت ماه ۱۴۰۰، افزایش مرخصی بارداری تامین اجتماعی برای زنان تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی از ۶ ماه به ۹ ماه به تصویب هیات دولت نیز رسید و لازم‌الاجرا شد.


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 رهبران واقعی مطالبه‌گری پاسخ نمی‌دهند، پرسش‌های جمع را بر خود جمع آشکار می‌کنند

بسیاری از کارگران ناراضی در شبکه‎ها به هم هشدار می دهند که با شکایت در فضای مجازی چیزی حل نمی‌شود.
این حرف تا اندازه‌ای درست است.

کنشگران کارکشته و فعالان حقوق مدنی می‌دانند که هیچ رفتار جمعی پیگیرانه‌ای بدون هماهنگی و اجماع اتفاق نمی‌افتد.

کاربران شبکه‌های اجتماعی همان گروه‌های مختلف مردم و حقوق‌بگیران هستند که ناگهان حتی ظاهرا بدون هماهنگی پر سر و صدا ممکن است به یک رفتار جمعی دست بزنند چرا که یک در دوره در فضای واقعی و مجازی بر سر پرسش‌های خود به اجماع رسیده‌اند.

آن‌ها پیش از آن که جواب همه پرسش‌ها را بخواهند پیدا کنند، به جمع کمک می‌کنند با پرسش‌های خود روبرو شوند.
آیا می‌خواهیم حقوق چند ماه دیرشده را بگیریم یا می‌خواهیم پرداخت حقوقمان هرگز دیگر دیر نشود؟

جمع درک می‌کند که برای رسیدن به هر کدام از این مطالبات به میزان کاملا مختلفی انرژی و پیگیری و طاقت نیاز دارد و خود را برای چه مدت باید در حالت آمادگی نگه دارد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کالایی‌سازی آموزش در ایران؛ از حق عمومی تا امتیاز طبقاتی:
آیا زمان ائتلاف میان معلمان و دانش‌آموزان فرا رسیده؟!

گزارش تحلیلی داوطلب

یک کارگر شاغل در کارخانه تولید قطعات خودرو در جاده قدیم کرج به «داوطلب» می‌گوید:
«دخترم کلاس هفتم است و پسرم کلاس سوم. برای هر دو باید لباس، کیف، کتاب و لوازم تحریر بخرم. فقط همین‌ها نزدیک به ۳۰ میلیون تومان شد. مدرسه هم برای ثبت‌نام، تحت عنوان کمک به مدرسه، مبلغی جداگانه خواست. راستش من نه پس‌اندازی دارم نه حقوقم به موقع پرداخت می‌شود. معوقات حقوقی ما الان گاهی به دو تا سه ماه می‌رسد. مجبور شدم از برادرم و یکی از دوستانم مبلغی قرض بگیرم تا بچه‌ها را راهی مدرسه کنم ولی نمی‌دانم بعدا این قرض‌ها را چگونه باید بپردازم.»


بر اساس تازه‌ترین گزارش‌ها، در تابستان ۱۴۰۴ نزدیک به یک میلیون دانش‌آموز ایرانی از تحصیل بازمانده‌اند.
این رقم معادل جمعیت یک شهر بزرگ است؛ کودکانی که نه به میل خود، بلکه زیر فشار فقر، نابرابری و هزینه‌های سنگین آموزش، از مدرسه رانده شده‌اند.

– در دوره ابتدایی: ۱۹۲ هزار کودک
– در دوره متوسطه اول: ۲۱۳ هزار کودک
– در دوره متوسطه دوم: ۵۸۵ هزار نوجوان
در مجموع ۹۹۲ هزار دانش‌آموز خارج از چرخه‌ی آموزش رسمی قرار دارند.

👩‍🎓 آموزش در ایران روزگاری از معدود عرصه‌هایی بود که هنوز می‌شد در آن ردّی از فرصت‌های مشترک یافت؛ جایی که کودکی در روستای دورافتاده‌ی بلوچستان و کودکی در مرکز تهران، دست‌کم بر روی کاغذ، حق برابر برای یادگیری داشتند؛ اما حالا، با رشد شتاب‌زده‌ی مدارس غیردولتی و افزایش سرسام‌آور شهریه‌ها، آموزش به کالایی لوکس و طبقاتی تبدیل شده است — کالایی که تنها طبقات خاص توان خرید آن را دارند.

ایران در آستانه‌ی چنین نقطه‌ای قرار دارد:
🔥جایی که کودک فقیر باید مدرسه را ترک کند تا هزینه‌ی نان خانه را تأمین کند، و کودک ثروتمند در کلاس رباتیک درس «خلاقیت» بیاموزد. اما تاریخ نشان داده است که مردم، معلمان و جامعه‌ی مدنی می‌توانند در برابر این روند بایستند.

در گزارش داوطلب ببینید در کشورهای دیگر معلمان، والدین و دانش‌آموزان در برابر کالایی‌شدن آموزش دست به چه کارهایی زده‌اند و چه امیدهایی می‌توان داشت.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🎙هم دولت و هم افراد موسوم به فعال کارگری در رسانه‌ها از وخیم شدن وضع معیشتی مردم خبر دارند

نادر مرادی، موسوم به فعال کارگری در نقد وضعیت معیشتی کارگران گفت:
یارانه‌ی سه‌دلاری دردی از معیشت مردم دوا نمی‌کند.
دولت به‌جای اصلاح مدیریت، بار ناترازی‌ها را بر دوش مردم گذاشته‌ است.
از آب و برق گرفته تا قیمت نان و ارز، همیشه مردم جریمه تصمیم‌های غلط‌اند.
اکنون بیش از ۸۰٪ جامعه زیر خط فقر است و طبقه متوسط عملاً حذف شده است.

وی گفت:
📉 حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان فقط یک بار در سال و آن هم بسیار کمتر از نرخ تورم اصلاح می‌شود. این سیاست‌ها بیش از آنکه به نفع مردم باشد، در خدمت سرمایه‌داران قرار گرفته و عدالت اجتماعی در حد شعار باقی مانده است.

پیش از این، فاطمه مهاجرانی، سخنگوی دولت در گفتگو با صدا و سیما اعلام کرده بود که دولت هم از وضعیت گرانی و هم از گران‌فروشی اطلاع دارد و از برنامه‌های دولت برای کنترل این وضع گفت؛ در حالی که واکنش کاربران نشان می‌دهد به این برنامه‌ها چندان اعتماد ندارند.

با این همه نه مقامات دولتی و نه افراد موسوم به فعال کارگری درباره حق مردم برای تشکل‌یابی یا دریغ کردن نیروی کارشان و شیوه‌های حسابرسی اجتماعی برای سامان دادن به شفافیت سخن نگفتند.

به گفته فعالان مدنی و صنفی، دولت نقش تسهیلگر در روابط کارگر- کارفرمایی را رها کرده و اجازه نمی‌دهد جلسات سه‌جانبه شورای کار برگزار شود، مبادا که مقوله افزایش دستمزد کارگران مورد بحث قرار بگیرد.


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣سوابق بیمه خود را پیگیری کنید!

گاهی کارفرما سوابق بیمه سال‌های قبل را درست اعلام نکرده یا حقوق کارکنان خود را درست محاسبه و ئرداخت نکرده است.. چنین موردی از راه مراجعه به تامین اجتماعی قابل پیگیری است..

کارگر 24 بر مبنای یک نمونه موردی مثال زده است:

حداقل حقوق روزانۀ در سال ۱۳۹۶ مبلغ ۳۱هزار تومان بوده است و حقوق روزانۀ کارگر نباید از این رقم کم‌تر محاسبه شده باشد. برای کسی که یک روز در میان کار می‌کند یعنی ۱۲ روز کار در ماه رقم ۳۷۲هزار تومان محاسبه می‌شود. علاوه‎براین مبلغ، به نسبت ۱۲روز کارکرد حق مسکن به مأخذ ۴۰هزار تومان در ماه و بن به مأخذ ۱۱۰هزار تومان در ماه تعلق می‌گیرد.

بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارمندان و کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی مشغول کار هستند، به نسبت ساعت‌های کاری انجام شده محاسبه و پرداخت می‌شود. عیدی و پاداش نیز از این قاعده مستثنی نیستند.

همچنین افرادی که به صورت پاره‌وقت یا ساعتی کار می‌کنند می‌توانند به ازای روز‌های باقی‌مانده که بیمه نیستند، از طریق بیمه‌های خویش‌فرما خود را بیمه کنند.
این نوع بیمۀ اختیاری و آزاد است و با انعقاد قرارداد با سازمان، متعهد می‌شوید خود رأساً حق ‌بیمه را بپردازید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 داوطلب منتشر کرد: کلاس زیر سایه‌ی سرکوب:
گزارش تازه‌ای از وضعیت آزادی انجمن و تجمع معلمان در ایران (مهر ۱۴۰۲ تا مهر ۱۴۰۴)

داوطلب در تازه‌ترین گزارش خود با عنوان ” کلاس زیر سایه‌ی سرکوب”، از تداوم و تشدید فشار بر آزادی انجمن و تجمع معلمان در ایران طی دو سال گذشته پرده برداشته‌ است. این گزارش که دوره‌ی زمانی مهر ۱۴۰۲ تا مهر ۱۴۰۴ را دربر می‌گیرد، نشان می‌دهد که حکومت ایران با استفاده از مجموعه‌ای از ابزارهای کیفری، اداری و ایدئولوژیک، کوشیده است هرگونه سازمان‌یابی مستقل در میان فرهنگیان را محدود و خاموش کند.

بر مبنای این گزارش، در این بازه‌ی دو‌ساله:
▫️ دست‌کم ۷۵ رویداد اعتراضی در ۲۶ شهر کشور ثبت شده که در بیش از ۵۰ مورد آن، بازنشستگان فرهنگی نقشی محوری داشته‌اند.
▫️هم‌زمان، حکومت دست‌کم ۲۳۱ مورد بازداشت یا پیگرد قضایی و ۷۵ حکم انضباطی اداری علیه معلمان صادر کرده.
▫️حدود ۲۰ هزار مدیر مدرسه را جایگزین کرده است؛ اقدامی که بخشی از آن به‌دلیل مخالفت مدیران با اجرای سیاست‌های ایدئولوژیک از جمله حجاب اجباری بوده است.

