🍉 در سیاه‌ترین شب‌ها کنار هم بوده‌ایم.
اگر یاری و امید به حضور یکدیگر نبود، تاب نمی‌آوردیم.

یلدا مبارک.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 چگونه قرارداد موقت ممکن است دائمی شود؟
اگر بعد از اتمام دوره قرارداد کارگر بدون قرارداد کار کند

بند «د» ماده ۲۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران مربوط به یکی از طرق شش‌گانه خاتمه قرارداد کار است.
بر اساس این ماده، در صورتی که مدت قرارداد به پایان برسد و کارفرما و کارگر به صراحت (مثلاً با امضای قرارداد جدید) یا به طور ضمنی (مثلاً با ادامه همکاری پس از پایان مدت قرارداد قبلی) آن را تمدید نکنند، قرارداد کار خاتمه یافته تلقی می‌شود.
اما اگر بعد از دوره ضمنی اول کارگر حتی یک روز هم بدون قرارداد جدید کار کند قرارداد کار وی با خروج از حالت «موقت» به یک «قرارداد کار دائمی» یا «نامحدود» تبدیل می‌شود.
وضعیت حقوقی قرارداد تغییر می‌کند و مشمول قواعد ماده ۲۴ و ماده ۲۵ قانون کار می‌شود.

لزوم پرداخت حق سنوات:
مطابق با ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما موظف است به کارگری که سابقه کار دائمی پیدا کرده، به ازای هر سال سابقه، معادل یک ماه آخرین حقوق را به عنوان حق سنوات (پایان کار) بپردازد.

غیرممکن شدن فسخ یک‌جانبه از سوی کارفرما:
در قراردادهای دائم، کارفرما دیگر نمی‌تواند به استناد "اتمام مدت قرارداد" (بند د ماده ۲۱) کارگر را اخراج کند. خاتمه دادن به همکاری در قرارداد دائم نیازمند دلایل موجه قانونی (مانند استعفای کارگر، بازنشستگی، یا دلایل انضباطی با طی مراحل قانونی) است.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣پیغام دریافتی:
چالش‌های آموزش‌و‌پرورش در ایران
در ارتباط با ۵ ماده اعلامیه جهانی حقوق بشر:
مواد ۱۸، ۱۹، ۲۶، ۲۹ و ۲۳

✍️فاطمه بهمنی معلم بازنشسته 

🔹۱. ماده ۱۸: آزادی اندیشه و مذهب
هر کس حق دارد از آزادی اندیشه و مذهب بهره‌مند شود.

اگرچه قانون اساسی ایران ادیان رسمی (اسلام، مسیحیت، یهودیت و زرتشتی) را به رسمیت شناخته، پیروان سایر ادیان و مذاهب، به ویژه بهائیان، با محدودیت‌های شدید در آموزش و استخدام مواجه هستند.
محتوای آموزشی به شدت بر اساس آموزه‌های اسلامی و ایدئولوژی رسمی تدوین شده که ممکن است با اعتقادات سایر اقلیت‌های مذهبی همخوانی نداشته باشد.
گزارش‌هایی مبنی بر اجبار دانش‌آموزان به شرکت در مراسم مذهبی و فعالیت‌های تبلیغی در مدارس وجود دارد.

🔹۲. ماده ۱۹: آزادی بیان
دانشجویان و دانش‌آموزان در مدارس و دانشگاه‌ها با محدودیت‌های شدید مواجه‌اند؛ انتقاد از سیاست‌های دولت یا طرح دیدگاه‌های مغایر با ارزش‌های رسمی می‌تواند منجر به اخراج، تعلیق یا پیگرد قانونی شود.
سانسور کتب و منابع اطلاعاتی دسترسی به منابع متنوع را محدود کرده است.
فضای مدارس و دانشگاه‌ها اغلب بسته و غیرانتقادی است و از ابراز نظرات آزادانه جلوگیری می‌شود.


🔹۳. ماده ۲۶: حق آموزش (دسترسی، برابری، و هدف)
این ماده اصلی‌ترین بخش مربوط به آموزش است و به سه سطح اشاره دارد:

الف) دسترسی آسان و رایگان بودن (آموزش ابتدایی)
-با وجود رایگان و اجباری بودن رسمی، هزینه‌های جانبی (کتب، لباس فرم، کمک‌های داوطلبانه) دسترسی خانواده‌های کم‌درآمد در مناطق محروم را دشوار کرده است.
تبعیض جدی در کیفیت آموزشی بین مدارس دولتی، غیرانتفاعی و مناطق برخوردار/محروم، مفهوم دسترسی آسان را زیر سؤال برده است.

ب) آموزش متوسطه و عالی (دسترسی و برابری):
-محرومیت کامل شهروندان بهایی از ورود به دانشگاه، نقض آشکار اصل عدم تبعیض است.
تبعیضات جنسیتی در برخی رشته‌ها و همچنین هزینه‌های بالای دانشگاه‌ها (دولتی، آزاد، پیام نور) دسترسی برابر اقشار کم‌درآمد را محدود کرده است.

ج) هدف آموزش (توسعه شخصیت و حقوق بشر):
-محتوای آموزشی باید کرامت انسانی، آزادی و برابری را تقویت کند؛ در حالی که کتب درسی اغلب بر حفظ مطالب و تکرار متمرکز هستند. تفکر انتقادی جایگاه شایسته‌ای ندارد و بخش‌های زیادی از آموزش همچنان ایدئولوژیک و طبقاتی باقی مانده است.

🔹۴. ماده ۲۹: وظایف در قبال جامعه و مسئولیت‌های اجتماعی
این ماده به مسئولیت‌های اجتماعی مربوط به آموزش و پرورش اشاره دارد.

-نظام آموزشی بر اطاعت از اقتدار و ارزش‌های سنتی تأکید می‌کند و کمتر به پرورش تفکر انتقادی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی می‌پردازد.
محتوای آموزشی به طور گسترده ایدئولوژیک است.
دانش‌آموزان اغلب در تصمیم‌گیری‌ها مشارکت داده نمی‌شوند و فرصت کمی برای ایفای نقش فعال و مسئولانه در جامعه دارند.

🔹۵. چالش در تحقق ماده ۲۳ (بند ۴): حق تشکیل و پیوستن به اتحادیه‌ها
ماده ۲۳ (بند ۴) اعلامیه جهانی حقوق بشر: هرکس حق دارد برای حمایت از منافع خود اتحادیه‌هایی تشکیل دهد یا به آن بپیوندد.

گرچه ایران این حق را در میثاق‌های بین‌المللی امضا کرده است، اما در عمل، تشکیل و فعالیت آزادانه تشکل‌های صنفی برای معلمان با چالش‌های همراه بوده است:

*محدودیت‌های قانونی و اداری: تشکل‌ها باید تحت نظارت و با مجوز نهادهای دولتی تشکیل شوند.

*سرکوب و فشار بر تشکل‌های مستقل: بازداشت و احضار فعالان صنفی و محدودیت در برگزاری تجمعات صنفی معلمان برای مطالبه حقوق (رتبه‌بندی، معیشت، منزلت و سلامت) با مخالفت نهادهای امنیتی مواجه می‌شود.

منبع: کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣معلم‌های دیگر کشورها درباره هوش مصنوعی چه می‌گویند
هوش مصنوعی در کجای آموزش جای دارد؟

گزارش داوطلب- ترجمه

در یک تصویر کارتونی مربوط به آخرین رویداد اتحادیه بین‌المللی آموزش، یک بزرگراه «کتمان هوش مصنوعی» نشان داده شده است که به دره می‌انجامد.

این رویکرد دقیقا نقطه مقابل رویکرد خشم معلم‌ها و استادان دانشگاه است که هوش مصنوعی را کاملا ممنوع می‌کنند. واکنش آن‌ها به تکالیفی که دانش‌آموزان و دانشجویان با هوش مصنوعی سرهم‌بندی کرده‌اند بارها در شبکه‌های اجتماعی بارگذاری و بازنشر شده است.

اتحادیه بین‌المللی آموزش که علنا اعلام کرده است که در سراسر جهان، هوش مصنوعی با سرعت در حال ادغام در نظام‌های آموزشی است، هم‌زمان بر انسان‌محور بودن استفاده از هوش مصنوعی در آموزش تاکید دارد.

برای پرداختن به این مسائل و از جمله ارائه چشم‌انداز نقش رهبری اتحادیه‌ها برای ترسیم آینده‌ای انسان‌محور، اتحادیهٔ بین‌المللی آموزش بیش از ۲۰۰ رهبر اتحادیه، مربی و کارشناس از مناطق مختلف جهان را برای اولین در کنفرانس جهانی دربارهٔ هوش مصنوعی در بروکسل گرد هم آورد. این رویداد دوروزه که حدود نیم آذر برگزار شد، چنین عنوانی داشت:
شکل‌دهی به آیندهٔ ما: اتحادیه‌های آموزشی پیشگام «هوش مصنوعی انسان‌محور»

یک نگرانی این است:
برخی نظام‌های آموزشی در حال آزمودن الگوهای «بدون معلم» یا «با کاهش نقش معلم» هستند که نگرانی‌های جدی دربارهٔ استقلال حرفه‌ای، پاسخ‌گویی و کیفیت آموزش ایجاد می‌کند.

پروفسور کیونگ‌می لی با تکیه بر پژوهش‌های خود دربارهٔ اصلاحات «کتاب درسی دیجیتال مبتنی بر هوش مصنوعی» در کرهٔ جنوبی، سیاست‌های دیجیتالی‌سازی گسترده و از بالا به پایین را تشریح کرد. این ابتکار که با هدف «شخصی‌سازی» یادگیری و نوسازی کلاس‌های درس ترویج می‌شد، با مقاومت شدید معلمان، والدین و جامعهٔ مدنی روبه‌رو شد. نگرانی‌ها شامل هزینه‌های سنگین، حفاظت از داده‌ها، کالایی‌سازی آموزش، استفادهٔ بیش‌ازحد دیجیتال، نابرابری‌ها و نبودِ مشورت معنادار بود.

معلم‌ها می‌گویند:
🔹سواد انتقادی در هوش مصنوعی ضروری است؛ آموزش با هوش مصنوعی و دربارهٔ آن نیازمند تربیت معلمی استوار بر حقوق بشر، دموکراسی و اصول آموزشی است.

🔹هوش مصنوعی باید در خدمت معلمان باشد، نه کنترل‌کنندهٔ آن‌ها؛ ابزارهایی که کار اداری را کاهش می‌دهند قابل استقبال‌اند، اما ابزارهایی که قضاوت حرفه‌ای را تضعیف می‌کنند، نظارت را افزایش می‌دهند یا بار کاری را سنگین‌تر می‌کنند، مردودند.


در گزارش داوطلب ببینید که «استعمار داده‌ای» چیست، چشم‌انداز آینده استفاده از هوش مصنوعی در امر آموزش از دید کارشناسان اتحادیه بین‌المللی آموزش چگونه است، و اتحادیه‌های نگران حقوق صنفی معلمان چه رویکردی دارند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣تجمع مطالبه‌گرانه صنفی در دست‌کم ۱۴ شهر
🗺نقشه گستردگی تجمع‌ها و اعتصاب‌های صنفی
دوشنبه یکم دی‌ماه ۱۴۰۴

بازنشستگان مخابرات در سیزده شهر کشور تجمع کردند و خواستار تحقق مطالبات قانونی خود شدند:

• اجرای کامل آیین‌نامه ۸۹/۲۴ معطل‌مانده از سال ۱۳۸۹
• افزایش حقوق و مستمری‌ها متناسب با تورم واقعی
• پرداخت فوری مطالبات و معوقات مزدی و رفاهی
• اجرای همسان‌سازی واقعی حقوق‌ها
• بهبود خدمات درمانی و اصلاح بیمه تکمیلی ناکارآمد
• رفع تبعیض‌ها و ارتقای سطح رفاه بازنشستگان

تجمع بازنشستگان مخابرات روبروی وزارت ارتباطات در تهران را ببینید.

🔹دور جدید مطالبه‌گری کارگران قند خاورمیانه پس از تشکیل شورای کارگری و پس از تمدید نشدن قرارداد (اخراج) سه همکار
منابع غیررسمی صنفی به نقل از یکی از کارگران قند خاورمیانه:

• ما نزدیک به ده سال است با قرارداد موقت سه ماهه در کارخانه قند خاورمیانه مشغول به کار هستیم.
به علت نبود اضافه کاری و مزایای درست حسابی حقوقمان حداکثر به ۱۴ الی ۱۶ میلیون تومان می رسد و با این تورم و گرانی توانایی زندگی کردن نداریم.
• شورای کارگری را با هزار بدبختی ایجاد کردیم حال که دوره اش تمام شده است و می خواهیم برای دوره جدید شورا اقدام کنیم  مدیریت مخالفت می‌کند و با نفوذی که از بالا و با رئیس اداره کار شوش دارد اجازه نمی‌دهد.
• چند وقت پیش که تجمعاتی داشتیم نهایتا مسئولین شهر آمدند و دخالت کردند و گفتند اتمام حجت کردیم؛ غذای شما برقرار خواهد شد؛ رسانه ای هم شد و در صدا و سیمای خوزستان پخش گردید. اخراجی ها هم به سر کار بازگشتتد؛ ما هم از یک سری مطالبات دیگرمان کوتاه آمدیم.
• اما الان پس از اتمام مدت قراردادمان؛ سه نفر از کارگران به نامهای کریم رضایی کعب؛ یوسف ستاوی و حسین خالقی را تمدید قرارداد نکرده و اخراج کردند.
• هر سال و همیشه کارگران را اطلاعات احضار و تهدید میکند؛ میگویند تجمعاتتان را جمع کنید وگرنه می بریمتان زندان.
مستقیم تهدید به زندان و پرونده سازی میکنند و خیلی صریح و راحت میگویند به جرم همدستی با شبکه های معاند انگ میزنیم و برایتان پرونده می‌سازیم.
اینها را هم اطلاعات و هم دادستان مستقیم به ما می‌گویند.
مدیریت هم با این حمایتها زیر بار نمیرود حق اولیه ی قانونی کارگر را بدهد.

بخوانید:
در اوایل آذرماه، کارگران قند خاورمیانه با ۵ روز اعتصاب، خواستار تشکیل شورای کارگری شده بودند.

🧩دانشجویان دانشگاه تهران، برای دومین روز پیاپی در اعتراض به مصوبه لغو اسکان برخی دانشجویان تحصیلات تکمیلی و احضار دانشجویان به کمیته‌های انضباطی تجمع کردند که به دلیل تعریف نشدن این تجمع صنفی در قالب تجمع مطالبه‌گری کارگری در قالب ارتباط کارگر-کارفرما آن را در نقشه علامتگذاری نکردیم، هرچند که چنین تجمعی احتمالا در فضای کل مصالبه‌گری تاثیرگذار است.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣آیا کارفرما می‌تواند بر مبنای توافق با کارگر، حقوق پایین‌تر از مصوب حد قانونی پرداخت کند؟

🧩طبق ماده ۸ قانون کار:
هیچ توافقی بین کارگر و کارفرما نمی‌تواند کمتر از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار باشد.

ماده ۸ قانون کار ایران بر این نکته تاکید دارد که شروط قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن تنها در صورتی نافذ هستند که مزایایی کمتر از آنچه قانون برای کارگر در نظر گرفته است، ارائه نکنند.

در واقع، قرارداد کار نمی‌تواند حقوق قانونی کارگر را کاهش دهد، بلکه می‌تواند حقوق بیشتری را اضافه کند. به عبارت دیگر، حقوق تعیین شده در قانون، حداقل حقوقی است که کارگر باید دریافت کند و کارفرما نمی‌تواند با انعقاد قرارداد، این حقوق را نقض کند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در آذر ماه ۱۴۰۴:
گسترش خشم معیشتی زیر سایه تورم ۵۰ درصدی!

گزارش آذرماه داوطلب+جدول انتهای گزارش در یک نگاه

تصویر اعتراضات آذر ۱۴۰۴ نشان می‌دهد که یک دوگانه قابل‌توجه شکل گرفته است: از یک‌سو اعتراضات پرتکرار و مستمرِ بازنشستگان و کارکنان خدمات عمومی، و از سوی دیگر تجمعات بزرگ و پرجمعیتِ کارگران صنایع انرژی مانند پالایشگاه‌های پارس جنوبی که با وجود دفعات کمتر، اثرگذاری بالاتری در سطح ملی دارند.

بررسی فراوانی گروه‌های معترض کارگری در آذرماه ۱۴۰۴ نشان می‌دهد که در میان بیش از ۸۰ تجمع و اعتصاب کارگری برگزار شده، بازنشستگان تأمین اجتماعی با فاصله‌ای معنادار، پرتکرارترین گروه معترض بوده‌اند. پس از آن، بازنشستگان مخابرات قرار دارند که با تکرارهای متعدد، دومین گروه پرشمار معترض محسوب می‌شوند؛ تداوم اعتراض این دو گروه بازنشسته، بیانگر انباشت مطالبات معیشتی، نارضایتی از وضعیت مستمری‌ها و ناکارآمدی سازوکارهای پاسخ‌گویی نهادهای مسئول است. در رده بعدی، کارگران قند خاورمیانه با تکرار قابل توجهی دیده می‌شوند.

بر اساس اطلاعات جمع‌آوری شده در آذرماه ۱۴۰۴ در مجموع ۱۲ کنش اعتصابی ثبت شده است؛ شامل ۲ اعتصاب صرف و ۱۰ مورد «تجمع و اعتصاب». اعتصاب‌های صرف به پاکبان‌های منطقه ۵ اصفهان (در دو نوبت) مربوط بوده است. در مقابل، موارد «تجمع و اعتصاب» عمدتاً به کارگران قند خاورمیانه (۶ مورد)، کارگران شرکت آرمان گسترنوین، نیروهای پیمانکاری شرکت فولاد مکران، کارگران کارخانه وردار زرتاک و کارگران کارخانه فولاد راد تعلق داشته است.

این الگو نشان می‌دهد که اگرچه شکل غالب اعتراض‌ها تجمع بوده، اما ابزار اعتصاب، به‌ویژه در واحدهای تولیدی و صنعتی به‌طور هدفمند و متمرکز توسط گروه‌هایی با مطالبات انباشته و حل‌نشده به کار گرفته شده است.

در گزارش تحلیلی آذرماه داوطلب ببینید مطالبات گروه‌های معترض صنفی به چند دسته طبقه‌بندی می‌شوند، چرا کارگران پارس جنوبی میدان اعتراض را از محل تولید به مرکز تصمیم‌گیری در تهران منتقل کردند، چه وقایعی سلامت و امنیت جامعه را تهدید می‌کند. در مجموع، اعتراضات آذرماه نشان چیست.

جدول مهمترین اعتراضات کارگری و صنفی برگزار شده در آذر ماه ۱۴۰۴ را در یک نگاه، در انتهای جدول مرور کنید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣تاثیر تورم: فقیرترین‌ها بیشترین آسیب را از کاهش دستمزد دیدند
برعکس، ثروتمندترین‌ها کمترین تاثیر تورم را درک کردند

🔹 بیشترین میزان کاهش درآمد حقیقی مربوط به دهک اول (کم درآمدترین گروه) است.
تورم بر این گروه بیشترین اثر را در مقایسه با سایر دهک‌ها داشته است.

🔹از سوی دیگر کمترین میزان اثر تورم بر حقوق دهک دهم (پردرآمدترین گروه) بوده است و اثر تورمی بر دیگر دهک‌ها، میان این دو دهک قرار گرفته است.

🔹در مقایسه آمارهای سال ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ می‌توان دید که درآمد حقیقی دهک نهم و دهم (پردرآمدترین‌ها) در سال ۱۴۰۳ به هم نزدیک بوده است ولی واقعیت دیگر، نزدیک شدن درآمد حقیقی دهک نهم و اول در سال ۱۴۰۴ است. (یعنی امسال چگونه همه به جز ابرثروتمندها تحت تاثیر تورم کاهش دستمزد حقیقی را درک کردند.)

🧩این آمارها به خوبی نشان می‌دهد وضعیت دهک‌های دوم تا نهم در سال ۱۴۰۴ نسبت به ۱۴۰۳ نامساعدتر شده است.

درآمد حقیقی (Real Income) یعنی پولی که فرد یا شرکت پس از کسر تورم و هزینه‌های لازم به دست می‌آورد و قدرت خرید واقعی فرد را نشان می‌دهد، برخلاف درآمد اسمی که فقط مبلغ پولی است و تورم را در نظر نمی‌گیرد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 فوری- هشدار کارکنان نفت و گاز اروندان:
میدان آزادگان ثروت ملی‌است نه محل آزمون و خطا با خصوصی‌سازی

📽 سه‌شنبه ۲ دی ۱۴۰۴

منابع محلی با انتشار ویدیویی از تجمع امروز روبروی فرمانداری خوزستان هشدار دادند:

🔹 واگذاری میدان آزادگان به یک مجموعه خصوصی و بانکی، زنگ خطر بزرگی برای امنیت شغلی بیش از ۵۰۰۰ خانواده و آینده تولید نفت کشوره.
🔹مدیریت بزرگ‌ترین میدان نفتی ایران تخصص عملیاتی می‌خواد، نه تصمیمات پشت‌میزی. تجربه‌های تلخ هفت‌تپه و گروه ملی فولاد هنوز جلوی چشم مردمه.
🔹 از استاندار می‌خواهیم فوراً ورود کنه و با توقف این واگذاری، جلوی خسارت‌های جبران‌ناپذیر رو بگیره.
آزادگان ثروت ملیه؛ محل آزمون و خطا نیست.

منبع: صدای خوزستان

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣شروع فصل اعتصاب‌های چندروزه

🗺نقشه گستردگی تجمع‌ها و اعتصاب‌های صنفی
سه‌شنبه ۲ دی‌ماه ۱۴۰۴

احتمالا شاهد شروع دوره‌ای خواهیم بود که شمار اعتراضات کارگران شاغل از بازنشستگان بیشتر خواهد شد.

برای دوره طولانی، پرچم بیشترین شمار اعتراضات در دست بازنشسته‌های تامین اجتماعی و سپس مخابرات بوده است. اکنون به نظر می‌رسد تجمع‌های کوتاه و تک‌روزه شاغلان به تجمع‌های چند روزه و ادامه‌دار همراه با اعتصاب‌های موقت و یا ادامه‌دار تبدیل خواهد شد.

🔹۱۰ روز اعتصاب کارگران معدن طلای زرشوران تکاب در سکوت و بی‌خبری رسانه‌ای و فقط با ویدیوهای کوتاهی از تجمع امروز و روزهای اول تجمع همراه بوده است.
خواسته‌های کارگران را در این پست ببینید.

🔹موج اخیر اعتصاب کارگران قند خاورمیانه وارد دومین روز شد.
این موج اعتصاب پس از اخراج سه کارگر مطالبه‌گر و با همدستی اداره اطلاعات، دادستانی و اداره کار شوش شروع شد.
در نقشه گستردگی تجمع‌های دیروز، دوشنبه ۳۰ آذرماه دلیل اعتراض آنان را ببینید.

داوطلب در آخرین گزارش ماهانه خود- اعلام کرده است که کارگران قند خاورمیانه پرتکرارترین گروه معترض صنفی آذرماه پس از بازنشستگان بوده‌اند.
علاوه بر این،
🔹کارگران ابنیه فنی تراورس لرستان دورود/ دو رود برای سومین روز پیاپی در اعتراض به پرداخت نشدن ۵ ماه بیمه‌ی تکمیلی و نصف‌پرداخت شدن مناسبت‌ها تجمع کردند و نمانده کارفرما آن‌ها را تهدید به اخراج کرد:

با وجود اینکه کارفرما ماهانه مبالغی را بابت بیمه تکمیلی از حساب کارگران کسر می‌کند اما این مبالغ را به حساب شرکت بیمه‌گر واریز نمی‌کند. یکی از کارگران ابنیه فنی تراورس می‌گوید:
«در دومین روز اعتراض کارگران شاهد حضور مسئول نواحی شرکت تراورس اعزامی از تهران بودیم. ایشان به جای بررسی مشکلات و پیگیری پرداخت مطالبات کارگران، آن‌ها را تهدید به اخراج کرد و رفت».

🔹اعتصاب رانندگان شسکام (مخابرات) در اردبیل، سردشت و سنندج
بر اساس اطلاعات رسیده به کانال پژواک کار ایران، امروز شماری از رانندگان خودرو شاغل در شرکت شسکام (شرکت سرمایه‌گذاری کارکنان ارتباطات و مخابرات) در شهرهای اردبیل، سردشتِ آذربایجان غربی و سنندج دست به اعتصاب و تجمع اعتراضی زدند.
رانندگان معترض که به‌صورت پیمانکاری برای شرکت مخابرات در مناطق مختلف فعالیت می‌کنند، نسبت به شرایط نامناسب مزدی و کاری، ناامنی شغلی، عدم تبدیل وضعیت، پرداخت‌نشدن معوقات و مابه‌التفاوت‌ها و همچنین ابهام در عناوین و گروه‌های شغلی اعتراض دارند.

🔹 کارکنان ارکان ثالث نفت به واگذاری میادین آزادگان روبروی استانداری خوزستان تجمع کردند. از پست قبلی ببینید.

🔹تجمع کادر درمان بیمارستان رازی اهواز روبروی حوزه ریاست این مرکز درمانی،
🔹و تجمع ترکیبی بازنشستگان کشوری، تامین اجتماعی، مخابرات، بهداشت و درمان در کرمانشاه روبروی صندوق بازنشستگی کشوری از دیگر تجمع‌های مهم صنفی امروز بوده‌اند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣وقتی درباره دیسیپلین پرسنل نفت می‌گوییم از چه می‌گوییم؟

پرسنل نفت فلات قاره در سیری با در دست گرفتن نماد تاریخ روز، راه را بر تردید بینندگان بستند و داوطلب توانست این تجمع را با صرف کمترین زمان به نقشه اعتراضات سه‌شنبه ۲ دی‌ماه بیفزاید.

پیام تجمع آنان: «صندوق بازنشستگان نفت، خط قرمز ماست» پیامی روشن، کوتاه و به‌یادماندنی است که نشان از گفتگوی درون جمع و رسیدن به یک رویکرد مشترک دارد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣قرارداد موقت، زندگی موقت؟

📽ویدیوی ویژه داوطلب

قرارداد موقت، چه در روابط کاری، چه در روابط عاطفی ، نمادی از ناپایداری است. اما آیا زندگی ما هم باید موقت باشد؟

وقتی ساختار زندگی‌مان تاریخ انقضا دارد، بخش زیادی از انرژی ما صرف نگرانی، اضطراب و آمادگی برای پایان می‌شود، نه زندگی در لحظه حال: فرد دنبال شغل بعدی می‌گردد، رزومه می‌نویسد، نگاهش به صفحه مانیتور پر از آگهی‌های شغلی است.

اما برای بسیاری، موقتی بودن قرارداد معنایی جز اضطراب و بی‌ثباتی ندارد.

زندگی در حالت تعلیق، یک انتخاب فلسفی نیست، یک واقعیت اقتصادی است.

قرارداد موقت زندگی ما را در حالت تعلیق قرار می‌دهد، اما راه‌حل تنها انتظار نیست.

اولین گام برای پایان دادن به ناامنی و دائمی کردن زندگی، تشکلیابی و اتحاد کارگران است.
وقتی کارگران کنار هم می‌ایستند، می‌توانند قراردادهای پایدار و شغل‌های امن بسازند و زندگی را از حالت موقت خارج کنند.

دائمی شدن قرارداد کار، یعنی پایدار کردن زندگی.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣وقتی دولت هنگام افزایش حقوق، دوبرابر کردن تورم ۵۰درصدی را مزمزه می‌کند

«اگر ما حقوق کارمند را زیاد کنیم و تورم هم دو برابر شود که هنر نکردیم.»
این گفته‌های معاون اجرایی رییس جمهور با چنان حجمی از واکنش خشمگینانه کاربران روبرو شد که برخی از شبکه‌های نیمه رسمی تلگرامی مجبور به پاک کردن برخی از پیام‌ها شدند!

محمدجعفر قائم‌پناه، معاون اجرایی رئیس دولت در گفتگو با رسانه‌ها درباره افزایش «۲۰ درصدی حقوق کارگران» که معلوم نیست چرا این روزها در شرایط تورم ۵۰درصدی به گزینه مانور رسانه‌ها تبدیل شده، اعلام کرد که افزایش ۲۰‌درصدی حقوق در شرایطی که دولت برای افزایش بودجه خود تورم را به جای مهار کردن دو برابر کند، هنر نیست.»

کاربران شبکه‌های اجتماعی خشم خود را نسبت به این گفته‌ها نشان دادند.
برخی از کاربران با مرور عملکرد دولت در افزایش تورم افسارگسیخته در طول سال ۱۴۰۴ اعلام کردند که گویا چنین مدیرانی در این کشور زندگی نمی‌کنند و زندگی‌شان تحت تاثیر تورم یا افزایش دستمزد قرار ندارد. (در این ویدیو ببینید کدام گروه از تورم آسیب ندیده‌اند.)

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣طبق قانون کار ایران، وجود رابطه کاری مهم است، نه فقط کاغذ قرارداد!

این‌ها می‌توانند رابطه کاری را ثابت کنند:

▫️ پیامک‌ها یا چت‌های کاری

▫️ واریز حقوق به حساب

▫️ حضور و غیاب

▫️ شهادت همکاران

▫️ کارت ورود و خروج

کارفرما نمی‌تواند با گفتن «قراردادی نداریم» از مسئولیت فرار کند.
در صورت اختلاف، هیأت تشخیص اداره کار مرجع رسیدگی است.

⚖️ حق‌تان را بشناسید؛ ندانستن قانون، به ضرر کارگر تمام می‌شود.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 در آذرماه حقوق‌بگیران و مستمری‌بگیران چه کردند
و بر آنان چه گذشت؟

⬅️ ویدیو داوطلب

مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در آذر ماه ۱۴۰۴:
گسترش خشم معیشتی زیر سایه تورم ۵۰ درصدی!

در آذرماه، پس از بازنشستگان، پرتکرارترین گروه معترض، پرسنل نفت و کارگران قند خاورمیانه بوده‌اند که با تکرار قابل توجهی در فهرست گروه‌های معترض جای دارند.
این گروه اعلام کردند که با تلاش فراوان توانستند یک شورای کارگری تشکیل بدهند.

همچنین پرستاران (در قالب‌های کلی و وابسته به مراکز درمانی مختلف) ک در زمره گروه‌های پرتکرار معترض قرار می‌گیرند.

گزارش آذرماه داوطلب را به همراه جدول انتهای گزارش ببینید

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣چهارمین روز اعتصاب و اعتراض پیاپی کارگران قند خاورمیانه شوش
در اعتراض به اخراج سه کارگر، تأخیر در پرداخت حقوق و اجرا نشدن طرح طبقه‌بندی مشاغل

⬅️ پنجشنبه، ۴ دی‌ماه ۱۴۰۴


منابع صنفی نوشتند:
کارفرما تلاش می‌کند این دور از اعتراضات را کارگران را به فرسیاش بکشاند، به ویژه پس از اعتصاب ۵ روزه ماه گذشته.
اخراج سه کارگر باسابقه به بهانه پایان قرارداد، خشم و نگرانی کارگران را تشدید کرده و مسئله ناامنی شغلی را به محور اصلی اعتراضات تبدیل کرده است.

کارگران قند خاورمیانه علاوه بر اعتراض به اخراج سه همکار خود، مطالبات زیر را دارند:

- پایبندی کارفرما به تعهدات
-تشکیل شورای کارگری
- اصلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل
-پرداخت حق غذای معوقه از خرداد ۱۳۹۸
- اجرای قانون در پرداخت حقوق و مزایا
- کاهش شیفت‌های سنگین

در روز دوشنبه، اولین روز از دور جدید اعتراضات، رسانه‌های غیر رسمی به نقل از یکی از کارگران نوشتند:
ما نزدیک به ده سال است با قرارداد موقت سه‌ماهه در کارخانه قند خاورمیانه مشغول به کار هستیم.

به علت نبود اضافه کاری و مزایای درست حسابی حقوقمان حداکثر به ۱۴ الی ۱۶ میلیون تومان می رسد و با این تورم و گرانی توانایی زندگی کردن نداریم.
• شورای کارگری را با هزار بدبختی ایجاد کردیم حال که دوره اش تمام شده است و می خواهیم برای دوره جدید شورا اقدام کنیم  مدیریت مخالفت می‌کند و با نفوذی که از بالا و با رئیس اداره کار شوش دارد اجازه نمی‌دهد.
• چند وقت پیش که تجمعاتی داشتیم نهایتا مسئولین شهر آمدند و دخالت کردند و گفتند اتمام حجت کردیم؛ غذای شما برقرار خواهد شد؛ رسانه ای هم شد و در صدا و سیمای خوزستان پخش گردید. اخراجی ها هم به سر کار بازگشتتد؛ ما هم از یک سری مطالبات دیگرمان کوتاه آمدیم.
• اما الان پس از اتمام مدت قراردادمان؛ سه نفر از کارگران به نامهای کریم رضایی کعب؛ یوسف ستاوی و حسین خالقی را تمدید قرارداد نکرده و اخراج کردند.
• هر سال و همیشه کارگران را اطلاعات احضار و تهدید میکند؛ میگویند تجمعاتتان را جمع کنید وگرنه می بریمتان زندان.
مستقیم تهدید به زندان و پرونده سازی میکنند و خیلی صریح و راحت میگویند به جرم همدستی با شبکه های معاند انگ میزنیم و برایتان پرونده می‌سازیم.
اینها را هم اطلاعات و هم دادستان مستقیم به ما می‌گویند.
مدیریت هم با این حمایتها زیر بار نمیرود حق اولیه ی قانونی کارگر را بدهد.

▪️در این مطلب ببینید قرارداد موقت چه بر سر کارگران می‌آورد
همچنین:
▪️در این مطلب ببینید در آذرماه بر کارگران چه گذشت

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

🎙چرا بعضی از گروه‌های صنفی اوضاع را برای همکاران «سفیدشویی» می‌کنند، این کار چه فرقی با امید دادن دارد و چرا سکوت بهتر از این کار است؟

در شرایطی که کاربران شبکه‌های اجتماعی نسبت به بودجه سال آینده دولت ابراز نگرانی کرده‌اند که منافع حقوق‌بگیران در آن از اولویت حذف شده و مقامات دولت علنا تلاش کرده‌اند که از زیر بار اجرای ماده ۴۱ قانون کار- افزایش حقوق مطابق تورم و پوشش‌دهنده هزینه سبد خانوار- شانه خالی کنند، یک کانال صنفی،
از قول پورمحمدی، رئیس سازمان برنامه و بودجه، نوشت:

«در سال ۱۴۰۵ ممکن است گشایش‌های درآمدی برای دولت ایجاد شود و […] حتی در طول سال تغییراتی در حقوق و نحوه پرداخت‌ها برای کارمندان اعمال شود؛ از جمله پرداخت‌های موقت، رفاهی و موارد مشابه.»

این کانال نتیجه گرفت که «این اظهارات می‌تواند نشانه‌ای از احتمال اصلاح یا ترمیم دریافتی کارمندان دولت در میانه سال ۱۴۰۵، در صورت بهبود منابع مالی باشد.»

مخاطبان این کانال صنفی واکنش خشمگینانه‌ای به این نتیجه‌گیری نشان دادند؛ به ویژه که هیچ تشکلی وجود ندارد که با برخورداری از قدرت چانه‌زنی حتی در صورت افزایش منابع مالی دولت، این منابع را به سمت حقوق‌بگیران هدایت کند.

یک گروه کوچک صنفی می‌تواند در شرایط احتمال وخیم‌تر شدن شرایط به شیوه‌های مختلف در میان همکاران امیدواری ایجاد کند و با دلگرمی دادن و حضور واقعی در مواقع حساس از ابعاد تخریب بکاهد ولی گروه‌های صنفی باید مراقب باشند که امید واهی دادن، تلاشی صادقانه و اخلاقی نیست, و به دلگرمی همکاران نمی‌انجامد.

تبدیل شدن به بلندگوی افرادی که با برخورداری از منابع قدرت، حاضرند با وجود زیر سوال رفتن قانون و اخلاقیات بشری, حقوق کارگران را بدون ضرب و زور چانه‌زنی نپردازند به خدشه‌دار شدن اعتبار یک گروه صنفی می‌انجامد.

توضیح ویدیو:
تلاش کارکنان بیمارستان رازی اهواز برای احقاق خود در تجمع دو روز پیش- سه‌شنبه ۲ دی‌ماه ۱۴۰۴

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر