📣 روبان سیاه و پیراهن خونین کادر درمان؛
هشدار آزمونی سخت برای دولت در آستانه روز پرستار

📽ویدیوی داوطلب

آیا «روپوش خونین»، مکمل مفهوم «روبان مشکی» است که به مرگ کادر درمان بر اثر فشار کاری یا عواقب سهل‌انگاری دولت اشاره می‌کند؟

▫️حضور دیگر اعضای کادر درمان با هویت مطالباتی مشخص و با تکیه بر اتحاد، نقطه تمایز این موج اعتراضی است.
▫️پس از روبان‌های مشکی پرستاران، دیگر اعضای کادر درمان پیراهن‌های خونین خود را به نشانه عواقب مرگبار سهل‌انگاری دولت در آستانه روز پرستار برافراشتند.

از آغاز هفته ده‌ها پرستار و اعضای کادر درمان در شهرهای مشهد، یزد و شیراز در روزشمار مهلت تعیین شده از سوی دولت، برای تغییر شرایط کاری و حقوق کادر درمان دست به تجمع زدند.
پس از گذشت حدود دو ماه از آخرین موج اعتراضات گسترده پرستاران در شهرهای مختلف کشور، و فروکش کردن موقت آن با وعده دولت مبنی بر پرداخت کلیه مطالبات پرستاران و کادر درمان تا روز پرستار، اکنون بار دیگر همزمان با نزدیک شدن به روز پرستار موج تازه‌ای از تجمعات اعتراضی به راه افتاده است.

پرداخت کامل تعرفه خدمات و تأخیر در پرداخت اضافه کاری‌ها که قرار بود بر اساس وعده دولت تا روز پرستار عملی شود، هنوز تغییری نکرده است و احمد نجاتیان رئیس کل سازمان نظام پرستاری در یک نشست خبری که روز یکشنبه ۱۳ آبان برگزار شد اعلام کرد که به دلیل مشکلات موجود، با کمبود پرستار و خروج آنها از بیمارستان ها مواجه هستیم که جلوگیری از این اقدام نیازمند عزم ملی است.

پرستاران طی کمپین روبان مشکی اعلام کردندکه در صورت عملی نشدن وعده دولت، روز پرستار را تحریم خواهند کرد.
اکنون دیگر اعضای کادر درمان هم با پیراهن خونین به آنان پیوستند و اعلام حضورشان با هویت مشخص دیگر گروه‌های کادر درمان از دوره‌های پیش پررنگ‌تر است.

تحلیل داوطلب را در این گزارش ببینید و مرور کنید که «آیا نجاتیان، رییس کل نظام پرستاری خبرهای خوشی پیش‌بینی می‌کند؟»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا تاسیس انجمن در جامعه زنان کارگر روستایی لازم است؟

انجمن‌ها می‌توانند شرایط کاری و حقوق زنان در مناطق روستایی را بهبود بخشند؛ سازمان بین‌المللی کار گزارشی با عنوان «آزادی انجمن‌سازی برای زنان کارگر روستایی» تدارک دیده که به عنوان نوعی نقشه راه می‌تواند مورد استفاده قرار بگیرد. اما این مسیر چگونه طی می‌شود؟

تجربه‌های موفق کشورهای مختلف به این سوال پاسخ می‌دهد. انجمن‌ها به زنان کمک می‌کنند تا در مواجهه با نابرابری‌ها تنها نباشند. وقتی صدها نفر با هم #متحد می‌شوند، قدرتی شکل می‌گیرد که نه تنها کارفرمایان بلکه دولت‌ها نیز نمی‌توانند به‌سادگی آن را نادیده بگیرند.

▫️آموزش، کلید اصلی تغییر است و این موضوع در زمینه حقوق زنان روستایی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. مربیان در این فرآیند نقشی محوری دارند؛ چرا که آن‌ها باید این توانایی را داشته باشند تا مفاهیم حقوقی پیچیده را به زبانی ساده و قابل فهم برای مخاطب‌شان توضیح دهند. این آموزش‌ها به زنان کمک می‌کند تا از #حقوق خود در زمینه انجمن‌سازی و مذاکره جمعی آگاه شوند.

▫️مربیان باید نه‌تنها باید قوانین بین‌المللی همچون کنوانسیون‌های شماره ۸۷ و ۹۸ را بدانند، بلکه باید درک عمیقی نیز از شرایط اجتماعی و فرهنگی مناطق روستایی داشته باشند. به‌عنوان مثال، در بسیاری از روستاها، زنان به دلیل باورهای سنتی و فرهنگ‌های محلی از مشارکت در اتحادیه‌ها خودداری می‌کنند. مربیان باید این موانع را بشناسند و راهکارهایی برای غلبه بر آن‌ها ارائه کنند؛ راهکارهایی ساده مثل داستان‌گویی یا آوردن مثال‌های ملموس که در زندگی روزمره زنان آن منطقه خاص وجود دارد. 

▫️یکی از مهم‌ترین مزایای انجمن‌‌سازی، دستیابی به «قدرت مذاکره جمعی» است. وقتی زنان روستایی به‌صورت گروهی با کارفرمایان مذاکره می‌کنند، می‌توانند شرایط کاری بهتری را مطالبه کنند: دستمزدهای منصفانه‌تر، ساعت‌های کاری مناسب‌تر و حتی محیط کاری امن‌تر. این گزارش به نقش این انجمن‌ها در ایجاد فضای مذاکره‌‌محوری اشاره می‌کند که در آن زنان دیگر نیازی ندارند به تنهایی با مشکلاتشان روبرو شوند.

📣چند گام ساده می‌تواند این راه را هموار کند:

☑️ تشکیل گروه‌های کوچک محلی: این گروه‌ها به زنان این امکان را می‌دهند تا در فضایی امن با یکدیگر گفتگو کنند و مهارت‌های لازم برای کار جمعی را بیاموزند.
☑️برگزاری کارگاه‌های آموزشی با محتوای ساده: آموزش حقوقی به زنان به زبانی ساده و با استفاده از روش‌های تعاملی، می‌تواند به آگاهی‌بخشی مؤثر کمک کند.
☑️همکاری با سازمان‌های محلی: استفاده از شبکه‌های موجود سازمان‌های زنان و سازمان‌های غیرانتفاعی برای جلب اعتماد زنان و تسهیل فرایند انجمن‌سازی مؤثر است.
☑️ ترویج فرهنگ مذاکره جمعی: زنان باید یاد بگیرند که چگونه از قدرت جمعی خود برای مذاکره با کارفرمایان استفاده کنند.

