📣آتش‌نشان سنندجی در اعتراض به ۴ ماه دیرکرد حقوق خود.سوزی کرد

رییس آتش‌نشانی سنندج آسیب وی را «جزیی» خواند!

شاهو صفری، از نیروهای سازمان آتش‌نشانی سنندج، روز چهارشنبه در اعتراض به پرداخت‌نشدن حقوق و معوقاتش، در محل کار خود دست به خود.سوزی زد. حال عمومی وی در بیمارستان وخیم گزارش شده است، برخی منابع سوختگی وی را ۳۰ درصد گزارش کرده‌اند.

با این وجود، بختیار شافعی، رئیس سازمان آتش‌نشانی سنندج، در واکنش به این حادثه گفت:

«یکی از نیروها در داخل سازمان اقدام به خود.سوزی کرد. با دخالت سریع همکاران، آتش مهار شد و آسیب وی جزئی بوده است.»

🧩به گزارش برخی منابع، صفری از نیروهای قراردادی شهرداری سنندج بوده و طی چهار سال گذشته با قرارداد موقت و حداقل حقوق کار می‌کرده است.

این ماجرا یک روز پس از مراسم عزاداری احمدی بالدی روی داد، دانشجوی ۲۰ ساله اهوازی که چند روز پیش‌تر در واکنش به تخریب مراسم خانوادگی‌شان به دست نیروهای شهرداری اهواز خود.سوزی کرده بود.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 سه هزار کارگر پارس جنوبی به‌طور علنی تجمع می‌کنند، اما چرا این نارضایتی هنوز نتوانسته تغییر ایجاد کند؟

گزارش تحلیلی داوطلب

«داوطلب» طی سه سال گذشته بارها اخبار مربوط به تجمعاتی را پوشش داده است که با حضور صدها یا هزاران کارگر شکل گرفته اما هنوز هیچ نشانه‌ای از اجرای عملی طرح ساماندهی، اصلاح طبقه‌بندی مشاغل یا کاهش نفوذ پیمانکاران دیده نمی‌شود.

همچنان پیمانکاران کوچک و بزرگ تامین‌کننده اصلی نیروی انسانی در این مناطق‌ هستند و کارگران پیمانی که زیر بار تبعیض، حقوق‌های نامناسب با درجه شغلی و شرایط سخت کار به فعالیت خود ادامه می‌دهند، گاهی اگر مجالی بیابند صدای اعتراض‌شان را در محوطه پالایشگاه‌های منطقه و یا گاهی در تهران و در مقابل نهاد ریاست جمهوری طنین‌انداز می‌کنند.
نگار چرخه‌ای شکل گرفته که در آن کارگران اعتراض می‌کنند، مدیران وعده می‌دهند، پیگیری‌ها ادامه می‌یابد، و در نهایت هیچ تحول ساختاری اتفاق نمی‌افتد.

اما چرا؟

یک دلیل آن این است که ابزارهای حقوقی کارگران به‌شدت محدود است:
مناطق ویژه اقتصادی از بسیاری از مقررات عمومی کار مستثنا شده‌اند و این استثناها عملاً امکان پیگیری حقوقی موثر را تضعیف کرده است. سازوکارهای شکایت در اداره کار یا وزارت کار، طولانی و پیچیده‌اند و از سوی دیگر عدم شفافیت در قراردادها و نبود نظارت واقعی بر عملکرد پیمانکاران، کارگران را عملاً در وضعیت بی‌دفاعی قرار داده است. در چنین بستری، حتی اگر کارگران بتوانند صدای خود را از طریق تجمع بلند کنند، این صدا فاقد تکیه‌گاه قانونی قدرتمندی است که بتواند مسیر تغییر را به روی آنان باز کند.

چند دلیل دیگر «تغییر نکردن شرایط با وجود اعتراض‌های گسترده» را در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣مرگ از بیکاری، خود.سوزی در واکنش به دیرکرد حقوق
چرا خودویرانگری کارگران در مقیاس ملی مردم را به خیابان نکشانده؟

گزارش تحلیلی داوطلب

خود.سوزی به دلیل دیرکرد حقوق، بیکاری یا اخراج، در برخی از بخش‌های کشور شیوع بیشتری دارد.
فقدان صدای جمعی نه به معنای نبود رنج؛ بلکه نشان‌دهنده نوعی «بی‌پناهی ساختاری» است؛ وضعیتی که در آن فرد نه تشکل دارد، نه نماینده‌ای که فریادش را بازتاب دهد و نه نهادی که مسائلش را در سطح عمومی نمایندگی کند.

کارگر اخراج‌شده، بیکار یا مستاصل از دیرکرد حقوق، در این چرخه، تبدیل به «سوژه‌ای منزوی» می‌شود که تراژدی شخصی‌اش نه امکان نماد شدن دارد و نه قابلیت پیوند خوردن با رنج‌های مشابه.

این سکوت و اضمحلال تدریجی حساسیت جمعی، می‌تواند نشانه‌ای از مرحله پیشرفته‌تر «فرسایش سرمایه اجتماعی» باشد؛ وضعیتی که در آن رابطه میان مردم و نهادهای رسمی از یک‌سو، و رابطه میان گروه‌های اجتماعی از سوی دیگر، به‌حدی سست شده که حتی آسیب‌های مشترک هم توان برانگیختن همبستگی را ندارند.

در چنین جامعه‌ای، درد به‌جای آنکه پیوندساز شود، به تجربه‌ای فردی و منزوی بدل می‌شود و چرخه بی‌اعتمادی و ناامیدی را بازتولید می‌کند.

اما نویسنده این مطلب بر این باور است که راهی وجود دارد.

✅ این مطلب را به دیگران توصیه کنید و به نقد بگذارید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣حسین ‌واحدی دو بار به خاطر آینده مردم خود قدم پیش گذاشت
باز اول جانباز شد، بار دوم زندانی

پنجشنبه ۲۲ آبان‌ماه ۱۴۰۴

کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران اعلام کرد که این بازرس انجمن صنفی فرهنگیان خراسان شمالی از زندان بجنورد آزاد شده است:

حسین واحدی به اتهام تبلیغ علیه نظام به یک سال زندان محکوم شده بود که نیمی از این حکم بخاطر سنوات جبهه و رزمنده بودن وی شامل بخشودگی شده است.
با موافقت دست‌اندرکاران زندان و اجرای احکام دادسرای بجنورد، باقی حبس وی در قالب مرخصی پایان حبس و متصل به آزادی سپری خواهد شد.

از دید فعالان حقوق صنفی، زندانی کردن یک فرد علاوه بر نقض حقوق فردی وی، جامعه را از کار و دلسوزی وی محروم می‌کند و به معنی هدر دادن نیروی حیاتی جامعه نیز هست.

در مطلب بعد ببینید که جلوگیری از فعالیت‌های صنفی و تشکل‌یابی کارگران در ایران، کدام مقاوله‌نامه‌های لازم‌الاجرای سازمان بین‌المللی کار (ILO) را نقض می‌کند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 فشار بر فعالان صنفی به معنی نقض کدام مقاوله‌نامه‌های سازمان بین‌المللی کار است؟

جلوگیری از فعالیت‌های صنفی و تشکل‌یابی کارگران در ایران، به‌صورت مستقیم و غیرمستقیم با چند مقاوله‌نامه اصلی سازمان بین‌المللی کار (ILO) در تعارض است. از میان این مقاوله‌نامه‌ها، برخی را ایران پذیرفته و عضو آن‌هاست، و برخی دیگر را نپذیرفته ولی متعهد به رعایت اصول‌شان است.

ایران به عنوان عضو موسس سازمان بین‌المللی کار ،ILO موظف به رعایت اصول بنیادین مندرج در «اعلامیه ۱۹۹۸» است.

🧩مقاوله‌نامه شماره ۹۸ (۱۹۴۹) – حق تشکل و مذاکره جمعی:

ایران این مقاوله‌نامه را در سال ۱۳۴۹ (۱۹۷۰ میلادی) تصویب کرده است.

این مقاوله‌نامه با عنوان کامل Right to Organise and Collective Bargaining Convention
تصریح می‌کند:

کارگران باید در برابر تبعیض ضد‌تشکلی (anti-union discrimination) حمایت شوند؛

کارفرماها نباید در ایجاد یا کنترل تشکل‌های کارگری دخالت کنند؛

دولت‌ها باید شرایط مناسب برای مذاکره جمعی را فراهم آورند.

❗️ بنابراین، هرگونه ممانعت از تشکیل یا فعالیت آزاد تشکل‌های صنفی یا مجازات اعضای آن‌ها، نقض مستقیم مقاوله‌نامه ۹۸ است.

🧩مقاوله‌نامه شماره ۸۷ (۱۹۴۸) – آزادی انجمن و حمایت از حق تشکل:

ایران عضو رسمی این مقاوله‌نامه نیست،
اما طبق اعلامیه اصول و حقوق بنیادین کار، همه اعضای ILO موظف‌اند اصول این مقاوله‌نامه را رعایت کنند.
طبق این اصول:
کارگران و کارفرمایان حق دارند بدون دخالت دولت، تشکل‌های خود را ایجاد کنند و آزادانه فعالیت نمایند؛

دولت باید از آزادی فعالیت صنفی حمایت و حفاظت کند.

🧩مقاوله‌نامه شماره ۱۱۱ (۱۹۵۸) – منع تبعیض در اشتغال و حرفه

جلوگیری از فعالیت صنفی به دلیل وابستگی به یک تشکل، تبعیض در اشتغال تلقی می‌شود.
ایران این مقاوله‌نامه را نیز تصویب کرده است.

❗️ پس برخورد تبعیض‌آمیز با فعالان صنفی، نقض مقاوله‌نامه ۱۱۱ نیز هست.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 پرستاران: «هیچ نهاد صنفی مستقلی برای دفاع از ما وجود ندارد»

کانال اصل ۲۰ نوشت:

در روزهای اخیر، پرستاران در چندین شهر ایران از جمله مشهد، کرمانشاه، اهواز، یزد و قم بار دیگر دست به تجمع زده‌اند. آنان می‌گویند حقوق و مزایای‌شان با تأخیر طولانی پرداخت می‌شود، تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری به‌درستی اجرا نشده و اختلاف پرداخت میان پزشکان و پرستاران به شکلی «تبعیض‌آمیز» ادامه دارد.

▪️همچنین نظارت بر قراردادها، امنیت شغلی و رعایت حقوق صنفی کارکنان (از جمله پرستاران قراردادی و پیمانی) در حوزه‌ی نظارتی وزارت کار است. پرستاران می‌گویند که «هیچ نهاد صنفی مستقلی برای دفاع از ما وجود ندارد.»

▪️پرستاران همچنین از ثبت اقداماتشان به نام پزشکان، بی‌توجهی به فوق‌العاده‌های خاص و فشار کاری بالا گلایه دارند. یکی از پرستاران بیمارستان لبافی‌نژاد تهران گفته است: «ما در دوران کرونا جنگیدیم، اما هنوز برای همان دوران هم حق‌الزحمه‌ای نگرفته‌ایم.»

▪️در مشهد، [در روز اول اعتراض سه روزه پرستاران] حدود چهارصد پرستار بیمارستان قائم با در دست داشتن پلاکاردهایی با شعار «تعرفه عادلانه، حق پرستاران ایرانه» مقابل دانشگاه علوم پزشکی تجمع کردند. در کرمانشاه، معترضان گفتند تعرفه‌های خدمات پرستاری بیش از ۹ ماه است پرداخت نشده و کارانه‌ها همچنان در بلاتکلیفی است.

▪️قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری که پس از سال‌ها پیگیری تصویب و در دولت سیزدهم اجرا شد، قرار بود نابرابری میان پزشکان و پرستاران را کاهش دهد. اما فعالان صنفی می‌گویند اجرای این قانون «روی کاغذ مانده» و پرداخت‌ها در استان‌ها ناهماهنگ است. بر اساس گزارش‌ها، در برخی استان‌ها میانگین تأخیر در پرداخت مزایا به شش ماه رسیده است.

▪️در کنار مطالبات مالی، فشار کاری و کمبود نیرو از عوامل نارضایتی پرستاران عنوان می‌شود. بسیاری می‌گویند ناچارند در شیفت‌های ۱۲ تا ۱۸ ساعته کار کنند و به‌دلیل تورم بالا، شغل دوم گرفته‌اند یا به مهاجرت فکر می‌کنند.

▪️وزارت بهداشت وعده داده است که پرداخت معوقات در دستور کار قرار دارد، اما هنوز برنامه مشخصی اعلام نشده است. در مقابل، برخی رسانه‌های نزدیک به دولت از فشار بودجه‌ای و محدودیت منابع سخن گفته‌اند و بخشی از تأخیرها را به حوزه مسئولیت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نسبت داده‌اند.

▪️اعتراض‌ها در بخش‌هایی به وزارت کار بازمی‌گردد، زیرا بسیاری از بیمارستان‌های تأمین اجتماعی زیرمجموعه این وزارتخانه‌اند. پرستاران می‌گویند تأخیر در پرداخت کارانه‌ها و نبود نظام منسجم پرداخت در این مراکز از مشکلات ساختاری وزارت کار است. افزایش ۲۷ درصدی حداقل مزد در سال ۱۴۰۴ نیز از نگاه آنان در شرایط تورم بالای ۴۰ درصد، به معنای بی‌توجهی به معیشت پرستاران بوده است.

▪️در حالی که وزارت بهداشت از کمبود بودجه سخن می‌گوید، وزارت کار نیز هنوز با این وزارتخانه درباره نظام پرداخت مشترک به توافق نرسیده است. به گفته فعالان صنفی، «اگر برای پرداخت معوقات و اصلاح حقوق‌ها تصمیم فوری گرفته نشود، اعتراض‌ها از بیمارستان‌ها به خیابان‌ها کشیده خواهد شد.»


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣چه کسانی قدرت جمع را بیش از دیگران درک می‌کنند؟

بازاریاب‌ها:
هیچ کس به اندازه بازاریاب‌ها به قدرت یک بازار پرجمعیت آگاه نیست. تولیدکنندگان و فروشندگان کالا و خدمات که فروش حداکثری به جمعیت بالا را در برنامه سود خود تعریف می‌کنند، فرق بازارهای کوچک و بازارهای میلیونی را خوب می‌شناسند و حاضرند برای دسترسی به آن بر روی زبان، شیوه برقراری ارتباط و نقدپذیری فراتر از استانداردهای قبلی سرمایه‌گذاری کنند.

تولیدکنندگان محتوای رسانه‌ای و سلبریتی‌ها:
ستارگان موسیقی، بازیگران و از چند سال پیش به این سو، افراد عادی و گمنام که برای شبکه‌های اجتماعی تولید محتوا می‌کنند درک کرده‌اند که قدرت جمع یعنی چه. یک نوازنده خیابانی گمنام می‌تواند با دوباره‌خوانی یک ترانه قدیمی و جلب توجه گویشوران یک فرهنگ، الگوریتم‌ها را چنان جابجا کند که یک شبه راه صد ساله را طی کند ولی می‌داند که پیش از آن باید مشق کند، تا همان یک ترانه یا یک جمله را بتواند خوب بیان کند.
در جریان اعتراضات پسا کشتار مهسا امینی، بسیاری از سلبریتی‌ها با بیان حمایت از مردم ایران، از توجه میلیونی کاربران ایرانی برخوردار شدند. این یک ارتباط برنده-برنده است که حتی ممکن است با پیشنهاد یک دوست ایرانی به یک فرد شروع شده باشد؛ الگویی از ارتباط انسانی که کنشگران مدنی و صنفی می‌توانند با خوشفکری و حال خوب آن را آزمایش کنند.

دولت‌ها:
هیچ کس به اندازه دولت‌ها از کم شدن جمعیت هراس ندارد. نگرانی‌هایی چون کم شدن نفوذ و اقتدار، نگرانی تامین امنیت و آینده تامین نیروی بازار و صندوق‌های بازنشستگی همیشه بر نیاز مردم برای والد شدن و تشکیل یک خانواده آرام با منبع درآمد پیش‌بینی‌پذیر بنا شده‌اند. دولت‌هایی که رعایت حقوق «کار شایسته» را به تعویق می‌اندازند یا به ماندگاری امید ندارند و یا می‌دانند که مجبور خواهند شد که به خاطر تشویق مردم به امیدواری و فرزندآوری- و یا سیاست‌های جایگزین چون تامین نیرو از محل مهاجران، در آینده چندین بار بیشتر هزینه کنند و برنامه‌ریزی‌های دقیق‌تری را در دستور کار قرار بدهند.


کارفرماها:
کارفرماها خوب درک می‌کنند که برخورداری از قدرت کار و همبستگی جمعی از افراد یعنی چه. هرچند به نظر می‌رسد که کارفرماها فقط با اهرم‌های مالی افراد را وادار به همکاری و هماهنگی می‌کنند تا به سود خود برسند، در عمل یاد می‌گیرند که انسان‌ها بیش از انگیزه مالی، به کرامت انسانی، و پیشرفت و حس تعلق به جمع اهمیت می‌دهند. آنان یاد می‌گیرند که چگونه با تشویق، قدردانی و ساختن فضای کار جمعی حتی سود ببرند و تا حد امکان از ابزارهای غیر مالی برای پیشبرد کارها استفاده کنند.

——
حقوق‌بگیران مطالبه‌گر و غیرمطالبه‌گر:
در کنار گروه‌هایی که بالا به صورت شاخص نام برده شدند، همه از جمله حقوق‌بگیران هم دست کم تا اندازه‌ای قدرت جمع و شمار بالا را درک می‌کنند.
به نظر شما از میان دو گروه حقوق بگیران مطالبه‌گر و غیر مطالبه‌گر، کدام‌ دسته از حقوق‌بگیران قدرت جمع را درک بهتر می‌کنند و کدام مصداق‌ها درک قدرت جمع را برای حقوق‌بگیران ملموس‌تر کرده است؟


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣دبیر کل اتاق اصناف:
تامین اجتماعی می‌خواهد کسر بودجه خود را از اجبار بیمه به رانندگان اینترنتی تامین کند!

🎥ویدیو از قتصاد ۱۲۰

احسان سقایی (دبیرکل اتاق اصناف ایران):
تامین اجتماعی اخیرا ابلاغ کرده، تمام رانندگان اسنپ و تپسی باید بیمه شوند و قرار است حق بیمه را خود راننده‌ها بپردازند؛ این اقدام، مطمئنا کرایه‌ها را افزایش خواهد داد.
▫️بیشتر راننده‌های تاکسی‌های اینترنتی یا کارمند جایی هستند و یا بازنشسته هستند و شغل دوم و سومشان رانندگی اسنپ و تپسی است، پس نیاز به بیمه ندارند و کسانی هم فقط یک بار در ماه ممکن است رانندگی کنند، پس اجبار به بیمه اشتباه است.


برای بررسی دقیق‌تر راه حل، گزارش داوطلب را مرور کنید و ببینید که وضعیت بیمه رانندگان تپسی و اسنپ و دیگر تاکسی‌های اینترنتی پیش از این چگونه بوده است و کشورهای دیگر چگونه رانندگان تاکسی‌های آنلاین را بیمه کردند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣آزار جنسیتی زنان در محیط کار در ایران وجود ندارد، اما تو باور مکن!

با وجود شیوع آزار جنسیتی زنان در محیط‌های کاری هیچ آماری در این باره وجود ندارد.
در جزوه‌ای كه در سال ۱۳۸۲ به كوشش کمیته جمع‌آوری اسناد و گزارش‌های ستاد مبارزه با خشونت علیه زنان با عنوان «خشونت كاری، اعمال سلطه کارفرمایان» منتشر شد، به رواج گسترده آزار‌های جنسی و جنسیتی زنان در محیط‌های كاری ایران اشاره شده است.

▫️قوانین فعلی کشور به طور کلی تبعیض جنسیتی را منع می‌کند (مثل ماده ۳۸ قانون کار)، اما حفاظت کافی در برابر آزار جنسی و سوءرفتار جنسیتی در محیط کار به شکل جرم‌انگاری مستقل وجود ندارد یا بسیار محدود است.

▫️ بازرسان کار هنگام مراجعه به کارگاه، چک‌لیست مشخصی برای تشخیص یا ثبت آزار ندارند.
روزنامه شرق چندین روایت را از زنان را مبنای گزارش اخیر خود قرار داده است؛ از آزارهایی که زنان از سوی کارفرماهایشان به طور روزمره با آن روبرو بوده‌اند:

«سارا» معلم جوانی است که با پیشنهاد همکارش در یکی از مؤسسه‌های آموزشی کنکور شروع به فعالیت کرد: «سر از پا نمی‌شناختم، تازه در دفاعیه دکتری قبول شده بودم و قرار بود در یکی از مهم‌ترین انتشارات کنکور کار کنم. همکارم از نظر من و دیگر معلم‌ها همیشه محترم به نظر می‌رسید.[...] پیام‌های آزاردهنده‌اش شروع شده بود و موضوع این است که اصلا نمی‌دانستم باید چه‌ کار کنم. چیز دیگری که من را می‌ترساند، این بود که در محیط کار و جلوی دیگر همکاران رفتار قبل را داشت، اما در فضای خصوصی این‌طور نبود. مثلا شب‌ها شروع به پیام‌دادن می‌کرد؛ از حال و احوال شروع می‌کرد تا بحث تنهایی و حتی ورود به مسائل جنسی که البته با شوخی همه چیز را پیش می‌برد». سارا از احساس متناقضش می‌گوید: «به معنای واقعی گیر کرده بودم. بعد از چند شب دیگر جواب هیچ‌کدام از پیام‌هایی را که ارسال می‌کرد، ‌ندادم. یعنی حتی پیام‌ها را باز هم نمی‌کردم.
جلوی دیگران رفتارش با من تند شد و به صورت مداوم از عملکردم ایرادهای بی‌منطق می‌گرفت که برای بقیه هم عجیب بود. کار به جایی رسید که بعد از چند ماه تصمیم گرفتم از کار جدیدم که البته خیلی هم برای رسیدن به آن تلاش کرده بودم، بیرون بیایم.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣مراقبت از نماینده‌ها و تقسیم نقش‌های رهبری،
دو شیوه پایین آوردن هزینه مطالبه‌گری

▫️یک گروه از کارکنان سازمان که چند ماه است حقوق نگرفته‌اند و حالا فهرستی از مطالبات را در دست گرفته‌اند و روبروی دفتر مدیر تجمع کرده‌اند، به سادگی ممکن است از یاد ببرند که کارفرمای وصل به قدرت، بیش از هر چیز آرزو دارد که یک یا چند تن از کسانی که به عنوان مشکل شناسایی می‌کند را در اولین فرصت جایگزین کند تا شرایط را به حالت عادی برگرداند.

▫️هم زمان، برای رهبران کاریزماتیک یک گروه مطالبه‌گر که تاکنون برای تغییر شرایط به دیگران انگیزه می‌داده‌اند بسیار دشوار است که از نقش رهبری فاصله بگیرند و در اوج زمانی که ایده‌های نابی هر روز به ذهنشان می‌رسد، نقش مدیریتی خود را به همکاران دیگر بسپارند و به صدایی عادی در میان دیگر همکاران تبدیل شوند.

اما تجربه چندین دهه مطالبه‌گری گروه‌های مدنی، این دو نکته هم‌زمان را کلید موفقیت می‌داند:

🔑 در شرایطی که حقوق تشکل‌یابی کارگران به رسمیت شناخته نمی‌شود، کارگران برای رسیدن به مطالبات خود باید تمهیدات لازم برای مراقبت از نمایندگان خود را در اولویت قرار بدهند.
کارفرما کسانی را پیش می‌فرستد که کارگران را قانع کند که نمایندگان گروه مطالبه‌گر در امان خواهند بود ولی ممکن است بلافاصله پس از دیدار با کارگران، درباره شیوه اخراج آنان یا فشار بر آنان با وکیل و مدیر مالی مجموعه گفتگو کند در حالی که کارگران از چنین وکلایی برخوردار نیستند. آنان باید بتوانند توافق مصونیت نمایندگان خود را علنی کنند، قول کارفرما برای مصونیت دادن به نمایندگان را گام به گام مستند کنند و حتی اگر لازم شد، از وی تعهد کتبی بگیرند.

🔑رهبران یک جمع مطالبه‌گر، باید بتوانند به ساز و کاری بیندیشند که بلافاصله پس از شروع، نقش‌های رهبری و مدیریتی را طوری تقسیم کنند که قدرت در میان افراد گروه تقسیم شود.
این کار دست کم دو برتری دارد: اولا با فشار بر یک نفر، مطالبه‌گری جمع از حرکت باز نمی‌ایستد و در عین حال، کارفرما نمی‌تواند شمار بالایی از رهبران را اخراج کند یا از آن‌ها درس عبرت بسازد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 پویش جهانی «چشم‌انداز صفر» در حوادث مرتبط با کار و وضعیت ایران:
تلاش نمادین وزارت کار برای کاهش حوادث و بیماری‌های شغلی

گزارش پژوهشی- تحلیلی داوطلب

در ایران طبق گزارش‌های رسمی وزارت کار، سالانه بیش از ۱۳ هزار حادثه شغلی ثبت می‌شود که بخش قابل توجهی از آن‌ها در صنایع ساختمانی، معادن و کارگاه‌های کوچک رخ می‌دهد. کارشناسان اما معتقدند آمار واقعی به‌مراتب بالاتر از ارقام اعلام‌شده است، چراکه بخش زیادی از کارگاه‌های غیررسمی و فاقد بیمه، عملا از سیستم ثبت حوادث خارج‌اند.

چشم‌انداز صفر چیست؟

افزایش شمار قربانیان کار و پیامدهای اقتصادی و اجتماعی آن، سبب شده تا نهادهای بین‌المللی، به‌ویژه سازمان بین‌المللی کار، در یک دهه گذشته ابتکارهای تازه‌ای برای کاهش مرگ‌ومیر و آسیب‌های شغلی طراحی کنند: از جمله راه‌اندازی کارزار جهانی «چشم‌انداز صفر حوادث کار»» (Vision Zero) در سال 2015 که زیرمجموعه برنامه «ایمنی و سلامت برای هم (Safety + Health for All) به شمار می‌رود، هدف خود را «به صفر رساندن حوادث قابل پیشگیری» در محیط‌های کاری تعیین کرده است.

تمرکز این ابتکار بیشتر بر کشورهایی با درآمد پایین و متوسط است که در زنجیره‌های جهانی تأمین فعالیت می‌کنند و معمولاً از استانداردهای ایمنی پایین‌تری برخوردارند. بنگلادش، اتیوپی، ویتنام و مکزیک از جمله کشورهایی هستند که با حمایت مالی کشورهای گروه هفت (G7) و پشتیبانی سیاسی گروه بیست (G20)، اجرای این برنامه را آغاز کرده‌اند.

در ایران نیز، از شهریورماه امسال، وزارت کار و سازمان تأمین اجتماعی با همکاری چند نهاد دیگر، پویشی با عنوان «چشم‌انداز صفر» را در آستانه سالگرد حادثه انفجار و نشت گاز در معدن «معدنجوی طبس» آغاز کرده‌اند. هدف از این برنامه، به گفته برگزارکنندگان، تبدیل ایده‌ی «صفر حادثه شغلی» به یک مطالبه عمومی است. افزایش بازرسی از کارگاه‌ها، به‌روزرسانی آموزش‌های ایمنی برای کارگران و کارفرمایان، و فعالیت‌های فرهنگی و رسانه‌ای برای ارتقای فرهنگ ایمنی، بخش‌هایی از این طرح به شمار می‌رود.

اطلاعاتی مبنی بر دریافت مستقیم کمک مالی از سوی ایران برای پروژه «چشم‌انداز صفر» از سازمان بین‌المللی کار (ILO) در دسترس نیست.

اما آیا ایران می‌توانددر چشم‌انداز صفر به نتیجه برسد؟
پاسخ مثبت است ولی مشروط.

در گزارش داوطلب ببینید جنبه‌های برنامه چشم‌انداز صفر در ایران چگونه است، تا چه اندازه کارایی داشته است و شروط‌ به نتیجه رسیدن در این برنامه چیست.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  💰 اینستاگرام -  توییتر

📣 یک درصد کاهش رشد اقتصادی، کشور را هفتاد سال عقب می‌اندازد
تشکل‌ها می‌توانند باعث رشد اقتصادی شوند و امکانات نسل‌های آینده را در اختیار این نسل بگذارند

📽ویدیو از نود اقتصادی

فرهاد نیلی، استاد اقتصاد دانشگاه شریف:

اگر رشد اقتصادی آمریکا یک درصد پایین می‌آمد، با هفتاد سال تاخیر یعنی در سال ۲۰۷۴ به سطح رفاهی می‌رسید که در سال ۲۰۰۰ داشت. دیرکرد در رشد اقتصادی بهره‌مندی یک نسل را تا چند نسل به تعویق می‌اندازد.

وی اعلام کرد که با یک درصد کاهش رشد اقتصادی، امکاناتی که یک نسل می‌توانست از آن بهره‌مند شود، از خاطرات وی حذف می‌شود و تا نسل نوه‌اش به تعویق ی‌افتد.

یک تعریف رشد اقتصادی این است:

▫️ افزایش تولید کالاها و خدمات در یک اقتصاد در مقایسه با دوره‌های زمانی گذشته- که معمولا با تولید ناخالص داخلی GDP اندازه گرفته می‌شود.
در کنار عواملی چون رشد سرمایه و پیشرفت فناوری که بر رشد اقتصادی تاثیر می‌گذارد، نیروی کارگران از دید کیفی و کمی تقریبا مهم‌ترین عامل رشد اقتصادی است:

حدود نیمی از مولفه‌های رشد اقتصادی به صور مستقیم یا غیر مستقیم به نیروی کار کارگران مربوط است که در حوزه فعالیت تشکل‌های واقعی برآمده از کارگران معنا پیدا می‌کند:

- افزایش تعداد افراد شاغل —-> در ثبات شغلی و پایین آمدن نرخ بیکاری: تشکل‌ها نقش تنظیم‌کننده پیونددهنده دارند.

- سرمایه‌گذاری بر کیفیت نیروی کار——> تشکل‌ها نقش مستندکننده، هماهنگ‌کننده، هدایت‌کننده و آموزش‌دهنده‌ی نیرو ی کار را دارند.

-افزایش مهارت‌ها و بهبود کارایی در استفاده از منابع —-> تشکل‌ها نقش ارتقا دهنده، مشکل‌یاب و همکاری‌کننده دارند.

پرسش‌های اساسی این جاست که کارگران در کشور ما در کجای معادله رشد اقتصادی‌اند و چرا در مسائلی که به زندگی‌شان مربوط می‌شود حق اظهارنظر و تصمیم‌گیری و اصولا ساخت تشکل ندارند؟

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣هیئت‌مدیره اسنپ و تپسی تمایلی به بیمه رانندگان نداشتند

منان رئیسی، عضو هیئت‌رئیسه کمیسیون عمران مجلس:

▫️بیمه رانندگان اینترنتی باب میل هیئت‌مدیره تپسی و اسنپ نبود.

▫️هیئت‌مدیره اسنپ و تپسی ادعا می‌کنند که این رانندگان ۵ هزار نفر بیشتر نیستند و اکثر رانندگانی که با آن‌ها کار می‌کنند یا بازنشسته یا کارمند هستند و بیمه دارند.

▫️اینکه فقط ۰.۵ درصد این افراد بیمه نباشند دورازذهن است. به نظرم مزاح می‌کنند زیرا بیش از یک میلیون نفر در اسنپ فعال هستند.

احسان سقایی (دبیرکل اتاق اصناف ایران) گفته بود:
تامین اجتماعی می‌خواهد کسر بودجه خود را از اجبار بیمه به رانندگان اینترنتی تامین کند!

در گزارش داوطلب ببینید:
کشورهای دیگر چگونه رانندگان تاکسی‌های آنلاین را بیمه کردند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 پوپولیست‌ها چگونه بر اعتراضات کارگری سوار می‌شوند!

گزارش تحلیلی داوطلب

فارغ از اینکه کارگران معترض در شرایط شدت گرفتن فشار باز هم توانسته‌اند با استفاده از تمام ظرفیت‌های مطالبه‌گری، بخشی از بدنه حاکمیت را مجبور به پاسخگویی کنند اما مطالعات اعتراضات و جنبش‌های اجتماعی نشان می‌دهد که رهبران پوپولیست اغلب به طرز ماهرانه‌ای اعتراضات اجتماعی را برای تقویت برنامه‌های خود و تحکیم قدرت مهار و هدایت می‌کنند؛ رویه‌ای که اغلب، سازماندهی جنبش‌های اجتماعی را در معرض آسیب قرار می‌دهد.
رهبران پوپولیست یا “عوام‌فریب” معمولا از چندین استراتژی برای دستیابی به این هدف استفاده می‌کنند. این استراتژی‌ها عبارتند از؛

اعلام همسویی با نارضایتی‌های مردمی:
رهبران پوپولیست اغلب خود را با نارضایتی‌های عمومی همراه و همسو می‌کنند و با بیان ناامیدی مردم عادی و خود را به عنوان قهرمان عوام جا زدن، می‌توانند حمایت و مشروعیت کسب کنند. آنها خود را به شکل منجیان یا منتقدانی نمایان می‌کنند که نخبگان مستقر را به چالش می‌کشند و برای اصلاح سیستم رهنمودهایی ارائه می‌دهند.

انتخاب رهبران جنبش:
رهبران پوپولیست ممکن است چهره‌های کلیدی را در جنبش های اجتماعی شناسایی کنند و آنها را سوار ماشین سیاسی خود کنند. این می‌تواند شامل قراردادن این افراد در موقعیت های سیاسی، ارائه منابع یا سایر مشوق‌ها در اختیار آنها باشد. با ترکیبی از این افراد، پوپولیست‌ها می‌توانند انرژی و تمرکز جنبش را در جهت تمایلات خود هدایت کنند.

چارچوب‌بندی مجدد روایت:
رهبران پوپولیست اغلب روایت اعتراضات اجتماعی را با پیام هایی که خود می‌خواهند به جامعه بدهند، همسو می‌کنند. در عین حال آنها ممکن است بر جنبه‌های خاصی از اعتراض‌ها تمرکز کنند که با دیدگاه‌های آنها همسو است، در حالی که سایر زوایای اعتراض را کم اهمیت جلوه می‌دهند یا نادیده می‌گیرند. آنها با کنترل روایت می توانند ادراک عمومی را شکل دهند و جهت حرکت را هدایت کنند.

بسیج پایگاه‌های حمایتی:
پوپولیست ها اغلب پایگاه های خود را برای شرکت یا مقابله با اعتراضات اجتماعی بسیج می‌کنند. این می‌تواند شامل سازماندهی علیه اعتراضات یا تجمعاتی باشد که حمایت مردمی از سیاست ها و موضع رهبر پوپولیست را به نمایش بگذارد. آنها با این کار قصد دارند نشان دهند که اراده واقعی مردم را نمایندگی می‌کنند.

استفاده از رسانه ها و تبلیغات:
کنترل یا تأثیرگذاری بر رسانه ها به رهبران پوپولیست اجازه می‌دهد تا تفسیر خود را از اعتراضات اجتماعی مسلط کنند. آنها می‌توانند از رسانه های دولتی، روزنامه‌نگارانی که با آنها روابط خوبی دارند و پلتفرم های رسانه های اجتماعی برای پخش پیام خود، تحقیر مخالفان و ساختن روایتی استفاده کنند که آنها را به عنوان مدافعان مردم در برابر نخبگان فاسد نشان دهد.

حمایت از قوانین یا سیاست‌های خاص:
در پاسخ به اعتراضات اجتماعی، رهبران پوپولیست ممکن است سیاست ها یا اقدامات قانونی خاصی را اجرا کنند که به نظر می‌رسد با خواسته‌های معترضان مرتبط است. با این حال، این اقدامات اغلب نمادین یا سطحی هستند و برای رفع نارضایتی عمومی و در عین حال تحکیم قدرت پوپولیست طراحی شده‌اند. این اقدامات نمادین البته می‌تواند در مواردی شتاب اعتراضات را کم یا خنثی کند.

در ادامه گزارش داوطلب ببینید عوامفریبان بر چه گروه‌هایی تمرکز می‌کنند، میان چه کسانی شکاف می‌اندازند و از چه نوع اصلاحاتی برای پیشبرد دستور کار تقویت قدرت خود سود می‌برند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 مخاطبان گرامی!
داوطلب در انتخاب نوع آگهی‌های بازرگانی و مفاد این گونه مطالب که گاهی در این کانال منتشر می‌شود کوچکترین نقشی ندارد.

آگهی‌های بازرگانی گاهی در انتهای برخی مطالب به چشم می‌خورند و به صورت خودکار و بدون دخالت داوطلب منتشر می‌شوند و مخاطب را به صفحات دیگری هدایت می‌کنند که مرتبط با مفاد گزارش‌های داوطلب نیست.

پس لطفا آن‌ها را نادیده بگیرید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣بازنشستگان تامین اجتماعی کرمانشاه زنگ‌های هشدار را در جامعه به صدا در آوردند:

📽 یکشنبه ۲۵ آبان‌ماه ۱۴۰۴

- زباله‌گردی مایه مباهات نیست، نشان‌دهنده ناعدالتی، الگوی نادرست مصرف توانگران و از دست رفتن کرامت انسانی است.
- فقر، فضیلت نیست؛ به آن عادت نکنید!
- خدمات درمانی که رایگان نام گرفته‌اند، قبلا هزینه‌شان را پرداخت کرده‌ایم و در واقع رایگان نیستند.
- بازنشستگان و حقوق‌بگیران باید از حقوق خود آگاه باشند.
- اگر همین تجمع‌ها هم نباشند حقوق ما بیشتر از این نقض خواهد شد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣دیده‌بان فضای مطالباتی:
بازنشستگان کرمانشاه الگوی تازه‌ای از مطالبه‌گری را معرفی می‌کنند

- بازنشستگان کرمانشاه، به خیابان تنها به عنوان مکانی برای شعار دادن نگاه نمی‌کنند
اگر تنها شعار دادن الگوی عادی تجمع‌های مطالبه‌گرانه خیابانی‌است، تجمع بازنشستگان در کرمانشاه رنگ و بوی دیگری دارد: جمعی فرهیخته که نتیجه ساعت‌ها هم‌اندیشی و گفت‌وگو را به صورت بداهه به جمع بازگو می‌کنند. برای آنان، سنت نقالی و روایتگری و کلاس درس و بحث می‌تواند به محیط عمومی اجتماع کشیده شود و به گسترش دانش عمومی نسبت به قضایا بینجامد.

- بازنشستگان کرمانشاه، دیده‌بان جامعه، آموزشگر، و هشدار دهنده نسبت به سفسطه‌های افراد وصل به قدرت‌اند
بازنشستگان کرمانشاه گفتگوهای تصمیم‌گیرندگان و حتی سفسطه‌ها را بررسی و تحلیل می‌کنند، درباره نتایج مخرب قوت گرفتن برخی رویکردها و تصمیم‌ها هشدار می‌دهند و راه درست را پیشنهاد می‌کنند.

- تابوشکن و ترسیم‌کننده چشم‌انداز:
هنوز هستند کسانی که در توجیه یک ناکارایی می‌گویند «مگر این‌جا سوییس است؟» اگر برای برخی از مردم و تحلیلگران، مقایسه وضعیت کنونی کشور با کشورهای پیشرفته، دهه‌هاست از دستور کار خارج شده، بازنشستگان به ما می‌گویند که چنین مقایسه‌ای نه تنها ایراد ندارد بلکه می‌تواند مبنا قرار بگیرد. بسیاری از ما شاهد موج مهاجرت ۱۲هزار استاد دانشگاه در ۴ سال اخیر و سالانه دست‌کم ۳ هزار پرستار بوده‌ایم که نرخ رشد آن در سال‌های ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۲ تا ۸۰ درصد نیز رسید. با مهاجرت نیروی کار و سرمایه فکری و انسانی به کشورهای مختلف، و ارتباطات فزاینده مجازی، تابو بودن مقایسه‌ قضایا با کشورهای توسعه‌یافته، واقعیتی‌ست که زیر پوست اجتماع جاری است. بازنشستگان کرمانشاه اولین گروهی هستند که از این گفتگوها در ساحت عمومی جامعه باز-نمایی می‌کنند.

- نمونه تاب‌آوری و انسجام در فراز و فرود:
بازنشستگان کرمانشاه یکی از منسجم‌ترین گروه‌هایی هستند که در هر شرایطی تجمع خود را ادامه داده‌اند، از یک گروه کوچک به گروه بزرگ‌تر و ائتلافی تبدیل شدند و هشدار داده‌اند که از تجمع نباید دست کشید، چرا که هرچند برای رسیدن به تمام مطالبات کافی نیست، ولی با برچیده شدن تجمع، روند نقض حقوق صنفی شدت خواهد گرفت.

- زنان فعال و جمع برابر:
زنان بازنشسته در تجمع کرمانشاه بیشترین شمار مشارکت در تجمع‌های خیابانی مطالبه‌گرانه کشور را دارند.
آنان در کناره جمع نمی‌ایستند. آنان به گذشته شغلی خود افتخار می‌کنند، نقش‌های رهبری و سخن‌گو دارند و جمع مطالبه‌گر به این مشارکت به چشم سرمایه نگاه می‌کند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 تشکل کارگری فقط یک نام نیست؛
ابزار جمعیِ دفاع از حقوق کارگران است

وقتی کارگران با هم متحد می‌شوند، می‌توانند درباره دستمزد، امنیت شغلی، ساعات کار و شرایط محیط کار قدرت چانه‌زنی واقعی داشته باشند.

طبق اصل ۲۶ قانون اساسی ایران و کنوانسیون‌های اصلی سازمان بین‌المللی کار،
کارگران حق دارند:

✔️ آزادانه تشکل تشکیل دهند.

✔️ به تشکل‌های موجود بپیوندند.

⛔️ و هیچ‌کس نباید به‌خاطر فعالیت صنفی، تحت فشار یا تهدید قرار گیرد.

▫️تشکل، صدای جمعی کارگران است؛
صدایی که می‌تواند شرایط کار را تغییر دهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر