🔻هشدار یک بازرس:
بیش از یک پنجم دانش‌آموزان یک مدرسه در تهران به خاطر فقر ترک تحصیل کردند

ویدیوی منتشر شده در کانال‌های صنفی:
یک بازرس آموزش‌وپرورش تهران از ترک تحصیل ۷۰ دانش‌آموز پایه‌های هفتم، هشتم و نهم در یک مدرسه‌ی ۳۵۰ نفره خبر داده است.

بازرس در این ویدیو می‌گوید:
می‌دانم اوضاع مالی و شرایط اقتصادی خوب نیست ولی تو رو خدا نگذارید بچه‌هاتون قبل از دیپلم ترک تحصیل کنند.

بر اساس گزارش‌های مرکز پژوهش‌های مجلس و تحلیل کارشناسان، چند عامل کلیدی زنجیره‌وار دست به دست هم داده‌اند تا کودکان را از چرخه آموزش خارج کنند که فقر والدین ناتوانی در تأمین هزینه‌های اولیه تحصیل و پوشاک مهم‌ترین عامل شناسایی شده است.

بر اساس بررسی و ارزیابی وضعیت ۱۲ هزار کودک کار و خیابان که توسط سازمان بهزیستی کشور انجام شد، نیاز خانواده به کار کودک برای زنده ماندن حدود ۳۵.۵ درصد از کودکان ترک تحصیل‌کرده را در تهران شامل می‌شود. از میان ۱۲ هزار کودک مورد بررسی در سال پیش، ۴ هزار و ۲۳۰ کودک کاملاً بازمانده از تحصیل بودند که نرخ ۳۵.۵ درصد را تشکیل می‌دهد.)

بر اساس این گزارش، «فقر خانوادگی» با نزدیک به ۹ هزار مورد، اصلی‌ترین محرک رانده شدن این کودکان به سمت خیابان‌ها و بازار کار بوده است و بر خلاف انتظار، استان تهران با شناسایی ۱ هزار و ۷۲۵ کودک بازمانده از تحصیل، بالاترین آمار و بیشترین فراوانی را در میان تمام استان‌های کشور به خود اختصاص می‌دهد.

در اساسنامه و مرام‌نامه بیشتر تشکل‌ها و اتحادیه‌های بزرگ معلمان در جهان (مانند اتحادیه بین‌المللی آموزش (EI) که نماینده میلیون‌ها معلم در سراسر دنیاست)، در کنار اهداف صنفی (دفاع از حقوق، دستمزد و رفاه معلمان) همچنین اهداف اجتماعی و رفاهی دانش‌آموزان نیز تعریف می‌شود (که تحقق «آموزش رایگان، باکیفیت و عادلانه برای همه» در شمار اهداف اجتماعی است.) از نظر تشکل‌ها، کاهش نرخ ترک تحصیل مستقیماً با بهبود شرایط کاری معلم و افزایش بودجه مدارس گره خورده است.

مطالعات آماری در ایالات متحده نشان می‌دهد در مناطقی که اتحادیه‌های معلمان (مانند NEA یا AFT) نفوذ و قدرت چانه‌زنی بالایی دارند، نرخ ترک تحصیل دانش‌آموزان به‌طور معناداری کمتر است.

تشکل‌ها با فشار بر دولت‌ها برای افزایش بودجه آموزشی، تلاش می‌کنند برخی مشوق‌ها را برای دانش‌آموزان و خانواده‌ها برای نگه داشتن کودکان در سیستم آموزشی تدارک ببینند که گاهی هم از حاشیه به صورت خدمات رسمی دولت در قالب سیستم آموزشی به خانواده‌ها عرضه می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

📍نقشه گستردگی تجمع‌های صنفی
دوشنبه و سه‌شنبه ۱۰ و ۱۱ شهریورماه ۱۴۰۵

تصاویر و ویدیوهای مربوط به روز دوشنبه عمدتا با یک روز تاخیر در شبکه‌های خبری و کانال‌های صنفی منتشر شد.

بازنشستگان مخابرات روز دوشنبه دست‌کم در تهران، اصفهان، اراک، شیراز، رشت، ایلام، همدان و سنندج تجمع کردند و در تهران و رشت، زنان نیز مشارکت داشتند.
شعارها و شیوه هماهنگ در این تجمع‌ هماهنگ نشانه‌هایی از انسجام در این گروه صنفی دارد. بازنشستگان شعار دادند:
▫️اعتماد مبین سپاه حق ماها رو خورده
▫️مخابرات ایران قانون نمی‌پذیرد

با این وجود، تنها در یکی-دو شهر روایت ویدیو، تاریخ روز را مشخص می‌کند و بازنشستگان علائم مشخص کننده روز در دست نداشتند، قضیه‌ای که اگر برطرف شود، راستی‌آزمایی خبر را برای خبرگزاری‌ها و تارنماهای خبری ساده می‌کند.

🔵 سه‌‌شنبه‌های حق‌خواهی کادر درمان نیشابور:
ایرنا- جمعی از کارکنان و کادر درمان مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی حکیم نیشابور، برای چهارمین بار، روز سه شنبه (دهم شهریورماه)، روبروی این مرکز تجمع کردند.

سه‌شنبه‌ی دو گروه شاغل فولادی:
🔴گروهی از کارگران آریان فولاد بوئین‌زهرا در اعتراض به وضعیت قطعی برق محل کار خود که امنیت شغلی آن‌ها را تهدید کرده است، در محدوده محل کار خود تجمع صنفی برگزار کردند.

ایلنا نوشت: یکی از کارگران با انتقاد از بلاتکلیفی کارگران در فصل‌هایی از سال که قطعی برق صورت می‌گیرد، از تهدید امنیت شغلی این کارگران با افزایش قطعی برق ابراز نگرانی کرد و گفت: فعالیت کارخانه آریان فولاد در ۵ ماه گذشته به دلیل محدودیت برق، عملاً متوقف شده و امنیت شغلی کارگران با ۵ ماه حقوق معوقه به خطر افتاده است.

🔴کارگران اخراجی فولاد شادگان در استان خوزستان بار دیگر در اعتراض به اخراج و بلاتکلیفی شغلی خود مقابل ورودی مجتمع تجمع کردند. به گفته برخی منابع غیررسمی، ، این اعتراضات که از حدود ده روز پیش (به‌ویژه از روز یکشنبه ۱ شهریور) مقابل درب ورودی مجتمع آغاز شده بود، امروز نیز در جریان بوده است.
حدود یک سال است که با پایان یافتن بخش‌هایی از پروژه ساخت مجتمع، نزدیک به ۱۰۰ کارگر به‌تدریج از کار اخراج شده‌اند و پیگیری‌های آنان برای بازگشت به کار و تعیین تکلیف وضعیت شغلی همچنان بی‌پاسخ مانده است.

تجمع‌های بی‌سروصدای نفت:
🔴۹ شهریور۱۴۰۵: تجمعات نفتی پرسنل رسمی در ادامه دوشنبه های اعتراضی
به گزارش منابع صنفی نفت: پرسنل رسمی نفت در ششمین هفته دور جدید اعتراضاتشان در سکوهای دریایی شرکت نفت و گاز پارس، شرکت نفت و گاز پارس کنگان و عسلویه شرکت مجتمع گاز پارس‌جنوبی و در شرکت مجتمع گاز پارس‌جنوبی پالایشگاه دوازدهم بخاطر سقف حقوق و پاسخ نگرفتن خواستهای خود تجمع کردند.

این گروه‌های نفتی دوشنبه‌های هر هفته تجمع می‌کنند ولی خبرهای مربوط به آن یا دیرتر منتشر می‌شود و یا اصلا در معرض دید قرار نمی‌گیرد.

اهم مطالبات پرسنل رسمی عبارتند از:
- حذف سقف حقوق در تمامی مناطق عملیاتی نفت، عدم تفکیک مشاغل به تخصصی و پشتیبانی، اعمال و اثر بخشی آیتم ترمیم حقوق به کلیه مؤلفه‌های پرداخت، - عدم ادغام صندوق بازنشستگی نفت با سایر صندوق های ورشکسته بازنشستگی، اصلاح کف حقوق برای کارگران تازه‌استخدام و اجرای کامل ماده ده و...

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻شیوه خلاقانه کاربران ایرانی برای انتقاد از قیمت‌ها
با وجود جرم‌انگاری و افزایش نظارت بر فعالیت مجازی

کاربران به تازگی با انتشار ویدیوهایی از گرانی اقلام اساسی در پایان ویدیو لبخند می‌زنند و می‌گویند از افزایش قیمت‌های خوشحالند، و حتی می‌رقصند. بعضی‌ها در آخر ویدیو به طنز می‌گویند «آخه اگر خوشحال نباشم اعدام می‌شم!» یا «اگه خوشحال نباشیم که عامل بیگانه و وطن‌فرو‌شیم!»

این ویدیوها پس از اعلام گسترده طرح نظارت بر فضای مجازی، ترند شد، هم‌زمان با افزایش بی‌سابقه حساب‌های تقلبی که سعی در وانمود کردن عادی بودن شرایط و قبضه کردن عرصه مجازی با روایت‌های از پیش تعیین‌شده دارند.

این روند پایش، هم‌زمان که تلاش برای جلوگیری از بازنشر خبرهای شهروندی و مستقل را در دستور کار قرار داد، پرونده‌سازی‌های برای فعالان صنفی را نیز به سرعت به اجرا گذاشت.

اما در منقبض‌ترین شرایط بگیر و ببند و اخراج از کار به خاطر یک استوری، زیر سایه جنگ و ناتوانی گسترده در تامین زندگی، هر روز کسانی با شیوه‌های خلاقانه محدودیت‌ها را جابجا می‌کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻فرشاد مومنی، اقتصاددان: جمعیت فقیر ایران در سه سال دو برابر شده است

فرشاد مومنی، عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی:

💬از سال ۱۳۹۷ تاکنون، روند گسترش و تعمیق فقر در ایران به‌شدت نگران‌کننده بوده و طبق این دیدگاه، برای نخستین‌بار در تاریخ اقتصادی معاصر، جمعیت فقیر کشور طی سه سال دو برابر شده است.

💬 پرسش اصلی این است که با وجود مشاهده چنین روند پرشتابی در فقر و نابرابری، چرا تغییر محسوسی در سیاست‌های اقتصادی ایجاد نشده است.

یک دلیل آن «عدم تقارن قدرت و سازماندهی» بین ذینفعان رانت و گروه‌های مردم حقوق‌بگیر است.
پاسخ دقیق‌تر به این پرسش را در مطلب بعد ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻چرا با وجود این که تصمیم‌گیرندگان می‌دانند که سیاست‌ها به فقر بیشتر منجر می‌شود، رویه خود را تغییر نمی‌دهند؟

هیچ مکانیسم تنبیهی برای سیاست‌های منجر به فقر مردم وجود ندارد

وقتی حقوق‌بگیران ابزار قانونی و نهادی برای چانه‌زنی و نظارت نداشته باشند، «مالیات تورمی» (کاهش ارزش پول ملی و قدرت خرید) به راحت‌ترین راه ابزار تأمین بودجه دولت و ثروتمندتر شدن کاسبان رانت تبدیل می‌شود، بدون آنکه دولت نگران پاسخگویی اجتماعی باشد.

▫️طبق نظریه‌های مشهور اقتصاد سیاسی (مانند نظریه مانسور اولسون)، گروه‌های کوچک و ذینفع (از کاسبان تحریم گرفته تا دریافت‌کنندگان ارز ترجیحی و کسان دیگری که با آشفته‌تر کردن وضع مردم ثروتمند می‌شوند) به دلیل منافع مالی کلان و متمرکز، انگیزه و منابع مالی بسیار بالایی برای سازماندهی، لابی‌گری و خرید نفوذ در لایه‌های تصمیم‌گیری دارند.


▫️از سوی دیگر: حقوق‌بگیران و طبقات ضعیف، جمعیتی بسیار بزرگ، پراکنده و ناهمگون هستند. برای این اکثریت، هزینه سازماندهی و ایجاد یک صدای واحد بسیار بالا است و منافع حاصل از اصلاحات اقتصادی برای هر فرد فقط در تئوری و آن هم تا اندازه‌ای ملموس است، بنابراین جمعیت بزرگ حقوق‌بگیران، بیشتر احتمال دارد که دچار مشکل «مفت‌سواری» (Free-rider problem) و عدم انسجام شوند.

هرچند برخی جامعه‌شناسان با مطالعه رفتار گروه‌های بزرگ در بسیاری از نقاط جهان به این نتیجه رسیده‌اند که گروه‌های بزرگ و موفق زیادی هم هستند که با وضع قوانین درونی، اعتماد متقابل و نظارت همتا به همتا، توانسته‌اند منابع مشترک (مانند جنگل‌ها، آب‌گیرها و مراتع) را بدون فروپاشی مدیریت کنند و کسانی مثل الینور آستروم- برنده نوبل اقتصاد این نقد را به اولسون وارد کرده‌اند که رفتارهای انسانی را به «محاسبه سود و زیان مادی» تقلیل می‌دهد.

🧩در یک کلام: شیوه رفتار مردم در قالب سازمان‌دهی واحدهای کوچک‌تر مدنی یا صنفی نشان می‌دهد که در برقرار کردن نظارت و حسابرسی اجتماعی تا چه اندازه می‌توانند موفق عمل کنند.

اقتصاددانان نهادگرا (که نهادها (قوانین، هنجارهای اجتماعی، دولت، سازمان‌ها و فرهنگ) را در شکل‌گیری رفتارها در اقتصاد بررسی می‌کنند) کسانی مثل فرشاد مومنی و محسن رنانی بیشترین تمرکز را روی پدیده ائتلاف‌های سیاسی-اقتصادی و تسخیر نهادهای تصمیم‌گیر توسط ذینفعان داشته‌اند و اقتصاددانان میانه و توسعه‌گرا مثل محمد طبیبیان و مسعود نیلی بر جنبه‌های فنیِ نحوه مداخله نهادهای شبه‌دولتی در بازار و بودجه تمرکز دارند.

در یک جمع‌بندی کلی از دید اقتصاددانان:

🔴 در ساختار اقتصادی ایران، مرز روشنی میان «تصمیم‌گیر دولت» و «ذینفع رانت» وجود ندارد. بسیاری از نهادهای قدرتمند، ساختارهای شبه‌دولتی و حلقه‌های نفوذ، هم‌زمان هم در تعیین سیاست‌ها (مانند بودجه یا نرخ ارز) نقش دارند و هم خود مالک بزرگ‌ترین بنگاه‌های اقتصادی، بانک‌های ناتراز و شرکت‌های وارداتی هستند. تغییر سیاست به معنای قطع منافع حیاتی همین شبکه‌ای است که خودِ تصمیم‌گیرنده برای ماندن در قدرت به حمایت مالی و سیاسی آن‌ها وابسته است.

🔴در این میان، نهادهای نظارتی کارکرد همیشگی خود را از دست می‌دهند و نهادهای نوپای مدنی، سندیکاها و تشکل‌های صنفی مستقل (مانند معلمان، کارگران، بازنشستگان) که می‌توانند نظارت ضمنی داشته باشند و به نفع گروه‌های حقوق‌بگیر چانه‌زنی کنند مدام به در بسته می‌خورند.

▫️امنیتی‌سازی مطالبات صنفی و ایجاد تشکل‌های موازی و دست‌نشانده در چنین فضایی از انسجام تشکل‌های مردمی جلوگیری می‌کنند.

▫️داده‌های کلیدی اقتصادی (مانند جزییات فروش نفت، تخصیص ارزهای دولتی و بودجه نهادهای خاص) تحت لوای «دور زدن تحریم‌ها» محرمانه نگاه داشته می‌شوند.

▫️یک عامل دیگر در تشدید فقر، ندانم‌کاری تصمیم‌گیرندگان، نداشتن برنامه بلندمدت برای تثبیت اقتصادی و فقرزدایی است: در چنین اقتصادی، تصمیم‌گیرندگان در «تله زمان» و اولویت بقای کوتاه‌مدت بر اصلاحات بلندمدت می‌افتند. مدیریت فقر عمدتاً بر اساس نگاه صدقه‌ای با توزیع یارانه نقدی یا سبدهای حمایتی و مُسکن‌های کوتاه‌مدت تلاش می‌کند از حجم اعتراضات احتمالی کم کند و در روایت غالب، ریشه فقر و بحران اقتصادی به عوامل بیرونی فروکاسته می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻 از کنش صنفی تا کنش حقوق بشری:
سرکوب گسترده گاهی مرزهای یک تشکل صنفی را جابه‌جا می‌کند!

گزارش تحلیلی داوطلب- بررسی نمونه موردی تغییر رویکرد فراخوان‌های شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران

«هویت جمعی، از پیش ساخته نمی‌شود؛ فرایندی است که در جریان کنش جمعی، از طریق تعریف مشترک اینکه “چه کسی هستیم”، “با چه مسئله‌ای روبه‌رو هستیم” و “چه باید بکنیم”، شکل می‌گیرد.» از دید آلبرتو ملوچی جامعه‌شناس ایتالیایی، جنبش‌ها در واقع مجموعه‌هایی ناهمگون و چندلایه هستند و اعضایشان باید دائماً درباره معنا، هدف و جهت کنش خود به توافق برسند.

🔴تعریف کنش‌های صنفی و کارگری در ایران، از «ما»، «مسئله» و «کنش» چه تغییراتی کرده است؟
داوطلب برای پاسخ به پرسش بالا، روند تغییر فراخوان‌های شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران را بررسی کرده است.

هر فراخوان، به‌طور ضمنی به سه پرسش پاسخ می‌دهد:
«ما چه کسانی هستیم؟»،
«مطالبه یا مسئله مشترک ما چیست؟»
و «برای تغییر آن چه باید بکنیم؟»
بنابراین، تغییر در ادبیات و محتوای فراخوان‌ها می‌تواند نشانه‌ای از تغییر در تعریف تشکل از جایگاه و مأموریت خودش باشد.

▪️تا سال ۱۴۰۱ مضمون فراخوان‌های شورا همچنان حول بحران آموزش و مطالبات معلمان می‌چرخد حتی جایی که شورا در فراخوان‌ها از آزادی معلمان زندانی سخن می‌گوید، این مطالبه درون مجموعه‌ای از مطالبات کلان از حقوق صنفی، معیشتی و آموزشی قرار دارد.

🧩اما سال ۱۴۰۱ نقطه‌ای است که مرزها شروع به جابه‌جا شدن می‌کنند. در جریان اعتراضات مردمی موسوم به «زن، زندگی، آزادی»، شورا دیگر فقط درباره حقوق معلمان سخن نمی‌گوید. در فراخوان‌های آن، حمایت از اعتراضات مردم، حق اعتراض، آزادی دانش‌آموزان و اعتراض به کشته‌شدن معترضان و کودکان نیز وارد ادبیات گفتمانی این تشکل می‌شود. در یکی از فراخوان‌های تحصن، شورا اعلام می‌کند که خواسته‌های بنیادین معلمان شامل به‌رسمیت‌شناختن حق اعتراض مردم و آزادی دانش‌آموزان است و اعتراض خود را به برخوردهای خشونت‌آمیز با معترضان ادامه خواهد داد.

در همان سال، زبان شورا حتی یک گام دیگر به سمت مسائل عمومی جامعه حرکت می‌کند. در بیانیه‌ای در شهریور ۱۴۰۱، شورا از «شکاف عمیق ملت ـ دولت» سخن می‌گوید و از بازگشت به قانون، پایان خودکامگی، آزادی‌های سیاسی و اجتماعی، حقوق شهروندی، مطبوعات آزاد، احزاب و اصناف آزاد و مشارکت گروه‌های مختلف در تصمیم‌گیری سیاسی و اجتماعی دفاع می‌کند.

روند بیانیه‌های شورا از سال ۱۴۰۱ نشان می‌دهد که دامنه موضوعاتی که شورا خود را درباره آنها صاحب موضع می‌داند، گسترده‌تر شده است.

📍این تغییر را نمی‌توان صرفاً با یک واژه مانند «سیاسی‌شدن» توضیح داد.

روند تغییر لحن فراخوان‌ها در سال‌های بعد نیز ادامه پیدا می‌کند، اما در کنار آن یک اتفاق مهم دیگر رخ می‌دهد و آن این است که ظرفیت فعالیت صنفی در داخل کشور تحت فشار بیشتری قرار می‌گیرد.
هنگامی که یک معلم برای مطالبه صنفی خود با برخورد قضایی مواجه می‌شود، مسئله او از حوزه دستمزد و شرایط کار فراتر می‌رود و به آزادی تشکل، حق اعتراض و حقوق مدنی پیوند می‌خورد.

🧩از دید نظریه «هویت جمعی» ملوچی، چنین تجربه‌هایی می‌توانند در تعریف «ما» و «مسئله» در یک جنبش تغییر ایجاد کنند. تشکلی که در ابتدا خود را حول هویت صنفی تعریف می‌کند، ممکن است در اثر تجربه مشترک اعضایش، تعریف گسترده‌تری از خود پیدا کند؛ تعریفی که در آن دفاع از حقوق مدنی و مقابله با سرکوب نیز جای می‌گیرد.

این وضعیت برای هر تشکل صنفی یک چالش است.

راه‌حل اما لزوماً بازگشت به «فقط صنفی بودن» نیست.

📍 در گزارش داوطلب ببینید که چرا فعالیت صنفی و حقوق بشری را نباید دو حوزه کاملاً جدا تصور کرد و در شرایطی که مرز فعالیت مدنی-سیاسی و صنفی در شرایط سرکوب حتی کمرنگ‌تر ‌شده یک گروه صنفی چگونه می‌تواند هویت خود را میان حقوق بشر و هویت صنفی بازتعریف کند و دغدغه‌های گریزناپذیر حقوق‌بشری را در قالب قضایای صنفی ببیند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻برج‌ها روی دوش کارگران بالا می‌روند، چرا بیمه و معیشت‌شان حاشیه‌ای است؟

🔴 بخش قابل توجهی از نیروی کار صنعت ساختمان، در شرایطی فعالیت می‌کند که استمرار آن تماماً به ادامۀ پروژه، تصمیم پیمانکار، قراردادهای کوتاه‌مدت و وضعیت بازار وابسته است.
در چنین فضایی، موضوعاتی مانند قرارداد شفاف، پرداخت به‌موقع دستمزد، بیمه، ایمنی کارگاه، حوادث ناشی از کار و نحوۀ خاتمه همکاری، نه مسائلی حاشیه‌ای، بلکه مستقیماً با معیشت و آیندۀ خانواده کارگر در ارتباط‌اند.

🔸وضعیت کارگران ساختمانی سال‌ها با چالش‌هایی مانند سهمیه، شناسایی کارگر واقعی و استمرار پوشش بیمه‌ای همراه بوده است؛ مشکلاتی که همچنان در اظهارات صنفی کارگران مطرح می‌شود.

🔸در کنار کنترل قیمت مصالح، وضعیت پروانه‌های ساختمانی، زمین و سرمایه‌گذاری، باید یک شاخص دیگر نیز جدی گرفته شود و آن وضعیت حقوق نیروی انسانی پروژه‌های ساختمانی است.

🔸باید پرسید آیا کارگر قرارداد دارد؟ آیا بیمه او برقرار است؟ آیا دستمزدش کامل و به‌موقع پرداخت می‌شود؟ آیا کارگاه از حداقل الزامات ایمنی برخوردار است؟ و اگر اختلافی ایجاد شود، آیا اسناد و مدارک لازم برای احقاق حق وجود دارد؟این پرسش‌ها نه فقط برای کارگر، بلکه برای کارفرمای قانون‌مدار نیز اهمیت دارد؛ زیرا شفافیت در رابطۀ کاری می‌تواند از بسیاری از اختلافات بعدی جلوگیری کند.

🔸 نمی‌توان از رونق ساخت‌وساز سخن گفت اما دربارۀ کسانی که این رونق را روی زمین و در ارتفاعات عملی می‌کنند، سکوت کرد.

🔸اگر ساخت مسکن یک ضرورت اقتصادی و اجتماعی است، حفظ کرامت و امنیت شغلی نیروی کار این بخش نیز باید بخشی از همان سیاست باشد.

🔸امنیت شغلی الزاماً به معنای دائمی بودن همۀ مشاغل ساختمانی نیست؛ بلکه به معنای آن است که حتی در کارهای پروژه‌ای و موقت نیز، حقوق قانونی طرفین روشن باشد و پایان همکاری به معنای پایان حقوق کارگر نباشد.

🔸هر ساختمانی که بالا می‌رود، فقط بتن و فولاد و آجر نیست؛ پشت هر طبقه، ساعت‌ها کار انسانی قرار دارد. شاید زمان آن رسیده باشد که در کنار پرسش «چند واحد مسکونی ساخته شد؟»، یک پرسش مهم‌تر نیز مطرح کنیم: چند کارگر این ساختمان‌ها را ساختند و آیا حقوق قانونی آن‌ها نیز به همان اندازه که ساختمان‌ها محکم ساخته می‌شوند، محکم و قابل استیفا است؟

منبع: جلیل حاجی‌حسینی- وکیل پایه یک دادگستری و کارشناس حقوق اقتصادی، در گفتگو با ایلنا

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻پرستاران: به جای کتک زدن و اتهام به پرستاران معترض بیمارستان فیاض‌بخش باید از آن‌هاقدردانی شود؛ به دلیل پرده‌برداری از تخلف

اتهام ۵ پرستار معترض بیمارستان فیاض‌بخش به «نشر اکاذیب» باعث بهت و خشم کاربران شد. برخی واکنش‌ها:

- «بازرسی میگه خودمون حقوق‌تون رو پیگیری می‌کنیم، شما اعتراض نکنید. حراست میگه چرا با من هماهنگ نشدین، و استانداری پاس می‌ده. این هست پیگیری اینها»

- «همیشه همین مدل بوده پرونده سازی ...اخراج ...تا دیگرون بترسن و هیچ اعتراضی نداشته باشن.»

- «تو رو خدا صداهای اعتراضات غیر سیاسی و مطالبات پرسنل بهداشت و درمان غیر هیات علمی رو نشر بدید. حمایت کنید. نذارید صدامون با تهدید و انگ زدن خفه بشه.
- به این سیستم معیوب مریض بدهکار هم شدن، چون گفتن یکنفر نمیتونه کار ۴تا نیرو رو انجام بده چون حقوق پایین بوده.»

- تامین اجتماعی ۱۴۵ درصد حقوق پزشکانشو افزایش داده بعد پرستاران معترض رو کتک میزنند و دادگاهی میکنند. [...] اگر ندارین برای پزشک هم نداشته باشید.

- «شرایط اون همکاران تقصیر ماهاست که هر کاری رو فقط شروع می کنیم الان به جای اینکه بیشتر اعتراض کنیم تا هم به داد همکار برسیم هم به حق خودمون ساکت نشستیم و فقط نگاه کردیم.»

یک کاربر به طنز نوشته: «تنها چیزی که براش جرم انگاری نکردند نفرین هست، پس تا می‌توانید نفرین کنید!»

🧩برخی از کاربران راه‌حل‌هایی پیشنهاد کردند:

- فقط یه آهنگ غمگین و دادن خبرهای تلخ...به جای این کارا حرکت جهادی کنیم، نامه‌ای به دیوان بنویسید بگید امضا کنیم یه کاری کنیم. با شمای تنها که خودتونو سپر ما می‌کنید کاری از پیش نمی‌بریم.

- باید استعفای وزیر بهداشت رو ترند کنیم.

- تنها راهش اینه پشت هم باشین، پشت همو خالی نکنید، متحدباشین، روز دادگاه همه باهم برین، اونا از اتحاد ما می‌ترسن.

🔴 پیش از این سلامت‌نیوز خبر داده بود:
▪️پرستاران بیمارستان فیاض‌بخش تهران می‌گویند اعتراض‌هایشان از ماه‌ها قبل با مطالباتی مشخص مانند کمبود نیروی انسانی، اضافه‌کاری اجباری، افزایش تعداد شیفت‌ها و پایین بودن دستمزد اضافه‌کاری آغاز شد؛ اما در ادامه، شماری از معترضان با لغو قرارداد، جابه‌جایی محل خدمت و احضار به کمیته‌های انضباطی مواجه شدند.

▪️به گفته پرستاران، پس از آتش‌بس و ازسرگیری پیگیری مطالبات، نامه‌ای با عنوان استعفای دسته‌جمعی نیز تهیه شد و در ادامه تجمع‌هایی محدود در محوطه بیمارستان شکل گرفت. معترضان تأکید دارند این تجمع‌ها صنفی بوده، شعار سیاسی نداشته و اختلالی در روند درمان بیماران ایجاد نکرده است.

▪️اما از روزهای ۱۰ و ۱۱ مرداد، به گفته کارکنان، برخوردها وارد مرحله تازه‌ای شد. آنها از لغو قرارداد برخی کارکنان، برخورد فیزیکی با تعدادی از معترضان، بازرسی گوشی‌های همراه و پرسش‌هایی خارج از چارچوب اعتراض صنفی روایت کرده‌اند.

▪️پس از آن، تعدادی از کارکنان با لغو قرارداد یا تغییر محل خدمت مواجه شدند و برخی برای ادامه همکاری به ارائه تعهدنامه ملزم شدند؛ تعهدنامه‌ای که در آن موضوعاتی مانند ابراز پشیمانی از انتشار برخی محتواها در شبکه‌های اجتماعی نیز مطرح شده بود.

▪️حالا پرونده برای پنج پرستار وارد مرحله قضایی شده است. براساس ابلاغیه‌ای که به گفته یکی از کارکنان به آنها ارسال شده، این افراد با اتهام‌های «نشر اکاذیب» و «تشویش اذهان عمومی» به دادسرا احضار شده‌اند.

▪️پرستاران معترض تأکید دارند که مطالباتشان ماهیتی صنفی داشته و پیگیری آنها از مسیر قانونی انجام شده است. در مقابل، ادعاهای مربوط به برخورد فیزیکی و نحوه بازرسی کارکنان، نیازمند بررسی مستقل، شهادت افراد حاضر و بررسی اسناد و تصاویر دوربین‌های بیمارستان است.

▪️آنچه اکنون پیش روی پرستاران فیاض‌بخش قرار دارد، فقط اختلاف بر سر دستمزد و شرایط کاری نیست؛ اعتراض صنفی آنها به مسیری اداری، انضباطی و برای برخی کارکنان قضایی کشیده شده است.

نارضایتی گسترده پرستاران از تعویق دستمزدها و وضع معیشتی و بسته بودن راه‌های پیگیری در شرایطی است که عضو کمیسین درمان مجلس که وظیفه دارد مشکل پرستاران را حل کند، گفته است:
«حمایت از پرستاران نباید در حد طرح مشکل باقی بماند.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻 زحمات و عرق جبین کارگرانِ خط مقدم نفت را به پای مدیرانِ نجومی‌بگیر ننویسید

جمعی از نیروهای ارکان‌ثالث در واکنش به گفته‌های رئیس سازمان برنامه‌وبودجه که کارکنان صنعت نفت در دوران جنگ را به «رزمندگان» تشبیه کرده بود، با انتشار نامه‌ای سرگشاده خواستار حذف تبعیض و رسیدگی فوری به وضعیت معیشتی خود شدند.

نیروهای ارکان ثالث نفت و گاز با اشاره به شرایط سخت کار در دمای بالای ۵۰ درجه و خطر گازهای سمی، اعلام کردند شرکت‌های پیمانکاری باید فورا برچیده شوند.

جناب آقای پورمحمدی
رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور اخیراً در اظهاراتی فرموده‌اید: «در زمان جنگ، کارکنان وزارت نفت همچون یک رزمنده واقعی به کشور خدمت کردند.»

متن نامه که در رسانه‌های رسمی منتشر شده:
جناب آقای پورمحمدی؛ باید یادآور شویم که رزمندگان واقعی همواره در خطوط مقدم و در دل آتش ایستاده‌اند، نه در حاشیه امن میزهای عافیت! امروز نیز کشور درگیر یک جنگ تمام‌عیار اقتصادی است و رزمندگان خط مقدم این جبهه دشوار، کسی جز کارگران و نیروهای ارکان ثالث و پیمانکاری نفت و گاز نیستند؛ همان زحمتکشانی که در گرمای طاقت‌فرسای بالای ۵۰ درجه جنوب، بر فراز سکوهای گازی در میانه دریا، در اعماق پالایشگاه‌ها و در مجاورت مستقیم با گازهای کشنده و سمی، جان خویش را در طبق اخلاص گذاشته‌اند تا شریان حیاتی اقتصاد کشور لحظه‌ای از تپش نیفتد.

 زحمات و عرق جبین کارگرانِ خط مقدم را به پای مدیرانِ برخوردار از سقف‌ حقوق ننویسید. سال‌هاست که بار سنگین و اصلی تولید نفت و گاز کشور بر شانه‌های خسته کارگران ارکان ثالث است، اما سهم ما از این فداکاریِ مستمر، تنها موارد زیر بوده است:

 تبعیض آشکار و ساختاری در حقوق، مزایا، امنیت شغلی و نادیده گرفتن شأن انسانی نیروی کار.
  حضور بلامنازع و سوداگرانه شرکت‌های واسطه و پیمانکاران تأمین نیروی انسانی؛ نهادهایی که ثمره‌ای جز دلالی ندارند و در حال مکیدن خون کارگران هستند.
 تکرار وعده‌های نافرجام در خصوص ساماندهی وضعیت اشتغال و طرح حذف پیمانکاران.

جناب رئیس!
جای سوال است که چگونه قانون تبدیل وضعیت تنها برای گروهی خاص اجرایی می‌شود، اما کسانی که امروز در کف میدانِ عملیات، به معنای واقعی کلمه در حال «ایثار زنده» هستند و سلامت و جوانی خود را فدای گردش چرخ‌های تولید ملی کرده‌اند، نادیده انگاشته شده و مشمول هیچ‌گونه ساماندهی نمی‌شوند؟ 

مطالبات صنفی ما کاملاً شفاف، قانونی و غیرقابل چشم‌پوشی است:

حذف فوری شرکت‌های واسطه‌ای و دلالان نیروی انسانی (پیمانکاران).
 انعقاد قرارداد مستقیم با کارگران، اجرای طرح ساماندهی جامع و برقراری عدالت مزدی و امنیت شغلی.
ٍ پایان بخشیدن به نگاه «نیروی درجه دو» نسبت به سرمایه‌های انسانی و اصلی صنعت نفت.

بی‌تردید تاریخ و وجدان بیدار جامعه قضاوت خواهد کرد که چرخ عظیم صنعت نفت، نه با لابی‌گری و به دست مدیران نجومی‌بگیر، بلکه با دست‌های پینه‌بسته کارگران ارکان ثالث می‌چرخد. اکنون زمان آن فرا رسیده است که به جای تعارفات کلامی، «عدالت عملی» را اجرا نمایید.

جمعی از کارگران ارکان ثالث و پیمانکاری نفت‌وگاز

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر

🔻وقتی بازنشسته‌ها نگرانند که نام فامیلی‌شان کجای الفباست

تارنماهای رسمی اعلام کردند که پرداخت معوقات فروردین بازنشستگان تامین اجتماعی از عصر نهم شهریور آغاز شده و براساس حروف الفبا ادامه دارد. به گفته مسئولان وزارت کار، هر روز دو همت برای پرداخت معوقات بازنشستگان اختصاص می‌یابد.


از گفتگوی کاربران:
- دوستان، می‌گن واریز معوقات فروردین شروع شده. امروز واریز داشتیم؟
- امروز واریزی نبود ولی گویا دیروز تا حرف ث پرداخت شده.
- روزی ۲ همت اختصاص دادند یعنی پرداخت حرف ی می‌افته دست کم ۴۰ روز دیگه توی آبان؟
- با این تورم از اسم فامیلی هم شانس نیاوردیم، افتادیم ته الفبا

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام - توییتر