گزارش تأکید می‌کند:
فشارها در استان کردستان به‌طور ویژه شدید بوده و بسیاری از معلمان کرد به‌دلیل دفاع از آموزش به زبان مادری با اخراج، کاهش حقوق یا انتقال تنبیهی مواجه شده‌اند؛ وضعیتی که نشان‌دهنده‌ی تلاقی سرکوب قومی و صنفی است.

در بخش دیگری از گزارش آمده است:
با وجود فضای به‌شدت امنیتی، اعتراض‌های معلمان در اشکال جدیدی ادامه یافته است — از جمله کنشگری دیجیتال و نمادین و تداوم اعتراض‌های بازنشستگان در قالب «سه‌شنبه‌های اعتراضی». در روز معلم ۱۴۰۳ نیز فرهنگیان معترض علیه سانسور علمی و تغییرات ایدئولوژیک در کتاب‌های درسی دست به تجمع زدند.

گزارش همچنین به روند فزاینده‌ی کنترل ایدئولوژیک در آموزش اشاره دارد؛ از جمله برنامه‌های رسمی برای آموزش مؤذن‌ها و توسعه‌ی نمازخانه‌ها، در حالی‌که طبق آمار رسمی، کمبود معلم و نرخ ترک تحصیل در مدارس رو به افزایش است.

به گفته‌ی داوطلب، سرکوب مداوم فرهنگیان نه‌تنها حقوق بنیادین آنان را نقض می‌کند، بلکه کیفیت آموزش عمومی را نیز تهدید می‌کند. این گزارش هشدار می‌دهد که ادامه‌ی چنین روندی، به افزایش ازخودبیگانگی معلمان، کاهش کیفیت آموزش و آسیب به آینده‌ی کودکان ایران خواهد انجامید.

در پایان، گزارش مجموعه‌ای از توصیه‌های سیاستی و عملی را ارائه می‌دهد؛ از جمله چگونگی:

– پایان دادن به جرم‌انگاری فعالیت‌های صنفی و بازگرداندن معلمان اخراج‌شده،
– برچیدن ساختارهای امنیتی موازی در مدارس،
– و فراهم‌کردن زمینه‌ی بازسازی تشکل‌های صنفی مستقل فرهنگیان.

متن کامل گزارش را از این لینک مستقیم دانلود کنید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 معلمان از یک بیت از حافظ برای پویش مطالبه‌گرانه خود استفاده کردند

«گویند سنگ لعل شود در مقام صبر» نام آخرین پویش معلمان است. آنان در همراهی با همکاران مطالبه‌گر که به دلیل تمرین تشکل‌یابی تنبیه شده‌اند، این بیت را بر زبان می‌آورند و بر آزادی همکاران خود اصرار می‌کنند، چرا که #فعالیت‌صنفی و #تشکل‌یابی جرم نیست، اما زیر پا گذاشتن حقوق اولیه دیگران به دلیل برخورداری از قدرت، سوء استفاده از آن است که در بسیاری از کشورها از جمله کشور خودمان جرم‌انگاری شده‌است، هرچند تاکنون رویه‌ای در این باره وجود نداشته است.

محکوم کردن فعالان صنفی معلمان مصداق سوءاستفاده از قدرت است، زیرا:
- هدف از اجرای قانون تغییر کرده (از حفظ امنیت به حذف منتقدان)؛
- اختیارات قانونی به شکل گزینشی و ناعادلانه اعمال شده؛
- حقوق بنیادین چون آزادی بیان، تشکل و اعتراض نقض شده‌اند.

کانال چالش صنفی معلمان منبع این ویدیوست.
ویدیوی ژیلا خیر را در این پویش در کانال آن‌ها ببینید.

#بنیه‌فرهنگی #سنگ‌‌لعل‌شود

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣برنده نوبل شیمی، دانش را «نیروی برابرکننده» می‌داند

عمر مونس یاغی، برنده جایزه نوبل شیمی امسال، در کودکی پناهنده‌ای بود که امروز خستگی را از تن تلاشگران عدالت آموزشی و حق تحصیل رایگان به در می‌کند.

روز چهارشنبه، هنگام سخنرانی برنده جایزه نوبل شیمی، عمر مونس یاغی، پناهنده‌ای سوری که در کودکی‌اش در مدرسه‌ای معمولی در امریکا درس خواند، احتمالا بسیاری از مطالبه‌گرانی که برای حق تحصیل رایگان کودکان و عدالت آموزشی در مدرسه، روستا، شهر یا کشور خود تلاش می‌کنند برای لحظه‌ای نتیجه کار خود را دیدند:
وقتی به یک دانش‌آموز از مناطق بحران‌زده فرصت تحصیل برابر با دیگران داده شود، چند سال بعد، در بزرگسالی نه تنها زندگی موفق‌تری خواهد داشت بلکه ممکن است به پاس دانشی که کسب کرده، عمر خود را به حل دشوارترین مشکلات بشری تخصیص دهد.

کنشگران عدالت آموزشی می‌دانند که در جهانی رو به رشد که شکاف عدالت آموزشی هر سال در آن عمیق‌تر می‌شود، و تحصیل به صورت کالایی لوکس و گران‌قیمت به خانواده‌ها عرضه می‌شود، کودکان محروم به کمترین قانع‌اند:
امکاناتی معمولی برای کسب دانش روز که بتوانند برای خود و دیگران مفید باشند.

رادیو فردا با زیرنویس کردن ویدیوی برنده جایزه نوبل شیمی نوشت:

عمر مونس یاغی، استاد دانشگاه برکلی کالیفرنیا یکی از سه دانشمندی‌ست که به‌طور مشترک جایزهٔ نوبل شیمی ۲۰۲۵ را دریافت کردند.

▫️عمر یاغی از خانواده‌ای پناهندهٔ فلسطینی در اردن برخاست و برای ادامهٔ تحصیل به آمریکا رفت. وی در مدارس عادی درس خواند و به بالاترین مدارج علمی رسید.

او همراه با سوسومو کیتاگاوا و ریچارد رابسون به‌دلیل پژوهش دربارهٔ «چارچوب‌های فلزی–آلی» برندهٔ این جایزه شد.
نتایج این تحقیقات می‌تواند در حل برخی از بزرگ‌ترین چالش‌های زیست‌محیطی زمین، از جمله جذب گازهای گلخانه‌ای و کاهش آلودگی پلاستیکی، مؤثر باشد.

▫️آقای یاغی می‌گوید پدر و مادرش حتی خواندن و نوشتن را هم به‌درستی نمی‌دانستند، اما پدرش همیشه از او می‌خواست متفاوت فکر کند و برای رسیدن به آرزوهایش تلاش کند.

▫️زندگی عمر یاغی می‌تواند الهام‌بخش بسیاری باشد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کارفرماهای بدحساب و بدقول چگونه مسیر دستیابی به مطالبات را به کارگران نشان می‌دهند؟

دو روز اعتصاب و مقداری دیوارنویسی در سطح شهر که دقیقا معلوم نیست کار چه کسی است، به پرداخت حقوق کارگران شهرداری ایلام انجامید! این خبری است که برخی از منابع صنفی دیشب منتشر کردند، ⚠️خبری که واقعا تا پوشش از سوی منابع دقیق‌تر نمی‌توان رد یا تایید کرد.

جمعه شب، اخبار غیررسمی در شبکه‌های اجتماعی اعلام کردند که پس از ادامه اعتراض و پافشاری کارگران شهرداری ایلام، سرانجام بخشی از حقوق‌های معوقه پرداخت شد. کارگران می‌گویند این پرداخت نتیجه «ایستادگی و اتحاد» آن‌ها بوده و تأکید کردند که «حق را باید گرفت، نه منت کشید».

پیشتر، چهارشنبه‌شب، ۱۶ مهر ۴۰۴ چندین منبع اعلام کردند که نیروهای شرکتی خدمات شهری شهرداری ایلام، به‌دلیل پرداخت‌نشدن سه ماه حقوق و معوقات‌شان، دست به اعتصاب زدند. حتی ایلنا هم در روز جمعه، ۱۸ مهر کار بدون حقوق را از قول کارگران شهرداری ایلام، بیگاری خواند؛ این نیروهای شرکتی اعلام کرده بودند که در شرایط فعلی، حتی با دریافت به موقع حقوق هم نمی‌شود زندگی کرد.

به گفته منابع غیررسمی صنفی، دو شب، «بسیاری از نیروها کار را تعطیل کرده و به خانه بازگشتند؛ خیابان‌ها بدون رفت‌وروب مانده و اعتراض در فضای شهر موج می‌زند.»


آسیب‌شناسی جریان مطالبه‌گرانه:
به گفته منابع محلی، در جریان این اعتراض بین تعدادی از کارگران با معاون شهردار و رئیس نقلیه درگیری لفظی و فیزیکی هم رخ داد.
(که البته کنشگران حقوق صنفی هم از دید اخلاقی نگرانند و هم هشدار می‌دهند که درگیری مستقیم و به ویژه فیزیکی به بالا رفتن هزینه مطالبه‌گری می‌انجامد.)

اما مسئله تنها رد یا تایید این خبر نیست:
مرور گفتگوی کاربران در شبکه‌های اجتماعی نشان می‌دهد که بسیاری از آنان راه برون‌رفت از وعده‌های توخالی و بی‌احترامی را «پاسخ به زبانی که کارفرما می‌فهمد» می‌دانند. بسیاری از کاربران بارها به این نتیجه رسیده‌اند که کارفرماهای بدقول تا زمانی که منافع خود را در خطر نبینند حاضر به انجام تعهدات خود نیستند.
اما نگرانی این جاست که یک گروه نمی‌تواند برای هر ماه حقوق خود گروکشی کند. نقطه پذیرش کارفرما همان نقطه‌ای‌ست که تشکل می‌تواند شکل بگیرد تا یک گروه مجبور نشود برای کوچک‌ترین خواسته یعنی حقوق کم‌رمق ماهیانه هر بار اعتصاب کند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🎙 سازمان بین‌المللی کار درباره حق آزادی تشکل و مذاکره جمعی چه می‌گوید؟

🔲 آزادی تشکل چیست؟

▫️آزادی تشکل، یکی از اصول بنیادین سازمان بین‌المللی کار و حقوق بشر و به معنای حق کارگران و کارفرمایان برای تشکیل یا عضویت آزادانه در سازمان‌هایی است که از منافع آنان در محیط کار حمایت و دفاع می‌کنند، بدون دخالت از سوی یکدیگر یا از جانب دولت.

🧩(کدام سازمان‌ها را می‌شناسید که نام تشکل را دارند ولی با این تعریف هماهنگ نیستند؟)


حق تشکیل سازمان شامل همه کارگران و کارفرمایان می‌شود، از جمله افرادی که در «بخش غیررسمی» فعالیت دارند، یعنی کسانی که معمولاً بدون قراردادهای رسمی کار می‌کنند.
این حق باید از سوی دولت تضمین شود، فارغ از نوع شغل، جنسیت، رنگ پوست، نژاد، عقیده، ملیت یا دیدگاه سیاسی افراد.

🧩(چه کسانی را می‌شناسید که در کنار جمعیت حداکثری می‌توانند در این گروه قرار بگیرند ولی معمولا مورد غفلت قرار می‌گیرند؟)

🔲 مذاکره جمعی چیست؟
▫️مذاکره جمعی فرایندی داوطلبانه است که در آن کارفرمایان (یا سازمان‌های آنان) و اتحادیه‌های کارگری (یا در صورت نبود آنها، نمایندگان کارگران) درباره روابط و تعاملات کاری، از جمله میزان دستمزد و سایر شرایط کار گفت‌وگو و مذاکره می‌کنند.
هدف از این فرایند رسیدن به توافق‌های جمعی است که مورد پذیرش طرفین قرار گیرد.

🧩(آیا چند نمونه از آن را در خاطر دارید؟)

🔲 منظور از شناسایی مؤثر حق مذاکره جمعی چیست؟
▫️برای تحقق مؤثر حق مذاکره جمعی، دو شرط اساسی وجود دارد:
- نخست آن‌که سازمان‌های کارگری باید مستقل باشند و تحت کنترل کارفرمایان یا سازمان‌های کارفرمایی قرار نداشته باشند؛
- و دوم آن‌که روند مذاکره جمعی باید بدون دخالت ناموجه مقامات دولتی انجام گیرد.

🧩 (یک روند مذاکره جمعی را در نظر بگیرید و ببینید کدام حق در آن نقض شده است و اگر به نتیجه نرسیده است ببینید با توقف یکی از موارد نقض، آیا ممکن بود به نتیجه برسد؟)

🔲چرا این حقوق «بنیادین» نامیده می‌شوند؟

▫️آزادی تشکل و شناسایی مؤثر حق مذاکره جمعی هر دو از حقوق بنیادین بشر در محیط کار به شمار می‌روند و از سال ۱۹۱۹ در قانون اساسی سازمان بین‌المللی کار درج شده‌اند.
آزادی تشکل پیوندی نزدیک با آزادی بیان، رسانه، تجمع و حق رأی همگانی دارد. این حقوق اساس نمایندگی دموکراتیک و حکمرانی مردمی را تشکیل می‌دهند.
آزادی تشکل و مذاکره جمعی در میان چهار دسته از اصول و حقوق اساسی قرار دارند که در قلب «اعلامیه سازمان بین‌المللی کار درباره اصول و حقوق بنیادین در کار» (۱۹۹۸) آمده است.

کانال اصل ۲۰ توضیح داده است که چگونه آزادی تشکل و حق مذاکره جمعی چگونه می‌توانند به توسعه و رشد اقتصادی کمک کنند.

سازمان بین‌المللی کار کشورها را ملزم کرده است که قوانین و رویه‌های داخلی خود را با این دو حق بنیادین تطبیق دهند و بسیاری از کشورها با وجود مقاومت برخی دولت‌ها از دهه پیش تاکنون گام‌های بزرگی برای همسویی با آن برداشته‌اند و نتایج ماندگاری به ثبت رسانه‌اند.
منبع: کانال اصل ۲۰

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پنجمین روز اعتصاب کارگران موتوژن تبریز؛
کارگران خواستار امنیت شغلی و شفافیت در اطلاع‌رسانی شدند

شنبه ۱۹ مهرماه ۱۴۰۴

به گزارش منابع غیررسمی محلی، اعتصاب کارگران شرکت موتوژن تبریز امروز شنبه ۱۹ مهرماه برای پنجمین روز متوالی ادامه دارد.

▫️کارگران این واحد صنعتی با تأکید بر نبود امنیت شغلی و احتمال اخراج ناگهانی، خواستار رسمی‌شدن قراردادها و تضمین حقوق شغلی خود شده‌اند.

منابع کارگری اعلام کرده‌اند:
▫️فضای کارخانه طی روزهای اخیر به‌شدت امنیتی شده و مدیران با کنترل تلفن‌های همراه، تلاش دارند از انتشار تصاویر و اخبار اعتصاب جلوگیری کنند. با این حال، کارگران اعلام کرده‌اند که تا زمان تحقق خواسته‌های خود، اعتصاب را ادامه خواهند داد.

▫️شرکت موتوژن از بزرگ‌ترین تولیدکنندگان موتورهای الکتریکی در کشور است و ادامه اعتصاب موجب اختلال در روند تولید این واحد صنعتی شده است.

▫️کارگران با شعارهایی مانند «امنیت شغلی حق ماست، نه امتیاز» خواستار توجه بیشتر به وضعیت شغلی خود و شفافیت در اطلاع‌رسانی هستند.

دیروز، جمعه «کریم صادق‌زاده تبریزی» دبیر اجرایی خانه کارگر تبریز به خبرنگار ایلنا گفت:

▫️یکی از این مشکلات، عدم پرداخت مناسبات و رفاهیات مختلف در موعد زمانی معین است.
▫️مسئله بعدی، عدم اجرای کامل مصوبات صورت جلسه مورخ اسفند ۱۴۰۰ در ۱۴ بند از جمله لزوم تاسیس شرکت تعاونی کارکنان و کارگران شرکت موتوژن همانند شرکت پتروشیمی به منظور جذب و ساماندهی نفرات پیمانکاری است.
▫️عقد قرارداد با پیمانکار جدید جهت جذب نفرات جدید در خطوط تولید موجب نگرانی کارگران فعلی شده است (آن‌ها نگرانند که انتقال به پیمانکار جدید، دردسرهایی از جمله تعدیل یا کاهش حقوق به وجود بیاورد.)

همچنین

▫️«تبعیت ضریب ریالی شرکت پیمانکاری از شرکت موتوژن،
▫️ پایین بودن هزینه غذا
▫️لزوم هماهنگی مدیران میانی با شورای اسلامی کار»

از خواسته‌های کارگران است.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نماینده پرستاران در نشست روسای نظام پرستاری خارج از نوبت سخت گفت!

📽ویدیو داوطلب

▫️سخن گفتن خارج از نوبت اسماعیل شریعتی، در نشست روسای سازمان‌های نظام پرستاری کشور به مذاق رییس کل این سازمان خوش نیامد!

◽️ اسماعیل شریعتی، رییس نظام پرستاری شاهرود، این دوره را ضعیف ترین‌ و ناکارآمدترین دوره سازمان ‌نظام ‌پرستاری کشور خوانده است.

▫️با این وجود، کانال نظام پرستاری ویدیوی این دیدار را با گزارش اسماعیل شریعتی بازنشر کرده است.

📽شنبه ۱۹ مهرماه ۱۴۰۴

وی در کانال اینستاگرامی خود درباره نشست روسای سازمان‌های نظام پرستاری کشور -با حضور فاطمه مهاجرانی، سخنگوی دولت به عنوان میهمان- نوشت:

▫️انتظار می‌رفت سازمان نظام پرستاری کشور از این فرصت برای طرح مشکلات اساسی جامعه پرستاری و دفاع جدی از حقوق پرستاران استفاده کند، اما متأسفانه چنین نشد.

شریعتی گزارش داد:
▫️«علیرغم اینکه به بنده فرصت رسمی برای سخنرانی داده نشد و افراد مشخصی از پیش برای صحبت تعیین شده بودند، با این حال، موفق شدم بخشی از مشکلات واقعی پرستاران را در حضور سخنگوی دولت مطرح کنم، خانم دکتر مهاجرانی نیز قول دادند پیگیری این مطالبات در سطح دولت انجام شود.»

▫️متأسفانه سخنان بنده به مذاق برخی مسئولان از جمله آقای دکتر نجاتیان (رئیس کل سازمان نظام پرستاری) خوش نیامد، اما برای من مهم جامعه پرستاری است، نه کسانی که در طول سال‌ها برای این جامعه کاری نکرده‌اند.

وی تاکید کرد:
ضعیف ترین‌ و ناکارآمد ترین دوره سازمان‌نظام‌پرستاری دوره ششم است.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣واکنش به موقع نگهبان بیمارستان بهارلو به کودک ۱ساله زندگی دوباره داد

🔲به گزارش روابط عمومی بیمارستان بهارلو، دانشگاه علوم پزشکی تهران، صبح روز چهارشنبه ۱۶ مهرماه ۱۴۰۴ صحنه‌ای متفاوت و پرهیجان در ورودی بیمارستان رقم خورد؛ مادری جوان، هراسان و گریان، با کودک یکساله که هیچ نشانی از هوشیاری نداشت، با اضطراب و فریاد کمک به سمت ساختمان بیمارستان دوید.

▫️در همان لحظه، سعید نبشی، از نیروهای واحد حفاظت فیزیکی بیمارستان که در محوطه حضور داشت، بدون لحظه‌ای تردید خود را به مادر رساند، نوزاد را به آغوش گرفت و با شتاب به سمت اورژانس دوید.

▫️او بعد از یک دوندگی پراضطراب، خودش احیای اولیه نوزاد را آغاز کرد تا پیش از رسیدن تیم تخصصی اورژانس، جریان زندگی را در بدن کودک حفظ کند. سپس کادر حرفه‌ای به سرعت وارد عمل شد.

▫️دقایقی بعد، تیم پزشکی و پرستاری اورژانس در آماده‌باش کامل رسیدند و عملیات احیای تخصصی را ادامه دادند. ثانیه‌هایی سرنوشت‌ساز سپری شد تا سرانجام صدای نخستین گریه‌ی دوباره‌ی نوزاد در فضای اورژانس طنین‌انداز شد؛ صدایی که اشک شوق را بر چشمان مادر، پرسنل درمان و نیروهای حفاظت نشاند.

کادر درمان یکی از فعال‌ترین گروه‌های شغلی در پوشش رویدادهای روزمره‌ی کاری است. این رویکرد می‌تواند جامعه را در درک نیازها و اضطراب‌های کادر درمان و پرسنل حفاظت شریک کند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣داوطلب منتشر کرد:

کلاس زیر سایه‌ی سرکوب:
گزارش تازه‌ای از وضعیت آزادی انجمن و تجمع معلمان در ایران
مهر ۱۴۰۲ تا مهر ۱۴۰۴

▫️بر مبنای این گزارش، در این بازه‌ی دو‌ساله دست‌کم ۷۵ رویداد اعتراضی در ۲۶ شهر کشور ثبت شده که در بیش از ۵۰ مورد آن، بازنشستگان فرهنگی نقشی محوری داشته‌اند.

▫️هم‌زمان، حکومت دست‌کم ۲۳۱ مورد بازداشت یا پیگرد قضایی و ۷۵ حکم انضباطی اداری علیه معلمان صادر کرده و حدود ۲۰ هزار مدیر مدرسه را جایگزین کرده است؛ اقدامی که بخشی از آن به‌دلیل مخالفت مدیران با اجرای سیاست‌های ایدئولوژیک از جمله حجاب اجباری بوده است.

▫️گزارش همچنین به روند فزاینده‌ی کنترل ایدئولوژیک در آموزش اشاره دارد؛ از جمله برنامه‌های رسمی برای آموزش مؤذن‌ها و توسعه‌ی نمازخانه‌ها، در حالی‌که طبق آمار رسمی، کمبود معلم و نرخ ترک تحصیل در مدارس رو به افزایش است.

مجموعه‌ای از توصیه‌های سیاستی و عملی را در پایان گاه‌نامه بخوانید:
– پایان دادن به جرم‌انگاری فعالیت‌های صنفی و بازگرداندن معلمان اخراج‌شده،
– برچیدن ساختارهای امنیتی موازی در مدارس،
– و فراهم‌کردن زمینه‌ی بازسازی تشکل‌های صنفی مستقل فرهنگیان.

گاه‌نامه مرور دو ساله اخیر وضعیت آزادی انجمن و تجمع معلمان در ایران را علاوه بر دوستان و همکاران، با کسانی به اشتراک بگذارید که تاکنون هرگز گمان نمی‌کردید به مرور چنین گزارشی علاقه داشته باشند؛ چرا که مسیر طولانی تعامل با یک گام آغاز می‌شود.

لینک سریع به گاهنامه

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اولیای دانش‌آموزان شهرک پارس جنوبی در اعتراض به نبودن عدالت آموزشی راهپیمایی کردند

▫️رسانه‌های محلی و ملی و حتی کانال اینستاگرامی و وبسایت مجتمع گاز پارس جنوبی از پوشش خواسته‌های عدالت آموزشی ساکنان این شهرک خودداری می‌کنند.

دیروز یکشنبه، ۲۰ مهر ۱۴۰۴ جمعی از اولیای دانش‌آموزان شهرک پارس جنوبی در اعتراض به بی‌عدالتی آموزشی و سوء‌مدیریت مدارس غیردولتی، دست به تجمع و راهپیمایی زدند و این بار اول نیست.


خانواده‌ها اعلام کردند که:

- شهریه مدارس غیرانتفاعی بدون شفافیت و نظارت تعیین می‌شود.
- کمک‌هزینه‌هایی که باید به دلیل کمبود مدارس دولتی پرداخت شود، بی‌حساب و شخصی دریافت می‌گردد.
-برخی مدارس از حساب‌های شخصی مدیران برای دریافت شهریه استفاده می‌کنند.
- تراکم دانش‌آموزان در کلاس‌ها بسیار بالا و کیفیت آموزشی پایین است.

معترضان با سردادن شعارهایی مانند

«مسئول بی‌کفایت، استعفا استعفا» و «پول کجاست؟ آموزش خصوصی چرا؟»

خواستار پاسخگویی مسئولان آموزش‌وپرورش شدند.

این چندمین بار است که ظرف هفته‌های اخیر، خانواده‌ها به بی‌عدالتی آموزشی اعتراض می‌کنند اما هنوز بخش بزرگی از جامعه درباره مطالبات عدالت آموزشی در شهرک پارس جنوبی بی‌اطلاع‌اند و در گام اول، خانواده‌ها باید بتوانند با اعلام دقیق‌تر جزییات خواسته‌ها، جامعه را در آن شریک کنند.

در مطلب بعدی ببینید که مطالبه‌گری فنی‌تر عدالت آموزشی در شهرک جم چگونه می‌تواند به این گروه و خلاق‌تر شدن کلی جامعه نفت در پیگیری مطالبات شغلی کمک کند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اولیای دانش‌آموزان شهرک پارس جنوبی در پیگیری عدالت آموزشی چگونه می‌توانند موثرتر عمل کنند؟

خانواده‌های شهرک پارس جنوبی، به عنوان یک گروه نوپای مطالبه‌گر چند گام بلند برداشته‌اند و تصویری از جامعه‌ای پویا، هشیار نسبت به مطالبات جمعی و پیگیر را به نمایش گذاشته‌اند.

هم‌زمان با طرح مطالبات شغلی پرسنل نفت، اکنون خانواده‌های این جامعه هشیار و مطالبه‌گر، با یک تقسیم کار ظریف در موضوع مطالبه‌گرانه، پیگیری عدالت آموزشی را به صورت مجزا و ویژه در دست گرفته‌اند. در این گروه، افرادی با باورهای متفاوت به چشم می‌خورد که از نقاط قوت گروه است.

خانواده‌ها به سرعت کاغذهایی در اعلام خواسته‌ها در دست گرفتند، شعارهایی موثر و بنر بزرگ با رنگ‌های مشخص تدارک دیدند و برای چندمین بار از آغاز سال نه تنها تجمع کردند بلکه با راهپیمایی در سطح شهر توانستند اراده‌ای قاطع را به نمایش بگذارند.

با وجود تدارکات قابل قبول، این گروه نیزمی‌تواند مثل هر گروه دیگری استراتژی‌ها (راهکارها) و حتی شیوه ارائه پیام خود را بهبود بدهد و بهتر شدن شیوه ارائه پیام، به چند جلسه موثرتر با همفکری مطالبه‌گران و چند پرسش کلیدی وابسته است.

🔲 چند پرسش برای همفکری گروه می‌تواند چنین پرسش‌هایی باشد:

در سطح استراتژی ترکیبی (چانه‌زنی با مقامات موثر، تجمع، رسانه)

▫️کدام مقامات، مسئول رسیدگی به این وضعیت هستند و چگونه می‌توان با آن‌ها دیدار و چانه‌زنی کرد؟
▫️کدام ابزارهای فشار در این قضیه موثرند و چگونه می‌توان این ابزارها را بدون استفاده ناگهانی و خالی کردن تمام بنیه مطالبه‌گرانه، به صورت تدریجی و آرام‌آرام به نمایش گذاشت؟
▫️چگونه می‌توان رسانه‌های محلی و ملی را در جریان گذاشت تا خواسته جمع را پوشش بدهند؟
▫️آیا نیاز به یک یا چند کانال مجزا و عمومی برای طرح خواسته‌ها و اطلاع‌رسانی عمومی احساس می‌شود؟
▫️آیا می‌توان روایت‌های شخصی و خودمانی از خواسته خانواده‌ها تهیه کرد تا جامعه نسبت به موضوع علاقه بیشتری نشان بدهد؟

⚠️اگر تجمع تنها ابزار فشار و اطلاع‌رسانی باشد، گروه ممکن است پس از چند تجمع به سرعت خسته و از پیگیری و تکرار همان شعارها دلزده شود. با این وجود، با تکیه بر همین تدارکات نیز می‌توان تجمع موثرتری داشت:

🤔 استفاده موثر از تدارکات کنونی- بنر و کاغذها به عنوان انتقال‌دهنده پیام و مطرح کننده خواسته‌ها:

- آیا پیام روی بنر برای کاربران شبکه‌های اجتماعی، مقامات و رسانه‌ها خواناست؟
- آیا تصاویر کافی و با کیفیت از آن وجود دارد یا در همه ویدیوها نوشته‌هایی مبهم روی آن به چشم می‌خورد؟
- آیا تصاویر کافی از کاغذهای چاپ شده در اینترنت و به ویژه شبکه‌ها و کانال‌های کارکنان نفت موجود است؟

خانواده‌های نفت می‌دانند که بهبود استراتژی‌های مطالبه‌گرانه و شیوه ارائه نه تنها با چند گام اساسی آنان را به عدالت آموزشی نزدیکتر می‌کند بلکه جامعه مطالبه‌گر کارکنان نفت را نیز در ترکیب و تمرین راهکارها و ترفندهای تازه مطالبه‌گرانه می‌تواند هشیارتر و پیگیرتر کند چرا که خواسته‌های خانواده‌ها از پرسنل نفت جدا نیست.


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کارگران کارخانه چوکای رضوانشهر در اعتراض به دیرکرد حقوق تجمع کردند

📽دوشنبه ۲۱ مهر ۱۴۰۴

به گزارش گیلان پرس، جمعی از کارگران شرکت چوکای رضوانشهر امروز در اعتراض به یک ماه دیرکرد حقوق خود در محوطه این شرکت تجمع کردند و خواستار رسیدگی فوری به این موضوع شدند.
کسی که ویدیو را ضبط کرده می‌گوید که «این‌ها حقوق نگرفته‌اند، و این داستان تکراری شرکت شوکاست. در این شرایط اگر حقوق نگیری چه چیزی باید سر سفره ببری؟»

کنشگران مدنی و صنفی هشدار می‌دهند که سرگردانی کارگران از عضو نبودن آن‌ها در یک تشکل واقعی و حمایتگر ناشی می‌شود:
هیچ سندیکا، اتحادیه و یا تشکلی وجود ندارد که از آنان حمایت کند یا پرداخت حقوق آنان را در اولویت نگه دارد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر