دستاورد شیرین پیگیریهای حرفهای و چندجانبه، استفاده از ابزار فشار و اطلاعرسانیهای منظم
یکشنبه ۱۱ شهریور ۱۴۰۳
شبکه شرق به نقل از حسین تاج، وکیل مدافع رضا شهابی، حسن سعیدی و کیوان مهتدی نوشت که دو عضو سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران، و یک عضو کانون نویسندگان ایران که اردیبهشت ۱۴۰۱ بازداشت و زندانی شده بودند، «پس از پذیرش اعاده دادرسی» و «اعمال بخشنامه عفو ۱۴۰۱» از زندان آزاد شدند.
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به نقل از وکلای ایشان نوشت که به دنبال نقض رای دادگاه در دیوان عالی کشور حکم ۶ سال حبس علیه این کارگران زندانی به سه سال و شش ماه کاهش یافت و با پایان دوران حبس و مختومه شدن پرونده آزاد شدند. این سه فعال کارگری تا کنون بدون یک روز مرخصی در زندان اوین محبوس بودند.
به گفته وکیل، دادستانی تهران پس از «کسب استعلامات لازم» با درخواست آزادی شهابی، سعیدی و مهتدی موافقت کرده است.
سندیکای شرکت واحد ابراز امیدواری کرد که آنیشا اسدالهی، مترجم و فعال کارگری و همسر کیوان مهتدی نیز به زودی آزاد شود و اعلا کرد که خواهان آزادی فوری دیگر اعضای زندانی سندیکا، آقایان ابراهیم مددی و داود رضوی، و کلیه فعالین کارگری، معلمی و مدنی زندانی است.
برخورداری از وکلای زبده و پیگیر برای استفاده از ظرفیتهای قانونی، برخورداری از حمایت تشکیلاتی منسجم، پیگیریهای موازی طی کمپینهای پیوسته اطلاعرسانی داخلی و بینالمللی، استفاده از ابزارهای مشروع فشار و هزینهساز کردن ادامه حبس یک فعال مدنی یا صنفی از جمله شیوههای کمکردن فشار بر فرد زندانیست که میتواند به آزادی زودهنگام وی منجر شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
وقتی سازماندهندگان فهرستی از فعالیتها را با کمک گروه تشخیص دادهاند حالا زمان پیدا کردن راهی برای تقسیم کار است. نمیتوان از همه بدنه انتظار داشت برای طولانی مدت به یک شیوه دیکته شده از سوی رهبر جریان مطالبهگری کنند. مثلا آیا قرار است پیگیری حقوقی را در دستور کار قرار بدهید و باید نظر چندین وکیل را در این باره جویا شوید؟ تقسیم کار کنید و از دیگران کمک بخواهید.
دسترسی به امکانات بیپایان انسانی با یک قدم کوچک شروع میشود و آن قدم، میتواند با خواست یک یا چند نفر برای وارد کردن انرژی پیشبرنده افراد مختلف در مکانیسم چندوجهی احقاق حقوق جمعی و کشف ظرفیتها و فرصتها رقم بخورد.
در دنیای مطالبهگری، ناممکن وجود ندارد؛ تنها میزان کار لازم برای پیشبرد چندین هدف خرد در یک راستا - یعنی استراتژی- معنی دارد که اگر در طول زمان مورد نظر به ثمر برسد مطلوب است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
گزارش تحلیلی داوطلب
از اعلام «کد ۹۹» و کنایه به مرگ نظام پرستاری روی پلاکاردهای معترضان اراکی تا رپخوانی یک پرستار معترض که در شبکههای اجتماعی منتشر شده، همگی نشان میدهد که جریان مطالبهگری پرستاران تمایل دارد بین مطالبات خود با لزوم ارائه خدمات کیفی و کمی بهینه به عموم مردم پیوندی ایجاد کند.
شعارهای تاثیرگذار میتوانند تاریخساز شوند و در تغییر سرنوشت یک گروه سهم داشته باشند
شعارها ابزاری برای جهتگیری و راهنمایی فعالیتهای صنفی و مدنی – از جمله دسترسی گسترده – برای متحد کردن بخش های مختلف جنبش (اعم از ذینفعان و مردم) هستند.
برای تدوین شعارها و نمادهای یک تجمع اعتراضی که برای تودههای وسیع مردم قابل درک و بر آنها تاثیرگذار باشند پرسشهایی باید در نظر گرفته شوند؛ مثلا: خواستهها و نیازهای جریان مطالبهگری تحت پیگیری شما تا رسیدن به هدف، چیست؟
پرسشهای دهگانه برای ساخت شعار و نماد را در گزارش داوطلب مرور کنید و ببینید کدام شعارها و نمادها اثر، برد و کارایی محدودی دارند و چگونه تکمیل میشوند تا اثرگذار باشند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
داوطلب
«پرستاران» چگونه افکار عمومی را تحت تاثیر قرار میدهند - داوطلب
از اعلام «کد ۹۹» برای نظام پرستاری تا «رپخوانی» پرستار معترض:«پرستاران» چگونه افکار عمومی را تحت تاثیر قرار میدهند
مطالبهگران صنفی و مدنی امروز در محیط اعتراضخیزی فعالیت میکنند و با آزمایش و خطا و رصد دیگر گروهها یاد میگیرند که چگونه بر استراتژیها، تاکتیکها و راهکارهای کهنه و تاریخگذشته اصرار نکنند. پس خلاقیت ناشی از گفتگو، ارز رایج مطالبهگری مدنی و صنفیاست.
همچنین، این روزها شاهدیم که فعالان حقوق مدنی و صنفی، حتی در بدترین شرایط فشار، ظرفیتهای تازهای به نمایش میگذارند و این به دلیل درک چشماندازی است که به گمان بسیاری، رسیدن به آن حتمی است ولی زمان آن مشخص نیست. در چشمانداز پیش روی جامعه، مردم و کنشگران حقوق مدنی و صنفی اطمینان دارند که حقوق اصلی مثل حق بیان و آزادی تشکلها و اجتماعات باید آزاد و برای همه قابل دسترس باشد.
در چنین شرایطی، فعالان مدنی و صنفی دستکم سه کار مهم دارند که میتوانند به عنوان رسالت کنشگرانه در مقطع گذار به سوی این چشمانداز در نظر بگیرند:
▫️هزینههای کنشگری مدنی و صنفی را به شیوههای گوناگون پایین بیاورند
▫️چشمانداز آینده را در محدوده حرفه و یا موضوع فعالیت خود، به گامهای ملموس تبدیل کنند
▫️با درک زمانبندی، درک بهتر و دقیقتری برای رسیدن به خرده-خواستههای جمعی داشته باشند
ویدیوی اصل ۲۰ شمایی کلی از آن چه در جامعه میگذرد به نمایش گذاشته است ولی گروه شما میتواند این شمای کلی را تا شناخت مولفههای دقیق مرتبط با موضوع مطالبهگری جمعی ادامه بدهد، به گونهای که تصویر بسیار دقیقتری از «محیط کنونی» برای اعضای گروه فراهم کند.
ببینید:
معلمان خراسان شمالی چگونه از ظرفیتهای قانونی استفاده میکنند تا گروه در شرایط بهتری قرار بگیرد
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
اصل ۲۰
صداى مطالبات
*توليد شده در كمپين اصل ٢٠*
با به اشتراك گذارى اين ويدئو بادوستان خود، ما را به عنوان مجموعهاى كوچك امّا مُصمّم در راه ساختن ايرانى آباد و آزاد یاری کنید.
#آزادى_تشكل_ها
#آزادى_بيان
#حق_اعتراض
#حقوق_بشر
#اعتراضات_ايران
#مستند
#مطالبات_مردم…
*توليد شده در كمپين اصل ٢٠*
با به اشتراك گذارى اين ويدئو بادوستان خود، ما را به عنوان مجموعهاى كوچك امّا مُصمّم در راه ساختن ايرانى آباد و آزاد یاری کنید.
#آزادى_تشكل_ها
#آزادى_بيان
#حق_اعتراض
#حقوق_بشر
#اعتراضات_ايران
#مستند
#مطالبات_مردم…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ویدیوی داوطلب
اگر گمان میکنید بیشتر مردم درباره اصول بنیادین حقوق کار اطلاع کافی دارند، این پیشفرض خود را به چالش بگذارید و از افراد دور و بر خود بپرسید.
احتمال زیادی وجود دارد که کسانی که از شرایط کار خود راضی نیستند نیز حتی درباره محدوده دقیق حقوق خود به اندازه کافی مطلع نباشند و ابزارهای مطالبهگری فردی و جمعی خود را نشناسند.
داوطلب در این ویدیوی کوتاه، به اصول ساده و بنیادین حقوق کار پرداخته که مبنای ارتباط درست کارگر و کارفرما را از دیدگاه سازمان بینالمللی کار شرح میدهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
پرستاران در فضای مجازی از اعتصاب کادر درمان کنارک حمایت کردند ولی این نشان خوبی نیست
کانال خبری پرستاران ایران (INN) نوشت که بر اساس ویدیویی که توسط یکی از شهروندان کنارک در فضای مجازی منتشر شده، بیمارستان امام حسین کنارک به خاطر درگیری چند روز پیش در بیمارستان به حالت تعطیل درآمده است.
این منبع نوشت: «گفته میشود چند نفر از خانمهای کادر درمان بیمارستان، مورد ضرب و شتم افراد ناشناس قرار گرفته و عوامل بیمارستان بخاطر نداشتن امنیت سرکار حاضر نمیشوند.»
بسیاری از پرستاران از ترک کار همکاران خود در کنارک حمایت کردند و نوشتند بسیار زودتر از این باید اتحاد میداشتند:
- «مردم هم دیگه دیوار از دیوار ما کوتاه تر پیدا نکردن.
هر مشکلی دارن میرن بیمارستان سر پرستارها خالی میکنن
وقتی وزارت بهداشت واسه ما هیچ ارزشی قائل نیست معلومه که مردم هم این کارها رو میکنن»
- «در جواب این که چرا این همه مشکلات اقتصادی و معیشتی داریم همیشه میگن:
در عوض امنیت داریم. ای جانم به این امنیت!»
- «یا مسئولین دارن تو کشورای دیگه زندگی میکنن، یا ما چشم بصیرت نداریم.»
- «هر {...}ی فکر میکنه به دلیل بیماری میتونه هر{...}ی دلش خواست بکنه!
قانون هم به نفع اون باشه!
باید یه قانون هم برای امنیت کادر درمان درنظر بگیرن.»
- «وقتی شأن یک پرستار توسط وزارت خونه بهداشت از نظر حقوق و رفاه میاد پایین {...این طور} میشه .
تو بانک طرف پشت باجه نشسته و روی تکتک سلولهای اعصابت هم راه میره. تا حالا شنیدی کسی کتکشون بزنه؟»
- «مامظلومترین قشر مملکتیم. همه با ما ضدن، با ما زاویه دارن. انگار تو این مملکت فقط باید به ما بگن پول میگیری کار کنی، همینه که هست. از این به بعدحق اگر حقوقمون رو ندین و بهمون احترام نذارین ما هم کار نمیکنیم. اگر قراره هم پول نگیریم هم بیاحترامی ببینیم، اسنپ دست بوسه!»
تشکلها باید درباره احتمال از دست رفتن اعتبار و وجهه اجتماعی به پرستاران هشدار بدهند و برای استفاده موثر از ابزار مطالبهگری سازماندهی کنند
خشمی که پرستاران در فضای مجازی به اشتراک گذاشتهاند قابل درک است ولی از دید فنی، استفاده طولانی مدت از یک سلاح- اعتصاب- آن را بیاثر میکند.
تمام پرستاران از دید انسانی باید بتوانند جایگاه اجتماعی و اخلاقمدار خود را تحکیم کنند. پرستاران و دکترها با انباشته اعتبار و احترامی که در دوران همهگیری و پیش از آن به دست آوردند، در شمار محقترین گروههای صنفی جامعه شناخته شدهاند و اکنون باید بتوانند با برجسته کردن اخلاق حرفهای، بر این انباشته بیفزایند.
قدرتنمایی پرستاران میتواند در این رفتار جمعی نمود پیدا کند که مذاکرات فرهنگسازی جامعه را در دست بگیرند و به جای منتظر ماندن برای مقامات برای وساطت اعلام امنیت محیط کار که به صاحبان قدرت حتی قدرت بیشتری میدهد، خودشان با تشکلیابی منجسمتر، ابتکار گفتگویی سازنده را با جامعه پیرامون در دست بگیرند تا فضا و شرایط به نفعشان تغییر کند.
تشکلها باید پیش از مقامات دست به کار شوند تا ارتباط پرستاران و جامعه را دوباره برقرار کنند. فلسفه وجود پرستار، اهمیت جامعه و انسان است. اگر در قضیهای از اهمیت جامعه و انسان که در مرکز آن است کاسته شود، از اهمیت مشاغل خدماتی به آن گروه هم کاسته میشود. اهمیت نقش تشکلها و سازماندهندگان در این قضیه پیداست که به جمع پرستاران نشان بدهند که رفتار جمعی به چه کسانی قرار است قدرت بدهد. کارفرمایان و مقاماتی که هنوز نتوانستهند حقوق معوق پرستاران را تامین کنند اگر در نقش واسطه صلح و آشتی ظاهر شوند، سهم قدرت پرستاران را برنده خواهند شد.
در گزارش داوطلب بخوانید:
واکنشها به اعتراضات پرستاران: ورود شورایعالی امنیت ملی و هشدار قرمز به فعالان پرستاری
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
(بر روی ویدیو کلیک کنید تا آن را اندازه صفحه ببینید)
در شرایطی که نقض ایمنی کارگاههای ساختمانی بیشترین کشتههای مرتبط با کار را به خود اختصاص میدهد، کارگران عمدتا رها شدهاند تا خودشان از جان خودشان محافظت کنند!
کاربران شبکههای اجتماعی با به اشتراک گذاشتن صحنههای نقض حقوق ایمنی کار، تلاش میکنند به نوعی جای خالی تشکلهایی را پر کنند که اگر میتوانستند بر اعمال ایمنی نظارت کنند، جانهای بسیاری نجات مییافت.
کاربران همچنین با به اشتراک گذاشتن تجربه ایمنی خود در کشورهای دیگر، سعی در کوتاه کردن فاصله و نزدیک کردن دیدگاهها دارند.
یک کاربر شبکه اکس در واکنش به این ویدیو (قبل از پردازش داوطلب) نوشته:
«من کارم عمران هست توی ایسلند، اگر همچین صحنهای اتفاق بیفته اینجا کارگاه تعطیل میشه.» وی با نقد همکاری که به جای جلوگیری از این اقدام خطرناک، از آن فیلمبرداری و به نوعی وی را ترغیب کرده، از پذیرفته بودن فرهنگ نادیدهگیری ایمنی در کارگاههای کشور پرده بر میدارد و آن را در مقایسه با محل کار خود قرار میدهد: «اینجا اول ایمنی بعد کار، اگر ایمنی نداشته باشی مسئول کارگاه راهت نمیده.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔻برای موارد غیرمنتظره برنامهریزی کنید
یک گروه موفق کنشگر حقوق صنفی کسب آمادگی برای رویارویی با مقاومت ذینفعان به تغییر، در ضمن باید از برخی مطالبات به ثمر رسیده خود پاسداری کند. بسیاری از کنشگران، با دیدن بعضی از ثمرات استراتژی خود، ممکن است در دام این انتظار بیفتند که رسیدن به پیشرفتهای بعدی و تحقق نهایی استراتژی بسیار نزدیک یا ساده است. این انتظار خطرناک است، زیرا گروه ممکن است به دلیل عدم آمادگی در برابر عکسالعمل ذینفعان، دلسرد و یا سرخورده شود.
معمولاً اولین واکنش صاحبان قدرت به یک کنش یا کارزار جدید، نادیده گرفتن آن است. عکسالعمل شدید هنگامی رخ میدهد که دیگر نتوانند با خیال راحت شما را نادیده بگیرند.
📣واکنش شدید نه تنها نشانه پیشرفت است، بلکه اگر انتظار آنرا داشته باشید، میتواند فرصتهای استراتژیک را برای کارزار شما فراهم آورد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
یک گروه موفق کنشگر حقوق صنفی کسب آمادگی برای رویارویی با مقاومت ذینفعان به تغییر، در ضمن باید از برخی مطالبات به ثمر رسیده خود پاسداری کند. بسیاری از کنشگران، با دیدن بعضی از ثمرات استراتژی خود، ممکن است در دام این انتظار بیفتند که رسیدن به پیشرفتهای بعدی و تحقق نهایی استراتژی بسیار نزدیک یا ساده است. این انتظار خطرناک است، زیرا گروه ممکن است به دلیل عدم آمادگی در برابر عکسالعمل ذینفعان، دلسرد و یا سرخورده شود.
معمولاً اولین واکنش صاحبان قدرت به یک کنش یا کارزار جدید، نادیده گرفتن آن است. عکسالعمل شدید هنگامی رخ میدهد که دیگر نتوانند با خیال راحت شما را نادیده بگیرند.
📣واکنش شدید نه تنها نشانه پیشرفت است، بلکه اگر انتظار آنرا داشته باشید، میتواند فرصتهای استراتژیک را برای کارزار شما فراهم آورد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
آیا باید جشن بگیریم؟
در گفتگوی داوطلب با یک فعال مدنی:
▫️با وجود اعلام تغییر رویکرد در سیاست وزارت کار به منظور تشویق مشارکت مردم، فعالان مدنی و صنفی چندان به نتیجه عملی چنین فراخوانی امید نبستهاند.
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی اقدامی کمسابقه برای تصدی ریاست سازمان بهزیستی چنین فراخوانی منتشر کرد:
«در راستای اهداف دولت و به منظور ایجاد زمینه شکوفایی استعدادهای برتر، ایجاد وفاق و افزایش مشارکت مردم و نخبگان در مدیریت کشور، بدینوسیله از تمامی بانوان گرامی و آقایان ارجمند که واجد شرایط عمومی ذیل برای تصدی ریاست سازمان بهزیستی کل کشور هستند، دعوت به عمل می آید تا مشخصات فردی، سوابق علمی و اجرایی خود (رزومه) را به آدرس الکترونیک درج شده در این فراخوان تا پایان وقت اداری روز سه شنبه بیستم شهریورماه ۱۴۰۳ ارسال فرمایند.» و شرایط را نیز اعلام کرد.
▫️بسیاری از وبسایتهای رسمی خبری و برخی افراد چنین فراخوانی را جشن گرفتند و آن را نمادی از تشویق مشارکت در نظر گرفتند.
▫️برخی دیگر، همزمان بودن این فراخوان را در بدترین زمان نابسامانی سازمان بهزیستی، نمادی از ناتوانی دولت برای مدیریت بحران و رویکرد دولت برای محول کردن مسئولیت یک سازمان ورشکسته یا نزدیک به ورشکستگی به غیرخودیهایی دانستند و گفتند اگر ریاست سازمان بهزیستی همچنان جایگاه پرسودی بود، پیش از این به «صاحبان ژن برتر» رسیده بود.
▫️اما فعالان مدنی ضمن استقبال از این رویکرد، شیوه اجرای آن را عملگرایانه و موثر نمیدانند. آنها میگویند: سازمان باید تشخیص بدهد که چه کسی توانایی مدیریت دارد، وگرنه هر کسی از دور ممکن است خودش را مناسب بداند!
یک فعال مدنی در گفتگو با داوطلب گفت:
«در شرایطی که راه مشارکت مردم از اساس برای مدت طولانی بسته بوده است، تشویق مشارکت حتی در مقیاس اعلام آن گام مهمی است که به جامعه یاداوری میکند که تقسیم مسئولیتها تا کدام مناصب میتواند با مشارکت جمع انجام شود.»
این فعال مدنی به داوطلب گفت:
«هرچند رویکرد تشویق مشارکت و فاصله گرفتن از رویکرد سنتی انتصاب را در هر صورت باید وزنهای در کفه مشارکت مردم در نظر گرفت ولی این شیوه فراخوان عمومی دادن، بعید است منجر به شایستهسالاری یا بهتر شدن شرایط این سازمان بشود.»
وی توضیح داد:
«چنین فراخوان عمومی، یاداور رویکرد شرکتی است؛ هنگامی که یک فرد به صورت غیرارگانیک و احتمالا با تکیه بر مهارتهای کلامی یا بر اساس سوابق علمی بتواند چند رقیب را کنار بزند و به فلان جایگاه در یک شرکت برسد، حتی با داشتن بهترین طرحها و برنامهها بعید است بتواند طرحها را به سامان برساند؛ انتصاب یک نفر از بیرون و بدون نظر پرسنل و بدون پشتوانه برخورداری از مشروعیت و اعتبار حرفهای مدیریتی در سازمان، ضمانت اجرایی کافی از سوی پرسنل در اختیار وی نخواهد گذاشت.»
«آیا در تمام سازمان یک فرد شایسته پیدا نمیشد که با مشارکت عمومی پرسنل در روند معرفی و انتخاب وی، برای تصدی به این مسئولیت معرفی شود؟ در این صورت، اعلام تغییر سیاست دولت به سمت تشویق مشارکت نیز میتوانست با رویکرد عملگرایانه، بازتاب بهتری در جامعه و به ویژه در جامعه مدنی و صنفی داشته باشد.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
گزارش تحلیلی داوطلب
بررسی شیوه مواجهه با اعتراضات و کنشهای صنفی و کارگری به ویژه در ایران نشان میدهد که مقامات انتظامی و امنیتی در سه مرحله تلاش میکنند تا با رهبران و فعالان درگیر در این اعتراضات برخورد کنند. این مراحل که گاهی ممکن است در امتداد یکدیگر رخ دهد و گاهی منحصرا در یک مرحله اتفاق بیافتد، عبارتند از:
مرحله پیش از شروع اعتراضات
مرحله برگزاری اعتراضات
مرحله پس از برگزاری اعتراضات
معمولا بیشترین میزان بازداشتها و تهدیدها و برخوردها با فعالان و رهبران اعتراضات در مرحله پس از برگزاری اعتراضات رخ میدهد؛ هنگامی که که جامعه تصور میکند اعتراضات خاموش شده یا مطالبات به نتیجه رسیده.
▫️از این مرحله میتوان به عنوان دوره «برزخی» یک جریان اعتراضی نام برد و نمونههای آن را همین روزها پس از فروکش کردن نسبی اعتراضات پرستاران در ایران میبینیم.
▫️ در این مرحله که جامعه حساسیتش را نسبت به خبرهای اعتراضات از دست داده، در برخی از مواقع سرکوبها با شدت بیشتری ادامه پیدا میکند تا یک جریان اعتراضی و البته مطالبهگر از درون دچار اضمحلال و فروپاشی شود.
در چنین شرایطی راه چاره چیست و چگونه میتوان از فعالان و رهبران صنفی و کارگری حمایت کرد؟!
زمانی که کارگران و رهبرانی که در جریان اعتراضات کارگری فعال بودند با تهدید اخراج یا شکایت مواجه میشوند، انجام اقدامات خاصی برای حمایت از آنها و حفظ جنبش اعتراضی بسیار مهم است. برخی از این اقدامات را در گزارش داوطلب مرور کنید.
این مطلب را به وسعت منتشر کنید و حتی به دست کسانی برسانید که گمان نمیکنید کنشگر صنفی باشند و به یاد داشته باشید که سازماندهندگان ممکن است هویت کنشگرانه خود را به سادگی فاش نکنند ولی به همفکری نیاز دارند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
داوطلب
راهکارهایی برای حمایت و حفاظت از فعالان کارگری پس از اعتراضات صنفی - داوطلب
▫️پرستاران معترض دستگیر و سپس آزاد میشوند
▫️پرستاران با گذشت یک ماه از اعتصاب و اعتراض هر روزه، برای پاسخگو کردن مقامات به چیزی بیش از تجمع نیاز دارند
با گذشت یک ماه از فراگیر شدن اعتراض و اعتصاب پرستاران در بیش از ۳۸ شهر کشور، تاکنون دستاوردهای این اعتراضات را میتوان در سه سطح دستهبندی کرد:
۱. پاسخگویی دانشگاهها و مراکز درمانی به برخی معوقات مزدی
۲. تشکیل جلسه برای رسیدگی به مطالبات پرستاران در سطح دانشگاهها، دیوان محاسبات و همچنین شورای امنیت کشور
۳. وعده وزیر جدید برای پرداخت مطالبات پرستاران
محمد شریفیمقدم، دبیرکل خانه پرستار، خبر داد دو پرستار بیمارستان قائم مشهد که از چهار روز پیشتر بازداشت شده بودند، ظهر روز چهارشنبه ۱۴ شهریور آزاد شدند.
دبیرکل خانه پرستار اواخر مرداد امسال به خبرآنلاین گفته بود در طول ۱۰۰ سال تاریخ پرستاری مدرن کشور برای اولین بار است که اعتراض پرستاران به شکل «دست از کار کشیدن» اتفاق میافتد و تاکید کرده بود: «وقتی پرستار دست از کار بکشد، خیلی احساس نگرانی میکنیم.
پرستاران میدانند وقتی اعتصاب کردهاند آنها را تهدید میکنند که اخراجتان میکنیم. میگویند باشد، اخراج کنید. یعنی وضعیت به جایی رسیده است که برای پرستار مهم نیست اگر اعتصاب کند اخراج میشود.»
با وجود ادامه اعتراضات پرستاران و به سامان رساندن دستاوردهای موقت، اکنون زمان آن رسیده که کارفرمای عمده یعنی دولت، با منتظر نگه داشتن پرستاران و وعده و وعید، اعتراضات را به مرحله فرسایشی بکشاند و پرستاران به سازماندهی قوی و چند جانبه برای پیگیری مطالبات خود نیاز دارند.
۴ نقش اساسی یک سازمان قوی مطالبهگری صنفی در جلوگیری از فرسایشی شدن اعتراضات را در گزارش داوطلب بخوانید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
▫️کنشگران هشدار میدهند که روشنگری نباید در مرحله افشای چند نام متوقف شود بلکه با گذار از فرهنگ افشاگری صرف، باید به پروسهها و شرايطی بپردازند كه منجر به نقض حقوق مدنی و صنفی شهروندان شده است.
▫️وقتی سازمان جهانی کار به دلیل «تبعیض هنگام جذب نیرو» به دولت ایران هشدار جدی میدهد و نام کشور را به دلیل «گزینش حکومتی» در زمره بدترین ناقضان حقوق کار ثبت میکند در واقع از چه سخن میگوید؟
▫️فعالان صنفی معلمان چگونه تصمیم گرفتند درباره پروندهسازها، محدودکنندگان آزادی بیان و بازوهای سرکوب هنگام پذیرش و گزینش روشنگری کنند؟
هفت ماه پس از آخرین گزارش سازمان جهان کار که در آن به دولت ایران به دلیل ادامه سیاست «گزینش بر مبنای عقیده» هنگام جذب نیرو و در محیط کار به عنوان بدترین ناقضان حقوق کار به مقامات هشدار جدی داده شده بود، اکنون کانال شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران طی اقدامی نادر تصمیم گرفت به جای بسنده کردن به محکوم کردن روند اعمال کنترل عقیدتی و پروندهسازی برای معلمان، نام چهار تن از کسانی را افشا کند که در اعمال فشار و کنترل حکومتی در روند پذیرش دانشجو در دانشگاه فرهنگیان، گزینش معلم و پروندهسازی و اخراج معلمان نقش داشتهاند و به نوعی «پاکسازی» دست زدهاند.
این اقدام را شاید بتوان اولین گام یک تشکل صنفی برای معکوس کردن روند کنترل -در محدوده قضایای یک صنف- دانست، مکانیسمی که از آن به عنوان حسابرسی اجتماعی -در محدوده صنفی- نیز یاد میشود.
به همین ترتیب میتوان دید که شعار «معلم بیدار است، از تبعیض بیزار است» چگونه به گامهای عملی تبدیل شده و میتوان انتظار داشت که چگونه شعارهای حاوی «مسئول بیکفایت، خجالت » ممکن است بانامهایی واقعی جایگزین شود و شاید به گامهایی عملی برای اعمال روند حسابرسی و رصد رفتار مسئولان کنونی یا قبلی دامن بزند.
- «فعالان صنفی چگونه باید به جای فراگیر شدن فرهنگ افشاگری که به حذف افراد ناقض حقوق مدنی و صنفی از سیستم بدون تغییر آن منجر میشود، به تغییر پروسهها و شرایطی بپردازند که منجر به نقض حقوق مدنی و صنفی شده است؟»
- سیستم چگونه در برابر تغییر مقاومت خواهد کرد و چگونه میتوان هزینه تلاشهای جمعی برای گامهای عملی و برقراری فرهنگ شفافیت و روشنگری را کاهش داد؟
در مطلب بعدی ببینید:
اولین گامهای حسابرسی اجتماعی در مقولههای مرتبط با فشار بر معلمان و کنترل فضای آموزش با روشنگری سه نام شروع شد
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
اولین گامهای حسابرسی اجتماعی در چهارچوب صنفی میتواند به تغییر رویکرد مطالبهگرانه گروههای دیگر صنفی بینجامد
کانال شورای هماهنگی نوشت که بنا بر اطلاعات رسیده، در دوره دولت سیزدهم، نسبت قبولشدگان در آزمونهای معلمی و پذیرش در دانشگاه فرهنگیان تغییرات قابلتوجهی داشته است. در حالیکه در دولتهای قبل، نسبت قبولی یک به یک بود، این نسبت در دولت رییسی به سه به یک تغییر کرده است.
▫️به گزارش این منبع، به این ترتیب، افرادی با نمرات علمی پایینتر، به دلیل تأثیرات گزینشی جدید، بهویژه بر اساس عضویت در بسیج و معیارهای دیگر، در آزمونها پذیرفته شدهاند. این تغییرات با افزایش چشمگیر درصد رد صلاحیتها از یک درصد به ارقام دورقمی در دوره رییسی همراه بوده است.
▫️«این شامل نظارت بر شبکههای اجتماعی مانند اینستاگرام و تلگرام، و استفاده از نرمافزارهایی برای تحلیل حضور افراد در گروههای مختلف مجازی میشود. نقش صدیقی به همین جا ختم نمیشود؛ او این شیوههای سختگیرانه را به سایر دستگاهها و نهادهای دولتی، از جمله وزارتخانهها و بانکها، نیز تسری داده است. بررسی پروفایل دانشجویان فرهنگیان و معلمان در شبکههای اجتماعی، یکی از دستور کارهای صدیقی برای پروندهسازی در این سالها بوده است.
▫️در حالیکه بنا بر گفتههای #عبدالرضا_فولادوند، از مدیران سابق آموزش و پرورش در دیدار با وزیر جدید، در طی دو سال گذشته بیش از ۳۳۰ معلم و ۸۰ دانشجوی دانشگاه فرهنگیان به علتهای سیاسی و صنفی اخراج شدهاند. همچنان داود الموسوی و امیر موسوی در دولت جدید در سمتهای خود در حال پروندهسازی برای دانشجویان و معلمان هستند.»
در مطلب قبلی ببینید که چرا این اقدام را میتوان گام مهمی در معکوس کردن روند کنترل صنفی دانست و برای گذار از فرهنگ افشاگری» به فرهنگ «روشنگری درباره مجموعه مختصات و زمینههای منجر به نقض حقوق» چه باید کرد؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
داوطلب
📣 فعالان صنفی معلمان در اقدامی نادر با افشای سه نام به اولین گام حسابرسی اجتماعی در صنف خود سامان دادند
▫️وقتی سازمان جهانی کار به دلیل «تبعیض هنگام جذب نیرو» به دولت ایران هشدار جدی میدهد و نام کشور را به دلیل «گزینش حکومتی» در زمره بدترین ناقضان حقوق…
▫️وقتی سازمان جهانی کار به دلیل «تبعیض هنگام جذب نیرو» به دولت ایران هشدار جدی میدهد و نام کشور را به دلیل «گزینش حکومتی» در زمره بدترین ناقضان حقوق…
هنگامی که در روش سنتی و یا بدون برنامه، افراد تشویق به یک عمل جمعی میشوند، معمولا به «چرا» و «چگونگی»های آن پاسخ داده میشود ولی افراد درجاتی از سرگردانی را تنها به این دلیل تجربه میکنند که پرسشهایی درباره چهارچوب زمانی یا پرسیده نمیشود و یا به چنین پرسشهایی به دلیل دوری از هدف اصلی پاسخ داده نمیشود.
کنشگرانی که احتمال چنین سرگردانی را در گروه خود پیشبینی میکنند، با افزودن خرده-مقیاسها و چهارچوبهای زمانی حتی برای اعمال کوچک گروهی، سرگردانی و انتظار ناشی از تعقیب یک هدف جمعی بزرگ را به خردهرویدادهایی قابل دستیابی و گرامیداشت تبدیل میکنند تا انرژی گروه تحلیل نرود.
معرفی چهارچوبهای زمانی و سررسیدها حتی در صورتی که خردهاهداف در زمان پیشبینی شده به نتیجه نرسند، سرگردانی ناشی از انتظار در بدترین حالت به مرور استراتژیهای ناکارامد تقلیل مییابد؛ و مکانیسمی به وجود میآید که خود به خود گامهای گروه را در مسیر عملگرایانهتری تصحیح و بازتصحیح میکند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ارتباط موثر با سازمان یا بدنه صنفی به ابزار نیاز دارد. مهم است که سازماندهندگان به ابزار آمار برای اثبات نقطهنظرات خود استفاده کنند ولی مهمتر این است که روایتهایی در جمع برجسته باشد. این کار چنان اهمیت دارد که ممکن است تا حدی پاسخگوی خلا آماری باشد که برای یک گروه دستیافتن به آن همیشه ساده نیست و در ضمن، آمار بدون روایتهای شخصی، احتمالا برای اقدام جمعی کافی نیست، چرا که شور عملگرایی را در کسی بر نمیانگیزد.
ما در سازماندهی به روایت روی میآوریم تا به این پرسشها پاسخ دهیم:
▫️«چرا؟» - چرا اهمیت میدهیم، چرا
کاری که انجام میدهیم مهم است و چرا یک هدف را بر هدف دیگر برتری میدهیم.
▫️«چگونه؟»- چگونه میخواهیم اراده جمعی خود را به نمایش بگذاریم یا به عمل تبدیل کنیم.
▫️«کدام ارزشها؟»- میل به ایجاد تغییر از باورهایی مانند انصاف، برابری، دموکراسی یا پایداری محیطی ناشی میشود اما پس از تدارک اساسنامه و آییننامههای درونسازمانی، هنوز بسیاری از افراد ممکن است با مفاد آنها ارتباط برقرار نکنند.
داستانگویی به ما امکان میدهد تا با تکیه بر ارزشهای مشترک جمعی، یک گام نامشخص را به یک گام روشن عملی تبدیل کنیم تا همان ارزشها ضمنا در گروه بازتولید شوند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔻آیا شرایط کار در ایران بهتر خواهد شد؟
گفتگوی ویژه داوطلب با یک راننده
مصاحبه کوتاه تلفنی داوطلب با یک راننده که از رانندگی اتوبوس و مینیبوس تا آژانس، فضاهای مختلفی از این کار را تجربه کرده است.
این گفتگو با حفظ محتوا کوتاه شده است.
داوطلب: لطفا به ما بگویید که با چه نامی خود را معرفی میکنید.
نام مرا راننده بگذارید، راننده خالی!
داوطلب: شرایط را چه طور میبینید؟
خودتان بهتر میدانید، استهلاک و ماشین و قطعات بالاست. قطعات اکثرا از چین میآید که خیلی بیکیفیتاند، جادهها ناامن و فرسودهاند و با این تورم بالا، مابهالتفاوت دریافتهای ریالی و هزینههای دلاری کمر راننده را شکسته است. ما رانندهها یک مثَل داریم که «از چهار تا چرخ ماشین، سه تا چرخ راننده برای ماشین میچرخد و یک چرخ برای راننده.»
داوطلب: یعنی چه؟
یعنی سهچهارم درامد یک راننده صرف خود ماشین میشود و کمتر از یک چهارم برای خودش باقی میماند. نگرانیهای عجیب دیگری هم هست که مردم ازشان اطلاع ندارند. شاید شما باورتان نشود، ولی بعضی پایانهها یک دستشویی ساده هم ندارند. یک راننده ممکن است تا روزی یازده ساعت یا بیشتر کار کند ولی اگر کلیه همین راننده عیب کند از یک بیمه ساده هم برخوردار نیست. برای من بارها پیش آمده که شب را در ماشین، چند ساعت در حالت نشسته بخوابم، چرا که بنزین نداشتم که به خانه بروم و صبح زود دوباره سر کار حاضر شوم.
داوطلب: چه شد که راننده شدید؟ تعریف شما از شغلتان چیست؟
هر شهر و کشوری به راننده نیاز دارد. رانندگی در بیشتر کشورهای جهان شغل بسیار پردرامدی است چرا که در شمار مشاغل سخت طبقهبندی میشود. اگر در این شغل برنامهریزی شغلی دقیقی برای ساعات کار و ساعات استراحت نباشد بدن به سرعت فرسوده میشود. اما باید نهادی باشد که از ما حمایت کند. ما اجازه نداریم تشکل داشته باشیم. تنها تشکل مربوط به شغل ما تشکلی دولتی است که گشتها و ممیزیهای آن از بالا به پایین با ما برخورد میکنند و اصولا بابت محدود کردن و سختتر کردن شرایط کاری میآیند و به ما سر میزنند و اگر رانندهای خارج از قرارداد یکساله رفتار کند تنبیه، تهدید، یا جریمه میشود.
داستان راننده شدن من کمی طولانیست و شاید نخواهید داستان شخصی من را به قضایای حقوق مشاغل ربط بدهید ولی من یک دانشجوی اخراجی ستارهدار دانشگاه سراسری اراک هستم/ یعنی بودم. در مقطع کارشناسی شیمی میخواندم که به خاطر فعالیت سیاسی که داشتم، اخراج شدم. حراست جلوی در دانشگاه به من گفت که باید بروم دفتر رییس دانشگاه. یک سری دانشجو که من جزوشان بودم حکم دادستانی اخراج داشتند که اجازه ثبت نام بهشان داده نشد. الان هم من با مجوز برادرم مشغول به کار هستم چرا که خودم به دلیل سابقه سیاسی اجازه کار ندارم. البته اینجا تنها جایی نیست که حق کار کردن از من سلب شده؛ کار کردن در هر کجا که نیاز به مجوز داشته باشد برای من ممنوع است و این یعنی تقریبا در تمام مشاغل.
داوطلب: حالا چه خواهد شد؟
بگذارید از زاویه دید شغلی بگویم؛ من اصلاحطلب نیستم و خودتان میدانید که شرایط دارد به سمت کدام اتفاق بزرگی میرود ولی شاید زمانبندی آن با انتظار ما فرق داشته باشد. من معتقدم که شرایط پس از گذر از یک دوره سخت بهتر خواهد شد. همه چیز بستگی به تکتک ما دارد.
داوطلب: میشود بیشتر توضیح بدهید؟
هنگامی که تکتک ما چنان رشد کنیم که به جای منفعت خودمان به منفعت جمع اهمیت بدهیم شرایط ما تغییر خواهد کرد.
داوطلب: من نمیدانم شرایط زندگی شما چگونه است ولی وقتی یک نفر بچه گرسنه در خانه دارد چه طور ممکن است به فکر دیگران باشد؟
ما مجبوریم رشد کنیم؛ راهی برای ما باقی نمانده. باید درک کنیم که فقط با درک دیگران و هماهنگ شدن با کسانی مثل خودمان شرایطمان تغییر میکند. مردم آگاهتر شدهاند پس شرایط قطعا تغییر خواهد کرد. ما تازه در ابتدای این راه هستیم و راه زیادی داریم ولی مهم این است که قدم اول را برداشتهایم.
توضیح: تصویر تزیینی و آرشیوی است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
گفتگوی ویژه داوطلب با یک راننده
مصاحبه کوتاه تلفنی داوطلب با یک راننده که از رانندگی اتوبوس و مینیبوس تا آژانس، فضاهای مختلفی از این کار را تجربه کرده است.
این گفتگو با حفظ محتوا کوتاه شده است.
داوطلب: لطفا به ما بگویید که با چه نامی خود را معرفی میکنید.
نام مرا راننده بگذارید، راننده خالی!
داوطلب: شرایط را چه طور میبینید؟
خودتان بهتر میدانید، استهلاک و ماشین و قطعات بالاست. قطعات اکثرا از چین میآید که خیلی بیکیفیتاند، جادهها ناامن و فرسودهاند و با این تورم بالا، مابهالتفاوت دریافتهای ریالی و هزینههای دلاری کمر راننده را شکسته است. ما رانندهها یک مثَل داریم که «از چهار تا چرخ ماشین، سه تا چرخ راننده برای ماشین میچرخد و یک چرخ برای راننده.»
داوطلب: یعنی چه؟
یعنی سهچهارم درامد یک راننده صرف خود ماشین میشود و کمتر از یک چهارم برای خودش باقی میماند. نگرانیهای عجیب دیگری هم هست که مردم ازشان اطلاع ندارند. شاید شما باورتان نشود، ولی بعضی پایانهها یک دستشویی ساده هم ندارند. یک راننده ممکن است تا روزی یازده ساعت یا بیشتر کار کند ولی اگر کلیه همین راننده عیب کند از یک بیمه ساده هم برخوردار نیست. برای من بارها پیش آمده که شب را در ماشین، چند ساعت در حالت نشسته بخوابم، چرا که بنزین نداشتم که به خانه بروم و صبح زود دوباره سر کار حاضر شوم.
داوطلب: چه شد که راننده شدید؟ تعریف شما از شغلتان چیست؟
هر شهر و کشوری به راننده نیاز دارد. رانندگی در بیشتر کشورهای جهان شغل بسیار پردرامدی است چرا که در شمار مشاغل سخت طبقهبندی میشود. اگر در این شغل برنامهریزی شغلی دقیقی برای ساعات کار و ساعات استراحت نباشد بدن به سرعت فرسوده میشود. اما باید نهادی باشد که از ما حمایت کند. ما اجازه نداریم تشکل داشته باشیم. تنها تشکل مربوط به شغل ما تشکلی دولتی است که گشتها و ممیزیهای آن از بالا به پایین با ما برخورد میکنند و اصولا بابت محدود کردن و سختتر کردن شرایط کاری میآیند و به ما سر میزنند و اگر رانندهای خارج از قرارداد یکساله رفتار کند تنبیه، تهدید، یا جریمه میشود.
داستان راننده شدن من کمی طولانیست و شاید نخواهید داستان شخصی من را به قضایای حقوق مشاغل ربط بدهید ولی من یک دانشجوی اخراجی ستارهدار دانشگاه سراسری اراک هستم/ یعنی بودم. در مقطع کارشناسی شیمی میخواندم که به خاطر فعالیت سیاسی که داشتم، اخراج شدم. حراست جلوی در دانشگاه به من گفت که باید بروم دفتر رییس دانشگاه. یک سری دانشجو که من جزوشان بودم حکم دادستانی اخراج داشتند که اجازه ثبت نام بهشان داده نشد. الان هم من با مجوز برادرم مشغول به کار هستم چرا که خودم به دلیل سابقه سیاسی اجازه کار ندارم. البته اینجا تنها جایی نیست که حق کار کردن از من سلب شده؛ کار کردن در هر کجا که نیاز به مجوز داشته باشد برای من ممنوع است و این یعنی تقریبا در تمام مشاغل.
داوطلب: حالا چه خواهد شد؟
بگذارید از زاویه دید شغلی بگویم؛ من اصلاحطلب نیستم و خودتان میدانید که شرایط دارد به سمت کدام اتفاق بزرگی میرود ولی شاید زمانبندی آن با انتظار ما فرق داشته باشد. من معتقدم که شرایط پس از گذر از یک دوره سخت بهتر خواهد شد. همه چیز بستگی به تکتک ما دارد.
داوطلب: میشود بیشتر توضیح بدهید؟
هنگامی که تکتک ما چنان رشد کنیم که به جای منفعت خودمان به منفعت جمع اهمیت بدهیم شرایط ما تغییر خواهد کرد.
داوطلب: من نمیدانم شرایط زندگی شما چگونه است ولی وقتی یک نفر بچه گرسنه در خانه دارد چه طور ممکن است به فکر دیگران باشد؟
ما مجبوریم رشد کنیم؛ راهی برای ما باقی نمانده. باید درک کنیم که فقط با درک دیگران و هماهنگ شدن با کسانی مثل خودمان شرایطمان تغییر میکند. مردم آگاهتر شدهاند پس شرایط قطعا تغییر خواهد کرد. ما تازه در ابتدای این راه هستیم و راه زیادی داریم ولی مهم این است که قدم اول را برداشتهایم.
توضیح: تصویر تزیینی و آرشیوی است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
«سازمان ما چه قدر اعتبار دارد و شیوههای ما تا چه اندازه قابل اتکاست؟»
اصلیترین پرسشهایی که تشکلها معمولا از پرسیدن آن پرهیز میکنند، پرسشهایی درباره میزان اعتمادی است که جامعه هدف به یک سازمان و به تواناییهای آن سازمان دارد.
این پرسش، با مقداری خوشطبعی برای کنشگران یاداور زمانی است که شخصیت یک داستان کودکان روبروی آیینه جادویی میایستد تا بپرسد چه قدر زیبنده است؛ که به دلیل پاسخ آینه بیانگر لحظهای نفسگیر و برملاکننده واقعیتی است که روبرو شدن با آن به تعویق انداخته میشود.
به همین ترتیب، سازمانهایی با کنشگرانی که بسیار هزینه دادهاند و از هیچ کوششی فروگذار نکردهاند، از به راه انداختن ساز و کار سنجش و تحلیل ساختاری درباره میزان پایگاه اجتماعی خود در پیشگاه آیینه جادویی جامعه هدف طفره میروند ولی چنین قدمی، پیشنیاز تحلیل شکافهایی است که نشان میدهد گامهای بعدی اعتمادسازی را چگونه باید برداشت.
تحلیل ارتباط و اعتماد بر مبنای چند نشانگر اصلی که میتواند به شیوههای مستقیم و یا غیر مستقیم از جامعه هدف دریافت شود، قضیهای است که باید هرچند وقت یک بار به ویژه پیش از هر فراخوان برای اقدام جمعی موثر انجام شود تا میزان مشارکت جامعه هدف و یا بدنه صنفی و مدنی دقیقتر پیشبینی شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
▫️با روایتگری، ضریب ایمنی پس از اعتراض را افزایش بدهید. این کار به تمرین و آمادگی ذهنی نیاز دارد.
▫️کار کردن روی شیوههای روایتگری میتواند در گروه تمرین شود.
گزارش داوطلب
در هر سه مرحله پیش، همزمان و پس از برگزاری اعتراضات، نقش جریانسازی رسانهای و ارائه اطلاعات در مورد کسانی که در معرض تهدید هستند، نقشی انکارناشدنی است.
▫️به اشتراک گذاری عمومی اطلاعات از طریق رسانهها در مورد تهدیدات و انتقامجوییها از کارگران میتواند با افشای تاکتیکهای مورد استفاده علیه معترضان، جلوی شدید شدن اقدامات تلافیجویانه علیه آنان را بگیرد.
▫️ جنبش میتواند با روایت داستانهای شخصی افراد تحت تهدید، همدلی و حمایت مردم را جلب کند. هنگامی که مردم هزینههای انسانی انتقام را میبینند، به احتمال زیاد در کنار کارگران و فعالان یک جنبش قرار میگیرند.
▫️توجه مثبت رسانهها میتواند نظارت بر اقدامات تلافیجویانه را افزایش دهد و هزینه انجام اینگونه اقدامات علیه یک جریان اعتراضی را بالا ببرد. در مجموع اتخاذ این راهکارها، تضمین میکند که جنبش قوی باقی بماند و تا حدود زیادی از حقوق کارگران محافظت شود.
▫️درباره راهکارهایی برای حمایت و حفاظت از فعالان کارگری پس از اعتراضات صنفی در گزارش داوطلب بیشتر بخوانید
▫️در این پست ببینید چگونه و چرا داستانگویی و روایتگری قضیه مهمی در مطالبهگری مدنی و صنفی است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
داوطلب
راهکارهایی برای حمایت و حفاظت از فعالان کارگری پس از اعتراضات صنفی - داوطلب
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
تشکلها و کنشگران کارگری چگونه میتوانند شکایت خود را در سازمان بینالمللی کار ثبت کنند؟
این روزها کشورهای جهان در پی تدارک آمار وضعیت کار برای ارائه به سازمان جهانی کار هستند، فرایندی که چندین ماه طول میکشد.
ایران برای ۲ دوره اخیر گزارش کشورها که از سوی سازمان بینالمللی کار به صورت سالانه تهیه میشود، هیچ آماری ارائه نکرده بود.
دولت به عنوان بزرگترین کارفرمای کشور نه تنها در برابر شرکتها و کارمندان خود و کارمندان شرکتهای تابعه خود مسئول است، که باید پاسخگوی وضعیت حقوق کار در بخش غیردولتی نیز باشد.
دولت علاوه بر اجرای سیاستها، سهم اصلی را در فرهنگسازی به نفع یا به ضرر حقوقبگیران یک کشور نیز دارد.
بزرگترین سازمان یک کشور، به دلیل برخورداری از منابع ملی حتی در مجامع بینالمللی چون سازمان بینالمللی کار نیز باید درباره اجرای سیاستهای مرتبط با قضایای کار با جمعآوری آمار و دادههای بیانگر وضعیت کار و کارگران، گزارش سالانه ارائه بدهد و پاسخگو باشد.
کشور ما در دو دوره گذشته از ارائه دادهها و گزارش وضعیت کار به سازمان بینالمللی کار خودداری کرده است.
در وبسایت داوطلب بخوانید:
آشنایی با مکانیسم عمل سازمانهای بینالمللی در مواجهه با نقض حقوق صنفی و مدنی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM