⚠️لطفا اگر در شرایط روحی مناسب نیستید از خواندن این مطلب خودداری کنید.

◾️یک شهروند دیگر در اهواز به دلیل فشارهای معیشتی و روحی به زندگی خود پایان داد

بر اساس یک پیام دریافتی که به گزارش امروز وبسایت حقوق بشری کارون ارجاع داده است،
در شامگاه چهارشنبه ۵ آذر ۱۴۰۴، یک شهروند عرب ساکن روستای غزاویه بزرگ به نام زواد ناصری (معروف به عبدالحسین المعتوق آل‌جبور) در پی فقر شدید، بیکاری طولانی‌مدت و ناتوانی در تأمین هزینه‌های زندگی، خود را حلق‌آویز کرد.

این حادثه حوالی ساعت ۱۶ رخ داد؛ در روستایی که در ۱۰ کیلومتری شرق رودخانه کارون و در منطقه‌ای کشاورزی قرار دارد، اما طی سال‌های اخیر به‌دلیل خشکسالی، نابودی نخلستان‌ها و بحران‌های اقتصادی با موج رو‌به‌افزایشی از مشکلات معیشتی مواجه شده است. اهالی منطقه می‌گویند که بیکاری گسترده و تبعیض در فرصت‌های شغلی بسیاری از سرپرستان خانوار را تحت فشار شدید قرار داده است.

به‌گفته نزدیکان، زواد ناصری در ماه‌های گذشته بارها از وضعیت اسفناک زندگی، بدهی‌ها و نبود فرصت شغلی شکایت کرده بود؛ شرایطی که در نهایت او را به چنین «انتخاب تلخی کشاند.»

بر اساس گزارش‌های منتشرشده از سوی فعالان حقوق بشر و منابع محلی، در سال ۱۴۰۴ تاکنون دست‌کم ۸ مورد خودکشی و خودسوزی ناشی از فقر و بیکاری در اهواز و شهرهای اطراف ثبت شده است؛ آماری که کارشناسان آن را نشانه‌ای روشن از افزایش فشارهای اجتماعی و اقتصادی بر ساکنان اقلیم اهواز می‌دانند.

این در حالی است که منطقه‌ای که «سرزمین طلای سیاه» نام گرفته، با وجود منابع عظیم نفت و گاز و زمین‌های حاصلخیز کشاورزی، سال‌هاست با فقر ساختاری، بیکاری مزمن، تبعیض استخدامی و بحران‌های محیط‌زیستی دست‌وپنجه نرم می‌کند؛ مجموعه‌ای از عوامل که خودکشی را به یکی از نمودهای دردناک اعتراض خاموش مردم تبدیل کرده است.»

در شرایطی که هیچ تشکلی وجود ندارد که از شهروندان در معرض آسیب حمایت کند، یا با پیدا کردن کار و یا خدمات مشاوره، سایه مرگ از آنان دور کند، دوستان و خانواده نقش مهمی در پیشگیری از تصمیم‌ خطرناک یک نفر برای خودآسیبی دارند و نشانه‌های هشدار امیز باید جدی گرفته شد.

اگر افکار خودآسیبی دارید یا فردی که می‌شناسید- لطفا با شماره ۱۲۳ اورژانس اجتماعی بهزیستی تماس بگیرید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣بیمه رانندگان اینترنتی به تغییر رویکرد و تعریف از کارگر نیاز دارد

مدل «پیمانکار مستقل» زیر فشار قانونی در بسیاری از کشورها در حال فروپاشی است، زیرا واقعیت بازار کار در این بخش نشان می‌دهد؛ علاوه بر این که در بسیاری از مشاغل دیگر، انتخاب ساعات کار دیگر به هنجار عادی تبدیل شده است، در مشاغل پلت‌فرمی چون رانندگی اینترنتی هم شاخص‌هایی چون کنترل، نظارت، تعیین قیمت، ارزیابی عملکرد و امکان تعلیق و قطع دسترسی همگی مشخصه‌های قابل قبولی برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی است.

در گزارش داوطلب ببینید ایران چگونه می‌تواند مانند سایر نقاط جهان یک چارچوب مستقل برای کار پلتفرمی طراحی کند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣تشکل‌ها چگونه ساختار خود را نو می‌کنند؟

نمونه موردی

یک اتحادیه (تشکل به ثبت رسیده) تصمیم گرفت پروژه‌ای آزمایشی برای جذب کارگرانی به راه بیندازد که معمولاً در حاشیه قرار دارند: جوانان، کارکنان پاره‌وقت و کسانی که در بخش خدمات با قراردادهای موقت کار می‌کنند. این گروه‌ها به‌طور سنتی از سوی اتحادیه‌ها کمتر نمایندگی شده‌اند و در بسیاری موارد اعتماد یا ارتباطی با اتحادیه‌ها ندارند.

◽️در این پروژه، اتحادیه به‌جای استفاده از شیوه‌های مرسوم عضوگیری (مانند مراجعه حضوری به محل کار)، از شبکه‌های اجتماعی و ابزارهای دیجیتال بهره گرفت. آن‌ها کارزارهایی طراحی کردند که مستقیماً به دغدغه‌های جوانان می‌پرداخت: ساعات کاری نامنظم، دستمزد پایین و فقدان امنیت شغلی.

◽️همچنین، درون اتحادیه اصلاحاتی صورت گرفت تا جوانان نه صرفاً مخاطب کمپین، بلکه نقش‌آفرینان فعال در طراحی و اجرای فعالیت‌ها باشند. این تغییر به آن‌ها امکان می‌داد تجربه‌های زیسته خود را وارد فعالیت صنفی کنند و از همان ابتدا احساس تعلق بیشتری نسبت به اتحادیه پیدا کنند.

نتایج این تجربه نشان داد که استفاده از زبان و کانال‌های ارتباطی تازه می‌تواند به ایجاد پیوند با گروه‌هایی منجر شود که پیش‌تر دستیابی به آن‌ها دشوار بود. البته، پروژه با چالش‌هایی مانند کمبود منابع مالی و انسانی و نیز مقاومت برخی اعضای قدیمی اتحادیه در برابر تغییر مواجه شد.

با وجود این محدودیت‌ها، تجربه به‌عنوان یک موفقیت نسبی ارزیابی شد، زیرا هم ظرفیت نوآوری را نشان داد و هم روشن ساخت که یادگیری از شکست‌ها و اصلاح مسیر بخشی ضروری از روند بازآفرینی اتحادیه‌هاست.


منبع: کتاب آزمونی برای نوسازی تشکل‌ها؛ چالش‌ها، تصاویر و درس‌ها

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 وزارت بهداشت به دلیل نیاز شدید به پرستار «ارزیابی نهایی داوطلبان پرستاری» را در برخی مراکز حذف کرد!

پرستاران: حذف مصاحبه در برخی شهرها نشانه از دست رفتن جذابیت این رشته در نسل جوان است.

کانال خبری پرستاران ایران هشدار داد:
بی‌توجهی به رشته پرستاری، تعجبی ندارد که بسیاری از دانشگاه‌ها به حد نصاب نمی‌رسند. اگر همین فرمان ادامه پیدا کند، چند صباح دیگر نه‌تنها مصاحبه، بلکه اساساً آزمونی هم نخواهید داشت؛ چون دیگر هیچ جذابیتی از پرستاری برای جوانان باقی نگذاشته‌اید.

دو روز پیش‌تر، فرارو به نقل از عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت از کمبود نیرو در چهار استان کشور خبر داد:

«تعداد پرستار دانش‌آموخته در کشور مطلوب است اما از نظر پراکندگی جغرافیایی شرایط مطلوبی نداریم. به‌عنوان مثال سیستم بهداشتی و درمانی کشور با انباشت نیرو در غرب کشور مواجه است؛ در حالی که استان‌های بوشهر، هرمزگان، تهران و خوزستان و سیستان‌وبلوچستان به‌شدت کمبود نیرو دارند. نسبت پرستار به تخت در برخی استان‌های کشور از میانگین کشوری پایین‌تر است؛ به طور مثال، نسبت پرستار به تخت‌های بیمارستانی استان خوزستان ۰.۶، برخی مناطق استان سیستان‌وبلوچستان ۰.۵ و استان بوشهر نیز ۰.۷ است».

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣یکی از چالش‌های مطالبه‌گران حقوق صنفی این است که همکارانشان دوست ندارند به عنوان کارگر شناخته شوند!

وقتی مطالبه‌گران از حقوق کارگر صحبت می‌کنند، بسیاری از گروه‌های شغلی ممکن است میان تعریف کارگر و حق و حقوق خودشان ارتباط برقرار نکنند.
شاید شما نیز با یکی از کارکنان اداری یک واحد تولیدی برخورد کرده باشید که خود را کارمند می‌داند و گمان می‌کند «کارگرها» فقط همان کسانی هستند که در بخش تولید، کار بدنی می‌کنند.

از همین جا می‌توان دید که گروه‌های فعال صنفی اگر بخواهند کارکنان بخش اداری را به همراهی وادارند به برگزاری چه شمار و چند ساعت کارگاه آموزشی، پخش چه تعداد بروشور و برگه اطلاع‌رسانی و کار میدانی نیاز دارند.

اطلاعاتی که برای یک گروه صنفی بدیهی به نظر می‌رسد، گاهی برای یک گروه در دایره تابوی فرهنگی جای دارد ولی چنین تابویی به محض پیوند خوردن با منافع یک گروه برداشته می‌شود.

گاهی، مطالبه‌گران اگر یک ساعت برای یک گروه هدف زمینه‌سازی کنند، می‌توانند فضا را به نفع خود تغییر بدهند؛ شیوه‌ای که کارایی آن در کشورهای پیشگام در حقوق صنفی امتحان خود را پس داده است.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 درباره سه‌شنبه‌های اعتراضی نفت چه می‌دانیم؟
ارکان یکم و دوم چه کسانی هستند؟

می‌دانیم کارکنان ارکان ثالث، کارکنان موقت تحت کارفرمایی پیمانکاران واسطه هستند، هرچند واسطه‌گری با قانون تناقض دارد.

۴ سال پیش، ایلنا در یک گزارش به قلم پیمان عابدی، «پیمانکار» و «مناقصه» را کلید واژه‌هایِ فساد خوانده بود و نوشته بود که «پدرخواندگان» پیمانکاران متحد برای توزیع رانت صف کشیده‌اند و کارگران راعله این سیتم فاسد متحد کرده‌اند و مکانیسم اصلی نقض قانون را توضیح داده بود:

«قراردادهای دولتی که بیشتر از طریق مناقصات دولتی انجام می‌شود یکی از گلوگاه‌های اصلی فساد است»؛ این نتیجه یکی از آخرین پژوهش‌ها (در سال ۱۴۰۰) در مورد واگذاری بدنه‌ی اجرایی دولت به پیمانکاران است؛ پژوهشی که نتایج آن در فصلنامه علمی-ترویجی «مجله پژوهش‌های حقوقی» منتشر شده است. گرچه این پژوهش توصیه می‌کند که مناقصات باید به صورت شفاف و قانونمند برگزار شوند اما تجربه نشان می‌دهد که «شفاف‌سازی» در ایران مقوله‌ای غیرقابل سنجش است؛ بویژه اینکه مناقصه عرصه‌ی استحاله شدن دولت در بخش خصوصی است و نه سیاستی در جهت اجرای سیاست‌های ابلاغی اصل ۴۴ قانون اساسی.

سیاست‌های ابلاغی اصل ۴۴ بر کوچک‌سازی بدنه دولت متمرکز است و نه طویل کردن آن با پیمانکاری‌سازی در قالب مناقصه‌های پر حرف و حدیث؛ مناقصه‌هایی که در پیوند با شرکت‌های دولتی «حیاط خلوت» ساخته‌اند.»

انرژی پرسبا انتشار این ویدیو، به تازگی نوشت:

«موج جدید اعتراضات کارگران ارکان ثالث که در چندماه اخیر با کارزار «سه‌شنبه‌های اعتراضی» در جنوب ایران آغاز شده، نه فقط ادامه یک مطالبه‌گری طولانی، بلکه اعلام ورشکستگی مدل پیمانکاری در بخش انرژی کشور است؛ مدلی که کارگران آن را «برده‌داری نوین» می‌نامند و مسئولان نیز حالا ناچار شده‌اند همین عبارت را بر زبان بیاورند.

🔹اعتراضات کارگران ارکان ثالث نفت و گاز در هفته‌های گذشته به مقابل نهاد ریاست جمهوری نیز رسیده است، مسئولان قول پیگیری داده‌اند اما هنوز نشانه‌هایی از عملی شدن خواسته‌های کارگران دیده نمی‌شود. ۱۲۰ هزار کارگر ارکان ثالث چشم‌انتظار حذف پیمانکاران و تنطیم قراردادهای مستقیم و رسمی هستند.»

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣تعطیلات یا مرخصی اجباری؟

در گفتگوی کوتاه داوطلب با مدیر ارشد یک شرکت خصوصی:
«در شرکت ما بین تعطیلی‌ها معمولا ً تعطیل است و از ما می‌خواهند که در محل کار حاضر نشویم اما بعد به ازای آن از مرخصی‌هایمان کم می‌شود، چند روز در تابستان و چند روز در زمستان هم تعطیلیم، تعطیلی که چه عرض کنم در واقع به «مرخصی اجباری» می‌رویم.»

👎پدیده «مرخصی اجباری» نمونه‌ای از انتقال هزینه‌های سازمان به دوش کارگر است.
👎این رفتار زمانی اتفاق می‌افتد که شرکت نمی‌خواهد مانده مرخصی را زمان تصفیه به کارگر پرداخت کند.

در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید که کارکنان یک سازمان چگونه می‌توانند از ابزار «سرمایه‌داری ذی‌نفع‌محور» به نفع خود و همکارانشان استفاده کنند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣شعار «هر یه نفر توبیخ شه، هزار نفر پا می‌شه» در تجمع کادر درمان اهواز به چه معناست؟

مقاماتی که اعتصاب ساعتی کادر درمان را با برچسب «ترک پست» و «ترک فعل» پاسخ می‌گویند، با راهروهای خالی ناشی از «ترک شغل» و مهاجرت کادر درمان روبرو خواهند شد.

در بسیاری از کشورهای دنیا، اعضای کادر درمان با تجمع و اعتصاب ساعتی، با اعلام اعتصاب از پیش‌‌تعیین‌شده و برنامه‌ریزی‌شده به شرایط کاری خود اعتراض می‌کنند.

در ایران هم با وجود این که پرستاران و دیگر اعضای کادر درمان، تشکلی ندارند که بتواند به صورت رسمی اعتصابشان را اعلام کند، یک رصد کوچک از فعالیت گروه‌های صنفی کافی است که مقامات دانشگاه برای خالی نماندن پست‌ها برنامه‌ریزی کنند اما مقاماتی که اعتراض ساعتی کادر درمان را برنمی‌تابند، در جرم‌انگاری این حق می‌کوشند و آن را با برچسب «ترک پست» و «ترک فعل» پاسخ می‌گویند، با راهروهای خالی بیمارستان‌ها ناشی از «ترک شغل» و مهاجرت کادر درمان روبرو می‌شوند.

در موج‌های پیشین اعتصاب، پرستاران اعلام کرده بودند که با مراقبت از بیماران وخیم و ضروری بقیه فعالیت‌ها را به صورت موقت تعطیل کردند ولی چنین مراقبتی موجب نشد که توبیخ نشوند.
دبیر انجمن صنفی فوریت‌های پزشکی کانون تهران- در شبکه ایکس (توییتر)، برخورد تنبیهی کارفرمای خود را چنین شرح داده است:

رییس اورژانس تهران پایگامو جابجا کرد طوری که چند ساعت تو ترافیکم نمیرسم،حقوقو نسبت به بقیه با تاخیر بعد کم کردن چند آیتم واریز کرد ،منم سه ماه از مرخصی استحقاقی در خواست دادم خداحافظ

این ‌گونه است که اعضای کادر درمان علوم پزشکی اهواز در تجمع امروز خود مجبور شدند شعار «هر یه نفر توبیخ شه، هزار نفر پا می‌شه» را بر زبان بیاورند، چرا که اگر نگوییم خودشان به خاطر مطالبه حقوق‌شن توبیخ شده‌اند، دست کم شاهد توبیخ همکاران خود بوده‌اند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 حسین میربهاری آزاد شد
پس از کمپین رسانه‌ای و خبررسانی درباره وضعیت وی

ساعاتی پیش، شنبه ۸ آذر ۱۴۰۴ - حسین میربهاری از بنیانگذاران جمعیت دفاع از حقوق کودکان کار و خیابان پس از تحمل ۳۳ روز حبس انفرادی و ۱۲ روز پس از انتقال به بند عمومی با قرار وثیقه سنگین ۵ میلیارد تومانی آزاد شد.

پس از انتشار خبر گفتگوی تلفنی وی در بیست‌وپنجمین روز بازداشتش و ابراز نگرانی خانواده‌اش از تداوم بازداشت، بسیاری از کاربران و گزارش‌های مدافع حقوق مدنی پرسیدند که «چرا باید انسانی که سال‌ها برای کودکان کار، کودکان محروم از تحصیل و کودکان بی‌پناه تلاش کرده، امروز در بند باشد؟»

حسین میربهاری پیش تر در خرداد ماه سال جاری نیز بازداشت و پس از تحمل ۳۰ روز حبس انفرادی با قرار وثیقه سیصد میلیون تومانی  آزاد شده بود.

پس از دستگیری حسین میربهاری و پلمب دفتر «جمعیت دفاع از حقوق کودکان کار و خیابان» یک فعال حقوق مدنی در گفتگو با داوطلب گفته بود:
«فعالان به دلسوزی نیاز ندارند، به کمک نیاز دارند و خبر دستگیری و فشار بر فعالان نباید برای مدت طولانی آخرین خبر درباره آن‌ها باشد»

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 معلم نخبه با دکترای فیزیک: به داد ما برسید، حقوق ما خیلی کم است!

با ۱۳ سال سابقه
۱۷ میلیون تومان
یعنی (۱۵۰ دلار در ماه یا ۱۸۰۰ دلار در سال)

در مقایسه، با استفاده از داده‌های تارنمای worldsalaries و salaryexplorer.com/ با محاسبه میانگین ماهانه با کمک هوش مصنوعی :
شمال اروپا / اسکاندیناوی (نروژ، دانمارک، سوئد، فنلاند) حداقل: ۳۴۰۰ دلار در ماه- حداکثر: ۵۶۰۰ دلار در ماه (به علاوه امکانات)
هلند: ۵,۰۰۰ – ۹,۰۰۰ دلار در ماه
آلمان: ۲,۹۰۰ تا ۴,۲۰۰
فرانسه: ۳,۰۰۰ – ۴,۵۰۰
بریتانیا: ۴,۰۰۰ – ۵,۰۰۰
ایتالیا: ۲,۵۰۰ – ۴,۳۰۰
در تمام موارد بالا، به غیر از اسکاندیناوی، دولت‌ها با پرداخت امکانات رفاهی مختلف از جمله کمک هزینه سکونت در شهرهای گران یا دور به معلمان کمک می‌کنند.

کشورهای حوزهٔ خلیج فارس امارات متحدهٔ عربی، عربستان، قطر، کویت، عمان و بحرین (یعنی تمام کشورهای عرب همسایه به غیر از کشورهای جنگ زده عراق و سوریه و اردن که ۱۸۰۰ تا ۲۸۶۰ دلار به معلمان پرداخت می‌کند) دیگر کشورها معمولاً بسته‌های حقوق صرفاً نقدی و با مزایای زیاد دارند و اکثر معلمان بین ۲,۰۰۰ تا ۶,۰۰۰ دلار در ماه دریافت می‌کنند و هزینه مسکن برای معلمان بین‌المللی در قرارداد پوشش داده می‌شود. تامین هزینه مسکن برای معلمان محلی در بیشتر کشورهای عربی نیز یک دغدغه عمومی نیست.

ترکیه با افت ارزش پول ملی حدود ۱۶۰۰ دلار در ماه- که به دلیل تغییر نرخ ارز متغیر است.

🧩حقوق واقعی بیشتر معلمان ایرانی حدود ۲۰ تا ۴۰ میلیون تومان- بر مبنای آخرین داده‌های ثبت شده معادل تقریباً ۱۸۰ تا ۳۷۰ دلار در ماه محاسبه شده بوده است که با تورم بالای ۵۰ درصد، هر ماه کمتر می‌شود.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 پویش جهانی «چشم‌انداز صفر» در حوادث مرتبط با کار و وضعیت ایران:
تلاش نمادین وزارت کار برای کاهش حوادث و بیماری‌های شغلی

گزارش پژوهشی- تحلیلی داوطلب

در ایران طبق گزارش‌های رسمی وزارت کار، سالانه بیش از ۱۳ هزار حادثه شغلی ثبت می‌شود که بخش قابل توجهی از آن‌ها در صنایع ساختمانی، معادن و کارگاه‌های کوچک رخ می‌دهد. کارشناسان اما معتقدند آمار واقعی به‌مراتب بالاتر از ارقام اعلام‌شده است، چراکه بخش زیادی از کارگاه‌های غیررسمی و فاقد بیمه، عملا از سیستم ثبت حوادث خارج‌اند.

چشم‌انداز صفر چیست؟

افزایش شمار قربانیان کار و پیامدهای اقتصادی و اجتماعی آن، سبب شده تا نهادهای بین‌المللی، به‌ویژه سازمان بین‌المللی کار، در یک دهه گذشته ابتکارهای تازه‌ای برای کاهش مرگ‌ومیر و آسیب‌های شغلی طراحی کنند: از جمله راه‌اندازی کارزار جهانی «چشم‌انداز صفر حوادث کار»» (Vision Zero) در سال 2015 که زیرمجموعه برنامه «ایمنی و سلامت برای هم (Safety + Health for All) به شمار می‌رود، هدف خود را «به صفر رساندن حوادث قابل پیشگیری» در محیط‌های کاری تعیین کرده است.

تمرکز این ابتکار بیشتر بر کشورهایی با درآمد پایین و متوسط است که در زنجیره‌های جهانی تأمین فعالیت می‌کنند و معمولاً از استانداردهای ایمنی پایین‌تری برخوردارند. بنگلادش، اتیوپی، ویتنام و مکزیک از جمله کشورهایی هستند که با حمایت مالی کشورهای گروه هفت (G7) و پشتیبانی سیاسی گروه بیست (G20)، اجرای این برنامه را آغاز کرده‌اند.

در ایران نیز، از شهریورماه امسال، وزارت کار و سازمان تأمین اجتماعی با همکاری چند نهاد دیگر، پویشی با عنوان «چشم‌انداز صفر» را در آستانه سالگرد حادثه انفجار و نشت گاز در معدن «معدنجوی طبس» آغاز کرده‌اند. هدف از این برنامه، به گفته برگزارکنندگان، تبدیل ایده‌ی «صفر حادثه شغلی» به یک مطالبه عمومی است. افزایش بازرسی از کارگاه‌ها، به‌روزرسانی آموزش‌های ایمنی برای کارگران و کارفرمایان، و فعالیت‌های فرهنگی و رسانه‌ای برای ارتقای فرهنگ ایمنی، بخش‌هایی از این طرح به شمار می‌رود.

اطلاعاتی مبنی بر دریافت مستقیم کمک مالی از سوی ایران برای پروژه «چشم‌انداز صفر» از سازمان بین‌المللی کار (ILO) در دسترس نیست.

اما آیا ایران می‌توانددر چشم‌انداز صفر به نتیجه برسد؟
پاسخ مثبت است ولی مشروط.

در گزارش داوطلب ببینید جنبه‌های برنامه چشم‌انداز صفر در ایران چگونه است، تا چه اندازه کارایی داشته است و شروط‌ به نتیجه رسیدن در این برنامه چیست.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  💰 اینستاگرام -  توییتر

📣 اورژانس ۱۱۵ از «فشار بی‌سابقه، شیفت‌های ۴۸ ساعته و فرسودگی نیروهای خط مقدم می‌گویند

کانال خبری پرستاران ایران(INN) به نقل از یک یادداشت وارده نوشت:

▫️با افزایش کمبود نیرو و تعطیلی بعضی از از پایگاه‌های اورژانس ۱۱۵ #تهران طی یک‌سال گذشته، حجم مأموریت‌ها به‌طور بی‌سابقه‌ای بر دوش نیروهای فعال افتاده است.
▫️کارشناسان اورژانس در شرایطی ناچار به شیفت‌های ۲۴ و حتی ۴۸ ساعته هستند که عملاً فرصت خواب، استراحت یا حتی صرف یک وعده غذا را ندارند.

▫️نیروهای اورژانس در برف، سرما، آلودگی و ترافیک سنگین شهر، همزمان چند نقش را ایفا می‌کنند؛ از درمان و احیای بیمار تا رانندگی، حمل بیمار از طبقات و نظافت خون و استفراغ داخل آمبولانس؛ آن هم با دریافتی‌ای که گاه از یک کارگر ساده کمتر است.

▫️کمبود نیرو باعث تأخیر اجتناب‌ناپذیر در رسیدن بر بالین بیماران شده و همین موضوع، کارکنان اورژانس را در معرض خشم، تهدید و حتی ضرب‌وجرح قرار داده است.
▫️این در حالی است که کارشناسان هشدار می‌دهند کارِ ۲۴ و ۴۸ ساعته، دقت و کیفیت خدمت را مختل کرده و می‌تواند به ضرر مردم تمام شود.

▫️اورژانس ۱۱۵ خط مقدم نجات جان شهروندان است؛
اما تداوم این شرایط، زنگ خطر جدی برای امنیت سلامت جامعه محسوب می‌شود.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  💰 اینستاگرام -  توییتر

📣 تهران، میزبان تجمع اعتراضی بازنشستگان فرهنگی از همه جای کشور
نقشه گستردگی اعتصاب‌ها و تجمع‌های صنفی

📍یکشنبه ۹ آذر ۱۴۰۴

امروز، با وجود هماهنگی سنگین برای تجمع معلم‌های بازنشسته ۴۰۱ جلوی مجلس و دو اعتصاب از جمله فولاد مادکوش در بندرعباس و دومین روز اعتصاب و اعتراض کارکنان قند خاورمیانه در شوش، پرترافیک‌ترین روز تجمع صنفی به شمار نمی‌رود، به ویژه که تجمع‌های کارکنان مناطق نفتی نیز در دوره «مهلت کارفرما» به سر می‌برند.

با این همه می‌توان دید که بازنشستگان چند شهر کلاسیک، با چنگ و دندان هم‌زمان با تجمع برنامه‌ریزی‌شده در تهران به تجمع ادامه دادند و افزوده شدن گروه‌های تازه‌ مطالبه‌گر در چشم‌انداز آینده نزدیک، با وخیم‌تر شدن اوضاع اقتصادی، چندان دور از انتظار نیست.

📡معلمان بازنشسته: صبوری اندازه دارد، معوقات خاکستر شده ما را پرداخت کنید!

امروز بازنشستگان ۴۰۱ با فراخوان قبلی مقابل ساختمان سازمان برنامه‌و‌بودجه و همچنین مجلس شورای اسلامی، تجمع اعتراضی داشتند.
معلمان در بیانیه خود اعلام کردند:

«در صورتی که وزارت نخواهد این معوقات خاکستر شده را پرداخت کند راهی نمی‌ماند به جز آمدن تمام بازنشستگان ۴۰۱ ، ۴۰۲ ، ۴۰۳ و ۴۰۴ به کف خیابان فردوسی.»

بازنشستگان تاکید کردند: «مسئولیت و عواقب آن به عهده ی وزیر و وزارت است.» و
«چون صبوری هم حد و اندازه دارد
چهار سال گذشته از این معوقات»

⚠️هرچند ایلنا به نقل از منابع خبری خود از تجمع کارگران بازنشسته از رشت نیز خبر داد، برای تایید وقوع تجمع در رشت اطلاعات کافی در شبکه‌های مجازی منتشر نشده است.

برخی منابع اعلام کردند که بازنشستگان تامین اجتماعی در قزوین برای فردا، دهم آذر فراخوان به تجمع داده‌اند ولی یک منبع با انتشار تصاویری از یک تجمع بازنشستگان در قزوین، آن را به امروز نسبت داد. (به همین دلیل کنشگران به سازمان‌دهندگان و تجمع‌کنندگان توصیه می‌کنند که با در دست داشتن علايم مشخص‌کننده روز تجمع، به تایید و پوشش خبری از یک رویداد کمک کنند.)

در مقایسه، گزارش روایتگر بازنشستگان اصفهان با قید روز برگزاری، دشواری تایید این رویداد را برای خبرنگاران مستقل آسان‌تر کرده است.

🧩 حضور فعال زنان در تجمع اصفهان، کرمانشاه و در تجمع بزرگ روبروی سازمان برنامه‌و‌بودجه در تهران و حضور در حال رشد زنان در تجمع اهواز در نکات دیگر تجمع‌های امروز است.

شعارهای خلاقانه در کرمانشاه :
چقدر پورسانت گرفتین / بازنشسته رو فروختین»—> شعاری که خطاب به کانون عالی بازنشستگان تفسیر شده است.
ارز و سکه و بنزین / «نان‌دانیِ» مسئولین —>که برخی از کانال‌ها آن را به اشتباه «نادانی» شنیدند.
نان گران، دارو گران / دولت شده دشمن جان—> مصرع دوم این شعار پیش از این بود: «در حسرت یک لقمه نان» - تغییری که نشان می‌دهد بازنشستگان، دولت و یا حاکمیت را مسئول نابسامانی اقتصادی می‌دانند.
یک بازنشسته در این جمع گفت:

اینها دندان مردم را شمرده‌اند. اولین کاری که کردند تشکل‌ها و تشکیلات را زدند که مردم سر نداشته باشند که کسی به اصطلاح جمع و جورشان کند،کسی که دور هم جمعشان کند[...] مردم را کردند یک توده بی‌شکل و توده بی‌شکل هم طبیعتا کاری از دستش بر نمی‌آید و می‌شود اینکه ما هستیم- تازه ما بهترین هستیم که احساس مسئولیت می‌کنیم و آمده‌ایم اینجا جمع شده‌ایم.»

جمعیت با کف زدن و شعار «نان گران، دارو گران دولت شده دشمن جان» از این گفته‌ها استقبال کرد.

در شوش نیز فریدون نیکوفرد کارگر بازنشسته سنديکای کارگران نیشکر هفت تپه امروز یکشنبه در تجمع بازنشستگان شوش روبروی ساختمان تامین اجتماعی در سخنرانی خود گفت:

«ما می‌خواهیم وزیر کار اساسنامه کانون‌ها را هر چه سریع‌تر تغییر بدهد.»

🔥دومین روز اعتصاب کارگران «کارخانه قند خاورمیانه» شوش در ایلنا با تقلیل به -اعتراض- بازتاب یافت.
ایلنا نوشت:
در این اعتراض صنفی، کارگران پیمانکاری و قراردادی که معیشت‌شان تامین نمی‌شود و نسبت به سایر کارگران، حقوق و دستمزد کمتری می‌گیرند، شرکت کرده‌اند.

مهم‌ترین مطالبات این کارگران عبارت است از اجرای درست طرح طبقه‌بندی مشاغل و نظام پرداخت عادلانه و هم‌تراز با نیروهای شاغل در سایر شرکتهای منطقه، ایجاد امنیت شغلی و تشکیل شورای کارگری، محاسبه جمعه‌کاری‌ها، پرداخت حق غذا، رفع مشکل شیفت‌های ۱۲ساعته و همچنین جذب نیروهای کار فصلی بومی.

◾️کارکنان فولاد مادکوش بندرعباس در اعتراض به عدم دیرکرد چندین ماه حقوق، تبعیض و پاسخ نگرفتن از کارفرما، امروز دست از کار کشیدند یا به بیانی، اعتصاب کردند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣نامه «شفاف و محترمانه» یک کتابدار به «هر که مسئول است»

انصاف‌نیوز نامه‌ای از یک کتابدار دریافت کرد با عنوان «ما انسانیم؛ با نیازهایی که باید دیده شود:
«ما کتابداران، به عنوان نیروهای فرهنگی و آموزشی که بخش مهمی از بارِ ترویج مطالعه، آموزش غیررسمی، و ارتباط نزدیک با کودکان، نوجوانان و خانواده‌ها را بر دوش می‌کشیم، بر آن شدیم تا بخشی از واقعیت‌ها و مشکلات شغلی خود را به صورت شفاف و محترمانه بیان کنیم؛ مسائلی که سال‌هاست در سکوت مانده و موجب آسیب به انگیزه و کیفیت کار ما شده است.

۱. شرایط کاری سخت و نادیده‌ گرفته‌ شده
با وجود اعلام «افزایش حقوق»، دریافتی ماهیانه بسیاری از کتابداران همچنان ۱۵ میلیون تومان است؛ رقمی که به هیچ‌وجه با حجم مسئولیت‌ها و شرایط اقتصادی امروز تناسب ندارد.
کتابداران باید هر روز سرِ ساعت در محل کار حاضر شوند، غیبت نداشته باشند و در صورت تک‌شیفت بودن، تنها دو بار در ماه امکان استفاده از مرخصی ساعتی ورود دارند؛ در غیر این صورت، غیبت ثبت شده، از همین حقوق اندک کم می‌شود. این قوانین سخت‌گیرانه، فشار مضاعفی بر نیروهای تک‌شیفت وارد می‌کند.

۲. کتابداران زن و سرپرست خانواده
بخش قابل‌ توجهی از کتابداران، خانم‌های سرپرست خانوار هستند؛ زنانی که علاوه بر مسئولیت‌های سنگین کتابداری، باید با درآمد اندک، اجاره‌خانه، هزینه مدرسه و نیازهای روزمره خانواده را تامین کنند.
بسیاری از این همکاران ناچارند دوشغله باشند تا حداقل‌های زندگی فراهم شود؛ در حالی که همین مسئله موجب خستگی، فشار روحی و شرمندگی در برابر خانواده می‌شود.

۳. نابرابری در شیفت‌ها و پنجشنبه‌کاری
نیروهای تک‌کتابدار و تک‌شیفت موظف‌اند تمام پنجشنبه‌ها در محل کار حاضر باشند.
در مقابل، کتابخانه‌های دوشیفته، پنجشنبه‌ها را یک هفته در میان پوشش می‌دهند؛ این تفاوتِ آشکار در تقسیم وظایف، ناعادلانه است.
از طرفی «اضافه‌کاری» پیشنهاد می‌شود؛ اما میزان آن حتی کرایه رفت‌وآمد همان روز را پوشش نمی‌دهد.

۴. کمک‌هزینه ناچیز مهدکودک
کمک‌هزینه مهدکودک تنها ۲۵۰ هزار تومان است؛ مبلغی که در شرایط فعلی، حتی هزینه یک روز مهد را نیز تامین نمی‌کند.
در حالی‌ که از کتابدار انتظار می‌رود فرزند خود را به محیط کتابخانه نبرد، مجبور است با چنین مبلغی، کودک خود را در مهد قرار دهد.
ما کتابداران، برای فرزندان مردم قصه می‌خوانیم، برنامه اجرا می‌کنیم و همراهی می‌کنیم؛ اما برای فرزند خود، حمایت کافی وجود ندارد.

۵. نبودِ نظارت میدانی و درک واقعی از سختی‌ها
مسئولین به‌ندرت برای بازدید میدانی به کتابخانه‌ها می‌آیند.
بسیاری از سختی‌ها، کمبودها، فشارهای کاری و تفاوت‌های محیطی، از پشت میزهای اداری قابل مشاهده نیست.
این نادیده‌ گرفتن، انگیزه را کاهش می‌دهد و فاصله میان کارکنان و مدیران را بیشتر می‌کند.

۶. انتخاب‌های ناعادلانه در بخش «کتابدار برتر»
در فرآیند انتخاب کتابدار برتر- خصوصاً در سطح استان – همواره کسانی دیده می‌شوند که در کتابخانه‌های مرکزی و در معرض نگاه مدیران هستند.
کتابخانه‌های کوچک، روستایی و تک‌نیرو، با شرایط، جمعیت و امکانات کاملاً متفاوت، در رقابت نابرابر قرار می‌گیرند.
مقایسه یک مادر کتابدار که فرزند بیمار دارد، با یک همکار مجرد، منصفانه نیست.
با وجود این‌همه تفاوت، همان افراد تکراری سال‌ها برتر می‌شوند و این حق دیده ‌شدن را از دیگران می‌گیرد.

۷. وجدان کاری، سرمایه‌ای که دیده نمی‌شود
با وجود همه این نابرابری‌ها، بیشتر کتابداران – به‌خصوص مادران کتابدار- با وجدان کاری بالا و عشق به فرهنگ، تمام تلاش خود را برای خدمت‌رسانی انجام می‌دهند.
کم‌کاری در میان آنان نادر است؛ اما همین تلاش و اخلاق حرفه‌ای، بارها و بارها نادیده گرفته شده و همین نادیده‌گرفتن است که انگیزه را خاموش می‌کند.

⚖️درخواست ما:
ما با احترام کامل، تنها خواهان عدالت، توجه و درک شرایط واقعی کار کتابداری هستیم.
این بیانیه نه برای اعتراض تند، بلکه برای یادآوری است:

کتابخانه با کتابدار نفس می‌کشد.
و کتابدار نیز انسانی است با زندگی، مسئولیت و نیازهایی که باید دیده شود.»

🧩کار شایسته از دید سازمان بین‌المللی کار

بر دسترسی به شغل‌های مولد و شرافتمندانه با درآمد عادلانه، امنیت شغلی، حمایت اجتماعی، رعایت حقوق بنیادین کار، فرصت‌های برابر و توانایی مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها تأکید دارد. این مفهوم، بر چهار رکن اصلی شامل اشتغال پربازده، رعایت حقوق کارگران، حمایت اجتماعی و مشارکت اجتماعی متکی است.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣۱۸۰ کارگر «پویا نخ»پس از چندین ماه مرخصی اجباری قرار است اخراج ‌شوند

ایلنا امروز از تجمع دیروز کارگران «پویا نخ» جلوی استانداری ایلام خبر داد؛ شرکتی که از روز‌های نخست سال (۱۴۰۴) با اعلام تعطیلی موقت کارخانه، حدود ۱۸۰ کارگر این واحد تولیدی را یکجا بیکار کرد و این تعطیلات تا امروز ادامه داشته است!

[داوطلب تجمع کارگران «پویا نخ» را به نقشه گستردگی اعتصاب‌ها و تجمع‌های صنفی یکشنبه ۹ آذر ۱۴۰۴ افزود.]

ایلنا به نقل از کارگران نوشت:
🔹قرارداد کاری همه کارگران تا پایان شهریور ماه به پایان می‌رسد و این نگرانی وجود دارد که با پایان قراردادها کارفرما نخواهد آن‌ها را تمدید کند.

🔹کارفرما برای مشخص شدن وضعیت شغلی‌ کارگران پاسخ درستی نداده است و می‌گوید برای ادامه روند تولید نه مواد اولیه دارد و نه بازار فروش- در حالی که سایر شرکت‌های رقیب به راحتی امکان تهیه مواد اولیه برای تولید دارند و همانند قبل به تولید محصولات خود ادامه می‌دهند.

این کارگران گفتند:
🔹در طول ۹ ماه گذشته با اجتماع مقابل ساختمان اداره کار و سایر ارگان‌های شهرستان هیچ پاسخی دریافت نکردیم به همین دلیل تصمیم گرفتیم مطالبات صنفی خود را با انتقال اجتماع خود به استانداری ایلام پیگیری کنیم.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣کمپین کارگران آمازون علیه نقضِ دموکراسی در محل کار:
«آمازون باید تاوان عملکردش را بدهد»

ترجمه و گزارش تحلیلی داوطلب

همزمان با رویداد «جمعه ‌سیاه»، کارگران برخی از شرکت‌های بزرگ فناوری و خرده‌فروشی از جمله آمازون در نقاط مختلف جهان علیه نقض دموکراسی در محل کار متحد شدند و به اعتصابی سراسری پیوستند که به آمازون می‌گوید باید هزینه و تاوان نقض حقوق کارگران، بی‌مسئولیتی‌اش نسبت به جامعه و محیط زیست را بپردازد.

🗺کارزار تاوان آمازون/ «Make Amazon Pay» در ۳۰ کشور هم‌زمان با «بلک‌فرایدی/جمعه سیاه»:

سازمان‌دهندگان این کارزار، آمازون را متهم می‌کنند که به تشدید نابرابری دامن زده و از سوی دیگر با تأمین مالی مراسم تحلیف دونالد ترامپ، رئیس‌جمهور آمریکا، حقوق دموکراتیک را تضعیف کرده و به تخریب محیط زیست شتاب بخشیده است. به گفته آن‌ها، آمازون با تأمین مالی تحلیف ترامپ، در عمل بهای حمایت از سرکوب اتحادیه‌ها، مقررات‌زدایی و عقب‌گرد در زمینه حفاظت از ‌محیط زیست را پرداخت کرده است.

آمازون با صدور بیانیه‌ای ادعا کرده که این کارزار «عمداً اطلاعات گمراه‌کننده منتشر می‌کند و روایتی نادرست را ترویج می‌دهد.» اما کریستی هافمن، دبیرکل اتحادیه جهانی UNI گفته «سال‌هاست که آمازون با اتکا به قدرت سیاسیِ چهره‌های اقتدارگرا، حق دموکراسی کارگران در محیط کار و حق تشکل‌یابی آن‌ها را سرکوب کرده است. الگوی کاری این شرکت نابرابری را تشدید کرده و حقوق بنیادین کارگران برای سازمان‌یابی، چانه‌زنی جمعی و مطالبه محیط‌های کاری ایمن و عادلانه را تضعیف می‌کند.» اشاره او به تلاش‌هایی است که کارگران آمازون در سراسر جهان برای دستیابی به حق تشکیل اتحادیه به کار بسته‌اند و عمدتا شکست خورده و به جز انبارهای چند کشور همچون ایالات متحده، بسیاری از شعب آمازون (بسته به کشور و قوانین داخلی)، هنوز فاقد اتحادیه رسمی‌اند.

✍️ در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید آمازون چگونه به پرسشگری‌ها پاسخ داده است، مرور کنید که وقتی کارگران در انبارهای آمازون در هند از گرما بیهوش می‌شوند، آمازون چه می‌کند، کارگران و فعالان کشورهای مختلف چگونه برای این کارزار آماده می‌شوند و چرا این اعتراضات را نباید صرفاً به‌عنوان مجموعه‌ای از اعتراضات کارگری علیه یک شرکت بزرگ دید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر