با موج تعدیل گسترده نیرو در دیجیکالا در نبود تشکلهای حافظ منافع کارگران
برخی کارفرماها از موقعیت عادیشده نقض حقوق کارگر بهره میبرند حتی اگر در جنگ آسیب ندیده باشند و فعالیتهای عادی خود را از سر گرفته باشند.
دیجیکالا یکی از این نمونههاست.
شامگاه امروز سهشنبه یکم اردیبهشت ۱۴۰۵ یک کاربر در شبکه ایکس از تعدیل نیروی گسترده در دیجیکالا خبر داد و نوشت: «حدود ۲ هزار نفر امروز تو دیجی کالا تعدیل شده هرچی بگم که چقدر دردآوره این اتفاق کمه... بغض و گریه و غم و درد کل شرکت رو گرفته بود ...»
وی افزود:
«امیدوارم که به خاطر مدیریت فضای ایجاد شده عددها رو تعدیل نکنند!»
طباطبایی نوشت: «عدد ۲ هزار نفر که در برخی خبرها مطرح شده، درست نیست و تعدیل اخیر در مقیاس حدود ۲۰۰ نفر، معادل حدود ۳٪ از کل همکاران، انجام شده است. از این بابت متأسفیم و تلاش کردهایم این تغییرات با دقت و مسئولیتپذیری انجام شود و برای همکارانی که از سازمان جدا شدهاند، حمایتهایی در نظر گرفته شود.»
وی ادامه داد:
«این تصمیم تحت تأثیر ترکیبی از عوامل بوده است؛ شرایط خاص کشور و نااطمینانیهای اقتصادی طبیعتاً بر فضای کسبوکار اثرگذار بوده و از سوی دیگر، ما در هجده ماه گذشته در مسیر بازطراحی سازمان و حرکت به سمت یک مدل چابکتر و فناوریمحورتر، با نگاه به استفاده مؤثرتر از هوش مصنوعی، گامهایی برداشته که بخشی از تغییرات اخیر نیز در ادامه همین مسیر بوده است.»
این خبری است که برخی از وبسایتهای داخلی پوشش دادند.
همچنین ایلنا نوشت:
این تعدیلها طیف وسیعی از نیروها، از بخشهای اداری، مالی و دفتری گرفته تا واحدهای عملیاتی شامل انبارداری و شبکه حملونقل (لجستیک) را در بر گرفته است. گفته میشود تعداد افرادی که در این مرحله با خطر بیکاری مواجه شدهاند به چند صد نفر میرسد اما آمار دقیق را اعلام نکرد.
این اتفاق در حالی رخ میدهد که به گفته فعالان کارگری، این مجموعه بزرگ فروش آنلاین در بحرانهای اخیر و شرایط متلاطم اقتصادی، آسیب ساختاری جدی ندیده و جریان فعالیتهای آن کماکان برقرار بوده است.
یک فعال کارگری در گفتگو با ایلنا گفت:
«دیجیکالا به عنوان یکی از بزرگترین پلتفرمهای خدماتی، معیشت چندین هزار کارگر را به صورت مستقیم و غیرمستقیم تحت پوشش دارد. هرگونه تصمیم برای حذف گسترده نیروها، نه تنها امنیت شغلی شاغلان فعلی را از بین میبرد، بلکه معیشت هزاران خانواده را که به این زنجیره متصل هستند، با چالشی جدی مواجه خواهد کرد.»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
دهها کارگر ایرانی در جریان جنگ ۴۰ روزه کشته شدند!
«داوطلب» با جستجوی خبرهای منتشر شده در جریان ۴۰ روز جنگ تحمیلی، روایتهایی از کشتهشدن کارگران برخی تاسیسات مهم صنعتی و تولیدی بدست آورده که حاکی از تبعات گسترده جنگ بر زیست طبقه کارگر است.
در شرایطی که تنشهای نظامی میان ایران، آمریکا و اسرائیل به اوج خود رسیده، کشته شدن دهها کارگر در جریان حملات اخیر، نقض صریح اصول بنیادین حقوق بشردوستانه و انسانی است.
بر اساس این گزارشها و در پی اعلام اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان ۳۴ کارگر تنها در این استان کشور در پی حملات جنگندههای آمریکایی و اسرائیلی کشته شدهاند.
در گزارش داوطلب ببینید کدام شهرها جزو مناطق آسیب دیده بودند و در هر واحد چند کارگر کشته شدند.
از یک سو، شاهد ادامه فعالیت واحدهای صنعتی و تولیدی در مناطق پرخطر، بدون فراهم آوردن حداقل حفاظتهای امنیتی لازم برای کارگران هستیم؛ آن هم در شرایطی که دولت و کارفرمایان نیز در جهت رفع این خلاء و تأمین حفاظت شغلی آنان، تدابیر کافی اتخاذ نکردهاند👈 و از سوی دیگر، کشورهای متخاصم با نادیده گرفتن تمامی مقررات و موازین بینالمللی، مراکز غیرنظامی و اقتصادی را هدف حملات خود قرار دادهاند.
بررسی اسناد بینالمللی نشان میدهد که در جریان هرگونه درگیری نظامی، دولتهای درگیر بر پایه اصول شناختهشده حقوق بینالملل بشردوستانه، موظفاند از حمله به اهداف غیرنظامی از جمله مراکز تولیدی، کارخانجات، کارگاهها و زیرساختهای اقتصادی بهطور کامل خودداری کنند.
بر اساس کنوانسیونهای چهارگانه ژنو سال ۱۹۴۹ و پروتکلهای الحاقی آن در سال ۱۹۷۷، تأکید شده است که طرفهای مخاصمه باید میان اهداف نظامی و غیرنظامی تمایز قائل شوند و هر اقدامی که مستقیماً یا غیرمستقیم زندگی غیرنظامیان را به خطر اندازد، تخلف آشکار از قوانین بینالمللی محسوب میشود.
مطابق ماده ۵۱ و ۵۲ پروتکل الحاقی نخست، کارگران و کارکنان مراکز صنعتی جزو جمعیت غیرنظامی به حساب میآیند و حمله به مکانهایی که صرفاً برای فعالیت و تولید اقتصادی مورد استفاده قرار میگیرند، ممنوع است.
همچنین ماده ۵۷ همین پروتکل دولتها را موظف میکند که تمام تدابیر ممکن را برای جلوگیری از آسیب به غیرنظامیان اتخاذ کنند و از هدف قرار دادن زیرساختهایی که برای معیشت مردم ضروریاند، اجتناب ورزند.
در همین چارچوب، هرگونه حمله به مراکزی که تأمینکننده معاش و اشتغال جامعه کارگری هستند، نهتنها نقض آشکار اصول انسانی و بینالمللی است، بلکه میتواند در چارچوب حقوق بینالملل کیفری مصداق «جنایت جنگی» تلقی شود.
حفظ جان کارگران و صیانت از زیرساختهای اقتصادی، مسئولیتی است که تمامی دولتها در شرایط جنگی در برابر آن پاسخگو هستند و هیچ توجیه نظامی نمیتواند موجب نادیده گرفتن این تعهدات شود.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
داوطلب
دهها کارگر ایرانی در جریان جنگ ۴۰ روزه کشته شدند! - داوطلب
تارنمای داوطلب: بیش از یک ماه از جنگ آمریکا و اسرائیل علیه ایران گذشته و حالا در حاشیه خبرهای مرتبط با آتشبس شکننده و مذاکرات طرفهای درگیر در جنگ، ابعاد خسارتهای ناشی از موشکپرانی آمریکاییها و اسرائیلیها به ایران روشنتر میشود. در حالیکه طبق اعلام…
👍2
چرا بنهای خرید غیرنقدی که به خاطر کشیک به نیروهای ایست-بازرسی داده میشود در واقع حقوق آنان و بخش بزرگتری از جامعه را نقض میکند؟
تصویر وایرال شدهی یک کوپن غیرنقدی خرید اقلام، که بر اساس منابعی به نیروهای کشیک ایست و بازرسی داده میشود، به گفتگوها دامن زده است.
از جمله یک وکیل دادگستری در شبکه ایکس ادعا کرد که در میان کسانی که در پستهای خیابانی کشیک میدهند علاوه بر وفاداران، گروههایی از زندانیان عادی با وعده آزادی در ایستها حضور دارند و عدهای از زندانیان بیپناه سیاسی» و «گروه زیادی از فقرای جانبهلب آمده که برای گرفتن بنهای یکمیلیون تومانی به آنها میپیوندند» هم در میان کشیکدهندگان هستند که از دولت دل خوشی ندارند.
وی در واقع اعلام کرد که دولت از نیازهای معیشتی مردم برای پیشبرد اهداف امنیتی استفاده میکند که مصداق عینی بهرهکشی از «آسیبپذیری اقتصادی» است.
در حقوق مدرن، کارگر «حق» دارد که دستمزد عادلانه بگیرد، اما «بن خرید» ماهیت حمایتی و صدقهای (اعانهای) دارد. این تغییر رویکرد نشاندهنده زوال مفهوم «حقوق شهروندی» و تبدیل آن به «توزیع رانت محدود» است.
دولت با این کار، رابطه «کارگر-کارفرما» را به رابطه «ارباب-رعیتی» یا «توزیعکننده غنیمت» تغییر میدهد.
۱) کار اجباری ناشی از فقر
بر اساس کنوانسیونهای ۲۹ و ۱۰۵ سازمان بینالمللی کار، اثبات کار اجباری زمانی محقق است که فقدان رضایت واقعی با تهدید به مجازات یا اجبار مؤثر همراه باشد.
به این معنی که اگر شرایطی ایجاد شود که فرد عملاً امکان امتناع یا خروج از کار نداشته باشد (مثلاً فشار نهادی، تهدید به محرومیت از حقوق پایه، یا سازوکارهای تنبیهی)، در واقع «منع کار اجباری» نقض شده است.
حقوقدانان معتقدند وقتی دولت با کنترل منابع اقتصادی (مانند بنهای معیشتی)، شهروند را در وضعیتی قرار میدهد که بین «گرسنگی» و «انجام کار امنیتی» یکی را انتخاب کند، این یک انتخاب آزادانه نیست و میتوان آن را نوعی «کار اجباری ناشی از استیصال اقتصادی» دانست که با روح کنوانسیون ۲۹ تضاد دارد.
۲) پرداخت غیرنقدی و کنوانسیون ۹۵: مجاز، اما مشروط
کنوانسیون ۹۵ سازمان بینالمللی کار پرداخت مزد را اصولاً نقدی میداند و پرداختهای غیرنقدی را فقط در صورتی میپذیرد که:
- منصفانه و قابل ارزیابی باشند
- به نفع کارگر باشند و آزادی انتخاب او را سلب نکنند
- جایگزین کامل مزد نشوند
📌 بنابراین، اگر «بن کالا» عملاً جایگزین مزد شود یا فرد را به مصرف در شبکههای خاص محدود سازد، با روح این استانداردها ناسازگار است.
تامین ایمنی کار و تأمین اجتماعی منوط به شناسایی رابطه کار است!
کنوانسیونهای ۱۵۵ (ایمنی و بهداشت) و ۱۰۲ (حداقلهای تأمین اجتماعی) زمانی بهطور مستقیم قابل اعمالاند که رابطه کارگر–کارفرما احراز شود.
🔎 یعنی اگر فعالیت مزبور ماهیت کاری داشته باشد (ساعت، دستورپذیری، تداوم)، حذف بیمه حوادث و درمان میتواند نقض تعهدات ایمنی و حمایتی تلقی شود؛ در غیر این صورت، ابتدا باید وضعیت حقوقی رابطه روشن شود.
اثبات کردن رابطه کارگر-کارفرما برای کارگران بسیار دشوار است و برخی از کارگران به ویژه در شرایطی که از حمایت هیچگونه تشکلی برخوردار نیستند، حتی در صورت آگاه شدن از حقوق خود احتمالا تلاشی برای اثبات رابطه کارگر-کارفرمایی نمیکنند که حقوق نقضشده خود را پیگیری کنند.
۴) گسترش اشتغال غیررسمی و تضعیف حقوق جمعی
استانداردهای سازمان بینالمللی کار بر گذار از اقتصاد غیررسمی به رسمی تأکید دارند. بهکارگیری افراد بدون قرارداد شفاف و با پرداختهای غیرنقدی میتواند به:
- محرومیت از تشکلیابی و چانهزنی جمعی
- ابهام در مسئولیتپذیری کارفرما/نهاد بهکارگیرنده
منجر شود.
در ادبیات فنی، این وضعیت بیشتر به کار بیثبات/فاقد حمایت (Precarious or Informal Work) نزدیک است اما اطلاق عناوینی مانند «بردهداری مدرن» در صورت احراز شاخصهای شدیدتری (اکراه مؤثر، عدم امکان خروج، کنترل شدید) امکانپذیر است.
اگر «بن کالا» جایگزین بخش بزرگی از مزد نقدی شود، قرارداد و بیمه وجود نداشته باشد، و امکان امتناع یا خروج عملاً محدود گردد، این الگو با استانداردهای سه مبحث حفاظت از مزد، ایمنی و کار شایسته در تعارض قرار میگیرد و نیازمند شفافسازی حقوقی و اصلاح فوری است.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥1😱1
📣 پرسنل تامین اجتماعی حق ندارند هنگام پرداخت بیمه بیکاری به بهانه پول نداشتن سازمان، کمتر پرداخت کنند!
▫️طبق ماده ۱۰ قانون بیمه بیکاری، سازمان تأمین اجتماعی موظف به تفکیک حسابهای درآمدی و هزینهای این صندوق است. درآمدهای حاصل از حق بیمه بیکاری باید در حسابی مجزا نگهداری شود و نباید با سایر هزینهها یا کسریهای سازمان مخلوط شود.
▫️«شرط بهرهمندی از حمایت بیمه بیکاری، داشتن حداقل ۶ ماه سابقه بیمه و بیکاری غیرارادی است. طبق ماده ۷ قانون، سازمان نمیتواند به بهانه شرایط اقتصادی، از زیر بار این مسئولیت شانه خالی کند.
▫️مبنای قانونی پرداخت مقرری:
۵۵ ٪ متوسط مزد/حقوق روزانه در ۹۰ روز آخر اشتغال
برای افراد متأهل یا کسانی که تکفل افرادی را بر عهده دارند، به ازای هر تحتتکفل (تا حداکثر ۴ نفر)، ۱۰ درصد حداقل دستمزد به رقم پایه افزوده میشود.
چگونه شکایت کنیم؟
تنظیم یک نامه اعتراضی مستدل و ثبت آن در دبیرخانه شعبه تأمین اجتماعی و ثبت رونوشت آن در دبیرخانه اداره کار منطقه
گفتگوی ایلنا با آرمین خوشوقتی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
▫️طبق ماده ۱۰ قانون بیمه بیکاری، سازمان تأمین اجتماعی موظف به تفکیک حسابهای درآمدی و هزینهای این صندوق است. درآمدهای حاصل از حق بیمه بیکاری باید در حسابی مجزا نگهداری شود و نباید با سایر هزینهها یا کسریهای سازمان مخلوط شود.
▫️«شرط بهرهمندی از حمایت بیمه بیکاری، داشتن حداقل ۶ ماه سابقه بیمه و بیکاری غیرارادی است. طبق ماده ۷ قانون، سازمان نمیتواند به بهانه شرایط اقتصادی، از زیر بار این مسئولیت شانه خالی کند.
▫️مبنای قانونی پرداخت مقرری:
۵۵ ٪ متوسط مزد/حقوق روزانه در ۹۰ روز آخر اشتغال
برای افراد متأهل یا کسانی که تکفل افرادی را بر عهده دارند، به ازای هر تحتتکفل (تا حداکثر ۴ نفر)، ۱۰ درصد حداقل دستمزد به رقم پایه افزوده میشود.
چگونه شکایت کنیم؟
تنظیم یک نامه اعتراضی مستدل و ثبت آن در دبیرخانه شعبه تأمین اجتماعی و ثبت رونوشت آن در دبیرخانه اداره کار منطقه
گفتگوی ایلنا با آرمین خوشوقتی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📣مقایسه کنید: بحران و قطعی اینترنت چگونه فضای مطالبات کارگری را خاموش کرده است؟
یک ویدیوی قدیمی مربوط به سمیه گلپور در بهار سل پیش نشان میدهد انتقادهایی که از نقض حقوق کارگران میشد، حقوق کارگران را سال پیش این موقع در معرض دید قرار میداد.
در این ویدیو وایرال سمیه گلپور، رئیس کانون انجمنهای صنفی کارگران کشور اعتراض کرده بود که در شرایط تورم ۵۰درصدی سال پیش که به زعم وی پایینتر آمد و در ۳۵درصد مهار شد، دولت مصوبه دستمزد را بدون امضای نمایندههای کارگری در مذاکرات سهجانبه ابلاغ کرده بود، برخی از اقلام را با وجود ۱۱ ماه پیگیری، پرداخت نمیکرد و حتی جواب نامه نمایندگان کارگری را نیز نمیداد.
اکنون، حتی در پلتفرمها و تارنماهای ویژه کارگران، بیشتر مطالب به بحران عمده کشور تخصیص یافته، نقض حقوق کارگران کمتر گزارش میشود و به دلیل قطعی اینترنت باز هم کمتر در معرض دید قرار میگیرد، روندی که هشدارآمیز است و به نقض حقوق دامن خواهد زد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
یک ویدیوی قدیمی مربوط به سمیه گلپور در بهار سل پیش نشان میدهد انتقادهایی که از نقض حقوق کارگران میشد، حقوق کارگران را سال پیش این موقع در معرض دید قرار میداد.
در این ویدیو وایرال سمیه گلپور، رئیس کانون انجمنهای صنفی کارگران کشور اعتراض کرده بود که در شرایط تورم ۵۰درصدی سال پیش که به زعم وی پایینتر آمد و در ۳۵درصد مهار شد، دولت مصوبه دستمزد را بدون امضای نمایندههای کارگری در مذاکرات سهجانبه ابلاغ کرده بود، برخی از اقلام را با وجود ۱۱ ماه پیگیری، پرداخت نمیکرد و حتی جواب نامه نمایندگان کارگری را نیز نمیداد.
اکنون، حتی در پلتفرمها و تارنماهای ویژه کارگران، بیشتر مطالب به بحران عمده کشور تخصیص یافته، نقض حقوق کارگران کمتر گزارش میشود و به دلیل قطعی اینترنت باز هم کمتر در معرض دید قرار میگیرد، روندی که هشدارآمیز است و به نقض حقوق دامن خواهد زد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
👍1😢1
📣جنایت جنگی در فقدان حفاظت امنیتی و نقض مقررات بینالمللی:
دهها کارگر ایرانی در جریان جنگ ۴۰ روزه کشته شدند!
در گزارش داوطلب ببینید کدام شهرها جزو مناطق آسیب دیده بودند و در هر واحد چند کارگر کشته شدند.
دولتهای درگیر جنگ بر پایه اصول بشردوستانه حقوق بینالملل، موظفاند از حمله به اهداف غیرنظامی از جمله مراکز تولیدی، کارخانجات، کارگاهها و زیرساختهای اقتصادی خودداری کنند.
در همین چارچوب، هرگونه حمله به مراکزی که تأمینکننده معاش و اشتغال جامعه کارگری هستند، نهتنها نقض آشکار اصول انسانی و بینالمللی است، بلکه میتواند در چارچوب حقوق بینالملل کیفری مصداق «جنایت جنگی» تلقی شود.
حفظ جان کارگران و صیانت از زیرساختهای اقتصادی، مسئولیتی است که تمامی دولتها در شرایط جنگی در برابر آن پاسخگو هستند و هیچ توجیه نظامی نمیتواند موجب نادیده گرفتن این تعهدات شود.
گزارش داوطلب را مرور کنید و برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-توییتر
دهها کارگر ایرانی در جریان جنگ ۴۰ روزه کشته شدند!
در گزارش داوطلب ببینید کدام شهرها جزو مناطق آسیب دیده بودند و در هر واحد چند کارگر کشته شدند.
دولتهای درگیر جنگ بر پایه اصول بشردوستانه حقوق بینالملل، موظفاند از حمله به اهداف غیرنظامی از جمله مراکز تولیدی، کارخانجات، کارگاهها و زیرساختهای اقتصادی خودداری کنند.
بر اساس کنوانسیونهای چهارگانه ژنو سال ۱۹۴۹ و پروتکلهای الحاقی آن در سال ۱۹۷۷، تأکید شده که طرفهای مخاصمه باید میان اهداف نظامی و غیرنظامی تمایز قائل شوند و هر اقدامی که مستقیماً یا غیرمستقیم زندگی غیرنظامیان را به خطر اندازد، تخلف آشکار از قوانین بینالمللی محسوب میشود.
مطابق ماده ۵۱ و ۵۲ پروتکل الحاقی نخست، کارگران و کارکنان مراکز صنعتی جزو جمعیت غیرنظامی به حساب میآیند و حمله به مکانهایی که صرفاً برای فعالیت و تولید اقتصادی مورد استفاده قرار میگیرند، ممنوع است.
همچنین ماده ۵۷ همین پروتکل دولتها را موظف میکند که تمام تدابیر ممکن را برای جلوگیری از آسیب به غیرنظامیان اتخاذ کنند و از هدف قرار دادن زیرساختهایی که برای معیشت مردم ضروریاند، اجتناب ورزند.
در همین چارچوب، هرگونه حمله به مراکزی که تأمینکننده معاش و اشتغال جامعه کارگری هستند، نهتنها نقض آشکار اصول انسانی و بینالمللی است، بلکه میتواند در چارچوب حقوق بینالملل کیفری مصداق «جنایت جنگی» تلقی شود.
حفظ جان کارگران و صیانت از زیرساختهای اقتصادی، مسئولیتی است که تمامی دولتها در شرایط جنگی در برابر آن پاسخگو هستند و هیچ توجیه نظامی نمیتواند موجب نادیده گرفتن این تعهدات شود.
گزارش داوطلب را مرور کنید و برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-توییتر
داوطلب
دهها کارگر ایرانی در جریان جنگ ۴۰ روزه کشته شدند! - داوطلب
تارنمای داوطلب: بیش از یک ماه از جنگ آمریکا و اسرائیل علیه ایران گذشته و حالا در حاشیه خبرهای مرتبط با آتشبس شکننده و مذاکرات طرفهای درگیر در جنگ، ابعاد خسارتهای ناشی از موشکپرانی آمریکاییها و اسرائیلیها به ایران روشنتر میشود. در حالیکه طبق اعلام…
👍3
📣اعتراض کارمندان دانشگاه به تاخیر در پرداخت حقوق:
«کارمندان نباید تاوان اختلافات اداری و تصمیمات ناهماهنگ میان دستگاهها را بپردازند.»
شورای مرکزی کارمندان دانشگاههای کشور در یادداشتی نسبت به تعویق در پرداخت حقوق اعتراض کرد.
اختلاف میان دو دستگاه بر سر احکام
ریشه مشکل در این است که وزارت علوم احکام حقوقی سال جدید کارمندان را بر اساس برخی فوقالعادهها یا بندهای قانونی صادر کرده که سازمان برنامه و بودجه آنها را تایید نمیکند!
این سازمان معتقد است این احکام بار مالی خارج از سقف بودجه دارد یا با قوانین اداری هماهنگ نیست، به همین دلیل از پرداخت حقوق بر اساس آن احکام خودداری کرده و آنها را بازگردانده است.
✍️ در بخشی از متن اعتراضی شورای مرکزی کارمندان دانشگاههای کشور آمده:
▫️پس از ماهها تبعیضها در نظام پرداخت اکنون حقوق فروردینماه نیز بهتعویق افتاده است.
▫️نتیجه این کشمکشها، چیزی جز فشار مضاعف بر معیشت کارکنان نبوده؛ قشری که نه تصمیمگیرنده بودهاند و نه نقشی در شکلگیری این وضعیت داشتهاند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
«کارمندان نباید تاوان اختلافات اداری و تصمیمات ناهماهنگ میان دستگاهها را بپردازند.»
شورای مرکزی کارمندان دانشگاههای کشور در یادداشتی نسبت به تعویق در پرداخت حقوق اعتراض کرد.
اختلاف میان دو دستگاه بر سر احکام
ریشه مشکل در این است که وزارت علوم احکام حقوقی سال جدید کارمندان را بر اساس برخی فوقالعادهها یا بندهای قانونی صادر کرده که سازمان برنامه و بودجه آنها را تایید نمیکند!
این سازمان معتقد است این احکام بار مالی خارج از سقف بودجه دارد یا با قوانین اداری هماهنگ نیست، به همین دلیل از پرداخت حقوق بر اساس آن احکام خودداری کرده و آنها را بازگردانده است.
✍️ در بخشی از متن اعتراضی شورای مرکزی کارمندان دانشگاههای کشور آمده:
▫️پس از ماهها تبعیضها در نظام پرداخت اکنون حقوق فروردینماه نیز بهتعویق افتاده است.
▫️نتیجه این کشمکشها، چیزی جز فشار مضاعف بر معیشت کارکنان نبوده؛ قشری که نه تصمیمگیرنده بودهاند و نه نقشی در شکلگیری این وضعیت داشتهاند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
👍2❤1🙏1
📣 افزایش موج بیکاری، تعدیل و اخراج کارگران در دوران پسا جنگ
گزارش تحلیلی داوطلب
مسأله فقط تخریب مستقیم واحدها نیست و دامنه بحران بسیار فراتر از کارخانهها و کارگاههایی میرود که موشک یا بمب مستقیماً به آنها خورده است.
در سطح حقوقی، دولت و رسانههای نزدیک به نهادهای حکومتی کارگری کوشیدهاند مسأله را در قالب «تعلیق قرارداد» و «بیمه بیکاری» توضیح دهند؛ یعنی کارگرانی که به سبب جنگ، تعطیلی کارگاه یا شرایط اضطراری از کار بازماندهاند، لزوماً اخراج نشدهاند، بلکه معلقشده تلقی شوند تا از مسیر بیمه بیکاری حمایت شوند و در صورت بازگشایی واحدها بازگردند.
اما این چارچوب حقوقی، در عمل شکاف بزرگی را پنهان میکند: برای کارگران روزمزد، قراردادی، پیمانکاری، فصلی و پلتفرمی، تعلیق در بسیاری موارد تفاوت چندانی با بیکاری ندارد؛ چون معیشت آنها حتی برای چند هفته نیز بدون دستمزد، بیمه و حمایت پایدار از هم میپاشد. از سوی دیگر، کارگران میگویند بیمهی بیکاری حتی کفاف اجارهخانهی آنها را هم نمیدهد، چه برسد به گذران معیشت یک خانوادهی چند نفره.
⚠️پس از آغاز جنگ، بیکاری از سه مسیر عمده گسترش یافته است.
▫️مسیر اول، تخریب مستقیم زیرساختهای تولیدی است: مجتمعهای پتروشیمی، واحدهای فولادی، شهرکهای صنعتی و کارگاههایی که یا مستقیماً هدف قرار گرفتند یا به دلیل آسیب به شبکه تولید و تأمین از کار افتادهاند.
▫️مسیر دوم، اختلال زنجیرهای در مواد اولیه، انرژی، حملونقل و صادرات است؛ یعنی حتی بنگاهی که بمباران نشده، ممکن است به علت کمبود خوراک، بدهی، اختلال حمل، کاهش سفارش یا قطع بازار، تولید را متوقف کند.
▫️مسیر سوم، سقوط تقاضا در بخشهای خدماتی است: از گردشگری و دفاتر مسافرتی تا کار ساختمانی و مشاغل روزمزد شهری.
در گزارش داوطلب ببینید که وضعیت استخدامی در کدام مشاغل، شکننده است و مرور کنید که تبدیلشدن کارگران پروژهای به نیرویی یکباره قابل حذف در شرایط جنگی، بیآنکه تضمینی جدی برای بازگشت فوری آنان به کار وجود داشته باشد، چه مسيلهای را برجسته میکند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
گزارش تحلیلی داوطلب
مسأله فقط تخریب مستقیم واحدها نیست و دامنه بحران بسیار فراتر از کارخانهها و کارگاههایی میرود که موشک یا بمب مستقیماً به آنها خورده است.
در سطح حقوقی، دولت و رسانههای نزدیک به نهادهای حکومتی کارگری کوشیدهاند مسأله را در قالب «تعلیق قرارداد» و «بیمه بیکاری» توضیح دهند؛ یعنی کارگرانی که به سبب جنگ، تعطیلی کارگاه یا شرایط اضطراری از کار بازماندهاند، لزوماً اخراج نشدهاند، بلکه معلقشده تلقی شوند تا از مسیر بیمه بیکاری حمایت شوند و در صورت بازگشایی واحدها بازگردند.
اما این چارچوب حقوقی، در عمل شکاف بزرگی را پنهان میکند: برای کارگران روزمزد، قراردادی، پیمانکاری، فصلی و پلتفرمی، تعلیق در بسیاری موارد تفاوت چندانی با بیکاری ندارد؛ چون معیشت آنها حتی برای چند هفته نیز بدون دستمزد، بیمه و حمایت پایدار از هم میپاشد. از سوی دیگر، کارگران میگویند بیمهی بیکاری حتی کفاف اجارهخانهی آنها را هم نمیدهد، چه برسد به گذران معیشت یک خانوادهی چند نفره.
⚠️پس از آغاز جنگ، بیکاری از سه مسیر عمده گسترش یافته است.
▫️مسیر اول، تخریب مستقیم زیرساختهای تولیدی است: مجتمعهای پتروشیمی، واحدهای فولادی، شهرکهای صنعتی و کارگاههایی که یا مستقیماً هدف قرار گرفتند یا به دلیل آسیب به شبکه تولید و تأمین از کار افتادهاند.
▫️مسیر دوم، اختلال زنجیرهای در مواد اولیه، انرژی، حملونقل و صادرات است؛ یعنی حتی بنگاهی که بمباران نشده، ممکن است به علت کمبود خوراک، بدهی، اختلال حمل، کاهش سفارش یا قطع بازار، تولید را متوقف کند.
▫️مسیر سوم، سقوط تقاضا در بخشهای خدماتی است: از گردشگری و دفاتر مسافرتی تا کار ساختمانی و مشاغل روزمزد شهری.
در گزارش داوطلب ببینید که وضعیت استخدامی در کدام مشاغل، شکننده است و مرور کنید که تبدیلشدن کارگران پروژهای به نیرویی یکباره قابل حذف در شرایط جنگی، بیآنکه تضمینی جدی برای بازگشت فوری آنان به کار وجود داشته باشد، چه مسيلهای را برجسته میکند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
داوطلب
افزایش موج بیکاری، تعدیل و اخراج کارگران در دوران پسا جنگ - داوطلب
تارنمای داوطلب – یکی از کانونیترین بحرانهای جاری برای کارگران در ایران موج گستردهی بیکاری و تعدیل نیرو است که با آغاز جنگ در ۹ اسفند سال گذشته، شدتی کمسابقه به خود گرفته است. این موج بیکاری و تعدیل نیروی البته ناگهان سر بر نیاورد. جنگ ضربهی نهایی را…
👍3
📣 هفته کارگر مبارک!
هفته کارگر در ایران از امروز- ۵ اردیبهشت آغاز میشود و تا ۱۱ اردیبهشت- روز جهانی کارگر ادامه دارد.
سرپرست فرهنگیاجتماعی وزارت کار اعلام کرد برنامههای ویژه هفته کارگر بر تکریم کارگران، تجلیل از نقشآفرینان جنگ اقتصادی و برگزاری رویدادهای ملی و استانی تمرکز دارد: به بیان دیگر، مناسبتهای کارگری در ایران بر خلاف دیگر نقاط دنیا، مناسبت مطالبهگری کارگران نیست!
🔻
هفته کارگر در ایران از امروز- ۵ اردیبهشت آغاز میشود و تا ۱۱ اردیبهشت- روز جهانی کارگر ادامه دارد.
سرپرست فرهنگیاجتماعی وزارت کار اعلام کرد برنامههای ویژه هفته کارگر بر تکریم کارگران، تجلیل از نقشآفرینان جنگ اقتصادی و برگزاری رویدادهای ملی و استانی تمرکز دارد: به بیان دیگر، مناسبتهای کارگری در ایران بر خلاف دیگر نقاط دنیا، مناسبت مطالبهگری کارگران نیست!
🔻
❤1
📣 فعالیتهای هفته کارگر، ربطی به کارگرانِ بیکارشده ندارد
هفته کارگر در ایران معمولاً از ۵ اردیبهشت آغاز میشود و تا ۱۱ اردیبهشت- روز جهانی کارگر ادامه دارد. سرپرست فرهنگیاجتماعی وزارت کار اعلام کرد برنامههای ویژه هفته کارگر بر تکریم کارگران، تجلیل از نقشآفرینان جنگ اقتصادی و برگزاری رویدادهای ملی و استانی تمرکز دارد: مناسبتهای کارگری در ایران بر خلاف دیگر نقاط دنیا، مناسبت مطالبهگری کارگران نیست.
تنها در هفته اخیر تا شروع هفته کارگر، موج گستردهای از تعدیل نیرو به دلیل شرایط اضطراری، اختلال در تامین مواد اولیه و نوسانات زیرساختی رخ داده است که هیچکدام در مناسبت روز کارگر به صورت رسمی مطرح نشد:
کارخانه نساجی بروجرد-لرستان:
حدود ۷۰۰ کارگر به دلیل توقف خطوط تولید ناشی از عدم تأمین مواد اولیه پلیاستر بیکار شدند.
کارخانه پینک رشت-گیلان:
حدود ۵۰۰ کارگر با سوابق طولانی (تا ۲۰ سال) به دلیل کمبود مواد پلیمری و نوسانات برق تعدیل شدند.
شرکت دیجیکالا:
صدها نفر از کارکنان بخشهای مختلف در راستای بازسازی ساختاری و تطبیق با شرایط جدید اقتصادی بیکار شدند.
شرکت ایرانقطعه:
۶۰ کارگر تولیدکننده قطعات صندلی خودرو به دلیل کاهش سفارشات و تعدیل هزینههای جاری اخراج شدند.
کارگران شرکتهای پیمانکاری پتروشیمی:
تعداد نامشخصی از نیروها به دلیل رکود صادراتی و کاهش ظرفیت تولید به مرخصی اجباری یا تعدیل دائم فرستاده شدند.
کارگاههای کوچک تولیدی (مناطق مرزی):
تعداد قابل توجهی از کارگران در مناطق درگیر یا نزدیک به کانونهای تنش، به دلیل تعطیلی موقت واحدهای زیر ۲۰ نفر بیکار شدهاند.
در مطلب داوطلب ببینید ظرف هفتههای اخیر کدام کارگران بیکار شدند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
هفته کارگر در ایران معمولاً از ۵ اردیبهشت آغاز میشود و تا ۱۱ اردیبهشت- روز جهانی کارگر ادامه دارد. سرپرست فرهنگیاجتماعی وزارت کار اعلام کرد برنامههای ویژه هفته کارگر بر تکریم کارگران، تجلیل از نقشآفرینان جنگ اقتصادی و برگزاری رویدادهای ملی و استانی تمرکز دارد: مناسبتهای کارگری در ایران بر خلاف دیگر نقاط دنیا، مناسبت مطالبهگری کارگران نیست.
تنها در هفته اخیر تا شروع هفته کارگر، موج گستردهای از تعدیل نیرو به دلیل شرایط اضطراری، اختلال در تامین مواد اولیه و نوسانات زیرساختی رخ داده است که هیچکدام در مناسبت روز کارگر به صورت رسمی مطرح نشد:
کارخانه نساجی بروجرد-لرستان:
حدود ۷۰۰ کارگر به دلیل توقف خطوط تولید ناشی از عدم تأمین مواد اولیه پلیاستر بیکار شدند.
کارخانه پینک رشت-گیلان:
حدود ۵۰۰ کارگر با سوابق طولانی (تا ۲۰ سال) به دلیل کمبود مواد پلیمری و نوسانات برق تعدیل شدند.
شرکت دیجیکالا:
صدها نفر از کارکنان بخشهای مختلف در راستای بازسازی ساختاری و تطبیق با شرایط جدید اقتصادی بیکار شدند.
شرکت ایرانقطعه:
۶۰ کارگر تولیدکننده قطعات صندلی خودرو به دلیل کاهش سفارشات و تعدیل هزینههای جاری اخراج شدند.
کارگران شرکتهای پیمانکاری پتروشیمی:
تعداد نامشخصی از نیروها به دلیل رکود صادراتی و کاهش ظرفیت تولید به مرخصی اجباری یا تعدیل دائم فرستاده شدند.
کارگاههای کوچک تولیدی (مناطق مرزی):
تعداد قابل توجهی از کارگران در مناطق درگیر یا نزدیک به کانونهای تنش، به دلیل تعطیلی موقت واحدهای زیر ۲۰ نفر بیکار شدهاند.
در مطلب داوطلب ببینید ظرف هفتههای اخیر کدام کارگران بیکار شدند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
Telegram
داوطلب
📣 هفته کارگر مبارک!
هفته کارگر در ایران از امروز- ۵ اردیبهشت آغاز میشود و تا ۱۱ اردیبهشت- روز جهانی کارگر ادامه دارد.
سرپرست فرهنگیاجتماعی وزارت کار اعلام کرد برنامههای ویژه هفته کارگر بر تکریم کارگران، تجلیل از نقشآفرینان جنگ اقتصادی و برگزاری رویدادهای…
هفته کارگر در ایران از امروز- ۵ اردیبهشت آغاز میشود و تا ۱۱ اردیبهشت- روز جهانی کارگر ادامه دارد.
سرپرست فرهنگیاجتماعی وزارت کار اعلام کرد برنامههای ویژه هفته کارگر بر تکریم کارگران، تجلیل از نقشآفرینان جنگ اقتصادی و برگزاری رویدادهای…
👍2
📣 آتشسوزی در دوره آتشبس: ۱۴ کارگر در آتشسوزی مصدوم شدند
۱۲ تن از آنان بستری شدند
❓آیا آتشبس مشمول زندگی کارگرانی میشود که در محیط ناقض ایمنی کار میکنند؟
دیروز شنبه، ۵ اردیبهشت، اولین روز هفته کارگر:
۱۴ کارگر که از حمله و بمباران جان سالم به در بردند در آتشسوزی کارخانه چسب صوفیان بین تبریز و شبستر در آذربایجان شرقی مصدوم شدند.
سخنگوی اورژانس آذربایجان شرقی گفت:
وحید شادینیا در ادامه افزود: در این حادثه ۱۴ نفر مصدوم شدند که همگی به بیمارستان سینا منتقل شدند.
▫️ ۱۲ نفر از مصدومان نیاز به بستری داشتند.
⚠️از این میان، سه تن به دلیل شدت جراحات در بخش مراقبتهای ویژه (ICU) تحت نظر هستند و ۹ نفر دیگر در بخشهای مربوطه درمان میشوند.
در نبود تشکلهای حامی کارگران، معمولا بحران اقتصادی و جنگ به نقض ایمنی کار دامن میزنند.
🔍ببینید:
در شرایط ورود به بحران اقتصادی، تشکلهای واقعی چگونه میتوانند جان افراد را نجات بدهند
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
۱۲ تن از آنان بستری شدند
❓آیا آتشبس مشمول زندگی کارگرانی میشود که در محیط ناقض ایمنی کار میکنند؟
دیروز شنبه، ۵ اردیبهشت، اولین روز هفته کارگر:
۱۴ کارگر که از حمله و بمباران جان سالم به در بردند در آتشسوزی کارخانه چسب صوفیان بین تبریز و شبستر در آذربایجان شرقی مصدوم شدند.
سخنگوی اورژانس آذربایجان شرقی گفت:
وحید شادینیا در ادامه افزود: در این حادثه ۱۴ نفر مصدوم شدند که همگی به بیمارستان سینا منتقل شدند.
▫️ ۱۲ نفر از مصدومان نیاز به بستری داشتند.
⚠️از این میان، سه تن به دلیل شدت جراحات در بخش مراقبتهای ویژه (ICU) تحت نظر هستند و ۹ نفر دیگر در بخشهای مربوطه درمان میشوند.
در نبود تشکلهای حامی کارگران، معمولا بحران اقتصادی و جنگ به نقض ایمنی کار دامن میزنند.
🔍ببینید:
در شرایط ورود به بحران اقتصادی، تشکلهای واقعی چگونه میتوانند جان افراد را نجات بدهند
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
👍1💔1
📣در چوار ایلام «بلاتکلیفی شغلی» امری عادی است
حتی یک تشکل وجود ندارد که کارگران نفت و گاز و پتروشیمی را از بلاتکلیفی نجات بدهد
مطالبات این کارگران در هیچکدام از برنامههای هفته کارگر به طور جدی پیگیری نشده است و پیش از این نیز کارگران دیگری در این شهر در موجهای گسترده بیکار شدهاند.
⚠️بیش از ۱۰۰ کارگر بومی شاغل در ساخت پتروشیمی ارغوان گستر در شهرستان چوار استان ایلام، به بهانه اتمام بخشهایی از پروژه، از ورود به محل کارشان منع شدند اما بعد از گذشت حدود دو سال هنوز اقدامی در جهت پیگیری وضعیت شغلی این گروه انجام نشده است.
آنها با ۵ تا ۱۰ سال سابقه کار خواهان بازگشت به کارند.
🧩یکی از کارگران ارغوان گستر، در گفتگو با ایلنا:
اگر قرار نیست بعد از دو سال پیگیری و برگزاری آزمون به کار گرفته شویم، مسئولان با صراحت و به صورت شفاف اعلام کنند و با انتشار اسامی کارگران مشمول بازگشت به کار، باقی مانده کارگران را از بلا تکلیفی نجات دهند تا به دنبال کار و زندگی تازه خود بروند چرا که بلاتکلیف ماندن سختتر از خود بیکار بودن است.
بسیاری از آنها سالهای جوانی خود را در این مجموعه گذراندهاند و اکنون با وجود تجربه و سابقه کاری به دلیل نامشخص بودن وضعیت استخدامیشان در بازار کار و برای تامین معیشت خود با مشکل روبرو شدهاند.
تعداد کمی، با دستفروشی و مسافرکشی معیشت خود را تامین میکنند اما مابقی هنوز نتوانستهاند برای خود شغل و درآمدی پیدا کنند.
ببینید:
اخراج ۳۵۰ کارگر پیمانکاری شرکت گاز ایلام در چوار در سه موج گسترده
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
حتی یک تشکل وجود ندارد که کارگران نفت و گاز و پتروشیمی را از بلاتکلیفی نجات بدهد
مطالبات این کارگران در هیچکدام از برنامههای هفته کارگر به طور جدی پیگیری نشده است و پیش از این نیز کارگران دیگری در این شهر در موجهای گسترده بیکار شدهاند.
⚠️بیش از ۱۰۰ کارگر بومی شاغل در ساخت پتروشیمی ارغوان گستر در شهرستان چوار استان ایلام، به بهانه اتمام بخشهایی از پروژه، از ورود به محل کارشان منع شدند اما بعد از گذشت حدود دو سال هنوز اقدامی در جهت پیگیری وضعیت شغلی این گروه انجام نشده است.
آنها با ۵ تا ۱۰ سال سابقه کار خواهان بازگشت به کارند.
🧩یکی از کارگران ارغوان گستر، در گفتگو با ایلنا:
اگر قرار نیست بعد از دو سال پیگیری و برگزاری آزمون به کار گرفته شویم، مسئولان با صراحت و به صورت شفاف اعلام کنند و با انتشار اسامی کارگران مشمول بازگشت به کار، باقی مانده کارگران را از بلا تکلیفی نجات دهند تا به دنبال کار و زندگی تازه خود بروند چرا که بلاتکلیف ماندن سختتر از خود بیکار بودن است.
بسیاری از آنها سالهای جوانی خود را در این مجموعه گذراندهاند و اکنون با وجود تجربه و سابقه کاری به دلیل نامشخص بودن وضعیت استخدامیشان در بازار کار و برای تامین معیشت خود با مشکل روبرو شدهاند.
تعداد کمی، با دستفروشی و مسافرکشی معیشت خود را تامین میکنند اما مابقی هنوز نتوانستهاند برای خود شغل و درآمدی پیدا کنند.
ببینید:
اخراج ۳۵۰ کارگر پیمانکاری شرکت گاز ایلام در چوار در سه موج گسترده
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
Telegram
داوطلب
📣 آفتی به نام قرارداد موقت:
کارفرمای شرکت گاز ایلام، نیمی از کارکنان خود را از مهرماه تاکنون اخراج کرده- اخیرا: ۴۲ کارگر
کارگران اخراج شده شرکت گاز ایلام، دیروز- شنبه ۲۹ فروردین ماه روبروی فرمانداری تجمع کردند و خواستار بازگشت به کار و دریافت حقوق معوق…
کارفرمای شرکت گاز ایلام، نیمی از کارکنان خود را از مهرماه تاکنون اخراج کرده- اخیرا: ۴۲ کارگر
کارگران اخراج شده شرکت گاز ایلام، دیروز- شنبه ۲۹ فروردین ماه روبروی فرمانداری تجمع کردند و خواستار بازگشت به کار و دریافت حقوق معوق…
👍2
📣زنانِ بیصدا در معیشت آنلاین/بازگشایی گزینشی
شرق نوشت:
بیش از ۵۰ روز است که اینترنت در بخشهای مختلف کشور با قطعی گستردهای مواجه است؛ وضعیتی که در دل یک دوره پرتنش و همزمان با شرایط جنگی اخیر، به شکل مستقیم بر تمام اقشار ازجمله یکی از آسیبپذیرترین گروههای اقتصادی یعنی زنان سرپرست خانوار اثر گذاشته است.
این گروه از زنان که بخش مهمی از معیشت خود را نه در بازارهای سنتی، بلکه در بستر اقتصاد دیجیتال و شبکههای اجتماعی بنا کرده بودند، حالا با توقف ناگهانی جریان ارتباطی، عملا با توقف کسبوکارهای خود روبهرو شدهاند.
معاون رئیسجمهور در امور زنان و خانواده ۹ آذر سال گذشته، در همایش ملی «فرصتهای سرمایهگذاری حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات» گفته بود اقتصاد دیجیتال دیگر یک مفهوم انتزاعی نیست، بلکه «یک ضرورت واقعی برای توسعه کشور» است.
▫️او بر لزوم توجه سیاستگذاران و سرمایهگذاران به زنان بهعنوان بازیگران کلیدی این عرصه و حتی مصرفکنندگان نهایی خدمات تأکید کرده و راهاندازی صندوقهای سرمایهگذاری ویژه زنان را برای تقویت حضور آنها در اقتصاد دیجیتال ضروری دانسته بود.
▫️تجربه مجموعههایی مانند استارتاپ «روستاتیش» -فعال در حوزه توانمندسازی و توسعه کسبوکارهای روستایی و ایجاد بستر فروش برای محصولات محلی- نشان میدهد که اثر اختلالهای اخیر اینترنت صرفا یک مسئله فنی یا مقطعی نیست، بلکه بهطور مستقیم بر ساختار معیشتی و چرخه تولید و فروش این گروهها اثر گذاشته است.
مینا کامران، همبنیانگذار این مجموعه میگوید:
گروه بزرگی از فعالان اقتصادی که در قالب کسبوکارهای خرد و مستقل اینترنتی فعالیت میکنند که نه عضو صنف مشخصی هستند و نه به نهاد یا ساختار رسمی متصلاند، عملا از چرخه بازگشایی جا ماندهاند.
این وضعیت، بار دیگر این پرسش اساسی را پیش میکشد که چگونه اینترنت، بهعنوان زیرساخت اصلی کار و معیشت میلیونها نفر، از یک حق همگانی به امتیازی محدود برای گروههای مشخص تقلیل یافته است.
پیش از این، در مهرماه ۱۴۰۱، تجارتنیوز درباره اثر مخرب محدودیت موقت در اینستاگرام طی گزارشی با عنوان «دستفروشی به جای فروش اینترنتی» هشدار داده بود که تنها دو هفته اختلال در اینستاگرام باعث شده بود که کسبوکارهای اینترنتی زنان سرپرست خانوار با خطر جدی نابودی مواجه شوند و تاکید کرده بود زنان فروشنده اینترنتی گروهی هستند که کمتر از بقیه دیده میشوند و از قول زهرا نقوی، فعال توسعه کارافرینی روستایی و توانمندسازی اقتصادی زنان سرپرست خانوار نوشته بود:
«تمام تلاشها با بخشهای مختلف در این زمینه به نوعی از دست رفته و این افراد درمانده شدهاند. قطعی اینترنت فشار و محدودیت به گروهی از روستاییان و زنان سرپرست خانوار وارد کرده که حتی حالا دیگر شرایط تامین یک وعده غذایی را ندارند. این محدودیت فقط باعث خسارت به کسبوکارهای خرد و بزرگ نشده؛ بلکه به گروهی فشار وارد کرده که شاید از وجود آنها بیخبر باشیم.»
گزارش شرق به قلم مریم لطفی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
شرق نوشت:
بیش از ۵۰ روز است که اینترنت در بخشهای مختلف کشور با قطعی گستردهای مواجه است؛ وضعیتی که در دل یک دوره پرتنش و همزمان با شرایط جنگی اخیر، به شکل مستقیم بر تمام اقشار ازجمله یکی از آسیبپذیرترین گروههای اقتصادی یعنی زنان سرپرست خانوار اثر گذاشته است.
این گروه از زنان که بخش مهمی از معیشت خود را نه در بازارهای سنتی، بلکه در بستر اقتصاد دیجیتال و شبکههای اجتماعی بنا کرده بودند، حالا با توقف ناگهانی جریان ارتباطی، عملا با توقف کسبوکارهای خود روبهرو شدهاند.
معاون رئیسجمهور در امور زنان و خانواده ۹ آذر سال گذشته، در همایش ملی «فرصتهای سرمایهگذاری حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات» گفته بود اقتصاد دیجیتال دیگر یک مفهوم انتزاعی نیست، بلکه «یک ضرورت واقعی برای توسعه کشور» است.
▫️او بر لزوم توجه سیاستگذاران و سرمایهگذاران به زنان بهعنوان بازیگران کلیدی این عرصه و حتی مصرفکنندگان نهایی خدمات تأکید کرده و راهاندازی صندوقهای سرمایهگذاری ویژه زنان را برای تقویت حضور آنها در اقتصاد دیجیتال ضروری دانسته بود.
▫️تجربه مجموعههایی مانند استارتاپ «روستاتیش» -فعال در حوزه توانمندسازی و توسعه کسبوکارهای روستایی و ایجاد بستر فروش برای محصولات محلی- نشان میدهد که اثر اختلالهای اخیر اینترنت صرفا یک مسئله فنی یا مقطعی نیست، بلکه بهطور مستقیم بر ساختار معیشتی و چرخه تولید و فروش این گروهها اثر گذاشته است.
مینا کامران، همبنیانگذار این مجموعه میگوید:
در هر مرحله از اختلال، فعالان این حوزه ناچار شدهاند از نقطه صفر و با هزینههای مضاعف، مسیر ارتباط با بازار را از نو بازسازی کنند. بخش بزرگی از این تولیدکنندگان خرد که زنان هستند، اساسا امکان بازگشت سریع به بازار را ندارند: «بسیاری از این کسبوکارها پیشتر از طریق شبکههایی مانند اینستاگرام فعالیت میکردند و اکنون در مواجهه با محدودیتها، ناچار به مهاجرت به پیامرسانها و پلتفرمهای داخلی شدهاند؛ پلتفرمهایی که نهتنها برای شروع دوباره نیازمند زمان و هزینه تبلیغات هستند، بلکه در عمل نمیتوانند جایگزین کامل بازار قبلی شوند.
گروه بزرگی از فعالان اقتصادی که در قالب کسبوکارهای خرد و مستقل اینترنتی فعالیت میکنند که نه عضو صنف مشخصی هستند و نه به نهاد یا ساختار رسمی متصلاند، عملا از چرخه بازگشایی جا ماندهاند.
این وضعیت، بار دیگر این پرسش اساسی را پیش میکشد که چگونه اینترنت، بهعنوان زیرساخت اصلی کار و معیشت میلیونها نفر، از یک حق همگانی به امتیازی محدود برای گروههای مشخص تقلیل یافته است.
پیش از این، در مهرماه ۱۴۰۱، تجارتنیوز درباره اثر مخرب محدودیت موقت در اینستاگرام طی گزارشی با عنوان «دستفروشی به جای فروش اینترنتی» هشدار داده بود که تنها دو هفته اختلال در اینستاگرام باعث شده بود که کسبوکارهای اینترنتی زنان سرپرست خانوار با خطر جدی نابودی مواجه شوند و تاکید کرده بود زنان فروشنده اینترنتی گروهی هستند که کمتر از بقیه دیده میشوند و از قول زهرا نقوی، فعال توسعه کارافرینی روستایی و توانمندسازی اقتصادی زنان سرپرست خانوار نوشته بود:
«تمام تلاشها با بخشهای مختلف در این زمینه به نوعی از دست رفته و این افراد درمانده شدهاند. قطعی اینترنت فشار و محدودیت به گروهی از روستاییان و زنان سرپرست خانوار وارد کرده که حتی حالا دیگر شرایط تامین یک وعده غذایی را ندارند. این محدودیت فقط باعث خسارت به کسبوکارهای خرد و بزرگ نشده؛ بلکه به گروهی فشار وارد کرده که شاید از وجود آنها بیخبر باشیم.»
گزارش شرق به قلم مریم لطفی
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وبسایت داوطلب
👍2
📣مروری بر اعتراضات کارگران در فروردین ۱۴۰۵:
خاموشی صدای اعتراض زیر سایه بیکاری و بیپناهی
گزارش تحلیلی فروردینماه دیدهبان داوطلب
آنچه از جنگ نصیب ایرانیان شده، ۲۷۰ میلیارد دلار خسارت مستقیم از بمبارانها در پی ویرانی بیش از ۲۰ هزار واحد تجاری، صنعتی و خدماتی، اختلال جدی در روند تولید دو صنعت مادر یعنی فولاد و پتروشیمی، از دست رفتن میلیونها فرصت شغلی و بیکاری و خانهنشینی ۲ تا ۴ میلیون کارگر ایرانی است.
حالا کارگران بسیاری در صف تعدیل نیروی کارخانهها و بنگاههای اقتصادی بزرگ و کوچک قرار دارند و در انتظار معرفی به بیمه بیکاریاند. در میان آنها هم کارگرانی با سالها سابقه کار، متخصص و ماهر حضور دارند و هم با صف کارگرانی مواجه میشوید که تازهکار و فاقد بیمه و هرگونه حمایتهای اجتماعی هستند.
دادههای «داوطلب» حاکی از آن است که در طول دو ماه گذشته و با وجود آتشبس شکننده پس از جنگ ۴۰ روزه، زیر سایه فضای امنیتی گسترده شده توسط حکومت و قطعی اینترنت و پیامرسانهای بینالمللی، تنها سه خبر از اعتراضات و تجمعات صنفی کارگران در شهرهای مختلف کشور منتشر شده است:
- بازنشستگان تامین اجتماعی در شهرستان شوش،
- کارنامه سبزهای آموزشوپرورش
- و کارگران بیکار شده پروژه ساخت فاز دوم پالایشگاه گاز ایلام سه گروهی بودند که در روزهای پایانی فروردین ماه فرصت یافتند به صورت محدود با تجمع مقابل ادارات و نهادها تجمع صنفی حقوق فراموش شده خود را مطالبه کنند.
این در حالیست که در نتیجه حمله به دو صنعت مادر یعنی فولاد و پتروشیمی و قطع اینترنت، سرکوب حقوق صنفی کارگران(از تعویق در پرداخت مزد تا کاهش مزایا و تسویه و تعدیل یکطرفه نیروها) با شدت بیسابقهای در حال انجام است.
در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید جنگ چه بر سر کارگران آورد، کارگران چگونه وارد ۱۴۰۵ شدند، کارگران چه گفتند، بر صدای معترضان چگونه مهر سکوت خورد و چشمانداز پیش روی کارگران چیست!
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
خاموشی صدای اعتراض زیر سایه بیکاری و بیپناهی
گزارش تحلیلی فروردینماه دیدهبان داوطلب
آنچه از جنگ نصیب ایرانیان شده، ۲۷۰ میلیارد دلار خسارت مستقیم از بمبارانها در پی ویرانی بیش از ۲۰ هزار واحد تجاری، صنعتی و خدماتی، اختلال جدی در روند تولید دو صنعت مادر یعنی فولاد و پتروشیمی، از دست رفتن میلیونها فرصت شغلی و بیکاری و خانهنشینی ۲ تا ۴ میلیون کارگر ایرانی است.
حالا کارگران بسیاری در صف تعدیل نیروی کارخانهها و بنگاههای اقتصادی بزرگ و کوچک قرار دارند و در انتظار معرفی به بیمه بیکاریاند. در میان آنها هم کارگرانی با سالها سابقه کار، متخصص و ماهر حضور دارند و هم با صف کارگرانی مواجه میشوید که تازهکار و فاقد بیمه و هرگونه حمایتهای اجتماعی هستند.
دادههای «داوطلب» حاکی از آن است که در طول دو ماه گذشته و با وجود آتشبس شکننده پس از جنگ ۴۰ روزه، زیر سایه فضای امنیتی گسترده شده توسط حکومت و قطعی اینترنت و پیامرسانهای بینالمللی، تنها سه خبر از اعتراضات و تجمعات صنفی کارگران در شهرهای مختلف کشور منتشر شده است:
- بازنشستگان تامین اجتماعی در شهرستان شوش،
- کارنامه سبزهای آموزشوپرورش
- و کارگران بیکار شده پروژه ساخت فاز دوم پالایشگاه گاز ایلام سه گروهی بودند که در روزهای پایانی فروردین ماه فرصت یافتند به صورت محدود با تجمع مقابل ادارات و نهادها تجمع صنفی حقوق فراموش شده خود را مطالبه کنند.
این در حالیست که در نتیجه حمله به دو صنعت مادر یعنی فولاد و پتروشیمی و قطع اینترنت، سرکوب حقوق صنفی کارگران(از تعویق در پرداخت مزد تا کاهش مزایا و تسویه و تعدیل یکطرفه نیروها) با شدت بیسابقهای در حال انجام است.
در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید جنگ چه بر سر کارگران آورد، کارگران چگونه وارد ۱۴۰۵ شدند، کارگران چه گفتند، بر صدای معترضان چگونه مهر سکوت خورد و چشمانداز پیش روی کارگران چیست!
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
داوطلب
خاموشی صدای اعتراض زیر سایه بیکاری و بیپناهی - داوطلب
تارنمای داوطلب: «هر جنگی را میتوان با واژههای زیبا توجیه کرد، اما حقیقت همیشه در رنج مردم نهفته است، نه در شعارهایی که برای آزادی آنها داده میشود1.» جملهای که شرححال این روزهای بسیاری از ایرانیان به ویژه طبقه کارگر است. با گذشت نزدیک به دو ماه از جنگی…
👍2
📣همه اعتراضها نتایج یکسانی ندارند
هر گروه مطالبهگر باید استراتژیهای خودش را پیدا کند و توسعه بدهد تا به نتیجه برسد
بازنشستهها اهرم فشار کلاسیکِ نیروی کار شاغل را ندارند: اگر کارگر، معلم، راننده یا کارمند کار نکند، هزینه فوری برای دولت یا کارفرما ایجاد میشود؛ اما اگر بازنشسته اگر تجمع کند، حاکمیت اغلب میتواند صبر کند تا اعتراض فرسوده شود. بنابراین اگر بازنشستهها همان تاکتیک شاغلان را اجرا کنند، معمولاً بازده پایینتری میگیرند.
استراتژی مؤثر برای بازنشستگان باید بر پایه ایجاد هزینه سیاسی، حقوقی، اداری و افکار عمومی باشد، نه هزینه تولید.
🎯 هدفگیری نهاد درست، نه اعتراض پراکنده
برخی از اعتراضها مخاطب مشخصی ندارند و کمتر احتمال دارد به نتیجه برسند
اگر مطالبه مربوط به بودجه است: نهاد تصمیمگیر بودجهای هدف قرار گیرد.
اگر موضوع صندوق بازنشستگی است: مدیریت صندوق و ناظر آن.
اگر موضوع اجرای قانون است: دستگاه اجرایی.
اگر موضوع تفسیر قانون است: مسیر قضایی یا نظارتی.
هر مطالبه باید نقشه مسئولیت داشته باشد؛ وگرنه همه میگویند مسئول دیگری است.
🧩استفاده از نقطه ضعف حریف: تصویر عمومی
حاکمیتها معمولاً نسبت به اعتراض بازنشستهها حساستر از برخی گروهها هستند، چون بازنشسته در افکار عمومی نماد «نسل زحمتکش و کمدردسر» است و برخورد منفی با این قشر هزینه حیثیتی دارد.
بنابراین:
لحن منطقی و مستند
پرهیز از آشفتگی پیام
نمایش مشکلات درمان، اجاره، معیشت
حضور خانوادهها و نسل جوان در حمایت
اثر بیشتری از شعارهای پراکنده دارد.
🧩 پیوند منافع با شاغلان
اگر بازنشستهها جدا دیده شوند، ممکن است مطالبهشان به «بار مالی» تقلیل یابد.
یکی از اساسیترین راهکارهای بازنشستگان پیدا کردن شرکای هممطالبه و همراه است:
امروز شاغل، فردا بازنشسته است.
بحران صندوقها آینده شاغلان را هم تهدید میکند.
سقوط مستمری، فشار را به خانواده و فرزندان منتقل میکند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
هر گروه مطالبهگر باید استراتژیهای خودش را پیدا کند و توسعه بدهد تا به نتیجه برسد
بازنشستهها اهرم فشار کلاسیکِ نیروی کار شاغل را ندارند: اگر کارگر، معلم، راننده یا کارمند کار نکند، هزینه فوری برای دولت یا کارفرما ایجاد میشود؛ اما اگر بازنشسته اگر تجمع کند، حاکمیت اغلب میتواند صبر کند تا اعتراض فرسوده شود. بنابراین اگر بازنشستهها همان تاکتیک شاغلان را اجرا کنند، معمولاً بازده پایینتری میگیرند.
استراتژی مؤثر برای بازنشستگان باید بر پایه ایجاد هزینه سیاسی، حقوقی، اداری و افکار عمومی باشد، نه هزینه تولید.
🎯 هدفگیری نهاد درست، نه اعتراض پراکنده
برخی از اعتراضها مخاطب مشخصی ندارند و کمتر احتمال دارد به نتیجه برسند
اگر مطالبه مربوط به بودجه است: نهاد تصمیمگیر بودجهای هدف قرار گیرد.
اگر موضوع صندوق بازنشستگی است: مدیریت صندوق و ناظر آن.
اگر موضوع اجرای قانون است: دستگاه اجرایی.
اگر موضوع تفسیر قانون است: مسیر قضایی یا نظارتی.
هر مطالبه باید نقشه مسئولیت داشته باشد؛ وگرنه همه میگویند مسئول دیگری است.
🧩استفاده از نقطه ضعف حریف: تصویر عمومی
حاکمیتها معمولاً نسبت به اعتراض بازنشستهها حساستر از برخی گروهها هستند، چون بازنشسته در افکار عمومی نماد «نسل زحمتکش و کمدردسر» است و برخورد منفی با این قشر هزینه حیثیتی دارد.
بنابراین:
لحن منطقی و مستند
پرهیز از آشفتگی پیام
نمایش مشکلات درمان، اجاره، معیشت
حضور خانوادهها و نسل جوان در حمایت
اثر بیشتری از شعارهای پراکنده دارد.
🧩 پیوند منافع با شاغلان
اگر بازنشستهها جدا دیده شوند، ممکن است مطالبهشان به «بار مالی» تقلیل یابد.
یکی از اساسیترین راهکارهای بازنشستگان پیدا کردن شرکای هممطالبه و همراه است:
امروز شاغل، فردا بازنشسته است.
بحران صندوقها آینده شاغلان را هم تهدید میکند.
سقوط مستمری، فشار را به خانواده و فرزندان منتقل میکند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وبسایت داوطلب
👍1
📣 اخراج گسترده کارگران معدن فلورین طبس
حتی در آستانه بازنشستگی
معدن فلورین شماره ۱ طبس ظاهراً با مشکل تمدید نشدن مجوز و توقف فعالیت اقتصادی روبهرو شده است.
کارفرما دست به اخراج گسترده کارگران میزند و کارگران تلاش میکنند مجوز معدن تمدید شود اما باز هم تضمینی برای بازگشت به کار نیست:
کارفرما در بحران، گاهی ترجیح میدهد نیروهای قدیمی با حقوق و مزایای بالاتر را حذف کند تا هزینه جاری کم شود.
کارگرانی با سابقه ۴ تا ۲۰ سال- برخی در آستانه بازنشستگی، به بیمه بیکاری معرفی شدند و با کاهش مستمری و تضعیف معیشت روبرو هستند.
بیتوجهی به سختی کار در معادن و جایگاه متزلزل نیروی کار در ساختار اقتصادی یعنی:
کارگران، پس از سالها خدمت، بهراحتی اخراج و از چرخه کار حذف شوند و حتی یک تشکل نباشد که از آنها حمایت کند.
کارگران در گفتگو با ایلنا:
معدن فلورین شماره۱ طبس با توجه به ذخایر دپوشده، این ظرفیت را دارد که با مدیریت صحیح مسئولان شهرستان، بخشی از محصولات خود را بفروشد تا از بیکاری و سرگردانی کارگران جلوگیری شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
حتی در آستانه بازنشستگی
معدن فلورین شماره ۱ طبس ظاهراً با مشکل تمدید نشدن مجوز و توقف فعالیت اقتصادی روبهرو شده است.
کارفرما دست به اخراج گسترده کارگران میزند و کارگران تلاش میکنند مجوز معدن تمدید شود اما باز هم تضمینی برای بازگشت به کار نیست:
کارفرما در بحران، گاهی ترجیح میدهد نیروهای قدیمی با حقوق و مزایای بالاتر را حذف کند تا هزینه جاری کم شود.
کارگرانی با سابقه ۴ تا ۲۰ سال- برخی در آستانه بازنشستگی، به بیمه بیکاری معرفی شدند و با کاهش مستمری و تضعیف معیشت روبرو هستند.
بیتوجهی به سختی کار در معادن و جایگاه متزلزل نیروی کار در ساختار اقتصادی یعنی:
کارگران، پس از سالها خدمت، بهراحتی اخراج و از چرخه کار حذف شوند و حتی یک تشکل نباشد که از آنها حمایت کند.
کارگران در گفتگو با ایلنا:
معدن فلورین شماره۱ طبس با توجه به ذخایر دپوشده، این ظرفیت را دارد که با مدیریت صحیح مسئولان شهرستان، بخشی از محصولات خود را بفروشد تا از بیکاری و سرگردانی کارگران جلوگیری شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
😢1
📣 ۳۰۰ عضو هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان:
اخراج شدیم و نه ماه است حقوق نگرفتهایم! رییس دانشگاه باید عزل شود!
بیش از ۳۰۰ عضو هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان از بهمنماه اخراج شدهاند و حقوق و مزایایشان قطع شده است.
اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان در گفتگو با ایلنا:
▫️به اخراج غیرقانونی خود بارها اعتراض کردهایم و با نمایندگان کمیسیون آموزش، اصل ۹۰، ستاد دولت به ویژه معاون حقوقی رییسجمهور و بازرس ویژه و معاون پارلمانی وی، موضوع را بررسی و محق بودن اعضای هیئت علمی را تایید کردهاند ولی هم رئیس دانشگاه و هم وزیر آموزشوپرورش از اجرای قانون خودداری میکنند.
▫️زمان جنگ اندوخته خود را مصرف کردیم، زیر بمباران ماندیم و نتوانستیم خانواده را به مکان امن منتقل کنیم.
▫️باید فورا با پرداخت حقوق و مزایای معوق ۹ماهه، دستورات صریحی برای بازگشت به کار صادر شود.
▫️ رئیسجمهور باید فورا به قضیه ورود کند و رییس دانشگاه عزل شود چرا که به مجموعه دانشگاه آسیب زده؛ ایشان عضو هیات علمی نیست و ماموریت وی در دانشگاه از بهمنماه تمام شده.
✅ مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
اخراج شدیم و نه ماه است حقوق نگرفتهایم! رییس دانشگاه باید عزل شود!
بیش از ۳۰۰ عضو هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان از بهمنماه اخراج شدهاند و حقوق و مزایایشان قطع شده است.
اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان در گفتگو با ایلنا:
▫️به اخراج غیرقانونی خود بارها اعتراض کردهایم و با نمایندگان کمیسیون آموزش، اصل ۹۰، ستاد دولت به ویژه معاون حقوقی رییسجمهور و بازرس ویژه و معاون پارلمانی وی، موضوع را بررسی و محق بودن اعضای هیئت علمی را تایید کردهاند ولی هم رئیس دانشگاه و هم وزیر آموزشوپرورش از اجرای قانون خودداری میکنند.
▫️زمان جنگ اندوخته خود را مصرف کردیم، زیر بمباران ماندیم و نتوانستیم خانواده را به مکان امن منتقل کنیم.
▫️باید فورا با پرداخت حقوق و مزایای معوق ۹ماهه، دستورات صریحی برای بازگشت به کار صادر شود.
▫️ رئیسجمهور باید فورا به قضیه ورود کند و رییس دانشگاه عزل شود چرا که به مجموعه دانشگاه آسیب زده؛ ایشان عضو هیات علمی نیست و ماموریت وی در دانشگاه از بهمنماه تمام شده.
✅ مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکهایکس
😱1