واکنش کادر درمان در شبکههای مجازی «خودشان میخواهند ما اعتصاب کنیم!»
▫️چرا خبرگزاریهای داخلی به جای گفتگو درباره مطالبات کادر درمان، تقدیر از ۵۶۰ پرستار نمونه را در معرض دید قرار دادند؟
▫️چه چیزی در همایش دولتی روز پرستار دیده نمیشود؟
در دو پیام جداگانه از اعضای کادر درمان، دو لینک تصویری درباره بستههای روز پرستار دریافت کردیم.
یکی از مخاطبان- که پرستار است- در پاسخ به داوطلب چنین گفت:
به خود ما هیچ چیزی ندادند، نه کارت هدیه نه غیر نقدی هیچی ندادند، فقط گل آوردند دادن به بخشها.
الان دو سه سالی هست روز پرستار هیچی به ما نمیدن، تا اونموقع هم که میدادن، از طرف یه خیر بود که کارت هدیه میداد.
این مخاطب تاکید کرد: «ظاهرا اعتصابات پرستاران مجدد شکل گرفته.
اگر از کاربراتون کسی شیرازی هست، استعلام بگیرید جهت اطلاع از صحتش.»
در همایش دولتی روز پرستار، که به گزارش ایلنا در آن از ۵۶۰ پرستار نمونه «تقدیر» به عمل آمد، پس از تشکرها و تحسینهای لفظی مقامات از کار پرستاران، مطالبات واقعی کادر درمان به حاشیه کشیده شد.
مراسم گرامیداشت روز پرستار و تقدیر از پرستاران نمونه کشوری صبح دیروز با حضور مدیرعامل سازمان و جمعی از معاونین و مدیران سازمان برگزار شد. مصطفی سالاری (مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی) گفت که کادر نظام سلامت در تمام دنیا دچار کمبود زیادی در همه ردههاست ولی اعلام نکرد که اگر همه جا همینگونه است پس چرا بر اساس آمارهای سازمان بهداشت، سال گذشته ۱۵۰۰ پرستارِ استخدامشده، ترک خدمت کردهاند.
وی به جای پاسخگویی به مطالبات کادر درمان، از نداریهای سازمان تامین اجتماعی سخن گفت:
▫️اگر بخواهیم در چند ماه باقی مانده سال جاری همه خدماتمان، از جمله هزینههای درمان مستقیم و درمان غیرمستقیم را به موقع بپردازیم و البته مستمریها و سایر تعهدات را پرداخت کنیم، با وجود متناسبسازی که انشالله از این ماه اجرایی میشود و با معوقههایی که به مراکز درمانی و به همکاران خودمان داریم و باید پرداخت شود، باید ماهانه ۹۰ هزار میلیارد تومان تأمین مالی کنیم. یعنی اگر بخواهیم در آخر امسال بدون بدهکاری وارد سال آینده شویم، ماهانه ۹۰ هزار میلیارد تومان منابع نیاز داریم. برای تأمین این منابع علاوه بر وصول حق بیمه، باید سود سهام شرکتهای بخش اقتصادی را وصول کنیم و روی وصول مطالباتمان از دولت هم حساب کنیم- که البته آن هم غیرنقدی است و باید تبدیل به نقدینگی شود.
▫️مدیرکل درمان مستقیم سازمان تأمیناجتماعی دکتر مهدی ناقوسی هم گفت: امسال بیش از ۹۰ درصد بیمارستانهای ما درجه یک اعتباربخشی را کسب کردند که از این جهت پرستاران تامین اجتماعی در اعتباربخشی به مراکز درمانی ما نقش ویژهای داشتند.
وی ادامه داد: امسال برای اولین بار از پرستاران چهار بیمارستان تامین اجتماعی که در حوزه اعتباربخشی حائز رتبه شدند نیز تقدیر میشود.
برخی از فعالان صنفی هشدار میدهند که تخصیص اعتبار به پرستار نمونه همزمان با محروم کردن بخش بزرگی از پرستاران از حق خود، شیوه شکاف انداختن میان اعضای یک صنف است.
ببینید:
سرافکندگی «حاضران ردیف اول» سالن خالی همایش روز پرستار چه پیغامی داشت؟
همچنین ببینید:
برخورد فیزیکی نیروهای حراست علوم پزشکی اهواز با پرستاران به گسترش اعتراضات دامن خواهد زد
و مرور کنید:
روبان سیاه و پیراهن خونین کادر درمان؛ هشدار آزمونی سخت برای دولت در آستانه روز پرستار
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ترویج و حمایتگری به انعطافی کودکانه نیاز دارد و در این فیلم احتمالا آسایشگاه سالمندان تمثیلی از جامعه است.
بنیه و ژنتیک تغییرخواهی در جامعه ایران میتواند به حافظه جمعی برگردد که در رویدادهای نه چندان جدی، مثل دیدن یک فیلم در دهههای گذشته به نوعی توافق نانوشته دست یافتند و اکنون کنشگران ممکن است بتوانند با زدودن خاکهای چند ساله، از توافقهای پیشین رونمایی کنند.
فیلم مدرسه پیرمردها میتوانست به توافقی نانوشته در جامعه دامن بزند.
مدرسه پیرمردها فیلمی روشنفکرانه نیست؛ این فیلم کمدی که به اسم کودکان در سال ۱۳۷۰ ساخته و امروز ظهر در شبکه نمایش بازپخش شد، فیلمی است که به بهانه آن میتوانید درباره ترویج و حمایتگری سخن بگویید.
در این فیلم که فشار و چالشهای حمایتگرانه را با درونمایه طنز به دغدغه تماشاگر بدل میکند، چرخه کاملی از اراده حمایتگرانه فردی به شدت ناکافی (کودک خواستار بازماندن مدرسه ناشنوایان)، و شیوه جذب نیرو به گروه خواستار تغییر (پیرمردهای ساکن یک آسایشگاه)، تبدیل یک شهروند منفعل و ناکامل به عضوی از گروه پدیدآورندگان تغییر، پر ایراد بودن و دشواریهای مسیر مطالبهگری و به همریختگی ناشی از خواست تغییر و ایرادهای معمول نقشه راه به شیوهای ظریف و سهلالهضم در معرض دید قرار میدهد.
یک گروه در هر برهه (پیش از تشکیل، در زمان توسعه یا هنگام قدرتگیری در مراحل بالاتر) میتواند گروه را به دیدن یک فیلم کنشگرانه دعوت کند تا به بحثهای درون گروهی بپردازند که در حالت عادی به سادگی نمیتوانند مورد گفتگو قرار بگیرند. سازماندهندگان و رهبران باید مراقب باشند که در برخی گروهها، اداره بحث درباره فیلم ممکن است به حضور یک یا دو تسهلیگر از بیرون از جمع صنفی نیاز داشته باشد تا تعادل نیرو در گروه برقرار شود و با هدایت بحث در جهت کنشگرانه، پرسشها یک درجه ارتقا پیدا کنند و بحث به درستی به سامان برسد.
همچنین ببینید: با مرور فیلمهای کنشگری در گروه خود درسهای کنشگری را ملموس و دلنشین کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
۹ مصدوم بر جا گذاشت
چرا کاربران و کارگران بیتشکل این حادثه را «نان به قیمت جان» نامیدند؟
این حادثه عصر روز جمعه ۱۸ آبان روی داد و بنا بر رسانههای رسمی، ۹ کارگر در رده سنی ۲۲ تا ۴۰ سال را مصدوم کرد که حال دو تن از آنها وخیم است. رضا حسینینژاد، فرماندار زرند نیز باز کردن همزمان دو مجرای کوره پس از دو هفته توقف را علت این حادثه اعلام کرده است
▫️سهسال پیش هم که در ۱۶ خرداد۱۴۰۰ در همین مجموعه فولاد زرند آتشسوزی رخ داده بود، کنشگران مدنی و صنفی درباره حذف تشکلها در روند نظارت ایمنسازی هشدار داده بودند ولی روند فشار بر تشکلهای واقعی شدت گرفت.
▫️تنها یک سال پیش، انفجار در مجتمع فولاد اسفراین در خراسان شمالی در نبود نظارت تشکلها بر ایمنی اصناف ۸ مجروح به جا گذاشت.
▫️کنشگران مدنی و صنفی میگویند که مشکل اینجاست که بدنه کارگری به جای تشکلیابی و فشار آوردن بر دولت و کارفرما برای به رسمیت شناختن تشکل و پیگیری نظاممند مجموعه مطالبات، تنها هنگام دیرکرد حقوق، برای مطالبات کوتاهمدت خود تشکلیابی کوتاهمدت و اعتراضی دارند.
▪️مجموعه فولاد زرند ایرانیان، بارها شاهد اعتراض و اعتصاب دنبالهدار کارگرانی بوده است که به خاطر نداشتن تشکل هزینههای سنگینی پس از هر بار اعتراض و اعتصاب پرداخت کردهاند. کارگران این واحد در ۲۶ اسفند۱۴۰۲ به اعتصاب گستردهای سامان دادند که تا شب و صبح روز بعد به درازا کشید. رویدادهای پس از چنین اعتصاباتی معمولا کمتر رسانهای میشود و احتمال تلافی کارفرما علیه سازماندهندگان یک اعتصاب بدون وجود تشکلهای مدافع حقوق کارگران شدت میگیرد.
▪️سایت معدن نیوز در پاییز ۱۳۹۸ شرکت زرند ایرانیان (زیسکو) را به عنوان یکی از دو شرکت سودده زیرمجموعه میدکو شناسایی کرده بود ولی با وجود امکان تخصیص بودجه، استانداردهای ایمنی در این واحد جدی گرفته نمیشود.
▪️«شرکت فولاد زرند ایرانیان (ZISCO) با بیش از ۱۰ کارخانه بزرگ صنعتی به عنوان بزرگترین مجموعه شرکتهای هلدینگ توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه (MIDHCO) شناخته میشود که در آبان ماه سال ۱۳۸۷ تاسیس شد و تکمیل زنجیره فرآوری آهن و تولید فولاد در این شرکت از معدن سنگ آهن جلال آباد آغاز میشود و با فرآوری و تبدیل آن به محصولات میانی فولاد، در نهایت به تولید فولاد به روش کوره بلند با ظرفیتی به میزان ۱.۵ میلیون تن در سال میرسد.
▫️نقش تشکلهای کارگری در رعایت استاندارد HSE در محیط کار
▫️واکنش هیات دولت به مرگ روزانه شش کارگر:
تصویب الزامی نبودن اسناد صلاحیت ایمنی در اسناد مناقصه
▫️جمهوری اسلامی چگونه از بار مسئولیت شانه خالی میکند:
ضرورت پیوستن ایران به کنوانسیون ایمنی معادن
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
اگر امروز برای ثبت و به رسمیت شناخته شدن تشکل مدنی یا صنفی خود تلاش نکنیم فردا مجبور میشویم برای احقاق حقوق از همان دوستان و همکاران درخواست کنیم که در یک تجمع اعتراضی شتابزده شرکت کنند.
▫️حتی در کشورهای پیشرفته کارگران اتحادیهای معمولاً دستمزدهای بالاتری دریافت میکنند و مزایای بهتری نسبت به همتایان غیر اتحادیهای خود دارند. به عنوان مثال، در بریتانیا، اعضای اتحادیه به طور متوسط ۱۰درصد بیشتر از کارگران غیر اتحادیهای درآمد دارند.
▫️تشکلها در ایمنسازی محیطهای کاری نقش اساسی دارند. آنها برای اجرای مقررات سختگیرانه بهداشت و ایمنی تلاش میکنند و در کمبود نظارت تخصصی بر ایمنی، بر کارفرمایان برای ایجاد محیطهای کاری ایمن و مسئول فشار میآورند تا استانداردهای ایمنی را پیاده کنند و برای کارگران آموزش و ابزار ایمنی فراهم کنند.
▫️تشکلها با فراهم کردن یک شبکه پشتیبانی برای کارگران از آنها در برابر اخراجهای خودسرانه محافظت میکنند. تشکلها با تلاش برای تنظیم قراردادهای عادلانهتر، بر تصمیمات مربوط به استخدام کارگران تاثیر میگذارند تا به طور منصفانه و شفاف گرفته شوند.
در گزارش داوطلب بخوانید:
▫️فعالان و تشکلهای صنفی معلمان چگونه میتوانند خود را به سازوکار مدیریتی جدید آموزش و پرورش تحمیل کنند و خواستهها و مطالبات خود را در چارچوب فعالیت صنفی پیش ببرند؟
همچنین ببینید:
▫️ پیگیری حقوق صنفی به تحلیل و برنامهریزی نیاز دارد
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
نقش کلیدی شعارها در اتحاد و پیشروی جنبشهای اعتراضی چیست؟
📽 ویدیوی ویژه داوطلب
چه شعارهایی ممکن است از پیشروی گروه بکاهد یا حتی به ضد آن تبدیل شود؟
کدام شعارها پیامهایی مربوط به دورههای قبل را به شنونده منتقل میکند و اکنون جامعه از آن ایدهها عبور کرده است؟
شعار باید منعکسکنندهٔ واقعیتها و چالشها باشد و در عین حال بتواند مردم را به حرکت وادارد. باید قدرت آن را داشته باشد که پیامی را که برایش ایستادهایم، منتقل کند.
در این مسیر، انتخاب یک شعار، به معنی برگزیدن ابزار قدرتمندی است که میتواند جنبشی را به جلو بَرَد یا حتی آن را به عقب بازگرداند.
مرور شعارها در گروه، انرژی تازهای به آن تزریق میکند، حتی اگر شعارها در یک مقطع هیچ تغییری نکنند.
ویدیوی ویژه داوطلب را با همکاران خود ببینید، آن را با دیگران به اشتراک بگذارید و به بحثهای دقیقتری در این باره دامن بزنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
داوطلب
نقش کلیدی شعارها در اتحاد و پیشروی جنبشهای اعتراضی - داوطلب
پرستاران: دست کم یکهفته اعتصاب را تا حصول نتیجه ادامه میدهیم.
یک مخاطب داوطلب در پاسخ به داوطلب درباره صحت خبر اعتصاب کادر درمان بیمارستان نمازی شیراز اعلام کرد:
«کاملا درسته. دیشب هر بخش ICU با تعداد ۸-۹ تا مریض تنها با دو نفر پرستار تو بخش کاور شدند.»
▫️ بیمارستان نمازی شیراز {تقریبا} در اعتصاب کاملاند.
«فقط چند پرستار ستادی دارند کاور (به بیماران رسیدگی) میکنند و حتی نیروهایی که تو اعتصاب قبلی اعتصاب نکرده بودند این بار به اعتصاب پیوستند.
▫️ «بخشهای CCU1/CCU2 و هایپر با یک نفر از هر کدوم اورژانس داخلی تنها دونفر اومده بودن و ۵۵ بیمار تنها با یک اینچارج تمامی بخشهای جراحی هر کدوم یک پرستار بیشتر بخش ها اعلام کردند که حتی یکنفر هم دیگه تو شیفت حاضر نمیشن.»
ادامه اعتصابات تا حصول نتیجه
در فایل صوتی که از دو منبع به دست داوطلب رسیده است، یکی از پرستاران در جلسه ملاقات با مقامات وضعیت را به خوبی شرح میدهد که چرا وقتی کادر درمان خودش مریض است نمیتواند به بیماران رسیدگی کند.
این فایل صوتی مهم را در پست بعد بشنوید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Audio
پرستاران چند بیمارستان شیراز به مقامات استراتژی خود را اعلام کردند:
«ادامه اعتصابات تا حصول نتیجه»
▫️ضریب ۳ فوقالعاده خاص حق ماست، ضریب ۱ تصویب کردند و تا به دست ما برسد مثل یخ آب شد و به ۰.۳ رسید!
▫️حالا فوقالعاده خاص ما را با ضریب ۲ بدهید تا به سر کارمان برگردیم!
▫️پرستاران بدون قرارداد را دست کم با قرارداد به کار بگیرید!
◾️آیا پرستاران برای رویارویی تفرقهافکنانه کارفرما آمادگی دارند؟
مطالبه کنونی پرستاران:
در فایل صوتی که از دو منبع مختلف از صفحات پرستاران طی دو پیام به دست داوطلب رسیده و به سرعت در شبکههای مجازی دست به دست میشود، یکی از پرستاران پرسنل اتاق عمل بیمارستان چمران شیراز در جلسه ملاقات با مقامات وضعیت را به خوبی شرح میدهد که چرا وقتی کادر درمان خودش مریض است نمیتواند به بیماران رسیدگی کند و از مقامات حاضر میخواهد که برای بازگرداندن پرستاران به سر کارشان از تمام قدرت خود برای رسیدن پرستاران به حقوق مورد توافق استفاده کنند.
وی اعلام میکند که کارفرما چگونه تلاش کرده است که در دور قبلی اعتصاب پرستاران، آنها را قانع کند که بودجه نیست و وزارتخانه تعطیل است تا مطالبات آنان را به تعویق بیندازد در حالی که برای اجرای سیاست جایگزین کردن رزیدنتها هم بودجه داشتند و هم نیروی در وزارتخانه و مقامات هم برای امضا حاضر بودند.
وی همچنین با شفافی کمنظیری اشاره میکند که چگونه پس از چندین ساعت گفتگو با نیروهای امنیتی شهر که برای برگرداندن پرستاران به سر کار خود تضمین میدادند مقامات به گفته خود تا روز پرستار عمل خواهند، این بار هم پس از خلف وعده مسئولان به این نتیجه رسیده است که باید از ابزار فشار کمک گرفت.
همزمان، کانال اتحاد پرستاران و کادر درمان از تلاش اکانتهای فیک برای تفرقه انداختن میان پرستاران چنین نوشت:
«چند تا اکانت فیک ریختن تو تک تک گروهها دارند در مورد اضافه کار با همدیگه صحبت میکنند تا از اصل موضوع جا بمونیم.» و اعلام کرد که این استراتژی رویارویی نشاندهنده ترس کارفرما از اعتصاب و اقدام پرستاران برای پیگیری مطالبات ناشی میشود.
ببینید: پرستاران: دست کم یکهفته اعتصاب را تا حصول نتیجه ادامه میدهیم.
مرور کنید:
سرافکندگی مقامات حاضر در ردیف اول سالن خالی همایش روز پرستار چه پیغامی داشت؟
بر پرستاران معترض چه گذشت؟
برخورد فیزیکی نیروهای حراست علوم پزشکی اهواز با پرستاران به گسترش اعتراضات دامن خواهد زد
ویدیوی ویژه داوطلب:
روبان سیاه و پیراهن خونین کادر درمان؛
هشدار آزمونی سخت برای دولت در آستانه روز پرستار
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
شما میتوانید از این محیط برای طرح دغدغههای جمعی مدنی و صنفی خود در مقیاس وسیع بهره بگیرید.
با داوطلب متعامل شوید و به گفتگو دامن بزنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
سپاسگزاری از یک جریان ناگزیر از مرور روابط و تحلیل نیروها ناشی میشود. تحلیل نیروها موجب میشود که یک گروه با شناسایی قوای خود بتواند برای گامها و دورههای بعدی آماده شود.
▫️سپاسگزاری به بازنگری در روابط درون و بیرون گروهی کمک میکند و موجب میشود که این نیروها مورد تحلیل قرار بگیرند.
▫️سپاسگزاری اخلاقیاتی را برجسته میکند که در دیگران کمرنگ شده است.
▫️سپاسگزاری فرصتی برای طرح دیگر مسائل فراهم میکند که در حالت عادی کمتر شنیده میشوند.
▫️سپاسگزاری، رفتار افراد قدرتمند است و نوع بشر به همسویی با قدرت گرایش دارد.
وقتی یک گروه از کارکنان یک مجموعه با ارادهای قوی و انرژی جهنده و درگیرکننده نوع مختلفی از قدرت به نسبت قدرت رسمی را به نمایش میگذارند به سرعت محبوب میشوند و حمایت جذب میکنند.
نسخه فعالیت سیاسی برای کنشگران صنفی و کارگری را در وبسایت داوطلب ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«آرزوی تشکلیابی همکاران»، چگونه ناعادلانه بودن یک حکم را بر ملا میکند؟
محسن عمرانی پیش از رفتن به زندان، خطاب به همکاران خود در سراسر کشور:
اگر میخواهید مرا خوشحال کنید فرم عضویت کانون صنفی معلمان را پر کنید!
📽یکشنبه ۲۰ آبانماه ۱۴۰۳
#محسن_عمرانی، امروز به زندان بوشهر مراجعه کرد تا حکم محکومیت ۶ ماههاش را سپری کند.
این عضو هیات مدیره کانون صنفی معلمان بوشهر، لحظههای پیش از رفتن به زندان را چنین مستند کرد:
تنها چیزی که مرا خوشحال میکند این است که به کانون زنگ بزنید، فرم عضویت را پر کنید تا وقتی من از زندان برگردم شمار اعضای کانون حد اقل دوبرابر شده باشد.
وی بر اهمیت تشکلیابی چنین تاکید کرد: «شما میدانید که رسیدن ما به مطالباتمان فقط یک مسیر دارد: تشکلیابی نه تنها در بوشهر بلکه در سراسر ایران.» و افزود:
«تشکلهای ما قانونی و مستقلاند.» و تشکلیابی مستقل و کانونهای صنفی را تنها راه رسیدن به مطالبات دانست.
کنشگران مدنی و صنفی نگران روند تشدید فشار بر فعالان مدنی و صنفیاند؛
محسن عمرانی که پیشتر نیز به دلیل فعالیتهای صنفی بارها بازداشت و زندانی شده بوده است، هرگز دست از تلاش بر نداشته. وی علاوه بر حبس به پرداخت جریمه مالی نیز محکوم شده و کنشگران مدنی چنین فشاری را مصداقی از ابعاد تازهای از فشارهای ناعادلانه بر فعالان صنفی میدانند.
ببینید: چگونه میتوان به پروندهسازیهای گسترده علیه فعالان صنفی پایان داد؟
همچنین
در گزارش داوطلب بخوانید که میدری، سیاستهای وزارت کار را به چه سمت و سویی خواهد برد و چرا مطالبهگران نگرانند که تشکلهای موجود با دستور کار جدید وی محدودتر شوند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
دو تجمع گسترده از سراسر کشور در یک روز در پایتخت
یکشنبه ۲۰ آبانماه ۱۴۰۳
بر اساس گزارشهای منتشر شده در شبکهها که در برخی خبرگزاریها نیز بازتاب یافت، این یکشنبه کشور دست کم شاهد ۹ تجمع در شهرهای مختلف بود.
در تهران، دو گروه عمده از سراسر کشور تجمع کردند:
◾️در تهران:
▪️ بازنشستگان فرهنگی ۱۴۰۲ از چندین شهر به تهران آمدند تا با تجمع روبروی سازمان آموزش و پرورش، پرداخت ۶۰ درصد پاداش بازنشستگی، بیمه تکمیلی و رفاهیات مناسب با شان خود را خواستار شوند.
فعالیت برخی گروههای مجازی معلمان نشان میدهد که هماهنگی و سازماندهی آنان برای تجمع در روزهای ۲۰ آبان روبروی سازمان آموزش و پرورش و ۲۱ آبان روبروی سازمان برنامه و بودجه شدت گرفته بوده است و هشتگ #قول_شرف مسئولین از چند وقت پیش فعال شده است. روز گذشته، نشانی سازمان آموزش و پرورش در برخی از گروهها منتشر شد که نشاندهنده شمار بالای معلمان غیرتهرانی در این تجمع است.
حضور پر رنگ زنان معترض در نقش رهبری شعاردهندگان با تاکید بر پلاکاردهای نشاندهنده اسم شهر خود به ویژه از استانهای کردستان و لرستان، از جمله نقاط قوت این تجمع بود که البته حضور زنان با توجه به شمار بالای زنان در این حرفه قابل پیشبینی بود.
شعاردهندگان در میان دیگر شعارهای مطالباتی، خواستار استعفای «وزیر بیکفایت» شدند ولی هنوز معلوم نیست که انگیزه آنان برای استعفا دادن وزیر جدی است و یا این شعار تنها ترفندی برای پاسخگو کردن وی بوده است.
▪️تجمع اعتراضی رانندگان تاکسی ون مقابل وزارت کشور در اعتراض به عملکرد شهرداری و بدقولیهای این نهاد در قبال نوسازی ونهای فرسوده، تجمع دیگر امروز تهران بود که همزمان ولی بدون هماهنگی با دو تجمع دیگر برگزار شد.
▪️بازنشستگان صنایع فولاد سراسر کشور مقابل ساختمان صندوق بازنشستگی فولاد در تهران تجمع کردند. در شبکههای اجتماعی تصاویر بازنشستگان مسافر منتشر شده است که مجبور بودهاند برای استراحت در پارک دراز بکشند و نکتهای برخی کاربران را برآشفت، پاسخگو نبودن حسین اعلایی، «سرپرست صندوق حمایت و بازنشستگی کارکنان فولاد» یا دیگر مقامات بود.
بازنشستگان پارچه سیاه دستنویس بر دیوار صندوق فولاد آویزان کردند که روی آن نوشته شده بود «اعلایی مُرد!» که نشاندهنده خشم تجمعکنندگان از پاسخگو نبودن مقامات است.
☑️ همزمان با تجمع بازنشستگان فولاد از سراسر کشور در تهران، تجمع هماهنگ دیگری نیز در اصفهان شکل گرفت.
تجمع غیرصنفی دیگری نیز امروز مقابل مجتمع قضایی ویژه جرایم اقتصادی تهران برگزار شد که با توجه به تاثیر اقتصادی آن ممکن است بر محیط کلی مطالباتی تاثیر بگذارد و یا تبعات معیشتی قابل بررسی بر برخی صنفها داشته باشد ولی از آنجایی که تجمع صنفی نبوده است در نقشه علامتگذاری نشده است.
🔲 تجمعهای خوزستان:
استان خوزستان امروز با دو تجمع- بازنشستگان تامین اجتماعی و پرسنل مامایی بیمارستان مافی- در شوش و تجمع بازنشستگان تامین اجتماعی در اهواز پس از تهران رکورددار شمار تجمعهاست.
◽️پرسنل مامایی بیمارستان نظام مافی شوش در اعتراض به عدم اجرای قانون، حقوق پایین و فشار غیرقابل تحمل کاری که با کمبود پرسنل تشدید شده تجمع کردند.
به گزارش برخی منابع، شماری از همکاران از چند سال پیش بدون هیچگونه رعایت قانون و ضوابط شغلی به قسمت بهداشت انتقال داده شدند و با وجود پیگیری پرسنل هنوز هیچ نیروی کاری جایگزین آنها نشده است. حجم کاری پرسنل مامایی، انصراف و استعفا از کار و مرخصی بدون حقوق، در بین ماماهای این بیمارستان زیاد شده است.
تجمعهای بازنشستگان تامین اجتماعی:
بازنشستگان تامین اجتماعی در کرمانشاه، شوش و اهواز تجمع کردند.
به گزارش برخی منابع، بازنشستگان تامین اجتماعی در شهر رشت هم تجمع کردند ولی از این شهر جزییات و یا تصاویری منتشر نشده است و به همین دلیل قابل تایید نیست.
اعتراض کادر درمان:
علاوه بر تجمع اعتراضی پرسنل مامایی بیمارستان مافی شوش، پرسنل آزمایشگاه و رادیولوژی، بیمارستان ولایت قزوین نیز با در دست گرفتن پلاکاردهای حاوی مطالبات خود اعلام کردند که خط اول تشخیصاند و خواستار رفع تبعیض در پرداختها شدند.
🧩 آیا اعتصاب کادر درمان شیراز ادامه دارد؟
چنین خبری در نقشه علامتگذاری نشده است. برخی از کانالهای صنفی اعلام کردند که «پرستاران و دیگر اعضای کادر درمان شیراز ششمین روز اعتصاب خود را ادامه دادند و اکثر بخشها تعطیل یا نیمه تعطیل هستند» و حتی نوشتند که «داراب و فسا به اعتصاب پیوستند.» گفتههایی که هرچند با اتمام حجت نماینده پرستاران در دیدار با مقامات همخوانی دارد ولی به دلیل منتشر نشدن جزییات دقیق قابل رد یا تایید نیست.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ارتباط موثر با سازمان یا بدنه صنفی به ابزار نیاز دارد. مهم است که سازماندهندگان به ابزار آمار برای اثبات نقطهنظرات خود استفاده کنند ولی مهمتر این است که روایتهایی در جمع برجسته باشد.
این کار چنان اهمیت دارد که ممکن است تا حدی پاسخگوی خلا آماری باشد که برای یک گروه دستیافتن به آن همیشه ساده نیست و در ضمن، آمار بدون روایتهای شخصی، احتمالا برای اقدام جمعی کافی نیست، چرا که شور عملگرایی را در کسی بر نمیانگیزد.
ما در سازماندهی به روایت روی میآوریم تا به این پرسشها پاسخ دهیم:
▫️«چرا؟» - چرا اهمیت میدهیم، چرا کاری که انجام میدهیم مهم است و چرا یک هدف را بر هدف دیگر برتری میدهیم.
▫️«چگونه؟»- چگونه میخواهیم اراده جمعی خود را به نمایش بگذاریم یا به عمل تبدیل کنیم.
▫️«کدام ارزشها؟»- میل به ایجاد تغییر از باورهایی مانند انصاف، برابری، دموکراسی یا پایداری محیطی ناشی میشود اما پس از تدارک اساسنامه و آییننامههای درونسازمانی، هنوز بسیاری از افراد ممکن است با مفاد آنها ارتباط برقرار نکنند.
داستانگویی به ما امکان میدهد تا با تکیه بر ارزشهای مشترک جمعی، یک گام نامشخص را به یک گام روشن عملی تبدیل کنیم تا همان ارزشها ضمنا در گروه بازتولید شوند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
جامعه در کجای بردار تحلیل نیرو جا دارد؟
اگر مطالبهگران به پشتیبانی جامعه باور نداشتند، در خیابان تجمع نمیکردند، شعار نمیدادند و پلاکارد به دست نمیگرفتند. مطالبهگران مدنی و صنفی جامعه را نه تنها به عنوان شاهد، بلکه به عنوان قاضی و پشتیبان نیز به شمار میآورند و تلاش میگیرند با یارگیری آرای جامعه، در برابر کارفرماهایی قدرت بگیرند که از سطوح بالای هرم پرشیب قدرت به خود اجازه دادهاند حقوق آنان را نادیده بگیرند و اجرای قانون را به تعویق بیندازند.
با تحلیل جایگاه جامعه در معادلات مطالبهگری، لزوم تامین خبر برای قدرتدهی و تعامل با جامعه و دیگر گروهها روشنتر میشود. اگر یک متن گزارش، تلاش میکند برای مغزها اطلاعات لازم را تامین کند، یک تصویر همزمان تلاش میکند با تامین بخشی از اطلاعات، قلبها را نیز درگیر کند.
از یک تجمع، آن چه در یادها میماند و به نماد کل جریان تبدیل میشود و در آینده مورد معرفی قرار میگیرد، احتمالا اطلاعات ثبتشده بصری است که دو نمونه از آن را به انتخاب داوطلب میبینید.
در این نقشه گستردگی تجمعهای اعتراضی صنفی ببینید که دیروز در کشور چه خبر بود و چه خلاهای اطلاعاتی و اطلاعات بصری محسوس است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
چه کسانی بیش از شما آماده رویارویایی با همکاران شما و دیگر گروههای صنفی و مدنی هستند؟
همکاران شما تا چه اندازه برای تبدیل تجمعهای ناگهانی واکنشی به برنامه منسجم آمادگی کسب کردهاند؟
▫️قطع برق در ایران طی سالهای اخیر به یکی از مشکلات مزمن زندگی روزمره مردم تبدیل شده که قرار است در موج جدید شدیدتر شود. این پدیده نه تنها باعث اختلال در صنایع و کاهش تولید ملی میشود، بلکه تبعات جدی برای زندگی کارگران و حقوقبگیران نیز به همراه دارد.
▫️کارشناسان اقتصادی بر این باورند که قیمت تمام شده کالاها به دلیل قطعی برق افزایش خواهد یافت، به گونهای که قابلیت رقابت با کالاهای مشابه خارجی را از دست خواهند داد و واحدهای تولیدی برای جلوگیری از ورشکستگی و یا به دلیل ورشکستگی مجبور به تعدیل نیرو و اخراج کارگران خواهند شد.
به دلیل احتمال اعتراضات گسترده با احتمال تمدید دورههای قطعی برق و رو به وخامت رفتن معیشت کارگران، برخی از بخشهای حاکمیت که مسئول ساکت کردن اعتراضات مدنی و صنفی هستند جلسات ویژه برگزار میکنند و به نیروها برای کنترل اعتراضات محتمل، آماده باش میدهند.
۱. تأثیر بر زندگی روزمره و هزینههای خانوار
کاهش درآمد و بهرهوری کارگران: کارگران روزمزد و مشاغلی که به صورت ساعتی کار میکنند، به شدت از قطع برق آسیب میبینند. هر ساعت قطع برق میتواند به معنای کاهش درآمد و حتی از دست دادن کار باشد. برای مثال، کارگران در کارگاههای کوچک یا صنایع دستی به دلیل نبود برق نمیتوانند فعالیت کنند و ممکن است مجبور شوند کار خود را متوقف کنند.
افزایش هزینههای زندگی: خاموشیهای طولانیمدت باعث افزایش استفاده از ابزارهایی مانند ژنراتورهای برق میشود که به دلیل هزینه بالای سوخت و نگهداری، فشار بیشتری بر بودجه خانوارها وارد میکنند. همچنین، کاهش عمر لوازم خانگی به دلیل نوسانات برق یکی دیگر از مشکلاتی است که هزینههای اضافی برای خانوارهای حقوقبگیر ایجاد میکند.
۲. تأثیر بر سلامت و ایمنی
مشکلات سلامتی: قطع برق در فصول گرم و سرد میتواند مشکلات زیادی را برای کارگران ایجاد کند. هرچند قضیه شدت گرفتن مازوتسوزی و آلودهتر شدن هوا در زمستان بیشتر از دیگر قضایا به دغدغه رسانهها تبدیل شده است ولی نبود گرمایش مناسب در منازل و محلهای کار به مشکلات بهداشتی و سلامتی منجر خواهد شد.
اختلال در خدمات درمانی: بیمارستانها و مراکز درمانی نیز از قطع برق تأثیر میپذیرند. هرچند برخی از آنها از ژنراتورهای برق اضطراری استفاده میکنند، اما همه مراکز درمانی به این امکانات مجهز نیستند. این موضوع میتواند جان بیماران را به خطر بیاندازد و کارگران و حقوقبگیرانی که به خدمات درمانی دسترسی کمتری دارند، آسیبپذیرتر میشوند.
۳. واکنشهای احتمالی در جامعه
افزایش نارضایتی عمومی: قطع مکرر برق باعث افزایش نارضایتی عمومی میشود. در سالهای اخیر، این نارضایتیها به اعتراضات خیابانی و تجمعات مردمی در مناطق مختلف ایران منجر شده است. مردم به ویژه در مناطق محروم که زیرساختهای برق ضعیفتر است، بیشترین تأثیر را احساس میکنند.
افزایش فشار بر دولت: فشار اجتماعی ناشی از قطع برق باعث میشود که مردم خواستار شفافیت بیشتر در مدیریت منابع انرژی شوند و از دولت بخواهند اقدامات اساسی برای بهبود وضعیت برقرسانی انجام دهد. همچنین، ممکن است درخواستها برای اصلاحات ساختاری در بخش انرژی افزایش یابد، زیرا مشکلات مربوط به تولید و توزیع برق به دلیل ضعف مدیریتی و فساد سیستماتیک شکل گرفته است.
در مطلب بعدی ببینید:
آمادگی رویارویایی بخشهایی از حاکمیت با همکاران شما و دیگر گروههای صنفی و مدنی از چه جنبههایی برخوردار است و تشکلها برای بهتر شدن شرایط چه میتوانند بکنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
تشکلهای کارگری و صنفی چگونه میتوانند از اثرات تخریبی قطع برق کم کنند؟
در مطلب قبلی توضیح دادیم که با قطع برق چه احتمالاتی در جامعه برجسته میشود و بودجه مدیریت بحران به دلیل احتمال اعتراضات پراکنده مردم احتمالا به سمت کدام بخشهای حاکمیت هدایت میشود.
تشکلها هرچند از چنین بودجهای برخوردار نیستند ولی میتوانند به ازای تکتک سناریوهای رویارویی، در گروه خود نیز آمادگی ایجاد کنند. چنین آمادگی به معنی به صدا در آوردن زنگ شرایط ویژه و ایجاد آمادگی پویا در گروه برای گشودن مطالباتی است که گروه به آن عادت نداشته است و برای چنین موقعیتهایی هنوز به بیان مناسب مجهز نیست.
اما تشکلها هرچند نمیتوانند مستقیما جلوی قطع برق را بگیرند ولی میتوانند از اثرات تخریبی آن بر زندگی همکاران صنف خود از راههای مختلف کم کنند:
آگاهیبخشی و اطلاعرسانی: تشکلهای کارگری میتوانند با اطلاعرسانی دقیق درباره دلایل قطع برق و تأثیرات آن، کارگران را از وضعیت واقعی مطلع کنند و از پخش شایعات جلوگیری کنند. آنها میتوانند به سازماندهی اجتماعات و تجمعات مسالمتآمیز برای اعتراض به وضعیت فعلی کمک کنند و از دولت خواستار بهبود زیرساختهای برق شوند.
فشار بر کارفرمایان برای جبران خسارت: تشکلهای صنفی باید تلاش کنند تا در مذاکره با کارفرمایان، خسارت ناشی از قطع برق را جبران کنند. برای مثال، در صنایعی که ساعات کاری به دلیل قطع برق کاهش مییابد، تشکلها میتوانند درخواست پرداخت دستمزد کامل برای کارگران داشته باشند.
ایجاد شبکههای حمایتی: این تشکلها میتوانند با همکاری نهادهای غیر دولتی و گروههای حامی حقوق بشر، برنامههای حمایتی برای کارگران آسیبدیده از قطع برق ترتیب دهند و به آنها کمک کنند تا در شرایط بحرانی از حمایتهای لازم برخوردار شوند.
قطع برق در ایران نه تنها به صنعت و اقتصاد کشور آسیب میزند، بلکه بر زندگی روزمره کارگران و حقوقبگیران نیز تأثیرات جدی دارد. افزایش هزینههای زندگی، کاهش درآمد، و تهدید سلامتی از جمله این تبعات هستند. واکنشهای احتمالی جامعه شامل افزایش نارضایتی و اعتراضات عمومی است که ارگانهای ساکتکننده اعتراضات بیش از هر سازمان دیگری برای مدیریت شرایط در چنین مواقعی آمادگی دارند.
پس:
تشکلهای کارگری و صنفی شاید نتوانند مستقیما جلوی قطع برق را بگیرند ولی میتوانند در چنین شرایطی نقش حیاتی ایفا کنند؛
از جمله با:
اطلاعرسانی دقیق
تحلیل به موقع و مستقل شرایط
ایجاد آمادگی برای حمایت از موج اول کارگران آسیبدیده
فشار بر دولت و کارفرمایان برای بهبود شرایط
و تقویت شبکه حمایتی برای کاهش تخریب در طولانی مدت.
همچنین ببینید که «بدترین تصمیم تشکلها هنگام قطع برق چیست؟» و دولت چگونه بر جانفشانی مهندسان نیروگاه تکیه کرده بود و آیا چنین رویکردی برای حل مشکل آیندهنگرانه است یا نه.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
داوطلب
📣 قطع برق به نارضایتیهای ناگهانی دامن خواهد زد
چه کسانی بیش از شما آماده رویارویایی با همکاران شما و دیگر گروههای صنفی و مدنی هستند؟
همکاران شما تا چه اندازه برای تبدیل تجمعهای ناگهانی واکنشی به برنامه منسجم آمادگی کسب کردهاند؟
▫️قطع برق در ایران…
چه کسانی بیش از شما آماده رویارویایی با همکاران شما و دیگر گروههای صنفی و مدنی هستند؟
همکاران شما تا چه اندازه برای تبدیل تجمعهای ناگهانی واکنشی به برنامه منسجم آمادگی کسب کردهاند؟
▫️قطع برق در ایران…
و فعالان صنفی از این نوسانات امتیاز میگیرند
▫️وقتی فشار بر فعالان صنفی شدت میگیرد، دست کم در مقیاس روانی و اقتصادی باید تقسیم شود که همبستگی بدنه مطالبهگران صنفی کمتر آسیب ببیند و دوره بیعملی کوتاه شود. در دورههای بالا گرفتن سرکوب، تقویت توان روانی مطالبهگران به معنی حفظ ظرافت فکر برای دیدن جزییات و دسترسی به راهحلها و رو کردن برگهای برنده است.
▫️سرکوب گسترده نمیتواند برای مدت طولانی بدون نوسان ادامه پیدا کند؛ به ویژه اگر دستور کار جامعه مطالبهگر صنفی دستکم برای اعضای آن به اندازه کافی روشن باشد؛ سازماندهندگان خوشفکر بدنه مطالبهگر صنفی با ایجاد آمادگی و انعطاف در بدنه میتوانند در زمانهای مختلف امتیازهای مختلفی بگیرند. آنان به جای آن که در سرکوب محاط شوند، به سرعت بر چند ترفند سرکوب و دلایل پشت آن مسلط میشوند و برای آن با تکثیر چند استراتژی در سطح بدنه چاره میاندیشند.
▫️فعالان صنفی این توان را دارند که بدون ایجاد حساسیت غیرضروری بر روی یک فعال صنفی، به شبکه حمایتی از یک فعال دربند انسجام بدهند و کاری که قرار بود با زندانی شدن وی متوقف شود، به گونهای ادامه یابد که اقتدارگرایان برای سرکوب بیشتر دچار سردرگمی و تردید شوند.
▫️اگر فعالان صنفی که هنوز به دلیل استفاده از حق آزادی بیان زندانی میشوند، ممکن است اولویت این حق از سوی جامعه به اندازه کافی به رسمیت شناخته نشده باشد. این خلا برای فعالان به معنی دیون انباشته ساعتها کار است که از سوی جمع برای ارتقاء جمع باید تامین شود.
فرهنگسازی برای به رسمیت شناساندن حق آزادی بیان با مصداقهای بسیار و روزمره و به اتکای قانون یکی از همان وظایفی است که کنشگران مدنی و صنفی با علاقه تمام برای آن وقت صرف میکنند، به استراتژیهای خود تنوع میدهند و به گونهای فراگیر میشوند که سرکوب به ضد خودش تبدیل شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«همراهی بازنشستهها با پرستاران تلنگری به ماست که از دیگر اصناف حمایت کنیم»
▫️چرا فراخوان «ابراز حمایت» شامل مرور زمان نمیشود و همچون پیامی تازه باید شنیده شود؟
یک پرستار مخاطب کانال داوطلب با فرستادن ویدیوی ابراز حمایت بازنشستگان تامین اجتماعی از پرستاران در تجمع یکشنبه ۲۰ آبانماه ۱۴۰۳ در شوش و اهواز درباره «اهمیت همراه شدن اصناف مختلف باهم» سخن گفت و تاکید کرد کسانی برای تمدید قدرت خودشان میان اصناف تفرقه انداختهاند و تاکید کرد که این اعضای اصناف هستند که باید سیگنالهای خواست اتحاد را جدی بگیرند و از آن استقبال کنند تا به قدرت مطالبهگری خودشان اضافه کنند.
از او پرسیدیم:
پرستاران از دیدن ویدیوی ابراز همبستگی در شعارهای بازنشستگان چه احساسی میکنند؟
و چنین پاسخ گرفتیم:
دیدن این ویدیو زمان نداره، هر زمانی که دیده بشه مطمئنا باعث احساس همبستگی میشه و این به ما تلنگری میزنه که نسبت به مسائل سایر اصناف بیتفاوت نباشیم.
به نظر شما حمایت چه کسانی از یکدیگر موجب پیشرفت مطالبات میشود؟
چگونه میتوان همبستگی را از شعار فراتر برد و در مرحله عمل به اجرا گذاشت و چنین همبستگی چه ساز و کاری باید داشته باشد و از کجا میتواند شروع شود؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
قدرت، در تعداد نهفته است
گزارش تحلیلی داوطلب
در روزهای اخیر، محسن عمرانی و محمد حبیبی دو تن از برجستهترین فعالان صنفی معلمان و اعضای کانونهای صنفی بوشهر و تهران جهت گذراندن ۶ ماه حبس راهی زندان شدند. دلیل به زندان افتادن آنها، البته تلاش برای فعالیت صنفی سازمانیافته در جهت منافع معلمان و سایر ذینفعان آموزش است که از سوی حاکمیت و نیروهای سرکوبگر با عناوین اتهامی چون «تبلیغ علیه نظام» یا «اقدام علیه امنیت ملی» و امثال آن مطرح میشود؛ اتهاماتی کلیشهای که ضمن فریب افکار عمومی تلاش میکند هزینه فعالیت صنفی را برای کنشگران بالقوه بالاتر ببرد.
بدنهی بهشدتتضعیفشده نیازمند شور و انگیزه تازهایست و کانونها و تشکلهای صنفی برای احیای فعالیت خود نیاز به بدنه قدرتمند دارند. به همین دلیل است که محسن عمرانی که در سالهای اخیر بارها هزینههای سنگینی در جهت احقاق مطالبات صنفی معلمان انجام داده، لحظاتی پیش از رفتن خود به زندان در پاسخ به پرسش دوستی که از اون میپرسد«چه کاری برایت انجام دهیم؟»، رو به دوربین میگوید: «همین حالا گوشی تلفن را بردارید و از کانون صنفی شهرتان بخواهید یک فرم عضویت برایتان پر کنند. این تنها کاری است که میتوانید برای من انجام دهید.»
این پیام برجستهکننده یک اصل اساسی است: «قدرت در اعداد نهفته است.» درخواست این فعال صنفی نشان میدهد که افزایش عضویت در انجمنها و تشکلهای صنفی، نفوذ تشکیلات و سازمان را تقویت میکند و به طور بالقوه نادیده گرفتن خواستههای کنشگران یا اقدامات تنبیهی علیه آنان را برای دولت سختتر میکند.
پیام محسن عمرانی در عین حال یک هدف روانشناختی و استراتژیک را نیز برجسته میکند: تقویت حس اتحاد و همبستگی در بین معلمان. سازماندهی جمعی نه تنها یک استراتژی عملی است، بلکه ابزاری برای تقویت روحیه و حمایت متقابل در برابر سرکوب است.
فراخوان معلمان برای پیوستن به تشکلها نشان دهنده درک روشنی است از سازماندهی جمعی که قدرت صدای کارگران را برجسته میکند. ممکن است معلمان به صورت فردی تلاش کنند تا شکایات خود را به گوش دیگران برسانند، اما در قالب یک تشکل، میتوانند توجه جدیتری به موضوعاتی مانند دستمزد، شرایط کار و حقوق ذینفعان داشته باشند.
چرا سازماندهی جمعی با وجود خطرات، «حیاتی» است؟
▫️عضویت در تشکلها به معلمان یک پلتفرم واحد میدهد تا منافع جمعی خود را نمایندگی کنند و تعادلی برای کنترل دولتی ایجاد کند.
▫️همچنین عضویت با تعداد بالا میتواند سرکوب مخالفان را بدون جلب توجه عمومی یا بین المللی برای مقامات چالش برانگیزتر کند. حمایت عمومی و بینالمللی ممکن است به عنوان یک حائل عمل کند و به جلوگیری از سرکوب شدید کمک کند.
▫️حتی در محیط های پرمخاطره و محدود، تشکلها میتوانند بر سیاست ها تأثیر بگذارند. به خصوص اگر بتوانند همدردی عمومی یا توجه بینالمللی را به خود جلب کنند. عضویت بیشتر، شانس ایجاد اتحاد با سازمانهای مدافع، هم محلی و هم جهانی را افزایش میدهد.
گزارش تحلیلی داوطلب را در وبسایت مرور کنید و این مطلب را با کسانی به اشتراک بگذارید.
ویدیوی گفتگوی محسن عمرانی پیش از رفتن به زندان را دیدهاید؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
داوطلب
قدرت، در تعداد نهفته است - داوطلب
تارنمای داوطلب: در روزهای اخیر، محسن عمرانی و محمد حبیبی دو تن از برجستهترین فعالان صنفی معلمان و اعضای کانونهای صنفی بوشهر و تهران جهت گذراندن ۶ ماه حبس راهی زندان شدند. دلیل به زندان افتادن آنها، البته تلاش برای فعالیت صنفی سازمانیافته در جهت منافع معلمان…