☑️ برگزاری جلسات اطلاع‌رسانی در سطح جامعه: جلسات محلی و استفاده از پوسترها و بروشورها با زبانی ساده به #آگاهی‌بخشی بیشتر کمک می‌کند.

☑️ تشکیل صندوق‌های پس‌انداز و اعتباری: این صندوق‌ها می‌توانند از نظر مالی به زنان کمک کنند تا در مواقع بحرانی از حمایت برخوردار شوند.

☑️استفاده از تکنولوژی‌های ارتباطی: ابزارهایی مانند رادیو و #شبکه‌های_اجتماعی محلی می‌توانند به اطلاع‌رسانی و افزایش دسترسی به اطلاعات کمک کنند.

📣 این گزارش همچنین چند مدل موفق را از کشورهای مختلف به ما نشان می‌دهد:

🔠 آفریقای جنوبی: در این کشور #اتحادیه‌های_کارگری با برگزاری کلاس‌های آموزشی و همکاری با سازمان‌های زنان محلی، موفق به جذب زنان کارگر در بخش کشاورزی شدند. این انجمن‌ها به زنان کمک کرده‌اند تا به‌صورت جمعی مشکلاتشان را با کارفرمایان مطرح و شرایط بهتری را برای خود ایجاد کنند.

🔠 هند: در #هند، زنان روستایی در برخی ایالت‌ها با حمایت اتحادیه‌های محلی توانسته‌اند به برنامه‌های حمایتی دولتی دسترسی بیشتری پیدا کنند. این انجمن‌ها به زنان کمک کرده‌اند تا در برابر کار اجباری و تبعیض‌های گسترده‌ای که در محیط کار وجود دارد، ایستادگی کنند و به حقوق خود دست پیدا کنند.

🔠 فیلیپین: در #فیلیپین، اتحادیه‌ها با استفاده از ابزارهای قانونی و آموزشی به زنان مهاجر در مناطق روستایی کمک کرده‌اند تا از حقوقشان دفاع کنند. این اتحادیه‌ها به زنان کمک کرده‌اند که با تشکیل گروه‌های کوچک، صدای خود را به گوش کارفرمایان برسانند.

منبع مطلب: کانال اصل۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣منابع صنفی:
برخورد فیزیکی نیروهای حراست علوم پزشکی اهواز با پرستاران به گسترش اعتراضات دامن خواهد زد

📽ویدیو چهارشنبه ۱۶ آبان‌ماه ۱۴۰۳

طب اورژانس امروز با به اشتراک گذاشتن ویدیوی برخورد فیزیکی نیروهای حراست علوم پزشکی اهواز با پرستاران هشدار داد:
«ضرب و شتم را هرگز نمی‌شود بعد از این همه ظلم تحمل کرد.»


این منبع پرسشگری کرد که چه شخص یا نهادی اجازه تعدی و برخورد فیزیکی را به نیروی حراست دانشگاهها داده است و هشدار داد که ضرب و شتم پرستار که برای جامه پرستاری قابل تحمل نیست و اعتراضات را گسترش خواهد

این منبع ابراز امیدواری کرد که «ظفرقندی و کرمانپور که مدام در مورد همه مسائل توییت می‌زنندبه این مورد هم بپردازند.»

در این ویدیوی داوطلب ببینید که در روزشمار مهلت به دولت در آستانه ۱۷ آبان، روز پرستار، کادر درمان چگونه پیراهن خونین و روبان سیاه را به عنوان هشدار عواقب مرگبار مسئولیت‌ناپذیری دولت، نماد اعتراضات مطالبه‌گرانه خود قرار داده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا همراه نمی‌شویم: نگاهی به دلایل «بی‌تفاوتی» در برابر کنش‌های اعتراضی!
مطالعه موردی دختر علوم و تحقیقات چه چیزی به کنشگران یاداوری می‌کند؟

گزارش داوطلب

انتشار گزارش‌های تصویری و خبری از اعتراض غیرمعمول و ضدساختاری یک دانشجوی دختر دانشگاه علوم و تحقیقات تهران در یک هفته گذشته واکنش‌های زیادی را برانگیخته است. در کنار گزارش‌ها، بسیاری از کاربران و مخاطبان شبکه‌های اجتماعی به بی‌تفاوتی حاضران واکنش نشان دادند:

«چرا همراهیش نمی‌کنن»، «چرا این دختر رو در آغوش نمی‌گیرن» یا «وقتی ما هوای همدیگه رو نداریم، انتظار داریم اونها هوای ما رو داشته باشن»، از جمله اظهارنظرهایی است که در نقد عدم همراهی و مشارکت جمعی دانشجویان با دانشجوی معترض مطرح شده است.

با نگاهی به روند برگزاری سایر کنش‌های اعتراضی در ایران همچون کنش‌های کارگری، صنفی و مدنی، بی‌تفاوتی و انفعال افکار عمومی یا به تعبیر آنها «رهگذران» در مواجهه با تجمعات، اعتصابات و حتی اعتراضات فردی را ریشه‌دار و ناشی از زیربنای فرهنگی جامعه ایران ارزیابی کرده‌اند.

نتایج برخی تحقیقات نشان می‌دهد که افراد، عموما هنجارهای محیط خود را در مواجهه با کنش‌های اعتراضی اتخاذ می‌کنند؛ به این معنا که اکثریت قریب به اتفاق افرادی که در کنش جمعی شرکت می‌کنند، از محیط‌هایی هستند که مشارکت آنها را تایید می‌کنند. از سوی دیگر، اکثریت قریب به اتفاق کسانی که در کنش‌های اعتراضی شرکت نمی‌کنند و یا با بی‌تفاوتی از کنار آنها عبور می‌کنند، از محیط هایی هستند که عدم مشارکت آنها را تایید می‌کنند.

داوطلب در این گزارش هشت دلیل برای همراهی و یا همراهی نکردن مردم را بررسی کرده‌ است:
– حساسیت زدایی و اشباع رسانه
– اثر تماشاچی
– خستگی از همدلی
– بدبینی و بی اعتمادی
و چهار دلیل مهم و تعیین کننده دیگر که باعث می‌شود دیگران در مشارکت یا اعلام حمایت تردید کنند.

این دلایل و تحلیل آن‌ها را در گزارش داوطلب بخوانید و با دوستان و همکاران خود به بحث بگذارید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣هنر چگونه آینه‌ای در برابر قضایای مدنی و صنفی قرار می‌دهد و قضایا را ثبت می‌کند؟

کانال خبری پرستاران ایران با به اشتراک گذاشتن قطعه «شیفت شب» از آلبوم «همه این روزها» ساخته کارن همایونفر این قطعه را به همکاران و هم‌صنفی‌ها تقدیم کرد.

هرچند فیلم شیفت شب در سال ۱۳۹۳ ساخته شد که به نوعی در دوره شروع بالا گرفتن مشکلات معیشتی جامعه به قضایای انسانی مرتبط با اقتصاد و معیشت پرداخته، ولی این قطعه با حال و هوای مطالبه‌گرانه شب‌بیدارانی که کادر درمان بخش بزرگی از آن را تشکیل می‌دهند سازگار است. از این رو، تولید یک اثر هنری می‌تواند هنگام بازنشر آن در زمینه‌ای متفاوت بازتعریف شود و مفهومی جدید را منتقل کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مدارس چگونه با قضیه «اسکناس مچاله» به کودکان درس برابری، عزت نفس و بزرگداشت ارزش انسان می‌دهند؟

حتی کودکان هم می‌دانند که یک اسکناس به عنوان یک مفهوم اقتصادی ارزشمند است چرا که احتمالا با اسکناس چیزهایی خریده‌اند.
تمرین ساده‌ای در برخی از مدارس کشورها و گاه حتی در حلقه بزرگسالانی که به دلیل شرایط نامساعد در عزت نفس خود تردید کرده‌اند به اجرا گذاشته می‌شود:

معلم یا راهنمای گروه، اسکناس درشتی از جیب خود بیرون می‌آورد، به حاضران نشان می‌دهد و از آن‌ها می‌خواهد که ارزش آن را بگویند.
سپس اسکناس را در بلندترین جای ممکن قرار می‌دهد و دوباره از حاضران ارزش آنرا می‌پرسد.
سپس اسکناس را مچاله و یا لگدمال می‌کند و همان پرسش را تکرار می‌کند.
بر اساس پاسخ حاضران، یک قطعه اسکناس حتی اگر در شرایط نامناسبی باشد ارزش خود را حفظ می‌کند.

در این مثال، اسکناس استعاره‌ از انسان است که صرفنظر از شرایط و یا تجربه، از ارزش ذاتی برخوردار است و تغییر شرایط نمی‌تواند این ارزش را تحت تاثیر قرار بدهد.
تمرین اسکناس مچاله، احتمالا به بحث‌های مختلفی دامن خواهد زد و مثلا حاضران بگویند که ارزش انسان را نمی‌توان با یک شیء و به ویژه اسکناس سنجید که نقدی کاملا منطقی است ولی این نقد نیز همچنان ارزش و توانایی‌های افراد را به آن‌ها یادآوری می‌کند.

همچنین ممکن است برخی از حضار، مثالی شبیه این را بارها در وبسایت‌ها و صفحات زرد دیده باشند که دوباره مبنایی برای گفتگو درباره ارزش و کیفیت یک شیئ یا مطلب- مستقل از شرایط و مکان بیرونی مرتبط با آن- فراهم کند. در این صورت، می‌توان تاکید کرد که مثال اسکناس به دلیل ارزشمند بودن، در محیطی مملو از افرادی با بینش انتقادی مورد بحث و توجه قرار گرفته است.

مهم این است که یک گروه مدنی و یا صنفی اگر فضا و حوصله‌ای برای جمع ساخته باشد که چنین گفتگوهایی حین آرامش در آن مورد بحث جدی قرار بگیرد، شاید بتوان از فضای ساخته شده و تمرکز آماده جمع برای بررسی دیگر قضایای اصلی و مهم برای جمع نیز بهره برد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 در مهرماه چه بر کارگران چه گذشت؟
ظرف دو هفته فضای مطالباتی کشور چه تغییراتی داشته است؟

▫️تحلیل شما از شرایط و فضای کنونی به نسبت چن هفته پیش می‌تواند به پیش‌بینی شرایط آینده کمک کند.

گزارش مهرماه داوطلب + جدول مهم‌ترین اعتراضات این ماه

جمع‌آوری گزارش‌های مربوط به برگزاری اعتراضات کارگری و مزدبگیران از رسانه‌های رسمی و شبکه‌های اجتماعی بیانگر آن است که در نخستین ماه پاییز ۱۴۰۳، دست کم ۸۷ تجمع و اعتصاب کارگری در ۲۵ شهر کشور به ثبت رسیده است.

بیشترین‌ شمار اعتراضات:
کارگران رسمی و پیمانی پالایشگاه‌های نفت، گاز و پتروشیمی، کارگران شرکتی وزارت نیرو، پرستاران برخی بیمارستان‌های کشور، بازنشستگان تامین اجتماعی، مخابرات، فولاد، معلمان بازنشسته و بازنشستگان کشوری، کارگران معادن چادرملو و طزره از جمله گروههای هستند که بیشترین تعداد تجمعات اعتراضی را در مهر ماه برگزار کرده‌اند.

مکان‌های تجمع:
نهاد ریاست جمهوری و وزارتخانه‌های نیرو و ارتباطات، سازمان‌های برنامه‌و‌بودجه، دانشگاه‌های علوم پزشکی، تامین اجتماعی، صندوق‌های فولاد و بازنشستگی کشوری و استانداری‌ها از میان سازمان‌ها و مراکز دولتی و حاکمیتی و محوطه محل کار محل تجمع و اعتراض کارگران و مزدبگیران بودند.

📣 آنچه در مهر ماه گذشته است:

▫️کارگران چادرملو و پیمانکاری آسفالت طوس
کارگران این شرکت با ۲۱۰۰ پرسنل از اواسط مهر ماه با توقف کار و برگزاری تجمع خواهان رسیدگی به مشکلات خود شدند.
شرکت صندوق درمان دارد که در نقش بیمه تکمیلی عمل می‌کند اما کارگران خواستار یک بیمه تکمیلی باکیفیت‌تر و مناسب‌تر هستند.

▫️اعتراضات کارگران معدن زغال‌سنگ طزره
بسیاری از کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور همچون فعالیت معدنی، به دلیل فعالیت در واحدهای پیمانکاری که در بسیاری از موارد از ثبت عناوین دقیق شغلی در لیست بیمه تامین اجتماعی خودداری می‌کنند یا سهم بیمه را به طور مرتب پرداخت نمی‌کنند، از بازنشستگی در موعد مقرر بازمی‌مانند.

از روزهای ابتدایی مهر ماه و همزمان با حادثه معدنجوی طبس، اعتصابات و اعتراضات کارگران معدن طزره دامغان از معادن چهارگانه البرز شرقی هم برگزار شد. گزارش‌ها حاکی از آن است که کارگران به مشکلاتی که تأمین اجتماعی برای بازنشستگیِ آنها ایجاد کرده، معترض هستند.

▫️اعتراضات بازنشستگان تامین اجتماعی، مخابرات، فرهنگی و بازنشستگان فولاد
همچنان بازنشستگان صندوق‌های مختلف بیمه‌ای، رکورددار برگزاری بیشترین تعداد تجمعات و اعتراضات صنفی در سراسر کشور هستند.

تجمعات در میان بازنشستگان اغلب فاقد سازمان‌یافتگی تشکیلاتی ویژه‌ای است و کماکان از طریق شبکه‌های دوستی و با استفاده از ظرفیت شبکه‌های مجازی برگزار می‌شود. دستاوردهای این اعتراضات در حال حاضر تنها به وعده دولت برای پرداخت معوقات مربوط به همسان‌سازی به صورت تدریجی و همچنین پرداخت نامناسب و ناکافی معوقات مربوط به پاداش پایان خدمت و مزایای رتبه‌بندی معلمان بازنشسته پس از سال ۱۴۰۰ محدود شده و تغییری در میزان مستمری و وضعیت متلاطم معیشتی بازنشستگان حاصل نشده است.

▫️اعتراضات کارگران پیمانی و رسمی صنایع نفت،گاز و پتروشیمی
در نتیجه این اعتراضات خبر رسیده که حجت رضایی نماینده کارگری پالایشگاه ششم که در پی پیگیری مطالبات کارگران از اردیبهشت ماه سال جاری اخراج شده بود، به کار بازگشته است. با این حال به باقی مطالبات کارگران این پالایشگاهها پاسخی داده نشده است.

یکی دیگر از پرسروصداترین اعتراضات در سطح پالایشگاه‌های نفت، گاز و پتروشیمی را کارگران پتروشیمی ماهشهر در یک ماه گذشته سامان دادند.

جزییات این اعتراضات و جمع‌بندی و تحلیل دقیق‌تر را در گزارش مهرماه داوطلب بخوانید
در جدول انتهای گزارش، مهم‌تین اعتراضات را در یک نگاه جمع‌بندی کنید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مطالبه‌گر کیست؟
‌چطور از یک شهروند منفعل به شهروندی مطالبه‌گر بدل شویم؟

بسیاری از کسانی که کنشگری یا مطالبه‌گری مدنی یا صنفی را با گروه کوچکی از سازمان‌دهندگان آغاز کرده‌اند از ترمزهای ذهنی افراد شکایت می‌کنند و درک نمی‌کننند که چرا بسیاری از افراد انفعال را ترجیح می‌دهند.

داوطلب در این گزارش به هشت دلیل برای همراهی نکردن مردم پرداخته است:
– حساسیت زدایی و اشباع رسانه
– اثر تماشاچی
– خستگی از همدلی
– بدبینی و بی اعتمادی
و چهار دلیل مهم و تعیین کننده دیگر که باعث می‌شود دیگران در مشارکت یا اعلام حمایت تردید کنند.

این دلایل و تحلیل آن‌ها را در گزارش داوطلب بخوانید و گزارش را با دوستان و همکاران خود به بحث بگذارید.

منبع ویدیو: کانال اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کنشگران می‌توانند با مشاهده مهارت قدرت‌مداران در کنترل روایت‌ها درس‌های خوبی یاد بگیرند

کارگزاران قدرت رسمی حقوق می‌گیرند که بر روی روایت‌ها با حوصله‌ای مثال‌زدنی کار کنند و قضایا را به نفع قدرت رسمی در اختیار افکار عمومی بگذارند.

▫️ قدرت‌مداران به قدرت واژه قانون آگاهند و راهی پیش پای کارگزاران خود می‌نهند که بر این واژه و جلوه‌های آن مانور کنند.

▫️قدرت‌مداران در بدترین شرایط وانمود کرده‌اند که روحیه خوبی دارند و از شیوه تخریب روحیه تحول‌طلبان و هشدارهای پیوسته به آنان به قدرت کنترل خود افزوده‌اند و از تخریب روحیه به عنوان ابزار فشار بهره برده‌اند.

با این‌حال، کنشگران و مطالبه‌گران با کار کردن جمعی بر روی هر کدام از نکات بالا می‌توانند ظرفیت ویژه‌ای در خود ایجاد کنند. نکات بالا ضروری‌ترین قضایایی‌است که با تقویت آن‌ها افراد و گروه‌ها می‌توانند از جزیره‌های سرگردان به نیروهای سهمگین و پیوسته تبدیل شوند و بسیاری از قضایا را به خاطر اصالت شایسته نیروهای اخلاق‌گرا به سرعت به نفع خود تغییر بدهند.

در گزارش داوطلب ببینید:
هشت نکته پیرامون سازماندهی کمپین کارگری


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «گوش کردن به استخوان‌ها» رفتاری پیش‌زمینه کنشگری است

کنشگران مدنی و صنفی چگونه می‌فهمند که باید اقدام به فعالیت کنند؟

یک پاسخ می‌تواند این باشد:

اگر ندای تغییر را در استخوان‌های خود درک کرده‌اید، بدانید که باید اقدام کنید. از این که نمی‌دانید چگونه باید اقدام کنید، ترس نداشته باشید. قدم‌های اول را بردارید و برای بیان دقیق آن تغییری که در استخوان‌های خود درک کرده‌اید، دست به قلم شوید، مختصات تغییر را دقیق بیان کنید و کسانی را با درک خود سهیم کنید و از دیگران برای درک و اجرای گام‌ها یاری بخواهید؛ هرچند این گام‌ها بدون عیب و نقص نباشد.

سپس خود را به نقد بگذارید و اجازه بدهید درک دیگران بخش‌هایی از درک شما را تکمیل کند.

گوش دادن به استخوان‌ها که از آموزه‌های درون‌گرایانه استخراج شده و سپس در کتاب‌های آموزشی کنشگران مدنی چون «فایده انقلاب چیست اگر نتوانیم برقصیم» روایت شده، به فعالان یاداوری می‌کند که:

▫️اولا فعالان واقعی خواستار تغییر باید به ندای درون خود اطمینان کنند.

▫️دوم این که درک تغییر مثل دانش، قابل سرایت است. افرادی که قضایا را با حساسیت بیشتر و بهتر درک می‌کنند، به دیگران نیز یاداوری می‌کنند که باید درک خود را از تغییر بروز بدهند.

کنشگرانی که به ندای استخوان‌ها اطمینان کرده‌اند هشدار می‌دهند که پیامد نادیده گرفتن ندای تغییر که فرد در درون خود درک کرده می‌تواند به تخریب فردی و از خودبیزاری بینجامد و پتانسیل انسانی فرد را به دست باد بسپارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 سرافکندگی «حاضران ردیف اول» سالن‌ خالی همایش روز پرستار چه پیغامی داشت؟

▫️یک ماما به نیابت از اعضای کادر درمان، خطاب به مقامات حاضر در ردیف اول سالن خالی از پرستار پرسشگری کرد.
▫️پس از کمپین تحریم روز پرستار، حالا وقت انجام چه کاری است؟

یک عضو کادر درمان در همایش پرستاران و کارکنان درمانی در مجتمع "شهدای سلامت" در روز ۱۷ آبان از مطالبات کادر درمان گفت و اعلام کرد که مطالبات دیگر اعضای کادر درمان از پرستاران جدا نیست.
به گزارش کانال شورای بازنشستگان، این تجمع در مشهد همزمان با سایر شهرهای دیگر در اعتراض به پایمال شدن حقوق پرستاران کشور برگزار شد.

📣 برهه طلایی؛ پس از کمپین تحریم روز پرستار، حالا وقت انجام چه کاری است؟
پرستاران پس از دوره جدید اعتراض در برهه منتهی به ۱۷ آبان، یعنی روز پرستار، اکنون باید موقعیت‌یابی کنند و به بدنه گزارش بدهند که:

- کمپین تا چه اندازه موفق بوده‌ است و گزارش‌های خود را مستند کنند.
- اندازه موفقیت کمپین خود و دستاوردهای کوچک و بزرگ و حتی تصادفی را جشن بگیرند.
- دستور کار و استراتژی‌های بعدی را به بدنه اعلام کنند.

سه راهکار بالا با هدف برگرداندن انسجام به سازمان و بدنه صنفی است.
معمولا پس از پایان یک برهه، حتی در صورت موفقیت چشمگیر یک کمپین مطالباتی، بسیار دیده می‌شود که بدنه صنفی زمان طولانی‌ برای سازمان‌یابی دوباره هدر می‌دهد. حد فاصل یک کمپین قدرت‌نمایی صنفی تا واداشتن کارفرماها به واکنش، برهه‌ای طلایی است که انرژی بدنه در درجه بسیار بالایی قرار دارد و شیوه پاسخگویی به این حساسیت بالا تعیین‌کننده است و می‌تواند به موفقیت یا دلسردی بینجامد.


در گزارش بعدی ببینید:
چرا خبرگزاری‌های رسمی بر روی خبر جایزه به ۵۶۰ پرستار تاکید کردند؟

همچنین ببینید:
برخورد فیزیکی نیروهای حراست علوم پزشکی اهواز با پرستاران به گسترش اعتراضات دامن خواهد زد

و مرور کنید:
روبان سیاه و پیراهن خونین کادر درمان؛ هشدار آزمونی سخت برای دولت در آستانه روز پرستار

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پیام دریافتی- کادر درمان بسته‌های حقیرانه روز پرستار را سوژه کردند

واکنش کادر درمان در شبکه‌های مجازی «خودشان می‌خواهند ما اعتصاب کنیم!»
▫️چرا خبرگزاری‌های داخلی به جای گفتگو درباره مطالبات کادر درمان، تقدیر از ۵۶۰ پرستار نمونه را در معرض دید قرار دادند؟
▫️چه چیزی در همایش دولتی روز پرستار دیده نمی‌شود؟

در دو پیام جداگانه از اعضای کادر درمان، دو لینک تصویری درباره بسته‌های روز پرستار دریافت کردیم.

یکی از مخاطبان- که پرستار است- در پاسخ به داوطلب چنین گفت:
به خود ما هیچ چیزی ندادند، نه کارت هدیه نه غیر نقدی هیچی ندادند، فقط گل آوردند دادن به بخش‌ها.
الان دو سه سالی هست روز پرستار هیچی به ما نمیدن، تا اونموقع هم که میدادن، از طرف یه خیر بود که کارت هدیه می‌داد.

این مخاطب تاکید کرد: «ظاهرا اعتصابات پرستاران مجدد شکل گرفته.
اگر از کاربراتون کسی شیرازی هست، استعلام بگیرید جهت اطلاع از صحتش.»

در همایش دولتی روز پرستار، که به گزارش ایلنا در آن از ۵۶۰ پرستار نمونه «تقدیر» به عمل آمد، پس از تشکرها و تحسین‌های لفظی مقامات از کار پرستاران، مطالبات واقعی کادر درمان به حاشیه کشیده شد.

مراسم گرامیداشت روز پرستار و تقدیر از پرستاران نمونه کشوری صبح دیروز با حضور مدیرعامل سازمان و جمعی از معاونین و مدیران سازمان برگزار شد. مصطفی سالاری (مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی) گفت که کادر نظام سلامت در تمام دنیا دچار کمبود زیادی در همه رده‌هاست ولی اعلام نکرد که اگر همه جا همین‌گونه است پس چرا بر اساس آمارهای سازمان بهداشت، سال گذشته ۱۵۰۰ پرستارِ استخدام‌شده، ترک خدمت کرده‌اند.
وی به جای پاسخگویی به مطالبات کادر درمان، از نداری‌های سازمان تامین اجتماعی سخن گفت:

▫️اگر بخواهیم در چند ماه باقی مانده سال جاری همه خدماتمان، از جمله هزینه‌های درمان مستقیم و درمان غیرمستقیم را به موقع بپردازیم و البته مستمری‌ها و سایر تعهدات را پرداخت کنیم، با وجود متناسب‌سازی که انشالله از این ماه اجرایی می‌شود و با معوقه‌هایی که به مراکز درمانی و به همکاران خودمان داریم و باید پرداخت شود، باید ماهانه ۹۰ هزار میلیارد تومان تأمین مالی کنیم. یعنی اگر بخواهیم در آخر امسال بدون بدهکاری وارد سال آینده شویم، ماهانه ۹۰ هزار میلیارد تومان منابع نیاز داریم. برای تأمین این منابع علاوه بر وصول حق بیمه، باید سود سهام شرکت‌های بخش اقتصادی را وصول کنیم و روی وصول مطالباتمان از دولت هم حساب کنیم- که البته آن هم غیرنقدی است و باید تبدیل به نقدینگی شود.

▫️مدیرکل درمان مستقیم سازمان تأمین‌اجتماعی دکتر مهدی ناقوسی هم گفت: امسال بیش از ۹۰ درصد بیمارستان‌های ما درجه یک اعتباربخشی را کسب کردند که از این جهت پرستاران تامین اجتماعی در اعتباربخشی به مراکز درمانی ما نقش ویژه‌ای داشتند.

وی ادامه داد: امسال برای اولین بار از پرستاران چهار بیمارستان تامین اجتماعی که در حوزه اعتباربخشی حائز رتبه شدند نیز تقدیر می‌شود.

برخی از فعالان صنفی هشدار می‌دهند که تخصیص اعتبار به پرستار نمونه ‌هم‌زمان با محروم کردن بخش بزرگی از پرستاران از حق خود، شیوه شکاف انداختن میان اعضای یک صنف است.

ببینید:
سرافکندگی «حاضران ردیف اول» سالن‌ خالی همایش روز پرستار چه پیغامی داشت؟

همچنین ببینید:
برخورد فیزیکی نیروهای حراست علوم پزشکی اهواز با پرستاران به گسترش اعتراضات دامن خواهد زد

و مرور کنید:
روبان سیاه و پیراهن خونین کادر درمان؛ هشدار آزمونی سخت برای دولت در آستانه روز پرستار


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شبکه نمایش، یک فیلم کنشگرانه از دهه‌ ۷۰ به نمایش گذاشت

ترویج و حمایتگری به انعطافی کودکانه نیاز دارد و در این فیلم احتمالا آسایشگاه سالمندان تمثیلی از جامعه است.

بنیه و ژنتیک تغییرخواهی در جامعه ایران می‌تواند به حافظه جمعی برگردد که در رویدادهای نه چندان جدی، مثل دیدن یک فیلم در دهه‌های گذشته به نوعی توافق نانوشته دست یافتند و اکنون کنشگران ممکن است بتوانند با زدودن خاک‌های چند ساله، از توافق‌های پیشین رونمایی کنند.
فیلم مدرسه پیرمردها می‌توانست به توافقی نانوشته در جامعه دامن بزند.

مدرسه پیرمردها فیلمی‌ روشنفکرانه نیست؛ این فیلم کمدی‌ که به اسم کودکان در سال ۱۳۷۰ ساخته و امروز ظهر در شبکه نمایش بازپخش شد، فیلمی است که به بهانه آن می‌توانید درباره ترویج و حمایتگری سخن بگویید.

در این فیلم که فشار و چالش‌های حمایتگرانه را با درون‌مایه طنز به دغدغه تماشاگر بدل می‌کند، چرخه کاملی از اراده حمایتگرانه فردی به شدت ناکافی (کودک خواستار بازماندن مدرسه ناشنوایان)، و شیوه جذب نیرو به گروه خواستار تغییر (پیرمردهای ساکن یک آسایشگاه)، تبدیل یک شهروند منفعل و ناکامل به عضوی از گروه پدیدآورندگان تغییر، پر ایراد بودن و دشواری‌های مسیر مطالبه‌گری و به هم‌ریختگی ناشی از خواست تغییر و ایرادهای معمول نقشه راه به شیوه‌ای ظریف و سهل‌الهضم در معرض دید قرار می‌دهد.

یک گروه در هر برهه (پیش از تشکیل، در زمان توسعه یا هنگام قدرت‌گیری در مراحل بالاتر) می‌تواند گروه را به دیدن یک فیلم کنشگرانه دعوت کند تا به بحث‌های درون گروهی بپردازند که در حالت عادی به سادگی نمی‌توانند مورد گفتگو قرار بگیرند. سازمان‌دهندگان و رهبران باید مراقب باشند که در برخی گروه‌ها، اداره بحث درباره فیلم ممکن است به حضور یک یا دو تسهلیگر از بیرون از جمع صنفی نیاز داشته باشد تا تعادل نیرو در گروه برقرار شود و با هدایت بحث در جهت کنشگرانه، پرسش‌ها یک درجه ارتقا پیدا کنند و بحث به درستی به سامان برسد.

همچنین ببینید: با مرور فیلم‌های کنشگری در گروه خود درس‌های کنشگری را ملموس و دلنشین کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️ سرریز مواد مذاب بر روی کارگران در یکی از کوره‌های کارخانه فولاد زرند
۹ مصدوم بر جا گذاشت

چرا کاربران و کارگران بی‌تشکل این حادثه را «نان به قیمت جان» نامیدند؟

این حادثه عصر روز جمعه ۱۸ آبان‌ روی داد و بنا بر رسانه‌های رسمی، ۹ کارگر در رده سنی ۲۲ تا ۴۰ سال را مصدوم کرد که حال دو تن از آن‌ها وخیم است. رضا حسینی‌نژاد، فرماندار زرند نیز باز کردن همزمان دو مجرای کوره پس از دو هفته توقف را علت این حادثه اعلام کرده است

▫️سه‌سال پیش هم که در ۱۶ خرداد۱۴۰۰ در همین مجموعه فولاد زرند آتش‌سوزی رخ داده بود، کنشگران مدنی و صنفی درباره حذف تشکل‌ها در روند نظارت ایمن‌سازی هشدار داده بودند ولی روند فشار بر تشکل‌های واقعی شدت گرفت.

▫️تنها یک سال پیش، انفجار در مجتمع فولاد اسفراین در خراسان شمالی در نبود نظارت تشکل‌ها بر ایمنی اصناف ۸ مجروح به جا گذاشت.

▫️کنشگران مدنی و صنفی می‌گویند که مشکل این‌جاست که بدنه کارگری به جای تشکل‌یابی و فشار آوردن بر دولت و کارفرما برای به رسمیت شناختن تشکل و پیگیری نظام‌مند مجموعه مطالبات، تنها هنگام دیرکرد حقوق، برای مطالبات کوتاه‌مدت خود تشکل‌یابی کوتاه‌مدت و اعتراضی دارند.

▪️مجموعه فولاد زرند ایرانیان، بارها شاهد اعتراض و اعتصاب دنباله‌دار کارگرانی بوده است که به خاطر نداشتن تشکل هزینه‌های سنگینی پس از هر بار اعتراض و اعتصاب پرداخت کرده‌اند. کارگران این واحد در ۲۶ اسفند۱۴۰۲ به اعتصاب گسترده‌ای سامان دادند که تا شب و صبح روز بعد به درازا کشید. رویدادهای پس از چنین اعتصاباتی معمولا کمتر رسانه‌ای می‌شود و احتمال تلافی کارفرما علیه سازمان‌دهندگان یک اعتصاب بدون وجود تشکل‌های مدافع حقوق کارگران شدت می‌گیرد.

▪️سایت معدن نیوز در پاییز ۱۳۹۸ شرکت زرند ایرانیان (زیسکو) را به عنوان یکی از دو شرکت سودده‌ زیرمجموعه میدکو شناسایی کرده بود ولی با وجود امکان تخصیص بودجه، استانداردهای ایمنی در این واحد جدی گرفته نمی‌شود.

▪️«شرکت فولاد زرند ایرانیان (ZISCO) با بیش از ۱۰ کارخانه­ بزرگ صنعتی به عنوان بزرگترین مجموعه­ شرکت­های هلدینگ توسعه­ معادن و صنایع معدنی خاورمیانه (MIDHCO) شناخته می‌شود که در آبان ماه سال ۱۳۸۷ تاسیس شد و تکمیل زنجیره فرآوری آهن و تولید فولاد در این شرکت از معدن سنگ آهن جلال آباد آغاز می‌شود و با فرآوری و تبدیل آن به محصولات میانی فولاد، در نهایت به تولید فولاد به روش کوره بلند با ظرفیتی به میزان ۱.۵ میلیون تن در سال می­رسد.

▫️نقش تشکل‌های کارگری در رعایت استاندارد HSE در محیط کار

▫️واکنش هیات دولت به مرگ روزانه شش کارگر:
تصویب الزامی نبودن اسناد صلاحیت ایمنی در اسناد مناقصه

▫️جمهوری اسلامی چگونه از بار مسئولیت شانه خالی می‌کند:
ضرورت پیوستن ایران به کنوانسیون ایمنی معادن


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مطالبه‌گران با تلاش امروز برای تشکل‌سازی رسمی، مطالبات فردا را در سطوح بالاتر از کف خیابان پیگیری می‌کنند

اگر امروز برای ثبت و به رسمیت شناخته شدن تشکل مدنی یا صنفی خود تلاش نکنیم فردا مجبور می‌شویم برای احقاق حقوق از همان دوستان و همکاران درخواست کنیم که در یک تجمع اعتراضی شتابزده شرکت کنند.

▫️حتی در کشورهای پیشرفته کارگران اتحادیه‌ای معمولاً دستمزدهای بالاتری دریافت می‌کنند و مزایای بهتری نسبت به همتایان غیر اتحادیه‌ای خود دارند. به عنوان مثال، در بریتانیا، اعضای اتحادیه به طور متوسط ۱۰درصد بیشتر از کارگران غیر اتحادیه‌ای درآمد دارند.

▫️تشکل‌ها در ایمن‌سازی محیط‌های کاری نقش اساسی دارند. آن‌ها برای اجرای مقررات سختگیرانه بهداشت و ایمنی تلاش می‌کنند و در کمبود نظارت تخصصی بر ایمنی، بر کارفرمایان برای ایجاد محیط‌های کاری ایمن و مسئول فشار می‌آورند تا استانداردهای ایمنی را پیاده کنند و برای کارگران آموزش و ابزار ایمنی فراهم کنند.

▫️تشکل‌ها با فراهم کردن یک شبکه پشتیبانی برای کارگران از آن‌ها در برابر اخراج‌های خودسرانه محافظت می‌کنند. تشکل‌ها با تلاش برای تنظیم قراردادهای عادلانه‌تر، بر تصمیمات مربوط به استخدام کارگران تاثیر می‌گذارند تا به طور منصفانه و شفاف گرفته شوند.

در گزارش داوطلب بخوانید:
▫️فعالان و تشکل‌های صنفی معلمان چگونه می‌توانند خود را به سازوکار مدیریتی جدید آموزش و پرورش تحمیل کنند و خواسته‌ها و مطالبات خود را در چارچوب فعالیت صنفی پیش ببرند؟

همچنین ببینید:
▫️ پیگیری حقوق صنفی به تحلیل و برنامه‌ریزی نیاز دارد

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣شعارها، نوری بر هویت و احساسات جمعی
نقش کلیدی شعارها در اتحاد و پیشروی جنبش‌های اعتراضی چیست؟

📽 ویدیوی ویژه داوطلب

چه شعارهایی ممکن است از پیشروی گروه بکاهد یا حتی به ضد آن تبدیل شود؟
کدام شعارها پیام‌هایی مربوط به دوره‌های قبل را به شنونده منتقل می‌کند و اکنون جامعه از آن ایده‌ها عبور کرده است؟

شعار باید منعکس‌کنندهٔ واقعیت‌ها و چالش‌ها باشد و در عین حال بتواند مردم را به حرکت وادارد. باید قدرت آن را داشته باشد که پیامی را که برایش ایستاده‌ایم، منتقل کند.

در این مسیر، انتخاب یک شعار، به معنی برگزیدن ابزار قدرتمندی است که می‌تواند جنبشی را به جلو بَرَد یا حتی آن را به عقب بازگرداند.

مرور شعارها در گروه، انرژی تازه‌ای به آن تزریق می‌کند، حتی اگر شعارها در یک مقطع هیچ تغییری نکنند.

ویدیوی ویژه داوطلب را با همکاران خود ببینید، آن را با دیگران به اشتراک بگذارید و به بحث‌های دقیق‌تری در این باره دامن بزنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پیام دریافتی: خبر اعتصاب پرستاران بیمارستان نمازی شیراز تایید شد

پرستاران: دست کم یک‌هفته اعتصاب را تا حصول نتیجه ادامه می‌دهیم.

یک مخاطب داوطلب در پاسخ به داوطلب درباره صحت خبر اعتصاب کادر درمان بیمارستان نمازی شیراز اعلام کرد:
«کاملا درسته. دیشب هر بخش ICU با تعداد ۸-۹ تا مریض تنها با دو نفر پرستار تو بخش کاور شدند.»

▫️ بیمارستان نمازی شیراز {تقریبا} در اعتصاب کامل‌اند.
«فقط چند پرستار ستادی دارند کاور (به بیماران رسیدگی) می‌کنند و حتی نیروهایی که تو اعتصاب قبلی اعتصاب نکرده بودند این بار به اعتصاب پیوستند.

▫️ «بخشهای CCU1/CCU2 و هایپر با یک نفر از هر کدوم اورژانس داخلی تنها دونفر اومده بودن و ۵۵ بیمار تنها با یک اینچارج تمامی بخش‌های جراحی هر کدوم یک پرستار بیشتر بخش ها اعلام کردند که حتی یکنفر هم دیگه تو شیفت حاضر نمی‌شن.»


ادامه اعتصابات تا حصول نتیجه
در فایل صوتی که از دو منبع به دست داوطلب رسیده است، یکی از پرستاران در جلسه ملاقات با مقامات وضعیت را به خوبی شرح می‌دهد که چرا وقتی کادر درمان خودش مریض است نمی‌تواند به بیماران رسیدگی کند.
این فایل صوتی مهم را در پست بعد بشنوید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شفاف‌ترین توضیح این روزها درباره وضعیت کنونی پرستاران و دلیل اعتصاب آنان در جلسه گفتگو با مقامات

پرستاران چند بیمارستان شیراز به مقامات استراتژی خود را اعلام کردند:
«ادامه اعتصابات تا حصول نتیجه»

▫️ضریب ۳ فو‌ق‌العاده خاص حق ماست، ضریب ۱ تصویب کردند و تا به دست ما برسد مثل یخ آب شد و به ۰.۳ رسید!
▫️حالا فو‌ق‌العاده خاص ما را با ضریب ۲ بدهید تا به سر کارمان برگردیم!
▫️پرستاران بدون قرارداد را دست کم با قرارداد به کار بگیرید!

◾️آیا پرستاران برای رویارویی تفرقه‌افکنانه کارفرما آمادگی دارند؟

مطالبه کنونی پرستاران:
در فایل صوتی که از دو منبع مختلف از صفحات پرستاران طی دو پیام به دست داوطلب رسیده و به سرعت در شبکه‌های مجازی دست به دست می‌شود، یکی از پرستاران پرسنل اتاق عمل بیمارستان چمران شیراز در جلسه ملاقات با مقامات وضعیت را به خوبی شرح می‌دهد که چرا وقتی کادر درمان خودش مریض است نمی‌تواند به بیماران رسیدگی کند و از مقامات حاضر می‌خواهد که برای بازگرداندن پرستاران به سر کارشان از تمام قدرت خود برای رسیدن پرستاران به حقوق مورد توافق استفاده کنند.

وی اعلام می‌کند که کارفرما چگونه تلاش کرده است که در دور قبلی اعتصاب پرستاران، آن‌ها را قانع کند که بودجه نیست و وزارتخانه تعطیل است تا مطالبات آنان را به تعویق بیندازد در حالی که برای اجرای سیاست جایگزین کردن رزیدنت‌ها هم بودجه داشتند و هم نیروی در وزارتخانه و مقامات هم برای امضا حاضر بودند.
وی همچنین با شفافی کم‌نظیری اشاره می‌کند که چگونه پس از چندین ساعت گفتگو با نیروهای امنیتی شهر که برای برگرداندن پرستاران به سر کار خود تضمین می‌دادند مقامات به گفته خود تا روز پرستار عمل خواهند، این بار هم پس از خلف وعده مسئولان به این نتیجه رسیده است که باید از ابزار فشار کمک گرفت.

هم‌زمان، کانال اتحاد پرستاران و کادر درمان از تلاش اکانت‌های فیک برای تفرقه انداختن میان پرستاران چنین نوشت:
«چند تا اکانت فیک ریختن تو تک تک گروه‌ها دارند در مورد اضافه کار با همدیگه صحبت می‌کنند تا از اصل موضوع جا بمونیم.» و اعلام کرد که این استراتژی رویارویی نشان‌دهنده ترس کارفرما از اعتصاب و اقدام پرستاران برای پیگیری مطالبات ناشی می‌شود.

ببینید: پرستاران: دست کم یک‌هفته اعتصاب را تا حصول نتیجه ادامه می‌دهیم.

مرور کنید:
سرافکندگی مقامات حاضر در ردیف اول سالن‌ خالی همایش روز پرستار چه پیغامی داشت؟
بر پرستاران معترض چه گذشت؟
برخورد فیزیکی نیروهای حراست علوم پزشکی اهواز با پرستاران به گسترش اعتراضات دامن خواهد زد

ویدیوی ویژه داوطلب:
روبان سیاه و پیراهن خونین کادر درمان؛
هشدار آزمونی سخت برای دولت در آستانه روز پرستار


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر