🔻خلاقیت و طنز سیاه کاربران:
چرا کاربران نام کالابرگ را کالامرگ گذاشتند؟

«کالامرگ» واژه کنایی و تلخی است که چند ماه است در ادبیات اعتراضی کاربران شبکه‌های اجتماعی شکل گرفته و با استفاده از جناس آوایی بین «برگ» و «مرگ» به ابزاری برای نشان دادن استیصال، خشم و اعتراض به وضعیت معیشتی تبدیل شده است.

کاربران می‌پرسند چرا یک کشور ثروتمند به روزی افتاده که مردمش باید با کالابرگ‌هایی روزگار بگذرانند که هزینه محاسبه و پرداختی تشویقی مدیران و دفتر و دستک اداری‌اش از جیب خود مردم کسر شود؟

یک کاربر فیس‌بوکی:
هر بار که درباره کاربرگ‌ یک میلیون‌تومانی، یک دقیقه در صداوسیمایی که از جیب ما تامین می‌شود برنامه دارند، قیمت آن دقیقه از کل پرداختی کالابرگ ماهانه تمام کشور بیشتر است! (هر دقیقه تبلیغ بین ۳ میلیارد تا ۱۱ میلیارد تومان است!)

یک کاربر دیگر:
۹۰ میلیون کدام رقم فیش حقوقی یکی از مدیران است؟
کالامرگ هزینه یک هفته خانوار را پوشش نمی‌دهد.

وزیر اقتصاد از ارائه کالابرگ با مبالغ جدید به دهک‌های پایین از ۱۵ مهر خبر داد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻۱۱۶ کارگر در معرض تعدیل معدن ۳ گهرزمین با ۱۰-۱۵ سال سابقه:
یا باید برویم بشاگرد بندرعباس و هر سه ماه یک بار حقوق بگیریم و یا تسویه حساب کنیم!

تارنمای کارگر ۲۴ به نقل از یکی از کارگران این پروژه:
▫️ حدود ۱ ماه است که ۱۱۶ نفر از کارگران تعدیل شده‌ایم و تاکنون برای تعیین تکلیف وضعیت شغلی خود پیگیری‌های مختلفی انجام داده‌ایم.

▫️ اداره کار به ما اعلام کرده بود که طبق مصوبه مربوطه، معدن ۳ گهر زمین موظف به جذب نیروهای تعدیل‌شده اما شرکت جهاد نصر در روند اجرای این موضوع اعمال نفوذ کرده و در نهایت کارگران با دو گزینه مواجه شده‌اند:

به ما گفته‌اند یا باید به بشاگرد بندرعباس برای فعالیت در یک پروژه راه‌سازی برویم که حقوق آن نیز به گفته آنها هر سه ماه یک‌بار پرداخت می‌شود، یا اینکه تسویه حساب کنیم- اکنون بعد از ۱۰ تا ۱۵ سال سابقه، با تعدیل نیرو مواجه شده‌ایم.

🔴قرار است فردا کارگران به همراه خانواده‌های خود برای پیگیری وضعیت شغلی و اعتراض به این شرایط در اداره کار و فرمانداری حضور پیدا کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻بازنشستگان مخابرات در تجمع دیروز: سهامدارها باید دست خود را از جیب ما بیرون بیاورند!
📽ویدیو داوطلب- این ۹۰۰۰ بازنشسته چه می‌خواهند؟

تجمع روز دوشنبه بازنشسته‌های مخابرات در چندین شهر برگزار شد در حالی که بعضی‌ها با تعجب می‌پرسند که چرا دولت وظایف قانونی خود را در قبال این ۹۰۰۰ بازنشسته به انجام نمی‌رساند!

بازنشستگان اعلام کردند که مخابرات ایران قانون نمی‌پذیرد و سهامدارها باید دست خود را از جیب بازنشسته‌ها بیرون بیاورند.

بخش عمده سهام شرکت مخابرات در جریان خصوصی‌سازی به کنسرسیوم توسعه اعتماد مبین (وابسته به ستاد اجرایی فرمان امام و بنیاد تعاون سپاه) واگذار شده بود که این ترکیب تغییر کرد. بازنشستگان معتقدند این نهادها به عنوان مالکان اصلی باید پاسخگوی معوقات و تعهدات آیین‌نامه رفاهی باشند.

سیاست جدید مخابرات بازنشستگان را مجبور به عضویت اولیه در بیمه تکمیلی صندوق‌های کشوری تأمین اجتماعی کرده و باید در ۴ بخش مجزا (خدمات درمانی، بیمه تکمیلی صندوق، بیمه تکمیلی مخابرات و بیمه اکمل) حق بیمه پرداخت کنند!


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻تفاهم‌نامه ورود تأمین اجتماعی به دادرسی کار!
راه‌حل اطاله دادرسی یا تعارض منافع در مراجع کار؟

تفاهم‌نامه اردیبهشت ۱۴۰۵ میان وزارت کار و سازمان تأمین اجتماعی، به نمایندگان سازمان تأمین اجتماعی امکان حضور و حق رأی در هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف کار را می‌دهد.

▫️نمایندگان تأمین اجتماعی با دریافت اعتبارنامه از وزارت کار، به‌عنوان نماینده وزارت کار در هیأت‌ها حضور می‌یابند و حتی می‌توانند ریاست جلسه را بر عهده بگیرند.

▫️ نگرانی اصلی این است که نهادی که ممکن است در یک پرونده منفعت مالی یا نهادی داشته باشد، هم‌زمان از طریق نماینده خود در جایگاه تصمیم‌گیر یا رئیس هیأت قرار گیرد.

🔴 منتقدان معتقدند این سازوکار با اصل بی‌طرفی مرجع رسیدگی و تفکیک میان «طرف دعوا» و «مرجع تصمیم‌گیر» در تعارض است؛ زیرا تأمین اجتماعی در بخشی از پرونده‌ها، به‌ویژه دعاوی مرتبط با ماده ۱۴۸ قانون کار و حق بیمه، خود ذی‌نفع است.

▫️منتقدان می‌گویند متن تفاهم‌نامه ظاهراً فقط به اختلافات بیمه‌ای محدود نیست و می‌تواند پرونده‌هایی شامل دستمزد، سنوات و مزایای پایان کار را نیز دربرگیرد؛ در نتیجه، درباره تخصص نمایندگان تأمین اجتماعی در تمام موضوعات روابط کار نیز پرسش‌هایی مطرح شده است.

▫️اگرچه تفاهم‌نامه نمایندگان تأمین اجتماعی را به رعایت مقررات رد دادرس ملزم کرده، اما سازوکار روشن و مؤثری برای اعتراض کارگر یا کارفرما به حضور این نمایندگان پیش از رسیدگی پیش‌بینی نشده است.

📍کارگروه نظارتی پیش‌بینی‌شده در تفاهم‌نامه متشکل از نمایندگان وزارت کار و تأمین اجتماعی است؛ منتقدان حضور نداشتن تشکل‌های کارگری، نمایندگان کارفرمایی یا نهادهای نظارتی فرادست را نقطه ضعف این سازوکار می‌دانند.

اما کسانی هم هستند که از قدرتی که این تفاهم‌نامه به سازمان تامین اجتماعی داده، دفاع می‌کنند:
از جمله، آرمین خوشوقتی، کارشناس حقوق و روابط کار که اطاله و پیچیدگی پرونده‌های مشاغل سخت و زیان‌آور و اختلاف میان آرای مراجع کار و سوابق بیمه‌ای را دلیل خوبی برای این دخالت می‌داند.

وی می‌گوید:

در مواردی عنوان شغلی واقعی کارگر با عنوان ثبت‌شده در لیست بیمه متفاوت بوده و تأمین اجتماعی پس از رأی مراجع کار، در اصلاح سوابق بیمه‌ای با مشکلات یا اختلافاتی روبه‌رو شده است.
از این منظر، حضور نماینده تأمین اجتماعی در همان جلسه رسیدگی باعث می‌شود:
ایرادات و مدارک سازمان همان‌جا مطرح شود؛
اختلاف درباره سوابق بیمه‌ای زودتر بررسی شود؛
پس از صدور رأی، امکان مقاومت یا تأخیر سازمان در مرحله اجرا کاهش یابد.

وی سرعت رسیدگی به پرونده‌های مشاغل سخت‌وزیان‌آور را به نفع کارگر می‌داند.

🧩 در برابر او، کسانی چون علیرضا مقدم، وکیل دادگستری و کارشناس حقوق کار باور دارند که سرعت رسیدگی نباید به قیمت کنار گذاشتن اصول دادرسی تمام شود.

از دید این منتقد، مهم‌ترین اصل، عدم ذی‌نفعی دادرس و تفکیک نقش مدعی از قاضی است.

🔴 نماینده وزارت کار در هیأت سه‌جانبه جایگاه مهمی دارد و در شرایط تساوی آرا، رأی او تعیین‌کننده است؛ بنابراین تبدیل نماینده تأمین اجتماعی به نماینده وزارت کار، از نظر منتقدان، می‌تواند نقش ذی‌نفع و تصمیم‌گیر را در یک نهاد جمع کند.

✅ این تفاهم‌نامه صرفاً روی کاغذ نمانده بود و اجرای آن آغاز شده بود؛ تا این که یک کارگر در زاهدان علیه اجرای آن شکایت کرده و دیوان عدالت اداری دستور توقف اجرای تفاهم‌نامه را صادر کرده است.

منبع: گزارش ایلنا

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻بازگشایی مدارس: یک سال آموزش ازدست‌رفته را چگونه می‌توان جبران کرد

اصل ۲۰ نوشت:
▫️سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۵ یکی از پرآشوب‌ترین سال‌ها برای آموزش عمومی در ایران بود. سالی که اعتراضات، سرکوب و جنگ نیز به کمبود معلم، فرسودگی ساختاری، سرکوب صنفی، تورم، نبود بودجه و کیفیت آموزش و نابرابری اضافه شد. علاوه بر این‌ها قطعی برق و گاز، آلودگی هوا، تعطیلی‌های مکرر، اختلال اینترنت، ناکارآمدی آموزش مجازی، فشار اقتصادی بر خانواده‌ها و برخورد امنیتی با معلمانی که درباره وضعیت آموزش اعتراض کردند، به این بحران بیش از پیش دامن زد.

▫️نتیجه همه این‌ها اختلال در خودِ فرایند یادگیری بود که در نهایت اثرات مخربی بر آینده ایران خواهد گذاشت. این اختلال را به خوبی می‌توان در میانگین پایین نمرات امتحانات نهایی، شکاف روزافزون میان دانش‌آموزان مدارس برخوردار و محروم و افزایش شمار کودکان خارج از چرخه تحصیل، دید.

▫️از سوی دیگر جبران حتی یک روز تعطیلی در مدرسه نیازمند برنامه، معلم، فضای آموزشی و امکان دسترسی دانش‌آموز به منابع درسی است. اگر تعطیلی‌ها پراکنده و پیش‌بینی‌نشده باشند، برنامه درسی از ریتم می‌افتد و معلم ناچار می‌شود بخشی از مطالب را حذف یا با سرعت بیشتری تدریس کند. در این میان دانش‌آموزان مناطق محروم بیش از دیگران آسیب می‌بینند. خانواده‌ای که توان پرداخت هزینه کلاس خصوصی یا تهیه تجهیزات آموزشی ندارد، نمی‌تواند تعطیلی مدرسه را با آموزش جایگزین جبران کند.

🔴 اصل ۲۰ در این گزارش به بررسی ابعاد گوناگون این بحران پرداخته‌:
از تلفات سنگین انسانی در میان دانش‌آموزان و معلمان، تخریب فیزیکی صدها فضای آموزشی و پیامدهای روانی ناشی از جنگ و آوارگی گرفته تا ناکارآمدی زیرساخت‌های آموزش مجازی، افزایش شمار کودکان بازمانده از تحصیل، افت نمرات نهایی و برخوردهای قضایی و امنیتی با تشکل‌ها و فعالان صنفی معلمان.

🔸این کانال پیشنهادهایی برای جامعه مدنی، انجمن‌های صنفی و فعالان حوزه آموزش ارائه کرده‌ تا با اتکا به استانداردهای بین‌المللی آموزش در شرایط اضطراری (INEE)، بتوانند نقشه راهی را برای نجات آموزش ایران ترسیم کنند.

⛓️‍💥این گزارش را در وبسایت اصل۲۰ بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻اعتراض کادر درمان: «اضافه‌کارهای اجباری ناشی از کمبود نیرو» و «اجحاف در مقایسه با سایر کارمندان دولت»

در حالی که فرمول نوبت‌کاری بیمارستان‌ها به صورت شیفت‌های صبح، عصر و شب تعریف می‌شود، پرستاران معتقدند قوانین کاهش ساعت کاری (مانند قانون ارتقای بهره‌وری) به دلیل کمبود شدید نیرو به درستی اجرا نمی‌شود و آن‌ها در عمل بسیار بیشتر از حق قانونی خود در بیمارستان‌ها وقت می‌گذرانند.

پرستاران شکایت دارند که مبنای ساعت کار هفتگی آن‌ها همچنان ۴۴ ساعت در هفته محاسبه می‌شود. این در حالی است که بسیاری از ادارات دولتی با تعطیلی پنج‌شنبه‌ها یا کاهش ساعت کاری روزانه، عملاً حدود ۳۰ ساعت در هفته کار می‌کنند.

نمایندگان جامعه پرستاری اشاره می‌کنند که به دلیل این فرمول قدیمی، یک پرستار در طول چند ماه، معادل صدها ساعت بیشتر از یک کارمند عادی دولت در محل کار حاضر می‌شود بدون آنکه مزایای عادلانه‌ای دریافت کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻شعار پرستاران کرمانشاه در تجمع:
مشکل ما حل نشه کار شما سخت می‌شه!

پرستاران کرمانشاه دیروز سه‌شنبه ۳۱ شهریور ۱۴۰۵ در اعتراض به وضعیت معیشتی و شرایط کاری خود جلوی ساختمان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه تجمع کردند.

به گزارش منابع صنفی کادر درمان، معترضان در این تجمع شعار «مشکل ما حل نشه، کار شما سخت می‌شه!» سر دادند و خواستار رسیدگی مسئولان به مطالبات صنفی، وضعیت معیشتی و شرایط کاری کادر درمان شدند.

پیش‌تر، کانال خبری پرستاران ایران به نقل از هم‌صنفی‌های خود نوشت:
«تخصص ما در احیای بیماران است، اما کسی را برای احیای حقوق‌های ۶ ماهه‌ی خود پیدا نکردیم!»
«معوقات رو لطفاً با قیمت‌های ۶ ماه پیش حساب نکنید... چون ما با قیمت‌های امروز داریم زندگی می‌کنیم!»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻شرکت‌های ثروتمند و به ظاهر زیان‌ده، از اهرم تعدیل نیرو برای امتیازگیری استفاده می‌کنند

جلال رشیدی کوچی، نماینده سابق مجلس:

▫️شرکت‌هایی‌ اعلام می‌کنند در سال‌های گذشته ۲۵ همت زیان کرده‌‌اند و از این موضوع برای فشار به حاکمیت، از جمله با مطرح کردن تعدیل نیرو، استفاده می‌کنند. اما همان شرکت با زیان ۲۵ همتی برای خرید سایپا با چند برابر ارزش آن اعلام آمادگی می‌کند. تناقض این‌جاست: اگر شرکت واقعاً زیان‌ده است، منابع خرید چنین مجموعه‌ای از کجا تأمین می‌شود؟

▫️ممکن است بخشی از منابع در شرکت‌های دیگر یا خارج از کشور مانده باشد و بعد با فامیل‌بازی، همان منابع در قالب سرمایه‌گذاری خارجی دوباره به کشور برگردد!

کوچی از نیاز به عزم راسخ دولت برای مبارزه با فساد گفت ولی در به رسمیت شناخته نشدن تشکل‌های حافظ منافع کارگری و حسابرسی مستقل، این کارگران‌اند که تعدیل و بیکار می‌شوند و اهرم چانه‌زنی قرار می‌گیرند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻همبستگی در عین رقابت؛ درس بزرگ رسانه‌ها برای جامعه کارگری

در آمریکا، شبکه‌هایی که سال‌ها رقیب رسانه‌ای یکدیگر بوده‌اند، در برابر حذف یکی از اعضای خود از پوشش رسمی کاخ سفید، تصمیم گرفتند جای خالی او را پر نکنند.

🔴ماجرا از اینجا آغاز شد که کاخ سفید [روز جمعه ۲۷ شهریور، ۱۸ سپتامبر ۲۰۲۶] دسترسی خبرنگاران CNN، MS NOW و Politico را محدود کرد. CNN نیز قرار بود در چارچوب نوبت‌بندی معمول، پوشش تلویزیونی یکی از برنامه‌های رئیس‌جمهور را بر عهده داشته باشد؛ اما امکان انجام این وظیفه از این شبکه گرفته شد.

نیویرک‌تایمز نوشت:
«بر اساس جدول نوبت‌بندی، روز دوشنبه نوبت CNN بود که وظیفه فیلم‌برداری و توزیع تصاویر را انجام دهد. وقتی کاخ سفید مانع ورود CNN شد، در همان روز دوشنبه بقیه شبکه‌ها (ABC, CBS, NBC, Fox News) همبستگی خود را اعلام کردند و کل سیستم پوشش اشتراکی تصویری را به حالت تعلیق درآوردند.»

🔴اتحادیه راهبران مترو نوشت:
«نکته مهم اینجاست که این شبکه‌ها برای همیشه با هم هم‌نظر نشدند؛ رقیب باقی ماندند، اما در یک موضوع مشخص، منافع جمعی خود را بر رقابت روزمره مقدم دانستند.
این همان چیزی است که جامعه کارگری نیز می‌تواند از آن بیاموزد.

این کانال تاکید کرد:
▫️کارگران یک مجموعه، یک کارخانه، یک سازمان یا حتی یک صنف، ممکن است در بسیاری از مسائل با یکدیگر اختلاف نظر داشته باشند؛ ممکن است دیدگاه سیاسی، اجتماعی یا حتی شغلی متفاوتی داشته باشند. اما وقتی موضوعی مستقیماً به حقوق، شأن، امنیت شغلی، دستمزد، معیشت یا عدالت صنفی مربوط می‌شود، اختلاف‌های فرعی نباید مانع از همبستگی در موضوع اصلی شود.

از دید این کانال، همبستگی یعنی:

اگر حق یک نفر نادیده گرفته شد، دیگران فقط تماشاگر نباشند.

نه به این معنا که همیشه همه با هم یک عقیده داشته باشند؛ بلکه به این معنا که برای دفاع از یک اصل مشترک، بتوانند کنار یکدیگر بایستند.

قدرت واقعی یک جامعه کارگری فقط در تعداد افراد آن نیست؛ در توانایی سازمان‌یافته آن برای ایستادن کنار یکدیگر است.
اگر کارگری با مشکل مواجه شد، پرسش نخست نباید این باشد که «او از کدام گروه است؟» یا «با او موافقم یا نه؟»
پرسش باید این باشد:

آیا مسئله‌ای که برای او اتفاق افتاده، ممکن است فردا برای من هم اتفاق بیفتد؟
اگر پاسخ مثبت است، سکوت امروز می‌تواند به مسئله فردای خودمان تبدیل شود.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻 اعتراض به کارِ بی‌مزد:
مطالبه‌گری کارگران شهرداری ۲۳ شهر کشور در تابستان!

گزارش تحلیلی دیده‌بان داوطلب

کارگران خدمات شهری معمولا زمانی دیده می‌شوند که خیابانی باید در کوتاه‌ترین زمان پاکسازی شود، زباله‌ها باید جمع‌آوری شوند یا پس از یک حادثه، معابر باید دوباره به روی شهروندان باز شوند. در جریان حملات نظامی اخیر نیز تصاویر و گزارش‌هایی از حضور کارگران شهرداری در میان آوار، شیشه‌های شکسته و بقایای ساختمان‌های آسیب‌دیده منتشر شد؛ نیروهایی که گاه در نخستین ساعات پس از حملات برای پاکسازی و بازگشایی معابر به محل اعزام می‌شدند، زمانی که هنوز خطر ریزش ساختمان یا دیگر پیامدهای حمله وجود داشت.
🔴با اینهمه بسیاری از همین کارگران ماه‌هاست حقوق و دستمزد خود را دریافت نکرده‌اند.

مرور «داوطلب» بر گزارش‌های منتشرشده در رسانه‌های رسمی و غیررسمی کشور در سه ماه تیر، مرداد و شهریور نشان می‌دهد کارگران شهرداری و خدمات شهری در دست‌کم ۲۳ شهر کشور با مجموعه‌ای از مشکلات مشابه از دستمزدهای معوق و حق بیمه پرداخت‌نشده تا سنوات و اضافه‌کاری تسویه‌نشده، قراردادهای بی‌ثبات، حضور شرکت‌های پیمانکاری و تهدید امنیت شغلی مواجه بوده‌اند:

سرخس (خراسان رضوی)، نیکشهر (سیستان و بلوچستان)، هرسین (کرمانشاه)، پیرانشهر (آذربایجان غربی)، بندرلنگه (هرمزگان)، چابهار (سیستان و بلوچستان)، میناب (هرمزگان)، سراوان (سیستان و بلوچستان)، ایرانشهر (سیستان و بلوچستان)، شریفی‌آباد، گرگان (گلستان)، بهبهان (خوزستان)، صحنه (کرمانشاه)، بندر ماهشهر (خوزستان)، اهواز (خوزستان)، زاهدان (سیستان و بلوچستان)، مهاباد (آذربایجان غربی)، باشت (کهگیلویه و بویراحمد)، بندر امام خمینی (خوزستان)، دورود (لرستان)، ایلام (ایلام)، نیشابور (خراسان رضوی)، بابل (مازندران)، شوش (خوزستان)

گستردگی جغرافیایی اعتراض‌ها نشان می‌دهد با مسئله‌ای محدود به یک شهرداری ورشکسته یا یک پیمانکار بدحساب روبه‌رو نیستیم؛ الگویی تکرارشونده در مدیریت نیروی انسانی خدمات شهری دیده می‌شود که هزینه کمبود نقدینگی، تغییر پیمانکار، اختلافات اداری و ضعف مدیریت را به پایین‌ترین حلقه زنجیره، یعنی کارگر، منتقل می‌کند.

🧩اما بحران کارگران شهرداری در تابستان فقط بحران «حقوق عقب‌افتاده» نبود. در سراوان، ۴۰ کارگر مدعی بودند پس از مطالبه بیمه، دستمزد کامل و افزایش مزد، از کار کنار گذاشته شده‌اند. شهرداری در مقابل وجود رابطه استخدامی رسمی یا قراردادی را رد کرده و این نیروها را کارگران موقت «کار معین» معرفی کرده بود.

🧩داده‌های مردادماه، لایه دیگری از بحران را آشکار می‌کند: نقش شرکت‌های پیمانکاری.
هنگامی که نبود قرارداد مستقیم کارگران را در در وضعیت دائمی ناامنی قرار می‌دهد و کارگران به خاطر پیگیری وضعیت خود اخراج می‌شوند.

در گزارش تحلیلی دیده‌بان داوطلب، وضعیت کارگران شهرداری را مقایسه کنید و ببینید متراکم‌ترین نقاط بحران کجاست و الگوهای تکرار شونده نقض حقوق کارگران شهرداری چه هستند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻با شروع مدرسه، آموزش و پرورش به جای پیگیری حقوق معلمان، دستاوردسازی می‌کند!

آموزش‌وپرورش در پاسخ به یک طومار درخواست حقوق ۷۰‌میلیون‌ تومانی برای معلمان که در تارنمای کارزار به حد نصاب پیگیری رسیده بود وعده‌های مبهم داد و رتبه‌بندی را به عنوان دستاورد برشمرد!

معلمان نوشتند:
به جای اینکه حداقل قول پیگیری از طریق مراجع ذی ربط از جمله هیئت دولت و شورای حقوق و دستمزد را بدهند، وعده‌های بدون پشتوانه می‌دهند و از اجرای رتبه‌بندی حداقلی، دستاوردسازی می کنند!»


فرآیند ارزیابی مدارک توسط افرادی انجام شد که در بسیاری از موارد شناختی از حوزه تخصصی معلم نداشتند. به عنوان مثال، مستندات یک دبیر تخصصی فیزیک یا ریاضی توسط ارزیابی با رشته کاملاً غیرمرتبط بررسی می‌شد که توانایی درک ارزش فعالیت‌های علمی او را نداشت و کاغذبازی فراوان این طرح، سرنوشت مبهم بازنشستگان که سال‌ها در دریافت پاداش پایان خدمت و احکام حقوقی خود بر اساس رتبه‌بندی واقعی با بوروکراسی شدیدی مواجه بودند و فرآیند طولانی ثبت و بررسی اعتراضات، تنها بخشی از تجربه رتبه‌بندی معلمان بوده است.

🔴 هدف بنیادین طرح رتبه‌بندی، همترازی حداقل ۸۰ درصدی حقوق معلمان با اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها بود. با این حال، با تغییرات پیاپی در آیین‌نامه‌ها، خروجی مالی رتبه‌بندی به یک افزایش حقوق جزئی (ترمیم حقوق) تبدیل شد که در برابر تورم افسارگسیخته جامعه، گرهی از مشکلات معیشتی معلمان باز نکرد.

اعمال سقف بودجه و کسر صوری امتیازات یکی از موارد مورد نقد معلم‌هاست:
معلمان متعددی گزارش داده‌اند که سیستم ارزیابی ابتدا رتبه آن‌ها را بالا تعیین کرده (مثلاً رتبه ۳ یا ۴)، اما زمان صدور حکم نهایی، امتیازات آن‌ها به صورت خودکار کسر شده و رتبه کمتری به آن‌ها داده شده است.

تشکل‌های صنفی معتقدند دولت به دلیل کمبود بودجه و ناتوانی در تأخیرهای مالی، توزیع رتبه‌ها را به صورت مصنوعی محدود کرد تا سقف هزینه‌ها از بودجه مصوب فراتر نرود.

⚠️ بسیاری از معلمان مطالبه‌گر با سابقه‌های بالای ۲۰ سال، به رتبه ۱ (آموزشیار معلم) یعنی حداقل رتبه ممکن تنزل پیدا کردند یا کلاً فاقد رتبه شناخته شدند.
در مواردی که پرونده معلم معترض دارای ابعاد حادتر انضباطی یا قضایی بود، دسترسی فرد به سامانه رتبه‌بندی موقتاً مسدود یا فرآیند تایید احکام آن‌ها در هیئت‌های ممیزه استانی و مرکزی متوقف می‌شد. این معلمان عملاً تا زمان تعیین تکلیف پرونده از دریافت فوق‌العاده رتبه‌بندی محروم ماندند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻۱۷۵ هزار کارگر آلمانی اعتصاب کردند و به خیابان ریختند. فرق اتحادیه‌های ایرانی با اتحادیه‌های آلمانی چیست؟

حدود ۱۷۵ هزار کارگر صنعت خودروی آلمان روز دوشنبه در اعتراض به تعدیل نیرو و تعطیلی کارخانه‌ها اعتصاب کردند و در حدود ۲۸۰ نقطه این کشور به خیابان‌ها ریختند.

کریستیانه بنر (رئیس اتحادیۀ آی‌جی در متال طی سخنانی که در خبرگزاری‌ها بازتاب گسترده داشت اعلام کرد:

کارگران این بحران را ایجاد نکرده‌اند و نباید تاوان آن را بپردازند.
وی در برابر فشار ناشی از افزایش هزینۀ انرژی بر صنایع خواستار سیاست‌های حمایتی شد و تاکید کرد که دولت باید رای مقابله با افزایش واردات خودروهای چینی، سیاست‌های مؤثرتری در پیش بگیرد تا در بازار رقابتی با خودروهای چینی از تعدیل نیرو جلوگیری شود.

در مطلب بعدی ببینید که آیا اتحادیه‌ها در آلمان به اعضای خود پول می‌دهند که اعتصاب کنند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻تجمع ۱۷۵ هزار کارگر خودروسازی آلمان چه فرقی با تجمع کارگران ایرانی دارد؟
آیا اتحادیه‌های آلمانی برای اعتصاب به کارگران پول می‌دهند؟

فرق اصلی در خودِ تجمع نیست؛ در «قدرت سازمانی پشت تجمع» است.
دوشنبه پیش، در ۲۱ سپتامبر ۲۰۲۶، حدود ۱۷۵ هزار کارگر صنعت خودروی آلمان در حدود ۲۸۰ اقدام اعتراضی شرکت کردند؛ از تجمع و راهپیمایی گرفته تا گردهمایی‌های محل کار و اعتراض مقابل کارخانه‌ها. این اقدام‌ها را اتحادیه آی‌جی‌متال IG Metall سازمان‌دهی کرد و کارگران خواستار سرمایه‌گذاری برای آینده صنعت و توقف تعدیل نیرو و تعطیلی کارخانه‌ها شدند.

در کل وقتی یک شرکت آلمانی با با دست‌کم پنج کارمند که شورا تشکیل داده باشند قصد تغییر ساختار، کاهش فعالیت یا تعطیلی داشته باشد، شورای کارگاه باید در جریان قرار گیرد و درباره پیامدهای آن برای کارکنان وارد فرایند مذاکره شود. همچنین پیش از اخراج، کارفرما باید شورای کارگاه را مطلع و با آن مشورت کند.

در شرکت‌های بزرگ، نمایندگان کارکنان می‌توانند در هیأت نظارت شرکت نیز حضور داشته باشند. برای شرکت‌های بیش از ۲هزار کارمند، نظام «هم‌تعیین‌گری» پیش‌بینی می‌کند که نیمی از اعضای هیأت نظارت از سوی کارکنان انتخاب شوند؛ البته رئیس هیأت نظارت از طرف سرمایه‌گذاران تعیین می‌شود و در شرایط تساوی آرا رأی مضاعف دارد.

در واقع، کارگران فقط پای خط تولید نیستند؛ در ساختار رسمی نظارت بر شرکت نیز نمایندگی دارند.

در صنعت فلز و خودرو، ‌آی‌جی‌متال برای چانه‌زنی جمعی یک ساختار سازمان‌یافته دارد:
این قراردادهای جمعی هستند که درباره دستمزد، ساعات کار، مرخصی، فوق‌العاده‌ها و برخی شرایط استخدامی با کارفرما مذاکره می‌کنند. در سال ۲۰۲۶ نیز، آی‌جی‌متال برای حدود ۳.۸ میلیون کارگر صنایع فلزی و برق وارد دور جدید مذاکرات جمعی شده است و تجمع و راهپیمایی کارگران، بخشی از اقدام بیرونی، قدرت‌نمایی و لایه ظاهری فعل و انفعالات چانه‌زنی است. در آلمان، حق اعتصاب به‌عنوان اهرم نمایندگان کارگران برای مذاکره استفاده می‌شود.

‌آی‌جی‌متال نیز مانند بسیاری از اتحادیه‌ها برای اعضای خود حتی حمایت مالی در زمان اعتصاب فراهم می‌کند. یعنی اعتصاب صرفاً یک اقدام اعتراضی نمادین نیست؛ بخشی از سازوکار چانه‌زنی جمعی است.

هرچند نمی‌توان گفت که اتحادیه‌ها به کارگران عضو پول می‌دهند که در اعتصاب شرکت کنند، اتحادیه‌های آلمان، در صورت اعتصاب، به اعضای واجد شرایط «کمک‌هزینه اعتصاب» (Streikgeld) می‌پردازند تا بخشی از درآمد از دست‌رفته آنان در دوران اعتصاب جبران شود.

🧩برای نمونه، اتحادیه ‌آی‌جی‌متال صریحاً اعلام می‌کند اعضایی که دست‌کم سه ماه حق عضویت مقرر را پرداخت کرده‌اند، در شرایط اعتصاب مستحق کمک‌هزینه هستند. مبلغ آن نیز بر اساس سابقه عضویت و میزان حق عضویت فرد محاسبه می‌شود. برای عضوی با بیش از پنج سال سابقه و میانگین حق عضویت ماهانه ۲۵ یورو، نمونه محاسبه فعلی ۳۵۰ یورو برای یک هفته اعتصاب است.

البته اتحادیه اعلام کرده که تجمع‌های هشداردهنده کوتاه‌مدت (Warnstreik) معمولاً مشمول این پرداخت نیستند، هرچند برای برخی اعتصاب‌های ۲۴ساعته ممکن است با تصمیم هیأت رئیسه پرداخت انجام شود.

▫️هدف داوطلب از حذف نکردن نام‌های مختلف اعتصابات به زبان آلمانی این است که کارکرد و نوع دقیق این اعتصاب‌ها را برجسته کند.

🔴 کارگر آلمانی فقط «برای اعتراض» به خیابان نمی‌آید؛ از سوی یک شبکه سازمانی حمایت می‌شود.
کارگر عضو اتحادیه آی‌جی‌مثال، به یک اتحادیه سراسری متصل است که برای اعضایش چانه‌زنی جمعی، حمایت حقوقی و در صورت اعتصاب، کمک‌هزینه اعتصاب فراهم می‌کند که از پول خود کارگران تامین شده و در مراحل تصمیم‌گیری از تولید کف کارخانه تا سیاست‌های کلان اعمال نظر و بر روند اجرای سیاست‌های توافقی نظارت می‌کند.

در ایران، مسئله فقط «کم بودن تعداد کارگران معترض» نیست:
🔴تفاوت اساسی در امکان تشکیل و فعالیت تشکل مستقل است.
کمیته آزادی تشکل‌های سازمان بین‌المللی کار در گزارش مارس ۲۰۲۶ درباره ایران تصریح کرده که ایران هنوز مقاوله‌نامه‌های ۸۷ و ۹۸ مربوط به آزادی تشکل و حق سازمان‌یابی و چانه‌زنی جمعی را تصویب نکرده است.

🔴 این کمیته از ایران خواسته چارچوب قانونی تشکل‌های کارگری را بازبینی کند تا انحصار تشکل‌یابی برطرف و حق کارگران برای ایجاد و پیوستن به سازمان مورد انتخاب خودشان به رسمیت شناخته شود.

شاید بتوان گفت کارگر ایرانی، اولین گام‌های بسیج بدون پشتوانه و سازمان‌دهی را تجربه می‌کند و معمولا برای «نشان دادن اعتراض» تجمع می‌کند تا «شاید» صدای خود را به گوش فرد مرتبط یا مسئول برساند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻داریوش حیدری: افزایش مزد واقعی نیست، بازی با افکار عمومی است!
با شکاف ۶۰ میلیونی میان درآمد و هزینه زندگی، شورای عالی فقط به فکر ۲-۳ میلیون افزایش است!

خبر آنلاین به نقل از داریوش حیدری که در رسانه‌ها به عنوان فعال کارگری معرفی می‌شود نوشت:

▫️شکافی نزدیک به ۶۰ میلیون تومان میان درآمد و هزینه‌ها ایجاد شده است. این فاصله نتیجه افزایش صددرصدی هزینه‌های معیشتی در نیمه نخست سال و بی‌توجهی به اجرای کامل ماده ۴۱ قانون کار است: حداقل دستمزد کارگران حدود ۲۳ میلیون تومان است، در حالی که هزینه واقعی زندگی یک خانوار کارگری به ۸۰ تا ۹۰ میلیون تومان رسیده.

🔸 سناریوهای مطرح‌شده در شورای عالی کار برای افزایش دوباره مزد، تنها بر رشد ۲ تا ۳ میلیون تومانی تأکید دارند؛ افزایشی که در برابر جهش هزینه‌های زندگی هیچ اثر واقعی بر قدرت خرید کارگران ندارد و حتی کفاف ۱۰ روز از هزینه‌های یک خانواده کارگری ۴نفره را نمی‌دهد.

▫️تصمیم بر این است که برخی مزایای انگیزشی را افزایش دهند. در نتیجه، اتفاقی که احتمالاً در عمل می‌افتد را نمی‌توانیم حتی «ترمیم دستمزد» بنامیم، زیرا مزد پایه قرار نیست افزایش یابد. بدون تغییر مزد پایه و صرفاً با تغییر برخی از آیتم‌ها، نمی‌توانیم از افزایش مزد سخن بگوییم و در عمل دامنه اثرگذاری این اقدام هم بسیار محدود می‌شود.

▫️مسئله به‌طور رسمی مطرح نشده، اما شنیده‌ها حاکی از این است که گویا حق تأهل از ۵۰۰ هزار تومان فعلی به یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان افزایش خواهد یافت و حق خوار و بار هم از دو میلیون و ۲۰۰ هزار تومان فعلی به ۴ میلیون تومان برسد. به زبان ساده‌تر، دریافتی کارگران ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان افزایش یابد.

🔴حیدری با انتقاد از رویکرد حاکم بر شورای عالی کار، این نوع و میزان افزایش حداقل دستمزدها را بازی با افکار عمومی دانست و خاطرنشان کرد که این افزایش برای بازنشستگان اعمال نمی‌شود، زیرا پایه مزدی تغییری نمی‌کند. بازنشستگان اغلب زیر خط فقر قرار دارند.

وی تاکید کرد:
وزیر کار، رئیس شورای عالی کار است و در واقع مهم‌ترین مانع افزایش مزد است. در کنار وزیر کار، دو صاحب‌نظر اقتصادی دیگر باید در جلسات شرکت کنند که در ماه‌های گذشته وزیر اقتصاد و وزیر صمت بوده‌اند. این سه به‌طور کلی با افزایش دستمزدها همسو نیستند و تمایل دارند به نحوی این ماجرا را حل‌نشده باقی بگذارند.

🧩براساس ماده ۴۱ قانون کار، حداقل مزد باید بر پایه تورم رسمی و هزینه‌های واقعی زندگی تعیین شود؛ اما در سال‌های گذشته این الزام رعایت نشده و دستمزدها همواره کمتر از تورم افزایش یافته‌اند. نتیجه این روند، گسترش شکاف میان مزد و معیشت و سقوط قدرت خرید طبقه کارگر است.

🧩 در قانون، تصمیم‌گیری‌های مزدی به شورای عالی کار بر اساس اصل سه‌جانبه‌گرایی واگذار شده، اما فعالان کارگری معتقدند سه‌جانبه‌گرایی هرگز واقعاً در عمل اجرا نشده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻مقررات مرخصی، ممنوعیت سفیدامضا و الزام بیمه‌کردن کارگران

کارگر ۲۴ به نقل از محمدرضا فرزعلیان (عضو هیئت‌های حل اختلاف اداره کار):

▫️ طبق ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه با احتساب چهار جمعه، یک ماه است و تعطیلات رسمی جزء مرخصی محسوب نمی‌شود.

▫️ مرخصی مشاغل سخت و زیان‌آور طبق ماده ۶۵ پنج هفته است و ترجیحاً در دو نوبت استفاده می‌شود.

▫️ بیمه‌کردن کارگر از روز اول اشتغال طبق ماده ۱۴۸ الزامی است و کارگر ۷ درصد از حقوق خود را به‌عنوان سهم بیمه پرداخت می‌کند.

🔴 دریافت سفیدامضا، چک یا سفته بدون ذکر «بابت ضمانت» خلاف قانون است و علت باید در متن ذکر شود.

🧩 بیمه‌کردن کارگر قانون آمره است و کارفرما نمی‌تواند به‌جای بیمه‌کردن، وجه بیمه را به کارگر پرداخت کند؛ حتی اگر کارگر درخواست دهد، این عدم بیمه بعدها قابل مطالبه خواهد بود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻بحران معیشت به صف جوانان جویای کار رسید:
مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در شهریورماه ۱۴۰۵

گزارش تحلیلی شهریورماه داوطلب+جدول در یک نگاه

آنچه اعتراض‌های شهریور را از یک فهرست ساده از تجمع‌های صنفی متمایز می‌کند، تکرار مداوم مطالباتی است که در هفته‌ها و ماه‌های گذشته نیز مطرح شده بودند. بخش قابل توجهی از اعتراض‌ها نه به دلیل شکل‌گیری مطالبه‌ای تازه، بلکه به دلیل بی‌نتیجه ماندن مطالبه‌ای قبلی دوباره شکل گرفته‌اند.

حضور پررنگ بازنشستگان در داده‌های شهریور، یکی از روشن‌ترین ویژگی‌های این ماه است. بازنشستگان تأمین اجتماعی، مخابرات و فولاد بارها در برابر ساختمان‌های سازمان تأمین اجتماعی، مخابرات، استانداری‌ها و دیگر نهادهای مرتبط تجمع کردند. بازنشستگان مخابرات علاوه بر تهران، در استان‌هایی مانند هرمزگان، کرمانشاه و کردستان نیز تجمع‌هایی برگزار کردند.

این تعدد جغرافیایی اهمیت دارد. اعتراض‌ها عمدتاً در برابر نهادی شکل گرفته‌اند که معترضان آن را مسئول مستقیم یا غیرمستقیم پاسخ به مطالبه خود می‌دانند.

🔴در عین حال، شهریور شاهد یک تحول محدود در پاسخ به بخشی از مطالبات بازنشستگان تأمین اجتماعی بود. سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد پرداخت مابه‌التفاوت افزایش حقوق و مرحله سوم متناسب‌سازی مربوط به فروردین برای حدود ۵ میلیون و ۳۰۰ هزار بازنشسته و مستمری‌بگیر از ۹ شهریور آغاز می‌شود و تا پایان ماه ادامه خواهد یافت.

البته این پرداخت، در مقایسه با حجم بالای مطالبات، یک پاسخ موردی است و نمی‌توان آن را به معنای حل مجموعه مسائل بازنشستگان تلقی کرد.

یکی دیگر از خطوط مهم اعتراض‌های شهریور، حضور جوانان جویای کار است. در چند نقطه خوزستان، جوانان محلی در اعتراض به استخدام‌نشدن و اجرا نشدن وعده‌های مربوط به اولویت نیروی بومی تجمع کردند.

در موارد مربوط به مجموعه‌های نیشکری، مطالبه اصلی نه افزایش دستمزد، بلکه اساساً دسترسی به شغل است.

جوانان جویای کار موران و عمیشیه در اعتراض به بی‌پاسخ ماندن مطالبات استخدامی، در ورودی شرکت کشت و صنعت نیشکر دعبل خزاعی تجمع و مسیر ورودی را مسدود کردند.

این روند نشان می‌دهد که بخشی از اعتراض‌های کارگری در حال جابه‌جایی از مطالبه «شرایط بهتر کار» به مطالبه «ورود به بازار کار» است. برای این گروه، مسئله اصلی دستمزد پایین نیست؛ بلکه فقدان فرصت شغلی و بی‌نتیجه ماندن وعده‌های استخدامی است.

🔴در میان ۷۳ کنش اعتراضی ثبت‌شده، تنها یک مورد به‌عنوان اعتصاب ثبت شده و آن اعتصاب کارگران گروه ملی صنعتی فولاد ایران در اهواز است. این اعتصاب با توقف تولید در بخش دوم میلگرد همراه شد.

کارگران پرداخت منظم حقوق، بهبود وضعیت معیشتی، حل مشکلات مدیریتی و ساماندهی و رونق تولید را مطالبه کردند. اهمیت این مورد در شکل کنش است. در حالی که بخش غالب اعتراض‌های شهریور در قالب تجمع باقی مانده، این اعتراض به توقف بخشی از تولید منجر شد.

گزارش‌ها حاکی از حضور مدیرعامل جدید شرکت در میان کارگران و وعده پرداخت حقوق و دستمزدهای معوق کارگران است که در نهایت منجر به توقف موقتی اعتصاب شد. این رخداد نشان می‌دهد که در شرایط مشخص، اعتراض صنفی می‌تواند از تجمع به توقف تولید منتقل شود و در پی آن، پاسخ مستقیم مدیریتی دریافت کند.

شهریور نشان داد که میان «اعتراض معیشتی» و «اعتراض درباره امنیت شغلی» فاصله چندانی باقی نمانده است.

در گزارش تحلیلی شهریور ماه داوطلب ببینید در صنایع مادر کدام واژه و عبارات مدام تکرار می‌شوند و زبان مشترک اعتراض‌های شهریورماه چیست، آیا شدت فشار اقتصادی به معنی تغییر سریع در شکل اعتراض است یا نه.

راستی! جدول کنش‌های شهریورماه را از دست ندهید!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر