🔻الگوریتم ما چه چیزی درباره پیشرفت مطالبات ما می‌گوید؟

یک راه برای این که ببینیم به چه چیزهایی بیشتر اهمیت داده‌ایم، مطالعه الگوریتم‌هایی‌ست که به ما پیشنهاد می‌شود.

هرچند الگوریتم‌های پیشنهادی در شبکه‌های مجازی و از سوی دوستان و همکاران، آینه تمام‌نمای «دغدغه‌»های ما نیست، دست‌کم ما را در برابر پرسش‌هایی از این دست قرار می‌دهد:
«چگونه ارتباط‌هایی پایدار و قابل اتکا در مسیر آن چه حق خود می‌دانیم بسازیم؟ - آن هم در فضای عمومی که کاربران را به سوی پراکنده کردن توجه به قضایای چند ثانیه‌ای و سطحی می‌برد!»

الگوریتم، کنشگری و مطالبه‌گری را دوست ندارد ولی آن را هم می‌توان تا حدی رام کرد:
با واکنش نشان دادن نسبت به مطالبی که بیشتر می‌خواهیم درباره‌شان بدانیم و با استفاده از آن گروه و شبکه بسازیم.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg-اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻پیام دریافتی: لطفا بگویید با اصلاح مخالف نیستیم اما افزایش سنوات بازنشستگی بدون مقررات گذار، در نیمه راه بازنشستگی ناعادلانه است!

تغییر ناگهانی سنوات مورد نیاز برای بازنشستگان برنامه قدیمی در نیمه راه بازنشستگی، موضوع یک پتیشن جمع‌آوری امضا در تارنمای کارزار است.

کاربری که با داوطلب تماس گرفت، اعلام کرد:
«قانون تامین اجتماعی از سال ۱۴۰۳ میزان سنوات لازم برای بازنشستگی رو تا ۳۵ سال بالا برده اون هم برای همه افراد، حتی افرادی که در حال بیمه پردازی بودند.»

وی اعلام کرد:
«هدف ما از شروع این کارزار، مخالفت با اصل اصلاحات در نظام بازنشستگی یا نادیده گرفتن مشکلات صندوق‌ها نیست. مسئله اصلی این است که تغییر شرایط بازنشستگی برای افرادی که سال‌ها قبل وارد نظام بیمه‌ای شده‌اند و بر اساس قوانین موجود حق بیمه پرداخت کرده‌اند، در میانه مسیر اتفاق افتاده است.

خود من تا اول مرداد ۱۴۰۳ حدود ... سال و ۵ ماه سابقه بیمه داشتم و با اجرای تغییرات جدید، بیش از چهار سال به مسیر بازنشستگی‌ام اضافه می‌شود. اما موضوع فقط شخص من نیست؛ مسئله‌ای است که بسیاری از بیمه‌شدگان با آن مواجه شده‌اند.»

🔴 نگرانی اصلی این است که اگر قواعد بازنشستگی برای افرادی که سال‌ها در حال بیمه‌پردازی هستند بدون مقررات گذار تغییر کند، اعتماد به ثبات قوانین و امکان برنامه‌ریزی بلندمدت برای آینده کاهش پیدا می‌کند.

به همین دلیل این کارزار را به عنوان یک مطالبه مدنی شروع کردیم؛ با این درخواست که اصلاحات لازم، همراه با رعایت عدالت، پیش‌بینی‌پذیری قوانین و توجه به وضعیت بیمه‌شدگان قدیمی اجرا شود.»

مصوبه جنجالی افزایش سن بازنشستگی که در قالب برنامه هفتم توسعه به تصویب رسید و قانونی شد، تاکنون از سوی مراجع رسمی و قانونی لغو نشده است.
با وجود اعتراضات گسترده و تشکیل کارزارهای مردمی و پیگیری‌های برخی نمایندگان مجلس و تشکل‌های کارگری برای ابطال آن، این قانون همچنان به قوت خود باقی است و اجرایی می‌شود.

اگرچه برخی نمایندگان از وجود مشکل و تلاش برای اصلاح یا طرح موضوع ابطال آن سخن گفته‌اند، اما هیچ مصوبه رسمی یا طرح قانونی جدیدی برای لغو قطعی آن در دستور کار جدی صحن علنی مجلس قرار نگرفته است.

دولت و موافقان این مصوبه (از جمله برخی تشکل‌هایی که از سوی دولت حمایت می‌شوند) تأکید دارند که افزایش سن بازنشستگی برای نجات صندوق‌های بیمه‌ای از ورشکستگی و کاهش کسری بودجه کشور ضروری است.

برخی دیگر از کارزارهایی که در مخالفت با افزایش سن بازنشستگی از سال ۱۴۰۳ در تارنمای کارزار باز شدند و عناوین بسیار شبیهی هم دارند از این قرارند:
▫️کارزار درخواست لغو افزایش سن بازنشستگی که در نیمه راه ناتمام ماند.
▫️کارزار درخواست لغو قانون افزایش سن بازنشستگی که از شروع خود در سال ۱۴۰۳ تنها به ۴۰درصد از حد نصاب خود دست یافته.

تفاوت کارزار موضوع این گزارش این است که اساس نیاز صندوق‌ها به اصلاح را درک می‌کند ولی معتقد است که اصلاحات لازم، همراه با رعایت عدالت، پیش‌بینی‌پذیری قوانین و توجه به وضعیت بیمه‌شدگان قدیمی اجرا شود.»

این کارزار که تازه در ششم مرداد آغاز به کار کرده هنوز در مراحل اولیه حمایت‌گیری است و وارد فاز پیگیری اداری نشده است. برای خروج از انفعال و ثبت رسمی در دبیرخانه مجلس، به ۱۹۹۶ امضای دیگر نیاز دارد. 

معرفی چند کارزار دیگر در هفته‌های اخیر را در این مطلب ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg-اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻تنش‌های داخلی و منطقه‌ای چه بر سر بازار کار ایران آورد:
کارگران غیررسمی، قربانیان نامرئی بحران

گزارش تحلیلی داوطلب

📍برآوردها نشان می‌دهد حدود ۶ میلیون نفر در اقتصاد غیررسمی فعالیت می‌کنند و با شوک اقتصادی، نخستین آسیب را می‌بینند اما آخرین کسانی هستند که در سیاست‌گذاری دیده می‌شوند.

رسانه‌های داخلی از افزایش نیم میلیون نفری جمعیت بیکار کشور از ابتدای سال خبر داده‌اند.

⚠️ اما یکی از کاستی‌های تحلیل بازار کار آن است که «بیکاری» مهم‌ترین شاخص سنجش بحران تلقی می‌شود، در حالی که بحران خود را در قالب کاهش درآمد یا ساعت کار و افت سفارش نشان می‌دهد.

🧩 وقتی معیار اصلی ارزیابی بحران، تعداد بیمه‌شدگان بیکار یا نرخ رسمی بیکاری باشد، میلیون‌ها شاغل غیررسمی از دایره توجه خارج می‌شوند. نتیجه: سیاست‌گذار شدت بحران را کمتر از واقعیت برآورد می‌کند و مداخلات حمایتی، دیرهنگام یا ناکافی طراحی می‌شوند.

در گزارش داوطلب ببینید چرا برای تصویری واقعی از وضعیت بازار کار دیگر نمی‌توان تنها به آمارهای رسمی اشتغال و بیکاری اکتفا کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg-اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻اگر توافق شکست بخورد:
آینده بازار کار در وضعیت «نه جنگ، نه صلح»

گزارش تحلیلی داوطلب

گزارش تازه مرکز پژوهش‌های مجلس1، تصویری نگران‌کننده از آینده معیشت و گسترش فقر در ایران را ترسیم می‌کند. بر اساس این گزارش «اگر روند کنونی ادامه یابد، نرخ فقر از ۴۱ درصد در سال ۱۴۰۵ به ۴۵.۵ درصد در سال ۱۴۰۷ خواهد رسید». به این ترتیب، نزدیک به نیمی از جمعیت کشور در معرض زندگی زیر خط فقر قرار خواهند گرفت. این آمار، نشان‌دهنده شرایطی است که بسیاری از شهروندان آن را در افزایش هزینه‌های زیست روزمره تجربه می‌کنند.

بنابراین یکی از مهم‌ترین حوزه‌هایی که هزینه معلق ماندن میان جنگ و صلح را پرداخت می‌کند، بازار کار است. اثر بحران‌های سیاسی و اقتصادی معمولاً ابتدا در قالب افزایش ناگهانی بیکاری دیده نمی‌شود و پیش از آن، نشانه‌های دیگری ظاهر می‌شوند:
از کاهش سرمایه‌گذاری، توقف استخدام‌های جدید، افت درآمد تا کاهش ساعت کار و حرکت نیروی کار به سمت مشاغل بی‌ثبات‌تر.

به همین دلیل، اگر مسیر هرگونه توافقی شکست بخورد و دوره نااطمینانی طولانی‌تر شود، مهم‌ترین پیامد برای بازار کار ایران ممکن است نه فقط افزایش تعداد بیکاران، بلکه فرسایش امنیت شغلی و کاهش کیفیت اشتغال باشد.

در گزارش داوطلب ببینید خروج آمریکا از برجام در سال ۱۳۹۷ و بازگشت تحریم‌ها برای کارگران به چه معنا بوده و بنگاه‌ها پیش از تعدیل نیرو،چه رفتارهایی از خود نشان می‌دهند و سه نشانه توافق محتمل کنونی چیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg-اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻پیش از تدارک دستور‌العمل «تعدیل اخلاقی» باید درباره «حفظ سرمایه انسانی در بحران» بیندیشیم

کانال اصل ۲۰ مروری انتقادی به راهنمای «تعدیل نیرو با رویکردی اخلاقی- محصول شبکه کمک» داشته است.

اصل ۲۰ نوشت:

▫️راهنمای «تعدیل نیرو با رویکردی اخلاقی» شبکه کمک، تلاشی ارزشمند برای مواجهه مسئولانه‌تر سازمان‌های مردم‌نهاد با یکی از دشوارترین تصمیم‌های دوران بحران است؛ تصمیمی که می‌تواند بر امنیت روانی، معیشت و کرامت کارکنان و همچنین آینده خود سازمان اثر بگذارد.

🔴اما آیا پرسش اصلی در شرایط بحران باید این باشد که «چگونه نیرو را اخلاقی تعدیل کنیم» یا پیش از آن باید پرسید «چگونه می‌توان نیروی انسانی را حفظ کرد تا اساساً نیاز به تعدیل به حداقل برسد؟»

▫️این نقد و بررسی پیشنهاد می‌کند مسئله از زاویه‌ای گسترده‌تر دیده شود: نیروی انسانی در یک سمن فقط یک ردیف هزینه نیست، بلکه حامل دانش سازمانی، تجربه، اعتماد جامعه هدف و شبکه‌ای از روابط است که از دست رفتن آن می‌تواند هزینه‌ای فراتر از صرفه‌جویی مالی کوتاه‌مدت داشته باشد.

▫️در این میان، شبکه‌هایی مانند «شبکه کمک» نیز می‌توانند نقشی فراتر از تولید راهنما ایفا کنند؛ از اشتراک نیرو و منابع میان سازمان‌ها و ایجاد پروژه‌های مشترک تا مذاکره جمعی با حامیان و ایجاد سازوکارهایی برای جلوگیری از خروج سرمایه انسانی از اکوسیستم جامعه مدنی.

🧩شاید به همین دلیل لازم باشد یک گام از «اخلاق اجرای تعدیل» عقب‌تر برویم و درباره خودِ تصمیم پرسش کنیم: آیا پیش از تعدیل، واقعاً همه راه‌های ممکن برای حفظ نیرو امتحان شده‌اند؟

🔗 نقد و بررسی این راهنما را در وبسایت اصل۲۰ بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg-اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻روزشمار این دور از اعتراضات پرستاران
این دور از اعتراضات پرستاران از کی شروع شد؟

پاسخ درست به این پرسش این است: اعتراضات پرستاران، هرگز خاموش نشد، بلکه پس از وقایع دی‌ماه و جنگ و قطعی اینترنت، موقتا به زمزمه‌ تبدیل شد ولی این زمزمه اکنون از خرداد ماه و بازگشت تقریبی به شرایط عادی کم‌کم دوباره به تجمع و فریاد تبدیل شده است.

برای مدتی فریاد پرستاران به زمزمه تبدیل شد:
کادر درمان و به ویژه پرستاران در جریان دی‌ماه به خاطر حفظ حیا و احترام و یا پرهیز از برچسب‌های امنیتی برای مدتی ساکت شدند- به ویژه پس از وقایع نقض گسترده حریم بیمارستان‌ها و فجایعی که در جریان نجات برخی معترضان دی‌ماه علیه کادر درمان روی داد و هنوز حل نشده باقی مانده است.
ولی در دوره پس از قطعی اینترنت، اگر پرس‌وجوهای گسترده کاربران در کانال‌های کادر درمان درباره زمان پرداخت معوقات و صلاح و مشورت و مقایسه میزان و زمان پرداخت‌ها با همکاران شهرهای دیگر را شاهدی بر نگرانی مداوم معیشتی پرستاران در نظر بگیریم، از تیرماه به بعد وخامت شرایط و عملی نشدن وعده‌ها دوباره پرستاران را به تجمع علنی واداشته است: اکنون از اوایل تیرماه، تجمع‌های کادر درمان با فواصل کمتری اتفاق می‌افتند.

🔴برخلاف سال ۱۴۰۳ که اعتراضات به شکل یک اعتصاب ناگهانی و منسجم از کرج و شیراز کلید خورد، زنجیره اعتراضات امسال (۱۴۰۵) بیشتر به صورت تجمعات مداوم، هفتگی و دوره‌ای در شهرهای مختلف شکل گرفته است.

تجمعات پراکنده پرستاران از اوایل خرداد ماه ۱۴۰۵ در یزد و کاشان آغاز شد و با فراخوان‌های سراسری در تیر و مرداد ۱۴۰۵ شدت بیشتری به خود گرفت.

بزرگترین تجمعات پرستاران در برهه اخیر که بازتاب رسانه‌ای هم پیدا کردند:
▫️روز ۹ خرداد ۱۴۰۵- یزد و کاشان:
آغاز تجمعات مقابل استانداری در اعتراض به عدم واریز ۶ ماهه تعرفه‌ها

▫️۸ تیر ۱۴۰۵-تهران (سازمان استخدامی):
تجمع متمرکز کشوری پرستاران و کادر درمان مقابل سازمان اداری و استخدامی کشور

▫️۹ تا ۲۲ تیر ۱۴۰۵- تبریز، شیراز، یزد و نیشابور:
گسترش تجمعات هم‌زمان به دانشگاه‌های علوم پزشکی استان‌ها.

▫️مرداد ۱۴۰۵- تهران (بیمارستان فیاض‌بخش):
موج جدید اعتراضات درون‌بیمارستانی به دلیل حجم سنگین کار و معوقات مزدی.

آخرین تجمع هم دیروز دوباره در نیشابور اتفاق افتاد که ویدیوی منتسب به آن به صورت گسترده در شبکه‌های صنفی بازنشر شده است.
📽تجمع پرستاران بیمارستان حکیم در نیشابور، ۲۰ مردادماه ۱۴۰۵

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg-اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻📽 ویدیوی وایرال شهروندی: هزینه نگهداری یک گوساله در ماه، ۱۵ میلیون تومان است
یک خانواده چهار نفره در ماه چگونه با حقوق ماهیانه ۱۵ میلیون تومان باید خود را اداره کند؟

جملات بالا، مقایسه‌ای‌ست که در یک ویدیوی وایرال شهروندی، اشاره انتقادی به جایگاه مردم از دید تصویب کنندگان دستمزد دارد، همان مفهومی که سازمان بین‌المللی کار از آن به عنوان «دستمزد شایسته» برای گذران یک زندگی حداقلی با حفظ کرامت انسانی یاد می‌کند، دولت‌ها را موظف به تامین و تسهیل آن می‌داند و یکی از مفاهیم کانونی این سازمان است.

دستمزد امسال در شرایطی تصویب شد که میدری، وزیر کار اعلام کرده بود که برای شش ماهه دوم سال دوباره افزایش دستمزد را در دستور کار قرار خواهد داد. بعدتر اعلام شد که دستمزد افزایش نخواهد داشت، بلکه مزایای جانبی که افزایش پیدا نکرده بودند (مانند حق مسکن و بن خواربار) در دستور کار قرار خواهند گرفت.
اما در عمل می‌توان دید که گفتگوهای سه‌جانبه پیامی (نماینده کارگران، کارفرمایان و دولت) برای اطمینان از عادلانه بودن شرایط دستمزد، هرگز به صورت منظم بر اساس قانون برگزار نمی‌شود.

🧩در تابستان ۱۴۰۵ (از جمله در مرداد ماه) جلسات مقدماتی و هماهنگی سه‌جانبه تنها برای بررسی مسائل بازار کار و ناترازی‌های انرژی برگزار شد؛ اما جلسه رسمی شورای عالی کار برای بازنگری نهایی و ترمیم مزایای جانبی طبق تعهد شهریور ماه، هنوز در جریان برنامه‌ریزی و انتظار برای برگزاری است و در واقع حتی یک بار هم جلسه ترمیم دستمزد در تابستان برگزار نشد.

به باور برخی از کارشناسان، این واقعیت که نمایندگان رسمی کارگران در شورای دستمزد از سوی کارگران عاملیت واقعی ندارند باعث شده که کارگران نیز برای احقاق حقوق خود به ابزارهای چانه‌زنی رسمی به عنوان راه حل نگاه نکنند و به راه‌های دیگری، از جمله تجمع‌ و اعتصاب روی بیاورند.

اقدامات جمعی کارگران با کسانی که به عنوان نماینده کارگران قرار است در شورای عالی دستمزد چانه‌زنی کنند، هماهنگ‌شده نیست، و در دو سطح نامرتبط اتفاق می‌افتد و این یکی از تفاوت‌های تشکل‌های برآمده از کارگران با تشکل‌هایی است که بنا به کارکردشان به عنوان دولت‌ساخته شناسایی می‌شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg-اینستاگرام-شبکه‌ایکس

📽 اختلاف ۱۰۰ برابری پرداخت پزشک و پرستار در هیچ کجای دنیا طبیعی نیست و سابقه ندارد

💬 محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار ایران در گفتگو با نود اقتصادی:

💬ما پرستاران حتی در زمان جنگ (با عراق) نه از کار خسته بودیم نه از درآمد. روش عادلانه‌ای شکل گرفته بود و اختلاف پرداخت پزشک و پرستار حدود ۲ تا ۳ برابر بود و نظام سلامت، بیمارمحور بود، اما از دههٔ ۷۰ به‌بعد، با تغییر اولویت به سمت پزشک‌محوری و درآمدزایی، اختلاف پرداخت‌ها با سلطه گروهی از جراحان بر وزارت بهداشت به ۱۰۰ برابر و حتی چند میلیارد رسید. این گروه‌های مسلط حتی سایر گروه‌های پزشکان (مانند روان، اطفال، ریه و ...) را نادیده گرفتند.

💬 اختلاف کارانه‌ای که امروز شاهد آن هستیم در هیچ جای دنیا سابقه‌ ندارد، بلکه اختلاف ۲ تا ۳ برابر، یا نهایتا ۵ برابری در کشورهای دیگر طبیعی است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg-اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻۲۲ مرداد، روز ملی تشکل‌ها بر داوطلبان فرخنده باد

امسال در روز ملی تشکل‌ها شاهد فشار روزافزون بر نهادهای مطالبه‌گر هستیم.
اما هرچند از سال گذشته تاکنون فضا بر فعالان صنفی تنگ‌تر شده است، مفهوم تشکل‌گرایی و مطالبه‌گرایی نیز به آرامی در جامعه رشد کرده است؛
با نهادهایی که با وجود افت و خیز فراوان، و دستاوردها و اشتباهات توانسته‌اند میراث ماندگاری از مشارکت مدنی و صنفی از خود به یادگار بگذارند.

امروز ما می‌دانیم که آزادی تشکل‌ یک حق اساسی‌ است که نه تنها در ماده ۲۰ اعلامیه جهانی حقوق بشر (۱۹۴۸) بلکه در اصول ۲۶ و ۲۷ قانون اساسی کشور به رسمیت شناخته شده است و قانون، علاوه بر تجمع، تشکیل و ثبت رسمی احزاب، جمعیت‌ها و انجمن‌های سیاسی، صنفی و فرهنگی بدون دخالت دولت را حق اساسی مردم می‌داند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اگر توافق شکست بخورد:
آینده بازار کار در وضعیت «نه جنگ، نه صلح»

گزارش تحلیلی داوطلب

در صورت شکست توافق، می‌توان دست‌کم سه سناریو را برای بازار کار تصور کرد:
▫️در سناریوی نخست، تنش مهار شود و حتی بدون توافق جامع، نوعی ثبات نسبی شکل بگیرد؛ در این حالت اقتصاد احتمالاً به مسیر فرسایشی فعلی ادامه می‌دهد و بازار کار بیشتر با کاهش تدریجی کیفیت اشتغال مواجه خواهد بود.

▫️در سناریوی دوم، تحریم‌ها و فشارهای اقتصادی تشدید شوند؛ در این صورت جهش ارز، تورم، کاهش سرمایه‌گذاری و افت تقاضا می‌تواند فشار بیشتری بر صنایع و در نهایت بر اشتغال رسمی وارد کند و نیروی بیشتری را به سمت مشاغل غیررسمی و کم‌ثبات سوق دهد.

▫️سناریوی سوم، بازگشت به مسیر مذاکره و کاهش پایدار نااطمینانی است؛ وضعیتی که می‌تواند با تثبیت بازار ارز، کاهش ریسک سرمایه‌گذاری و افزایش امکان برنامه‌ریزی برای بنگاه‌ها، زمینه بهبود تدریجی بازار کار را فراهم کند.
اگر مسیر هرگونه توافقی شکست بخورد و دوره نااطمینانی طولانی‌تر شود، مهم‌ترین پیامد برای بازار کار ایران ممکن است نه فقط افزایش تعداد بیکاران، بلکه فرسایش امنیت شغلی و کاهش کیفیت اشتغال باشد.

در گزارش داوطلب ببینید خروج آمریکا از برجام در سال ۱۳۹۷ و بازگشت تحریم‌ها برای کارگران به چه معنا بوده و بنگاه‌ها پیش از تعدیل نیرو،چه رفتارهایی از خود نشان می‌دهند و سه نشانه توافق محتمل کنونی چیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg-اینستاگرام-شبکه‌ایکس

📽 فرشاد مومنی، اقتصاددان: ابرتورم در ایران رخ داده و وارد مرحله فلاکت شده‌ایم
همزمان، صادق‌الحسینی، مشاور اقتصادی پزشکیان معتقد است که:
📍«پکن با شوک‌درمان و کشتن تعداد زیادی از انسان‌ها موفق شد اقتصاد خود را نجات بدهد»

⚠️ابرتورم می‌تواند به فروپاشی قراردادهای اجتماعی سرعت بدهد.

فرشاد مومنی، اقتصاددان در گفتگو با اقتصاد آنلاین:

💬 ابرتورم رخ داده است و ما می‌دانیم تورم در هر سطحی به اندازه همان سطح و با همان شدت، ضعیف‌کش و تقویت‌کننده مافیاها و الیگارش‌هاست.

💬 در آخرین گزارش خرداد مرکز آمار داشتیم که چه از نظر گروه‌های درآمدی و چه از نظر توزیع تورم در استان‌های محروم، سر و کله تورم سه‌رقمی پیدا شده است و این تازه گزارش رسمی است.

💬 در مدیریت اقتصادی پس از جنگ هر قدر به امروز نزدیک می‌شویم، در‌هم‌تنیدگی بین تورم و بیکاری شدیدتر می‌شود یعنی هر موج تورم اثار متناسب ضدتولیدی و ضداشتغالی خود را به همراه دارد. وقتی ما موج تورمی و بیکاری را هم‌زمان داشته باشیم یعنی وارد فلاکت شده‌ایم.

🔴فرشاد مومنی در شرایطی بر ضرورت هشدار به تصمیم‌گیرندگان اقتصادی تاکید می‌کند که هیچ تشکلی در کشور وجود ندارد که در سطح تصمیم‌گیرندگان اجازه گفتگو با آن‌ها را داشته باشد و بر رفتار و تصمیم‌های آنان نظارت کند و حتی کسانی مثل صادق‌الحسینی، مشاور و تئوریسین اقتصادی ارشد دولت پزشکیان معتقدند که افزایش قیمت‌ها باید ناگهانی و همراه با شو‌ک‌درمانی باشد نه تدریجی.
صادق الحسینی اعلام کرد که شوک‌درمانی و افزایش یک‌شبه و چندده‌برابری قیمت‌ها، اقتصاد چین و آلمان را نجات داد و تاکید کرد «شوک‌درمانی کردند و افراد زیادی را در پکن کشتند تا بالاخره موفق شدند.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg-اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻بحران در صنعت ساختمان: از کمبود کارگر تا مهاجرت مهندسان!

گزارش تحلیلی داوطلب و مصاحبه با فعالان ساختمان‌سازی

یکی از فعالان صنعت ساختمان در گفت‌وگو با «داوطلب»:
«بازار ساخت‌وساز پیش از جنگ هم با یک رکود تورمی طولانی مواجه بود؛ رکودی که فعالان بازار انتظار داشتند پس از مدتی فروکش کند و خریدوفروش و ساخت‌وساز دوباره رونق بگیرد. اما جنگ این انتظار را برهم زد. رکود ادامه پیدا کرد و هم‌زمان قیمت‌ها نیز جهش کردند.»

▫️ اقتصاد مسکن صرفاً منحصر به خرید و فروش آپارتمان نیست و ساخت هر واحد مسکونی به معنای به حرکت درآمدن چرخ ده‌ها فعالیت اقتصادی است؛ از کارخانه تولید سیمان و فولاد گرفته تا کارگاه‌های در و پنجره، کابینت، حمل‌ونقل، خدمات مهندسی، برق، لوله‌کشی و صدها شغل دیگر. بنابراین هرگاه ساخت‌وساز متوقف شود، عملاً زنجیره بزرگی از اشتغال نیز از حرکت بازمی‌ایستد.
بر اساس داده‌های منتشرشده در رسانه‌های داخلی، در سال ۱۴۰۴ حدود ۱۴۶ هزار پروانه ساختمانی توسط شهرداری‌های کشور صادر شده که نسبت به سال ۱۴۰۳، ۲۸ درصد کاهش داشته است.

🧩صنعت ساختمان حدود ۸ تا ۱۲ درصد اشتغال مستقیم و پنج تا هفت درصد تولید ناخالص داخلی را به خود اختصاص داده است. این سهم قابل توجه در اشتغال، به این معناست که بحران ساختمان نمی‌تواند فقط مسئله سازندگان و خریداران مسکن تلقی شود. فعالیت ساختمانی به طیف گسترده‌ای از مشاغل، از کارگران ساده و استادکاران تا تکنسین‌ها، مهندسان، پیمانکاران و نیروهای خدمات فنی وابسته است و هم‌زمان با صنایعی مانند فولاد، سیمان، کاشی و سرامیک، شیشه، تأسیسات و حمل‌ونقل ارتباط مستقیم دارد. هر شوک اقتصادی که سرمایه‌گذاری و ساخت‌وساز را کاهش دهد، در نهایت بخشی از این زنجیره اشتغال را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهد.

▪️ یک فعال دیگر حوزه ساختمان به «داوطلب» می‌گوید:
پیمانکارانی که با قیمت‌ها و شرایط گذشته قرارداد بسته‌اند، اکنون با افزایش هزینه مصالح و اجرای پروژه مواجه‌اند، در حالی که امکان انتقال کامل این افزایش هزینه به قرارداد وجود ندارد. اگر پیمانکار نتواند پروژه را ادامه دهد، اثر اختلاف بر سر تعدیل قیمت و جبران هزینه در نهایت به کارگاه منتقل می‌شود: فعالیت کاهش می‌یابد، پروژه متوقف می‌شود و اشتغال از بین می‌رود. در مواردی حتی این خطر وجود دارد که پیمانکار ادامه پروژه را از نظر اقتصادی ناممکن بداند و در برابر ضبط ضمانت‌نامه نیز از ادامه کار صرف‌نظر کند.

🔴در این میان، نیروی کار کمترین قدرت را برای انتقال این هزینه‌ها دارد.

⚠️ این بی‌ثباتی در شرایطی رخ می‌دهد که پوشش بیمه‌ای کارگران ساختمانی نیز همچنان محل اختلاف و مناقشه است. کارگری که در یکی از پرخطرترین محیط‌های کاری فعالیت می‌کند، نمی‌تواند صرفاً به دستمزد روزانه وابسته باشد. بیمه برای این نیروی کار بخشی از امنیت اجتماعی او در برابر حادثه، ازکارافتادگی، بیماری و دوران بازنشستگی است. بنابراین هرچه اشتغال در حوزه ساختمان ناپایدارتر شود، اهمیت برخورداری از پوشش بیمه‌ای نیز بیشتر می‌شود.

در گزارش داوطلب ببینید که چگونه رکود بازار ساختمان به درجه از وخامت رسید، شهرداری تهران و بنیاد مسکن چه کردند و در چه صورتی بازسازی به موتور اشتغال صنعت تبدیل می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg-اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻احراز سکونت برای کالابرگ کاربران را با سردرگمی روبرو کرده است

رسانه‌های رسمی با انتشار اطلاعیه وزارت کار جزئیات نحوه احراز سکونت مشمولان کالابرگ را اعلام کردند.

▫️در متن اطلاعیه معاونت رفاه و امور اقتصادی آمده است: افرادی که پیامک احراز سکونت دریافت کرده‌اند و مشکل دسترسی به دفاتر پیشخوان دولت دارند تا پنجم شهریورماه، صرفا دو اقدام زیر را  انجام دهند:
‌
۱)با استفاده از خط موبایل متعلق به  سرپرست خانوار کد دستوری #1463*500* را شماره گیری کرده و  پس از ارسال کد ملی سرپرست خانوار٬ کدملی تک تک اعضای خانوار که پیامک احراز دریافت کرده‌اند را ثبت نموده و متعهد گردد که ایشان در کشور حضور دارند. این اقدام به منزله تعهد سرپرست خانوار برای سکونت خود و اعضا در داخل کشور است.
‌
۲)همچنین سرپرست خانوار اگر آخرین محل سکونت خانواده را در سامانه ملی املاک و اسکان ثبت نکرده، به صورت خود اظهاری و اینترنتی تا آخر مردادماه  محل سکونت و حساب شخصی خود را در سامانه ملی املاک و اسکان کشور تکمیل کند.

▫️ پس از دو اقدام فوق و تایید سامانه املاک و اسکان، شارژ مرداد کالابرگ این افراد در پنجم شهریور پرداخت می‌شود.

سپس معاون وزیر کار در پیامی ویدیویی که در شبکه‌ها منتشر شد به دریافت‌کنندگان پیامک‌ کالابرگ تاکیدکرد که «فعلا به پیشخوان نروید،» پیام‌ها و فرایندهایی که بسیاری از کاربران را بر آن داشته که در شبکه‌ها از یکدیگر درباره شیوه ثبت‌نام و احراز هویت پرس‌وجو کنند.

این شیوه وزارت کار بدون ان که خدمات جانبی یا هرگونه آموزش گسترده‌ای برای مشمولان در نظر بگیرد، بنا را بر این می‌گذارد که سرپرست خانوار با اصول کار کردن با تارنماها و فرم‌های مجازی آشنایی قابل قبولی دارد، در حالی که حتی یک تشکل در کل کشور نیست که به کسانی که به تلفن یا اینترنت دسترسی ندارند کمک کند.

📍بر اساس آمارهای رسمی اعلام‌شده از سوی مسئولان آموزش و پرورش و سازمان نهضت سوادآموزی، در کل جمعیت کشور حدود ۷.۵ تا ۹ میلیون نفر بی‌سواد مطلق (کل افراد فاقد توانایی خواندن و نوشتن در سنین مختلف) وجود دارد که بخشی از آنان سرپرست خانوار هستند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg-اینستاگرام-شبکه‌ایکس