🔻کارگران نباید برای پرهیز از اخراج به «استعفای اجباری» تن بدهند
چرا که از مزایای قانونی محروم می‌شوند

🔸تلاش برخی کارفرمایان برای تبدیل اخراج به «استعفای اجباری»، بحثی جدی برای امنیت شغلی کارگران است:
امضای استعفانامه تحت فشار، نه تنها کارگر را از دریافت مزایای قانونی محروم می‌کند، بلکه مانع از استفاده از بیمه بیکاری و دریافت کامل سنوات پایان خدمت می‌شود.

🔴از همین رو، توصیه می‌شود کارگران در مواجهه با چنین فشارهایی، از امضای هرگونه مدرک خودداری کنند و منتظر روند قانونی پایان قرارداد یا اخراج بمانند.

🔴در صورتی که کارفرما با اتکا به اسناد تضمینی مانند چک یا سفته، کارگر را برای استعفا تحت فشار قرار دهد، کارگر می‌تواند از طریق مراجع قضایی اقدام به ابطال این اسناد کرده و از تسلیم شدن در برابر فشارهای غیرقانونی اجتناب کند.

🔸در صورت بروز اختلاف و اخراج کارگر، هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف مرجع قانونی رسیدگی به این دعاوی هستند که احکام صادره از سوی آن‌ها، از جمله حکم بازگشت به کار، از ضمانت اجرایی لازم برخوردار است.

🔸با این حال، در مواردی که رابطه کاری و روانی میان طرفین به طور کامل مخدوش شده باشد، گاهی اجرای حکم بازگشت به کار با چالش مواجه می‌شود. در چنین شرایطی، طرفین اغلب با توافق بر سر پرداخت حقوق و مزایای قانونی، به جای اصرار بر بازگشت به کار، به دنبال تسویه حساب نهایی می‌روند؛ هرچند که در صورت تمایل کارگر و پایداری شرایط، قانون‌گذار بسترهای لازم برای بازگشت به کار را فراهم کرده است.

البته علی قیاسی، رئیس هیات مدیره کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی و دبیر اجرایی خانه کارگر اراک- ضمن هشدار بالا، فشار کارفرماها برای توافق اجباری با کارگران برای کار رایگان را بخشی از راه حل جلوگیری از تعدیل نیرو خواند، در حالی که کار داوطلبانه و رایگان کارگران برای اخراج نشدن، خطرات درازمدت خود را دارد:

⚠️چیزی که مهم است، عادی‌شدن کار بدون مزد، کاهش قدرت چانه‌زنی جمعی کارگران، ایجاد رقابت مخرب میان کارگران، بالا بودن احتمال تضعیف امنیت شغلی، نه افزایش امنیت (کار رایگان تضمین نمی‌کند که کارگر چند صباح بعد اخراج نشود)، رواج و عادی شدن کار بدون مزد آسیب به سابقه و حقوق مرتبط با مزد (به ویژه در توافق‌ شفاهی) و فشار کارفرما برای امتیازهای بعدی (حذف اضافه‌کاری، تعویق مزد، مرخصی اجباری یا پذیرش شرایط نامطلوب‌تر) در شمار این آسیب‌هاست که در نبود توافق جمعی، مدت‌دار و قابل نظارت برای کاهش موقت هزینه‌ها با حفظ رابطه کاری و حقوق قانونی، می‌تواند استاندارد جدیدی از ناامنی شغلی ایجاد کند.

راه حل دبیر اجرایی خانه کارگر اراک، بازتاب‌دهنده سیاست‌های کلی دولت است که از زمان شدت گرفتن تعدیل‌ها به عنوان یک سیاست غیررسمی، ترویج می‌شود. وی گفت:

◾️مدیریت نیروی کار در زمان بروز بحران‌های اقتصادی و توقف موقت فعالیت واحدهای تولیدی نیز نیازمند رویکردهای حمایتی است. تجربیات موجود در صنایع کشور نشان می‌دهد که بسیاری از کارفرمایان به‌جای تعدیل نیرو و معرفی کارگران به بیمه بیکاری، راهکارهای مشارکتی را در پیش گرفته‌اند:

◾️ در این مدل، با توافق دوطرفه، کارگران برای بازسازی و احیای خطوط تولید همکاری کرده و در مقابل، گاهی با صرف‌نظر موقت از برخی مزایای جانبی نظیر اضافه‌کار، از توقف کامل فعالیت و تعطیلی واحد تولیدی جلوگیری کرده‌اند. در مواردی که کارفرما توان مالی برای حفظ سطح عملیاتی نداشته باشد، معرفی کارگران به صندوق بیمه بیکاری تا زمان راه‌اندازی مجدد، راهکار قانونی برای حمایت از معیشت نیروی کار است، اما همکاری‌های داوطلبانه و متقابل میان کارگر و کارفرما در بسیاری از موارد توانسته است از تعدیل‌های گسترده و از دست رفتن سرمایه‌های انسانی جلوگیری کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻چرا زمانی می‌گفتند کارگر نباید پولدار شود؟

💬محمد طبیبیان، اقتصاددان در گفتگو با نود اقتصادی:

💬در انگلستان قرن ۱۷ و پیش از آن، تحت تأثیر اخلاق رایج اجتماعی و دینی، برای دستمزد کارگران سقف تعیین می‌شد و کارفرمایانی که بیش از آن پرداخت می‌کردند مجازات می‌شدند. اعتصاب و چانه‌زنی کارگران برای دستمزد بیشتر و عبور از سقف دستمزد هم با مجازات روبرو می‌شد.

🔴استدلال رایج این بود که افزایش درآمد کارگران به تغییر سبک زندگی، مصرف مشروبات، تجمل‌گرایی و فاصله گرفتن از ارزش‌های دینی منجر می‌شود و اخلاق جامعه را فاسد می‌کند!

نود اقتصادی نوشت:
🔴 تغییر نگاه اخلاقی می‌تواند به تغییر قواعد اقتصادی منجر شود.

در بخش دولتی ایران، قانون‌گذار برای جلوگیری از حقوق‌های نجومی، سقف تعیین کرده- برای سال ۱۴۰۵ معادل ۱۳۰ میلیون تومان در ماه- که به اصطکاک در صنعت نفت و فولاد دامن زده.
اعمال این سقف در مناطق عملیاتی و برای مدیران و تکنسین‌های ارشد نفت، پتروشیمی و گاز باعث اعتراض و مهاجرت گسترده نیروهای متخصص به کشورهای حاشیه خلیج فارس شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻سبد معیشت کارگران به حدود ۹۰ میلیون تومان رسیده؛
ترمیم مزد چه شد؟

آخرین گفته‌های به یادماندنی عبدالناصر همتی، رئیس‌کل بانک مرکزی پس از ورود دلار به کانال ۲۲۰ هزار تومان در هفته دوم شهریور این بود «هر زمان که نرخ‌ها از واقعیت‌های بنیادی اقتصاد فاصله بگیرند و نوسانات انتظاری و روانی تشدید شود، بانک مرکزی با استفاده از ظرفیت ارزی و ابزارهای در اختیار خود وارد عمل خواهد شد. وی تاکید کرد که بانک مرکزی در برابر نوسانات غیرعادی بازار ارز تماشاگر نخواهد بود و با قدرت در بازار مداخله خواهد کرد.
امروز پس از بالا رفتن دلار تا کانال ۲۳۰ هزارتومان و ناتوانی دستمزد کارگر برای خرید یک گرم طلا، برخی می‌پرسند مگر نگفته بودند که نوسانات اصلی تاثیر خود را نشان داده‌اند و مگر قرار نبود قیمت دلار در همان رقم تثبیت شود؟

اقتصاد آنلاین نوشت:
🔸 احمد میدری، وزیر کار و رفاه اجتماعی، پیش‌تر درباره احتمال بازنگری در حداقل مزد امسال گفته بود که با توجه به شرایط تورمی و کاهش ارزش حداقل مزد، دولت نیز خواستار ترمیم آن است، اما این موضوع باید به پذیرش شرکای اجتماعی، یعنی نمایندگان کارگران و کارفرمایان، برسد.
با این حال، اظهارات اخیر میدری درباره بی‌اطلاعی از اقدام برای ترمیم مزد، ابهام‌هایی را درباره روند این موضوع ایجاد کرده است.

🔸در همین حال، محسن باقری، عضو گروه کارگری شورای عالی کار، توضیح داده که تاکنون در جلسات شورای عالی کار بحث مشخصی درباره افزایش یا ترمیم دستمزد انجام نشده و آنچه مورد توافق قرار گرفته، تشکیل کمیته مزد برای بررسی و به‌روزرسانی هزینه سبد معیشت خانوار کارگری است.

به گفته باقری، گروه کارگری در انتظار دعوت‌نامه برای تشکیل کمیته مزد است و تا زمان مطرح شدن رسمی درخواست ترمیم مزد، فرآیند در مرحله بررسی هزینه‌های زندگی قرار دارد.

اقتصاد آنلاین تاکید کرد:
🔸تشکیل این کمیته از این جهت اهمیت دارد که بررسی و به‌روزرسانی سبد معیشت می‌تواند مبنایی برای ورود جدی‌تر شورای عالی کار به موضوع دستمزد باشد.

یکی از مهم‌ترین محورهای مطالبه گروه‌های کارگری، افزایش فاصله میان دستمزد و هزینه‌های واقعی زندگی است.

🔸 اسماعیل حاجی‌زاده، دبیر اجرایی خانه کارگر هرمزگان، هزینه واقعی سبد معیشت یک خانوار کارگری را حدود ۹۰ میلیون تومان اعلام کرده و گفته است حداقل حقوق کارگران در محدوده ۱۷ تا ۱۸ میلیون تومان قرار دارد.
بر اساس این اظهارات، حتی افزایش ۱۰ یا ۲۰ میلیون تومانی دستمزد نیز از نگاه وی نمی‌تواند شکاف میان درآمد و هزینه یک خانوار چهار نفره را به طور کامل جبران کند.»

🧩 افزایش هزینه‌های درمان، انرژی، مسکن و خوراک از جمله عواملی است که فشار بیشتری بر قدرت خرید خانوارهای کارگری وارد کرده و این در حالی است که هیچ گروه یا فردی تاکنون نتوانسته است دولت را وادار کند که وظایف خود را برای کنترل تورم انجام بدهد و هیچ مقامی به خاطر ناتوانی از تامین معیشت گروه‌های آسیب‌پذیر استعفا نداده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻مر.گ یک کارگر باسابقه، ایمنی اتوبوس، وضعیت جاده و نحوه نظارت بر جابه‌جایی معدن‌کاران را زیر سؤال برد

«سیدمحمد میرصادقی» هرگز به خانه نرسید

شیفت کاری تمام شده بود، اما خطر نه. اتوبوس حامل کارگران معدن زغال‌سنگ «همکار» شامگاه سه‌شنبه در جاده پرپیچ‌وخم کوهبنان–راور واژگون شد؛ حادثه‌ای که ابتدا با ۱۶ مصدوم گزارش شد، ساعاتی بعد جان یکی از کارگران باسابقه معدن را گرفت و مجموعه‌ای از پرسش‌های بی‌پاسخ درباره وضعیت فنی اتوبوس، ایمنی مسیر و شیوه نظارت بر سرویس رفت‌وآمد کارگران برجای گذاشت.

سه‌شنبه‌شب، ۱۷ شهریور:
ساعت از ۲۰ گذشته بود که اتوبوس اسکانیا، کارگران معدن زغال‌سنگ «همکار» را در مسیر بازگشت جابه‌جا می‌کرد. خودرو در کیلومتر ۳۵ جاده کوهبنان–راور و در محدوده مسیر کارگاهی معدن، از جاده خارج، و واژگون شد. هنوز معلوم نیست در چند ثانیه پیش از حادثه چه اتفاقی افتاده است؛ نقص فنی، شرایط جاده، خطای انسانی یا مجموعه‌ای از این عوامل؟

آنچه فعلاً می‌دانیم، نتیجه حادثه است: راننده و ۱۵ کارگر مصدوم شدند و «سیدمحمد میرصادقی» پس از انتقال به بیمارستان جان باخت.


🧩بر اساس ماده ۶۰ قانون تامین اجتماعی،حوادث مسیر رفت و برگشت از منزل به محل کار در صورتی که در همان راه متعارف و معمولی باشد، حوادث ناشی از کار محسوب می‌شود.
این قضیه به این معنی است که شاغلان یک حرفه می‌توانند ایمنی مسیر کار را در شمار مطالبات صنفی خود بگنجانند، قضیه‌ای که کمتر درباره آن صحبت شده است.

🔴همچنین، سازمان بین‌المللی کار (ILO) نگاهی بسیار پیشرو به امنیت مسیر رفت‌وبرگشت دارد و آن را بخشی جدایی‌ناپذیر از مفهوم «محیط کار/دنیای کار» می‌داند.

از نظر این سازمان، محافظت از کارگر نباید به دیوارهای فیزیکی کارگاه یا مطب محدود شود.

در دستورالعمل‌های رسمی نظیر راهنمای گزارش‌دهی حوادث شغلی برای کارفرمایان و سند پروتکل کنوانسیون ۱۵۵ ILO، کشورهای عضو موظف شده‌اند که حوادث مسیر رفت‌وبرگشت کارگران را نیز دقیقاً مانند حوادث داخل محیط کار ثبت، رهگیری و در آمار سالانه خود منتشر کنند. این کار با هدف ریشه‌یابی و کاهش این سوانح انجام می‌شود.

از منظر استانداردهای بین‌المللی ایمنی شغلی (OSH)، بررسی ارتباط بین حجم و نوع کار، و وقوع تصادفات در مسیر رفت و برگشت به کار، یک ضرورت است.
تا زمانی که تشکل‌ها نتوانند احتمال حوادث قابل پیش‌بینی و پیشگیری در مسیر رفت‌وآمد خود به کار روزمره را ثبت و با آمار منتشر کنند، نظارت بر ایمنی مسیر کار احتمالا به اخبار گذرا و چند پیام تسلیت و گوشزدهای گذری، محدود می‌شود.

منبع خبر: کرمان‌نو

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻وقتی اعضای یک تشکل، درگیر پرونده‌‌سازی می‌شوند چه باید کرد؟

یک تشکل زمانی می‌تواند قدرت صنفی خود را نشان دهد که بتواند اعضا را سازماندهی کند، تجمع برگزار کند، اعتصاب یا تحصن ترتیب دهد، با بدنه ارتباط مستمر داشته باشد و در محیط کار حضور سازمان‌یافته داشته باشد.

وقتی این ظرفیت‌ها به واسطه برخوردهای امنیتی و قضایی محدود می‌شوند، تشکل ناچار است بخشی از فعالیت خود را به عرصه‌هایی منتقل کند که امکان تداوم آنها بیشتر است:
رسانه، اطلاع‌رسانی، مستندسازی و تولید روایت.

🔴 در چنین شرایطی، ممکن است تشکل از نظر رسانه‌ای فعال‌تر شود، اما از نظر سازمانی ضعیف‌تر.
این همان تفاوت میان مرجعیت رسانه‌ای و مرجعیت سازمانی است.

در یک نمونه موردی ببینید تعریف یک تشکل از «هویت خود» و «مسئله» چگونه ممکن است تغییر کند و تشکل‌ها چگونه می‌توانند در فضای برخوردهای امنیتی و قضایی، به مرجعیت سازمانی خود ابعاد بیشتری ببخشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻نفتی‌ها: گذشت آن ایام طلایی نفت!

ویدیویی که این روزها در شبکه‌ کارکنان و بازنشستگان نفت زیاد دست‌به‌دست می‌شود، نشان می‌دهد که پرسنل نفت چگونه از سلامتی و جان خود هزینه می‌کنند.

نفتی‌ها در میان خودشان به دستمزد این نوع کار می‌گویند «پول خون»- آن‌ها هنوز با کوچکترین تنش و موشک‌پرانی‌ای، زیرضربه‌ترین صنعت کشور هستند.

این ویدیو از مردم می‌خواهد که به خیال بالا بودن حقوق کارکنان نفت، چشم بر بی‌عدالتی نبندند و از حمایت از مطالبات کارکنان نفت کوتاهی نکنند.

افکار نفت نوشت:

🔹«این‌روزها سن بازنشستگی نفتی‌ها به ۶۵سال رسیده
حقوق کارکنان رسمی‌ها از هر نوع استخدامی دیگری کمتر است
دیگر ایرلاین نفت، فروشگاه‌ و خانه‌های سازمانی تمیز وجود خارجی ندارند
از بهداشت و درمان نفت، جسم بی‌جانی مانده که تحت CPR است
اعتبار، نظم و دیسیپلین، انگیزه، تلاش، امید به آینده، اصول و ... یا وجود ندارد، یا درحال محو است.

🔹امروزه، صنعت نفت در حضیضِ ذلت است. دیگر شخصیتی همچون دکتر اقبال سکاندار صنعت نیست؛ یا حتی نمونه‌ی پسا انقلابی‌اش: آقازاده.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻وزارت بهداشت پول دارد ولی برای پرستاران ندارد!

شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار:

🔸 اگر در یک مرکز درمانی صد یا دویست نفر کادر پرستار مشغول به فعالیت باشند و با میانگین پرداختی نه تا ده میلیون تومان کارانه ماهانه محاسبه شود، مجموع طلب دویست نفر پرستار رقمی معادل دو میلیارد تومان خواهد بود؛ این در حالی است که دو میلیارد تومان تنها دریافتی کارانه یک پزشک جراح در همان مرکز است.

🧩 مشکل اصلی نظام سلامت کمبود اعتبارات نیست، بلکه شیوه تخصیص منابع عمومی و شکاف درآمدی شدید میان کادر درمان است: چگونه کشور برای پرداخت مطالبات ناچیز پرستاران «کشش مالی» ندارد، اما برای پرداخت کارانه‌های چند صد میلیونی و حتی میلیاردی به برخی پزشکان منابع هست؟

🔸افزایش ۳۰۰ درصدی ظرفیت پذیرش دانشکده‌های پرستاری و عدم اجرای درست قانون تعرفه‌گذاری، مسیر خروج از حرفه را برای هزاران پرستار هموار کرده است. پرستاران تمام مسیرهایی را که باید طی می‌کردند، پشت سر گذاشته‌اند: مکاتبه کردند، مذاکره انجام دادند، به تجمعات اعتراضی روی آوردند و حتی دست به اعتصابات زدند.
در این میان همه از ضرورت ارائه راهکار سخن می‌گویند، در حالی که راهکار از پیش وجود داشته است.

🔸با این وضع اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، بهتر بود این قانون اصلا تصویب نمی‌شد: این قانون که ۲۰ سال پیش در سال ۱۳۸۶ تصویب شده به جای این که اکنون فصل‌الخطاب باشد، طوری مرحله‌به مرحله و به بدترین وجه ممکن در حال اجرا است و چنان سازوکار نادرستی در پیش گرفته‌اند که قانون اصلی عملاً خنثی شده است.

🔸ظرفیت پذیرش دانشکده‌های پرستاری را ۳۰۰ درصد و بدون هیچ‌گونه حساب و کتابی افزایش داده‌اند. در حالی که همگان شاهد بودند وقتی قصد داشتند ظرفیت پذیرش رشته پزشکی را تنها ۲۰ درصد افزایش دهند، صدای اعتراض همه نهادها از مجلس و دولت گرفته تا سازمان نظام پزشکی بلند شد و تشکل‌های صنفی و مدیران خود وزارت بهداشت به میدان آمدند تا مانع افزایش پذیرش پزشک شوند؛ اما در رشته پرستاری ظرفیت را بدون مانع به میزان ۳۰۰ درصد بالا بردند.

🔴 استدلال متولیان این است که در نهایت تعدادی از این فارغ‌التحصیلان باقی می‌مانند که حاضرند تحت هر شرایطی تن به کار دهند.

📍نتیجه این سیاست‌ها آن شده است که در حال حاضر بین ۶۰ تا ۷۰ هزار پرستار فارغ‌التحصیل در کشور وجود دارند که ترجیح داده‌اند در خانه بنشینند و در مراکز درمانی مشغول به کار نشوند.
استدلال این گروه آن است که استهلاک جسمی و روحی ناشی از کار بالینی بسیار سنگین است و دریافتی ماهانه بیست تا بیست و پنج میلیون تومان کفاف این حجم از فشار را نمی‌دهد. حتی دانشجوها هم پس از اتمام دوره برای دریافت مدرک خود بازنمی‌گردند و حرفه را به طور کلی رها می‌کنند.

▪️کارانه ناچیز ۵ میلیون تومانی پرستاران رقمی است که اگر در وزارت بهداشت اراده‌ای وجود داشته باشد، به راحتی از محل مانده‌حساب‌ها و ته‌مانده اعتبارات دانشگاه‌های علوم پزشکی قابل پرداخت است. با این حال، موضوع را به این ابزار تبدیل کرده‌اند که باید پرداختی‌ها به صورت کلی و یکجا صورت گیرد. وقتی اعتباری تزریق می‌شود، نهایتاً ۱۰ تا ۲۰ درصد از آن به کل کادر پرستاری می‌رسد و ۸۰ تا ۹۰ درصد منابع به کارانه‌های چند صد میلیونی اختصاص پیدا می‌کند.

▪️«وزارت بهداشت یک مسیر برای پرستاران باقی گذاشته و آن خروج از این حرفه است!»
شریفی‌مقدم، سیستم سلامت را به یک بیمار در حال احتضار تشبیه کرد و گفت بیمار در حال احتضار نشانه‌هایی بالینی از خود بروز می‌دهد و آقایان پزشک حاضر در مسندهای وزارت بهداشت که همگی پزشک هستند، این علائم و نشانه‌ها را بسیار خوب درک می‌کنند.

وی تاکید کرد: اکنون اصل و هویت فعل پرستاری دچار آسیب شده و آسیب نهایی مستقیماً متوجه عموم مردم است.

منبع: رکنا

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻معلمان: «طرح «مدرسه تراز» طرحی شوم با ادبیاتی لمپنی در آرزوی رویای نظارت بیشتر بر معلمان» است

▫️معلمان برخی از گفته‌های اخیر وزیر آموزش‌وپرورش را به دور از واقعیت می‌دانند.
▫️همچنین، برخی از معلم‌ها به ادبیات نامناسب و جملات ایراددار علیرضا کاظمی خرده گرفته‌اند.

گزارش داوطلب: حق آموزش، مطالبه‌ای صنفی در محاصره فقر و بحران‌های متوالی
کاظمی گفت:

«آموزش و پرورش مسئله اول حاکمیت و دولت شده است»

وی تاکید کرد:

«تمام ظرفیت‌های کشور در اختیار آموزش و پرورش قرار گرفته است.»

شمار بالایی از معلمان، این گفته‌ها را دروغ خواندند و برخی به طنز پرسیدند:
«تمام ظرفیت‌ها» و اصولا «جملات دارای همه یا هیچ» در حوزه ادبیات انسانی جمله مهمل نامیده نمی‌شود؟»

🧩یک کاربر نوشت:

«اولویت اول هستیم!
که کمترین حقوق بین کارکنان دولت داریم
رفاهیات نداریم
معوقات رتبه‌بندی ۵ ساله که پرداخت نشده»

🔴 معلمان، ادبیات نه چندان صحیح کاظمی و همچنین واژه‌گزینی سازمان آموزش و پرورش برای نظارت بیشتر بر مدارس را «فاجعه» و «طرحی شوم با ادبیات لمپنی» دانستند:

کاظمی گفت: «آموزش و پرورش بهترین شرایط مالی خود را پشت سر گذرانده است.»

یک معلم نوشت:
▫️این جمله معنی ندارد و اگر دانش‌آموز من در انشای خود چنین چیزی بنویسد از او غلط می‌گیرم. جدا از غلط بودن فعل، این جمله از اساس مهمل است.

یک کاربر دیگر نوشت:
▫️فاجعه این‌جاست که ایشان با این ادبیات، به عنوان وزیر آموزش و پرورش، شاغول به دست گرفته که مدرسه را «تراز» کند و تعداد زیادی هم او را تایید می‌کنند و بقیه هم ساکت‌اند.

هنوز معلوم نیست مدرسه‌ها دقیقا باید با چه چیزی تراز شوند ولی برخی از معلم‌ها نام «الگوی مدرسه تراز»، را برگرفته از «ادبیات لمپنی خیابانی» دانستند.

کاظمی در گفتگو با ایلنا اطلاع داده بود که ابزار پایش و ارزیابی مدارس با نام «الگوی مدرسه تراز یک سطح بالاتر از کلاس درس را هدف قرار داده و به‌دنبال ایجاد یک چارچوب منسجم و یکپارچه برای مدیریت همه ابعاد مدرسه است.»

🧩 در این مطلب ببینید که بهترین سیستم‌های آموزشی جهان با نتایج درخشان دانش‌آموزان چگونه نظارت از بالا را دور انداخته‌اند، خودارزیابی علمی در کلاس درس را جایگزین کرده‌اند و تشکل‌های برآمده از معلمان چه سهمی در تصمیم‌گیری آموزشی دارند.

🧩در این مطلب داوطلب بخوانید:
لزوم تبدیل شدن «حق آموزش» به یک مطالبه صنفی در آستانه سال تحصیلی جدید: آموزش در محاصره فقر و بحران‌های متوالی


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻معلم‌ها: کارشناس اقتصادی نمی‌تواند برای آموزش‌وپرورش هدف تعیین کند!

حامد صاحب‌هنر، کارشناس اقتصاد انرژی:
💬 برای کاهش مصرف انرژی و سوخت، مجموعه‌ای از اقدامات کم‌هزینه دنبال شود: جدی‌تر کردن دورکاری کارکنان دولت و مجازی‌کردن مدارس و دانشگاه‌ها ــ به‌جز مقاطع حساس- کاهش تردد می‌تواند مستقیماً مصرف سوخت را پایین بیاورد و فشار بر شبکه حمل‌ونقل و انرژی را کم کند.

🔴 معلم‌ها در آستانه سال تحصیلی می‌گویند که هیچ کلاسی کم‌اهمیت نیست و نگرانند آموزش‌وپرورش به انتقال سرسری اطلاعات فروکاسته شود.
جوامع بشری با ارتباط زنده انسان‌ها، شکل گرفته است و از این راه است که ایده‌ها و پتانسیل‌های تازه‌ای در مسیر خلاقیت و ارتباط انسانی شکل می‌گیرد. کیفیت‌هایی مثل همدلی، همذات‌پنداری و کمک در شبکه‌های مجازی دست کم برای کودکان چندان قابل تمرین نیست.

در این مطلب بخوانید:
چرا حق آموزش، به عنوان مطالبه‌ای صنفی باید جدی گرفته شود، حقی که در محاصره فقر و بحران‌های متوالی ممکن است از مفهوم خود تهی شود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻 پیگیری‌های مستمر سکینه ملکی جواب داد:
معوقات و مزایای رتبه‌بندی در حکم بازنشستگی اجباری وی اعمال شد

کانال فرهنگبان البرز نوشت:
سکینه ملکی‌هدک، فعال صنفی معلمان گیلان، که پیش‌تر با حکم بازنشستگی اجباری و تقلیل دو گروه مواجه شده بود، پس از پیگیری‌های مستمر موفق شد معوقات و مزایای مربوط به رتبه‌بندی را در حکم بازنشستگی خود اعمال کند.

با این وجود، بسیاری از فرهنگیان در وضعیت مشابه، همچنان از بخشی از حقوق و مزایای قانونی خود محروم‌اند و برای دریافت حقوقی که قانوناً متعلق به آنان است، ناچارند ماه‌ها و حتی سال‌ها مسیرهای اداری و حقوقی را پیگیری کنند.

این کانال تاکید کرد:
▫️«پیگیری و نتیجه‌گیری پرونده خانم ملکی هدک بار دیگر نشان می‌دهد که آگاهی از حقوق قانونی، مطالبه‌گری و ایستادگی در برابر تضییع حقوق صنفی می‌تواند به نتیجه برسد.

▫️حقوق قانونی معلمان نباید امتیازی باشد که دستیابی به آن، به میزان توان فرد برای اعتراض، شکایت و پیگیری مستمر وابسته شود. اجرای قانون، حق معلم است؛ نه لطف و امتیاز»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر