🔑 در شرایط ورود به بحران اقتصادی، تشکل‌های واقعی می‌توانند جان افراد را نجات بدهند:

در این برهه اگر تشکل‌ها فعال، واقعی و پاسخ‌گو باشند، می‌توانند ابعاد تخریب، فرسایش معیشتی و فشار روانی–اجتماعی بر کارگران را به شکل قابل توجهی کاهش دهند.

تشکل‌ها می‌توانند:

▫️ با ایجاد نوعی از «سامانه هشدار زودهنگام» درباره بحران، با تحلیل‌های اقتصادی قابل اتکا و انجام پیش‌بینی‌های زودهنگام، اثر غافلگیری را محدود کنند.
مثلا با احتمال اخراج‌های گسترده و کاهش نیرو که اولین واکنش کارفرماها در بحران‌های اقتصادی‌ست، بر قراردادهای سه‌جانبه یا حتی راه‌حل‌های بینابینی مثل «تقسیم کار» یا «کاهش ساعات کار بدون کاهش دستمزد» برای جلوگیری از اخراج‌ گسترده را پیش روی کارفرما بگذارند.

▫️گزینه‌هایی چون سازوکار افزایش دستمزد شناور متناسب با تورم را به عنوان یک گزینه اصلی مطالبه‌گری به جامعه معرفی کنند و با فرهنگ‌سازی حول دستمزد شایسته بر اساس قانون، از سقوط کارگران به زیر خط فقر جلوگیری کنند.

▫️با ایجاد صندوق‌های همیاری و شبکه‌های پشتیبانی، (مثل صندوق‌های کمک و یا شبکه خرید جمعی ارزان) از ابعاد تخریب و فشار بر کارگران کم کنند.

در تمام موارد بالا، حضور یک شبکه جمعی مستقل و قدرتمند، ممکن است بتواند نه تنها از مصلحت معیشتی که از جان و روان هم‌صنفی‌ها در برهه‌ای که بیشترین آسیب متوجه آن‌هاست مراقبت کند.

در مطلب قبلی ببینید:
وقتی اینترنت هرات قطع شده بود، کسی در ایران نمی‌دانست نرخ ارز ایران چقدر است!

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣چرا ۱۸ آذر روز ماندگاری در تاریخچه تلاش‌های حقوق صنفی است؟

📽ویدیو داوطلب

این روز سرآغاز نزدیک شدن گروه‌های مختلف به یکدیگر است و می‌تواند روز «شروع اعلام حضور جمعی» و «هم‌افزایی گروه‌های هم‌مسیر» نام بگیرد.
هنگامی که این روز از سوی گروه‌های مختلف به رسمیت شناخته شد، سازمان‌دهندگان و شرکت‌کنندگان دستاورد خود را گرامی داشتند و از آن برای شروع گام بعدی بهره گرفتند.

🧩برای سازمان‌دهندگان فعالیت‌های صنفی روزها شبیه هم نیستند. آنان برای به سامان رساندن جلوه‌ای از حضور جمعی، هفته‌ها تلاش، اصلاع‌رسانی و برنامه‌ریزی می‌کنند تا یک روز که به عنوان «روز بزرگ تجمع» در جمع خودشان انتخاب شده، از سوی جمع بزرگ‌تر و جامعه به رسمیت شناخته شود.

چه روز ۱۸ آذر از سر تصادف و چه با هماهنگی استراتژیک به عنوان «روز اعلام حضور جمعی» از سوی دو گروه بازنشستگان کرمانشاه و کارگران نفت پارس جنوبی انتخاب شده باشد، دست کم:
در کرمانشاه:
در گروه ترکیبی بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی اعم از فرهنگیان، مخابرات، بهداشت و درمان

و در جمع کارکنان نفت:
با ۵ هزار شرکت‌کننده در راهپیمایی عسلویه
نتیجه چندین هفته تلاش و هماهنگی، به بار نشست.

▫️ بازتاب این دو تجمع در جامعه و رسانه‌ها به گونه‌ای شنیده شد که بیشتر رسانه‌ها نتوانستند آن را نادیده بگیرند.
▫️گروه‌های مختلف مدنی و صنفی طی بیانه‌هایی حمایت خود را اعلام کردند: از جمله سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه از اعتراض کارگران پیمانکاری پارس جنوبی حمایت کردند.
شعارهای خلاقانه و انرژی متفاوت این دو گروه، برای برخی از گروه‌ها الهام‌بخش بوده است، چرا که در گروه‌های مختلف آن‌ها را بازنویسی کردند و به اشتراک گذاشتند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣از ده ها هزار امضا تا فقدان پاسخگویی؛
بن‌بست مطالبات صنفی و کارگری

گزارش دیده‌بان تحلیلی داوطلب

در شرایط انسداد سازماندهی و فعالیت تشکیلاتی آزادانه، راه‌اندازی کارزار و جمع‌آوری امضا در سالهای اخیر به یکی از مهمترین بخش‌های کنشگری جامعه صنفی و کارگری ایران تبدیل شده است.

بررسی‌های «داوطلب» نشان می‌دهد در شش‌ماهه‌ی گذشته، هم‌زمان با تشدید فشارهای معیشتی، تعمیق شکاف مزد و تورم، و تداوم بلاتکلیفی در سیاست‌های استخدامی و رفاهی، موج تازه‌ای از کارزارهای صنفی و کارگری در فضای عمومی کشور شکل گرفته است. این کارزارها که بخش مهمی از آن‌ها در پلتفرم «کارزار» و بخشی دیگر در قالب نامه‌های سرگشاده به مقامات منتشر شده‌اند، بازتابی از انباشت نارضایتی ساختاری در میان معلمان، پرستاران، کارمندان، کارگران نفت، کارکنان دولت و بازنشستگان هستند.

مهم‌ترین محورهای مشترک کارزارهای شش‌ماهه اخیر و تشریح جزییات چند کارزار مهم صنفی و کارگری را در گزارش داوطلب مرور کنید و ببینید که چرا جامعه کارگری ایران وارد مرحله‌ای از اعتراض سازمان‌نیافته اما گسترده و پیوسته شده است و پیام این موج تازه چیست.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 گروه‌هایی عزم خود را جزم کرده‌اند که پس از یک تجمع ۵‌هزار نفری، چندصد کیلومتر بپیمایند تا مطالبات خود را جلوی مجلس پیگیری کنند

📽ویدیو داوطلب

کدام گروه‌ها عزم خود را جزم کرده‌اند که مطالباتشان را به سامان برسانند؟

گروه‌هایی که هفته‌ها پیش از دو راهپیمایی پشت سر هم، با همکاران گفتگو کرده‌اند.

گروه‌هایی که به خاطر از دست‌رفتن همکار خود -به دلیل آن چه رسمی نبودن وی می‌خوانند- هنوز داغدارند و پیراهنی با چهره وی بر تن می‌کنند.
صابر آسایش برای آن‌ها هنوز حضور دارد.

گروه‌هایی که ارزش نمادها را درک می‌کنند و با وجود به رسمیت‌شناخته نشدن تشکل‌شان، رفتارهای یک تشکل حرفه‌ای را به نمایش می‌گذارند.

گروه‌هایی که روز جهانی حقوق بشر را برای اعلام حضور جلوی مجلس انتخاب کردند.

و شمار این گروه‌ها کم نبود.

شاید همه چیز می‌توانست بهتر باشد.

شاید گروه‌های این جمع عظیم می‌توانستند مثل کارگران بسیاری از کشورها تشکل‌های معمولی داشته باشند که به جای هموار کردن صدها کیلومتر سفر، فقط نمایندگانشان را برای گفت‌و‌گو بفرستند.

شاید شیوه‌های مطالبه‌گری آن‌ها کاملا بدون اشتباه و ایراد نباشد.

اما گام‌های تشکل‌یابی از همین رویدادها، تجمع‌ها، سفرها و هم‌دلی‌ها شروع می‌شود.

آن‎‌ها امروز بیش از هر روز دیگر می‌دانند که چرا شایسته دستمزد عادلانه، ثبات شغلی، حقوق کافی و کار شایسته‌اند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣گروه‌هایی که درباره حقوق جمعی خود گفتگو می‌کنند کمتر مورد نقض حقوق قرار می‌گیرند

مطالبه حقوق اگر به عنوان یک ارزش انسانی شناخته شود، جامعه یاد می‌گیرد که ابزارهای رسمی گفتگو درباره آن را نیز به رسمیت بشناسد، ابزارها و راهکارهای آن را آموزش بدهد و این گامی برای ساختن جامعه‌ای عادلانه‌تر است.

لطفا با داوطلب همراه باشید!

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣پرستاران در مهم‌ترین جلسه سالانه تعیین تعرفه‌ها غایب بوده‌اند

اصل ۲۰ نوشت:

🔹اسماعیل شریعتی فعال صنفی حوزه پرستاری در گفت‌وگو با «رکنا» می‌گوید که در یکصد و هفتمین جلسه شورای‌عالی بیمه سلامت برای تعیین تعرفه‌های تشخیصی، درمانی و پرستاری سال ۱۴۰۵، هیچ نماینده‌ای از جامعه پرستاری حضور نداشته است. او می‌گوید این غیبت نشان می‌دهد که ساختار تصمیم‌سازی در وزارت بهداشت، جایگاه پرستاری را نادیده می‌گیرد و نیاز فوری به بازنگری دارد.

🔹این جلسه در تاریخ ۸ آذر ۱۴۰۴ برگزار شده و به گفته او، در حالی که نمایندگان سازمان‌ها و نهادهای مختلف حضور داشته‌اند، جای «بزرگ‌ترین گروه ارائه‌دهنده خدمات سلامت کشور» کاملاً خالی بوده است.

🔴ریاست شورای‌عالی بیمه سلامت برعهده وزیر بهداشت است و با وجود این، «هیچ نماینده‌ای از جامعه پرستاری، معاونت پرستاری یا سازمان نظام پرستاری» به جلسه دعوت نشده است. او می‌گوید بخش اعظم خدمات بالینی توسط پرستاران ارائه می‌شود و حذف صدای آنان در تصمیم‌سازی، به معنی نادیده‌گرفتن ستون اصلی نظام سلامت است.

🔹این فعال پرستاری می‌گوید «ضعف عملکردی معاونت پرستاری و سازمان نظام پرستاری» به تصمیم‌گیران این امکان را داده است که پرستاری را بیشتر به حاشیه ببرند. معاونت پرستاری سال‌هاست بدون تعیین تکلیف رها شده و ادامه فعالیت معاون دوره پیشین، که با «بیشترین آسیب‌ها و اعتراضات تاریخ پرستاری کشور» همراه بوده، جایگاه پرستاران را تضعیف کرده است.

🔹او با اشاره به ترکیب جلسه اخیر می‌گوید: «رئیس سازمان نظام پزشکی و معاونت درمان وزارت بهداشت حضور داشتند، اما رئیس سازمان نظام پرستاری و معاونت پرستاری غایب بودند.» او این مقایسه را نشانه‌ای از تفاوت آشکار در نحوه مواجهه با دو گروه اصلی نظام سلامت می‌داند و معتقد است بی‌توجهی به پرستاری، برنامه‌ریزی‌شده و ساختاری است.

🔹اسماعیل شریعتی می‌گوید که پرستاران انتظار دارند حداقل یک نماینده از پرستاران بالینی در چنین جلساتی حضور داشته باشد تا صدای واقعی پرستاران شنیده شود: «پرستاری کشور نیازمند اصلاحات جدی، استقلال ساختاری، و مدیریتی توانمند و مطالبه‌گر است؛ مدیریتی که بتواند جایگاه واقعی پرستاری را در نظام سلامت احیا کند و اجازه ندهد بزرگ‌ترین گروه سلامت کشور، در تصمیم‌گیری‌ها نادیده گرفته شود.»

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 نخست‌وزیر بلغارستان استعفا داد و دولت منحل شد

صدها معترض به فساد در بلغارستان پس از هفته‌ها تجمع و گفتگو درباره بی‌کفایتی دولت در پی لایحه بودجه ناشفاف سال آینده به هدف خود رسیدند: امروز دقایقی پیش از رأی عدم اعتماد برنامه‌ریزی شده در پارلمان، نخست‌وزیر راسن ژیلیازکف استعفای خود را اعلام کرد.

دیشب نیز مردم حتی در محله‎های دور از مرکز از پس از ساعات اداری تا پاسی از نیمه‌شب با بوق و شعار «استعفا! استعفا!» در خیابان بودند.
این اعتراضات ادامه‌دار از اواخر ماه پیش میلادی در حالی ادامه یافت که لایحه بودجه با فشار مردم لغو شده بود.

نقش وکلا، فعالان حقوق بشر و گفتگوی اجتماعی که در برهه اخیر به افزایش فشار بر دولت انجامید غیر قابل انکار است.
وکلایی که از تغییر رژیم کمونیستی در سال ۱۹۸۹ تاکنون ساکت بودند و بر اساس عادات حرفه‌ای در هیچ تجمع ضدحزبی یا سیاسی شرکت نمی‌کردند تا برای استخدام در سازمان‌های حقوق بشری دردسری نداشته باشند، در موج‌های اخیر ترس خود را کنار گذاشتند و درباره مکانیسم فساد و موراد نقض استقلال قوه قضاییه به روشنی سخن گفتند.

در وبسایت کمیته هسلینکی (زیر نظر سازمان ملل) در بلغارستان، مقالاتی درباره نگرانی وکلا از فشار دولت (مستعفی) بر سازمان‌های مردم‌نهاد از راه بررسی منابع مالی آن‌ها به انتشار رسید.
در مقاله‌ای دیگر، یک وکیل دیگر کمیته هلسینکی هشدار داده بود که «پیامدهای اقتصادی تنها نشانه‌ای از فرآیندهای عمیق‌تری هستند که پایه‌های دموکراتیک کشور را تضعیف می‌کنند» و این کشور در نقطهٔ خطرناکی از احتمال برقراری دیکتاتوری قرار گرفته است که مؤسسات کلیدی مانند قوه قضائیه، نهادهای مبارزه با فساد و حق دسترسی به عدالت به‌طور جدی در معرض تضعیف و سوء‌استفادهٔ سیاسی هستند (مثلاً ادامهٔ کار نهادهای قانونی که فراتر از طول دوره خدمت همچنان بر سر کارند، تمرکز قدرت در دست دادستانی، و استفادهٔ ابزارهای قانونی علیه رقبای سیاسی) پایه‌های حکومت قانون و حقوق بشر را تضعیف می‌کند.

در مطلب بعدی ببینید که وکلای کمیته هسلینکی بلغارستان چه هدیه‌ای به «داوطلب» دادند و چه آرزویی کردند!

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣وکلای حقوق بشر در بلغارستان چگونه به معترضان خیابانی کمک کردند؟

📽ویدیوی زیرنویس- داوطلب

معترضان به فساد، ناشفافی و بی‌کفایتی دولت، مافیای قدرت را به چالش کشیدند، ابتدا خواستار لغو لایحه بودجه شدند و سپس خواستار استعفای دولت.
آنان به فاصله چند روز به هر دو خواسته خود رسیدند. چنین موج مطالبه‌گرانه‌ای از دهه ۹۰ و تغییر رژیم که جستجوگران تغییرهای آرمانی و سریع و یک‌شبه را سرخورده کرد، بی‌سابقه بوده است.

پس از انتشار آمار اولین موج دستگیرشدگان خیابانی، موجی از تردید و گفتگو در شبکه‌های مجازی آغاز شد.
در یکی از اعتراضات در تاریخ ۱ دسامبر، ۷۱ نفر دستگیر شدند و برای ۱۴ نفر پرونده قضایی ارتکاب به خشونت تشکیل شد.
بسیاری از تظاهرکنندگان اعلام کردند که جو عمومی تظاهرات آرام بوده است و منبع رفتارهای خشونت‌آمیز مثل پرتاب اشیای خطرناک یا آتش‌زا را با مدیریت همان مافیایی دانستند که می‌خواهد اعتراضات را متوقف کند.

بسیاری از وکلای حقوق بشر به همراه فرزندان نوجوان خود در اعتراضات اخیر حضور داشتند تا از چنین رویدادی به عنوان یک رویداد آموزشی بهره ببرند.
از شعارهای معترضان که همدردی بسیاری را برانگیخت، «برای ماندن و ساختن وطن» بود.

مقایسه بلغارستان و ایران در فرار نیروی انسانی:

در بلغارستان، دلایل اصلی فرار نیروی انسانی و به ویژه نیروهای تحصیل‌کرده، شامل شرایط اقتصادی، سطح دستمزد پایین‌تر نسبت به سایر کشورهای اتحادیه اروپا و جستجوی فرصت‌های شغلی بهتر و فساد محسوس دولت در دهه‌های متلاطم اقتصادی است. این عوامل با تسهیل سفر اتباع بلغارستان به دلیل گذرنامه قدرتمند، به یکی از بزرگترین موج‌های فرار نخبگان و نیروی کار بلغاری انجامید.

در ایران، علاوه بر عوامل اقتصادی، مسائل سیاسی، اجتماعی و نبود آزادی‌های فردی و چشم‌انداز نامطمئن آینده نیز از دلایل اصلی مهاجرت نخبگان ذکر می‌شود.
هر دو کشور از دید فرار نیروی انسان وضعیت وخیمی دارند:
بلغارستان: ۴.۹- ایران: ۴.۶ از ۱۰- آخرین نرخ در سال ۲۰۲۴.

اگرچه بلغارستان ۲۰درصد از جمعیت خود را در دهه ۱۹۹۰ از دست داده است، اما در دهه‌های اخیر از شدت فرار شهروندان کاسته شده و نرخ بازگشت و حتی مهاجرت معکوس نیز در دوره‌هایی نوید آینده بهتری می‌دهد. ایران در برخی دوره‌ها بالاترین رتبه جهانی نرخ فرار را داشته و نرخ بازگشت نخبگان ایرانی بسیار پایین‌تر از میانگین جهانی و پایین‌تر از بلغارستان است.

اصرار وکلای مدافع حقوق بشر بر «حاکمیت قانون» و آموزش سریع، کوتاه، به‌موقع و موثر به نسل جوان که معمولا در معرض اتهام خشونت است، احتمالا تردیدهای ضمنی کسانی را برطرف کرد که حتی اگر برای کسب تجربه کشور را ترک می‌کنند باید برگردند، کشور خود را بسازند و مطالبه‌گر باشند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 یک عده کلاه‌بردار بورس را اداره می‌کنند!

📽ویدیو

حسین راغفر، اقتصاددان و عضو هیات علمی دانشگاه الزهرا:
بورس اصلا روی تولید اداره می‌شود. وقتی تولید ندارید، بورس یعنی قماربازی و بیشتر به کازینو شبیه است.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣ویدیو داوطلب: همه از وضعیت کارخانجات مخابراتی ایران خبر دارند ولی کسی برای حل مشکل ۲۸۰ کارگر بدون تشکل قدم پیش نمی‌گذارد
چرا که شرکت خصوصی است!
📽

🔴ترکیبی از عوامل سیاسی، مدیریتی، مالی و عدم نظارت کافی، این شرکت را به نمونه کاملی از شکست در خصوصی‌سازی به قیمت زندگی شغلی و تخصص کارگران تبدیل کرده است.

🔹هیچ‌کس و هیچ‌چیز سر جای خودش نیست!
یکی از پرسنل معترض کارخانجات مخابراتی ایران در گفت‌و‌گو با خبرنگار تسنیم اعلام کرد که در حال حاضر شاهد نابودی منابع انسانی هستیم:

به عنوان مثال، مهندس الکترونیک به مدرسه زیر نظر کارخانه، مهندس مکانیک به رانندگی، و برنامه‌نویس دستگاه CNC به جوشکاری منتقل شده‌اند. بسیاری از متخصصان نیز از کارخانه رفته‌اند، و کسانی که مانده‌اند نیز در پست‌های تخصصی خود نیستند. کارگران ۶ ماه حقوق معوقه دارند. این معوقه صرفاً مربوط به ۶ ماه اخیر نیست؛ به عنوان مثال، حقوق فروردین ۹ ماه پیش، در شهریور ۱۴۰۳ پرداخت شده که نشان‌دهنده عقب‌ماندگی ۶ ماهه در پرداخت‌هاست.

وی به پرداخت حق بیمه نامنظم هم اشاره کرد و گفت: پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی یک در میان انجام شده است (مثلاً فروردین پرداخت شده و اردیبهشت پرداخت نشده است). به همین دلیل، کارگران حتی امروز برای بیمه بیکاری مراجعه کنند، وصل نخواهد شد. همچنین، قطع و وصل مداوم بیمه تأمین اجتماعی مانع از استفاده از بیمه تکمیلی می‌شود.شرکت برای پرداخت حقوق، به اسم پرسنل از بانک وام گرفته است! اکنون اقساط معوق شده و کارگران قادر به پرداخت آن نیستند. این موضوع باعث شده است که پرسنل نتوانند وام دیگری دریافت کنند یا ضامن شوند.

کارخانجات مخابراتی شیراز که زمان تاسیس با نام صنایع مخابرات راه دور ایران در سال ۱۳۴۵ با نام ITI ثبت شده بود در سال ۱۳۸۳ به بخش خصوصی واگذار شد.
ترکیبی از عوامل سیاسی، مدیریتی، مالی و عدم نظارت کافی، این شرکت را به نمونه کاملی از شکست در خصوصی‌سازی به قیمت زندگی شغلی و تخصص کارگران تبدیل کرد.

یکی از مهم‌ترین دلایل زمین‌ خوردن شرکتی با ۲۵۰۰ کارگر، واگذاری شرکت به بخش خصوصی بدون توجه به توانمندی‌ها و تخصص واقعی سرمایه‌گذاران بود. برخی خریداران بیشتر به دنبال منافع دیگری مانند زمین ۱۰هزار هکتاری کارخانه بودند تا احیای تولید و هویت

🔹در نبود تشکل‌های قدرتمند، اعتراضات کارگران زمانی جدی شد که کارخانه با بدهی‌های کلان، از جمله بدهی ۲۰۰ میلیارد تومانی، نتوانست حقوق و مزایای کارگران را به موقع پرداخت کند.

کارخانجات مخابراتی شیراز با نام اصلی «صنایع مخابرات راه دور ایران» (ITMC)، به عنوان یک شرکت سهامی عام، در بهمن ۱۳۴۵ یا اوایل سال ۱۳۴۶ شمسی با (۳۰٪ سهام) وزارت پست، تلگراف و تلفن و همین درصد سهام بانک توسعه صنعتی و ۴۰٪ سهام شرکت زیمنس آلمان تاسیس شده بود.


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 منابع رشد گروه را ببینیم: ارتباط و احساسات روزمره انسانی در محیط کار

یکی از خوش‌اقبالی کسانی که هنوز با همکاران خود در یک فضا کار می‌کنند، دسترسی آسان به همکاران برای رد و بدل کردن سریع و موثر ایده‌ها و قابلیت پیگیری گفتگوهاست. در برخی از مشاغل اقماری، با وجود دشواری‌ها، همکاران بیش از دیگر مشاغل در معرض یکدیگر قرار می‌گیرند و با عادات و روحیات هم آشنا می‌شوند و از آرزوها، رنج‌ها و برنامه‌های یکدیگر تا حد زیادی اطلاع دارند و نقاط مشترک زیادی با هم پیدا می‌کنند.
چنین امکانی در بسیاری از مشاغل تقریبا لوکس به شمار می‌رود.
مقایسه کنید با کارگران گیگ و پلتفرمی، مانند راننده‌های اینترنتی که علنا ارتباط چندانی به غیر از رقابت با هم ندارند، دورکارها که معمولا در خانه کار می‌کنند و تنها برای تحویل کالا یا خدمات با همکاران خود تماس می‌گیرند و یا بازنشستگانی که تلاش می‌کنند گذشته مشترک خود را با همکاران همچنان پویا نگه دارند در حالی که اولویت‌ها و ارتباطات ارگانیک و روزمره دیگری جایگزین ارتباط روزمره با همکاران شده‌اند و نگه داشتن ارتباط انسانی با همکاران به تلاش پیاپی، برنامه‌ریزی و طاقت بیشتری نیاز دارد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣کارزار درخواست بازگشت بانک رفاه به تأمین اجتماعی
و چند کارزار دیگر در شش ماهه اخیر

گزارش دیده‌بان تحلیلی داوطلب

مهم‌ترین محورهای مشترک کارزارهای شش‌ماهه اخیر:
کارزار «بازگشت بانک رفاه به تأمین اجتماعی» با محوریت اعتراض بازنشستگان و فعالان کارگری به واگذاری این بانک به دولت شکل گرفت.

امضاکنندگان با تکیه بر ماهیت بین‌النسلی منابع تأمین اجتماعی، این واگذاری را مغایر حقوق مالکانه بیمه‌شدگان دانسته و خواستار بازگرداندن بانک به چرخه‌ی واقعی سازمان تأمین اجتماعی شده‌اند.

این کارزار بیش از پنج هزار امضا جمع‌آوری کرده و بررسی آخرین خبرها حاکی از آن است که طرح « موقوف الاجرا شدن برخی از احکام قانونی سازمان تأمین اجتماعی مرتبط با بانک رفاه کارگران» در سامانه مجلس بارگزاری شده است.

با این حال در حال حاضر مدیریت ۳۳ درصد سهام بانک در اختیار سازمان تأمین اجتماعی و ۶۷ درصد آن در اختیار صندوق ضمانت سپرده‌هاست و تلاش‌ها برای بازگشت کامل مالکیت و مدیریت به سازمان تأمین اجتماعی ادامه دارد.

در گزارش داوطلب، کارزارهای کارزار «ترمیم حقوق شش‌ماهه دوم سال»، عدالت در پرداخت نیروهای اورژانس، برکناری رئیس نظام پرستاری، کاهش ساعت کاری پرستاران و حمایت از فعالان صنفی پرستاری را مرور کنید و ببینید کارزار «اجرای کامل فوق‌العاده خاص معلمان»، کارزار «مطالبات کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت» و «اعتراض داوطلبان آزمون استخدامی آموزش و پرورش» و چند کارزار دیگر به کجا رسیدند و چگونه می‌توان «درخواست انحلال صندوق ذخیره فرهنگیان» را به سامان رساند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣ناشنیده‌هایی از مکانیسم‌های کنترل‌کننده نارضایتی:
چگونه قدرت، پتانسیل اعتراض را در خود حل می‌کند

گزارش تحلیلی داوطلب - درباره مکانیسم‌های مصادره‌کننده و جذب‌کننده اعتراضات چه می‌دانیم؟

در ایران این مکانیسم در حوزه کارگری به ویژه در صنایع مادر همچون نفت،گاز و پتروشیمی به‌صورت گسترده دیده می‌شود. تشکل‌های رسمی نه‌تنها اعتراضات را هدایت می‌کنند، بلکه مانع شکل‌گیری هرگونه شبکه مستقل، اعتصاب مؤثر یا تاکتیک‌های فشار واقعی می‌شوند. برای نمونه، در مناطقی مانند پارس جنوبی، تجمعات چندهزارنفری هم‌زمان هم «نمایش قدرت کارگران» هستند و هم «نشانه موفقیت سازوکار حاکمیتی در کنترل اعتراض».

در این پروژه راهبردی، قدرت تلاش می‌کند روایت جنبش را با جابه‌جایی مفاهیم، بازتعریف مطالبات و ارائه تفسیر رسمی از «حق اعتراض» مصادره کند تا اعتراض دیگر تهدید نباشد و به «مشارکت سازنده» یا «مطالبه‌گری منطقی» تبدیل شود.

تبعات اعمال چنین کنترل‌گری از سوی حکومت این است که اعتراض از یک نیروی فشار تبدیل می‌شود به یک «آیین نمادین» کنشی ظاهراً جمعی، اما در عمل، بی‌خطر.

در این میان، بدنه جنبش بین تشکل رسمی و نیروهای مستقل تقسیم می‌شود. این شکاف، هم قدرت بسیج را کاهش می‌دهد و هم سازمان‌یابی واقعی را دشوار می‌کند. در چنین فضایی، ضمن اینکه تشکل مستقل با اتهام «برهم‌زننده نظم» مواجه می‌شود، تشکل رسمی به عنوان «گفت‌وگوکننده مسئول» معرفی می‌شود. در نهایت نیز، تکرار اعتراض‌های نمادین و بی‌ثمر باعث بی‌اعتمادی، ناامیدی و «تحلیل رفتن نیروی اعتراض» می‌شود.

در عین حال قدرت، در مواقع بحرانی، امتیازاتی کوچک یا ناقص می‌دهد تا گروه معترض از رادیکالیسم فاصله بگیرد. این امتیازها معمولاً سطحی، کوتاه‌مدت و ناکافی‌اند، اما برای خنثی‌سازی موج‌های اعتراضی کافی هستند.

یکی از رایج‌ترین تکنیک‌ها این است که رهبران یا سخنگویان جنبش به‌صورت رسمی وارد ساختار قدرت یا مذاکره شوند و به مرور از پایگاه خود جدا می‌شوند، در شبکه‌های قدرت ادغام شده و عملاً در نقش کنترل‌کننده جنبش ظاهر می‌شوند.

اعتراضات اخیر کارگران پیمانکاری پارس جنوبی با حضور هزاران کارگر از نظر حجم نیرو بی‌سابقه یا کم‌سابقه است، اما از حیث تأثیرگذاری بر ساختار قدرت، در نقطه‌ای متناقض قرار دارد. بسیار بزرگ و در عین حال، بسیار بی‌خطر برای حاکمیت.

این تناقض زمانی روشن‌تر می‌شود که به ویژگی‌های ساختاری منطقه و نوع نهاد برگزارکننده نگاه کنیم:
پارس جنوبی یکی از امنیتی‌ترین مناطق صنعتی کشور است؛ ورود و خروج کنترل‌شده، حضور نیروهای حفاظتی، و اهمیت اقتصادی-ژئوپولیتیک منطقه، هرگونه تجمع کارگری خارج از سازوکارهای رسمی را تقریباً ناممکن می‌کند. بنابراین هر حرکتی که با «اجازه» برگزار شود، از قبل از حالت اعتراضی رادیکال خارج شده است. در چنین شرایطی، کارگران عملاً در حال شرکت در یک رویداد کنترل‌شده هستند که امکان فشار واقعی بر دولت یا کارفرما را از آن‌ها می‌گیرد.

انجمن صنفی کارگران پارس جنوبی که در چهار سال گذشته به عنوان سازمان‌دهنده رسمی این اعتراضات معرفی شده است نیز یک نهاد حاکمیتی است و مطابق شنیده‌ها و شواهد مشابه در صنایع نفت و گاز، دقیقاً برای «هدایت»، «مدیریت» و «قابل‌پیش‌بینی کردن» اعتراضات ایجاد شده است.

نهادهایی از این جنس، در ادبیات علمی، بخشی از مکانیسم‌های مصادره‌کننده و جذب‌کننده (co-optation mechanisms) هستند. یعنی ساختارهایی که انرژی اعتراضی را از مسیرهای خطرناک به انحراف کشانده و در یک چارچوب بی‌خطر تخلیه می‌کنند. در چنین شرایطی، وقتی شکل و مدل اعتراض هر بار یکسان، بدون تنوع تاکتیکی و بدون افزایش فشار اقتصادی-اجتماعی باشد، اعتراض از «ابزار فشار» به «مناسک» تبدیل می‌شود.

فهم Co-optation به ما کمک می‌کند تشخیص بدهیم کدام اعتراض فشار ایجاد می‌کند و کدام اعتراض فقط یک مراسم نمادین است.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر