📣چرا برخی از بازنشستگان از تغییر مدیریت صندوق بازنشستگی استقبال نکردند؟

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری باز هم تغییر کرد و اکنون پس از ادغام این صندوق با صندوق بازنشستگان فولاد، علاالدین ازوجی به ریاست رسیده است. در حالی که برخی از بازنشستگان خواستار استعفای رییس صندوق بازنشستگی شده بودند، اکنون باید پرسید که چرا بازنشستگان رسیدن به این خواسته خود را جشن نمی‌گیرند.

ولی میرزاسیدی، عضو کمیته امور بازنشستگان کانون صنفی معلمان که پس از بازداشت در ۱۱ ازدیبهشت‌ماه، ۱۰ روز بعد از آن با قرار وثیقه آزاد شده بود در گفتگو با ایلنا گفت:

▫️تغییر دائمی مدیران عامل صندوق بازنشستگی کشوری، دیگر تبدیل به یک رویه شده است. اکثر مدیران عامل این صندوق بازنشستگی، فقط شش ماه تا یک سال در این پست مانده و سپس فوراً تغییر می‌کنند؛ سیاستی قدیمی که در وضعیت فعلی صندوق کشوری نقشی به سزا داشته است.

▫️مدیران عامل صندوق بازنشستگی کشوری به محض آنکه می‌خواهند روی کارکرد و عملکرد این صندوق و شیوه‌های امکان بهبود کارکرد آن اشراف بیشتری داشته باشند، برکنار می شوند. تصور بازنشستگان کشوری این است که آقای حجت میرزایی (مدیر قبلی) از زمان روی کار آمدن، برخی از مطالبات دیرینه صندوق بازنشستگی کشوری که سال‌ها تلنبار شده را زنده کرده و برخی اقدامات اصلاحی که مدت‌ها قبل باید صورت می‌گرفت را انجام داده اما با این حال با دستوری از بالا برکنار شده است. برخی از اموال به یغما رفته صندوق بازنشستگی کشوری با دستور ایشان به وکلای صندوق با کار قانونی و قضایی برگشته و اموال و املاک صندوق نیز دارای شناسنامه و لیست متمرکز شده است.

میرزاسیدی تصریح کرد:

▫️در این مقطع کوتاه که آقای میرزایی بر سر کار بودند، در کنار اعتراضات بازنشستگان کشوری در استان‌های مختلف ما همواره دیدارها و مذاکراتی با ایشان می‌کردیم اما در نهایت به مطالبات خود نمی‌رسیدیم و از این روند دور باطل خسته شده بودیم. مشکل این است که تا از مدیری مطالبه می‌کنیم و او به ماجرا اشراف پیدا می‌کند و به مقام پاسخگویی می‌رسد، این مدیر عوض شده و ما باید مطالبات خود را از نو به مدیرعامل جدید بگوییم. درد اینجاست که اگر مدیری بیشتر از مدیر قبل در خط دفاع از حقوق بازنشستگان باشد، زودتر مورد تعویض قرار گرفته و برکنار می‌شود!
▫️امروزه ۱۸ سال است که قانون مدیریت خدمات کشوری تصویب شده است اما مدیران ذی‌ربط عامدانه بخش زیادی از این قانون را که به نفع بازنشستگان است، اجرا نمی‌کنند. این نقیصه درباره بسیاری از حوزه‌های معیشتی، درمان و… نیز صادق است.

▫️در حوزه بیمه تکمیلی، بازنشستگان صندوق کشوری بسیار مشکل دارند، این ماده در قانون مدیریت خدمات کشوری وجود دارد که «هر دستگاهی که بازنشسته در دوران اشتغال خودش در آنجا سی سال خدمت کرده است، توسط همان دستگاه مورد بیمه تکمیلی قرار گیرد». متاسفانه این قانون از جمله قوانینی در بحث مدیریت خدمات کشوری است که اجرا نمی‌شود. در یک اقدام فراقانونی بدون تغییر این قانون، این وظیفه بر عهده صندوق بازنشستگی کشوری گذاشته شده و بابت این موضوع کسورات بسیار زیادی از حقوق ناچیز بازنشستگان کسر می‌شود.

صندوق بازنشستگی کشوری طبق قانون باید چنان با بیمه پایه به درمان ما خدمت‌رسانی کند که دیگر نیازی به بیمه تکمیلی و اکمل و. . نداشته باشیم. این موضوع دقیقاً خلاف قانون است و مدیرعامل جدید باید آن را اصلاح کند.

▫️نه اعمال رتبه‌بندی معلمان بر حقوق بازنشستگان و نه همسان‌سازی حقوق برای کلیه بازنشستگان صندوق کشوری (به ویژه برای فرهنگیان) به درستی اجرا نشده است.

ابتدا قرار بود ما به ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز خود برسیم که بعداً معلوم شد میزان همسان‌سازی به این میزان نمی‌رسد و باز هم مقداری کمتر است. در مرحله بعد این حق ما را طی سه سال قسط‌بندی کرده و باعث کاهش ارزش آن شدند. ضمن اینکه اکنون که ۷۰ درصد اول آن در دو سال ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ اجرا شده، در عمل برای بازنشستگانی مثل بنده، به تنها کمتر از ۴۰ درصد حقوق شاغل همتراز خود رسیدیم. ماده ۶۴ قانون خدمات کشوری شفاف بیان کرده که هر افزایشی که به شاغل تعلق می‌گیرد، باید به بازنشسته همتراز نیز برسد. در همان مجلس قانون دور زده شد و به بحث ۹۰ درصد شاغل رسید.

با این حال به نظر می‌رسد در پایان سال آینده که کل همسان‌سازی اجرا شود، حقوق بازنشسته به ۷۰ درصد حقوق شاغل همتراز نیز نخواهد رسید.

▫️دور زدن سلیقه‌ای قانون رتبه‌بندی بر حقوق بازنشستگی ما اثر گذاشته است. این قضیه باید بازنگری شود.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اگر کارگران شهرداری کنارک می‌توانستند تشکل داشته باشند

▫️در مقایسه- پشت حرکت ملی برای تغییر وضعیت کارگران پسماند در برزیل تلاش‌های چه گروهی نهفته است؟

وضع کارگران شهرداری کنارک را- با تجمع دیروزشان علیه حقوق پایین و تهدید به اخراج- با وضع یک گروه از کارگران پسماند شهری در برزیل مقایسه کنید که با کمک یک گروه حمایتگر و پیدا کردن تشکل توانستند به دهه‌ها زندگی در میان زباله‌ها پایان بدهند، شغل و حقوق داشته باشند و وارد اقتصاد رسمی شوند.

دیروز، جمعه ۲۱ شهریور ۱۴۰۴، محوطه شهرداری کنارک شاهد تجمع شماری از کارگران بود که به‌دلیل انتصاب‌های غیرشفاف و روابط پشت‌پرده، تبعیض در ارتقاهای شغلی و تهدید به کسر حقوق اعتراض کردند. این خبر بدون جزییات آن در ایلنا نیز با یک روز تاخیر، بازتاب حداقلی یافت.

به گفته کارگران شهرداری کنارک، در ماه‌های اخیر افراد بدون تجربه و سابقه لازم صرفاً با تکیه بر ارتباطات و رانت به صورت خانوادگی وارد جایگاه‌های مدیریتی شده‌اند؛ در حالی که بسیاری از نیروهای باسابقه با ۱۰ تا ۲۰ سال کار همچنان در شرایط مبهم و بدون امنیت شغلی باقی مانده‌اند. آن‌ها همچنین از افزایش فشار بر نیروهای قدیمی سخن می‌گویند؛ فشارهایی که گاه به تهدید مستقیم کسر حقوق یا جایگزینی با نیروهای دیگر انجامیده است.

کارگران این سیاست‌ها را مصداق «بی‌عدالتی آشکار» دانسته و هشدار داده‌اند که ادامه چنین روندی هم معیشت و هم امنیت شغلی آنان را نابود می‌کند. مطالبه روشن آن‌ها پایان دادن به رانت‌خواری، توقف فشارهای اداری و فراهم کردن شرایط برابر برای ارتقا و امنیت شغلی است.

🔎 مقایسه‌ موردی با سرنوشت یک گروه از کارگران پسماند در برزیل:

در برزیل، جمع‌آورندگان زباله و بازیافت شهری (معروف به catadores) سال‌ها با تبعیض و بی‌ثباتی وضع معیشتی دست‌وپنجه نرم می‌کردند. آن‌ها نه قرارداد داشتند، نه بیمه و نه حق بازنشستگی.

این کارگران از سال ۲۰۰۱ پس از یک دهه سازمان‌دهی گسترده و پس از به وجود آوردن تشکلی با نام Movimento Nacional dos Catadores، توانستند صدای خود را در سطح ملی مطرح کنند. در نتیجه تلاش کاتادورها این شد که در سال ۲۰۱۰ قانون مدیریت پسماند در برزیل به رسمیت شناختن رسمی کارگران بازیافت را الزامی کرد و تعاونی‌های آنان توانستند با شهرداری‌ها قراردادهای مستقیم ببندند.

نام کامل این گروه Movimento Nacional de Catadores de Materiais Recicláveis (حرکت ملی جمع‌آورندگان مواد قابل بازیافت)؛ معمولاً با مخفف MNCR شناخته می‌شود./لینک به ویدیو به زبان اسپانیایی با زیرنویس انگلیسی

ساختار و شیوه مدیریتی گروه کاتادورها «ام‌ان‌سی‌آر/حرکت ملی جمع‌آورندگان مواد قابل بازیافت»:

کاتادورها بیشتر از این که نام یک گروه باشد، به عنوان حرکت اجتماعی-تعاونی شناخته می‌شود، در شرایطی که یک اتحادیهٔ معمول و کلاسیک کارگری اقتدار کافی نداشت که به چندین دهه تبعیض علیه کارگران پسماند پایان بدهد.

ساختار و اصول گروه کاتادورها به شکل پایین به بالاست یعنی حرکت، نتیجه‌ گفتگوهای بین‌گروهی، درخواست‌ها و تصمیم‌ها از پایین و از کف به تعاونی‌ها منتقل می‌شود و سپس به انجمن‌های محلی در شهرها/مناطق، سپس کمیته‌های منطقه‌ای، و بالاخره کمیسیون یا دبیرخانهٔ ملی در سائوپائولو. این گروه ۱۰‌هزارنفری به شیوه‌ها و ابزار مناسبی دست یافته که اطمینان حاصل کند دغدغه‌های کف گروه در بالاترین سطح کشور شنیده می‌شود. این گروه تقریباً در تمام ایالت‌های برزیل؛ در بیشتر از هزار شهر فعال است (تعداد دقیق بین ۶۰۰ تا بیش از ۱۰۰۰ انجمن/تعاونی محلی متغیر گزارش شده است)

نوع عضویت از راه سازمان‌های محلی انجام می‌شود؛ عمدتاً تعاونی‌ها و انجمن‌های جمع‌آورندگان بازیافت که خواستار بهبود شرایط کاری، حقوق برابر و جدی‌گرفته شدن و شناخته شدن از سوی دولت‌اند.

کنترل اصلی گروه به دست اعضاست و دموکراسی در تصمیم‌گیری، خودتنظیمی، استقلال هم از احزاب سیاسی و هم از بخش خصوصی و تأکید بر همبستگی و عدالت اجتماعی از جمله اصول اخلاقی و نگرش این گروه است.

اعتراض کارگران شهری در یکی از ناشفاف‌ترین اقتصادهای جهان یعنی برزیل هنگامی که به یک حرکت سازمان‌یافته بدل شد، ساختارها را دست کم برای این گروه از کارگران تغییر داد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا ماهانه ۲۰۰ میلیارد تومان از پول بازنشستگان خرج آسمان می‌شود؟

احمد میدری، وزیر کار، در بازدید از هواپیمایی آسمان- شرکتی زیان‌ده و زیر مجموعه صندوق بازنشستگی کشوری:

اگر قرار است بگوییم گذشته این بوده و راه حل این است که چند صد میلیون دلار پول را دولت بیاورد به آسمان بدهد قابل  قبول نیست؛ نه این پول را داریم و نه اجازه می‌دهم از بیت‌المال این پول به این شرکت که این گونه خسارت آفرین بوده تزریق شود.

وی گفت: با مدیریت دولتی، باید شرکت خصوصی مناسب پیدا شود و افزود: اگر لازم باشد یک هفته تمام زمان روزی ۸ ساعت وقت می‌گذارم که این شرکت درست شود.
ایرنا در سال ۱۳۸۲ اعلام کرده بود که «صد درصد سهام شرکت هواپیمایی آسمان به بخش خصوصی واگذار شد». اما بخش خصوصی در این زمینه به این معنا نیست که شرکت به نهاد کاملاً مستقل و غیرحکومتی واگذار شده باشد، بلکه مالکیت آن به صندوق بازنشستگی کشور منتقل شده است؛ نهادی که عموماً وابسته به دولت است و وظیفه تأمین اجتماعی و پرداخت حقوق بازنشستگان را بر عهده دارد.

صندوق بازنشستگی کشوری زیر نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی فعالیت می‌کند و منابع آن از محل کسورات حقوق کارمندان دولت و کمک‌های دولتی تأمین می‌شود.

▫️ مدیرعامل و اعضای هیأت‌مدیره آن را دولت منصوب می‌کند و ساختار آن کاملاً به بودجه و سیاست‌های دولتی وابسته است.
▫️ طبق قوانین ایران، صندوق‌های بازنشستگی (مثل کشوری، لشکری و تأمین اجتماعی) جزو نهادهای عمومی غیردولتی طبقه‌بندی می‌شوند؛ اما عملاً تحت نظارت و کنترل دولت اداره می‌شوند. به بیان دیگر، صندوق بازنشستگی کشوری از دید حقوقی «نهاد عمومی غیردولتی» محسوب می‌شود، اما از نظر مدیریتی و مالی دولتی است.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کودکان ژاپنی درباره تاب‌آوری چه می‌آموزند؟

عروسک سنتی داروما، نماد مقاومت و شکست‌ناپذیری است. معلم از کودکان می‌خواهد تلاش کنند که عروسک را به حالت افتاده در بیاورند.

◽️ داروما طوری ساخته می‌شود تا حتی هنگام چرخیدن یا زمین خوردن، دوباره در حالت ایستاده قرار بگیرد، و شکست ناپذیری و دوباره ایستادن پس از شکست را تداعی کند و در واقع به عنوان نمادی از مقاومت و تلاش در راه رسیدن به هدف مبنای گفتگو در کلاس قرار می‌گیرد.

کانال چالش صنفی معلمان، ۴ سال پیش در شروع فصل مدرسه با به اشتراک گذاشتن این ویدیو توضیح داد:
«این شیء گرد و توخالی است و طوری ساخته می‌شود تا همواره در حالت ایستاده قرار بگیرد. این عروسک ژاپنی در آموزش مهارت زندگی به کودکان استفاده بسیاری دارد.»

کودکان ژاپنی ضمن این درس درباره دستاوردهای فرهنگی سنت خود نیز می‌آموزند تا آن چه خود دارند ز بیگانه تمنا نکنند.

منبع اصلی ویدیو، تارنمای بین‌المللی آزمایشگاه آموزش است.

در مطلب بعدی ببینید که کودکان ژاپنی درباره حقوق کارگران و حق تشکل‌یابی چه می‌آموزند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کودکان ژاپنی درباره حقوق کارگران و حق تشکل‌یابی چه می‌آموزند؟
بر اساس دستورالعمل‌های آموزش عمومی ژاپن از دوره راهنمایی و دبیرستان موضوعاتی همچون «حقوق و تکالیف کارکنان»، «حق تشکیل اتحادیه کارگری»، «قانون کار»، «ارتباط کارگر و کارفرما» مطرح می‌شوند.

▫️در کتاب‌های درسی نوجوانان ژاپنی، درباره سه حق بنیادین در قانون ژاپن (حق اتحاد، مذاکرات جمعی، اقدام جمعی) توضیح داده می‌شود و دانش‌آموزان با پرسش‌هایی مانند «چرا لازم است کارگران تشکل داشته باشند؟»، «حق اعتصاب چیست؟»، «وظایف کارفرما و کارگر چیست؟» به بحث و تحلیل تشویق می‌شوند و به آن‌ها یاد داده می‌شود که چرا «شکار شغل خوب و پردرآمد» کافی نیست.

▫️همچنین مباحثی مانند تعامل با اتحادیه‌های کارگری واقعی، بازدید از آنها و دعوت اعضا برای توضیح فعالیت‌ها جزء روش‌های آموزشی هستند که در کتاب‌های دبیرستانی بر آن‌ها تکیه شده است.

این رویکرد آموزشی بر ایجاد «احساس نیاز» به یادگیری حقوق کار تأکید دارد تا کودکان این مفاهیم را نه به شکل صرفاً نظری، بلکه به عنوان دانش کاربردی و مرتبط با زندگی‌شان بیاموزند.

✍️منشور آموزشی حقوق بشر (مستند رسمی یونسکو) می‌گوید حق سازماندهی و پیوستن به اتحادیه کارگری برای همه افراد محفوظ است.

این اصول در سطح بین‌المللی نیز اغلب به‌عنوان محتوای پایه دوره‌های آموزش شهروندی مطرح می‌شوند، اگرچه در بسیاری از کشورها، ورود آنها به کتاب‌های درسی اجباری نیست. مثلا در بیشتر نظام‌های آموزشی غربی بر آموزش مفاهیم تشکل‌گرایی بیشتر به‌صورت تحلیلی، مشارکتی و مبتنی بر نقد اجتماعی تکیه شده است.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 داوطلبان آزمون استخدامی آموزش‌وپرورش با درصدهای درخشان در امتحان به رد شدن خود اعتراض کردند

📽 یکشنبه ۲۳شهریورماه ۱۴۰۴

پیام دریافتی:

«امروز یه تجمع دیگه‌ی داوطلبان آزمون استخدامی برگزار شد جلوی بازرسی کل کشور و دیوان عدالت.

بچه‌هایی که برای استخدام آموزش و پرورش شرکت کرده بودن جمع شده بودند.
از حدود ۵۰۰ هزار نفر شرکت‌کننده۴۹۰ هزار رد شدن و بیشترشون واقعاً نخبه بودن و با استعداد.
درصدهای بالا زده بودند: هر درس ۸۰ درصد ولی رد شدند!
در عوض کسایی که درصد پایین، حتی زیر ۲۰ درصد زده بودن فقط چون سابقه کار یا امتیاز متأهلی داشتند قبول شدند!
امید و انگیزه جوونای داوطلبان آزمون استخدامی نابود شد.»

کانال‌های شبکه‌های اجتماعی نیز به نقل از تجمع‌کنندگان به نتایج آزمون استخدامی نوشتند که از ۵۰۰ هزار نفر شرکت‌کنند در این آزمون ۴۹۰ هزار را به دلایل نامعلوم رد کرده‌اند.

داوطلب، به دلیل این که به طور ویژه بر روی موضوع مطالبات کارگری تمرکز دارد، پیش از این هرگز اخبار تجمع‌های معترضان آزمون استخدامی را پوشش نداده بود و آن را در نقشه گستردگی تجمع‌های صنفی علامتگذاری نکرده بود.

این گروه را به سادگی نمی‌توان یک گروه صنفی دانست: از آن جایی که در نظر گرفتن کارفرما برای این گروه ساده نیست، و تعریف کردن روابط کارگر-کارفرما برای این گروه با پیچیدگی همراه است. پس این تجمع در محدوده خاکستری مطالبات کارگری جای می‌گیرد.

اما از سوی دیگر، مطابق تعریف کارگر، تمام افرادی که در جستجوی کار هستند نیز می‌توانند تحت پوشش یک اتحادیه و یا گروه صنفی قرار بگیرند. به همین ترتیب، شاهدیم که برخی از گروه‌های تشکل فرهنگیان نیز این تجمع را پوشش داده‌اند.

سپاس از تماس شما با ادمین داوطلب که باعث شد به این موضوع بپردازیم.

خبر تکمیلی:
وزیر آموزش و پرورش پیش از این از پذیرش و جذب ۲۹ هزار و ۷۵۰ نفر در آزمون استخدامی آموزش و پرورش در سال جاری خبر داده بود.
منابع رسمی در روز ۹ مرداد اعلام کردند که علیرضا کاظمی، وزیر آموزش و پرورش در بازدید از یکی از حوزه‌های آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش با بیان اینکه آزمون استخدامی با بیش از ۵۶۹ هزار داوطلب در حال برگزاری است، گفت: در این آزمون ۳۰ هزار نفر از میان داوطلبان پذیرش خواهند شد.

وی با تأکید بر اینکه ۲۶۵ هزار متقاضی رشته آموزگاری هستند، گفت: در این آزمون ۳۰۴ هزار نفر هم در آزمون‌های دبیری و کیفیت بخشی شرکت می‌کنند.



✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نقشه گستردگی تجمع‌ها و اعتصابات

📍 یکشنبه ۲۳شهریورماه ۱۴۰۴

در این یکشنبه، تهران با ۳ تجمع مطالبه‌گرانه صنفی و اهواز با ۲ تجمع، پرچم‌دار بیشترین شمار تجمع‌ها بودند.
شمار تجمع‌های شاغلان از بازنشستگان پیشی گرفت.

▫️سه تجمع کارگران نفت و گاز آغاجاری، فلات قاره خارک و گروه ملی فولاد اهواز وزن نقشه تجمع شاغلان را به سمت جنوب و مناطق نفتی سنگین‌تر کرد.

در تهران علاوه بر تجمع بازنشستگان تامین اجتماعی در خیابان آزادی؛
▫️شماری از کارکنان دفاتر سهام عدالت به علت ابهام وضعیت شغلی و دیرکرد مطالبات تجمع کردند.
▫️ داوطلبان آزمون استخدامی آموزش‌وپرورش با درصدهای درخشان در امتحان به رد شدن خود اعتراض کردند.

◽️ روز دوم تجمع کارگران گروه ملی فولاد اهواز:
کارگران گروه ملی فولاد اهواز علاوه بر امروز، دیروز شنبه ۲۲ شهریور نیز با تجمع مقابل ساختمان مدیریت شرکت، اعتراض خود را نسبت به بحران مالی و سوء‌مدیریت موجود اعلام کردند. آن‌ها با هشدار درباره آینده شرکت، خواستار پرداخت فوری و کامل حقوق‌های معوقه، تسویه بدهی‌های بیمه تامین اجتماعی، برقراری بیمه تکمیلی و شفاف‌سازی در قرارداد شرکت با بیمه نوین شدند و بر ضرورت برخورد با مدیران فاسد و پاسخگویی مدیریت در برابر وضعیت نابسامان تاکید کردند.

بازنشستگان تامین اجتماعی رشت و شوش در شعارهای خود در تجمع هماهنگ امروز، حمایت خود را از کارگران آلومینیوم‌سازی اراک اعلام کردند؛ قضیه‌ای که بازتابی گسترده در شبکه‌های اجتماعی یافت.


📣احتمال توافق کارگران ایرالکو، شرکت آلومینیوم‌سازی اراک با کارفرما و بازگشت به کار پرسنل تعلیق‌شده

به گزارش ایلنا، توافقنامه‌ای میان شورای اسلامی کار و مدیرعامل و عضو هیات مدیره این شرکت منعقد شده است.
این منبع در گفتگو با مختار احمدی، مدیرکل اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان مرکزی از پیگیری درخواست‌های کارگران این شرکت خبر داد و یک تصویر از کارگران در ناهارخوری شرکت در شبکه‌های اجتماعی منتشر شد که نشان‌دهنده پایان اعتصاب غذای کارگران ایرالکو است.

مختار احمدی به ایلنا گفت که مطالبه بازگشت به کار تعلیقی‌ها و توقف شکایات حقوقی از کارگران در حال اجراست و طرفین درحال عمل به توافقات هستند و این موضوع در کمیسیون کارگری استان مرکزی نیز در حال پیگیری است.

وی گفت اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل به نتیجه‌گیری قطعی نرسیده اما درخواست کتبی آن از سوی شورای اسلامی کار این واحد به ما وصول شده و ما در حال بررسی آن به منظور اجرای این خواسته حقوقی کارگران هستیم. باتوجه به درخواست ارائه شده، احتمالاً این موضوع نیز به زودی در دست اجرا قرار خواهد گرفت.
کارگران ایرالکو بار پیش در پاسخ به شایعه توافق که در کانال محلی عصر مرکزی به نقل از احمدی مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان منتشر شده بود، کانال را به صورت گروهی ترک کردند و در شبکه‌های اجتماعی نوشتند که مدیر کل کار استان و فرماندار تاکنون قدم مثبتی برای کارگران ایرالکو برنداشته‌اند.

کارگران این بار هنوز به این خبر رسمی واکنشی نشان نداده‌اند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کارگران پروژه دیوار مرزی در شهر «جالق» دست کم ۳ ماه حقوق نگرفته‌اند

ایلنا نوشت:
از قرار معلوم کارگران پروژه ساخت دیوار مرزی در شهر جالق از توابع شهرستان سراوان در استان سیستان وبلوچستان، دست کم سه ماه است که حقوقی دریافت نکرده‌اند.

این کارگران می‌گویند ناتوانی در تأمین حداقل هزینه‌های زندگی و نبود امکانات اولیه، وضعیت آنان را بحرانی کرده و در بسیاری از موارد مجبورند بدون تجهیزات و شرایط ایمنی مناسب به کار ادامه دهند.

شهر جالق از توابع شهرستان سراوان استان سیستان و بلوچستان هم‌مرز با افغانستان است.
پروژه‌ی «انسداد مرز» از نیمه‌ی دوم سال ۱۴۰۲ در استان‌های شرقی کشور از جمله خراسان رضوی، شمالی، جنوبی و سیستان و بلوچستان در حال اجراست.


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 خبر فوری- اعتصاب در کارخانه خودروسازی زامیاد

منابع کارگری به "داوطلب" خبر دادند که کارگران خط تولید کارخانه خودروسازی زامیاد واقع در جاده قدیم کرج، از صبح امروز دوشنبه ۲۴ شهریور ماه دست از کار کشیده‌اند. کارگران اعتصاب‌کننده به معوقات مزدی چند ماهه از قبیل پاداش کار و قطع شدن جیره نقدی و ارزاق عمومی و قطع اضافه کاری اعتراض دارند.

همچنین به گفته منابع کارگری، با گذشت نزدیک به سه ماه از پایان دوره فعالیت تنها نهاد کارگری این شرکت، هنوز اجازه برگزاری انتخابات کارگری داده نشده و کارگران نسبت به محدودیت‌های ایجاد شده برای برگزاری انتخابات نمایندگان کارگری نیز معترضند.

بنابر اطلاعات ارسالی از سوی منابع کارگری، کارگران در محوطه مجتمع زامیاد تجمع کرده‌اند و خواستار پاسخگویی مدیریت شرکت نسبت به مشکلات به وجود آمده هستند.

گفتنی است که شرکت زامیاد از زیرمجموعه‌های شرکت خودروسازی سایپاست و در یک دهه گذشته، در چند مقطع شاهد اعتراضات کارگری بوده است.


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 یک معلم داوطلب استخدام در هلیلان ایلام به دلیل تشکیل پرونده پس از مراجعه حضوری برای پیگیری دلیل رد شدن در آزمون به زندگی خود پایان داد

بر اساس پیام دریافتی داوطلب:

زینب بهرامی اهل شهرستان هلیلان در استان ایلام، پس از رد شدن در آزمون استخدامی آموزش و پرورش با وجود کسب درصد بالا، به اداره آموزش و پرورش شهر توحید مراجعه می‌کند.
اداره از بررسی موضوع امتناع می‌کند و مدیر و معاون - که گویا فرزندش نیز شاگرد زینب بهرامی بوده- صورتجلسه‌ای را مبنی بر غیرقانونی بودن استخدام این معلم تشکیل می‌دهند و به اداره کل ارسال می‌کنند. (یک منبع غیر رسمی دیگر نوشته است که در صورتجلسه ارسالی به اداره کل، وی متهم به دریافت شهریه غیرقانونی شده و در نهایت از روند استخدام کنار گذاشته می‌شود.)

پس از این موضوع این آموزگار مدیران اداره و انتظامی را تهدید به خود.کشی می‌کندو به زندگی خود پایان می‌دهد.

ایلام یکی از شهرهایی است بیشترین آمار خود.کشی را دست کم در سال‌های اخیر به خود اختصاص داده است.
اما اگر معلم‌ها یاور هم باشند، پرونده‌سازی‌ها حتی زمانی که در آسیب‌پذیرترین حالت روانی قرار دارند آنان را به انتهای خط نخواهند رساند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نقشه گستردگی کنش‌ها تجمع‌ها و اعتصابات صنفی

📍 دوشنبه ۲۴ شهریورماه ۱۴۰۴

بازنشستگان مخابرات دست کم در ۱۰ شهر کشور تجمع کردند.
⚠️ تجمع بازنشستگان مخابرات سنندج تنها در برخی از منابع غیررسمی و بدون انتشار تصویر قید شده است و به همین دلیل با علامت احتیاط در نقشه علامتگذاری شده است.

تهران با دست کم ۴ تجمع بیشترین شمار تجمع را از دید گوناگونی صنفی به خود اختصاص داد.

▫️ اعتصاب در کارخانه خودروسازی زامیاد:
منابع کارگری به "داوطلب" خبر دادند که کارگران خط تولید کارخانه خودروسازی زامیاد واقع در جاده قدیم کرج، از صبح امروز دوشنبه ۲۴ شهریور ماه دست از کار کشیده‌اند.

▫️تجمع نیروهای نهضت سوادآموزی روبروی وزارت آموزش و پرورش در اعتراض به عدم ابلاغ  شیوه‌نامه حق‌التدریسی
معترضان خواستار ابلاغ شیوه‌نامه حق‌التدریسی و تعیین تکلیف وضعیت شغلی خود شدند.


▫️تجمع رزیدنت ها و پزشکان جوان روبروی وزارت بهداشت و درمان در اعتراض به لغو و محدودسازی حق گواهینامه
داوطلبان آزمون گواهینامه تخصصی پزشکی ۱۴۰۴ دست به تجمع اعتراضی زدند.

بر اساس اخبار منتشر شده در شبکه‌های مجازی، اعتراض‌ها به شیوه برگزاری آزمون، عدم اعلام پاسخنامه‌ها، کیفیت پایین آزمون و مشکلات متعدد دیگر بود. دانشجویان پزشکی، با صدای بلند خواستار شفافیت، عدالت و پاسخگویی مسئولان برگزاری آزمون شدند و اعلام کردند که صبرشان در برابر این بی‌نظمی‌ها به پایان رسیده است.

برخی دیگر از منابع غیررسمی نوشتند: داوطلبان آزمون تخصصی پزشکی ۱۴۰۴ در اعتراض به فساد گسترده در آزمون دستیاری تخصصی پزشکی دوره‌ی ۵۲ و رانت خواری و پذیرش های گزینه ای و رانتی تجمع کردند. خواست فوری آنها  شفافیت، عدالت و پاسخگویی مسئولان برگزاری آزمون  است.

بنا بر اخبار رسمی، قائم‌مقام وزیر بهداشت، از وضعیت سهمیه‌های پذیرش دانشجو در رشته‌های علوم پزشکی انتقاد کرد و گفت: «نزدیک به ۶۰درصد ظرفیت این رشته‌ها با استفاده از انواع سهمیه پر می‌شود و تنها ۴۰درصد باقی‌مانده در اختیار داوطلبان آزاد است.

🔥بیشترین شمار تجمع‌های شاغلان یک صنف در مناطق نفتی:
▫️تجمع اعتراضی کارگران و کارکنان رسمی نفت و گاز جنوب کشور:
سکوی‌های ۴۰ گانه «شرکت نفت و گاز پارس» (POGC)، مجتمع گازی پارس‌جنوبی، پالایشگاه دوازدهم، نفت و گاز پارس کنگان سایت دو، پالایشگاه گاز فجر جم، نفت و گاز پارس عسلویه سایت یک، منطقه ویژه عسلویه، مجتمع گازی پارس‌جنوبی SPGC پالایشگاه دوم و همچنین شرکت نفت فلات‌قاره لاوان

⚡️تجمع کارگران گروه ملی صنعتی فولاد ایران-اهواز برای سومین روز پیاپی مقابل تالار اجتماعات شرکت:

بر اساس گزارش‌های منتشر شده در شبکه‌های مجازی، کارگران پس از شکل‌گیری تجمع، بطور جمعی به ساختمان مدیریت و ساختمان معاونت منابع انسانی مراجعه کردند، اما هیچ‌یک از مدیران شرکت پاسخگوی مطالبات آنان نبودند.

توقف خطوط تولید در اکثر کارخانجات، دو ماه دستمزد معوق، نبود بیمه تکمیلی مناسب، تاخیر در پرداخت حق بیمه‌های تامین اجتماعی، عدم شفافیت در قراردادهای کاری و ناتوانی مدیریت شرکت در رفع بحران‌ها از مهم‌ترین دلایل شکل‌گیری این اعتراضات عنوان شده است.

🧩 کانال مستقل کارگران هفت‌تپه درباره شیوه تصمیم‌گیری کارگران گروه ملی فولاد اهواز در روز سوم تجمع کارگران این مجموعه نوشت:

قبل از شروع اعتراض کارگران از کانال‌های خبری خود اعلام کرده بودند چنانچه مدیران شرکت به درخواست آنان رسیدگی نکنند اعتراض را شروع خواهند.
این کانال اعلام کرد: فولاد اهواز از مراکز مهم صنعتی است که سابقه اعتراضات و اعتصابات بزرگ کارگری داشته و مانند #هفت_تپه که در محلی به نام "سنگر"، تجمعات آغاز و تصمیم گیری می‌شد، فولادیان مقابل سالن اجتماعات تجمع می‌کنند و بر اساس نظر جمعی، مجمع عمومی و به طریقه شورایی در مورد اعتراض و چگونگی آن تصمیم‌گیری جمعی انجام می‌شود.

◾️لحظه دردناک خود.کشی جوان گیلانی در اعتراض به عدم پرداخت حقوق و اخراج

اتحادیه آزاد کارگران بنا بر گزارشهای منتشره در شبکه‌های اجتماعی گزارش داد که یک نخبه کامپیوتر و IT  و شاغل در شرکت زیر مجموعه بانک کشاورزی در اعتراض به عدم پرداخت حقوق و اخراج بدون دلیل، در مجتمع تجاری "آرش مال" منطقه آزاد انزلی خود را از بلندی به پایین پرتاب کرد و جان باخت. بر اساس این منبع، هویت این منبع مهندس ماهان شفارودی احراز شده است.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣داوطلب یک خبرگزاری نیست ولی خبرگزاری‌ها اخبار موثق را از داوطلب رصد یا پیگیری می‌کنند

▫️داوطلب اخبار دریافتی از افراد و گروه‌های کارگری را با درجه بالایی از راست‌آزمایی منتشر می‌کند و به اصول اخلاقی و حرفه‌ای پوشش خبر وفادار است.

▫️داوطلب پیگیری مطالبات کارگری را با بررسی فنی و قانونی پوشش می‌دهد و رویکرد آموزشی دارد.

▫️با داوطلب بمانید و رصد و تعامل با داوطلب را به دیگران نیز توصیه کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 بدن به مثابه ابزار اعتراض

گزارش تحلیلی داوطلب به جزئیات مربوط به ۲۵ مورد خود.کشی کارگران از سال ۱۴۰۰ تا تابستان ۱۴۰۴ پرداخته است

اگر از منظر انسان‌شناسی پزشکی به پدیده‌ی خود.کشی و خود.سوزی کارگران نگاه کنیم، مسئله فقط یک بحران فردی یا روانی نیست، بلکه بخشی از یک ساختار اجتماعی-اقتصادی و فرهنگی گسترده‌تر است. این رشته بر رابطه‌ی میان سلامت، بیماری و زمینه‌های اجتماعی و فرهنگی تمرکز می‌کند و نشان می‌دهد که کنش‌هایی مانند تصمیم برای از بین بردن خود، بیش از آنکه یک «انتخاب شخصی» باشد، در واقع پاسخی به شرایطی است که بدن و روان کارگر را در معرض فشار و فرسایش قرار داده است.


الگوهای قابل مشاهده در دموی خود.کشی‌ها:
- غلبه شمار کارگران پیمانکاری و موقت در میان قربانیان.
- مشکلات اقتصادی و معیشتی (از جمله حقوق پایین، معوقات، هزینه درمان) به‌عنوان اصلی‌ترین دلیل.
- تعدیل و اخراج از کار به‌ویژه در واحدهای پتروشیمی، به‌عنوان عامل پررنگ دوم.
- فراوانی جغرافیایی در ایلام و صنایع نفت و گاز جنوب، نشان‌دهنده شرایط بحرانی در مناطق دارای بافت محروم و دارای آمار بالای بیکاری و توسعه‌نیافتگی.
- روش‌های پرخطر و نمایشی (خودسوزی در محل کار یا نهاد عمومی) که نشان می‌دهد این اقدامات نه فقط فردی، بلکه از نظر اعتراض جمعی نیز بار معنایی دارند.

- یاس و استیصال مساوی است با اقدام علیه خود!

▫️ بیشترین اخبار منتشر شده از خود.کشی کارگران مربوط به سال ۱۴۰۱ بوده است. (پس از آن رسانه‌ها برای پوشش برخی از اخبار خود.کشی منع شدند)

در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید:
چرا فعالان صنفی می‌گویند که فشارهای اقتصادی و نابرابری‌های ساختاری به تنهایی عامل این بحران نیستند، چه عوامل دیگری در شیوع این بحران موثر بوده است و چرا نپیوستن ایران به مقاوله‌نامه/کنوانسیون ۱۹۰ سازمان بین‌المللی کار، خطرناک است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣سقوط جهانی حقوق کارگران در گزارش سالانه کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری:
هشدار درباره گسترش اقتدارگرایی و سرکوب تشکل‌های کارگری

گزارش تحلیلی داوطلب

نام ایران تنها ۷ بار در گزارش قید شده است و تنها در مواردی که کارگران موفق شده‌اند گزارش دقیقی از وضعیت خود به ثبت برسانند:
▫️در پاراگراف اول گزارش، نام دو کشور به عنوان نمادی از بدتر شدن وضعیت حقوق کارگران در جهان ذکر شده است:
فیلیپین و ایران.
«در فیلیپین، اتهامات علیه فعالانی که در سال ۲۰۱۸ به جوامع بومی آواره کمک‌های بشردوستانه ارائه دادند، همچنان در جریان است و در ایران دو فعال اتحادیه‌ای فرانسوی پس از دستگیری در سال ۲۰۲۲ به اتهامات واهی امنیت ملی، همچنان به طور غیرقانونی در شرایط سخت در ایران بازداشت هستند.»

▫️بار دوم در این گزارش نام ایران در گروه‌بندی کشورها در دسته ۵ به چشم می‌خورد.

در این دسته بدون فروپاشی قانون، حقوق کارگران در آن‌ها تضمین شده نیست و نام ایران در میان کشورهایی همچون عراق، بنگلادش، الجزایر، تونس، اوکراین، هنگ‌کنگ، هند، ترکیه، امارات متحده عربی، کویت، کره جنوبی، ونزوئلا و زیمبابوه و چند کشور دیگر به چشم می‌خورد. در زیرگروه وخیم‌تر این دسته، یعنی گروه فرای ۵ (+۵)، کشورهایی قرار دارند که حقوق کارگران در آن‌ها با فروپاشی قانون تضمین‌شده نیست، مانند افغانستان، سوریه، یمن و هاییتی. در یک دسته بهتر از جایگاه ایران، یعنی گروه ۴، کشورهایی با نقض سیستماتیک حقوق کارگر جای دارند که دسته بزرگی را در خود جای می‌دهند و بسیاری از کشورهای آفریقایی، برزیل و آرژانتین را در خود جای می‌دهند.

▫️سپس، زیر عنوان خصومت منطقه‌ای علیه کارگران، نام ایران دو بار ذکر شده است:
در سراسر این منطقه، کشورهایی قرار دارند که که کارگران با سطوح نگران‌کننده‌ای از سوءاستفاده و ظلم روبرو هستند: رهبران اتحادیه‌های کارگری در کامبوج و هنگ کنگ با آزار و اذیت و پیگرد قانونی روبرو شدند، در حالی که برخی دیگر در ایران و میانمار به ناحق زندانی شدند.

در این بخش قید شده: «محدودیت‌ علیه آزادی بیان، تشکل و تجمع مسالمت‌آمیز در ایران گسترده است و فعالان حقوق کارگری، فرهنگی، مدافعان حقوق بشر و روزنامه‌نگاران مورد بازجویی، دستگیری، بازداشت و مجازات قرار می‌گیرند.»


▫️پس از آن، در صفحه ۴۹ گزارش، نام ایران در کنار ارمنستان به عنوان نمونه‌ای از کشورهایی ذکر شده کارگران به دلیل استفاده از حق اعتصاب خود با اخراج‌های تلافی‌جویانه روبرو شدند:
در ارمنستان، هشت کارگر در معدن زنگزور برای «هشدار به دیگر کارگران» و در ایران، چهار کارمند شرکت ملی فولاد ایران در اهواز در جریان یک سال اعتراض صنعتی در مطالبه دستمزدهای عادلانه اخراج شدند.

▫️آخرین بار در بررسی تفکیکی صورت وضعیت کشورها، زیر عنوان ایران، گزارش تنها به توضیحات تفصیلی درباره وضعیت دو فعال سندیکالیست فرانسوی در زندان ایران اکتفا کرده است که شاید دلیل آن را بتوان در گزارش‌های متعدد رسمی و نیمه‌رسمی درباره این دو فعال فرانسوی جست.


در تحلیل داوطلب ببینید وضعیت ایران در گزارش سالانه کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری چگونه است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 یورش امنیتی به نشست فوق‌العاده شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران؛ بازداشت، آزادی بیشتر اعضا و ضبط وسایل اعضا


▫️بنا به گزارش رسیده به شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران نشست فوق‌العاده این شورا که قرار بود به میزبانی شهرضا اصفهان برگزار شود با دخالت نهادهای امنیتی ناتمام ماند.

▫️نیروهای امنیتی تمامی حاضران را همراه با وسایل شخصی و ارتباطی‌شان بازداشت کرد. گرچه ساعاتی بعد اکثر اعضا آزاد شدند، اما تمامی موبایل‌ها و وسایل ضبط شد.

▫️این منبع اعلام کرد «در اقدامی غیرقانونی مسعود فرهیخته همچنان در بازداشت باقی مانده است.»

شورای هماهنگی تشکل‌های فرهنگیان ایران، ضمن محکوم کردن «این یورش آشکار»، تأکید کرده است که «حاکمیت نه‌تنها هیچ تحملی نسبت به فعالیت‌های مستقل صنفی و جمعی ندارد، بلکه حتی ابتدایی‌ترین حق معلمان برای برگزاری مجامع درون‌سازمانی را با ابزار قهر و ارعاب هدف قرار می‌دهد.»

این شورا خواهان آزادی فوری مسعود فرهیخته و بازگرداندن فوری تمامی وسایل شخصی و ضبط‌شده اعضاست و تاکید کرده که به دفاع از حقوق معلمان ادامه خواهد داد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کنشگران حقوق معلم چگونه در برخورد با مشکل دیرکرد پاداش در آموزش‌وپرورش، رویه حقوقی می‌سازند؟
معلم‌ها: تاخیر در پرداخت پاداش سنوات از ارزش آن کم می‌کند.

تارنمای اخبار فرهنگیان با ذکر یک نمونه موردی نوشت:
دیوان عدالت اداری در حکمی علیه وزارت آموزش‌وپرورش و به نفع معلمان اعلام کرد که تأخیر در پرداخت پاداش پایان خدمت کارکنان ممنوع است.
این حکم به استناد ماده ۱۰۷ قانون مدیریت خدمات کشوری صادر شده که بر اساس آن دولت موظف است در پایان سنوات خدمت، به ازای هر سال خدمت معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایا را به‌عنوان پاداش به کارکنان پرداخت کند.

این منبع تاکید کرد:
در سال‌های گذشته پرداخت این پاداش در آموزش‌وپرورش با مشکلات جدی همراه بوده است؛ مبالغ بر اساس حداقل‌ها محاسبه شده و پرداخت‌ها با تأخیر چندساله و به‌صورت مرحله‌ای انجام می‌شده است. بازنشستگان تأکید دارند که به دلیل تورم روزافزون، ارزش واقعی این مبالغ از بین می‌رود و قدرت خریدشان کاهش می‌یابد.



📣ابوالقاسم چنکشی با شکایت به دیوان عدالت اداری در خصوص الزام وزارتخانه آموزش و پرورش به پرداخت پاداش پایان سنوات خدمت، اعلام کرد که تاخیر در پرداخت آن را پیگیری می‌کند تا رویه بسازد:

این معلم بازنشسته در مطلبی در حساب شبکه ایکس (توییتر) شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ضمن انتشار رای دیوان عدالت اداری نوشت که هدف وی از این شکایت صرفا پیگیری حقوق حقه خودش نبود، هدفی بالاتر داشت و آن «رسیدن به مرحله رای وحدت رویه جهت پایان دادن به داستان قدیمی تاخیر در پرداخت بود که در اثر تورم موجود ارزش آن به کلی از دست می‌رفت.»

وی توضیح داد:

▫️قصد دارم بعد از دریافت کامل پاداش پایان سنوات خدمت، تاخیر تادیه‌اش را هم از طریق دادگاه پیگیری نمایم.

▫️دولت مکلف به جبران ضرر وزیان ناشی از تاخیر در پرداخت حق وحقوق قانونی است.

▫️اگر این رای ها روز بروز بیشتر شود کمتر شاهد پایمال شدن حقوقمان خواهیم بود.

وی تاکید کرد:

▫️ اگر مظلومی براحتی از حقش نگذرد، ظالمی به این راحتی ظلم نخواهد کرد.

▫️ما چیزی فراتر از قانون نمی‌خواهیم اما در برابر کوتاهی و ظلم در حقمان محکم می‌ا‌یستیم.

▫️روزی تجمع می‌کردیم، نامه‌نگاری می‌کردیم اما اکنون با وجود بسته بودن راه مطالبه گری (فعالیت صنفی و هزینه‌بر بودن آن) از راه‌های باز قانونی استفاده می‌کنیم.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا سازماندهی «کارگران قرارداد موقت» امکان‌پذیر است؟

گزارش تحلیلی داوطلب

تجربیات تاریخی و نمونه‌هایی از حرکت‌های کارگران در کشورهای مختلف جهان و حتی ایران بیانگر این است که حتی در شرایطی که کارگران به دلیل انعقاد قراردادهای موقت در بی‌ثباتی و ناامنی شغلی به سر می‌برند، هم می‌توان اقدام به سازماندهی کرد. با این تفاوت که استراتژی این کارگران برای سازماندهی در چنین شرایطی متکی به شبکه های غیررسمی، همبستگی طبقاتی و جلب حمایت گروه‌های دیگر اجتماعی است.

چند نمونه:

-کارگران انبار آمازون (ایالات متحده، اروپا، هند)
-کارگران قرارداد موقت صنعت خودرو (ایالات متحده، کانادا)
-کارکنان قرارداد موقت شاغل در دانشگاه‌های انگلستان
- کارگران موقت ساختمانی و تولیدی کره جنوبی
- کارگران گیگ در کشورهای مختلف و حتی کارگران پیمانی نفت و پتروشیمی ایران

تنها چند نمونه موفق از چنین سازمان‌دهی‌هایی هستند.

کارگران موقت در بخش‌های نفت و پتروشیمی ایران اغلب به دلیل دستمزد و شرایط کار دست به اعتصاب می‌زنند. در تیر ماه ۱۴۰۰ هزاران کارگر قراردادی نفت در سراسر ایران دست به اعتصاب زدند و خواستار افزایش دستمزد، امنیت شغلی و شرایط بهتر کاری شدند. اعتراضاتی که به «کمپین ۱۴۰۰ معروف شد و به یکی از بزرگترین اعتراضات کارگری در تاریخ معاصر ایران تبدیل شد.


ضمن مرور این نمونه‌های سازمان‌د‌هی موفق در گزارش داوطلب ببینید که کارگران با وجود سرکوب شدید و ممنوعیت تشکل‌یابی رسمی، چگونه راه‌هایی برای بسیج و فشار بر دولت و کارفرمایان برای پاسخگویی به خواسته‌های خود دارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣دموکراسی در عصر آنلاین؛ چرا مشارکت دیجیتال اهمیت دارد؟

کانال اصل ۲۰ نوشت:

▫️کتاب راهنمای مشارکت دیجیتال که با همکاری برنامه توسعه سازمان ملل (UNDP) و شبکه جهانی People Powered تهیه شده، یکی از جامع‌ترین منابع درباره چگونگی استفاده از فناوری‌های دیجیتال برای بالا بردن مشارکت مدنی و دموکراسی مشارکتی است. این کتاب در صدد است تا به این پرسش‌ها پاسخ دهد: پلتفرم‌های مشارکت دیجیتال چه هستند؟ چه ظرفیت‌هایی دارند؟ چگونه باید آنها را انتخاب و پیاده‌سازی کرد؟ و در نهایت چه موانع و فرصت‌هایی پیش روی آنها قرار دارد؟
این منبع بر پایه تجربه‌های جهانی، از بودجه‌ریزی مشارکتی در آمریکای لاتین تا مجامع شهروندی در اروپا و ابتکارات نوآورانه در آسیا و آفریقا، شکل گرفته و هدفش ارائه یک نقشه راه عملی برای دولت‌ها، سازمان‌های مدنی و نهادهای محلی است که می‌خواهند مردم را به‌طور مستقیم‌تر در فرآیند تصمیم‌گیری دخالت دهند.

▫️فصل نخست کتاب با این پرسش آغاز می‌شود:
چرا باید مشارکت عمومی را گسترش دهیم؟ در سطح جهانی، بخشی بزرگ از مردم احساس می‌کنند صدایی در سیاست ندارند و دولت‌ها مطابق منافع آنها عمل نمی‌کنند. گزارش‌های توسعه انسانی سازمان ملل در سال‌های اخیر نیز همین وضعیت را نشان می‌دهند: نیمی از مردم جهان کنترل کمی بر زندگی خود احساس می‌کنند و بیش از دو سوم بر این باورند که نفوذ ناچیزی بر تصمیمات دولتی دارند. همین مساله اهمیت ایجاد سازوکارهای مشارکت فراگیر و معنادار را پررنگ می‌کند.


📎مطلب اصلی در وبسایت اصل۲۰

منبع در تلگرام

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣از «ایرالکو» تا «زامیاد»:
آیا موج تازه‌ای از اعتراضات کارگری در راه است؟!

گزارش تحلیلی داوطلب

برآوردها نشان می‌دهد صنایع کشور به دلیل بحران انرژی بین سی تا شصت درصد توان تولید خود را از دست داده‌اند. شاخص تولید صنعتی در تیرماه ۱۴۰۴ هم بیانگر آن است که بیش از ده درصد نسبت به سال گذشته کاهش یافته و در این میان صنایعی مانند خودروسازی، فلزات و کاشی و سرامیک سقوط قابل توجهی را تجربه کرده‌اند. دستمزدهای عقب‌افتاده، حذف اضافه‌کاری‌ها، بلاتکلیفی بیمه و بازنشستگی و زندگی در معرض خطر برای هزاران کارگر آنهم در شرایطی تورمی بیش از ۴۰ درصدی، نتیجه مستقیم این بحران ساختاری است.

▫️در اراک:

کارگران شرکت آلومینیوم‌سازی ایران (ایرالکو) بیش از چهل روز در اعتراض و اعتصاب غذای شرکت بودند. حقوق پایین و فاصله عمیق آن با هزینه‌های زندگی، اجرای معوق طرح طبقه‌بندی مشاغل و فرسودگی تجهیزات باعث شد آن‌ها دست به اعتصاب غذا و حتی اعتصاب غذای خشک بزنند. یکی از کارگران در این رابطه گفته : «وقتی هیچ راهی برای شنیده شدن نمی‌ماند، چاره‌ای جز اعتصاب غذا نداریم. ما فقط می‌خواهیم زندگی‌مان قابل تحمل شود.»

در اهواز:

کارگران گروه ملی فولاد با تعطیلی خطوط تولید و بلاتکلیفی بیمه و بازنشستگی دست‌وپنجه نرم می‌کنند. مالکیت کارخانه در اختیار بانک ملی است؛ بانکی که نه تولید را رونق می‌دهد و نه امنیت شغلی کارگران را تضمین می‌کند. نتیجه این وضعیت، کارگرانی است که حتی با پرداخت حقوق نیز آینده‌ای روشن نمی‌بینند. کارگران فولادی می‌گویند؛ «پرداخت حقوق بدون راه‌اندازی کارخانه مثل انداختن یک قطره آب در کویر است؛ آینده‌ای برای ما نمی‌سازد.»

در جاده مخصوص کرج:

کارگران زامیاد به دلیل قطع اضافه‌کاری و پرداخت نشدن معوقات رفاهی، روز ۲۴ شهریور ماه، دست به اعتراض زدند. برای آن‌ها اضافه‌کاری بخش جدایی‌ناپذیر از درآمد روزانه است؛ بدون آن، تأمین هزینه‌های زندگی تقریبا ناممکن است. افزون بر این، کارگران سه ماه است که اجازه برگزاری انتخابات برای تعیین نمایندگان کارگری را ندارند. یکی از آن‌ها می‌گوید: «هیچ‌کس صدای ما را منتقل نمی‌کند. قبلا از طریق این نماینده‌ها کار را پیش می‌بردیم اما حالا حتی اجازه برگزاری انتخابات را هم نمی‌دهند.»

بررسی‌های «داوطلب» نشان می‌دهد که چند عامل ساختاری و هم‌ترازی‌شده باعث پدیدآمدن موج اعتراضات به ویژه در صنایع بزرگی چون فولاد، آلومینیوم‌سازی و خودروسازی شده‌اند.

در گزارش داوطلب این عوامل ساختاری را مرور کنید و ببینید در چنین شرایطی، کارگران چگونه می‌توانند سازماندهی کنند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر