📣دانش‌آموز نخبه: مادر من معلمی‌ست که ۲۱ میلیون حقوق می‌گیرد و با این حقوق پروژه‌های مرا تامین مالی کرد که بتوانم مدال طلای جهانی بگیرم

نگار پیوسته، دانش‌آموز نخبه‌ اصفهانی به این پرسش پاسخ می‌دهد:

چرا دانشگاه‌های خارجی نخبه‌های ایرانی را برای مهاجرت و ادامه تحصیل از همه لحاظ تامین مالی می‌کنند؟


▫️برعکس ما که داروفروش و دلال دارو و کارمند فروش دارو تربیت می‌کنیم، دانشگاه‌های جهان در پی تربیت داروساز هستند.

وی دو مشکل عمده در سیستم آموزشی را شناسایی کرد:

▫️در دستگاه آموزشی ما هیچ پیش‌زمینه‌ای مبنی بر این که دانش‌آموز باید با سیستم روز جهانی آموز ببیند وجود ندارد؛ سیستم آموزشی مبتنی بر تست و فرمول به هیچ نتیجه‌ای نمی‌رسد. بر پایه آمار، یک سوم دانش‌آموزان [دبیرستان فرزانگان امین ۲ اصفهان] حتی کلاس دهم را تمام‌نکرده مهاجرت می‌کنند. از کلاس ۲۵ نفره، تنها ۱۵ نفر به کنکور رسیدیم.

▫️سیستم آموزشی هیچ پیش‌زمینه‌ای ندارد که اگر دانش‌آموزی بخواهد اکنون علم تولید کند چه باید بکند. در جواب همه تلاش‌ها و هزینه‌های شخصی به من گفتند تو اولین نمونه هستی و هیچ قانون و زمینه‌ای نداریم که اگر دانش‌آموزی بخواهد در مسابقات جهانی شرکت کند چگونه از وی حمایت کنند در حالی که قانون‌های زیادی برای برخورد با دانش‌آموزان خطاکار وجود دارد.

وی درباره نبودن کوچکترین زمینه پشتیبانی از نخبه‌هایی که قرار است در آینده نزدیک از لباس تا داروی کشور را تامین کنند گفت:

▫️من فول‌فاند ۱۲۰ هزار دلاری هاروارد گرفتم، اما در ایران ۶ ماه برای یک معرفی‌نامه ساده برای تایید وضعیت دانش‌آموزی منتظر ماندم.

▫️تاکنون تمام پروژه‌ها و هزینه ثبت اختراعاتم با هزینه شخصی مادر و پدرم انجام شده؛ مادرم معلمی‌ست که ۲۰ سال سابقه دارد و ۲۱ میلیون حقوق می‌گیرد!

نگار پیوسته، دانش‌آموز دبیرستان فرزانگان امین دو اصفهان با پژوهش درباره سلول‌های بنیادی و پزشکی بازساختی، رتبه اول کشوری جشنواره شهید کاظمی آشتیانی را گرفت.

گوشه‌ای از کارنامه تلاش‌های وی:
-مدال طلای جهانی میکا مالزی (بیوتکنولوژی)
-طرح برگزیده‌ ملی هوش مصنوعی
-دو مقاله کنفرانسی علمی
-پروپوزال پژوهشی در سطح دانشجویان رزیدنت

وی در خلال افسردگی عمیق ناشی از نبودن آینده‌ای روشن در زمستان ۱۴۰۳، تصمیم به مهاجرت گرفته بود. اما بنا به ادعای تارنمای اصفهان امروز، دیدار او با مسعود صرامی، کارآفرین اصفهانی، و شش ساعت وقت که او صرف گفت‌وگو و شنیدن دغدغه‌های وی کرد، نگار به ماندن امیدوار شد.

کاربران پرسیدند: اگر یک کارآفرین می‌تواند امید را برگرداند، چرا نهادهای رسمی نمی‌توانند؟

منبع: تارنمای اصفهان امروز

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣احساس ناتوانی از ایجاد تغییر از کجا ناشی می‌شود؟

بیل مویر، یکی از پژوهشگران کنشگری، سه عامل را شناسایی کرده که باعث می‌شود افراد احساس ناتوانی کنند:

۱. ساختن توجیه‌های به‌ظاهر منطقی برای به نتیجه نرسیدن یک جنبش (در حالی که شکست‌های اولیه بخش مهمی از پویایی جنبش‌هاست، روایت گروه‌ها و نوع تحلیل‌ها از یک شکست مقطعی برای پیروزی‌های آینده تعیین‌کننده است.)

۲. رواج فرهنگ شکست که قدرت رسمی را غیرقابل‌مقابله نشان می‌دهد: (قدرت رسمی بر گسترش این فرهنگ سرمایه‌گذاری می‌کند.)

۳. نادیده گرفتن موفقیت‌ها و دستاوردهای جنبش: (حضور شادمانه و تمام‌عیار را برای جامعه عمل پوشاندن به یک خواسته جمعی، به تکلیف، تکلف و فرسودگی تبدیل می‌کند.)

کتاب کنشگری مدنی در شرایط پرمخاطره را بخوانید و آن را به دوستان خود نیز توصیه کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مشاغل سخت و زیان‌آور در آینه‌ی سیاست‌گذاری رسمی:
بازبینی یک گزارش پرابهام

گزارش تحقیقی-تحلیلی داوطلب

اگرچه فلسفه اولیه بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان‌آور، محافظت از سلامت جسمی و روانی شاغلان در برابر فشارهای مضاعف کاری بوده، اما بر اساس گزارش‌ها، اکنون شاهد پدیده‌ای متناقض هستیم: بازنشستگان ۴۵ تا ۵۰ ساله‌ای که بلافاصله پس از دریافت مزایای بازنشستگی، بار دیگر به بازار کار بازمی‌گردند.

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در هشتمین گزارش سیاستی خود، این روند را نشانه‌ای از ناکارآمدی در فرآیند شناسایی واقعی واجدان شرایط بهره‌مندی از مزایای بازنشستگی پیش از موعد دانسته است.

طبق این گزارش، بسیاری از افرادی که در قالب بازنشستگان مشاغل سخت شناخته شده‌اند، فاقد استحقاق واقعی بوده‌اند و بازگشت مجدد آن‌ها به بازار کار، نه تنها با هدف اصلی بازنشستگی در تعارض است، بلکه تعادل منابع و مصارف صندوق‌های بازنشستگی را نیز به خطر انداخته و آن‌ها را به رقیبی برای نیروی کار جوان و جویای کار تبدیل کرده؛ گویی صرف بازگشت به کار به‌تنهایی سندی بر سوء‌استفاده یا تقلب باشد.

این تحلیل ساده‌انگارانه، نه‌تنها دچار تناقض درونی است، بلکه فاقد بررسی ریشه‌های ساختاری این پدیده است و در ساختار اقتصادی و ضعف عملکرد صندوق‌های بازنشستگی و نظام رفاه اجتماعی دقیق نمی‌شود.

در وضعیت فعلی، فرآیند احراز سخت و زیان‌آور بودن یک شغل، به شدت متأثر از عوامل غیرفنی و غیرکارشناسی است. عدم وجود معیارهای دقیق، عینی و واحد برای سنجش میزان سختی یا زیان‌آوری، عملاً فضا را برای تفاسیر سلیقه‌ای در سطوح استانی، کمیته‌های بدوی و هیأت‌های تشخیص باز می‌گذارد.

از سوی دیگر، عدم تجانس رویه‌ها بین استان‌ها و تفاوت تفسیرها میان ادارات کل کار یا شعب سازمان تأمین اجتماعی موجب شده که مشاغلی با ویژگی‌های تقریباً مشابه، در یک منطقه به عنوان سخت و زیان‌آور شناسایی شوند و در منطقه‌ای دیگر از این شمول خارج بمانند.

در گزارش داوطلب ببینید که انتقادات بنیادی به سیاست‌های وزارت کار در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور به دلیل مشورت وزارت کار با کدام نهادها، و غیبت کدام گروه‌هاست و آیا نیروی کار غیررسمی، زنان کارگر، کارگران قراردادی و موقت تا چه انداز می‌توانند از مزایای مشاغل سخت بهره‌مند شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کارگر شرکتی در تجمع نیروهای شرکتی نفت و گاز گچساران خواستار برچیده شدن پیمانکار واسطه شد:
«مگر می‌شود زحمت نباشد، مزد باشد؟»

📽دوشنبه ۳ شهریورماه ۱۴۰۴

بر اساس ویدیوی منتشر شده از منابع غیررسمی صنفی، نیروهای شرکتی بهره‌برداری نفت و گاز گچساران امروز در اعتراض به وضعیت استخدامی و معیشتی خود تجمع کردند.

▫️ مهم‌ترین خواسته‌های آن‌ها:

- تبدیل وضعیت کامل با حذف پیمانکاران واسطه
- قرار گرفتن در ردیف مناطق کمتر توسعه‌یافته
- پرداخت منظم و به موقع مزایا و برخورداری از خدمات رفاهی

نیروهای شرکتی می‌گویند سال‌هاست مطالباتشان بی‌پاسخ مانده است و خواستار اجرای قانون هستند.
آن‌ها در نبود اجازه تشکل‌یابی رسمی تلاش می‌کنند با گفتگوهای درون‌گروهی و انتشار آن در فضای عمومی، رفتارهای حمایتگرانه یک اتحادیه واقعی را بازتولید کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣استراتژی‌های تازه و افزایشی در شیوه اعتراض کارکنان نفت

افکار نفت به نقل از یکی از کارکنان نفت از خارک توضیح داد که حرکت تازه‌ای این بار از خارک شروع شده است:

«به این نتیجه رسیدیم که تجمع و گرفتن چند تا عکس دیگه شاید به تنهایی اون بازتاب و نتیجه لازم رو نداشته باشه.
با نظر جمعی همکاران قرار شد تا به نتیجه رسیدن مطالبات، فعلا هفته ای دو بار و هر بار به مدت ۳ ساعت در نمازخانه منطقه جمع بشویم( به عبارتی در این تایم‌ها در سر کار حاضر نمی شویم)
نمی‌دونم چه خواهد شد ولی در این مسیر به حمایت همه همکاران مناطق عملیاتی مخصوصا همکاران سایر مناطق فلات قاره نیازمندیم.
بهترین حمایت هم مشارکت در این کار و شروع این نوع اعتراضات در بقیه مناطق و شرکت‌ها هست.
ما را تنها نگذارید.»

افکار نفت تاکید کرد:
سال گذشته که بدلیل تغییر دولت، معضل سقف حقوق طولانی شد، #افکار مشابه این موضوع رو مطرح کرد که متأسفانه مورد استقبال واقع نشد!
پیشنهاد ما این بود که به ازای هر #تجمع، بمدت یک‌ساعت در محل کار حاضر نشویم؛
بعبارت دیگه، هفته‌ی اول یک‌ساعت، هفته‌ی دوم ۲ساعت، هفته‌ی سوم ۳ساعت و...

این منبع توضیح داد:
این تجمعات رو صرفا بابت #سقف‌حقوق نبینید، ماها مشکلات زیادی ی داریم که باید #یکبار_برای_همیشه حل بشه.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 افول سازمان‌های غیردولتی پایان جامعه مدنی نیست
جامعه مدنی فقط سازمان غیردولتی نیست و چرا این نگاه خطر دارد


وقتی دفترهای سازمان‌های غیردولتی بسته می‌شوند، کمک‌های مالی قطع می‌شوند و گزارش‌‌ها سانسور می‌شوند، چه اتفاقی می‌افتد؟ تجربه تاریخی و رویدادهای امروز نشان می‌دهند که جامعه مدنی از بین نمی‌رود، بلکه شکل خود را تغییر می‌دهد.

اصل ۲۰ به نقل از «سیباهله زوما»، فعال حقوق بشر و توسعه در آفریقای جنوبی نوشت:

▫️ سازمان‌های غیردولتی دهه‌هاست به‌عنوان ستون اصلی جامعه مدنی شناخته می‌شوند؛ به‌عنوان چهره حرفه‌ای کنشگری و واسطه‌ای قابل اعتماد میان مردم و سیاست‌گذاران. نقش آنها مهم و در مواردی حیاتی است. اما تصور اینکه افول آنها به معنای پایان کنش جمعی است، دست کم گرفتن تاب‌آوری، خلاقیت و توانایی سازگاری مردمی است که برای عدالت می‌جنگند.

▫️ از دهه ۱۹۹۰ سازمان‌های غیردولتی به بازیگران اصلی رساندن کمک‌های توسعه‌ای، امدادرسانی و دفاع از حقوق بشر تبدیل شدند. بسیاری از آنها به نهادهایی حرفه‌ای و جهانی تبدیل شدند که توانستند به فعالیت‌های مدنی ساختار، منابع و اعتبار ببخشند. این سازمان‌ها فعالان تحت فشار را حمایت حقوقی کردند، حافظه نهادی را برای حفظ دستاوردها زنده نگه داشتند و آموزش، برنامه‌ریزی و پژوهش را در اختیار مردم گذاشتند.

▫️پیشینه این موضوع اما قرن‌ها مقاومت ضد استعماری، اعتصاب‌های کارگری، جنبش حق رأی زنان، دفاع بومیان از سرزمین و فعالیت‌های عدالت‌خواهانه است. این جنبش‌ها بدون بودجه رسمی و مکان ثابت دوام آوردند و با تکیه بر همیاری و اراده جمعی پیش رفتند.

▫️ امروز جنبش‌های مردمی وارث همان سنت‌اند. آنها می‌توانند حتی در شرایطی که سازمان‌های غیردولتی عقب‌نشینی می‌کنند، شکوفا شوند. نمونه اخیر صربستان است که فرو ریختن زیرساختی که به مرگ ۱۶ نفر انجامید، به یک حرکت ملی ضد فساد و مطالبه‌گر تبدیل شد.

▫️ جنبش‌ها و سازمان‌ها هرکدام مسیر متفاوتی دارند. جنبش‌ها با بسیج فوری، تغییر روایت سیاسی و فشار خیابانی عمل می‌کنند، در حالی که سازمان‌های غیردولتی برای کارزارهای طولانی، لابی‌گری پشت صحنه و پیگیری حقوقی مناسب‌ترند. همکاری این دو می‌تواند چرخه‌ای مؤثر ایجاد کند: جنبش‌ها تغییر می‌آفرینند و سازمان‌ها آن را به سیاست پایدار تبدیل می‌کنند.

▫️ خطر نگاه تک‌بعدی به جامعه مدنی در قالب سازمان‌های غیردولتی این است که دولت‌های اقتدارگرا با محدود کردن ثبت یا منابع مالی آنها، تصور «مهار مخالفت» را ایجاد می‌کنند، در حالی که مقاومت مردمی در زیرزمین یا فضای آنلاین ادامه دارد. تاریخ نشان داده است که حرکت‌های غیرمتمرکز در شرایط سرکوب و کمبود منابع می‌توانند مؤثر باشند. اما این غیرمتمرکز بودن زمانی بهتر عمل می‌کند که با زیرساخت‌هایی چون مراکز مستندسازی یا حقوقی همراه شود؛ زیرساختی که می‌تواند از سوی سازمان‌ها، اتحادیه‌ها یا گروه‌های محلی فراهم شود.

▪️ آینده جامعه مدنی باید ترکیبی از هر دو باشد: سازمان‌هایی که به پایگاه‌های مردمی پاسخگو باشند و جنبش‌هایی که منابع و حمایت لازم برای مقابله با سرکوب را داشته باشند. اگر دهه ۱۹۹۰ دوره «NGOهای حرفه‌ای» بود، دهه ۲۰۲۰ می‌تواند عصر «جنبش‌های ترکیبی» باشد: محلی و جهانی، انعطاف‌پذیر و استراتژیک، ریشه‌دار در جامعه و توانمند در عرصه بین‌المللی.

▪️ افول برخی سازمان‌های غیردولتی واقعیتی مشکل‌آفرین است، اما به معنای پایان جامعه مدنی نیست. مردم در حال یافتن راه‌هایی تازه برای سازماندهی، مقاومت و بازآفرینی آینده‌اند. جامعه مدنی ساختاری یکپارچه نیست که بتوان آن را تخریب کرد؛ یک اکوسیستم زنده است که در تنوع، پیوند و سازگاری شکوفا می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣با روزنامه‌ها و رسانه‌های رسمی چه طور برخورد کنیم که مطالبات ما را درست پوشش بدهند؟

«من یک چیز دیگه گفته بودم، حرفم را عوض کردند!»
«کم‌اهمیت‌ترین نکته را در تیترشان از قول من انتخاب کردند!»
«درباره آن قضیه مهم اصلا نپرسیدند و تا خواستم چیزی بگویم جمع کردند و رفتند!»
«حرف‌هایم را هر طور خواستند کوتاه کردند، طوری که معنی حرف‌هایم عوض شده!»

این‌ها واکنش‌های معمول یک گروه مطالبه‌گر است وقتی که پس از خوشحالی اولیه پوشش داده شدن دلیل نارضایتی یا اعتراض‌شان در رسانه‌ها، خبر منتشر شده را دقیق‌تر بررسی می‌کنند!

▫️شما ممکن است به نمایندگی از یک گروه معترض درباره مطالبات‌تان با یک روزنامه صحبت کنید و آن‌ها لحن شما را اخته کنند، اشتباهات کلامی را در معرض دید قرار بدهند و یا به طرف دیگر طوری تریبون بدهند که حرف‌های شما بی‌سرو‌ته به نظر بیاید.

▫️اگرچه ممکن است ترجیح دهید که رسانه‌ها را نادیده بگیرید، اما به‌ راحتی نمی‌توانید از عهده این کار برآیید. چرا؟ زیرا، هرچند متأسفانه، بیشتر اعضای غیرفعال و عادی شما به «رسانه‌های جریان اصلی» و حتی رسانه‌های اجتماعی و محلی بسیار بیشتر از نشریات و ارتباطات داخلی اتحادیه و تشکل خودشان اعتماد دارند.

▫️اما شما می‌توانید از رسانه‌ها به نفع شنیده شدن مطالبات و خواسته خود نیز استفاده کنید و پیام تشکل را هم به اعضای عادی و هم به عموم مردم برسانید.

«تارنمای داوطلب» با همکاری شماری از کنشگران اجتماعی در پاسخ به نیاز روزافزون به بسیج جامعه و سازماندهی اقدامات مؤثر در محل کار و زندگی روزمره، این راهنمای کاربردی و الهام‌بخش را منتشر کرده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فریاد ۷۰۰ راننده گرفتار شده در افغانستان:
۳۰۰ راننده در مرز نیمروز و ۴۰۰ راننده در مرز دوغارون هفته‌هاست گرفتارند.

یک ماه است مسئولان این ولایت نه بار خودروها را خالی می‌کنند و نه اجازه برگشت می‌دهند.


📽 سه شنبه ۴شهریور ۱۴۰۴

داوطلب پس از پیگیری و گفتگوی کوتاه با ادمین اتحادیه تشکل‌های کامیون‌داران و رانندگان سراسر ایران پاسخ گرفت:

حدود ۳۰۰دستگاه کامیون حمل سوخت در پارکنیگ شهر نیمروز بیش از یک ماه است که گرفتار شده‌اند، نه بارشان را تحویل گرفته‌اند و نه هیچ باری به آن‌ها تحویل داده‌
در مرز دوغارون – هرات هم ۴۰۰ کامیون دیگر چشم‌انتظار رهایی‌اند.

راننده در ویدیویی که در این صفحه به اشتراک گذاشته شده اعلام می‌کند که به مراجع دو سوی مرز شکایت کرده‌اند ولی هیچ‌کس پاسخگو نیست.
یک ماه است مسئولان این ولایت نه بار خودروها را خالی می‌کنند و نه اجازه برگشت می‌دهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣هشدار مدیر عامل تامین اجتماعی درباره آینده بازنشستگان:
تامین اجتماعی نمی‌تواند هزینه حقوق و درمان بدهد!


▫️ اگر وضعیت و قوانین نادرست فعلی اصلاح نشود، تأمین اجتماعی نه‌تنها قادر به پرداخت منظم حقوق و هزینه درمان نخواهد بود، بلکه ثبات اقتصادی کشور نیز تحت تأثیر قرار می‌گیرد. نابودی صندوق بازنشستگی مساوی است با ضربه به معیشت میلیون‌ها کارگر و بازنشسته.

سالاری دوباره به مشاغل سخت و زیان‌آور حمله کرد و گفت هیچ کشوری این تعداد بازنشسته با وضعیت مشاغل سخت و زیان‌آور ندارد.
در مطلب بعدی ببینید که چرا مقایسه مدیر عامل تامین اجتماعی اساسا غلط است و او چه چیزی را پنهان می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا مقایسه خدمات بیمه مشاغل سخت ایران با دیگر کشورها اشتباه است

▫️مدیرعامل بیمه چه چیزی را پنهان می‌کند؟

▫️کاربران: مدیرعامل بیمه به جای دریافت طلب خود از دولت و کارفرماها در پی حذف صدای کارگرانی است که قدرت کافی برای دفاع از خود ندارند.

▫️کمیت بالای بازنشستگان مشاغل سخت‌و‌زیان‌آور در برابر کیفیت پایین خدمات دستمزد و بیمه تامین اجتماعی، پاسخی‌ست به نادیده گرفته شدن خواست کارگران برای کار در محیط ایمن و گذران یک زندگی شایسته و معمولی

▫️سالاری، مدیرعامل تامین اجتماعی اخیرا گفت: در هیچ کجای دنیا به این درصد بالا (بیش از ۵۰٪ از بازنشستگان در ایران) با بیمه مشاغل سخت بازنشسته نمی‌شوند!

▫️این در حالی است که اخیرا با انتقال دبیرخانه کمیته مشاغل سخت و زیان آور از «کمیته‌های بدوی ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها» به سازمان تامین اجتماعی، یک فهرست کامل از مشاغل حذف شد.

هرچند در ایران، دامنهٔ «مشاغل سخت و زیان‌آور» وسیع‌تر تعریف شده و برخی از محیط‌های کاری نیمه‌صنعتی را نیز در بر می‌گیرد و در کشورهای مختلف معمولا بسیار کمتر از این درصد مشمول تعریف مشاغل دشوار و پرخطر می‌شوند، با این همه، سیاست‌های بیمه‌ای کشورها با یکدیگر فرق دارد و بدون درک تصویر کلی، مقایسه دو مفهوم ممکن است واقعیت را پنهان کند.

▫️ در بسیاری از کشورها حتی اگر کسی با شرایط مشاغل دشوار و پرخطر بازنشسته نشود، حقوق دریافتی افراد پس از بازنشستگی، کفاف یک زندگی معمولی را می‌دهد و همچنان در دوران بازنشستگی از خدمات درمانی همگانی با کیفیت بالا بهره‌مند است.

▫️ در ایران اما بیمه‌شده حتی بعد از دهه‌ها پرداخت حق بیمه، از خدمات درمانی مناسب محروم است و فرد انگیزه دارد به این دلیل زود بازنشسته شود که بتواند کار دیگری پیدا کند تا زندگی خود را تامین کند.

▫️در بسیاری از کشورها سیاست اصلی پیشگیری و اصلاح محیط کار است، نه صرفاً «بازنشستگی زودهنگام» در حالی که تامین اجتماعی نیز به اندازه دولت و کارفرماها در حذف نمایندگان کارگران در قضیه ایمن‌سازی محیط‌های ‌کاری سهم داشته است.

▫️ در بسیاری از کشورها، سیاست اصلی پیشگیری و اصلاح محیط کار است، نه صرفاً «بازنشستگی زودهنگام». چنین سیاستی با حضور رسمی نمایندگان منتخب از سوی کارگران و سیاست سه‌جانبه‌گرایی پیش می‌رود اما تامین اجتماعی ایران وقتی حضور نمایندگان واقعی تشکل‌ها- حتی نمایندگان انتصابی- را در گفتگوها ضروری نمی‌داند، باید بداند که افراد شاغل در محیط ناامن و با دستمزد کم، کمبود حق و حقوق خود را از مسیر تلاش‌های دیگری پیگیری می‌کنند.

با جمع‌بندی دیدگاه کاربران شبکه‌ها، در پاسخ به سالاری مدیر عامل تامین اجتماعی می‌توان پرسید:
▫️کجای دنیا پرستاران وادار به شیفت‌های اجباری با حقوق ناچیز می‌شوند، حقوقشان به تعویق می‌افتد و چرا وقتی دو فصل سال بیمه معدنکاران معدن ناامن طزره پرداخت نمی‌شود، بیمه به کارفرما فشار نمی‌آورد؟

کنشگران حقوق صنفی یاداوری می‌کنند که بر اساس منابع رسمی سازمان بین‌المللی کار (ILO)، ایران تا این لحظه کنوانسیون‌ شماره ۱۷۶ (Safety and Health in Mines Convention, 1995) را تصویب نکرده است.

هم‌زمان احمد بیگدلی عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی به بدهی ۵۰۰ همتی دولت به تامین اجتماعی اشاره کرده است که هنوز صفر نشده است.
فعالان حقوق صنفی می‌گویند که با وجود تواترهای ناشفاف و کم‌ارزش و واگذاری موسسات شکست‌خورده به جای پرداخت بدهی در طی دو دهه بدحسابی و بدقولی دولت، انتظار چنین روزهایی را نیز داشتند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣۲۰ روز اعتصاب در پتروشیمی رازی در سکوت رسانه‌ای و فشار بر کارگران

در نوزدهمین روز اعتصاب پتروشیمی رازی از ورود سه کارگر دیگر به محل کارشان جلوگیری شد

شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت دیشب نوشت نوشت:

اعتصاب همکاران ارکان ثالث در پتروشیمی رازی وارد نوزدهمین روز شد.

این منبع نوشت:
در حالی که احمد عساکره و جواد راشدی هم قبلا ۵ روز در بازداشت بودند و اکنون ممنوع‌الورود شده‌اند، روز سه‌شنبه ۴ شهریور نیز مسئولان حراست از ورود سه همکار دیگر به اسامی سعید بازدار، میثم باقری و فاضل سعدونی جلوگیری کردند.

این منبع تاکید کرد:
اما علیرغم این سرکوب ها همکاران در پتروشیمی رازی استوار ایستاده و پیگیر خواستهایشان از جمله همسان سازی حقوق و افزایش سطح آن و رفع ممنوعیت ورود همکاران اخراجی و بازگشت آنها به کار هستند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا دولت دست از سر تامین اجتماعی بر نمی‌دارد؟

روش معمول دولت برای پرداخت بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی، تهاتر با شرکت‌های زیان‌ده یا اموال کم‌ارزش است.

▫️ سازمان تامین اجتماعی پول واقعی دریافت نمی‌کند، ولی روی کاغذ بدهی دولت صفر می‌شود.

▫️این اقدام کارشناسانه نیست و به زیان منافع بیمه‌شدگان است.

این منابع به دولت تعلق ندارد، بلکه دولت باید نقش بی‌طرف خود را در مذاکرات سه‌جانبه در تصمیم‌گیری‌های منابع صندوق تامین اجتماعی حفظ کند.


چه باید کرد؟
📌 توقف فروش اموال و دارایی‌های سازمان
📌 بازگرداندن منابع از دست‌رفته
📌 اصلاح رابطه مالی دولت و تأمین اجتماعی
📌 احترام به ساختار سه‌جانبه‌گرایی در اداره صندوق


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کارزار «درخواست رسیدگی به شرایط بیمه تکمیلی تحمیلی در شهرداری مشهد و اصلاح سهم پرداختی پرسنل» چند روز پیش از اتمام تاریخ، از سوی نویسنده متوقف شد

افزایش ناگهانی سهم پرداختی کارکنان شهرداری مشهد برای بیمه تکمیلی، موجی از نارضایتی و اعتراض در میان پرسنل ایجاد کرده است.
کارکنان بر اساس طرح جدید برای تمدید بیمه خود و خانواده‌هایشان باید مبالغ سنگین پرداخت کنند.

بر اساس طرح‌های جدید، هزینه ماهانه هر فرد شاغل حدود ۷۵۰ هزار تومان و برای هر یک از اعضای خانواده حدود یک میلیون تومان تعیین شده است. بسیاری از کارکنان معتقدند که این رقم با حقوق و مزایای آنان تناسب ندارد و فشار مالی جدی بر معیشت خانواده‌ها وارد می‌کند.

دامنه چند هفته اعتراض در شبکه‌ها تاکنون راه به جایی نبرده، و حتی کارزار درخواست از وزیر کار، وزیر اقتصاد و استاندار مشعد هم چند روز مانده به پایان مهلت پایان از سوی نویسنده متوقف شد.

اعتراض‌ها در حالی ادامه دارد که هزینه‌های درمانی و معیشتی روزبه‌روز افزایش می‌یابد و کارکنان شهرداری خواستار بازنگری فوری در این تصمیم و کاهش فشار مالی بر خانواده‌ها هستند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر