📣 مشاوره رایگان
اگر کارگر، کارمند، بازنشسته یا جویای کار هستید می‌توانید از داوطلب مشاوره حقوقی صنفی رایگان بگیرید

در هر مرحله از مسیر شغلی خود هستید و می‌خواهید از حقوق قانونی خود اطلاع بیشتری کسب کنید
اگر
▫️شاغل هستید
▫️به دنبال کار می‌گردید
▫️شغل موقت و بدون کارفرما دارید
▫️درباره بیمه پرسش دارید
▫️بازنشسته شده‌اید
▫️و یا به هر طریقی، برای حل و فصل یک منازعه در محل کار یا مربوط به کار، نیاز به مشاوره حقوقی دارید،
از راه
جعبه دریافت پرسش حقوقی در وبسایت داوطلب
و یا
ادمین کانال تلگرام داوطلب @Davtalab_Admin
پرسش خود را مطرح کنید.


کارشناسان حقوقی داوطلب، پس از بررسی حقوقی مسئله به شما پاسخ خواهند داد.

اگر مسئله دغدغه بسیاری از همکاران یا هم‌صنفی‌های شما باشد،ممکن است از شما اجازه بگیریم که بدون ذکر نام، درباره دغدغه شما اطلاع‌رسانی کنیم.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  💰 اینستاگرام -  توییتر

📣کارکنان ذوب‌آهن اصفهان هم‌زمان با تجمع روبروی استانداری:
مدیریت جدید به جای رسیدگی به مطالبات کارکنان برای جلوگیری از تجمع آن‌ها دست به هر کار می‌زند
از جمله پرداخت زودتر از موعد دستمزد!

پنج‌شنبه ۸ آبان ۱۴۰۴

در پیام دریافتی از سوی «داوطلب» بر مبنای گزارش رسیده به کانال پژواک کار ایران اعلام شده است که صبح امروز گروهی از کارگران شرکت ذوب‌آهن اصفهان مطابق فراخوان از پیش اعلام‌شده، روبروی استانداری این شهر دست به تجمع اعتراضی زدند.

▫️کارگران نگران نسبت به زیان‌دهی شرکت، خواستار شفافیت، پرداخت معوقات مزدی، اجرای کامل طرح طبقه‌بندی مشاغل، بهبود وضعیت معیشتی و کاری شدند.

کارگران می‌گویند سال‌هاست که مطالباتشان، از جمله بازنگری عادلانه‌ی طرح طبقه‌بندی، پرداخت کامل مزایای شغلی و مقابله با سیاست‌های تعدیل پنهان بی‌پاسخ مانده است. آنان همچنین نسبت به آینده کارخانه ابراز نگرانی کرده‌اند، زیرا گزارش‌های رسمی از زیان‌های مالی سنگین خبر می‌دهند.

🔥کارگران: پرداخت زودهنگام دستمزد برای جلوگیری از تجمع، توهین به شعور ماست:
این اعتراض در حالی برگزار شد که مدیریت شرکت، روز پیش از تجمع (۷ آبان) برای جلوگیری از شکل‌گیری اعتراض، حقوق‌ها را زودتر از موعد معمول پرداخت کرده بود — اقدامی که از دید کارگران، تلاشی آشکار برای ایجاد تفرقه و انحراف از مطالبات واقعی محسوب می‌شود.

به گفته‌ی کارگران، مدیریت جدید نیز همچون مدیران پیشین، به‌جای پاسخ‌گویی و شفاف‌سازی، با بهره‌گیری از نیروهای حراستی و امنیتی، فشارها بر کارگران معترض را افزایش داده است.

در بیانیه‌ای که از سوی کارگران منتشر شده، آمده است:

«واریز عجولانه‌ی حقوق‌ها برای جلوگیری از تجمع، توهینی به شعور و کرامت کارگران است. منابع مالی شرکت باید صرف افزایش دستمزد، بهبود خدمات رفاهی و پرداخت مطالبات معوقه شود، نه پاداش‌های محفلی مدیران. ما خواستار شفاف‌سازی و پاسخ‌گویی مسئولان هستیم و تأکید می‌کنیم سکوت در برابر این انحراف، همراهی با ظلم است.»

این منبع اعلام کرد:
اعتراض امروز، تازه‌ترین حلقه از زنجیره‌ی اعتراضات کارگران ذوب‌آهن در سال‌های اخیر است؛ کارگرانی که با وجود فشارهای معیشتی و امنیتی، همچنان بر خواست خود برای عدالت مزدی، شفافیت و حق تشکل‌یابی مستقل پافشاری می‌کنند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  💰 اینستاگرام -  توییتر

📣 پویش جهانی «چشم‌انداز صفر» در حوادث مرتبط با کار و وضعیت ایران:
تلاش نمادین وزارت کار برای کاهش حوادث و بیماری‌های شغلی

گزارش پژوهشی- تحلیلی داوطلب

در ایران طبق گزارش‌های رسمی وزارت کار، سالانه بیش از ۱۳ هزار حادثه شغلی ثبت می‌شود که بخش قابل توجهی از آن‌ها در صنایع ساختمانی، معادن و کارگاه‌های کوچک رخ می‌دهد. کارشناسان اما معتقدند آمار واقعی به‌مراتب بالاتر از ارقام اعلام‌شده است، چراکه بخش زیادی از کارگاه‌های غیررسمی و فاقد بیمه، عملا از سیستم ثبت حوادث خارج‌اند.

چشم‌انداز صفر چیست؟

افزایش شمار قربانیان کار و پیامدهای اقتصادی و اجتماعی آن، سبب شده تا نهادهای بین‌المللی، به‌ویژه سازمان بین‌المللی کار، در یک دهه گذشته ابتکارهای تازه‌ای برای کاهش مرگ‌ومیر و آسیب‌های شغلی طراحی کنند: از جمله راه‌اندازی کارزار جهانی «چشم‌انداز صفر حوادث کار»» (Vision Zero) در سال 2015 که زیرمجموعه برنامه «ایمنی و سلامت برای هم (Safety + Health for All) به شمار می‌رود، هدف خود را «به صفر رساندن حوادث قابل پیشگیری» در محیط‌های کاری تعیین کرده است.

تمرکز این ابتکار بیشتر بر کشورهایی با درآمد پایین و متوسط است که در زنجیره‌های جهانی تأمین فعالیت می‌کنند و معمولاً از استانداردهای ایمنی پایین‌تری برخوردارند. بنگلادش، اتیوپی، ویتنام و مکزیک از جمله کشورهایی هستند که با حمایت مالی کشورهای گروه هفت (G7) و پشتیبانی سیاسی گروه بیست (G20)، اجرای این برنامه را آغاز کرده‌اند.

در ایران نیز، از شهریورماه امسال، وزارت کار و سازمان تأمین اجتماعی با همکاری چند نهاد دیگر، پویشی با عنوان «چشم‌انداز صفر» را در آستانه سالگرد حادثه انفجار و نشت گاز در معدن «معدنجوی طبس» آغاز کرده‌اند. هدف از این برنامه، به گفته برگزارکنندگان، تبدیل ایده‌ی «صفر حادثه شغلی» به یک مطالبه عمومی است. افزایش بازرسی از کارگاه‌ها، به‌روزرسانی آموزش‌های ایمنی برای کارگران و کارفرمایان، و فعالیت‌های فرهنگی و رسانه‌ای برای ارتقای فرهنگ ایمنی، بخش‌هایی از این طرح به شمار می‌رود.

اطلاعاتی مبنی بر دریافت مستقیم کمک مالی از سوی ایران برای پروژه «چشم‌انداز صفر» از سازمان بین‌المللی کار (ILO) در دسترس نیست.

اما آیا ایران می‌توانددر چشم‌انداز صفر به نتیجه برسد؟
پاسخ مثبت است ولی مشروط.

در گزارش داوطلب ببینید جنبه‌های برنامه چشم‌انداز صفر در ایران چگونه است، تا چه اندازه کارایی داشته است و شروط‌ به نتیجه رسیدن در این برنامه چیست.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  💰 اینستاگرام -  توییتر

📣تجمع اعتراضی کامیون‌داران زابل؛ کارت‌های سوخت ۶ ماه است مسدودند

▫️رانندگان به جای گفتگو با تشکل صنفی خود مجبورند شخصا روبروی فرمانداری تجمع کنند. اما این نشانه چیست؟

📽 زابل، پنجشنبه، ۸ آبان ۱۴۰۴

اتحادیه تشکل‌های کامیون‌داران و رانندگان سراسر ایران نوشت:
شماری از رانندگان کامیون‌های سنگین در شهرستان زابل امروز مقابل ساختمان فرمانداری این شهر تجمع کردند تا اعتراض خود را به مسدود بودن طولانی‌مدت کارت‌های سوختشان نشان دهند.

معترضان می‌گویند کارت‌های سوخت آن‌ها از شش ماه پیش به دلیل ادعای «بارنامه سوری» در سال ۱۴۰۲ مسدود شده است. با وجود پیگیری‌های مکرر، هیچ نهاد مسئولی پاسخگو نبوده و این وضعیت تأثیر شدیدی بر معیشت و توان کسب درآمد رانندگان گذاشته است.

رانندگان تاکید کردند که ادامه این وضعیت غیرقابل قبول است و خواستار بازگشایی فوری کارت‌های سوخت و پاسخگویی مسئولان هستند.

در بیشتر کشورهای جهان، تشکل‌های صنفی مساپل مربوط به صنف خود را تا حل شدن قطعی در کوتاه‌ترین مدت ممکن پیگیری می‌کنند.

غیرفعال ماندن چند ماهه کارت سوخت رانندگان در بلوچستان و تجمع رانندگان به جای گفتگو با تشکل صنف صنف خود، نمونه‌ای از بحران ساختاری در دفاع از حقوق صنفی در ایران است.
بسیاری از تشکل‌های رانندگان (به‌ویژه کامیون‌داران و تاکسی‌داران) «شبه‌دولتی» یا وابسته به نهادهای حکومتی هستند.
این تشکل‌ها وظیفه دفاع مستقل ندارند، اعضای صنف خود را نمایندگی نمی‌کنند و عملاً بیشتر نقش بازوی اجرایی دولت را بازی می‌کنند تا مدافع صنف.

به باور برخی از رانندگان، مشکلات زنجیره‌ای این صنف، تا گشایش تشکل‌های مستقل و به رسمیت شناخته شدن آن‌ها متاسفانه ادامه خواهد داشت.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg  - اینستاگرام -  توییتر

📣آیا می‌دانستید؟
ایران پس از پیوستن به مقاوله‌نامه ۱۵۵ سازمان جهانی کار موظف است به تشکل‌های مستقل کارگری اجازه بدهد که بر ایمنی کارگاه ها نظارت کنند


جمهوری اسلامی ایران از۲ سال و نیم پیش بالاخره به مقاوله‌نامه ۱۵۵ سازمان بین‌المللی کار/ ILO و پروتکل الحاقی آن (پروتکل ۲۰۰۲) پیوست و آن را تصویب کرد.
پیوستن ایران به مقاوله‌نامه ۱۵۵ به معنای تعهد رسمی کشور برای تقویت ایمنی و بهداشت کار است که دولت را به اصلاح قوانین، افزایش نظارت، مشارکت کارگران در تصمیم‌گیری، و گزارش‌دهی شفاف به ILO موظف می‌کند؛ برنامه‌ای که اگر به‌درستی اجرا شود، می‌تواند سطح ایمنی کار در ایران را بالا ببرد، یعنی موفقیت آن وابسته به اراده سیاسی و نظارت کارگران و تشکل‌های مستقل خواهد بود.

این مقاوله‌نامه با عنوان ایمنی و بهداشت شغلی و محیط کار (۱۹۸۱) چند اصل کلیدی دارد.

با تصویب این مقاوله‌نامه، ایران متعهد شده که:

▫️قوانین ملی کار و آیین‌نامه‌های ایمنی را بازنگری و تقویت کند.

▫️یک «سیاست ملی ایمنی و بهداشت شغلی» با مشارکت تشکل‌های کارگری و کارفرمایی تصویب کند.

▫️بازرسی‌های کار و بهداشت شغلی را توسعه دهد.

▫️بودجه و نیروی انسانی کافی برای نظارت بر کارگاه‌ها اختصاص دهد.

▫️برنامه‌های آموزشی درباره ایمنی برای کارگران و کارفرمایان برگزار کند.

▫️دانشگاه‌ها و مراکز فنی‌وحرفه‌ای باید آموزش بهداشت شغلی را تقویت کنند.

همچنین در بحث حق مشارکت کارگران:

🧩کارگران باید بتوانند در کمیته‌های ایمنی کارگاه‌ها عضو شوند.

🧩تشکل‌های مستقل کارگری باید در سیاست‌گذاری ایمنی نقش داشته باشند.

مقاوله‌نامه ۱۵۵ از ۷ فوریه ۲۰۲۳- یعنی ۱۸ بهمن ۱۴۰۱ برای ایران لازم‌الاجرا شده است و اکنون باید به ILO گزارش سالانه بدهد که چه اقداماتی برای اجرای مقاوله‌نامه انجام داده است.


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣توافقنامه با پرستاران تنها از راه ساز و کار گفتگو با تشکل‌های واقعی به حل مشکل می‌انجامد

در دیدار رییس قوه قوه قضاییه با جمعی از پرستاران، محسنی اژه‌ای، رییس قوه قضاییه، اعلام کرد که می‌توانیم با پرستاران توافقنامه امضا کنیم [...] مرکز وکلای قوه قضاییه آمادگی دارد تا مساعدت‌‌های لازم را برای جامعه پرستاری انجام دهد، شاید برخی پرستاران به وکیل نیاز داشته باشند، می‌توانیم با استفاده از تجربه وکلا، بخش حقوقی پرستاران را تقویت کنیم.


در حالی که برخی از پرستاران از این گفته‌ها استقبال کردند، برخی دیگر از پرستاران می‌پرسند: دقیقا با چه کسی قرار است توافقنامه امضا شود و چرا اصولا به نمایندگان پرستاران مصونیت طبیعی که حق نمایندگان تشکل‌هاست داده نمی‌شود؟

📣آیا اجازه دادن به پرستاران برای ایجاد تشکل‌های مستقل که در بسیاری از کشورهای در حال توسعه در دنیا وجود دارد این قدر دشوار است؟
پرستاران می‌گویند در حالی که بیشتر تشکل‌های پرستاران از سوی خود دولت هدایت می‌شود و یکی-دو تشکل پرستاری نیمه‌مستقل تحت فشار هستند و نمایندگان مطالبه‌گری پرستاران در آن‌ها مصونیت ندارند، کمک‌هایی از سوی قوه قضاییه شبیه این است که نمایندگان سازمان‌های زیرشاخه قوه قضاییه و قوه مجریه با هم به گفتگو بپردازند!

در این گزارش داوطلب تشکل‌های کنون پرستاران کشور را مرور کنید و ببینید هر کدام چه محدودیت‌هایی دارند که نمی‌توانند از حقوق هم‌صنفی‌های خود دفاع کنند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣چرا تشکل‌های کارگری در ایران غالباً یا نمایشی و وابسته‌اند، یا زیرزمینی و شکننده؟

دلایل افول تشکل‌ها چیست؟

تشکل‌هایی که از ابتدا به دولت یا احزاب خاص وابسته می‌شوند، معمولاً استقلال خود را از دست می‌دهند و اعتبارشان نزد اعضا کاهش می‌یابد. این وابستگی _مانند آنچه در مورد عملکرد شوراهای اسلامی کار، انجمن‌های صنفی و نهادهای شبه‌حکومتی چون «خانه کارگر» صادق است _ می‌تواند موجب شود که منافع سیاسی بر مطالبات کارگری ترجیح داده شود.

در کشورهایی با دولت‌های اقتدارگرا یا نئولیبرال، این وابستگی باعث استحاله یا انفعال انجمن‌ها و نهادهای کارگری می‌شود.

در گزارش داوطلب ببینید در کنار وابستگی به دولت یا احزاب خاص، دیگر چه مواردی موجب افول تشکل‌ها می‌شود و به ویژه در کشور ما کدام موارد در افول تشکل‌های کشور تاثیرگذارتر بوده‌اند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 نیسان‌داران در اهواز در اعتراض به هزینه بالای عوارض دولتی تجمع کردند

در ویدیویی که از سوی منابع غیر رسمی صنفی در شبکه‌های اجتماعی بازنشر شده، تقریبا یک متن واحد درباره فساد ساختاری و له شدن مردم زیر فشار عوارض بالا توضیح داده شده است.

در این متن آمده: «در کشوری که ثروت‌هایش روی نفت و گاز خوابیده، رانندگان زحمتکشی که با نیسان روزشان را شب می‌کنند، حالا باید هزینه ناکارآمدی همان ساختاری را بدهند که سال‌هاست بزرگ‌ترین کارخانه تولید فشار اقتصادی بر مردم است.»

و تاکید شده:
«عوارض سنگین؟
این فقط یک اسم اداری نیست؛ تبعیضی رسمی است، سیاستی که از جیب محرومان درآمد می‌گیرد تا چرخ ساختارهای پرهزینه و بی‌پاسخ‌گو بچرخد.»

در تمام ویدیوهای بازنشر شده همچنین تاکید شده است:
«وقتی حکومت نمی‌تواند اقتصاد را مدیریت کند، ساده‌ترین راه را انتخاب می‌کند: فشار بیشتر بر ضعیف‌ترین‌ها.»

تلقی عمومی این است که همه می‌دانند مشکل چیست و از کجاست.

با این وجود، افراد مختلف برای تغییر شرایط، آمادگی یکسانی ندارند.

هنگامی که یک متن آتشین در کنار یک ویدیوی مطالبات صنفی بازنشر می‌شود، خبرگزاری‌های رسمی بیشتر امکان دارد که پوشش آن را از دستور کار خارج کنند و خود اعضای صنفی نیز ممکن است آمادگی کمتری برای گفتگو با خبرنگاران مستقل نشان بدهند و در عین حال، برخی از همکاران ممکن است از ادامه پیگیری مطالبات صنفی منصرف شوند.

گفتگوهای درون یک تشکل به اعضای یک صنف کمک می‌کند که درباره اندازه آمادگی همکاران برای پیگیری مطالبات صنفی- به ویژه هنگامی که پیگیری‌ها در گام‌های بعدی وارد فاز فرسایشی می‌شود- تلقی دقیق‌تر و واقع‌بینانه‌تری داشته باشند.

از هر صنفی که باشید، داوطلب با شما گفتگو می‌کند و حاضر است قضایای صنفی شما را پوشش بدهد.
لطفا با ادمین تماس بگیرید: @Davtalab_Admin

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 بدون وجود تشکل‌ها دغدغه مسکن برای حقوق‌بگیران همیشگی است!

به جز موارد محدودی که دولت‌ها داوطلبانه یا برای حفظ برتری در رقابت‌های انتخاباتی و دلایل توسعه ساختاری کشور برای حل مشکل مسکن حقوق‌بگیرها پیشقدم می‌شوند، در دیگر موارد همیشه حقوق‌بگیرها نیاز به ابزارهایی دارند که وعده‌های قانون برای برخورداری شهروندان از حق مسکن را به دولت‌ها و کارفرماهای صاحب صنایع بقبولانند.

زمان خانه‌دار شدن در ایران بسته به محل سکونت و شرایط درآمدی متفاوت است، اما به‌طور میانگین حدود ۴۹ سال در کل کشور و حدود ۸۹ سال در تهران طول می‌کشد تا یک خانوار شهری با پس‌انداز تمام درآمد خود بتواند صاحب خانه شود و شرایط دست‌کم در دهه اخیر هر سال وخیم‌تر شده است. امروز کشور در شاخص‌های «قابلیت‌خرید مسکن نسبت به درآمد» از جمله کشورهای کم‌دسترس قرار گرفته است.

حتی در زمان انتظار طولانی برای اعلام آخرین شرایط برخورداری از وام مسکن نیز بسیاری از کاربران انتظار معجزه نداشتند ولی هنگامی که این شرایط با نهایتا ۳۰۰ میلیون وام برای خانوارهای دارای سه‌فرزند و یا بیشتر اعلام شد، بسیاری از کاربران به طنز به رییس دولت بابت گشاده‌دستی خسته‌نباشید و خداقوت گفتند، اعلام کردند که با وام ۲۲۰ میلیون تومانی حتی نمی‌توان ماسه و سیمان خرید و کسانی هم خشم خود را نشان دادند.

بانک مسکن بر اساس ماده (۶۹) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، به افراد بدون ‌خانه بابت خرید، ساخت و ودیعه مسکن وام‌های قرض‌الحسنه با کارمزد ۴٪ و اقساط ۱.۴ تا ۲.۷ میلیون تومانی می‌دهد که از طریق شعب این بانک قابل دریافت است.

نگاهی به تجربه دیگر کشورها نشان می‌دهد که حتی زمانی که دولت‌ها رغبت دارند مشکل مسکن حقوق‌بگیرها را حل کنند، این تشکل‌ها هستند که بسیاری از هماهنگی‌ها را از چانه‌زنی و گفتگو تا تضمین مسکن برای اعضای صنف خود انجام می‌دهند.

برای تأمین مسکن کارگران سه مسیر موفق وجود دارد:

▫️مسکن اجتماعی + اجاره کنترل‌شده
▫️تعاونی‌های مسکن با حمایت دولت
▫️وام‌های بلندمدت و یارانه‌دار + کمک‌هزینه اجاره

تشکل‌ها نقش کلیدی در:

مذاکره
ساخت تعاونی
فشار سیاستی
نظارت بر اجرای برنامه‌ها

دارند.

در مطلب بعدی برخی از شیوه‌های مختلف خانه‌دار شدن حقوق‌بگیرها در کشورهای مختلف را مرور کنید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣نقش تشکل‌ها و اتحادیه‌ها در فراهم کردن مسکن برای حقوق‌بگیران

در بسیاری از کشورها، دولت‌ها برای تأمین مسکنِ کارگران و حقوق‌بگیران سیاست‌های مختلفی اجرا می‌کنند اما این تشکل‌های کارگری هستند که نقش مهمی در مطالبه‌گری و طراحی این سیاست‌ها دارند.

🎯 ۱. مذاکره برای مزایای مسکن
در قراردادهای جمعی، اتحادیه‌ها به‌دنبال افزودن کمک‌هزینه مسکن یا تأمین مسکن هستند
نمونه: اتحادیه‌های اسکاندیناوی و فرانسه

🎯 ۲. تشکیل تعاونی‌های مسکن کارگری

اتحادیه‌های اروپا، کانادا و آمریکای لاتین تعاونی‌های مسکن ایجاد می‌کنند

نمونه مشهور: تعاونی‌های کارگری بارسلون و مونترال

🎯 ۳. فشار برای سیاست‌گذاری عمومی

اتحادیه‌ها در پارلمان و شوراهای شهری لابی می‌کنند
مثال: اتحادیه IG Metall آلمان برای توسعه مسکن اجتماعی

🎯 ۴. نظارت و جلوگیری از سوداگری

اتحادیه‌ها از حق مسکن کارگران دفاع می‌کنند و از خصوصی‌سازی مسکن اجتماعی جلوگیری می‌کنند

🎯 ۵. ارائه خدمات و صندوق‌های حمایتی

برخی اتحادیه‌ها صندوق وام مسکن دارند
نمونه: اتحادیه‌های برزیل و هند

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣کنشگران نسل جدید و بدبینی آن‌ها به ساختارهای سنتی؛
تغییر شیوه رهبری و بازبینی در زبان می‌تواند کنشگران پراکنده نسل نو را وارد مطالبات مشترک کند

گزارش تحلیلی داوطلب

بهروز، ۲۸ ساله، مهندس و کارگر یکی از شرکت‌های پیمانکاری غرب کشور، بلافاصله پس از استخدام به شرایط ناعادلانه و قراردادهای موقت و نابرابری و ناشفافی در پردات‌ها اعتراض کرد.

وی نماینده‌ی یک نسل است که مثل نسل قبل سکوت نمی‌کند؛ نسلی که به ساختارهای رسمی و سنتی کنشگری صنفی بی‌اعتماد شده و مشارکت در آن‌ها را بی‌فایده می‌داند. در عوض، به دنبال اشکال جدیدتری از کنشگری است.

هویت فردی او باعث می‌شود که از پیوستن به تشکل‌ها و اتحادیه‌های کارگری با ساختارهای مشخص اجتناب کند، چرا که این ساختارها معمولاً بر اصول و هویت‌های جمعی متمرکز هستند. اعضای تشکل‌ها ممکن است درگیر فرآیندهایی شوند که از دید هم‌نسلان بهروز برخلاف فردگرایی و آزادی‌های شخصی آنهاست.

تشکل‌های باتجربه‌تر چگونه می‌توانند هم‌نسلان به روز را جذب کنند؟

برای آنکه پیوند میان نسل‌های مختلف در جریان‌های صنفی و کارگری تقویت شود، نسل‌های قدیمی‌تر باید نقش خود را از “رهبران ثابت” به “تسهیل‌گران تجربه‌محور” تغییر دهند. به‌جای اصرار بر تکرار الگوهای پیشین، می‌توانند میدان را برای گفت‌وگو و نوآوری باز کنند. انتقال تجربه در قالب گفت‌وگوهای برابر، روایت‌های واقعی از موفقیت‌ها و شکست‌ها، و حمایت از ابتکارات جوانان – حتی اگر با الگوهای مرسوم فاصله داشته باشد – بخشی از این هنر است. نسل‌های پیشین اگر بتوانند از تجربه خود نه برای کنترل بلکه برای توانمندسازی نسل جدید استفاده کنند، زمینه را برای ظهور هویت‌های تازه فراهم خواهند کرد.

از سوی دیگر، نسل قدیمی می‌تواند با بازنگری در زبان و نمادهای مورد استفاده‌ی جریان‌های صنفی و کارگری، در جهت به روزرسانی آن‌ها کمک کند.

تغییر این دو مورد در یک گروه، ساده یا بی‌هزینه نیست اما می‌تواند نتایج شگفت‌انگیزی داشته باشد.

گزارش داوطلب را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣دو کارگر قربانی نقض ایمنی کار، پدر دو خانواده بودند

ادمین داوطلب پیامی دریافت کرد که بر مبنای به اطلاعات رسیده به سازمان حقوق بشر هانا، درباره حادثه منجر به مرگ دو شهروند طی حوادث کاری اطلاع‌رسانی شود.

▪️روز شنبه ۱۰ آبان‌ماه ۱۴۰۴: محسن کاکە‌رشی
یک استادکار با هویت «محسن کاکە‌رشی» اهل بوکان، در پی سقوط از جرثقیل سقفی در یکی از کارگاه‌های شهرک صنعتی بوکان جان خود را از دست داد.

محسن کاکە رشی ٤٤ سالە، متاهل و پدر دو فرزند بود.

▪️همچنین روز جمعه ۹ آبان‌ماه ۱۴۰۴:
یک کارگر دیگر با هویت «یوسف عثمانی» اهل روستای درمان آباد از توابع شهرستان سردشت، در حین تخلیه یک چاه دستی در یکی از روستاهای این شهرستان به داخل چاه سقوط کرد و جان باخت.

طبق گزارشات دریافتی، پیکر وی پس از چند ساعت تلاش نیروهای امدادی و مردم محلی از چاه بیرون آورده شد.

یوسف عثمانی ٥٠ سالە، متاهل و پدر دو فرزند بود.

این منبع اعلام کرد که آمار حوادث کاری در کردستان و سایر نقاط ایران به دلیل بی‌توجهی کارفرمایان بە اصول حفاظت و ایمنی، روندی فزایندە بە خود گرفتە است و بر اساس کنوانسیون‌ها و معیارهای بین‌المللی حقوق بشر و حقوق کار، دولت‌ها را مسئول تضمین سلامت و ایمنی محیط کار دانست.

اما فعالان عرصه HSE (بهداشت، ایمنی و محیط زیست) و فعالان حقوق کارگری می‌گویند که در نبود تشکل‌های ناظر بر ایمنی کار، و همکاری آنان با متخصصان ایمنی کار، معمولا دولت‌ها به دلیل طبیعت کند خود در ایجاد تغییر، به تنهایی نمی‌توانند ایمنی کار را تامین کنند و آمار مرگ بر اثر حوادث کاری را در بازه‌های کوتاه‌مدت پایین بیاورند.
———

🔴 همه‌جای ایران سرای ماست:
▪️به داوطلب کمک کنید که اخبار کارگری شهرهای مختلف کشور با زمینه‌های قومی و فرهنگی مختلف، پوشش بهتری بگیرد، به ویژه مناطقی که کمتر در رسانه‌های رسمی پوشش خبری می‌گیرند.
✔️داوطلب را نقد کنید.


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا تجمع کارگران ارکان ثالث بیش از آن چه به نظر می‌رسد اهمیت دارد و حتی ممکن است تاریخ‌ساز شود؟

شنبه، ۱۰ آبان ماه فوج جمعیت کارگران پیمانکاری صنعت نفت در تجمع مقابل ساختمان ریاست‌جمهوری، خواستار حذف پیمانکاران از روال و‌ محیطهای کار شدند.
آنان طی فراخوان قبلی با حضور گسترده همکاران خود از تمامی مناطق عملیاتی و بهره برداری، نفت، گاز و پتروشیمی در این تجمع شرکت کردند و منابع صنفی، این تجمع را تاریخی نامیدند.

▫️در این تجمع، کارگران شرکت برق نیز حضور داشتند: آنان با طرح خواسته‌هایی مشابه - از جمله حذف شرکت‌های پیمانکاری واسطه، تبدیل وضعیت شغلی و برقراری امنیت شغلی پایدار - همبستگی خود را با همکاران نفتی اعلام کردند. هنوز معلوم نیست که آیا این حضور کارکنان شرکت برق هم‌زمان روبروی نهاد ریاست‌جمهوری با هماهنگی کارکنان نفت بوده و یا تصادفا خواسته مشترکی را در یک روز در همان نقطه اعلام کردند.

▫️کارگران نفت ارکان ثالث ماه‌هاست که درباره پیگیری وضع خود با همکارانشان در شبکه‌های بسته و باز فضای مجازی گفتگو کرده‌اند و هفته‌هاست که درباره تجمع اخیر با یکدیگر هماهنگ شده‌اند و از همه جای کشور کیلومترها سفر کردند تا در کنار همکاران خود جلوی یکی از حساس‌ترین مراجع مطالبه‌گری کنند.

▫️کارکنان نفت به حساسیت صنعتی که در آن کار می‌کنند آگاهند و با وجود تشدید فشار بر فعالان صنفی به تجمع بزرگی به این مقیاس سامان دادند.

▫️شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) اعلام کرد که با وجود این که قرار بود شعار «کارگر داد بزن، حقت رو فریاد بزن» باشد، این شعار به سرعت تبدیل شد به «داد بزن، داد بزن، حقت رو فریاد بزن» و تفسیر کرد که مشخصا فراخوان کارگران به کل جامعه بوده است.

▫️حضور خانواده‌ها هرچند کمرنگ و محدود، دلیلی بر تاکید این جمع به اصول خشونت‌پرهیزی و حقانیت مطالبات آن‌هاست.

▫️چنین تجمعی از گروه شغلی که تا چندی قبل تنها به انتشار تصاویر صامت بسنده می‌کرد دلیلی بر ورود آن‌ها به فاز تازه مطالبه‌گری‌ست؛ پیشرفتی که می‌تواند بر فضای کلی مطالبه‌گری تاثیر بگذارد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣۴ خواسته‌ی کانون صنفی معلمان تهران در اعتراض به بازداشت جهانگیر رستمی

کانون صنفی معلمان اعلام کرد که بنابر گزارش‌های رسیده، جهانگیر رستمی، معلم بازنشسته و عضو انجمن فرهنگیان هرسین، در تاریخ ۲۵ مهرماه ۱۴۰۴ با یورش نیروهای امنیتی به منزل شخصی خود و با برخوردهای خشن بازداشت و بنابر اطلاع خانواده، به تهران و زندان اوین منتقل شده است.

بی‌خبری از وضعیت حقوقی و محل نگهداری ایشان، موجب تشدید نگرانی جامعهٔ فرهنگیان و خانوادهٔ این معلم بازنشسته شده است.

این منبع چنین رفتارهای امنیتی-قضایی علیه کنشگران صنفی و فرهنگی را ادامهٔ روندی دانست که سال‌هاست بر مطالبات صنفی و مدنی معلمان سایه انداخته است و تاکید کرد:

حق تشکل‌یابی، حق بیان دیدگاه‌های صنفی و پیگیری مطالبات قانونی، حقوقی بنیادین و مصرح در قوانین کشور و اسناد بین‌المللی است و نباید با برخوردهای خشن و پرونده‌سازی پاسخ داده شود.

کانون صنفی معلمان تهران ضمن ابراز همبستگی کامل با خانواده جهانگیر رستمی و انجمن فرهنگیان هرسین، ۴ خواسته خود را اعلام کرد:

۱. آزادی فوری و بی‌قیدوشرط آقای جهانگیر رستمی و پایان دادن به هرگونه پیگرد و فشار به فعالان صنفی معلمان.

۲. دسترسی فوری به وکیل انتخابی و تماس منظم با خانواده تا روشن شدن کامل وضعیت حقوقی ایشان.

۳. پایان دادن به امنیتی‌سازی فعالیت‌های صنفی و بازگشت پرونده‌های مرتبط با مطالبات حرفه‌ای معلمان به مسیر قانون، شفافیت و گفت‌وگوی مدنی.

۴. پای‌بندی عملی نهادهای امنیتی و دولتی به حقوق اساسی شهروندان از جمله حق برگزاری تجمع‌های مسالمت‌آمیز، حق تشکل‌یابی و حق فعالیت‌ آزادانه صنفی و مدنی.

کانون صنفی معلمان هشدار داد که تداوم این رویکرد به تعمیق بی‌اعتمادی اجتماعی و آسیب به سرمایهٔ انسانی آموزش عمومی کشور می‌انجامد و تاکید کرد:

صدای معلم، صدای مدرسه و آیندهٔ دانش‌آموزان است و خاموش‌کردن این صدا نه ممکن است و نه به صلاح جامعه.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 دعوت وزیر کار از نهادهای صنفی روزنامه‌نگاران برای داوری محتوای رسانه‌ای:
مقابله با فیک‌نیوز یا مهار رسانه؟!

گزارش تحلیلی داوطلب

دولت‌ها ظرف ۳ دهه اخیر تلاش کرده‌اند با طرح‌هایی تازه، ظاهری از مشارکت نهادهای صنفی در تصمیم‌سازی‌های رسانه‌ای را به نمایش بگذارند و هم‌زمان، بهره‌مندان از رانت سیاسی به فضایی شکل داده‌اند که در آن منافع فردی و سیاسی بر منافع صنفی و جمعی روزنامه‌نگاران چربیده و استقلال حرفه‌ای رسانه‌ها بیش از پیش تضعیف شده است.

تازه‌ترین نمونه‌ی این تلاش‌ها شاید نامه‌ی احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، خطاب به نهادهای صنفی روزنامه‌نگاری باشد که در آن از انجمن‌های صنفی و خانه مطبوعات خواسته با تشکیل «شورای مدنی حل اختلاف» برای مقابله با اخبار جعلی با دولت همکاری کنند. این نامه که در ظاهر تلاشی برای سامان دادن به فضای رسانه‌ای و مقابله با فیک‌نیوز معرفی شده_ و عجیب‌تر اینکه رسانه مخاطب این نامه یعنی “انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران” نیز از آن استقبال کرده!

در نامه‌ی اخیر احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از نهادهای صنفی روزنامه‌نگاران خواسته تا برای مقابله با «اخبار جعلی» و تشکیل «شورای مدنی حل اختلاف» اقدام کنند.

نام وزیر کار در ظاهر دعوتی برای تقویت اخلاق حرفه‌ای و هم‌افزایی صنفی در برابر آلودگی‌های خبری است، اما در باطن، ابهاماتی اساسی درباره مرز استقلال صنفی، آزادی مطبوعات و نقش دولت در تعیین معیارهای حقیقت و داوری رسانه‌ای را پیش می‌کشد.

با ارجاع به نظریه‌پردازانی چون توکویل و دورکیم، از نهاد صنفی به عنوان سازوکاری برای «پالایش رفتار حرفه‌ای اعضا» یاد می‌کند و می‌گوید که در صورت تحقق درست این کارکرد، دیگر نیازی به مداخله‌ی دستگاه قضایی نیست. این گزاره در ظاهر با فلسفه‌ی وجودی تشکل‌های صنفی سازگار است؛ چراکه نهاد صنفی باید اختلافات حرفه‌ای را درون‌زا حل کند و استقلال حرفه‌ای را پاس بدارد. اما وقتی محور دعوت وزیر، «مقابله با اخبار جعلی» و «راستی‌آزمایی اتهامات رسانه‌ای» است، بحث از چارچوب صنفی به عرصه‌ای فراتر، یعنی عرصه‌ی تنظیم محتوا و کنترل گردش اطلاعات کشیده می‌شود.

انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران، مخاطب مستقیم این نامه، از ایده میدری برای مشارکت نهادهای صنفی در این زمینه استقبال کرده و دبیر این انجمن در اظهارنظری عجیبی کرده که «این پیشنهاد گامی در جهت حل درون‌صنفی اختلافات رسانه‌ای و تقویت اخلاق حرفه‌ای است…»

واکنشی که پای یک پرسش کلیدی را به موضوع باز می‌کند و آن اینکه: آیا کارکرد نهاد صنفیِ روزنامه‌نگاران، کنترل و پایش محتوای رسانه‌ای است یا دفاع از حقوق شغلی و حرفه‌ای اعضا؟!

در گزارش داوطلب ببینید اگر جامعه بخواهد در برابر فیک‌نیوز/ناخبر و ضدخبر مصون شود، چه سازوکارهایی در چه سطوحی باید تقویت شوند، «نظارت مدنیِ هدایت‌شده» چیست، چنین همکاری، هرچند در قالب «حکمیت و تفاهم» صورت می‌گیرد به چه چیزهایی منجر می‌شود و آیا نهاد صنفی، می‌تواند سازوکار مکملِ قدرت باشد و تجربه کشورهای دیگر در این مورد چگونه است.


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 واکنش خشمگینانه معلمان به تبلیغ کودک‌همسری؛
«والدین برای نجات کودکان از آموزش ایدئولوژی‌زده با ما معلمان همراه شوند!»

ویدیویی از ترانه‌خوانی دختران خردسال که در آن ازدواج تبلیغ می‌شود، معلمان را به ابراز خشم و تاسف واداشته است. مسائل مرتبط با احقاق حقوق کودک، از جمله حق کودکان برای برخورداری از حق تحصیل و انتخاب نوع آینده شغلی، نه تنها یکی از موارد مهم مطالبات صنفی معلمان که دلیل وجود حرفه‌ آموزگاری و از مفاهیم کانونی در این حرفه است.

در شرایطی که دولت‌ها در کشورهای در حال توسعه تلاش می‌کنند بر خلاف برخی عرف‌های جامعه خود، به سنت‌های کودک‌همسری پایان بدهند و چالش‌های ازدواج کم‌سالان مرزها را تا کشورهای توسعه‌یافته نیز درنوردیده و دولت‌ها با راهنمایی‌های سازمان‌های بین‌المللی برای کنترل آن تلاش می‌کنند، در کشور ما از محل بودجه عمومی کودک‌همسری تبلیغ می‌شود؛ قضیه‌ای که معلمان را واداشت که با ادبیاتی خمگشین این کلیپ را ارتجاعی بخوانند، آن را حاوی «نگاه جنسیت‌زده برای بهره‌گیری‌های جنسی اربابان ایدئولوژی» معرفی کنند.

از جمله در نوشته‌ای که از عبداله رضایی، عضو انجمن فرهنگیان هرسین در بسیاری از شبکه‌های مدافع حقوق صنفی معلمان و حتی دیگر شبکه‌های پیگیری‌های حقوق کارگر بازنشر شد، وی این نگاه را «با قساوت و بر مبنای تفکر نرینه‌سالاری» دانسته و تاکید کرده که این نوع نگاه «زن را مانع جباریت خود می‌داند.» و «دوران توحش ارباب-بنده را در ذهن و زبان کودکان عادی‌سازی و تکلیف و انقیاد و فرمان‌بری را در آموزش و پرورش نهادینه می‌کند.»

عبداله رضایی توضیح داده که از دید وی چنین کاری عبث است چرا که «ناقوس مرگ جهان زن‌ستیز توسط دختران و زنان ما سالهاست به صدا درآمده و بازگشت به آن توحش، امری محال است.»
و «دختران و زنان ما در حال آفرینش جهانی انسانی هستند که این نگاه بنیادگرایانه در آن مرده است.»

با این حال، به والدین هشدار داده که «این برنامه‌های تملک‌جویانه مانع رشد عاطفی، روانی و علمی دختران در این سنین می‌شود» و از والدین درخواست کرده که اعتراض، امتناع و نافرمانی کنند و برای نجات آینده کودکان خود با معلمان همراه شوند.

از این‌جا ببینید معلمان کانون صنفی هرسین تا چه اندازه تحت فشارند- با این وجود، پیگیری حق دانش‌آموزان را وظیفه خود می‌دانند.

منبع ویدیو: کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣📍نقشه گستردگی تجمع‌های صنفی:
از نارضایتی بازنشستگان از «مافیای بیمه تکمیلی» تا پیگیری نفتی‌ها برای برداشته شدن سقف حقوق

بازنشستگان قزوین و انزلی نقشه را روشن کردند و مطالبه‌گری با شدت و حدت در مناطق نفتی ادامه دارد

🗓 یکشنبه، ۱۱ آبان‌ماه ۱۴۰۴

در این یکشنبه، دو گروه بازنشستگان تامین اجتماعی و شاغلان نفت دست کم در ۱۰ نقطه تجمع داشتند، در حالی که تجمع‌ها آرام‌آرام با حفظ رویکرد صنفی وارد فضای عمومی جدی‌تری شده است و فشار دست‌کم بر فعالان صنفی افزایش یافته است.

با این همه بازنشستگان دو شهر قزوین و انزلی برای اولین بار -دست‌کم پس از مدت طولانی- ویدیویی از تجمع خود در شبکه‌ها منتشر کردند.

در این گزارش داوطلب ببینید چرا تجمع کارگران ارکان ثالث بیش از آن چه به نظر می‌رسد اهمیت دارد و حتی ممکن است تاریخ‌ساز شود؟

▫️بازنشستگان تامین اجتماعی کرمانشاه -احتمالا- در دو نقطه تجمع کردند:
به گفته یک منبع صنفی، بازنشستگان تامین اجتماعی تهرانی امروز میزبان بازنشستگانی از کرمانشاه بودند و هم‌زمان، گروه دیگری از بازنشستگان تامین اجتماعی کرمانشاهی‌ مقابل کانون بازنشستگی در شهرشان تجمع کردند.

این گروه در تهران علیه وضعیت ناگوار زندگی و درمان، دست‌اندازی به شستا و بانک رفاه و آزادی کارگران و بازنشستگان و آموزگاران شعار دادند و حمایت خود را از خواسته های کارگران ارکان ثالث با شعار: «درود بر کارگر نفت ما/ کارگر دلیر و سرسخت ما» بارها ابراز کردند.
در کرمانشاه و رشت هم هم بیمه‌های تکمیلی و رانتخواری مدیران کانون از این بیمه و مافیای بیمه تکمیلی، اعتراضات خود را اعلام کردند.

بیمه ناکارامد تکمیلی بازنشستگان:
▫️بازنشستگان و کارگران تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی استان مازندران هرچند تجمع نداشتند، در گفتگو با رسانه‌ها نسبت به مشکلات جدی در حوزه بیمه و درمان خود شکایت کردند. با وجود کسر منظم حق بیمه عمر و تکمیلی از حقوقشان، این مبالغ برای ۷ ماه متوالی به شرکت بیمه‌گر طرف قرارداد واریز نشده و این اقدام به طور مستقیم منجر به قطع خدمات بیمه درمان تکمیلی آن‌ها شده است.

▫️در کنار این معضل، مراکز درمانی و بیمارستان‌های ملکی سازمان تامین اجتماعی در استان مازندران نیز قادر به ارائه خدمات درمانی مطلوب و پاسخگویی به نیازهای درمانی کارگران و بازنشستگان نیستند.

🛢مطالبه‌گری فنی کارکنان نفت و پتروشیمی:
ادامه تجمع‌های روزانه و هم‌زمان گفتگو با ایلنا

جمعی از کارگران قراردادی و پیمانکاری واحد حراست شرکت پایانه‌ها و مخازن پتروشیمی بندر ماهشهر در اعتراض به طولانی شدن روند رسیدگی به شکایات صنفی خود، مقابل ساختمان اداره کار منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر تجمع کردند. بر اساس مصوبه هیأت‌مدیره شرکت در تیرماه ۱۴۰۲ شرکت موظف به اجرای مصوبات هلدینگ خلیج فارس در زمینه حقوق و دستمزد نیروهای قراردادی و پیمانکار است؛ مصوبه‌ای که هنوز به‌طور کامل اجرا نشده است.

کارگران عملیاتی جنوب دست کم در سکوی نصر جزیره سیری و خارک تجمع داشتند (و بنا بر گزارش‌ها، دیروز هم در مناطق بهرگان، لاوان، پارس جنوبی در پالایشگاه های اول، دوم، چهارم، پنجم، هفتم، هشتم، نهم، دهم، یازدهم، دوازدهم و پالایشگاه فجر جم تجمع کردند.)
این اعتراضات در جاهایی با تعطیلی دو ساعت از کار همراه بود و کارگران بر روی دست نوشته‌های خود خواستهایشان را نوشتند و هم‌زمان شعار می‌دادند:
«تولید میخوای پایدار سقف حقوق رو بردار»

برخی از پرسنل نفت که به سقف حقوق رسیده‌اند طی یادداشت‌هایی گشاده در شبکه‌های اجتماعی به دیگر همکاران خود می‌گویند که به سرعت به این سقف خواهند رسید و اگر می‌خواهند تلاش‌هایشان بر باد نرود باید به مطالبه‌گران بپیوندند.

مهران ربانی در گفتگو با ایلنا اعلام کرد:
از جمله، خواسته اصلی ما تحقق وعده‌هایی است که رئیس‌جمهور در زمان انتخابات و در مناظره‌ها اعلام کرده بود؛ از جمله استخدام نیروهای شرکتی و همسان‌سازی حقوق آنان. همکاران ما منتظر اجرای این وعده‌ها هستند و انتظارشان چیزی جز تحقق همان سخنان رئیس‌جمهور نیست. اگر امروز اعتراض‌ها به مرحله تجمع خیابانی رسیده، دلیلش عمل‌نشدن به وعده‌هاست.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣آیا کارفرما می‌تواند مرخصی پنجشنبه‌ را یک روز تمام حساب کند؟

معمولا برای مرخصی کامل در روزهای شنبه تا چهارشنبه، معادل ۸ ساعت و برای مرخصی در روز پنج‌شنبه ۴ ساعت از مانده مرخصی باید کسر شود.

▫️طبق ماده ۵۱ قانون کار، کارکرد موظفی هفتگی ۴۴ ساعت تعیین شده است و کارگران موظف هستند این ساعات کار را حداکثر در ۶ روز تکمیل کنند.

▫️در ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران ۲۶ روز کاری تعیین شده و در ماده ۷۰ قانون کار نیز مرخصی به صورت کمتر از یک روز و ساعتی مجاز دانسته شده است.

در کارگاه‌هایی که ساعات کار در روزهای مختلف متفاوت است، باید مرخصی‌ها به صورت ساعتی محاسبه و از مانده مرخصی کارگران کسر شود.

کسر از مانده مرخصی باید برابر با مدت استفاده از مرخصی باشد و کسر یک روز از مانده مرخصی در مواردی که کارگر بیشتر از ۴ ساعت از مرخصی استفاده کرده است، صحیح نیست.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر