📣وکلای حقوق بشر در بلغارستان چگونه به معترضان خیابانی کمک کردند؟

📽ویدیوی زیرنویس- داوطلب

معترضان به فساد، ناشفافی و بی‌کفایتی دولت، مافیای قدرت را به چالش کشیدند، ابتدا خواستار لغو لایحه بودجه شدند و سپس خواستار استعفای دولت.
آنان به فاصله چند روز به هر دو خواسته خود رسیدند. چنین موج مطالبه‌گرانه‌ای از دهه ۹۰ و تغییر رژیم که جستجوگران تغییرهای آرمانی و سریع و یک‌شبه را سرخورده کرد، بی‌سابقه بوده است.

پس از انتشار آمار اولین موج دستگیرشدگان خیابانی، موجی از تردید و گفتگو در شبکه‌های مجازی آغاز شد.
در یکی از اعتراضات در تاریخ ۱ دسامبر، ۷۱ نفر دستگیر شدند و برای ۱۴ نفر پرونده قضایی ارتکاب به خشونت تشکیل شد.
بسیاری از تظاهرکنندگان اعلام کردند که جو عمومی تظاهرات آرام بوده است و منبع رفتارهای خشونت‌آمیز مثل پرتاب اشیای خطرناک یا آتش‌زا را با مدیریت همان مافیایی دانستند که می‌خواهد اعتراضات را متوقف کند.

بسیاری از وکلای حقوق بشر به همراه فرزندان نوجوان خود در اعتراضات اخیر حضور داشتند تا از چنین رویدادی به عنوان یک رویداد آموزشی بهره ببرند.
از شعارهای معترضان که همدردی بسیاری را برانگیخت، «برای ماندن و ساختن وطن» بود.

مقایسه بلغارستان و ایران در فرار نیروی انسانی:

در بلغارستان، دلایل اصلی فرار نیروی انسانی و به ویژه نیروهای تحصیل‌کرده، شامل شرایط اقتصادی، سطح دستمزد پایین‌تر نسبت به سایر کشورهای اتحادیه اروپا و جستجوی فرصت‌های شغلی بهتر و فساد محسوس دولت در دهه‌های متلاطم اقتصادی است. این عوامل با تسهیل سفر اتباع بلغارستان به دلیل گذرنامه قدرتمند، به یکی از بزرگترین موج‌های فرار نخبگان و نیروی کار بلغاری انجامید.

در ایران، علاوه بر عوامل اقتصادی، مسائل سیاسی، اجتماعی و نبود آزادی‌های فردی و چشم‌انداز نامطمئن آینده نیز از دلایل اصلی مهاجرت نخبگان ذکر می‌شود.
هر دو کشور از دید فرار نیروی انسان وضعیت وخیمی دارند:
بلغارستان: ۴.۹- ایران: ۴.۶ از ۱۰- آخرین نرخ در سال ۲۰۲۴.

اگرچه بلغارستان ۲۰درصد از جمعیت خود را در دهه ۱۹۹۰ از دست داده است، اما در دهه‌های اخیر از شدت فرار شهروندان کاسته شده و نرخ بازگشت و حتی مهاجرت معکوس نیز در دوره‌هایی نوید آینده بهتری می‌دهد. ایران در برخی دوره‌ها بالاترین رتبه جهانی نرخ فرار را داشته و نرخ بازگشت نخبگان ایرانی بسیار پایین‌تر از میانگین جهانی و پایین‌تر از بلغارستان است.

اصرار وکلای مدافع حقوق بشر بر «حاکمیت قانون» و آموزش سریع، کوتاه، به‌موقع و موثر به نسل جوان که معمولا در معرض اتهام خشونت است، احتمالا تردیدهای ضمنی کسانی را برطرف کرد که حتی اگر برای کسب تجربه کشور را ترک می‌کنند باید برگردند، کشور خود را بسازند و مطالبه‌گر باشند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 یک عده کلاه‌بردار بورس را اداره می‌کنند!

📽ویدیو

حسین راغفر، اقتصاددان و عضو هیات علمی دانشگاه الزهرا:
بورس اصلا روی تولید اداره می‌شود. وقتی تولید ندارید، بورس یعنی قماربازی و بیشتر به کازینو شبیه است.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣ویدیو داوطلب: همه از وضعیت کارخانجات مخابراتی ایران خبر دارند ولی کسی برای حل مشکل ۲۸۰ کارگر بدون تشکل قدم پیش نمی‌گذارد
چرا که شرکت خصوصی است!
📽

🔴ترکیبی از عوامل سیاسی، مدیریتی، مالی و عدم نظارت کافی، این شرکت را به نمونه کاملی از شکست در خصوصی‌سازی به قیمت زندگی شغلی و تخصص کارگران تبدیل کرده است.

🔹هیچ‌کس و هیچ‌چیز سر جای خودش نیست!
یکی از پرسنل معترض کارخانجات مخابراتی ایران در گفت‌و‌گو با خبرنگار تسنیم اعلام کرد که در حال حاضر شاهد نابودی منابع انسانی هستیم:

به عنوان مثال، مهندس الکترونیک به مدرسه زیر نظر کارخانه، مهندس مکانیک به رانندگی، و برنامه‌نویس دستگاه CNC به جوشکاری منتقل شده‌اند. بسیاری از متخصصان نیز از کارخانه رفته‌اند، و کسانی که مانده‌اند نیز در پست‌های تخصصی خود نیستند. کارگران ۶ ماه حقوق معوقه دارند. این معوقه صرفاً مربوط به ۶ ماه اخیر نیست؛ به عنوان مثال، حقوق فروردین ۹ ماه پیش، در شهریور ۱۴۰۳ پرداخت شده که نشان‌دهنده عقب‌ماندگی ۶ ماهه در پرداخت‌هاست.

وی به پرداخت حق بیمه نامنظم هم اشاره کرد و گفت: پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی یک در میان انجام شده است (مثلاً فروردین پرداخت شده و اردیبهشت پرداخت نشده است). به همین دلیل، کارگران حتی امروز برای بیمه بیکاری مراجعه کنند، وصل نخواهد شد. همچنین، قطع و وصل مداوم بیمه تأمین اجتماعی مانع از استفاده از بیمه تکمیلی می‌شود.شرکت برای پرداخت حقوق، به اسم پرسنل از بانک وام گرفته است! اکنون اقساط معوق شده و کارگران قادر به پرداخت آن نیستند. این موضوع باعث شده است که پرسنل نتوانند وام دیگری دریافت کنند یا ضامن شوند.

کارخانجات مخابراتی شیراز که زمان تاسیس با نام صنایع مخابرات راه دور ایران در سال ۱۳۴۵ با نام ITI ثبت شده بود در سال ۱۳۸۳ به بخش خصوصی واگذار شد.
ترکیبی از عوامل سیاسی، مدیریتی، مالی و عدم نظارت کافی، این شرکت را به نمونه کاملی از شکست در خصوصی‌سازی به قیمت زندگی شغلی و تخصص کارگران تبدیل کرد.

یکی از مهم‌ترین دلایل زمین‌ خوردن شرکتی با ۲۵۰۰ کارگر، واگذاری شرکت به بخش خصوصی بدون توجه به توانمندی‌ها و تخصص واقعی سرمایه‌گذاران بود. برخی خریداران بیشتر به دنبال منافع دیگری مانند زمین ۱۰هزار هکتاری کارخانه بودند تا احیای تولید و هویت

🔹در نبود تشکل‌های قدرتمند، اعتراضات کارگران زمانی جدی شد که کارخانه با بدهی‌های کلان، از جمله بدهی ۲۰۰ میلیارد تومانی، نتوانست حقوق و مزایای کارگران را به موقع پرداخت کند.

کارخانجات مخابراتی شیراز با نام اصلی «صنایع مخابرات راه دور ایران» (ITMC)، به عنوان یک شرکت سهامی عام، در بهمن ۱۳۴۵ یا اوایل سال ۱۳۴۶ شمسی با (۳۰٪ سهام) وزارت پست، تلگراف و تلفن و همین درصد سهام بانک توسعه صنعتی و ۴۰٪ سهام شرکت زیمنس آلمان تاسیس شده بود.


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 منابع رشد گروه را ببینیم: ارتباط و احساسات روزمره انسانی در محیط کار

یکی از خوش‌اقبالی کسانی که هنوز با همکاران خود در یک فضا کار می‌کنند، دسترسی آسان به همکاران برای رد و بدل کردن سریع و موثر ایده‌ها و قابلیت پیگیری گفتگوهاست. در برخی از مشاغل اقماری، با وجود دشواری‌ها، همکاران بیش از دیگر مشاغل در معرض یکدیگر قرار می‌گیرند و با عادات و روحیات هم آشنا می‌شوند و از آرزوها، رنج‌ها و برنامه‌های یکدیگر تا حد زیادی اطلاع دارند و نقاط مشترک زیادی با هم پیدا می‌کنند.
چنین امکانی در بسیاری از مشاغل تقریبا لوکس به شمار می‌رود.
مقایسه کنید با کارگران گیگ و پلتفرمی، مانند راننده‌های اینترنتی که علنا ارتباط چندانی به غیر از رقابت با هم ندارند، دورکارها که معمولا در خانه کار می‌کنند و تنها برای تحویل کالا یا خدمات با همکاران خود تماس می‌گیرند و یا بازنشستگانی که تلاش می‌کنند گذشته مشترک خود را با همکاران همچنان پویا نگه دارند در حالی که اولویت‌ها و ارتباطات ارگانیک و روزمره دیگری جایگزین ارتباط روزمره با همکاران شده‌اند و نگه داشتن ارتباط انسانی با همکاران به تلاش پیاپی، برنامه‌ریزی و طاقت بیشتری نیاز دارد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣کارزار درخواست بازگشت بانک رفاه به تأمین اجتماعی
و چند کارزار دیگر در شش ماهه اخیر

گزارش دیده‌بان تحلیلی داوطلب

مهم‌ترین محورهای مشترک کارزارهای شش‌ماهه اخیر:
کارزار «بازگشت بانک رفاه به تأمین اجتماعی» با محوریت اعتراض بازنشستگان و فعالان کارگری به واگذاری این بانک به دولت شکل گرفت.

امضاکنندگان با تکیه بر ماهیت بین‌النسلی منابع تأمین اجتماعی، این واگذاری را مغایر حقوق مالکانه بیمه‌شدگان دانسته و خواستار بازگرداندن بانک به چرخه‌ی واقعی سازمان تأمین اجتماعی شده‌اند.

این کارزار بیش از پنج هزار امضا جمع‌آوری کرده و بررسی آخرین خبرها حاکی از آن است که طرح « موقوف الاجرا شدن برخی از احکام قانونی سازمان تأمین اجتماعی مرتبط با بانک رفاه کارگران» در سامانه مجلس بارگزاری شده است.

با این حال در حال حاضر مدیریت ۳۳ درصد سهام بانک در اختیار سازمان تأمین اجتماعی و ۶۷ درصد آن در اختیار صندوق ضمانت سپرده‌هاست و تلاش‌ها برای بازگشت کامل مالکیت و مدیریت به سازمان تأمین اجتماعی ادامه دارد.

در گزارش داوطلب، کارزارهای کارزار «ترمیم حقوق شش‌ماهه دوم سال»، عدالت در پرداخت نیروهای اورژانس، برکناری رئیس نظام پرستاری، کاهش ساعت کاری پرستاران و حمایت از فعالان صنفی پرستاری را مرور کنید و ببینید کارزار «اجرای کامل فوق‌العاده خاص معلمان»، کارزار «مطالبات کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت» و «اعتراض داوطلبان آزمون استخدامی آموزش و پرورش» و چند کارزار دیگر به کجا رسیدند و چگونه می‌توان «درخواست انحلال صندوق ذخیره فرهنگیان» را به سامان رساند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣ناشنیده‌هایی از مکانیسم‌های کنترل‌کننده نارضایتی:
چگونه قدرت، پتانسیل اعتراض را در خود حل می‌کند

گزارش تحلیلی داوطلب - درباره مکانیسم‌های مصادره‌کننده و جذب‌کننده اعتراضات چه می‌دانیم؟

در ایران این مکانیسم در حوزه کارگری به ویژه در صنایع مادر همچون نفت،گاز و پتروشیمی به‌صورت گسترده دیده می‌شود. تشکل‌های رسمی نه‌تنها اعتراضات را هدایت می‌کنند، بلکه مانع شکل‌گیری هرگونه شبکه مستقل، اعتصاب مؤثر یا تاکتیک‌های فشار واقعی می‌شوند. برای نمونه، در مناطقی مانند پارس جنوبی، تجمعات چندهزارنفری هم‌زمان هم «نمایش قدرت کارگران» هستند و هم «نشانه موفقیت سازوکار حاکمیتی در کنترل اعتراض».

در این پروژه راهبردی، قدرت تلاش می‌کند روایت جنبش را با جابه‌جایی مفاهیم، بازتعریف مطالبات و ارائه تفسیر رسمی از «حق اعتراض» مصادره کند تا اعتراض دیگر تهدید نباشد و به «مشارکت سازنده» یا «مطالبه‌گری منطقی» تبدیل شود.

تبعات اعمال چنین کنترل‌گری از سوی حکومت این است که اعتراض از یک نیروی فشار تبدیل می‌شود به یک «آیین نمادین» کنشی ظاهراً جمعی، اما در عمل، بی‌خطر.

در این میان، بدنه جنبش بین تشکل رسمی و نیروهای مستقل تقسیم می‌شود. این شکاف، هم قدرت بسیج را کاهش می‌دهد و هم سازمان‌یابی واقعی را دشوار می‌کند. در چنین فضایی، ضمن اینکه تشکل مستقل با اتهام «برهم‌زننده نظم» مواجه می‌شود، تشکل رسمی به عنوان «گفت‌وگوکننده مسئول» معرفی می‌شود. در نهایت نیز، تکرار اعتراض‌های نمادین و بی‌ثمر باعث بی‌اعتمادی، ناامیدی و «تحلیل رفتن نیروی اعتراض» می‌شود.

در عین حال قدرت، در مواقع بحرانی، امتیازاتی کوچک یا ناقص می‌دهد تا گروه معترض از رادیکالیسم فاصله بگیرد. این امتیازها معمولاً سطحی، کوتاه‌مدت و ناکافی‌اند، اما برای خنثی‌سازی موج‌های اعتراضی کافی هستند.

اعتراضات اخیر کارگران پیمانکاری پارس جنوبی با حضور هزاران کارگر از نظر حجم نیرو بی‌سابقه یا کم‌سابقه است، اما از حیث تأثیرگذاری بر ساختار قدرت، در نقطه‌ای متناقض قرار دارد. بسیار بزرگ و در عین حال، بسیار بی‌خطر برای حاکمیت.

این تناقض زمانی روشن‌تر می‌شود که به ویژگی‌های ساختاری منطقه و نوع نهاد برگزارکننده نگاه کنیم.
در گزارش داوطلب ببینید که فهم Co-optation چگونه به ما کمک می‌کند تشخیص بدهیم کدام اعتراض فشار ایجاد می‌کند و کدام اعتراض فقط یک مراسم نمادین است.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا از «بیمه شغل خانه‌داری» استقبال نشد؟

▫️قانون همچنان شغل خانه‌داری را به رسمیت نمی‌شناسد.
▫️مستمری مردان در برخی موارد بیش از ۱۵۰ درصد بالاتر از زنان است.

یک سال پس از آنکه سازمان تأمین‌ اجتماعی هم‌زمان با روز مادر، از آمادگی خود برای بیمه‌کردن زنان خانه‌دار خبر داد، آمارها نشان می‌دهد هیچ تحول معناداری در وضعیت بیمه‌ای زنان رخ نداده است.

🔹طرح بیمه زنان خانه‌دار به‌ صورت خویش‌فرمایی اجرا می‌شود؛ شیوه‌ای که در آن زنان باید شخصا حق بیمه بپردازند، در‌حالی‌که شغل و درآمدی برای پرداخت حق‌بیمه ندارند و عملا امکان استفاده از این طرح برای آنها فراهم نیست.

🔹[از مجموع حدود ۲۱ تا ۲۵ میلیون نفر زن خانه‌دار] تا آبان ۱۴۰۳ بیش از ۵۳۱ هزار نفر تحت عنوان «زنان خانه‌دار» بیمه پرداخته‌اند که به باور یک پژوهشگر حوزه کار و تأمین اجتماعی، «این طرح‌ها از سر فشار مالی سازمان تأمین اجتماعی ایجاد شده‌اند، نه برای حمایت از زنان. همچنین زنان خانه‌دار درآمد مستقلی ندارند و پرداخت ماهی دو تا ۲/۵ میلیون تومان حق بیمه برایشان ممکن نیست. بنابراین اقبال عمومی به این نوع بیمه «بسیار پایین» مانده است.»

گزارش روزهای قبل سازمان تأمین‌ اجتماعی درباره مستمری‌بگیران نیز شکاف عمیق جنسیتی را تأیید می‌کند.
🔹زنان به‌‌طور متوسط هفت سال کمتر از مردان سابقه بیمه‌پردازی دارند و میانگین مستمری آنها نیز به شکل درخور توجهی پایین‌تر است؛ به‌طوری‌ که مستمری مردان در برخی موارد بیش از ۱۵۰ درصد بالاتر از زنان است.

🔹 این اختلاف، نتیجه مستقیم همان مسئله‌ای است که سال‌ها درباره‌اش هشدار داده شده؛ خانه‌داری در ایران «شغل» محسوب نمی‌شود و در نتیجه هیچ سازوکار قانونی برای ایجاد سابقه بیمه ندارد؛ وضعیتی که آنها را در دوران سالمندی، بیماری یا ازکارافتادگی در موقعیت بیشترین آسیب‌پذیری اقتصادی قرار می‌دهد.

مریم زنده‌دل، پژوهشگر حوزه کار و تأمین اجتماعی در گفت‌وگو با «شرق»

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 «نمی‌دانیم با ایران‌مال چه کنیم!»

سجاد افشار، معاون حقوقی بانک مرکزی:
ایران‌مال نه سند دارد نه مالکش مشخص است ولی بدهی مالیاتی و مساله مالکیتی و شهرداری دارد!

کاربران:
«تازه الان متوجه شدید؟»

وبسایت رسمی فراز در مطلبی با عنوان «بانک آینده چگونه جیب ایرانیان را زد» نوشته که «ایران مال، کلید پرونده فساد در بانک آینده است»:

طبق اسناد موجود فقط در فاصله سال ۹۴ تا ۹۶، بانک آینده ۳۵ هزار میلیارد وام به ایران مال داد.

در این فرآیند علی انصاری، مالک ایران مال و بانک آینده، برای ساخت این پروژه به شکل ظاهری از بانک آینده وام‌های کلان دریافت کرده است و این بدهی‌ها را بازنگردانده است.

براساس نامه مدیرعامل بانک آینده در هشتم مرداد ۹۹، شرکت ایران مال ۳۲ هزار و ۲۳۰ میلیارد بدهی به بانک آینده داشته است. یعنی این پول هنگفت از سپرده‌های مردم به جیب صاحبان ایران مال رفته و بازنگشته است. چراکه تسویه این بدهی به شکل تملیک ۹۸ درصد سهام شرکت ایران مال به بانک انجام شده است.

این یعنی ۹۸ درصد سهام شرکت ایران مال از سوی کارشناسان بانک آینده ۳۲ هزار و ۲۳۰ میلیارد تومان برآورده شده است. در واقع هیچ پولی به بانک برنگردانده شده است و بانک نیز اقدام به فروش سهام شرکت به شرکت‌های دیگر کاغذی کرده و از این طریق تراز مالی خود را به شکل ظاهری مثبت کرده است. اما چطور؟ در آذرماه همان سال یعنی سال ۹۹،‌ بانک آینده ۱۰۰ درصد سهام شرکت ایران مال را به ارزش ۸۵ هزار میلیارد به فروش گذاشت. رقمی که بسیار بیش از ارزش واقعی بوده است.

بنابراین بخش عمده‌ای از حیات فساد بانک آینده از طریق در فروش و تملیک مجدد ایران مال میسر شده است.

نکته اینجاست که خریداران سهام شرکت نیز واقعی نبودند و بررسی‌ها نشان می‌دهد اغلب شرکت‌هایی که سهام ایران مال را خریده‌اند عملا هیچ‌گونه‌ فعالیتی نداشتند و در واقع کاغذی محسوب می‌شدند.

بنابراین بانک آینده در چنین چرخه معیوب و فاسدی به حیات خود ادامه داده و پروژه ایران مال ابزاری برای بیرون کشیدن سرمایه‌های مردم از بانک بوده است.

زیان انباشته بانک آینده تا سال ۱۴۰۱ به نزدیک ۱۰۰ هزار میلیارد تومان رسید.
حالا ۶۰ درصد سهام آینده به وزارت اقتصاد تفویض شده. اما اگر این اتفاق سال ۹۷ رخ می‌داد جلوی ۸۷ هزار میلیارد ضرر گرفته می‌شد.

سرانجام ۶۰ درصد از سهام و حق رای در هیات مدیره بانک آینده به وزارت اقتصاد سپرده شد. البته طبق گفته وزیر اقتصاد این به معنای مالک شدن وزارت اقتصاد نیست و فقط به معنی حق رای داشتن این وزارت خانه به اندازه ۶۰ درصد سهام شرکت است.
نویسنده پرسیده:
بنابراین سوال اینجاست که بانک آینده چطور در چنین وضعیتی به حیات خود در اقتصاد ادامه داد؟

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣سبد معیشتی ۳۳ میلیون تومان تعیین شد
۹ ماه انتظار برای برگزاری جلسه تعیین دستمزد!


محسن باقری، نماینده منتسب به کارگران در شورای‌عالی کار، در گفت‌وگو با تسنیم:
نامه معرفی نماینده ارسال شده است اما هنوز دعوت‌نامه‌ای برای برگزاری جلسه ارسال نشده.

وی درباره تأخیر در برگزاری جلسه گفت:
▫️سیاستی است که جلسه را دیرتر برگزار کنند تا به آخر سال نزدیک شویم.

▫️هزینه سبد معیشت را ماه گذشته استعلام کردیم و بر اساس بعد خانوار ۳.۳ نفری هزینه سبد معیشت ماه گذشته حدود ۳۳میلیون تومان بود، این در حالی است که حقوقی که کارگران دریافت می‌کنند بسیار کمتر است، همین مسئله باعث کوچک شدن سفره کارگران شده است.

همچنین محمدرضا تاجیک، دیگر نماینده منتسب به کارگران از «سکوت ۹ ماهه» انتقاد کرده:
از ابتدای سال ۱۴۰۴ حتی یک نشست رسمی شورای عالی کار برگزار نشده است.

در مطلب بعد ببینید چرا دلسوزی نمایندگان منتسب به کارگران چندان تاثیری در بهتر شدن وضع معیشتی کارگران ندارد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا دلسوزی نمایندگان منتسب به کارگران در جلسات تعیین دستمزد چندان تاثیری در بهتر شدن وضع معیشتی کارگران ندارد؟

چرا با وجود حرف‌های قانع‌کننده نمایندگان کارگری، معمولا مصالح کارگران قربانی قضایای دیگر می‌شود؟

▫️ این نمایندگان اغلب از طرف دولت یا نهادهای خاصی انتخاب یا منصوب می‌شوند، که باعث می‌شود منافع دولت بر منافع کارگر اولویت یابد. آنان هرچند ممکن است انگیزه‌هایی شخصی برای بازی کردن در نقش مدافع کارگران داشته باشند ولی از سوی کارگران انتخاب نشده‌اند و با بدنه کارگری در ارتباط نیستند، از بدنه کارگری انگیزه و حمایت نمی‌گیرند و از سوی بدنه هم تحت فشار نیستند که عملکرد بهتری داشته باشند.

نابرابری قدرت چانه‌زنی:
دولت و کارفرمایان (بخصوص صنایع بزرگ) قدرت اقتصادی و لابی‌گری بسیار بیشتری دارند. دولت نگران قضایایی چون منافع ملی یا ثبات اقتصادی است و به عنوان کارفرمای عمده، در سمت کارفرماهای دیگری است که نگران سود خود هستند. نمایندگان کارگران حتی از دید شمار اعضا در کمیته دستمزد در اقلیت‌اند.

تأثیرپذیری از فشارهای کلان اقتصادی:
در شرایط تورم بالا، تحریم‌ها و رکود، دولت‌ها تمایل دارند دستمزدها را کنترل کنند تا از افزایش هزینه‌ها و فشار بر تولید جلوگیری کنند، حتی به قیمت کاهش قدرت خرید کارگران یا زیر سوال بردن دیگر حقوق آنان.

نبود مکانیسم‌های اجرایی و نظارتی:
حتی وقتی که توافقی ظاهری حاصل می‌شود، در واقع دولت یعنی کارفرمای عمده به تنهایی تصمیم گرفته است ولی حتی در این حال هم نظارت بر اجرای توافق با در نظر گرفتن منافع کارگران وجود ندارد یا خیلی ضعیف است. مثلا حقوق کارگران و مستمری‌بگیران گاه به صورت قطره‌چکانی و با افت ارزش پس از ماه‌ها دیرکرد پرداخت می‌شود.

در نبود تشکل‌های به رسمیت‌شناخته شده و بدون نمایندگانی منتخب از سوی کارگران، جلسات موسوم به سه‌جانبه‌گرایی به جلسه کارفرمایی دولت برای تعیین دستمزد یک‌جانبه تقلیل پیدا می‌کند و اجرای ماده ۴۱ قانون کار، از اولویت حذف می‌شود. این ماده تعیین حداقل دستمزد را پوشش‌دهنده هزینه یک زندگی معمولی می‌داند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣جان ارزان کارگران در نبود نظارت تشکل‌ها بر ایمنی کارگاه‌ها

تنها امروز، یکشنبه ۲۳ آذرماه:

مسمومیت ۴۶ کارگر بر اثر استنشاق گاز در همدان
مرگ پنجمین کارگر چدن خوسف بر اثر تصادف
سقوط یک کارگر در پروژه مسکن مهر محلات (که دیروز اتفاق افتاده بود)

در سرخط خبرگزاری ایلنا قرار گرفت.

طبق گزارش ایلنا فقط در ماه‌های مهر و آبان ۱۳ کارگر در آذربایجان غربی به علت سقوط از ارتفاع و برخورد جسم سخت جان خود را از دست دادند. ارقام واقعی بسیار بیشتر از این آمار است.

🔹حتی اگر کارگر بخواهد ممکن است ابزار ایمنی در دسترس نباشد. کارفرماها در بسیاری از موارد از هزینه‌های ایمنی پرهیز می‌کنند و تعریف آن‌ها از ایمنی کار شامل رفت و آمد هرروزه به محل کار نمی‌شود.
🔹تا خطر ملموس نباشد، جدی گرفته نمی‌شود، یکی از دلایل می‌تواند آگاهی و آموزش‌ ناکافی باشد.
🔹نظارت کافی وجود ندارد و کارگران ممکن است که قوانین مربوط به ایمنی را جدی نگیرند.
🔹بعضی کارگران ممکن است فکر کنند استفاده از وسایل ایمنی مثل کلاه، کمربند و … باعث شود دیگران آن‌ها را ضعیف ببینند.

در تمام موارد بالا، حضور تشکل‌های واقعی که بر ایمنی کار نظارت کنند، می‌تواند از جان و سلامت کارگران مراقبت کند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣سرپرست معاونت آموزشی وزارت بهداشت:
از ۲۵ رشته فوق تخصصی، ۲۱ رشته بدون رقابت پذیرش می‌شوند.

گروه‌های صنفی ابراز نگرانی کرده‌اند:
وجود حدود ۱۹۰۰ ظرفیت خالی در دستیاری، خالی ماندن ۴۵ درصد ظرفیت داروسازی و حدود ۱۰ درصد ظرفیت دکتری تخصصی، نشان‌دهنده تغییر جدی در تقاضای آموزش عالی است.
(دوره دستیاری رشته‌های تخصصی بالینی یکی از مقاطع تحصیلات عالی دانشگاهی (Academic) است، که متقاضیان واجد شرایط با داشتن مدرک دکتری پزشکی عمومی پس از موفقیت در امتحان پذیرش دستیاری و گذراندن دوره‌های آموزشی تئوری و عملی و قبولی در امتحانات لازمه (تکوینی و نهایی)، موفق به اخذ مدرک تخصصی در رشته مربوطه می‌شوند.)

دکتر جعفریان، مشاور عالی وزیر بهداشت در نخستین نشست مشترک شورای علوم پایه پزشکی، دبیران هیئت‌های ممتحنه و کارگروه ستادی تحول اعلام کرد:

🔹تحول آموزش علوم پایه پزشکی نیازمند برنامه‌های واقع‌بینانه و اولویت‌محور است.

🔹همگرایی میان رشته‌ای یک ضرورت عملی است.
اعلام کرد که دانشگاه‌های کشور همچنان نسبت به بسیاری از نهادهای دولتی از اختیارات بیشتری برخوردارند و می‌توان با مدیریت هوشمندانه، حتی در شرایط موجود نیز گام‌های مؤثری در مسیر پیشرفت برداشت.

چیزی که وی اعلام نکرد این است که چرا تشکلی وجود ندارد که صدای کادر درمان را نمایندگی کند و چگونه هیچ کس در یک کشور ۹۲ میلیون‌نفری انگیزه‌ای برای ادامه تحصیل در این مقاطع ندارد.


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣پست‌های صندوق ذخیره فرهنگیان معامله می‌شود
این صندوق حیات خلوت خیلی‌هاست که حقوق‌های ۸۰-۹۰میلیونی می‌گیرند

مهدی سورگی-معلم و عضو کمپین احقاق حقوق فرهنگیان عضو «موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان»:

🔹ارزش مالکانه داده نمی‌شود چون نفع جدی در ندادنش است.
(ارزش مالکانه (یا حقوق مالکانه)، نشان‌دهنده‌ی سهم واقعی صاحبان سهام از دارایی‌های یک شرکت است که پس از کسر تمام بدهی‌ها به دست می‌آید.)

🔹با یک فرهنگی بازنشسته حدود ۸۰ میلیون به اسم تسویه می‌شود، در حالی که رقم تسویه باید نزدیک ۸۰۰ میلیون باشد.

🔹دارایی‌های صندوق از سال ۱۳۷۴ تجدید ارزیابی نشده اما بدهی‌ها به نرخ روز ثبت شده‌اند!

از کانال صنفی معلمان ایران

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 پویش جهانی «چشم‌انداز صفر» در حوادث مرتبط با کار و وضعیت ایران:
تلاش نمادین وزارت کار برای کاهش حوادث و بیماری‌های شغلی

گزارش پژوهشی- تحلیلی داوطلب

در ایران طبق گزارش‌های رسمی وزارت کار، سالانه بیش از ۱۳ هزار حادثه شغلی ثبت می‌شود که بخش قابل توجهی از آن‌ها در صنایع ساختمانی، معادن و کارگاه‌های کوچک رخ می‌دهد. کارشناسان اما معتقدند آمار واقعی به‌مراتب بالاتر از ارقام اعلام‌شده است، چراکه بخش زیادی از کارگاه‌های غیررسمی و فاقد بیمه، عملا از سیستم ثبت حوادث خارج‌اند.

چشم‌انداز صفر چیست؟

افزایش شمار قربانیان کار و پیامدهای اقتصادی و اجتماعی آن، سبب شده تا نهادهای بین‌المللی، به‌ویژه سازمان بین‌المللی کار، در یک دهه گذشته ابتکارهای تازه‌ای برای کاهش مرگ‌ومیر و آسیب‌های شغلی طراحی کنند: از جمله راه‌اندازی کارزار جهانی «چشم‌انداز صفر حوادث کار»» (Vision Zero) در سال 2015 که زیرمجموعه برنامه «ایمنی و سلامت برای هم (Safety + Health for All) به شمار می‌رود، هدف خود را «به صفر رساندن حوادث قابل پیشگیری» در محیط‌های کاری تعیین کرده است.

تمرکز این ابتکار بیشتر بر کشورهایی با درآمد پایین و متوسط است که در زنجیره‌های جهانی تأمین فعالیت می‌کنند و معمولاً از استانداردهای ایمنی پایین‌تری برخوردارند. بنگلادش، اتیوپی، ویتنام و مکزیک از جمله کشورهایی هستند که با حمایت مالی کشورهای گروه هفت (G7) و پشتیبانی سیاسی گروه بیست (G20)، اجرای این برنامه را آغاز کرده‌اند.

در ایران نیز، از شهریورماه امسال، وزارت کار و سازمان تأمین اجتماعی با همکاری چند نهاد دیگر، پویشی با عنوان «چشم‌انداز صفر» را در آستانه سالگرد حادثه انفجار و نشت گاز در معدن «معدنجوی طبس» آغاز کرده‌اند. هدف از این برنامه، به گفته برگزارکنندگان، تبدیل ایده‌ی «صفر حادثه شغلی» به یک مطالبه عمومی است. افزایش بازرسی از کارگاه‌ها، به‌روزرسانی آموزش‌های ایمنی برای کارگران و کارفرمایان، و فعالیت‌های فرهنگی و رسانه‌ای برای ارتقای فرهنگ ایمنی، بخش‌هایی از این طرح به شمار می‌رود.

اطلاعاتی مبنی بر دریافت مستقیم کمک مالی از سوی ایران برای پروژه «چشم‌انداز صفر» از سازمان بین‌المللی کار (ILO) در دسترس نیست.

اما آیا ایران می‌توانددر چشم‌انداز صفر به نتیجه برسد؟
پاسخ مثبت است ولی مشروط.

در گزارش داوطلب ببینید جنبه‌های برنامه چشم‌انداز صفر در ایران چگونه است، تا چه اندازه کارایی داشته است و شروط‌ به نتیجه رسیدن در این برنامه چیست.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  💰 اینستاگرام -  توییتر