🔻حقوق‌بگیران: مگر انسان چند سال زنده می‌ماند؟
مطالبات ۱۷‌ساله بازنشستگان مخابرات و ۱۵ سال بلاتکلیفی پروژه تامین مسکن پرسنل هوانیروز کرمانشاه

📽 دوشنبه ۲۹ تیرماه ۱۴۰۵

امروز در کرمانشاه دو تجمع برگزار شد:
در کنار بازنشستگان مخابرات که در شهرهای اصفهان، بیجار کردستان و سنندج نیز مطالبات ۱۷ ساله خود را فریاد زدند؛
🔴همچنین جمعی از کارکنان هوانیروز ارتش با تجمع روبروی استانداری کرمانشاه و سر دادن شعار، خواستار تعیین تکلیف پروژه مسکن تعاونی خود و «استعفای مسئول بی‌کفایت» شدند.

معترضان هوانیروز می‌گویند سال ۱۳۹۰ با تشکیل تعاونی مسکن هوانیروز، خرید زمین و پرداخت هزینه‌ها، روند ساخت واحدهای مسکونی را آغاز کردند؛ اما با گذشت حدود ۱۵ سال و باوجود دریافت مجوزهای لازم، عملیات اجرایی این پروژه همچنان آغاز نشده است.

🔴جمعی از کارکنان دانشگاه‌ها و اساتید اخراج‌شده دانشگاه فرهنگیان جلوی ساختمان وزارت علوم تجمع کردند.
آن‌ها اعلام کردند که با وجود تاکید کمیسیون‌های مختلف مجلس و برخی مقام‌های دولتی مبنی بر غیرقانونی بودن اخراج و بازنشستگی اجباری آنها، به اجبار بازنشسته شده‌اند و با وجود اعتراض، تاکنون اقدام موثری برای حل این مشکل انجام نشده است.

استادان معترض می‌گویند که روند کنار گذاشته شدن آنها از دانشگاه فرهنگیان بدون رعایت حقوق قانونی و اداری انجام شده و این موضوع مشکلات جدی برای وضعیت شغلی و معیشتی آنان ایجاد کرده است.

✅ اخبار و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻گزارش سازمان برنامه یک پرسش اساسی را پیش روی سیاست‌گذاران قرار می‌دهد:
آیا اقتصاد ایران می‌تواند با ادامه مسیر گذشته از بحران خارج شود یا نیازمند تغییرات بنیادی در شیوه اداره اقتصاد است؟

مرور تحلیلی داوطلب

گزارش اخیر دفتر اقتصاد کلان سازمان برنامه و بودجه با عنوان «فرصت‌های احیای اقتصاد ایران پس از بحران» در شرایطی منتشر شده که اقتصاد کشور با مجموعه‌ای از بحران‌های هم‌زمان از تورم مزمن و کاهش قدرت خرید خانوارها گرفته تا افت سرمایه‌گذاری، کاهش رشد اقتصادی، بحران اشتغال و افزایش نااطمینانی‌های ناشی از تحولات سیاسی و امنیتی روبه‌روست.

▫️داده‌های گزارش سازمان برنامه یک پیام روشن دارد: ادامه مسیر گذشته نمی‌تواند اقتصاد ایران را به سمت توسعه هدایت کند.
▫️ تورم در ایران دیگر یک پدیده مقطعی ناشی از یک یا چند شوک اقتصادی نیست، بلکه به یک ویژگی پایدار اقتصاد کشور تبدیل شده و حتی رفع تحریم‌ها نیز به تنهایی نمی‌تواند همه مشکلات را حل کند.
▫️ «کار» در ایران دیگر صرفاً یک مسئله اقتصادی نیست، بلکه در نقطه تلاقی چند بحران هم‌زمان قرار گرفته است: جنگ، تخریب زیرساخت‌ها، بیکاری، تورم، سرکوب و قطع اینترنت.

🔴در زمستان ۱۴۰۴ جمعیت غیرشاغل در سن فعالیت به بالاترین سطح تاریخی خود رسید در حالی که جمعیت افراد در سن فعالیتی که هیچ نقشی در تولید ملی ندارند از ۴۱ میلیون نفر عبور کرده است.
▫️مسئله اقتصاد ایران تنها ایجاد چند شغل جدید نیست؛ بلکه مشکل عمیق‌تر، کاهش توان اقتصاد برای جذب نیروی انسانی و تبدیل جمعیت فعال به نیروی مولد است.

▫️ ایران در فاصله سال‌های ۱۳۸۴ تا ۱۴۰۴ از میان ۱۵ کشور منطقه، رتبه چهاردهم را از نظر رشد اقتصادی به دست آورده، در حالی که ایران از ظرفیت‌های گسترده‌ای مانند منابع طبیعی، نیروی انسانی تحصیل‌کرده، موقعیت جغرافیایی و بازار داخلی بزرگ برخوردار است.

▫️گزارش دفتر اقتصاد کلان سازمان برنامه و بودجه در مجموع حاوی یک هشدار جدی است: اقتصاد ایران در یک نقطه تصمیم قرار دارد. انتخاب میان اصلاح مسیر و ادامه روندهای گذشته، می‌تواند تعیین‌کننده آینده اقتصادی و اجتماعی کشور باشد.

ارقام و مقایسه‌های دقیق‌تر این گزارش را در مرور داوطلب ببینید.

✅ اخبار و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻وقتی دولت با آمارسازی، خلف وعده و قانون‌شکنی، هزینه بحران را بر سر حقوق‌بگیران آوار می‌کند، ابزار واقعی در دست کارگران چیست؟

خبرنگار رکنا از سمیه گلپور، رئیس مستعفی کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور پرسید:
حالا که در شرایط جنگی، جنگ دیگری در جیب مردم نیز در حال وقوع است که ناشی از تورم، گرانی و کم‌فروشی‌هاست، نسخه اجرایی مدیریت -که دولت بهتر از شرایط فعلی به وضع معیشت مردم رسیدگی کند- چه می‌تواند باشد؟

سمیه گلپور راهکار اجرایی دولت را در چهار محور توضیح داد:

۱- ما نه فقط با جنگ بلکه با تجمع بحران‌ها روبرو هستیم و قبل از جنگ نیز جامعه کارگری و حقوق‌بگیران کشور زیر بار گرانی، تورم، رکود، ناامنی شغلی، دستمزدهای پایین، بیکاری و ناامنی شغلی عملا در وضعیت فرسایشی زندگی می‌کردند و الان هم جنگ فشار را بیشتر کرده.

قبل از هر چیز، هزینه این بحران‌ها نباید از جیب اقشار مزدبگیر پرداخت شود، سال‌هاست که هر بار که بحران تازه‌ای پیش می‌آید همین مردمی وادار به پرداخت هزینه آن می‌شوند که کوچکترین نقشی در به وجود آوردنش نداشتند.

- مهار فوری معیشت به جای آمارسازی و گزارش‌سازی رسانه‌ای که با واقعیت بازار و جهش روز به روز قیمت‌ها هم‌خوانی ندارد
دولت باید حفظ قدرت خرید را در اولویت قرار بدهد و با تصویب بسته حمایتی و تامین کالابرگ و تثبیت قیمت کالاهای اساسی دست به بازنگری فوری در شیوه حمایت‌های جبرانی بزند، نه بر اساس ارقام غیرواقعی و حداقلی.

۲- دولت باید با ابزارهای نظارتی بر زنجیره تامین، مبارزه با کم‌فروشی و گران‌فروشی را در دستور کار قرار بدهد وگرنه اعتماد عمومی را از دست می‌دهد.

۳- جهش ارزی نباید عادی‌سازی شود چرا که محصول تصمیمات دولت است و دولت باید مسئولیت تصمیمات خود را بپذیرد. ارز فقط باید در شرایط جنگی به اقلام اساسی و نیازهای فوری تخصیص داده شود و شفافیت و زمینه رصد برای مسیر واردات تا خرید و مصرف باید شفاف باشد.

۴- دستمزد باید طبق گفته‌های میدری، وزیر کار ترمیم شود چرا که خانواده کارگری نمی‌تواند با حقوق حداقلی مصوب چند ماه پیش زندگی کند که در اسفندماه هم کمتر از رقم واقعی مورد نیاز سبد خانوار تصویب شده بود در حالی که بر خلاف گفته‌های وزیر کار، حتی یک جلسه ترمیم دستمزد برای شش ماهه دوم انجام نشده است.

در گفت‌وگوی اخیر سمیه گلپور با رکنا، تقریباً همه راهکارها با یک عبارت آغاز می‌شود: «دولت باید...»؛ دولت باید کالابرگ بدهد، قیمت‌ها را کنترل کند، با گران‌فروشی مقابله کند، ارز را مدیریت کند و دستمزد را ترمیم کند.

این مطالبات، اگرچه می‌توانند قابل دفاع باشند، اما یک پرسش اساسی بی‌پاسخ می‌ماند:

نقش خودِ کارگران و تشکل‌های صنفی در این میان چیست؟
در هیچ بخش از این روایت، سخنی از اجازه فعالیت آزادانه انجمن‌های صنفی، مذاکره جمعی، عدم جرم‌انگاری سازمان‌دهی کارگران، ایجاد قدرت چانه‌زنی یا گفت‌وگوی اجتماعی میان دولت، کارفرمایان و نمایندگان واقعی کارگران دیده نمی‌شود گویی تنها بازیگر مؤثر، دولت است و کارگران فقط باید منتظر تصمیم‌های آن بمانند.

راه‌حل‌های گلپور عمدتاً از بالا و مبتنی بر مداخله دولت تعریف شده‌اند و نقش سازمان‌یافته کارگران در تغییر توازن قدرت تقریباً غایب است، حتی جایی که از اجازه رصد و شفافیت تخصیص ارز می‌گوید.

اما تجربه جنبش‌های کارگری در جهان نشان می‌دهد که قدرت خرید پایدار با بخشنامه و حمایت‌های مقطعی حفظ نمی‌شود؛ با تشکل‌یابی، مذاکره جمعی و افزایش قدرت سازمان‌یافته کارگران حفظ می‌شود.
فعال صنفی فقط صدای اعتراض در رسانه‌ها نیست؛ او باید به تقویت قدرت جمعی کارگران کمک کند. اگر همه راه‌حل‌ها به دولت ختم شود و جای تشکل‌های کارگری در تحلیل خالی باشد، نتیجه بیشتر یک روایت رسانه‌ای از بحران است تا یک راهبرد برای دفاع از حقوق کارگران.

گفته‌های سمیه گلپور بیش از آنکه به ادبیات رهبران جنبش‌های کارگری شباهت داشته باشد، به ادبیات مقام‌های اجرایی و سیاست‌گذار نزدیک است، مقامی که قدرت اجرایی یا تصمیم‌گیری ندارد و برای کارگران نیز دغدغه‌هایی چون ابزار واقعی تغییر یا مکانیسم برخورداری از قدرت متصور نیست.

✅ اخبار و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکه‌ایکس

نسخه صوتی-کم‌حجم گفتگوی رکنا با سمیه گلپور، رییس مستعفی کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور

چه چیز در گفتار گلپور شنیده نمی‌شود؟
مطلب قبل را ببینید.

📣 از داوطلب چه می‌دانید؟
کانال‌های خبری و خبرگزاری‌ها به صورت پیاپی «داوطلب» را رصد می‌کنند و بزرگترین گروه مخاطبان و بازدیدکنندگان کانال تلگرامی داوطلب را تشکیل می‌دهند.

سپس، تحلیل‌گران و حقوق‌بگیرانی که به پیگیری حقوق جمعی خود علاقمندند، مطالب تحلیلی و خبری داوطلب را می‌بینند و بازنشر می‌کنند.

🔴خدمات مشاوره حقوقی رایگان داوطلب تاکنون به بسیاری از تماس‌گیرندگان کمک کرده است که حقوق صنفی خود را پیگیری کنند و به حق خود دست یابند یا در مسیر آن قرار بگیرند. @Davtalab_Admin
چنین خدماتی به ما کمک می‌کند که پیش از توصیه به دیگران برای همکاری با دیگران در بهتر کردن شرایط خود و همکارانشان، خودمان در این مسیر یک گام برداشته باشیم.

لطفا داوطلب را به دیگران معرفی کنید چرا که درد مشترک، هرگز جدا جدا درمان نمی‌شود.

✅ اخبار و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻چه طور می‌شود از حق اعتراض دفاع کرد؟

▫️به گفتگو دامن بزنید تا ظرفیت پذیرش ایده‌های مختلف در جامعه ایجاد بشود.

▫️به گفتگوهای خود درباره حق اعتراض در جامعه انسجام بدهید.

▫️از حقوق قانونی خود اطلاع داشته باشید و درباره آن با همکاران خود گفتگو کنید:

در اصل ۲۷ قانون اساسی: تشکیل اجتماعات و راهپیمایی‌ها بدون حمل سلاح، به شرط آنکه مخل مبانی اسلام نباشد، آزاد اعلام شده است.

مطابق اصل ۲۳: تفتیش عقاید ممنوع است و هیچ‌کس را نمی‌توان به صرف داشتن عقیده‌ای مورد تعرض قرار داد. این اصل به‌صورت غیرمستقیم از آزادی بیان (و اعتراض کلامی) حمایت می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تورم مالیات بر فقراست، وظیفهٔ دولت جبران با کالابرگ است

📽بهروز محبی نجم‌آبادی، عضو کمیسیون برنامه و بودجه:

▫️ تورم، مالیات بر طبقات فرودست و متوسط است و وظیفهٔ حاکمیت، جبران آن از طریق کالابرگ الکترونیکی است؛ پولی که از افزایش نرخ ارز به جیب عده‌ای رفته، باید به آسیب‌دیده‌ترین اقشار بازگردد. نبود برنامهٔ مشخص و تصمیم‌گیری‌های لحظه‌ای، مانع اصلی حل بحران است؛ هر جریان سیاسی برای نشستن بر مسند باید کارنامهٔ عملی و برنامهٔ مدون ارائه دهد.

▫️تورم کنونی در سیاست ارزی نادرست ریشه دارد؛ دولت با وجود فروش بالای نفت در دوران جنگ (میانگین بالای ۹۰ دلار) و برداشته‌شدن تحریم نفتی، نباید از کمبود منابع سخن بگوید.

💬هم‌زمان، فاطمه مقصودی، عضو کمیسیون اقتصادی مجلس خواستار بازنگری فوری در مبلغ تخصیصی کالابرگ الکترونیک شد:

🔸در صورت عدم افزایش متناسب اعتبار کالابرگ با نرخ تورم، هدفگذاری این طرح برای حفظ امنیت غذایی دهک‌های پایین جامعه با چالش روبرو خواهد شد و چتر حمایتی دولت کارآمدی خود را از دست خواهد داد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻با راه‌های ارتباط جایگزین و غیرمجازی، گاهی با همکاران احوالپرسی کنید

هنوز سطح و کیفیت ارتباط به سطح قبل از قطعی ۸۸ روزه برنگشته که بسیاری از کاربران احتمال قطعی اینترنت را در سایه تنش‌های اخیر بررسی می‌کنند.

در حالی که برخی از گروه‌ها با آمادگی فنی تکنولوژی بیشتر می‌توانند بر حفظ ارتباط سرمایه‌گذاری کنند، برخی گروه‌ها شیوه‌های جایگزین ارتباطی را مرور می‌کنند اما تصمیم برای انتخاب یک شیوه جایگزین ارتباط مجازی یا غیرمجازی و شیوه‌های ترکیبی بستگی به آمادگی فنی و تصمیم اعضا دارد.

هرچند چنین گفتگوهایی به دور از هیاهو و با واقع‌بینی می‌تواند کیفیت مکانیسم ارتباط انسانی را بهبود ببخشد و حتی در آینده نیز مورد بهره‌برداری قرار گیرد، سازمان‌دهندگان دقت و حساسیت لازم را به خرج می‌دهند که با واقع‌بینی و شنیده شدن همه صداها همراه باشد که پیام‌های متناقضی به بدنه سازمان مخابره نکند و به ضد خود تبدیل نشود.

۱. بازسازی زنجیره تماس تلفنی سنتی (تلفن‌گرام)

ثبت دفتری: در این دوره، بپیش از اولین نشانه‌های قطعی اینترنت، بانک اطلاعات دسترسی به همکاران تکمیل می‌شود و علاوه بر نسخه کامپیوتری، فهرست ضروری شماره تلفن‌های ثابت و همراه اعضای هر شاخه، به صورت فیزیکی و مکتوب در اختیار افرادی که حاضرند مسئولیت بیشتری به عهده بگیرند قرار می‌گیرد تا در صورت قطع اینترنت، دسترسی سریع فراهم باشد.

ساختار درختی: یک گروه بزرگ صنفی می‌تواند به گروه‌های کوچک ۵ تا ۷ نفره تقسیم شود تا ارتباط در صورت قطعی اینترنت، سریع‌تر و ساده‌تر برقرار شود. برای نمونه، کسانی می‌توانند به عنوان سرگروه اعلام آمادگی کنند تا با اعضای گروه خود خود تماس بگیرند و هر عضو موظف است به ۳ نفر بعدی خبر بدهد.
تمرین دوره‌ای: پیش از بروز بحران، این زنجیره با ارسال یک پیام معمولی (مانند احوالپرسی یا تبریک مناسبت) آزمایش می‌شود تا سرعت و سلامت شبکه سنجیده شود.

۲. تعیین ایستگاه‌های اطلاع‌رسانی فیزیکی (پاتوق‌های صنفی)
مکان‌های عمومی و آشنا: تعاونی‌های مصرف صنف، کانون‌های بازنشستگی، پارک‌های پاتوق، یا حتی کافه‌های ارزان‌تر و قهوه‌خانه‌های مشخص به عنوان «ایستگاه خبر» تعیین می‌شوند.
تخته اعلان فیزیکی: در مکان‌های رسمی‌تر مانند کانون‌ها، اخبار یا بیانیه‌های مهم به صورت مکتوب و روی کاغذهای کوچک روی تخته اعلانات نصب یا دست‌به‌دست می‌شود.
ساعات مقرر: توافق می‌شود که در صورت قطع کامل ارتباطات، اعضا هر روز یا دو روز یک‌بار در یک ساعت مشخص (مثلاً ۱۰ صبح) برای کسب خبر به این پاتوق‌ها سر بزنند.

۳. استفاده از کدهای کلامی و زبان رمز در تماس‌ها
مکالمات عادی‌سازی‌شده: گاهی ممکن است لازم باشد که به هسته اصلی بدنه صنفی و همکاران آموزش داده ‌شود که پشت تلفن از کلمات حساس استفاده نکنند و آن‌ها را با برخی از عبارات و کلمات از پیش تعیین شده جایگزین کنند.

۴. ساختار سازمانی سلولی و نامتمرکز
استقلال لایه‌ها: بازنشستگان بر اساس منطقه مسکونی یا محله سازماندهی می‌شوند. ارتباط محله‌ها با یکدیگر تنها از طریق یک یا دو نماینده انجام می‌شود.
تداوم فعالیت: اگر ارتباط کانون مرکزی با شهرستان‌ها یا محله‌ها قطع شود، سلول‌های محلی بر اساس آخرین دستورالعمل سازمانی، مجاز به تصمیم‌گیری مستقل هستند.

۵. توزیع فیزیکی محتوا و بیانیه‌ها
اطلاعیه‌های صنفی: بیانیه‌ها و مطالبات به جای انتشار در تلگرام، در نسخه‌های محدود چاپ یا کپی شده و در جلسات فیزیکی یا صندوق پستی اعضا توزیع می‌شود.
حافظه‌های جانبی (فلش‌مموری): اطلاعات مهم، فیلم‌های آموزشی یا اخبار تصویری روی فلش‌مموری ریخته شده و به صورت زنجیره‌ای بین اعضا دست‌به‌دست می‌شود.

در کنار تمام این راه‌ها، راه‌های خلاقانه دیگری برای حفظ ارتباط وجود دارند. هرچند انتقال کانال‌های ارتباطی از بسترهای آنلاین به شبکه‌های آفلاین، توزیع ابزارهای دور زدن فیلترینگ و بومی‌سازی روش‌های مستندسازی بخشی از شیوه‌های دیجیتال در رویارویی با احتمال کاهش ارتباط مجازی به صورت تخصصی می‌تواند در دستور کار یک گروه فعال حقوق مدنی و صنفی قرار بگیرد، کنشگران مدنی و صنفی می‌دانند که ارتباط مجازی خوب است ولی جای ارتباط واقعی و فیزیکی را نمی‌گیرد، به ویژه پس از هر بار که با یکدیگر دیدار یا در کنار هم تجمع می‌کنند.

تصویر: کوهنوردی بازنشستگان نفت اراک، ۱۲ تیر ۱۴۰۳

✅ اخبار و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻طرح ساماندهی کارکنان دولت در مسیر اجرا:
آیا ناامنی شغلی کمتر می‌شود؟

گزارش تحلیلی داوطلب

پرسش اصلی این است که آیا می‌توان به دلیل نگرانی از پیامدهای کوتاه‌مدت حذف پیمانکاران، (مثلا تعدیل گسترده کارگران پیش از واگذاری شرکت به دولت) اجرای طرحی را که هدف آن کاهش ناامنی شغلی است به تعویق انداخت؟

ابعاد واقعی ناامنی شغلی:
🔴 بر اساس آمارهای رسمی و پژوهش‌های حوزه کار، امروز بیش از ۹۰ تا ۹۵ درصد مزدبگیران کشور با نوعی قرارداد موقت، پیمانکاری یا غیرمستقیم مشغول به کارند؛ وضعیتی که در ابتدای دهه ۷۰ تقریباً معکوس بود و بیش از ۹۰ درصد نیروی کار قراردادهای دائم داشتند. این تغییر ساختاری طی سه دهه گذشته باعث شده امنیت شغلی از یک قاعده عمومی به یک استثنا تبدیل شود.

در همین چارچوب، نیروهای شرکتی در دستگاه‌های دولتی یکی از بارزترین مصادیق این روند هستند.

🧩 بسیاری از این افراد سال‌ها در یک دستگاه ثابت فعالیت کرده‌اند اما قراردادشان معمولاً سه‌ماهه یا یک‌ساله است و از امنیت شغلی، امکان ارتقا و حتی برخی مزایای پایه‌ای برخوردار نیستند. گزارش‌های مختلف نشان می‌دهد در برخی دستگاه‌ها حقوق نیروهای شرکتی برای کاری مشابه، تا ۳۰ تا ۵۰ درصد کمتر از نیروهای رسمی است و در مواردی حتی به یک‌سوم آن نیز می‌رسد. بخش قابل توجهی از مزایایی مانند عیدی، پاداش، اضافه‌کار یا سنوات نیز یا پرداخت نمی‌شود یا در مسیر شرکت‌های واسطه کاهش می‌یابد.

از سوی دیگر ساختار پیمانکاری عملاً بخشی از هزینه نیروی کار را به واسطه‌ها منتقل کرده است. بر اساس برخی برآوردهای غیررسمی، درصد قابل توجهی از مبلغ قراردادهایی که دستگاه‌ها برای تأمین نیروی انسانی می‌پردازند، به عنوان کارمزد و هزینه‌های مدیریتی در شرکت‌های پیمانکاری باقی می‌ماند.

این سازوکار نه‌تنها به کاهش سهم واقعی دستمزد کارگران انجامیده بلکه رابطه کارگر و کارفرمای اصلی را نیز مبهم کرده است؛ به‌گونه‌ای که در بسیاری از اختلافات کاری، کارگران با یک زنجیره مدیریتی نامشخص روبه‌رو می‌شوند.

در گزارش داوطلب ببینید موافقان و مخالفان طرح حذف شرکت‌های پیمانکاری چه نگرانی‌هایی دارند و چرا مسئله اصلی نه اصل اجرای طرح، بلکه نحوه اجرای آن است و دولت چه باید بکند.

✅ اخبار و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻دبیرکل خانه پرستار:
نظام پرستاری استقلال خود را از دست داده و به جای دفاع از مطالبات، در برابر پرستاران قرار گرفته و به طور کامل در اختیار دولت است

آمار ترک خدمت پرستاران بیش از ارقام رسمی‌ست چرا که ترک خدمت پرستاران شرکتی (قرارداد موقت) در آمارها لحاظ نمی‌شود!

محمد شریفی‌مقدم در گفتگو با رکنا:

▫️پرستاران ابتدا تلاش کردند مطالبات خود را از مسیرهای قانونی و صنفی پیگیری کنند. اما مشکل اینجاست که نظام پرستاری که باید نقش یک نهاد صنفی مستقل را ایفا کند، به‌طور کامل در اختیار دولت قرار گرفته است.

🔴همان گروهی که به گفته ما بر نظام سلامت سیطره دارد، در ساختارهای صنفی نیز نفوذ کرده است. به‌گونه‌ای که مدیران و مسئولانی انتخاب می‌شوند که منافع همان جریان را تأمین کنند. به اعتقاد ما حتی نهاد صنفی پرستاران نیز عملاً استقلال خود را از دست داده و به جای دفاع از حقوق پرستاران، در بسیاری از موارد در برابر مطالبات آنها قرار گرفته است.

🧩 هر زمان که پرستاران نسبت به وضعیت موجود اعتراض یا مطالبه‌ای مطرح می‌کنند، به جای آنکه نظام پرستاری نقش انتقال‌دهنده مطالبات را ایفا کند، به نوعی به سد راه تبدیل می‌شود. در حالی که یک نهاد صنفی باید فشارهای موجود را به مدیران بالادستی منتقل کند، این نقش به درستی انجام نمی‌شود.

🔴 پرستاران ابتدا از طریق نامه‌نگاری، مکاتبه، گفت‌وگو و طرح مطالبات در چارچوب‌های صنفی پیگیر مشکلات خود بودند. اما به تدریج این روند به تجمعات اعتراضی و اعتراضات صنفی کشیده شد.

▫️متأسفانه در برخی موارد حتی با افرادی که در ساختارهای صنفی پرستاری دیدگاه‌های انتقادی داشتند نیز برخورد شد و همین مسئله موجب افزایش نارضایتی در میان پرستاران شد.

▫️ آمارهایی که به صورت رسمی اعلام می‌شود، همه واقعیت را نشان نمی‌دهد. معاونت پرستاری وزارت بهداشت اعلام کرده است که حدود هزار و ۷۰۰ نفر ترک خدمت داشته‌اند، اما این عدد تنها مربوط به نیروهای رسمی است.

▫️بخش قابل توجهی از نیروهای وزارت بهداشت به صورت شرکتی فعالیت می‌کنند و آمار آنها در این گزارش‌ها لحاظ نمی‌شود. زمانی که یک نیروی شرکتی از سیستم خارج می‌شود، در آمار رسمی «ترک خدمت» محسوب نمی‌شود و صرفاً عنوان می‌شود قرارداد او به پایان رسیده یا ادامه همکاری نداده است.

شریفی‌مقدم گفت:
پرستاری در همه جای دنیا جزو مشاغل سخت و پرخطر محسوب می‌شود:

در سال‌های گذشته شاهد شیوع بیماری‌هایی مانند کرونا، ایدز، هپاتیت و سایر بیماری‌های عفونی بوده‌ایم. بدیهی است هر فردی که از نظر علمی و حرفه‌ای بیشترین تماس را با بیمار داشته باشد، بیشترین احتمال ابتلا به بیماری را نیز خواهد داشت. علاوه بر این، پرستاران در شیفت‌های غیرمتعارف و شرایط سخت کاری فعالیت می‌کنند.

در بسیاری از کشورهای دنیا برای جبران این سختی‌ها، مشوق‌هایی در نظر گرفته می‌شود تا پرستاران انگیزه کافی برای ماندن در این حرفه را داشته باشند اما متأسفانه در نظام سلامت ایران شرایط متفاوت است و کارانه‌ها با نسبت درستی به نسبت دیگر مشاغل پرداخت نمی‌شود.

در نظام سلامت کشور، نوعی رانت، باندبازی و تعارض منافع وجود دارد:
گروه خاصی بر نظام سلامت سیطره پیدا کرده‌اند؛ گروهی که هم منابع و ثروت را در اختیار دارند، هم مناصب مدیریتی را و هم ابزار نظارت را. زمانی که قدرت، ثروت و نظارت همگی در اختیار یک مجموعه قرار بگیرد، بروز فساد اجتناب‌ناپذیر خواهد بود. سازوکاری شکل گرفته که در آن پرستاران و بسیاری از کارکنان نظام سلامت نادیده گرفته می‌شوند و صرفاً به‌عنوان ابزاری برای تأمین منافع گروه‌های ذی‌نفوذ دیده می‌شوند.

پرستاران در حال حاضر پایین‌ترین حقوق ثابت را در میان کارکنان دولت دریافت می‌کنند و امروز بیشترین آمار مهاجرت در میان گروه‌های مختلف نظام سلامت مربوط به پرستاران است. بسیاری از پرستاران ترجیح داده‌اند وارد مشاغل دیگری شوند؛ از فعالیت در حوزه خدمات زیبایی و پوست گرفته تا فروش تجهیزات پزشکی، مشاغل آزاد و کسب‌وکارهای مختلف و رانندگی تاکسی‌های اینترنتی.

⚠️نمونه‌هایی وجود دارد که پرستاران به دلیل هزینه بالای مسکن، از اجاره خانه صرف‌نظر کرده‌اند و زمان استراحت خود را در خودرو یا فضاهای موقت سپری می‌کنند. برخی از این افراد بخش عمده ماه را در بیمارستان‌ها حضور دارند و تنها چند ساعت در شبانه‌روز فرصت استراحت پیدا می‌کنند.

❓ اگر منابع مالی محدود است، این سؤال مطرح می‌شود که «چرا افزایش‌های قابل توجه در برخی بخش‌ها انجام می‌شود اما مطالبات پرستاران همچنان بی‌پاسخ می‌ماند؟»

✅ اخبار و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻پس از برکناری مدیرعامل چوکا، کارگران کارخانه ریخته‌گری ماشین‌سازی تبریز خواستار استعفای مدیر شدند

📽 یکم مرداد ۱۴۰۵

پس از برکناری مدیرعامل «چوکا» با فشار و خواست کارگران، اکنون کارگران کارخانه ریخته‌گری ماشین‌سازی تبریز نیز پس از یک ماه اعتراض و اعتصاب در مطالبه حقوق معوق خواستار استعفای مدیرعامل و اصلاحات ساختاری شده‌اند.

وعده‌های شفاهی مدیران کارخانه و کمیسیون‌های کارگری دولتی و مسئولان استانی، به وصول مطالبات دو ماهه کارگران نینجامید و اکنون دیرکرد مطالبات به یک فصل رسیده است.

🧩تداوم این بحران نشان‌دهنده فروپاشی سازوکارهای چانه‌زنی است و تغییر مطالبه کارگران از «دستمزد» به «استعفای مدیریت»، الگویی است که نشان می‌دهد در صورت تداوم فشار کارگران، حمایت‌های دولتی از مدیران ناکارآمد به دلیل هزینه‌زا بودن قطع می‌شود.

این کارخانه دولتی با ۱۶۰۰ کارگر، زیر نظر سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو - IDRO) اداره می‌شود و سرگذشت مالکیت آن ترکیبی پیچیده از مالکیت دولتی، خصولتی و خصوصی‌سازی ناموفق بوده است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻استراتژی برنده آپتون سینکلر در رمان «جنگل»:
پیوند منافع کارگری با سلامت جامعه

درس‌هایی از رمان «جنگل» برای جنبش‌های کارگری امروز:
چگونه یک داستان می‌تواند یک سیستم استثمارگر را به بازبینی رفتار خود وادارد؟

▫️پیوند منافع کارگری با سلامت جامعه، به برگ برنده آپتون سینکلر در رمان «جنگل» تبدیل شد.

در سال ۱۹۰۶، انتشار رمان «جنگل» (The Jungle) اثر آپتون سینکلر، نمونه‌ای بی‌نظیر از قدرت «روایت‌گری افشاگرانه» را به نمایش گذاشت؛ روایتگری در خدمت جنبش‌های صنفی وقتی هنوز ساختارهای دفاع از حقوق کارگر و بسیاری از سازمان‌ها از جمله غذا و دارو در امریکا وجود نداشتند.
این کتاب ثابت کرد که ادبیات و مستندنگاری می‌توانند فراتر از یک اثر هنری، به ابزاری برنده برای تغییر قوانین کلان تبدیل شوند.

🏭 هنر جاسوسی در دل استثمار!
اما شاهکار سینکلر چگونه خلق شد؟
آپتون سینکلر برای نوشتن این کتاب به پشت میز‌نشینی اکتفا نکرد. او به مدت هفت هفته به صورت پنهانی و با لباس مبدل کارگری، در میان کارگران کشتارگاه‌ها و کارخانه‌های بسته‌بندی گوشت شیکاگو زندگی کرد. شیوه‌ای که بعدتر، همواره و بارها از سوی مدافعان حقوق کارگر به کار گرفته شد.

او از نزدیک شاهد موارد زیر بود و چنین صحنه‌هایی را مستند کرد:
ساعت‌های کار طولانی و طاقت‌فرسا در محیط‌های منجمدکننده یا بیش از حد داغ، قطع عضو کارگران با چاقوها و دستگاه‌ها بدون هیچ‌گونه حق بیمه یا غرامت، فقر مطلق، زاغه‌نشینی و فروپاشی خانواده‌های مهاجر تحت فشار سیستم سرمایه‌داری افسارگسیخته.

سینکلر این مشاهدات را در قالب داستان زندگی یک مهاجر به نام «یورگیس رودکوس» بازسازی کرد. کتابی که تصویری عریان از «مسلخ انسان‌ها» در کارخانه‌های مدرن ارايه می‌داد و بیش از یک گزارش رسمی تاثیرگذار بود.

⚖️ تغییرات قانونی و ساختاری: تولد یک غول نظارتی
تأثیر این کتاب بر فضای جامعه و ساختار سیاسی آمریکا فوری و تکان‌دهنده بود. افشاگری‌های کتاب چنان جنجالی به پا کرد که تئودور روزولت (رئیس‌جمهور وقت آمریکا) تحت فشار افکار عمومی مجبور شد یک کمیته بازرسی ویژه به این کارخانه‌ها بفرستد.
این جریان به دو تغییر ساختاری و تاریخی منجر شد:

۱. تصویب قوانین تاریخی: در همان سال ۱۹۰۶، دو قانون حیاتی «قانون بازرسی گوشت» و «قانون مواد غذایی و دارویی پاک» تصویب شد.
۲. تأسیس سازمان FDA: این قوانین پایه و اساس تشکیل یکی از قدرتمندترین سازمان‌های نظارتی جهان، یعنی «سازمان غذا و دارو آمریکا» (FDA) شد.
🎯 تناقض طنزآلود سینکلر:
سینکلر این کتاب را نوشت تا دل مردم را برای کارگران بسوزاند و به سوسیالیسم دعوت کند، اما جامعه مصرف‌کننده بیشتر نگران بهداشت گوشتی شد که می‌خورد! او بعداً در جمله‌ای معروف نوشت:

«من قلب مردم را هدف گرفته بودم، اما برحسب اتفاق به شکم آن‌ها شلیک کردم!»

با این حال، این جنجال بهداشتی در نهایت به نفع کارگران تمام شد.
ورود بازرسان دولتی به کارخانه‌ها، استانداردها و امنیت محیط کار را به شدت بالا برد و فضای وحشیانه و مخفیانه استثمار را در هم شکست.

🏆 کتاب «جنگل» در زمان خود برنده جایزه رسمی دولتی نشد (چرا که ماهیت ضد سرمایه‌داری و رادیکال آن برای نهادهای محافظه‌کار جوایز آن دوران خوشایند نبود). اما این کتاب بزرگ‌ترین جایزه ممکن یعنی «تغییر تاریخ» و «تأثیر اجتماعی» را برد و به یک پرفروش‌ترین کتاب بین‌المللی تبدیل شد.
سینکلر چندین دهه بعد (در سال ۱۹۴۳) برای کتاب دیگری برنده جایزه پولیتزر شد، اما جهان همواره او را با میراث ماندگار «جنگل» به یاد می‌آورد.

رمان «جنگل» به ما یادآوری می‌کند که برای تغییر قوانین، ابتدا باید «وجدان جامعه» را بیدار کرد. مستندسازی دقیق، روایت‌گری شجاعانه از رنج‌های روزمره کارگران و پیوند زدن منافع صنف کارگر به سلامت و منافع کل جامعه، هنوز هم کلید پیروزی در نبردهای حقوقی است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻ایران؛ تورمی‌ترین اقتصاد منطقه از سال ۸۴

مرور تحلیلی داوطلب

یکی از مهم‌ترین داده‌های گزارش اخیر سازمان برنامه‌وبودجه با عنوان فرصت‌های احیای اقتصاد ایران پس از بحران، وضعیت تورم ایران در مقایسه با کشورهای منطقه است:

🧩 در فاصله ۱۳۸۴ تا ۱۴۰۴ ایران به تورمی‌ترین اقتصاد منطقه تبدیل شد: با میانگین نرخ تورم ۲۳.۸ ٪ در برابر ۷.۴ متوسط تورم کشورهای منطقه. این فاصله نشان می‌دهد تورم در ایران یک پدیده مقطعی ناشی از چند شوک اقتصادی نیست و به ویژگی پایدار اقتصاد کشور تبدیل شده.

تورم بالا علاوه بر کاهش قدرت خرید مردم پیامدهای گسترده‌تری دارد:
کاهش انگیزه سرمایه‌گذاری مولد، افزایش فعالیت‌های سوداگرانه و انتقال منابع از بخش تولید به بازارهای غیرمولد و ...

⚠️ یکی از هشداردهنده‌ترین بخش‌های گزارش، رکوردهای جدید تورمی است:
نرخ تورم نقطه‌به‌نقطه در اردیبهشت ۱۴۰۴ از ۸۳ درصد عبور کرد و از بالاترین سطوح تورمی ثبت‌شده پس از انقلاب محسوب می‌شود.

تفسیر این گزارش را در مرور تحلیلی داوطلب ببینید: پیش روی سیاست‌گذاران چه پرسشی قرار دارد؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻مروری بر مهمترین کنش‌های کارگری در تیر ماه ۱۴۰۵:
نشانه‌های گسترش نارضایتی‌ پس از دوره رکود!

✍️ گزارش تحلیلی تیرماه داوطلب+ جدول اعتراضات صنفی تیرماه در انتهای گزارش

🔴چند اعتراض در تیرماه به نتایج محدودی منجر شد؛ از جمله در شرکت لوله‌سازی اهواز که پس از اعتصاب، بیمه تأمین اجتماعی کارکنان دوباره برقرار شد، در گروه ملی فولاد بخشی از حقوق معوقه پرداخت شد، در راه‌آهن کرج پس از مذاکره با مسئولان وعده پرداخت بخشی از مطالبات داده شد و کارگران موقتاً به اعتراضات پایان دادند و در شرکت چوب و کاغذ چوکا نیز پس از ادامه اعتراضات، مدیرعامل این شرکت برکنار شد.


با این حال، با وجود گسترش موج مطالبه‌گری از سوی کارگران، تصویر کلی تیرماه حاکی از آن است که بیشتر تجمع‌ها بدون دستیابی به نتیجه قطعی پایان یافته است. در اغلب موارد، مسئولان یا پاسخی به مطالبات ندادند یا با وعده پیگیری و تشکیل جلسه معترضان را در حالت تعلیق قرار داده‌اند.
در مقابل پیشروی کارگران لوله‌سازی اهواز و چوکا و ،گروه ملی فولاد و راه آهن کرج، شاهدیم که اعتراضات بازنشستگان، کارکنان درمان، دانشگاه‌ها، کارگران ریسندگی خاور، ایران برک، پتروآرمند لردگان، شهرداری میناب و بسیاری دیگر همچنان بدون پاسخ مؤثر باقی ماند.

مجموع این رخدادها نشان می‌دهد که الگوی غالب مدیریت اعتراضات در تیرماه، اتکا به وعده، مذاکره یا اقدامات مقطعی بوده و کمتر موردی از حل ریشه‌ای مشکلات معیشتی، بیمه‌ای و استخدامی مشاهده می‌شود.

🔴 در گزارش تحلیلی تیرماه داوطلب ببینید نبض اعتراضات در کدام بخش‌ها می‌زند و کانون‌های تنش کجاست.
جدول پایان گزارش را نیز در یک نگاه ببینید و برای همکاران خود بفرستید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر