🔻هشدار سازمان بین‌المللی کار: بر سر ارزان‌سازی دستمزدها رقابت نکنید، این‌کار ویرانگر است

🔴 استانداردهای بین‌المللی کار در بحران‌های اقتصادی نقش شبکه حمایتی را ایفا می‌کنند.

سازمان بین‌المللی کار:

▫️ نبود حداقل استانداردهای مشترک، دولت‌ها و کارفرمایان را به کاهش حمایت‌های قانونی از نیروی کار برای کسب مزیت رقابتی سوق می‌دهد. اجرای استانداردهای مشترک مانع زیان بنگاه‌های مسئولیت‌پذیر می‌شود.

▫️ ایمنی نباید به ملاحظات اقتصادی واگذار شود.

▫️حمایت از حق کارگران مانع رشد اقتصادی نیست.

▫️ کاهش هزینه تولید نباید از سفره، سلامت و امنیت شغلی کارگران تأمین شود. توسعه واقعی زمانی رخ می‌دهد که رشد اقتصادی به بهبود سفره فرودستان و ارتقای امنیت شغلی کارگر منجر شود.

آلبانی در سال ۲۰۲۵ با بهبود شرایط کار، حوادث کاری را ۵۰٪ کاهش داد.
بیمه بیکاری در گرجستان و رسمی‌سازی کار روزمزد در مولداوی از اقدامات این سازمان است.
این سازمان در مقدونیه شمالی و صربستان از هماهنگ‌سازی قوانین ملی با استانداردهای بین‌المللی حمایت می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻 سخنگوی دولت: کالابرگ برای خرید پفک داده نمی‌شود و دولت بر اقلام کالابرگ نظارت خواهد کرد!
در پاسخ به خبرنگاری که گفته بود: افزایش ۳۰۰ هزار تومانی کالابرگ، پول یک پفک هم نمی‌شود!

فاطمه مهاجرانی تاکید کرد که دولت از گرانی خبر دارد که سفره مردم را کوچک کرده، رقم کالابرگ زیاد خواهد شد و گرانی کار دشمن است که ۲۰۰۰ نقطه زیرساخت برق را هدف قرار داده و دو بار تاکید کرد که طبیعتا یک مقدار جابه‌جایی در حوزه‌های هزینه‌کرد دولت داشتیم که کاملا هم طبیعی است.

پیشتر، مهاجرانی در فروردین ماه ۱۴۰۴ در یک مصاحبه اعلام کرده بود:

«البته من بگویم که ناترازی مال امروز نیست، سال ها است که ایجاد شده و مدت‌ها است که داریم. به نوعی برق صنعت را قطع می‌کنیم، صدای آن در نمی‌آید، حالا صدای آن در آمده، این نکته مهمی است»

🔴 وی در نشست خبری اخیر نهایتا هشدار داد که دولت برنامه دارد که اجازه ندهد مردم با کالابرگ، لواشک و پفک بخرند؛ گفته‌هایی که خشم کاربران را برانگیخت.

در تحلیل منطقی، پاسخ سخنگوی دولت در این گفت‌وگو یک نمونه‌ از مغلطه پهلوان‌پنبه با کمک مغلطه تفسیر تحت‌اللفظی و انحراف افکار است. در مغلطه پهلوان‌پنبه، فرد به طور دانسته یا ندانسته برای برنده شدن در بحث، ادعای طرف مقابل را به شکل نادرست، اغراق‌آمیز یا کاملاً دگرگون‌شده بازسازی می‌کند، سپس به آن ادعای ساختگی (که ضعیف و خنده‌دار است و پهلوان‌پنبه نامیده می‌شود) حمله می‌کند تا به راحتی آن را شکست دهد.

در عین حال، در حالی که خبرنگار از «پفک» به عنوان یک تمثیل و استعاره برای نشان دادن بی‌ارزش شدن پول و کم بودن افزایش مبلغ کالابرگ برای رفع تهدید سبد خانوار استفاده کرده بود، سخنگوی دولت با تفسیر تحت‌اللفظی از این واژه، وانمود کرد منظور خبرنگار را درک نکرده، به ویژه نقد به مبلغ افزایش را کاملا نادیده گرفت و بحث کاهش ارزش پول، مسئولیت دولت در کنترل تورم و ناچیز بودن مبلغ کالابرگ را به برنامه دولت برای «نظارت بر فهرست کالاهای مجاز در طرح کالابرگ» منحرف کرد.

برخی کاربران نوشته‌اند سخنگوی دولت خود را به ندانستن زده است و برخی تاکید کردند که این دیدگاه وی ترسناک است که از دید وی اقشار کم‌درآمد حق ندارند به فکر خرید تنقلات بیفتند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻هشدار کادر درمان:
بیمارستان‌های تهران خالی از پرستار شده و وسایل پیشرفته درمان خاک گرفته‌اند!

جعفر بخشی بی‌نیاز نویسنده و روزنامه‌نگار، در یادداشتی که در کانال‌های صنفی کادر درمان منتشر شده، هشدار می‌دهد که کمبود نیروی پرستار در بیمارستان‌های تهران در وضعیت محرومیت ویژه است.

نویسنده در آغاز، از گزارش‌های غیرواقعی برای مقاماتی پرده بر می‌دارد که علاقه‌ای به شنیدن واقعیت ندارند:
▫️گزارش‌های مکتوب جهت ارائه به بالا دستی‌ها یک چیز می‌گوید و واقعیت یک چیز دیگر و عجیب است که بین این دو تفاوتی بسیار فاحش وجود دارد:

بیمارستان‌های تهران بر خلاف گزارش‌های رسمی و پر زرق‌ و برق عالی جلوه داده می‌شود:
همه چیز سر جای خود قرار داده شده و پزشکان و پرستاران در کنار هم در مسیر خدمت به بیماران تلاشی شبانه‌روزی دارند اما در میدان عمل در پایتخت ما با پارادوکسی تکان‌ دهنده و تاسف‌بار روبرو هستیم:

⚠️تجهیزات پیشرفته و بخش‌های مجهز که به دلیل نبودِ انسان به آهن‌آلات بی‌ مصرف در هاله‌ای از گرد و غبار تبدیل شده‌اند. افتتاح نشدن بخش‌های جدید در بیمارستان‌های مدرن در تهران نه نشانه کمبود بودجه که فریادِ ممتدِ کمبود نیروی انسانی‌ست. فریادی که مدیریت شهری و بهداشت این روزها گوش خود را بر آن بسته‌اند و میلی به شنیدنش ندارند.

وی به گفته‌های محمد شریفی‌ مقدم ؛ دبیر کل خانه پرستار استناد می‌کند که «لایه زیرین این فاجعه را برملا کرده» که معیار تعداد پرستار به تخت یک کد معیار فریبنده و ناقص است: حقیقت اینجاست که نوع تخت و شدت مراقبت‌های مورد نیاز ؛ نشان می‌دهد که تهران نه تنها کمبود نیرو دارد بلکه در وضعیت محرومیت ویژه هم قرار گرفته است، نکته‌ای که باور آن درباره پایتخت مرکز ثقل بودجه و قدرت برای بسیاری دشوار است.

نویسنده استدلال می‌کند:
▫️وقتی دانشگاه علوم پزشکی تهران برای استخدام ۱۵۰۰ پرستار فراخوان می‌دهد و کمتر از نیمی از ظرفیت با شکست مواجه می‌شود ؛ این یک شکستِ اداری نیست که این یک اعلام ورشکستگیِ اجتماعی ست. کسی که باید مراقب جان دیگران باشد؛ خود درگیر نبرد برای بقای شخصی ست.

▫️ باید با صراحت و بی‌ پرده گفت که چه انتظاری داریم از پرستاری که در چرخه پیاپیِ دو شیفته و سه‌ شیفته حتی جان خود را در گروِ خستگی مفرط و تحقیرِ اقتصادی قرار داده است؟ وقتی سیستم سلامت به جای حمایت از ستون‌های اصلی خود ؛ اجازه می‌دهد بخشی از سودِ کارانه‌ها و مبالغ سنگین درمان ؛ تنها در جیب‌های برخی پزشکان و متخصصان ذخیره شود ؛ در واقع در حال فروپاشیِ اخلاقی قرار گرفته است. این ناعادلتیِ توزیع درآمد ؛ راه را برای فساد و زیر میزی باز کرده و پرستار را در حاشیه قرار داده است.‌

وی چنین بحرانی را یک جنایتِ مدیریت‌ شده علیه سلامت عمومی می‌داند:
وقتی بخش‌های مجهز بیمارستان‌ها به دلیل نبود پرستار تعطیل می‌مانند، حقِ زندگیِ شهروندان به بازی گرفته‌ شده است.

نویسنده هشدار می‌دهد:
▫️اگر ساختارِ توزیع درآمد در نظام سلامت اصلاح نشود و حقِ پرستار از میانِ فسادِ برخی رانت‌ خواران و متخصصانِ غافل از اخلاقِ حرفه‌ای استخراج نشود ؛ تهران با بیمارستان‌هایی روبه‌رو خواهد بود که تنها ساختمان‌هایی زیبا و خالی از حیات هستند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻عمده مشکلات اقتصادی به جنگ مربوط نیست، در سال ۹۷ ریشه دارد

سید شمس‌الدین حسینی، رئیس کمیسیون  اقتصادی مجلس:

💬 مسائل فعلی صرفاً به جنگ اخیر مربوط نیست و ریشه‌های آن حداقل به سال ۱۳۹۷ برمی‌گردد. در سال‌های گذشته با سیاست‌گذاری نرخ ارز، نرخ‌گذاری، سهمیه‌بندی و پیمان‌سپاری ارزی تلاش شده مسائل مدیریت شود، اما این سیاست‌ها نتوانسته‌اند ناترازی‌ها را برطرف کنند. با اضافه‌شدن جنگ اقتصادی و تحریم‌ها، شرایط پیچیده‌تر شده و به‌جای بیان مشکلات، باید به دنبال راهکارهایی برای اصلاح مسیر حکمرانی اقتصادی بود.

💬 ناترازی‌های اقتصاد به‌صورت مرکب به هم متصل شده‌اند؛ در ارز، آب، گاز، برق و حوزه‌های دیگر ناترازی داریم و این وضعیت را باید بیش از یک «تله تصمیم»، یک «تله حکمرانی» دانست.

💬 ناترازی‌ها روی هم اثر می‌گذارند: قطعی برق با کاهش تولید صنایع می‌تواند صادرات را تحت تأثیر قرار دهد و با کاهش عرضه و افزایش هزینه‌ها به قیمت کالاهایی برسد که در نگاه اول ارتباطی با برق ندارند. مسائل اقتصادی را نمی‌توان به‌صورت جداگانه بررسی کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻جوانان جویای کار و موج تازه اعتراض در حاشیه صنایع بزرگ:
«کار هست، ولی سهم من نیست»

گزارش تحلیلی دیده‌بان داوطلب

در ماه‌های اخیر، اعتراض‌ها از تجمع‌های پراکنده و کوتاه‌مدت به اعتراضات طولانی‌تر، تکرارشونده و متمرکز مقابل کارخانه‌ها، پالایشگاه‌ها، پتروشیمی‌ها و مجتمع‌های بزرگ صنعتی تبدیل شده است.

▫️در تابستان ۱۴۰۵ نمونه‌هایی در خوزستان، گچساران، هویزه، دزفول، خضیرات و اهواز ثبت شده است؛ از جمله اعتراض جوانان موران و عمیشیه مقابل کشت‌وصنعت دعبل خزاعی، جوانان لیشتر و خیرآباد مقابل پتروپالایشگاه لیشتر و جوانان میانرود دزفول مقابل کشت‌وصنعت شهید بهشتی.

مطالبه جوانان جویای کار فقط «کار» نیست:
محور اعتراض‌ها به طرز فزاینده‌ای به عدالت در استخدام تبدیل شده است؛ یعنی شفافیت در جذب نیرو، اولویت نیروهای بومی در شرایط برابر، حذف استخدام‌های رابطه‌ای و فامیلی، و جلوگیری از جذب نیروی غیربومی در شرایطی که جوانان تحصیل‌کرده منطقه بیکارند.

🧩تناقض «صنعت در کنار بیکاری»
در مناطق صنعتی، جوانان در نزدیکی مراکز بزرگ تولید ثروت زندگی می‌کنند، اما الزاماً از فرصت‌های شغلی آنها بهره‌مند نمی‌شوند. بنابراین مطالبه از «کار نیست» به «کار هست، اما چرا سهم من نیست؟» تغییر می‌کند.

▫️در برخی مناطق، مطالبه اشتغال با مسائلی مانند واگذاری زمین، تغییر معیشت، استفاده از منابع منطقه، آب و محیط زیست پیوند خورده و باعث شده است جامعه محلی میان حضور پروژه صنعتی و حق خود برای برخورداری از منافع آن رابطه برقرار کند.

▫️بخش مهمی از نیروی انسانی پروژه‌های بزرگ از طریق شرکت‌های پیمانکاری تأمین می‌شود. بنابراین معیارهای گزینش، آزمون، مصاحبه، شفافیت فرآیند و سهم نیروهای بومی می‌تواند به نقطه اعتراض تبدیل شود.

🔴 بومی‌گزینی قانون یکسانی برای همه صنایع ندارد:
قانون برنامه هفتم در حوزه معادن، در شرایط برابر اولویت را به نیروی بومی داده است؛ اما این حکم را نمی‌توان خودکار به همه پروژه‌های نفت، گاز و پتروشیمی تعمیم داد. وضعیت هر پروژه باید بر اساس قوانین، آگهی‌های استخدامی و مقررات اختصاصی آن بررسی شود.

🔴استمرار فشار اقتصادی می‌تواند این اعتراضات را تقویت کند:
کاهش قدرت خرید، ناامنی اقتصادی و آثار جنگ، ارزش فرصت‌های شغلی موجود را برای جوانان بیشتر کرده است. بنابراین مقاله استدلال می‌کند که اگر این شرایط ادامه پیدا کند، اعتراضات جوانان جویای کار در مناطق پیرامونی صنایع بزرگ ممکن است تکرارشونده‌تر و گسترده‌تر شود.

در گزارش تحلیلی دیده‌بان داوطلب، هر کدام از کانون‌های بحران را دقیق‌تر مرور کنید و با بررسی زمین و تاریخچه برخی از اعتراضات، ببینید آیا در آینده نزدیک این اعتراضات فروکش خواهند کرد و یا بیشتر خواهند شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻پرستارها: ما شوق کار داشتیم، اما باید زنده بمونیم!

ترند جدید: پرستارها از آخرین روز و آخرین شیفت کاری خود پیش از ترک شغل ویدیو می‌گیرند

پرستاران و به طور کلی، کادر درمان یکی از گروه‌های شغلی هستند که از تجربیات صنف خود برای شبکه‌ها محتوا تهیه می‌کنند و حتی یک تم ویژه را به خود اختصاص داده‌اند، فضاسازی مجازی کرده‌اند و حتی کاربران غیر کادر درمان نیز تشویق می‌شوند درباره نارضایتی کادر درمان تولید محتوا کنند.

مثلا در یک ویدیوی دیگر، یک اینستاگرامر سرماخورده، تعریف می‌کرد که چگونه روز پیش برای رسیدن به درمانگاه اسنپ گرفته بود: راننده کادر درمان از آب در آمد، در همان ماشین ویزیتش کرد و نسخه داد و او را به درمانگاه رساند تا دارو بگیرد و بعد به خانه برگرداند، قضیه‌ای که با رگه‌هایی از طنز سیاه، کاربران را وادار به پرسیدن این پرسش کرد که چگونه کادر درمان وادار می‌شود که به مشاغل دیگری فکر کند.
علاوه بر این، انتشار پی‌درپی ویدیوهایی از معلمان و کارکنان کادر درمان که از آخرین روز کاری، آخرین شیفت، یا تصمیم خود برای استعفا سخن می‌گویند، در هفته‌های اخیر به یکی از موضوعات مورد توجه در شبکه‌های اجتماعی فارسی تبدیل شده است.

🔴بررسی محتوای ویدیوهای کادر درمان نشان می‌دهد که به ویژه شمار بالایی از پرستاران با ابراز نارضایتی از وضعیت معیشت خود، یکدیگر را به ترک شغل ترغیب می‌کنند و امیدی ندارند که با پیگیری‌های صنفی به مطالبات خود برسند.

🔴 اخیرا ۶ تن از پرستاران بیمارستان «فیاض‌بخش» تهران که قبل‌تر تجمع کرده بودند به دلیل پیگیری مطالبات صنفی خود به دادگاه احضار شدند و خبرگزار مهر اعلام کرد که «اتهام‌های مطرح‌شده علیه پرستاران معترض در جریان پیگیری مطالباتشان، «نشر اکاذیب» و «تشویش اذهان عمومی» عنوان شده است.» تنها دو روز پیش از احضار دوباره این پرستاران، ایلنا در گفتگو با رئیس سازمان نظام پرستاری اعلام کرده بود که «شش پرستار بیمارستان فیاض بخش احضار شدند و با انجام گفت‌وگوهایی، مشکل این پرستاران حل و فصل شده.» در حالی که احضارها ادامه یافت.

این پرستاران معترض، مطالباتشان را در نامه‌ای به مسوولان سازمان تامین اجتماعی مطرح کرده بودند که از جمله به مسائلی همچون «اضافه‌کاری اجباری، دستمزد پایین، کمبود نیرو و افزایش شیفت‌ها» می‌پردازد. تلاش‌های آنان برای پیگیری مطالبات صنفی با مشت آهنین پاسخ داده شد.

🧩در عین حال، یک پرستار زیر همین ویدیو در اینستاگرام به دیگران هشدار داده که ترک شغل ترند شده است و توصیه کرده که «دست‌کم صبر کنید با ۲۰ سال سابقه بازنشسته بشوید که زحماتتان هدر نرورد.» برخی از همکاران وی توضیح داده‌اند که چرا چنین چیزی برای بسیاری از پرستاران امکان ندارد، زیرا با وجود این که پرستاری جزو مشاغل سخت‌وزیان‌آور است، اجرای برخی مزایای آن در عمل با چالش‌ و محدودیت‌ روبروست و گاهی بازنشستگی پیش از موعد یا بهره‌مندی کامل از مزایا در این شغل اجرا نمی‌شود.

منبع ویدیو: کانال اینستاگرامی بعد از شیفت baad.az.shift

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻وزیر رفاه و کار تازه قرار است با رییس جمهور درباره حقوق بازنشستگان صحبت کند!

ایلنا: مشخص نیست متولیان امر تا چه زمانی قصد دارند با خریدن زمان، ترمیم و افزایش حقوق را به تعویق بیندازند.

پرونده‌ی تعیین دستمزد سال ۱۴۰۵ کارگران از همان اسفندماه ۱۴۰۴ با یک وعده‌ مشروط و فاصله‌ای عمیق میان سبد معیشت و مزد بسته شد؛ شورای‌عالی کار رقم سبد معیشت را ۴۰ میلیون تومان پذیرفت و برای عبور از التهاب آن مقطع، مقرر شد که این دستمزد صرفاً برای شش ماه نخست سال ملاک باشد و در نیمه دوم، متناسب با نرخ تورم، جلسات شورای عالی کار برای ترمیم مزد مجدداً تشکیل شود.

ایلنا با یاداوری نکته بالا تلویحا نوشت که تاکنون تنها ۲۸ شهریورماه شورای عالی کار تنها یک جلسه داشته و خبری از ترمیم حقوق نیست.

🔴بازنشستگان در شبکه‌های اجتماعی می‌پرسند: «تازه قرار است صحبت کند؟»

یک کاربر نوشته:
«جناب آقای وزیر یک کمی دیگه هم صبر کنید! هنوز زوده برای پیگیری مطالبات بازنشستگان
عزیز دل برادر ۷ماه از سال گذشته، دیگه کی؟!»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻پیمانکاران در ۲۳ شهر کشور در تابستان، کارگران شهرداری را سر دواندند!

گزارش دیده‌بان داوطلب

گستردگی جغرافیایی این اعتراض‌ها نشان می‌دهد مسئله‌ به یک شهرداری ورشکسته یا یک پیمانکار بدحساب محدود نمی‌شود؛ الگویی تکرارشونده در مدیریت نیروی انسانی خدمات شهری دیده می‌شود که هزینه کمبود نقدینگی، تغییر پیمانکار، اختلافات اداری و ضعف مدیریت را به پایین‌ترین حلقه زنجیره، یعنی کارگر، منتقل می‌کند.

مثلا در سرخس، کارگرانی را که از ۵ صبح نظافت شهر را آغاز می‌کردند، اغلب در پاسخ به پیگیری‌ها با ذکر «مشکلات اداری» یا «اختلالات بانکی» سر می‌دواندند.
در هرسین و بندر لنگه اعتراض اصلی به بی‌نظمی در پرداخت دستمزد و عقب افتادن مطالبات مربوط بود.

در سراوان، ۴۰ کارگر مدعی بودند پس از مطالبه بیمه، دستمزد کامل و افزایش مزد، از کار کنار گذاشته شده‌اند. شهرداری در مقابل وجود رابطه استخدامی رسمی یا قراردادی را رد کرده و این نیروها را کارگران موقت «کار معین» معرفی کرده بود.

در بابل، پیمانکاران هیچ‌گاه تمام مطالبات قانونی از جمله اضافه‌کاری، تعطیل‌کاری و شب‌کاری آنان را کامل پرداخت نکرده‌اند.

در چابهار از گرم‌ترن نقاط کشور یکی دیگر از کانون‌های تکرارشونده بحران در این ۳ ماه، کارگران فضای سبز، شامل بیمه‌شده و فاقد بیمه، در تیرماه وارد سومین ماه بدون دریافت حقوق شدند و افزایش مزد سال جدید نیز برایشان اعمال نشد.

در پیرانشهر، کارگران شرکتی که دست‌کم ۲ ماه حقوق نگرفته بودند از تفاوت آشکار میان وضعیت خود و نیروهای قراردادی شهرداری می‌گفتند نیروهای قراردادی حقوق، مزایا و بن خرید خود را به‌موقع دریافت می‌کردند اما نیروهای شرکتی از اردیبهشت در انتظار مزد مانده بودند.

در ایرانشهر نیز حدود ۳۲ کارگر روزمزد فضای سبز و پاکبانی پس از پایان قرارداد با عدم تمدید مواجه شدند و از تأخیر دوماهه حقوق خبر دادند.

در نیکشهر، علاوه بر تأخیر در پرداخت، مطالبات ۲ ماه براساس احکام جدید پرداخت نشد، حقوق فروردین با مبنای سال قبل محاسبه شد و از ترس «برخوردهای اداری» و نگرانی نسبت به از دست دادن شغل در صورت مطالبه حقوق خود سخن می‌گفتند.

فهرست را ببینید:

سرخس، خراسان— ۳ ماه حقوق معوق، اضافه‌کاری و سنوات پرداخت‌نشده
نیکشهر، سیستان و بلوچستان — پرداخت‌نشدن مطالبات بر اساس احکام جدید و محاسبه حقوق فروردین با مبنای سال قبل
هرسین، کرمانشاه — بی‌نظمی و تأخیر در پرداخت دستمزد و مطالبات
پیرانشهر، آذربایجان غربی — دست‌کم دو ماه حقوق معوق برای کارگران شرکتی و تبعیض در پرداخت مزایا
بندر لنگه، هرمزگان — تأخیر و بی‌نظمی در پرداخت دستمزد
چابهار، سیستان و بلوچستان — چند ماه حقوق معوق، بیمه پرداخت‌نشده، سنوات و اعمال‌نشدن افزایش مزد
میناب، هرمزگان — پرداخت ناقص و علی‌الحساب حقوق و باقی‌ماندن مطالبات چند ماهه
سراوان، سیستان و بلوچستان — مشکل بیمه و دستمزد و همچنین کنار گذاشته‌شدن حدود ۴۰ کارگر پس از مطالبه حقوق
ایرانشهر، سیستان و بلوچستان — عدم تمدید قرارداد حدود ۳۲ کارگر و سپس تأخیر حقوق و پرداخت‌نشدن بخشی از بیمه و مابه‌التفاوت مزد
شریف‌آباد — اعتراض به قراردادهای پیمانکاری، ناامنی شغلی، اخراج کارگران معترض و تأخیر در پرداخت
گرگان، گلستان — تأخیر دستمزد و سنوات و مطالبه حذف پیمانکار و تبدیل وضعیت
بهبهان، خوزستان — در فهرست شهرهای دارای گزارش اعتراض و مشکلات کارگران خدمات شهری در دوره مورد بررسی
صحنه، کرمانشاه — در فهرست شهرهای دارای گزارش مشکلات و مطالبات کارگران خدمات شهری
بندر ماهشهر، خوزستان — اعتراض به تأخیر حقوق، پرداخت‌نشدن مابه‌التفاوت مزد، قطع مزایا و مشکلات بیمه تکمیلی و اضافه‌کاری
اهواز، خوزستان — دست‌کم ۳ ماه دستمزد معوق برای کارگران پروژه کمربند سبز
زاهدان، سیستان و بلوچستان — ۶ ماه حقوق و مزایای عقب‌افتاده کارگران شرکتی
مهاباد، آذربایجان غربی — علاوه بر مشکلات کاری، مرگ یک کارگر فضای سبز پس از برخورد خودرو هنگام کار
باشت، کهگیلویه و بویراحمد — ۲ ماه دستمزد پرداخت‌نشده و نگرانی از تکرار معوقات طولانی‌مدت
بندر امام خمینی، خوزستان — ۲ ماه حقوق و تأخیر در پرداخت حق بیمه
دورود، لرستان — در فهرست شهرهای دارای گزارش مشکلات و مطالبات کارگران خدمات شهری
ایلام —مشکلات پیمانکاری، از جمله مطالبه حذف پیمانکار
نیشابور، خراسان رضوی —فشار کاری، ساعات کار طولانی و پیامدهای آن برای سلامت و ایمنی کارگران
بابل، مازندران — پرداخت‌نشدن کامل اضافه‌کاری، تعطیل‌کاری و شب‌کاری و کمبود تجهیزات و لباس کار مناسب
شوش، خوزستان — معوق ماندن حقوق به دلیل اختلاف میان شهرداری و پیمانکار

در گزارش داوطلب ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻۹۲٪ از مردم نسبت به پایین بودن مبلغ کالابرگ شکایت دارند

شاهرخ رامین، نایب‌رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس در گفتگو با خبرگزاری دانشجو:

▫️۷۵ درصد مردم از خدمات ارائه‌شده و در دسترس بودن کالا‌های مشمول کالابرگ رضایت داشتند، اما ۹۲ درصد مردم اعلام کرده بودند که نسبت به کم بودن مبلغ کالابرگ گلایه دارند.

▫️دولت اعلام کرده برای اینکه تا پایان سال اعتبار کالابرگ به یک میلیون تومان به ازای هر نفر برسد، حدود ۵۵۰ هزار میلیارد تومان از منابع مورد نیاز فراهم شده، اما همچنان ۴۴۰ هزار میلیارد تومان کسری وجود دارد.

▫️بخشی از توضیحات دولت درباره کمبود منابع مالی برای اجرای کامل طرح، قابل درک است، اما مجلس در جریان بررسی بودجه ۱۴۰۴ تمام اختیارات را برای اجرای برنامه‌های دولت در اختیار دولت قرار داده بود، دولت می‌توانست روراست باشد. حالا ما کوتاه نمی‌آییم.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻بازنشستگان حتی نمی‌دانند چه قدر طلب دارند!

مسئلۀ اصلی فرهنگیان بازنشسته کمبود قانون نیست بلکه فاصلۀ میان قانون و اجرای کامل، به‌موقع و بدون تبعیض آن است.

⚖️مادۀ ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری مقرر کرده ضرایب حقوق در سال‌های بعد، حداقل به اندازۀ نرخ تورم اعلامی بانک مرکزی افزایش یابد. بنابراین بحث حفظ قدرت خرید، صرفاً یک مطالبه صنفی نیست و مبنای صریح قانونی دارد.

▫️هر بازنشسته باید بتواند یک صورت‌حساب قانونی و مالی شفاف در اختیار داشته باشد تا به‌دقت بداند چه حقی برای او ایجاد شده، بر اساس کدام قانون محاسبه شده، چه مبلغی پرداخت شده و چه میزان باقی مانده. این مطالبه، خودِ اجرای قانون است.

🔴 رتبه‌بندی زمانی واقعاً اجرا شده است که تمامی آثار مالی قانونی آن محاسبه و پرداخت شود.

⚖️مادۀ ۶ قانون نظام رتبه‌بندی معلمان مصوب ۱۵ اسفند ۱۴۰۰ میزان فوق‌العاده را از ۴۵ درصد برای «آموزشیار معلم» تا ۹۰ درصد برای «استاد معلم» بر مبنای مجموع امتیازات حق شغل، حق شاغل و فوق‌العاده شغل تعیین کرده است.

⚖️ همچنین قانون تصریح کرده که این فوق‌العاده علاوه بر سایر امتیازات و درصدهای فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری است.

🧩مطالبۀ ما این است که برای هر بازنشستۀ مشمول، رتبه، تاریخ استحقاق، مبنای محاسبه، مبلغ استحقاق، مبلغ پرداخت‌شده، مبلغ معوق و مانده بدهی به‌صورت دقیق مشخص شود. نباید رتبه‌بندی در محاسبات دیگر یا در متناسب‌سازی گم شود، بلکه اثر مالی آن باید مستقل و قابل مشاهده باشد.

▪️آموزش‌وپرورش و دستگاه‌های ذی‌ربط باید به‌جای اعلام‌های کلی، جدول دقیق تعیین تکلیف و زمان‌بندی پرداخت ارائه دهند.

🔴 متناسب‌سازی زمانی برای بازنشسته قابل قبول است که فرمول آن شفاف، مبنای آن قانونی و نتیجۀ آن قابل محاسبه و اعتراض باشد.
مشکل اصلی در موارد مورد اعتراض، نبود شفافیت کافی در محاسبۀ فردی است و بازنشسته باید بتواند حقوق مبنا، مبنای متناسب‌سازی، مبلغ قانونی متناسب‌سازی، مابه‌التفاوت، مبلغ پرداخت‌شده و مانده احتمالی را در حکم خود مشاهده کند. این موضوع اهمیت زیادی دارد؛ زیرا وقتی محاسبه روشن نباشد، بازنشسته نمی‌داند آیا تمام حق قانونی خود را دریافت کرده یا خیر.

باید میان افزایش سنواتی، رتبه‌بندی، متناسب‌سازی و سایر حقوق قانونی تفکیک روشن وجود داشته باشد تا یک حق در دل حق دیگر مستهلک یا پنهان نشود.

⚖️ مادۀ ۸۵ قانون مدیریت خدمات کشوری صراحتاً دستگاه‌های اجرایی را مکلف کرده تا علاوه بر بیمۀ پایه، کارمندان و بازنشستگان و افراد تحت تکفل آنان را تحت پوشش بیمۀ تکمیلی قرار دهند؛ بنابراین بیمۀ تکمیلی یک لطف یا امتیاز شخصی نیست، بلکه یک تکلیف قانونی در چارچوب مقرر قانونی است.

شفاف‌سازی در صندوق ذخیرۀ فرهنگیان و صیانت از ارزش مالکانه:
مسئله برای ما تنها موضوع مالی نیست، بلکه مسئلۀ اعتماد است. فرهنگیانی که سال‌ها در این مجموعه مشارکت داشته‌اند، حق دارند بدانند حقوق اقتصادی آنان دقیقاً چگونه محاسبه می‌شود.

🔴ما خواستار شفافیت کامل در دارایی‌ها، سود و زیان، بدهی‌ها، عملکرد شرکت‌ها، ارزش‌گذاری دارایی‌ها و سازوکار حکمرانی صندوق هستیم. صندوق ذخیرۀ فرهنگیان نباید برای فرهنگیان یک «جعبه بسته» باشد.

اگر مسئولان می‌گویند مطالبه‌ای در حال اجراست، باید بتوانند به‌صورت رسمی اعلام کنند چه مقدار انجام شده، چه مقدار باقی مانده، مسئول اجرای آن چه دستگاهی است و تاریخ دقیق مرحلۀ بعدی چیست.

فرهنگیان قانون جدید نمی‌خواهند، بلکه خواستار اجرای کامل قوانین موجود از جمله مادۀ ۱۲۵، مادۀ ۸۵، قانون رتبه‌بندی و مقررات متناسب‌سازی هستند.

از گفتگوی ایلنا با محمدرضا انتظاریان که در گزارش، نمایندۀ بازنشستگان آموزش و پرورش در استان خراسان شمالی معرفی شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻یک کارشناس آموزشی، موج ترک شغل معلمان را هیاهوی بی‌مورد بر اساس چند کلیپ خواند!

آیا وظیفه تکذیب به یک کارشناس گمنام سپرده ‌شد؟
در حالی که معلمان و پرستاران ناراضی از دستمزد و گسل معیشتی با انتشار موجی از ویدیوهای ترک شغل در شبکه‌های مجازی، آخرین روز کاری خود را مستند کرده‌اند و زیر هر ویدیو موجی از کاربران اعلام کرده‌اند که یا قبلا استعفا داده‌اند و یا در حال آماده شدن برای استعفا هستند، حمیدرضا قائم‌پناه کارشناس آموزش‌وپرورش در گفتگو با باشگاه خبرنگاران جوان گفت:

«پیگیری‌ها نشان می‌دهد تعداد افرادی که در این کلیپ‌ها از استعفا صحبت کرده‌اند، حتی به تعداد انگشتان دست نیز نمی‌رسد و نمی‌توان بر اساس چنین نمونه محدودی از «سونامی استعفای معلمان» سخن گفت.» وی حتی معلم بودن برخی از آنان را زیر سوال برد و تاکید کرد:

«معلم می‌تواند از حقوق، شرایط کاری و وضعیت اقتصادی خود گلایه داشته باشد، اما در عین حال مسئولیت حرفه‌ای خود را نیز دنبال کند.» ولی نگفت وقتی معلمان به دلیل تشکل‌یابی برای پیگیری حقوق خود تنبیه می‌شوند، چه باید بکنند.

🔴بخوانید: بازداشت شش تن از فعالان صنفی معلمان در شهرستان ممسنی استان فارس

در حالی که میانگین درآمد فرهنگیان حدود ۲۵ میلیون تومان تخمین زده می‌شود، خط هزینه سبد معیشتی در شهرهای بزرگ بیش از بین ۶۰ تا ۷۵ میلیون تومان برآورد شده، شکافی که انگیزه ادامه کار را از نیروها گرفته است.

در پاسخ به این تکذیب‌ها، برخی تحلیل‌گران رسانه‌ای معتقدند وزارت آموزش و پرورش باید برای پایان دادن به ابهامات، آمار دقیق استعفاها و خروج نیروها را به صورت شفاف و تفکیک‌شده اعلام کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻داوطلب‌ها شجاع‌تر از آنند که گمان می‌کنید!

برخی از ما فکر می‌کنیم که داوطلب یعنی کسی که کار رایگان می‌کند.

اما پذیرفتن دستمزد لزوما منافاتی با داوطلبانه بودن یک فعالیت ندارد.
در فرهنگ لغات آمده:
داوطلب کسی‌ست که به میل و اراده خود و بدون اجبار، آماده می‌شود تا کاری را بر عهده بگیرد یا در امری پیش قدم شود.
اما این تفسیر هم معنی اجزای این واژه را کاملا آشکار نمی‌کند.

🔴 واژه‌شناسی داوطلب، جسارت و نیرویی نهفته در این واژه را آشکار می‌کند:
طلب یعنی خواستن
و داو یعنی «نوبت»
مثلا در گذشته، هنگام بازی‌ تخته‌نرد، یا شطرنج، «داو خواستن» به معنی بیان خواست برای نوبت اول بازی بوده است.
(آیا شنیده‌اید که کسی دو (داو) به‌هم‌زنی کند؟ یعنی نوبت را به هم بریزد؟)
یا حافظ می‌گوید:
«داوِ اول بر نقدِ جان توان زد» که اشاره‌‌ای‌ست به پیشقدم شدن شجاعانه در بازی.

داوطلب بر اساس اجزای این واژه، در مطالبه نوبت و سهم خود شجاعانه عمل می‌کند.

آیا باید غبار «پذیرا بودن ضمنی» را از واژه «داوطلب» کنار بزنیم تا «جسارت» را به آن برگردانیم؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg -اینستاگرام- توییتر