📣سرپرست معاونت آموزشی وزارت بهداشت:
از ۲۵ رشته فوق تخصصی، ۲۱ رشته بدون رقابت پذیرش می‌شوند.

گروه‌های صنفی ابراز نگرانی کرده‌اند:
وجود حدود ۱۹۰۰ ظرفیت خالی در دستیاری، خالی ماندن ۴۵ درصد ظرفیت داروسازی و حدود ۱۰ درصد ظرفیت دکتری تخصصی، نشان‌دهنده تغییر جدی در تقاضای آموزش عالی است.
(دوره دستیاری رشته‌های تخصصی بالینی یکی از مقاطع تحصیلات عالی دانشگاهی (Academic) است، که متقاضیان واجد شرایط با داشتن مدرک دکتری پزشکی عمومی پس از موفقیت در امتحان پذیرش دستیاری و گذراندن دوره‌های آموزشی تئوری و عملی و قبولی در امتحانات لازمه (تکوینی و نهایی)، موفق به اخذ مدرک تخصصی در رشته مربوطه می‌شوند.)

دکتر جعفریان، مشاور عالی وزیر بهداشت در نخستین نشست مشترک شورای علوم پایه پزشکی، دبیران هیئت‌های ممتحنه و کارگروه ستادی تحول اعلام کرد:

🔹تحول آموزش علوم پایه پزشکی نیازمند برنامه‌های واقع‌بینانه و اولویت‌محور است.

🔹همگرایی میان رشته‌ای یک ضرورت عملی است.
اعلام کرد که دانشگاه‌های کشور همچنان نسبت به بسیاری از نهادهای دولتی از اختیارات بیشتری برخوردارند و می‌توان با مدیریت هوشمندانه، حتی در شرایط موجود نیز گام‌های مؤثری در مسیر پیشرفت برداشت.

چیزی که وی اعلام نکرد این است که چرا تشکلی وجود ندارد که صدای کادر درمان را نمایندگی کند و چگونه هیچ کس در یک کشور ۹۲ میلیون‌نفری انگیزه‌ای برای ادامه تحصیل در این مقاطع ندارد.


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣پست‌های صندوق ذخیره فرهنگیان معامله می‌شود
این صندوق حیات خلوت خیلی‌هاست که حقوق‌های ۸۰-۹۰میلیونی می‌گیرند

مهدی سورگی-معلم و عضو کمپین احقاق حقوق فرهنگیان عضو «موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان»:

🔹ارزش مالکانه داده نمی‌شود چون نفع جدی در ندادنش است.
(ارزش مالکانه (یا حقوق مالکانه)، نشان‌دهنده‌ی سهم واقعی صاحبان سهام از دارایی‌های یک شرکت است که پس از کسر تمام بدهی‌ها به دست می‌آید.)

🔹با یک فرهنگی بازنشسته حدود ۸۰ میلیون به اسم تسویه می‌شود، در حالی که رقم تسویه باید نزدیک ۸۰۰ میلیون باشد.

🔹دارایی‌های صندوق از سال ۱۳۷۴ تجدید ارزیابی نشده اما بدهی‌ها به نرخ روز ثبت شده‌اند!

از کانال صنفی معلمان ایران

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 پویش جهانی «چشم‌انداز صفر» در حوادث مرتبط با کار و وضعیت ایران:
تلاش نمادین وزارت کار برای کاهش حوادث و بیماری‌های شغلی

گزارش پژوهشی- تحلیلی داوطلب

در ایران طبق گزارش‌های رسمی وزارت کار، سالانه بیش از ۱۳ هزار حادثه شغلی ثبت می‌شود که بخش قابل توجهی از آن‌ها در صنایع ساختمانی، معادن و کارگاه‌های کوچک رخ می‌دهد. کارشناسان اما معتقدند آمار واقعی به‌مراتب بالاتر از ارقام اعلام‌شده است، چراکه بخش زیادی از کارگاه‌های غیررسمی و فاقد بیمه، عملا از سیستم ثبت حوادث خارج‌اند.

چشم‌انداز صفر چیست؟

افزایش شمار قربانیان کار و پیامدهای اقتصادی و اجتماعی آن، سبب شده تا نهادهای بین‌المللی، به‌ویژه سازمان بین‌المللی کار، در یک دهه گذشته ابتکارهای تازه‌ای برای کاهش مرگ‌ومیر و آسیب‌های شغلی طراحی کنند: از جمله راه‌اندازی کارزار جهانی «چشم‌انداز صفر حوادث کار»» (Vision Zero) در سال 2015 که زیرمجموعه برنامه «ایمنی و سلامت برای هم (Safety + Health for All) به شمار می‌رود، هدف خود را «به صفر رساندن حوادث قابل پیشگیری» در محیط‌های کاری تعیین کرده است.

تمرکز این ابتکار بیشتر بر کشورهایی با درآمد پایین و متوسط است که در زنجیره‌های جهانی تأمین فعالیت می‌کنند و معمولاً از استانداردهای ایمنی پایین‌تری برخوردارند. بنگلادش، اتیوپی، ویتنام و مکزیک از جمله کشورهایی هستند که با حمایت مالی کشورهای گروه هفت (G7) و پشتیبانی سیاسی گروه بیست (G20)، اجرای این برنامه را آغاز کرده‌اند.

در ایران نیز، از شهریورماه امسال، وزارت کار و سازمان تأمین اجتماعی با همکاری چند نهاد دیگر، پویشی با عنوان «چشم‌انداز صفر» را در آستانه سالگرد حادثه انفجار و نشت گاز در معدن «معدنجوی طبس» آغاز کرده‌اند. هدف از این برنامه، به گفته برگزارکنندگان، تبدیل ایده‌ی «صفر حادثه شغلی» به یک مطالبه عمومی است. افزایش بازرسی از کارگاه‌ها، به‌روزرسانی آموزش‌های ایمنی برای کارگران و کارفرمایان، و فعالیت‌های فرهنگی و رسانه‌ای برای ارتقای فرهنگ ایمنی، بخش‌هایی از این طرح به شمار می‌رود.

اطلاعاتی مبنی بر دریافت مستقیم کمک مالی از سوی ایران برای پروژه «چشم‌انداز صفر» از سازمان بین‌المللی کار (ILO) در دسترس نیست.

اما آیا ایران می‌توانددر چشم‌انداز صفر به نتیجه برسد؟
پاسخ مثبت است ولی مشروط.

در گزارش داوطلب ببینید جنبه‌های برنامه چشم‌انداز صفر در ایران چگونه است، تا چه اندازه کارایی داشته است و شروط‌ به نتیجه رسیدن در این برنامه چیست.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  💰 اینستاگرام -  توییتر

📣فریاد «عدالت، عدالت!»
در دومین روز تجمع و اعتصاب کارگران معدن زرشوان تکاب آذربایجان غربی

📽 دوشنبه ۲۴ آذر ۱۴۰۴

کارگران معدن زرشوران ( زره‌شوران ) تکاب امروز در دومین روز اعتصاب و تجمع پیاپی خود روبروی محوطه این مجتمع معدنی خواستار عدالت شدند.

⚖️ عدالت در معدن زرشوان رعایت نمی‌شود!
ایلنا دیروز درباره مطالبات آنان به نقل از کارگران نوشته بود که نه تنها از مزایای مزدی قانونی محرومندکه «عدالت در این مجموعه رعایت نمی‌شود»:
«کارکنان رسمی کارخانه بیشتر از ما کارگران که کار سخت معدن را برعهده داریم مزد و مزایای مزدی می‌گیرند؛ ما خواستار رفع تبعیض هستیم.»

به گفته کارگران، «آیین‌نامه رفاهی کارکنان» واحدهای زیر مجموعه سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) برای آن‌ها اجرایی نمی‌شود.

تجمع و اعتصاب دو روز اخیر بدون داشتن حتی یک تشکل به رسمیت‌شناخته‌شده کارگری برگزار شد.
این معدن در روستایی‌ست که گفته می‌شود [شاید یکی از] بزرگترین معادن طلای خاورمیانه را دارد ولی کارگران این معدن هیچ صدایی ندارند و مجبورند همگی با هم تجمع کنند تا صدایشان شنیده شود.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣تجمع هماهنگ بازنشستگان مخابرات در ۱۵ شهر کشور- زیر باران پاییزی و احتمال سیل

📽 دوشنبه ۲۴ آذرماه ۱۴۰۴

ایلام، خرم‌آباد، بیجار کردستان، بابل، شیراز، سقز، رشت، اصفهان، ارومیه، مریوان، مشهد، تبریز، سنندج، کرمانشاه و اهواز از جمله شهرهایی هستند که ویدیوها و تصاویر آن‌ها به اشتراک گذاشته شد ولی تجمع در دو شهر همدان و بندرعباس که تنها در شبکه‌ها از آن‌ها نام برده شده، مستقلا قابل تایید نیست.

(شبکه‌های اجتماعی علاوه بر تجمع بازنشستگان مخابرات در استان‌های تهران، آذربایجان شرقی، آذربایجان غربی، اصفهان، کرمانشاه، فارس، کردستان، کرمانشاه، خوزستان و مشهد که از سوی ایلنا مخابره شد، جزییاتی از تجمع در دیگر استان‌ها را نیز به اشتراک گذاشتند.)

حضور موثر زنان، شعارهای خلاقانه و تجمع در هوای بارانی برخی شهرها با وجود احتمال سیل، از جمله ویژگی‌های تجمع هماهنگ امروز بود.

«حق‌الناس/پرداخت حق مردم واجب‌تر از نماز است» از جمله شعارهایی بود که در بسیاری از شبکه‌های اجتماعی شنیده و بازنشر شد:

🔹یک دهه و نیم دیرکرد در اجرای کامل آیین‌نامه ۸۹/۲۴ که از سال ۱۳۸۹ بر زمین مانده است.
🔹 حقوق و مستمری‌ متناسب با تورم واقعی- که شکاف آن از نیم‌دهه پیش تاکنون عمیق‌تر شده است.

بازنشستگان مخابرات همچنین خواستار موارد زیرند:
• پرداخت فوری مطالبات و معوقات طولانی‌مدت
• اجرای همسان‌سازی واقعی و پایان تبعیض در پرداخت‌ها
• بهبود خدمات درمانی و اصلاح وضعیت ناکارآمد بیمه تکمیلی
• ارتقای سطح رفاهی بازنشستگان

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 از تکاب تا مینودشت و اهواز و تجمع هماهنگ بازنشستگان مخابرات در ۱۵ شهر دیگر
نقشه گستردگی اعتصاب‌ها و تجمع‌های صنفی

🗺دوشنبه ۲۴ آذر ۱۴۰۴
نقاط قرمز در نقشه نشان‌دهنده تجمع‌های بازنشستگان مخابرات است.
خوزستان با دو تجمع بازنشستگان مخابرات و کادر درمان و نیروهای پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی جندی‌شاپور اهواز بیشترین شمار تجمع را داشت.

روز دوم تجمع و اعتصاب کارگران معدن زرشوان تکاب در آذربایجان غربی و دو تجمع کادر درمان در اهواز و مینودشت از مهم‌ترین تجمع‌های گروه‌های شاغل این دوشنبه اعتراضی بودند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 واکنش گسترده کارگران نفت به گفته‌های مهاجرانی، سخنگوی دولت:
تخصص ما را به رسمیت بشناسید و معذرت بخواهید تا دولت زمین‌گیر نشود!


فاطمه مهاجرانی، سخنگوی دولت با فاقد تخصص خواندن نیروهای شرکتی اعلام کرد که دولت نباید با زیاد کردن شمار کارکنانش خود را زمین‌گیر کند. وی اعلام کرد که کارکنان شرکتی برای مدت محدودی جذب کار شده‌اند و به نوعی اعلام کرد که پس از پایان پروژه باید انتظار داشته باشند که اخراج شوند.

این در شرایطی است که به گفته کارگران، ماهیت بسیاری از پروژه‌های دولتی موقتی نیست و به دلیل نیاز به نیروی کار، قراردادهای کوتاه‌مدت کارگران همچنان سال‌ها تمدید می‌شود.

کاربران بسیاری در کانال‌های پرسنل نفت نسبت به گفته‌های مهاجرانی واکنش‌های هشدارآمیز نشان دادند:

▫️مواظب باشید که با حرفای بی ربط و بدون کارشناسیتان دولت را زمین‌گیر نکنید و مملکت را به تعطیلی نکشانید.
▫️نیروهای شرکتی با تخصص ترین و کارآمد ترین و زبده‌ترین نیروهای ارگان‌ها و سازمان‌ها هستند که اگر فقط یک روز سر کار نباشند کل مملکت تعطیل خواهد شد.
▫️نیروهای شرکتی مجرب و با تعهد از ارکان اول چرخه‌های تولید و توزیع و اقتصاد این مملکت هستند.

برخی از کاربران خواستار معذرت‌خواهی دولت شده‌اند.


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣مراقبت از نماینده‌ها و تقسیم نقش‌های رهبری،
دو شیوه پایین آوردن هزینه مطالبه‌گری

▫️یک گروه از کارکنان سازمان که چند ماه است حقوق نگرفته‌اند و حالا فهرستی از مطالبات را در دست گرفته‌اند و روبروی دفتر مدیر تجمع کرده‌اند، به سادگی ممکن است از یاد ببرند که کارفرمای وصل به قدرت، بیش از هر چیز آرزو دارد که یک یا چند تن از کسانی که به عنوان مشکل شناسایی می‌کند را در اولین فرصت جایگزین کند تا شرایط را به حالت عادی برگرداند.

▫️هم زمان، برای رهبران کاریزماتیک یک گروه مطالبه‌گر که تاکنون برای تغییر شرایط به دیگران انگیزه می‌داده‌اند بسیار دشوار است که از نقش رهبری فاصله بگیرند و در اوج زمانی که ایده‌های نابی هر روز به ذهنشان می‌رسد، نقش مدیریتی خود را به همکاران دیگر بسپارند و به صدایی عادی در میان دیگر همکاران تبدیل شوند.

در مطلب بعدی ببینید که در این شرایط چه می‌توان کرد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 تجربه چندین دهه مطالبه‌گری گروه‌های مدنی:

🧩مراقبت از نمایندگان خود را در اولویت قرار بدهید
🧩نقش‌های رهبری را تقسیم کنید

این دو نکته هم‌زمان کلید موفقیت است!

🔑 در شرایطی که حقوق تشکل‌یابی کارگران به رسمیت شناخته نمی‌شود، کارگران برای رسیدن به مطالبات خود باید تمهیدات لازم برای مراقبت از نمایندگان خود را در اولویت قرار بدهند.
کارفرما کسانی را پیش می‌فرستد که کارگران را قانع کند که نمایندگان گروه مطالبه‌گر در امان خواهند بود ولی ممکن است بلافاصله پس از دیدار با کارگران، درباره شیوه اخراج آنان یا فشار بر آنان با وکیل و مدیر مالی مجموعه گفتگو کند در حالی که کارگران از چنین وکلایی برخوردار نیستند. آنان باید بتوانند توافق مصونیت نمایندگان خود را علنی کنند، قول کارفرما برای مصونیت دادن به نمایندگان را گام به گام مستند کنند و حتی اگر لازم شد، از وی تعهد کتبی بگیرند.

🔑رهبران یک جمع مطالبه‌گر، باید بتوانند به ساز و کاری بیندیشند که بلافاصله پس از شروع، نقش‌های رهبری و مدیریتی را طوری تقسیم کنند که قدرت در میان افراد گروه تقسیم شود.
این کار دست کم دو برتری دارد: اولا با فشار بر یک نفر، مطالبه‌گری جمع از حرکت باز نمی‌ایستد و در عین حال، کارفرما نمی‌تواند شمار بالایی از رهبران را اخراج کند یا از آن‌ها درس عبرت بسازد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣گردن کج مطالبه‌گران با تضمین کدام حق استوار می‌شود؟

فرهاد نیلی اقتصاددان:
ما به‌عنوان ایرانی، وقتی به دستگاه حاکمیت مراجعه می‌کنیم، تقریباً صاحب هیچ حقی نیستیم.
حق باید بدون لکنت و ترس قابل استیفا باشد، نه با گردن کج و نگرانی از خانواده.

اما فرهاد نیلی نگفت که چنین حقی با تضمین کدام دو اصلِ مرتبط‌باهم به دست می‌آید:
با
🔹آزادی تشکل - یعنی پیوستن به یک تشکل و یا تاسیس آزادانه یک تشکل
🔹آزادی تجمع و گردهم‌آیی - یعنی افراد بتوانند بدون نیاز به نگرانی از بابت مجوز، به هر تعداد که بخواهند در یک مکان جمع شوند و درباره هر چه که می‌خواهند، با هر ادبیات و تن صدایی که صلاح می‌بینند حرف بزنند، گفتگو کنند یا شعار بدهند.

🔴در ماده ۲۰ اعلامیه جهانی حقوق بشر، حق آزادی تجمع و جمعیت‌های مسالمت‌آمیز به رسمیت شناخته شده.
⤵️در میثاق بین‌المللی حقوق مدنی و سیاسی:
🔹ماده ۲۱: حق تجمع مسالمت‌آمیز
🔹ماده ۲۲: حق آزادی تشکل، از جمله حق تشکیل اتحادیه‌های کارگری تضمین شده است.

🔹 کنوانسیون ۸۷ سازان بین‌المللی کار در مورد آزادی تشکل و حمایت از حق سازماندهی، به طور خاص بر حق تشکل‌یابی در محیط کار تأکید دارند.

🔹اصل ۲۶ قانون اساسی کشور بر حق تشکیل احزاب، جمعیت‌ها، انجمن‌های سیاسی و صنفی و انجمن‌های اسلامی
🔹اصل ۲۷: آزادی اجتماعات و راه‌پیمایی‌ها به شرط عدم حمل سلاح

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا مطالبه‌گران مدنی و صنفی معمولا از این سه‌قضیه صحبت می‌کنند؟
▫️تفکر استراتژیک
▫️ اهمیت ایمنی
▫️حفظ انعطاف‌پذیری

جزییاتی از این سه‌ مفهوم که با هم نیز مرتبط هم هستند، در پیگیری کارزارهای مطالبات مدنی و صنفی همیشه بررسی می‌شوند و در کانونی‌ترین قضایا جای دارند.

فعالان تشکل‌سازی می‌دانند که برای به سامان رساندن مطالبات جمعی، دست به ایجاد سازمانی زده‌اند که تاکنون یا وجود نداشته و یا مفهومی‌ست که جنبه‌های آن فراموش شده است و هزینه‌بردار است.

آنان، در میان خود از مثال‌های ساده‌ای استفاده می‌کنند- مثلا از خوشفکری بروسلی، قهرمان کهنه‌نشدنی چند نسل که بر اساس آموزه‌های باستان اعلام کرده بود «مثل آب باش» جمله ساده‌ای که در ادبیات بسیاری از فرهنگ‌ها دیده می‌شود و بر جنبه‌هایی از انعطاف پیگیرانه تاکید دارد.


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣تداوم سرکوب صنفی معلمان در ایران:
پرونده‌سازی علیه بیش از ۳۰ فعال صنفی تنها در شش ماه!

گزارش تحلیلی دیده‌بان داوطلب

بررسی مجموعه گزارش‌ها و اخبار منتشر شده از صفحات مجازی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان نشان می‌دهد که دست‌کم ۳۶ معلم و فعال صنفی در این بازه زمانی با اشکال گوناگون محدودیت و سرکوب مواجه شده‌اند؛ از بازداشت و احضار امنیتی گرفته تا صدور احکام زندان، اخراج دائمی، انفصال از خدمت، بازنشستگی اجباری با تنزل رتبه، تبعید اداری، ممنوع‌الخروجی، تفتیش منازل و ضبط وسایل شخصی.

کردستان و خوزستان کانون اصلی برخوردهاست:
تنها در ماه‌های اخیر، ۱۷ معلم کردستانی با احکام قطعی هیئت‌های بدوی و تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات اداری وزارت آموزش‌وپرورش مواجه شده‌اند و اتهامات در حالی مطرح شده که نه در کیفرخواست‌های رسمی و نه در احکام اداری، جزئیات روشنی درباره این اتهامات ارائه نشده و مشخص نیست اعترافات ادعایی تحت چه شرایطی اخذ شده‌اند.

در خوزستان؛ بازداشت با اتهامات سنگین امنیتی همراه است.
در دیگر استان‌ها، سرکوب پراکنده اما پیوسته است مثلا در گیلان.

در گزارش تحلیلی داوطلب ضمن مرور وضعیت برخی از فعالان صنفی ببینید که تمرکز بی‌سابقه‌ی برخوردها در استان کردستان، اتفاقی نیست، چندلایگی سرکوب و تقسیم کار میان نهادها چگونه است و مهندسی سکوت چه مکانیسمی دارد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣آیا حضور جمعی مساوی با قدرت اعتراض است؟

در تحلیل داوطلب بخوانید

📊 در بسیاری از اعتراضات کارگری و صنفی، حضور هزاران نفر قابل توجه است، اما آیا همیشه به معنای فشار سیاسی واقعی است؟
نه لزوماً.
تجمع ساختارمند و کنترل‌شده ممکن است تنها نمایشی از اعتراض باشد، نه فشار اجتماعی واقعی.


وقتی تشکل‌ها یا نهادها زیر نظر حکومت یا ساختار رسمی فعالیت می‌کنند، تجمع حتی با تعداد زیاد نیز ممکن است به «ابزاری برای مدیریت نارضایتی» تبدیل شود.

⤵️اعتراض مؤثر زمانی رخ می‌دهد که:

🔹 با بدنه صنفی ارتباط پویا و مستقل داشته باشد،

🔹فشار اقتصادی یا اجتماعی ملموس ایجاد کند،

🔹و راه‌های چانه‌زنی واقعی برای دستیابی به مطالبات داشته باشد.

در ارزیابی یک اعتراض نباید تنها به شمار بالای جمعیت شرکت‌کننده استناد کرد بلکه باید بدانیم که انرژی تجمع به کجا هدایت می‌شود، آیا این انرژی در مسیر فشار واقعی بر ساختار قدرت قرار دارد یا اینکه در چارچوبی کنترل‌شده و بی‌اثر تخلیه می‌شود.

اگر می‌خواهید دلسرد نشوید که «چرا پس از تظاهرات پرشمار هنوز هیچ چیز عوض نشده است؟» تحلیل داوطلب را بخوانید و برای دوستان خود نیز بفرستید تا هشیار باشند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣خود.کشی دو پرستار در کرمانشاه
شغلی سخت که درآمدش اندازه اجاره خانه هم نیست!


دو پرستار شاغل در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، به‌دلیل «فرسودگی شغلی» به زندگی خود پایان دادند.
امروز رسانه‌های رسمی کشور مثل ایلنا با دو روز تاخیر این خبر را پوشش دادند:
میلاد مروتی از بیمارستان امام خمینی
شیدا ارزانی از بیمارستان امام رضا.»

کردپا به نقل از پست اینستاگرامی سعید مرادی وفا، هیئت مدیره نظام پرستاری کرمانشاه نوشت که این حادثه یک تصمیم فردی نبوده است بلکه آن را نتیجه فرسودگی انباشته کادر درمان توصیف کرد و نوشته است:

«یک پرستار دیگر شکسته شد.
میلاد مروتی کسی که در سخت‌ترین روزها در اورژانس و سوختگی، در زمان کرونا در خانه نماند و در بیمارستان کنار بیماران ایستاد. دوباره متاسفم در CPR کنار بدن بی‌جان یک همکار دیگرم حضور داشتم.

داوود خسروی، رییس خانه پرستار کرمانشاه، به ایلنا گفت:
«بدون تردید شرایط معیشتی سخت، حقوق پایین، فشار کاری بالا و رفتار مدیران و برخوردهای انضباطی با پرستاران، زمینه افسردگی و فرسودگی را به وجود آورده است.»

«فشار کار پرستاری در حدی زیاد است که برخی همکاران ما در شیراز پیش از رسیدن به بازنشستگی، سکته کرده‌اند. یا همین چند وقت پیش، یک پرستار در خلخال به زندگی خود پایان داد.»

پیش از این روزنامه شرق با استناد به پژوهش‌های داخلی نوشته بود ۳۴ درصد رزیدنت‌های ایرانی افکار خودکشی را تجربه کرده‌اند. به گزارش نشریه پزشکی لنست، سالانه حدود ۱۳ رزیدنت در ایران بر اثر خودکشی جان خود را از دست می‌دهند.

هم‌زمان با گرامی‌داشت روزی که به نام «پرستار» نامگذاری شده، موج تازه‌ای از مطالبه‌گری پرستاران در برخی بیمارستان‌ها و مراکز درمانی کشور به راه افتاد که خبرساز شد. داده‌های جمع‌آوری شده از اعتراضات پرستاران در شهرهای مشهد، کرمانشاه، یاسوج، اهواز و دیگر شهرها تصویری روشن‌ از ریشه‌های بحران در بخش درمان ارائه می‌دهد؛ بحرانی که نه مقطعی، بلکه ساختاری و فرسایشی است. در گزارش داوطلب ببینید.

حدود یک ماه پیش، ، رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد در واکنش به اعتراضات صنفی پرستاران اعلام کرده بود:
«در همه جای دنیا اگر پرستاران شیفت را ترک کنند، مجرم شناخته می‌شوند!»

این روزها باید از او پرسید دانشگاه‌ علوم پزشکی با بدن بیمار و بی‌روح پرستاران و همکارانی که مرگ دوستان خود را در تجربه کرده‌اند و ۳۴درصدشان به خود.کشی فکر می‌کنند در آستانه دو بحران ناشی از آنفلوانزا و احتمال سیل چه خواهد کرد.

لطفا در صورت تمایل به خودآسیبی با یک مشاور معتمد و یا اورژانس ۱۲۳ تماس بگیرید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 وزارت کار به درخواست جلسه سه‌جانبه پاسخ نداده است

محمدرضا تاجیک، عضو شورای عالی کار:
در طول سال بارها به وزارت کار درخواست جلسه دادیم که قدرت خرید از دست‌رفته کارگران برگردد ولی جلسه تشکل نشد.

پیش از این نیز محسن باقری، دیگر نماینده تشکل‌های رسمی کارگری از انتظار ۹ ماهه برای نشست با شورای عالی کار انتقاد کرده بود.

در این مطلب ببینید:
چرا دلسوزی نمایندگان تشکل‌های دولت‌ساخته در جلسات تعیین دستمزد چندان تاثیری در بهتر شدن وضع معیشتی کارگران ندارد؟

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣از ده‌ها هزار امضا تا فقدان پاسخگویی
در سال‌های اخیر، کارزارهای جمع‌آوری امضا به یکی از معدود ابزارهای در دسترسِ گروه‌های صنفی و کارگری بدل شده‌اند؛ ابزاری کم‌هزینه، کم‌ریسک و قابل گسترش در شرایطی که امکان سازمان‌یابی مستقل محدود است. ده‌ها کارزار با ده‌ها هزار امضا، نشانه‌ی روشنی از انباشت نارضایتی اجتماعی است.

گزارش تحلیلی داوطلب

📊اعداد بزرگ، اثر سیاسی کوچک
برخی از این کارزارها به بیش از ۱۰۰ تا ۱۵۰ هزار امضا رسیده‌اند: از معلمان و بازنشستگان تا پرستاران، کارگران پیمانکاری و شاغلان صنعت نفت. اما این حجم کم‌سابقه از مشارکت، در اغلب موارد به تصمیم مشخص، اصلاح سیاست یا حتی پاسخ رسمی روشن منجر نشده است.

✍️ امضا به‌مثابه «اعتراض معلق»
وقتی امضاها جمع می‌شوند اما نهادی موظف به پاسخگویی نیست، مطالبه در وضعیت تعلیق باقی می‌ماند:

- نه سرکوب می‌شود،
- نه پاسخ می‌گیرد،
- نه به کنش جمعی سازمان‌یافته‌تر ارتقا می‌یابد.

این وضعیت، شکل خاصی از مدیریت نارضایتی است:
تخلیه‌ی فشار اجتماعی بدون تغییر واقعی.

😑فرسایش، نه حل مسئله

تداوم این چرخه—مطالبه، امضا، بی‌پاسخی—به‌تدریج منجر می‌شود به:

❗️فرسایش امید به اصلاح
❗️تضعیف اعتماد اجتماعی
❗️عادی‌شدن بی‌پاسخ‌ماندن مطالبات
؛ وضعیتی که هزینه‌ی آن مستقیماً بر دوش نیروی کار و گروه‌های حقوق‌بگیر می‌افتد.

⚠️مسئله کمبود امضا نیست
مسئله، نبودِ سازوکار الزام‌آور برای پاسخگویی است.

تا زمانی که امضاها

- نمایندگی واقعی نداشته باشند،
- با فشار سازمان‌یافته،
- یا هزینه‌ی سیاسی-اجتماعی یا مالی برای تصمیم‌گیران
همراه نشوند
حتی صدها هزار امضا هم ممکن است به عددی بزرگ اما بی‌اثر تبدیل شوند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣واقعیت افزایش دستمزد در ایران

▫️ معمولاً دستمزد بر اساس مذاکرات و توافق میان سه ضلع شورای عالی کار (نمایندگان کارفرما-کارگران و دولت) تعیین می‌شود.
▫️ گزارش‌ها نشان می‌دهند که اختلاف میان دستمزد واقعی و سبد معیشت همیشه وجود داشته است.
▫️ نمونه ۱۴۰۴: سبد معیشت خانوار کارگری حدود ۲۴.۳۶ میلیون تومان برآورد شد، اما حداقل دستمزد نهایی کمتر از این رقم بود.

حتی وقتی افزایش دستمزد تصویب می‌شود، ممکن است توان معیشتی واقعی کارگران را تأمین نکند.

وعده‌های غیررسمی و فشار بر کارگران
کارفرمایان یا برخی نهادها گاهی وعده افزایش دستمزد پایان سال می‌دهند، اما:
- عدد واقعی ممکن است کمتر از انتظار باشد
- یا پرداخت به تأخیر بیفتد

این موضوع باعث شده که بسیاری از کارگران پایان سال را با انتظار و استرس مالی بگذرانند.

راهکارهای کارگران برای حفاظت از حق افزایش دستمزد
۱. آگاهی از حقوق قانونی: اطلاع از حداقل دستمزد و سبد معیشت واقعی
۲. تشکل و اتحاد: عضو اتحادیه یا شوراهای کارگری شدن و پیگیری جمعی
۳. مستندسازی: قرارداد، فیش حقوق و ساعات کاری ثبت شود
۴. پیگیری قانونی: مراجعه به اداره کار یا هیئت حل اختلاف در صورت نقض حقوق
۵. فشار رسانه‌ای و اجتماعی: اطلاع‌رسانی عمومی در صورت تاخیر یا نقض حقوق

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣خانه کارگر برای ۹۰۰ هزار کارگر بیکار شده پس از جنگ ۱۲ روزه چه کرد؟

علیرضا محجوب، دبیرکل تشکل دولت‌ساخته «خانه کارگر کشور»:

- در سال جاری به بهانه جنگ ۱۲ روزه نزدیک به ۴ هزار واحد تولیدی تعطیل شد.
- بیش از ۹۰۰ هزار کارگر طی سال جاری به علت تعطیل شدن واحد های تولیدی شغل خودشان را از دست داده‌اند.

منبع: آخرین خبر مشهد

تشکل‌های کارگری (مانند اتحادیه‌ها و سندیکاهای کارگری) در کشورهای دیگر از طریق شبکه‌سازی، آموزش مهارت، ارائه مشاوره کاریابی، حمایت قانونی، و لابی‌گری برای بهبود شرایط شغلی به کارگران کمک می‌کنند تا شغل پیدا کنند؛ این سازمان‌ها اغلب با برگزاری دوره‌های آموزشی، ارتباط مستقیم با کارفرمایان، و فراهم کردن اطلاعات بازار کار، پلی میان کارگر و فرصت‌های شغلی ایجاد کرده و قدرت چانه‌زنی کارگران را بالا می‌برند.

اما خانه کارگر برای ۹۰۰ هزار کارگر بیکار شده پس از جنگ ۱۲ روزه چه کرد؟

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣کارگران شاغل و جوانان بومیِ جویای کار جلوی شرکت کشت‌وصنعت میان‌آب تجمع کردند.
چرا رسانه‌ها، شرکت کشت و صنعت نیشکر میان‌آب را هفت‌تپه‌ای دیگر می‌نامند؟

اطلاعات مبهمی که درباره تجمع امروز کارگران میا‌آب کرخه در شبکه‌های غیررسمی صنفی منتشر شده از این قرار است:

اعتراض‌ها در واکنش به تصمیم‌های اخیر مدیریت شرکت، به‌ویژه عملکرد مدیرعامل خصوصی آن شکل گرفته است.
به گفته معترضان، مدیرعامل برخلاف خواست و منافع کارگران، «همتی» مدیر بازرگانی سابق و مخالف جذب نیرو و افزایش مزایا را به‌عنوان قائم‌مقام منصوب کرده است؛ انتصابی که بلافاصله پیامدهای منفی به همراه داشته است.»

اما:
کمتر از یک‌هفته پیش، روز جمعه ۲۱ آذرماه، ایلنا نوشته بود که جمعی از کارگران شرکت شرکت کشت و صنعت نیشکر میان‌آب کرخه در محوطه این شرکت دست به تجمع اعتراضی زده بودند.
براساس گزارش ایلنا، تجمع قبلی در اعتراض به آنچه کارگران این شرکت «ضعف مدیریت و تصمیمات غیرشفاف در دو سال گذشته» عنوان کرده‌اند، صورت گرفته بود.

کارگران معترض در این خصوص اعلام کرده بودند:
طی دو سال اخیر این شرکت با افت جدی در سودآوری مواجه بوده و همین مسئله نگرانی‌های گسترده‌ای در میان کارکنان ایجاد کرده. کارگران گفتند «دیگر این مدیریت را نمی‌خواهیم و خواستار بررسی فوری عملکرد مدیرعامل از سوی دستگاه‌های نظارتی هستیم.»

معترضان همچنین خواستار شفاف‌سازی درباره وجوه حاصل از اجاره ۵۰۰ هکتار کشت چغندرقند شدند و تأکید کردند که مدیریت باید توضیح دهد این درآمدها چگونه هزینه شده است، در حالی که برخی مدیران اعلام کرده‌اند شرکت در آستانه ورشکستگی قرار دارد.

به گفته کارگران معترض، عملیات اجرایی کارگاه «آسانس» نیز که دو سال پیش با حضور مسئولان منطقه کلنگ‌زنی شده بود، بدون دلیل مشخص متوقف مانده است.

کمی پیش‌تر، در ۲۴ مهرماه، ایرنا طی گزارشی ویدیویی، شرکت کشت و صنعت نیشکر میان‌آب را به دلیل «تراژدی واگذاری به بخش خصوصی» هفت‌تپه‌ای دیگر در خوزستان نامید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 میان‌آب؛ هفت‌تپه‌ای دیگر در خوزستان

پیش از موج اخیر اعتراضات کارگران شرکت کشت و صنعت نیشکر میان‌آب، ایرنا گزارشی درباره خصوصی‌سازی این شرکت در سال ۹۵ با نرخی پایین‌تر از قیمت واقعی تهیه کرد:

این شرکت نیز پس از واگذاری زیر قیمت به بخش خصوصی، شاهد وضعیت نامناسب و مواردی از اعتراضات کارگری بود و این روند ادامه یافت؛ تراژدی‌ تکراری‌ که یاد سال‌های تلخ گذشته هفت‌تپه را در دل کارخانه میان‌آب زنده می‌کند.

دلیل آخرین موج اعتراضات کارگران میان‌آب را در مطلب قبلی داوطلب مرور کنید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر