📣فرماندار گچساران خطاب به نیروهای شرکتی و خانواده‌ها، عصر امروز:

تجمع راه حل نیست! آرام باشید و با نمایندگان‌تان طی جلسات مختلف مطالبه‌گری کنید، رفع مشکل نیازمند طی روند قانونی است!

📽یکشنبه، ۲ آذر ۱۴۰۴

قول فرماندار گچساران به نیروهای شرکتی نفت و گاز و ارکان ثالث:
صبح: دیدار نمایندگان نیروهای شرکتی با فرماندار- و عصر: تجمع به همراه خانواده‌ها مقابل فرمانداری گچساران.

فرماندار گچساران در تجمع عصر نیروهای شرکتی، خطاب به تجمع‌کنندگان خواستار تبدیل وضعیت:
- شما همپای نیروهای رسمی در ادارات و سازمان‌ها فعالیت می‌کنید و به‌واسطه انگیزه‌ای که برای رسمی شدن دارید، چه‌بسا بهتر از دیگر نیروها کار کنید.

- رفع مشکل نیازمند طی روند قانونی است. مجلس باید مصوبه داشته باشد، سازمان امور استخدامی باید ردیف شغلی تعیین کند و همه ارکان باید در کنار هم قرار گیرند تا این مسئله حل شود.

- همان‌طور که شما معتقدید باید از مجرای قانون مشکل حل شود، ما نیز همین باور را داریم. امروز صبح نیز تعدادی از همکاران شما در فرمانداری حضور یافتند و گفتگو کردیم. بنده قطعاً پیام شما را به استاندار، نماینده محترم گچساران و باشت، مدیرعامل مناطق نفت‌خیز جنوب و وزیر محترم نفت منتقل کرده و مکاتبه رسمی نیز انجام خواهم داد.

فرماندار گچساران در پایان خاطرنشان کرد:
آرامش، گام اول مطالبه‌گری است؛ کسی در گچساران مخالف تبدیل وضعیت و رفع مشکلات نیروهای شرکتی نیست؛ اما حل مشکل باید در آرامش شکل بگیرد. مشکلی با تجمع حل نمی‌شود. پس مطالبه‌گری کنید، اما به‌وسیله نمایندگان قانونی خود طی جلسات مختلف.

ایوب مقیمی، فرماندار زاگرس نگفت که در شرایطی که نمایندگان معترضان به رسمیت شناخته نمی‌شوند، قول پیام‌رسانی وی به استاندار و نماینده گچساران و مدیرعامل مناطق نفت‌خیز جنوب و وزیر نفت چه ضمانتی دارد که به حل مشکل بینجامد.
منبع گزارش: صبح زاگرس
منبع ویدیو: شبکه‌های اجتماعی

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣مطالبه‌گران نفت و گاز و معدن کهنوج و بازنشستگان تامین اجتماعی و فولاد نقشه مطالبه‌گری صنفی خیابانی را روشن کردند

📍یکشنبه ۲ آذر ۱۴۰۴

کهنوج، سمت شرقی نقشه اعتراضات صنفی را روشن کرد:
جمعی از نیروهای بومی مجتمع صنعتی و معدنی تیتانیوم کهنوج در اعتراض به حقوق و مزایای پایین دست به  تجمع و اعتصاب زدند.

کارفرمای کارخانه تیتانیوم کهنوج، مجتمع صنعتی ذوب آهن پاسارگاد است. شرکت ایرسا صنعت آران به عنوان پیمانکار EPC مسئولیت طراحی، ساخت، نصب و راه‌اندازی تجهیزات این پروژه را بر عهده داشته است.

مجتمع تیتانیوم کهنوج در استان کرمان، در جنوب شهرستان کهنوج و در فاصله حدود ۲۵ کیلومتری جاده کهنوج به بندرعباس واقع شده است.

استان زرخیز کرمان یکی از ثروتمندترین استان‌هاست. مردم این منطقه با داشتن ۴۲۰ معدن فعال، یکی از کمترین درامدهای سرانه را در کشور دارد و در سال ۱۴۰۳ درآمد سرانه استان کرمان حدود ۲۲ میلیون تومان کمتر از متوسط کشور گزارش شد.
وضعیت تشکل‌گرایی در این استان و در نیمه شرقی کشور، توسعه‌نیافته‌تر از دیگر بخش‌های کشور گزارش شده است.

اعتراضات نفت و گاز:
🔹نیروهای شرکتی نفت و گاز گچساران در مطالبه تبدیل وضعیت:

معترضان پس از گفتگوی نمایندگان‌شان با فرماندار این شهر، عصر امروز به همراه خانواده‌ها روبروی فرمانداری تجمع کردند.
فرماندار خواستار آرامش آنان شد و قول انتقال پیام داد و از معترضان خواستار تبدیل وضعیت خواست تجمع نکنند؛ قضیه‌ای که از سوی شبکه‌های غیررسمی حقوق صنفی، به هراس فرماندار از تجمع این نیروها به خانواده‌ها تعبیر شد.

اعتصاب موقت و چندساعته در سیری و خارک:
🔹امروز پرسنل رسمی عملیاتی فلات قاره در ادامه اعتراضات خود دست کم در سیری و خارک تجمع کردند. تجمع خارک به عنوان یکی از کانون‌های رهبری، از ساعت ۶ صبح تا ساعت ۱۰:۳۰ در مجموعه فرهنگی منطقه ادامه یافت. کارگران نفت به دلیل حساس بودن فضای مطالبه‌گرانه، تلاش کرده‌اند از لفظ اعتصاب استفاده نکنند ولی عملا دست از کار کشیدند و از چند هفته پیش به نظر می‌رسد ساعات دست از کار کشیدن آنان افزایش یافته باشد.

روز گذشته نیز پرسنل رسمی نفت در ۱۱ پالایشگاه مختلف پارس جنوبی از جمله در پالایشگاههای اول، دوم، سوم،پنجم، ششم، هفتم، هشتم، نهم، دهم، یازدهم و دوازدهم تجمع کردند ولی اطلاع‌رسانی درباره تجمع آنان با یک روز تاخیر در شبکه‌های صنفی بازتاب یافت.

🧩خرده‌دستاوردهای مطالبات غیرکارگری:
دیگر تجمع‌های مدنی در این نقشه علامتگذاری نشده است ولی ممکن است بر فضای کلی مطالبه‌گری تاثیرگذار باشد.
از جمله:
پس از اعتراض  دانشجویان دانشگاه  بهشتی به کیفیت غذای سلف و مسمومیت‌های گسترده، مدیریت دانشگاه ناچار شد عقب‌نشینی کند و وعده تغییر پیمانکار تغذیه را بدهد. دانشجویان می‌گویند: «این عقب‌نشینی مستقیم نتیجه تجمع اعتراضی و فشار دانشجوهاست.»

🔹در کنار گروه‌های شاغل مطالبه‌گر خیابانی، بازنشستگان به عنوان گروه‌های کلاسیک‌تر همچنان در چند شهر- از جمله اهواز، رشت و شوش، اصفهان- و جمع کوچکی در تهران، پرچمدار مطالبه‌گری صنفی کف خیابان شمرده می‌شوند و به نوعی مشروعیت‌دهنده به دیگر تجمع‌های خیابانی به شمار می‌روند.


🔥بازنشستگان تامین امروز در رشت از کارگران نفت در شعارهای خود حمایت کردند و در شوش، بنری در دست بازنشستگان دیده می‌شود که بانک رفاه را متعلق به بازنشستگان می‌داند.

- کرمانشاه نیز که یکی از کانون‌های تجمع خیابانی‌ست، تجمع مشترک خود را با گروه بزرگتری از مطالبه‌گران به روز دیگری منتقل کرده است.
- بازنشستگان قزوین در ویدیوی خود با روایت تاریخ تجمع- ۲ آذر ۱۴۰۴- تردید‌ها را برطرف کردند و گامی برای تسهیل راستی‌آزمایی خبر برداشتند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣معلم‌ها شیوه تدریس «ثمینه باغچه‌بان» را به یاد همکاران خود می‌آورند!

نویسنده «بابا آب داد» و «آن مرد در باران آمد» و «دهقان فداکار» و... چه رویکردی به آموزش کودکان داشت، چگونه آموزش کودکان و نوجوانان را در خارج از کشور ادامه داد و اصلا چرا وادار شد کشور را ترک کند.

ویدیو از: کانال چالش صنفی معلمان

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری در آبان ۱۴۰۴:
رکوردشکنی اعتراضات صنفی و کارگری در میانه پاییز

گزارش تحلیلی داوطلب+جدول در یک نگاه

بررسی‌های «داوطلب» نشان می‌دهد در آبان ماه بیش از ۱۲۰ مورد اعتراض کارگری شامل تجمع و اعتصاب صنفی در رسانه‌های رسمی و شبکه‌های اجتماعی خبررسانی شده که از نظر تعداد، تنوع گروه‌های معترض و گستردگی جغرافیایی، یکی از وسیع‌ترین دوره‌های اعتراضی ماههای اخیر به شمار می‌رود. مرور داده‌های ثبت‌شده نشان می‌دهد که اعتراضات تنها محدود به یک بخش خاص یا چند شهر صنعتی نیست، بلکه طیفی وسیع از کارگران، کارکنان و بازنشستگان در حدود ۳۷ شهر و منطقه کشور دست‌کم یک‌بار تجمع یا حرکت اعتراضی داشته‌اند؛ از شوش، اهواز، رشت و اصفهان گرفته تا پارس جنوبی، خارک، لاوان و سیری.

در میان مراکز اعتراض، پارس جنوبی با برگزاری بیش از ۲۰ مورد بیشترین فراوانی اعتراضات را ثبت کرده و پس از آن اصفهان، مشهد، اهواز، تهران و کرمانشاه قرار دارند. این ارقام نشان می‌دهد که کانون اصلی اعتراضات در یک ماه اخیر نه فقط کلان‌شهرها، بلکه مناطق صنعتی و انرژی‌محور جنوب کشور بوده‌اند؛ جایی که فشار کاری شدید، محیط‌های سخت، عقب‌ماندگی مزدی و سلطه پیمانکاران شرایط ناپایداری را ایجاد کرده است.

در میانه موج گسترده اعتراضات صنفی که طی یک ماه گذشته شهرهای مختلف کشور را درگیر کرده، استمرار حضور بازنشستگان در خیابان‌ها نیز به بخش جدایی‌ناپذیر اعتراضات کارگری تبدیل شده است. بازنشستگان صندوق‌های مختلف – از تأمین اجتماعی گرفته تا فولاد، کشوری، نفت و مخابرات – تقریباً در تمامی هفته‌های این ماه در چندین شهر دست به تجمع زدند.

هم‌زمان با گرامیداشت روزی که به نام «پرستار» نامگذاری شده، موج تازه‌ای از مطالبه‌گری پرستاران در برخی بیمارستان‌ها و مراکز درمانی کشور به راه افتاد که خبرساز شد. داده‌های جمع‌آوری شده از اعتراضات پرستاران در شهرهای مشهد، کرمانشاه، یاسوج، اهواز و دیگر شهرها تصویری روشن‌ از ریشه‌های بحران در بخش درمان ارائه می‌دهد؛ بحرانی که نه مقطعی، بلکه ساختاری و فرسایشی است.

به عنوان نمونه در یک ماه گذشته پرستاران و کادر درمان در مشهد طی سه روز پیاپی در بیمارستان‌های قائم، امام رضا و کودکان اکبر تجمع کردند؛ تجمعاتی که در اعتراض به معوقات مزدی، ناعادلانه بودن نظام تعرفه‌گذاری، فشار کاری سنگین، اضافه‌کار اجباری، کارانه‌های ناچیز، کمبود نیرو و اختلاف فاحش پرداخت‌ها میان پزشکان و سایر اعضای تیم درمان شکل گرفت.
روندی که در شهرهای دیگر هم تکرار شد.

اجتماع سه هزار نفری در پارس جنوبی، فجایع آبان و احتمالات و تحلیل‌های دیگر را در گزارش داوطلب بخوانید و جدول اعتراضات آبان ماه را در پایین گزارش را مرور کنید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣معلمان ایرانی به چه اتهاماتی محاکمه می‌شوند؟
تناقض میان شعار جهانی «سرمایه‌گذاری روی معلمان» و واقعیت سرکوب در ایران

گزارش تحلیلی داوطلب

در حالی‌که اتحادیه آموزش بین‌الملل (EI) در آستانه ۵ اکتبر ۲۰۲۵ روز جهانی معلم از دولت‌ها در سراسر جهان می‌خواهد با تکیه و سرمایه‌گذاری بر معلمان از گفت‌وگوی اجتماعی برای ساخت آینده‌ای عادلانه‌تر و پایدارتر حمایت کنند، معلمان ایرانی همچنان به‌دلیل فعالیت‌های صنفی خود با احضار، بازداشت، محاکمه و احکام سنگین روبه‌رو هستند.

وقتی از «ادامه‌ی برخوردها با معلمان» سخن می‌گوییم، منظور مجموعه‌ای از اقدامات سازمان‌یافته و هماهنگ است که یک الگوی ثابت در سیاست‌های حکومتی ایران را نمایان می‌کند. این برخوردها در ماه‌های اخیر شکل‌های متنوعی به خود گرفته‌اند: از یورش ناگهانی به نشست‌های صنفی و بازداشت فعالان، تا صدور احکام سنگین قضایی، تعلیق، اخراج، انفصال از خدمت و حتی تبعید. این اقدامات، همگی در چارچوبی امنیتی تعریف شده‌اند تا صدای اعتراضات مدنی را خاموش کرده و با ایجاد فضای رعب، هرگونه فعالیت مستقل صنفی را سرکوب کنند.

⚠️ از خاتمی تا پزشکیان؛ ثبات در سرکوب
بررسی رفتار دولت‌های مختلف نشان می‌دهد که در برخورد با فعالیت‌های صنفی، با وجود برخی تفاوت‌های صرفا فرمایشی و فرمالیته در شیوه پاسخگویی، هیچ تفاوت معناداری به لحاظ اجرایی میان دولت‌ها در شیوه برخورد با فعالیت صنفی سازمان‌یافته وجود نداشته و از دولت خاتمی تا احمدی‌نژاد، روحانی، رئیسی و اکنون پزشکیان، مسیر سرکوب ادامه یافته است.

نتیجه‌ی این سیاست‌ها، شکل‌گیری نظام آموزشی‌ای است که به تدریج از معلمان متعهد و مستقل تهی می‌شود.

در گزارش داوطلب ببینید در ماه‌های اخیر کیفیت فشار بر فعالان صنفی حقوق معلم چگونه بوده است و چرا وزارت آموزش‌وپرورش شریک یا ناظر سرکوب است.


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آلودگی هوا خطرناک است، اما گویا نه برای همه!

▫️حق سلامت باید یک حق مشترک باشد، نه لطف کارفرما.

تصمیم به تعطیلی به دلیل بحران‌هایی مثل آلودگی هوا برای بخش خصوصی اجباری نیست و به کارفرما سپرده شده، در نتیجه، کارمندان دولت و دانش‌آموزان تعطیل هستند اما کارگران بخش خصوصی فقط در صورتی که کارفرما بخواهد!

این یعنی حق سلامت کارگر وابسته به میل و تشخیص کارفرماست، و به خطر افتادن سلامتی کارگران اهمیت ندارد!

مردم می‌پرسند «اگر این یک بی‌عدالتی ساختاری نیست پس چیست؟!»

🧩 در شرایط بحران آلودگی هوا، واگذاری اختیار تعطیلی به کارفرما اصل «حق کار در محیط سالم» را نقض می‌کند:

• حتی اگر سلامتی کارگر تهدید شود نمی‌تواند سر کار نرود.
• اگر اعتراض کند احتمال قطع دستمزد یا حتی اخراج وجود دارد.
• بسیاری از کارگاه‌ها کوچک‌اند و اصلاً سیستم ایمنی استاندارد ندارند.
• هوای آلوده بیشترین آسیب را به همین نیروهای کار بدنی وارد می‌کند.

وقتی سلامت در حالت اضطرار است، نمی‌شود آن را تبدیل به تصمیم شخصی کارفرما کرد. حق سلامت باید یک حق مشترک باشد، نه لطف کارفرما.

✔️تشکل‌هایی که به سلامتی هم‌صنفی‌ها اهمیت می‌دهند باید بتوانند:

با فرهنگ‌سازی، گفتگو و پیشنهاد راه‌حل‌هایی چون پروتکل‌های تعطیلی بخش خصوصی، مطالبات سلامتی کارگران را به دستورکار اجتماع تبدیل کنند و هم‌زمان، از ابزارهای لازم قانونی برای پاسخگو کردن تصمیم‌گیرندگان استفاده کنند.

اگر مدارس و ادارات، به دلیل اضطراری شدن شرایط و خطر سلامتی تعطیل می‌شوند، بخش خصوصی هم دست کم باید موظف به رعایت چارچوب مشخصی باشد.

▫️کارگران بخش خصوصی هم باید تعطیل شوند
کارگران نباید بابت غیبت از کار در روز خطرناک برای سلامتی، جریمه یا اخراج شوند.

▫️اگر امکان تعطیلی برخی از کارگران وجود ندارد، الزام کارفرما و کارگران به رعایت «حداقل‌های ایمنی» پس از مشورت و با کارشناسان حوزه سلامتی، باید به مطالبه گروه‌های مطالبه‌گر و کل اجتماع تبدیل شود.
می‌توان تصور کرد که تدارک ماسک استاندارد، تهویه و ساعات کاری کوتاه‌تر و الزام کارفرما به حفاظت از کارگر در برابر تبعات سلامتی کار کردن در شرایط آلوده، بخشی از مباحثی است که در تهیه یک پروتکل سلامتی می‌تواند جان‌های کارگران را از مرگ و آسیب به دلیل آلودگی نجات بدهد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣ترویج تاب‌آوری به جای مقاومت
به سازمان مطالبه‌گر مدنی و صنفی امکان رشد می‌دهد

ظرفیت‌سازی سنتی در شرایطی که فشار جمعی گسترده‌ای پیش آمده باشد قادر به رفع نیازهای سازمانی یا جمعی نیست.

در حال حاضر، توسعه سازمانی سنتی چیزی در مجموعه ابزارهای خود ندارد که به جامعه مدنی امکان ادامه فعالیت بدهد چراکه بر این فرض استوار است که «محیط همیشه شرایط کنش‌گری را فراهم می‌آورد!»

از سوی دیگر، تاب‌آوری فرض می‌کند که رویداد نامطلوب یا به هم ریختن شرایط می‌تواند رخ دهد؛ پس ما برنامه اقتضایی‌مان را پیشاپیش برای رخداد چنین شرایطی آماده می‌کنیم، نحوه محافظت از خودمان، همکاران‌مان و داوطلبان‌ را مشخص می‌کنیم و نشان می‌دهیم که چگونه می‌توانیم حتی با وجود ریسک، به انجام کاری که به آن ایمان داریم ادامه دهیم.

تاب‌آوری از منظر هدف در چهار سطح فردی، سازمانی، بخشی و سیستمی دسته‌بندی می‌شود؛ این چهار دسته را در گزارش داوطلب مرور کنید و در گروه خود به بحث بگذارید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تاب‌آوری گروه‌های مطالبه‌گر خیابانی چه چیزی به مردم داده است؟

بیل مویر، استراتژیست جنبش‌های مدنی، در کتابچه راهکارهای برنامه عمل جنبش‌ها در هشت گام، به روشنی اعلام می‌کند:

جنبش‌ها معمولا در برآورد زمان مورد نیاز اشتباه می‌کنند و به ویژه، زمان مورد نیاز برای حساس کردن جامعه نسبت به مطالبات خود را کوتاه‌تر در نظر می‌گیرند. بیل مویر، با مرور جنبش‌ها به این نتیجه رسید که داوطلبانِ تغییر، به دلیل این که خودشان در یک گروه کوچک و همگن، قانع شده‌اند که «فلان تغییر ضروری است» رویکرد خود را به جامعه بزرگتر و میزان رغبت خود را به میزان رغبت جامعه تعمیم می‌دهند در حالی که جامعه معمولا به زمان بسیار بیشتری نیاز دارد که اولا خواسته آنان را بشنود و دوم- گامی برای آن بردارد. هرچند، به نسبت فشار و فضاسازی فعالان یک عرصه، این دوره را می‌توان با موجی از تولید محتوا، خبر و فرهنگ‌سازی تا اندازه‌ بسیار زیادی کوتاه کرد، به شرطی که جامعه درک کند که از میان قضایای گوناگون، باید به آن اولویت بدهد. -مثلا در قضیه کمک مردمی برای نجات جنگل‌ها، زنگ هشدار بحران به گونه‌ای در جامعه شنیده شد که گروه بزرگی از مردم ظرف چند روز بنا به وسع و توانایی‌شان، خود را موظف دیدند که «کاری انجام بدهند.»

🧩اگر این روزها می‌بینیم که پس از چند سال و چند ماه، بالاخره ویدیوهای تجمع بازنشستگان در یک گروه خانوادگی به اشتراک گذاشته می‌شود، در میان موارد بازنشر شده در میان دو دست راه پیدا می‌کند و یا تابوی گفتگو درباره مطالبات صنفی در میان مردم شکسته است و گروه‌ها و کاربران درباره حقوق خود یا بازنشستگان سخن می‌‌گویند، یعنی صدای بازنشستگان و مطالبه‌گران کف خیابان کم‌کم دارد از سوی اجتماع، شنیده و جدی گرفته می‌شود. آنان برای اولین بار، ممنوعیت گفتگو درباره قضایای معیشتی در عرصه عمومی جامعه را به شیوه‌ای پیگیر زیر سوال بردند.

به باور بیل مویر، نکته تناقض‌آمیز این‌جاست که کنشگران معمولا درست در اوج دستاوردهای مقطعی احساس خستگی می‌کنند! دقیقا هنگامی که روند شنیده شدن صدای مطالبه‌گران شروع می‌شود، برخی از آنان با گمان کارساز نبودن تلاش‌هایشان، کم‌کم احساس ناامیدی می‌کنند و تنها گروه‌هایی که موانع این مرحله و رویکردهای معمول انسانی درس می‌گیرند، برای دلسردی معمول انسانی در این مرحله چاره می‌اندیشند.

پس از این مرحله، هنوز چند مرحله و گام اساسی دیگر نیاز است که مطالبات به نسبت بزرگ یا کوچک بودن و فضای مطالبه‌گرانه، به سامان برسد.

منبع تحلیل:
Plan Bill Moyer’s Movement Action- راهکارهای برنامه عمل جنبش‌ها در هشت گام

📣راهنمای سازمان‌دهی داوطلب را مرور کنید و برای همکاران و دوستان خود بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣همه به جز کارگرانِ بی‌خانه در وزارت راه اتاق دارند: انبوه‌سازان، مشاوران و پیمانکاران- و هر گروه دیگر، به جز حقوق‌بگیران آسیب‌پذیر!

▫️انبوه‌سازها تشکل‌دارند و به شدت از یکدیگر حمایت می‌کنند.

▫️پیمانکاران تشکل واقعی دارند و با وجود رقابت بر سر برنده شدن پروژه‌ها، به جای دشمنی، از زمان ناصرالدین‌شاه تاکنون گاه با هم برای سیاست‌گذاری کلان که از آن نفع می‌برند ائتلاف کرده‌اند و هر کدام بخش از فعالان اقتصادی را نمایندگی کرده‌اند.

تشکل‌های کارفرمایی فراگیر ازجمله اتاق‌ها از هر نوعی که باشند یکی از نهادهای مدنی پرقدرت در کشورها محسوب می‌شوند که دولت‌ها نمی‌توانند نسبت به آن‌ها بی‌تفاوت باشند. چنین نهادهایی به طرق مختلفی در نظام سیاست‌گذاری کشورها نقش‌آفرینی می‌کنند.

🔹در اصل ۳۱ قانون اساسی آمده که دولت باید برای کارگران شهری، زوج‌های جوان، سالمندان فاقد درآمد کافی، زنان سرپرست خانوار، معلولان و گروه‌های آسیب پذیر مسکن تهیه کند.

این اصل، فراهم کردن مسکن برای حقوق‌بگیران را اولویت می‌داند ولی این ماده از زمان تصویب آن در ۱۲ آذر ۱۳۵۸هرگز اجرا نشده است. کارگران هیچ تشکلی ندارند که اجرای قانون را به نفع آنان به اولویت تبدیل کند.


ابوالفضل مشکینی- رئیس سابق مرکز تحقیقات راه و شهرسازی:

🔹برای انبوه سازان، مشاوران، پیمانکاران و همه بخش‌های حوزه مسکن قسمت‌های مدیریتی در وزارت راه و شهرسازی داریم ولی برای ۵۰ درصد مستاجری که در جامعه داریم، [که معمولا حقوق‌بگیر و آسیب‌پذیرند] هیچ اتاقی وجود ندارد.

🔹ما در این کشور موجر را به رسمیت نمی‌شناسیم، مالک را به رسمیت نمی‌شناسیم.
🔹اجاره‌های ما کم‌کم از یک‌ساله به شش ماهه تبدیل خواهد شد!


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣گفتگوی اجتماعی برای کارگران اقتصاد غیررسمی و پلتفرمی!
فراتر از سه‌جانبه‌گرایی: نمونه‌ی هند

▫️چگونه چند فعال تشکل‌یابی در هند، دستفروشان رانده شده به حاشیه اجتماع را زیر پر و بال گرفتند و از آزار و رشوه ماموران شهرداری نجات دادند؟

در گزارش تحقیقی-تحلیلی داوطلب

گسترش چارچوب: گفتگوی اجتماعی در بخش غیررسمی هند

هند با نیروی کار غیررسمی هند نزدیک به ۹۰٪ از کل نیروی کار، الگوی مذاکرات کارگری چندذی‌نفعی ــ‌ فراتر از سه‌جانبه‌گرایی ــ را توسعه داده است که در آن دولت‌های محلی، جمع‌های کارگری و سازمان‌های مدافع حقوق کارگران مشارکت دارند.

این چارچوب گسترده‌تر درس‌های قابل توجهی را برای کارگران در بخش‌های غیررسمی و پلتفرمی به همراه دارد؛ از جمله در ایران، جایی که اتحادیه‌های کارگری سنتی در بازارهای کار نامطمئن، نفوذ محدودی دارند.

در گزارش پژوهشی-تحلیلی داوطلب درباره موارد زیر بخوانید:

▫️ الگویی از مذاکره‌ با مشارکت فعالانه‌ی کارگران- انجمن SEWA:

این انجمن نماینده‌ی بیش از دو میلیون زن شاغل در بخش‌های غیررسمی است و وارد گفتگوی مستقیم با مقام‌های دولتی، مؤسسه‌های مالی و کارفرمایان می‌شود. برای مثال، در احمدآباد، SEWA با مقام‌های شهری مذاکره کرد تا مناطقی را برای فروش خیابانی، یعنی نشستن دستفروشان، قانونی کنند. این کار باعث شد هزاران زن دست‌فروش از آزار پلیس و اخراج از محل کسب‌وکارشان خلاص شوند.

سیوا فراتر از مذاکرات محلی، بر سیاست‌های ملی کار نیز تأثیر گذاشته است. این انجمن از طریق همکاری با سازمان بین‌المللی کار (ILO) موفق شد برای به‌رسمیت‌شناختن قانونی کارگران خانگی فشار بیاورد و مزایای تأمین اجتماعی، از جمله طرح‌های بازنشستگی خُرد را برای آنان تضمین کند.

▫️هیات‌های رفاهی کارگران ساختمانی: نهادینه‌سازی حمایت اجتماعی

بخش ساخت‌وساز هند، که بیش از ۴۰ میلیون کارگر غیررسمی را دربر می‌گیرد، از طریق هیات‌های رفاهی کارگران ساختمانی (CWWBs) مدل رفاهی منحصربه‌فردی ایجاد کرده است.

این نهادهای سه‌جانبه‌ی دولتی کارفرمایان را ملزم می‌کنند که به یک صندوق رفاهی کمک کنند. این صندوق مزایایی مانند جبران خسارت حوادث، حمایت‌های زایمان و آموزش مهارت را ارائه می‌دهد.

▫️دست‌فروشان و به رسمیت شناختن قانونی: تجربه‌ی NASVI
▫️پلتفرم‌های دیجیتال به‌عنوان عرصه‌های جدید گفتگوی اجتماعی
▫️نمونه‌ای از بسیج کارگران پلتفرمی در هند

همچنین در این گزارش پژوهشی-تحلیلی داوطلب ببینید که آموزه‌های بالقوه برای کارگران بخش غیررسمی و پلتفرمی در ایران چگونه می‌تواند بر اساس نمونه‌های موفق هند به ثمر برسد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣کنوانسیون ۱۹۰ در منع خشونت را امضا کردید، حالا آن را اجرا کنید!

روز جهانی «مبارزه با خشونت علیه زنان» (۲۵ نوامبر- ۴ آذر- یادآور این حقیقت است که خشونت جنسی و جنسیتی نه یک مسئله «فردی» بلکه یک معضل ساختاری است که سلامت، کرامت و امنیت زنان را در همه عرصه‌ها- از جمله در محیط‌های کار— تهدید می‌کند.

🧩 کنوانسیونی که می‌تواند به تشکل‌ها کمک کند:

کنوانسیون ۱۹۰ سازمان بین‌المللی کار به‌طور ویژه، وجود خشونت و آزار در جهان کار را به عنوان یک مشکل با مصداق‌های گوناگون آن به رسمیت می‌شناسد و از دولت‌ها، کارفرمایان و تشکل‌های کارگری می‌خواهد اقداماتی قانونی و عملی برای پیشگیری، رسیدگی و جبران خسارت قربانیان اتخاذ کنند. این کنوانسیون ساختار حقوقی و تعهد بین‌المللی برای حذف خشونت در محیط کار را فراهم می‌آورد.

کنوانسیون مقابله با خشونت و آزار و اذیت، ILO (C190) نوزدهمین کنوانسیون سازمان بین‌المللی کار است و در نشست ۱۰۸ سازمان بین‌المللی کار با رأی قاطع شرکت‌کنندگان از جمله هر چهار نماینده دولت ایران در ژوئن ۲۰۲۱، به تصویب رسید. تاکنون حدود ۵۲ کشور این مقاوله‌نامه را به تصویب رسانده‌اند و با سرعتی کم‌نظیر، اقداماتی را برای تصویب و همسو کردن قوانین و سیاست‌های ملی خود با مفاد کنوانسیون انجام می‌دهند.

این کنوانسیون، نخستین سند حقوقی بین‌المللی است که حق همه افراد را برای داشتن محیط کاری عاری از تبعیض و خشونت، به رسمیت می‌شناسد و علاوه بر تأکید بر جلوگیری از تبعیض در محیط کار بر اساس جنسیت، وضعیت اقامت و نژاد، نگاهی ویژه به مسئله خشونت جنسی در محیط کار دارد. این کنوانسیون با توصیه‌نامه شماره ۲۰۶ تکمیل می‌شود که چگونگی اجرای کنوانسیون در سطح ملی را نشان می‌دهد.

در ایران زنان شاغل با موانع و آسیب‌های متعددی روبه‌رو هستند؛ منابع بین‌المللی درباره وضعیت مشارکت اقتصادی و تجربهٔ خشونت داده‌هایی را ثبت کرده‌اند که نشان‌دهندهٔ اندازه‌گیری‌های نگران‌کننده است.
گزارش‌های UN Women و نهادهای بین‌المللی به موارد خشونت و محدودیت‌های نهادی علیه حقوق و ایمنی زنان در ایران اشاره دارند.

تنها چند هفته پیش، نیلوفر جامدی طی گزارشی در روزنامه شرق از خشونت در محل کار به روایت خود زنان، پرده برداشت. قضیه‌ای که درباره شیوه برخورد با آن فرهنگ‌سازی نشده است، وجود آن در محیط کاری کتمان می‌شود و به آسیب زنان و حذف آنان از بازار کار عادلانه منجر می‌شود.


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣آیا اعتصاب دو روز پیش دانشجویان دندان‌پزشکی اراک، به اعتراض امروز کادر درمان این شهر بی‌ربط است؟

📽۴ آذرماه ۱۴۰۴

امروز کارکنان بهداشت اراک روبروی ستاد دانشگاه علوم پزشکی تجمع کردند.

در این باره تنها یک جمله در شبکه‌های اجتماعی توضیح داده شده است:

کارکنان بهداشت اراک به پرداخت تنها ۵۰٪ کارانه با فرمولی غیرشفاف و بی‌عدالتی آشکار در نحوه پرداخت‌ها اعتراض دارند.

🧩 مطالبه‌گران چگونه از هم تاثیر می‌گیرند؟
دو روز پیش‌تر، برخی از شبکه‌های غیررسمی صنفی از اعتصاب دانشجویان دانشکده دندانپزشکی اراک در اعتراض به برکناری یک معاون محبوب آموزشی دانشکده خبر دادند.

منابع اعلام کرده بودند:
«هیچکس امروز در بخش ها حاضر نشده است. بخشی از دانشجویان نیز در حیاط این دانشکده تحصن کرده‌اند.
رییس دانشکده درب اصلی دانشکده را قفل کرده و از خروج دانشجویان جلوگیری نموده است.
تعدادی از دانشجویان خود را به ستاد دانشگاه علوم پزشکی اراک رسانده و در آنجا بسط نشسته‌اند و خواستار حضور ... رییس دانشگاه جهت ارائه توضیحات شده‌اند.»


هرچند به نظر می‌رسد اعتراض امروز پرسنل بهداشت کاملا به اعتصاب دو روز پیش دانشجویان دندان‌پزشکی بی‌ربط باشد ولی در شهر ۶۰۰‌هزار نفری اراک، گشوده شدن یک فضای مطالبه‌گرانه در میان اعضای یک صنف، ممکن است به بیان اعتراض خفته در دیگر بخش‌های صنف دامن بزند، به ویژه که نقض حقوق کادر درمان در این شهر، ماه‌ها ادامه داشته است ولی بیان جمعی این نارضایتی، تا این هفته به تعویق افتاده بود.


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣تعطیلی مرخصی نیست!

در ماده ۶۲ قانون کار تصریح شده است که روزهای تعطیل رسمی نباید از مرخصی سالانه کارگر کسر شود.
ولی:
در بسیاری از شرکت‌ها، مخصوصاً سازمان‌هایی که از نرم‌افزارهای حضور و غیاب نیمه‌اتوماتیک استفاده می‌کنند، دیده شده که اگر کارگر در دو سمت یک تعطیل رسمی مرخصی بگیرد، سیستم به اشتباه آن تعطیل رسمی را نیز به‌عنوان مرخصی ثبت می‌کند!

این اتفاق می‌تواند منجر به کسر غیرقانونی از مرخصی کارگر شود و اگر کارگر در پایان سال درخواست بازخرید مانده مرخصی کند، محاسبه دچار اشکال می‌شود.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣نماینده موسوم به کارگران در شورای عالی کار:
تامین اجتماعی عمدا می‌خواهد کارگران را به اعتراض وادارد!


محسن باقری، نماینده موسوم به کارگران در شورای عالی کار در گفتگو با خانه اقتصاد:
🔹اگر یک دقیقه حق بیمه کارگران را با تاخیر به تامین اجتماعی پرداخت کنید، تامین اجتماعی هزینه‌های درمانی کارگران را قطع می‌کند!

🔹تامین اجتماعی حق اولاد بازماندگان افراد فوت شده را قطع کرده در حالی که فقط یک همت برای این سازمان هزینه داشت.

🔹تامین اجتماعی ۹ ماه است که حق بیمه بازنشستگان را به بیمه تکمیلی آتیه حافظ پرداخت نکرده؛ انگار می‌خواهند عمدا کاری کنند که بازنشستگان و کارگران معترض و عصبانی شوند!

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 افول سازمان‌های غیردولتی پایان جامعه مدنی نیست
جامعه مدنی فقط سازمان غیردولتی نیست و چرا این نگاه خطر دارد


وقتی دفترهای سازمان‌های غیردولتی بسته می‌شوند، کمک‌های مالی قطع می‌شوند و گزارش‌‌ها سانسور می‌شوند، چه اتفاقی می‌افتد؟ تجربه تاریخی و رویدادهای امروز نشان می‌دهند که جامعه مدنی از بین نمی‌رود، بلکه شکل خود را تغییر می‌دهد.

اصل ۲۰ به نقل از «سیباهله زوما»، فعال حقوق بشر و توسعه در آفریقای جنوبی نوشت:

▫️ سازمان‌های غیردولتی دهه‌هاست به‌عنوان ستون اصلی جامعه مدنی شناخته می‌شوند؛ به‌عنوان چهره حرفه‌ای کنشگری و واسطه‌ای قابل اعتماد میان مردم و سیاست‌گذاران. نقش آنها مهم و در مواردی حیاتی است. اما تصور اینکه افول آنها به معنای پایان کنش جمعی است، دست کم گرفتن تاب‌آوری، خلاقیت و توانایی سازگاری مردمی است که برای عدالت می‌جنگند.

▫️ از دهه ۱۹۹۰ سازمان‌های غیردولتی به بازیگران اصلی رساندن کمک‌های توسعه‌ای، امدادرسانی و دفاع از حقوق بشر تبدیل شدند. بسیاری از آنها به نهادهایی حرفه‌ای و جهانی تبدیل شدند که توانستند به فعالیت‌های مدنی ساختار، منابع و اعتبار ببخشند. این سازمان‌ها فعالان تحت فشار را حمایت حقوقی کردند، حافظه نهادی را برای حفظ دستاوردها زنده نگه داشتند و آموزش، برنامه‌ریزی و پژوهش را در اختیار مردم گذاشتند.

▫️پیشینه این موضوع اما قرن‌ها مقاومت ضد استعماری، اعتصاب‌های کارگری، جنبش حق رأی زنان، دفاع بومیان از سرزمین و فعالیت‌های عدالت‌خواهانه است. این جنبش‌ها بدون بودجه رسمی و مکان ثابت دوام آوردند و با تکیه بر همیاری و اراده جمعی پیش رفتند.

▫️ امروز جنبش‌های مردمی وارث همان سنت‌اند. آنها می‌توانند حتی در شرایطی که سازمان‌های غیردولتی عقب‌نشینی می‌کنند، شکوفا شوند. نمونه اخیر صربستان است که فرو ریختن زیرساختی که به مرگ ۱۶ نفر انجامید، به یک حرکت ملی ضد فساد و مطالبه‌گر تبدیل شد.

▫️ جنبش‌ها و سازمان‌ها هرکدام مسیر متفاوتی دارند. جنبش‌ها با بسیج فوری، تغییر روایت سیاسی و فشار خیابانی عمل می‌کنند، در حالی که سازمان‌های غیردولتی برای کارزارهای طولانی، لابی‌گری پشت صحنه و پیگیری حقوقی مناسب‌ترند. همکاری این دو می‌تواند چرخه‌ای مؤثر ایجاد کند: جنبش‌ها تغییر می‌آفرینند و سازمان‌ها آن را به سیاست پایدار تبدیل می‌کنند.

▫️ خطر نگاه تک‌بعدی به جامعه مدنی در قالب سازمان‌های غیردولتی این است که دولت‌های اقتدارگرا با محدود کردن ثبت یا منابع مالی آنها، تصور «مهار مخالفت» را ایجاد می‌کنند، در حالی که مقاومت مردمی در زیرزمین یا فضای آنلاین ادامه دارد. تاریخ نشان داده است که حرکت‌های غیرمتمرکز در شرایط سرکوب و کمبود منابع می‌توانند مؤثر باشند. اما این غیرمتمرکز بودن زمانی بهتر عمل می‌کند که با زیرساخت‌هایی چون مراکز مستندسازی یا حقوقی همراه شود؛ زیرساختی که می‌تواند از سوی سازمان‌ها، اتحادیه‌ها یا گروه‌های محلی فراهم شود.

▪️ آینده جامعه مدنی باید ترکیبی از هر دو باشد: سازمان‌هایی که به پایگاه‌های مردمی پاسخگو باشند و جنبش‌هایی که منابع و حمایت لازم برای مقابله با سرکوب را داشته باشند. اگر دهه ۱۹۹۰ دوره «NGOهای حرفه‌ای» بود، دهه ۲۰۲۰ می‌تواند عصر «جنبش‌های ترکیبی» باشد: محلی و جهانی، انعطاف‌پذیر و استراتژیک، ریشه‌دار در جامعه و توانمند در عرصه بین‌المللی.

▪️ افول برخی سازمان‌های غیردولتی واقعیتی مشکل‌آفرین است، اما به معنای پایان جامعه مدنی نیست. مردم در حال یافتن راه‌هایی تازه برای سازماندهی، مقاومت و بازآفرینی آینده‌اند. جامعه مدنی ساختاری یکپارچه نیست که بتوان آن را تخریب کرد؛ یک اکوسیستم زنده است که در تنوع، پیوند و سازگاری شکوفا می‌شود.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣یک شهروند از تهران: «چرا با وجود تعطیلی، ساعت کار ما تغییری نکرده است؟!»

«گزارش iqair را دیدم، امروز تهران آلوده‌ترین شهر جهان شد.
چند دقیقه به مانیتور خیره شدم.
دیروز و امروز مدارس تعطیل شدند اما چون ما کارمند بخش خصوصی هستیم باید سر کار باشیم.
مدارس تعطیلند اما فرزندان همراه مادران و پدران از خانه خارج می‌شوند.
پیک‌های موتوری، تمام روز، در قلب ترافیک و دود اگزوز تنفس می‌کنند.
رفتگران شهر را تمیز می‌کنند و ریه‌هاشان آلوده می‌شود.»

وی پرسید:

▫️آیا نباید برای روزهای آلوده، حق بدی آب‌وهوا یا سختی کار به ویژه به کارگران فضای باز تعلق بگیرد؟

▫️طبق قانون کارفرما موظف به تامین ایمنی محیط کار است. آیا نباید به کارگران ماسک فیلتردار داده شود؟

▫️چرا ساعت کاری در روزهایی که وضعیت قرمز و بنفش است مثل مواقع عادی است؟»

مطالبه‌گر باشیم و تشکل بسازیم.


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣نامه وایرال: حقوق و امکانات بازنشستگان لطف دولت نیست، حق آن‌هاست!

◽️در طول ۳۰ سال خدمت پول ۴۰۰ تا۵۰۰ عدد سکه تمام به صندوق بازنشستگی واریز کرده‌ایم.
▫️دولت کمتر از ۳ درصد سود واقعی سرمایه‌گذاری‌مان را به عنوان حقوق به ما پرداخت می‌کند.

نامه‌های سرگشاده بازنشستگان چند ماه پس از اولین انتشار به تازگی در شبکه‌های مجازی در مقیاس وسیع بازنشر می‌شود.
نامه یک بازنشسته کادر مالی نیروی انتظامی که شش ماه پیش خطاب به نماینده گرمسار و رئیس مجلس نوشته شده بود یکی از چند نامه بازنشستگان است که به تازگی در شبکه‌ها دست به دست می‌شود.

بخشی از این نامه از این قرار است:

اینجانب در اردیبهشت ماه ۱۳۵۶ در [...]، در ژندارمری خدمت می کردم اولین حقوق ماهيانه من ۱۷۰۰ تومان بود، و از بدو استخدام از حقوقم ۱۰ درصد یعنی مبلغ ۱۷۰ تومان به عنوان‌ بازنشستگی کسر و به همراه همان مبلغ توسط دولت بحساب صندوق بازنشستگی واریز می‌شد.
با آن مبلغ بیش از یک سکه تمام پهلوی می‌شد خرید و در طول ۳۰ سال خدمت یعنی پول ۴۰۰ تا۵۰۰ عدد سکه تمام به صندوق بازنشستگی واریز شده است که نسبت به حقوق، بعضی‌ها بیشتر و بعضی کمتر. البته خودم چون کارم مالی بوده این اطلاعات را دارم.
حال چنانچه به قیمت امروز که بهای سکه تمام بهار آزادی بیش از ۱۱۰ میلیون تومان است من به تنهایی مبلغ ۲۴ میلیارد تومان در صندوق ذخیره دارم، که حداقل‌ سود بانکی آن با کارمزد ۲۰ درصد، ماهيانه مبلغ۸۰۰ ملیون تومان میباشد.

در حال حاضر کمتر از ۳ درصد سود واقعی سرمایه‌گذاری خودم را دولت به عنوان حقوق ماهیانه بازنشستگی به من پرداخت می‌کند و با این وصف همه مسئولین فکر می‌کنند به بازنشستگان لطف می‌کنند و از بیت‌المال به این قشر به قول خودشان غیر فعال، حقوق بعنوان صدقه و لطف به آنها می‌دهند.

لازم است یادآور بشوم که حقوق بازنشستگی حق قانونی و مالکیت من و هر بازنشسته‌ای است که به قیمت عمر ۳۰ ساله جمع آوری کرده‌ایم. من به عنوان یک ایرانی و صاحب اصلی این آب‌وخاک هم از پول نفت، گاز و پتروشیمی‌ها و کارخانه‌های فولاد و ذوب آهن و معادن طلا، مس و صدها معادن و کارخانه‌های موجود در کشورم مالک و سهیم هستم.»

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣همدلی عجیب مردم در فجایع جمعی
چرا مطالبه‌گران مدنی و صنفی از چنین پتانسیلی استفاده نمی‌کنند؟

▫️در فجایعی چون آتش‌سوزی جنگل‌های هیرکانی، جنگ، آتش‌سوزی بندر رجایی و بلایای طبیعی هر بار روحیه حمایتگر مردم، بسیاری را شگفت‌زده کرد.

▫️پیش از این در مردادماه، مرگ ۳ فعال محیط زیست، جامعه را در بهت و خشم فرو برده بود.

«در آشوب مُلک، وطن‌پرستان بسیارند.»
این جمله در کتاب تائوتچینگ، اثر فیلسوف چینی، لائوتسه، هر بار در بحران‌های جمعی و آشوب‌های گسترده با همدلی بی‌نظیر مردم مصداق پیدا می‌کند.

در قضیه آتش‌سوزی جنگل‌ هیرکانی، کارزار بزرگی از کاربران تشکیل شد و با اطلاعات‌رسانی گسترده و خلاقانه، به تشکیل گروه‌های داوطلب حمایتگر انجامید؛ داوطلبانی که از شهرهای مختلف با گروه‌های محلی همکاری کردند و از جان مایه گذاشتند.

شجاعت و مهارت یک گروه داوطلب از کرمانشاه در یک ویدیو با روایت یک داوطلب محلی مستند شد و کردها در مقیاس ملی قهرمان شناخته شدند.

❗️با این همه، مطالبه‌گران مصمم حقوق مدنی و صنفی در کرمانشاه هنوز به عنوان قهرمان ملی شناخته نشده‌اند
و اصولا
چنین همکاری گسترده‌ای برای احقاق حقوق جمعی شکل نگرفته است. چرا؟

از دست دادن حقوق جمعی، یک فاجعه جمعی است که ممکن است بر زندگی بسیاری تاثیر داشته باشد ولی در نقض حقوق جمعی:

🔹زنگ هشدار خطر برای بسیج موقت ولی گسترده و یا سازمان‌دهی ادامه‌دار به صدا در نیامده، بلکه فاجعه جمعی کم‌کم جمع را در بر گرفته و آسیب گسترده به بار آورده و این روند ادامه دارد.

🔹گروه‌های مطالبه‌گر مدنی و صنفی، رفتار حمایتگرانه حقوق مدنی و صنفی را به عنوان ضرورت اخلاقی اعلام نمی‌کنند و کارزارهای خلاقانه مجازی یا محتوای درگیرکننده ساخته نمی‌شود و به ویژه جوان‌ترها را درگیر نمی‌کند.

🔹برای بسیاری روشن نیست که یک فرد انگیزه‌دار، دقیقا با چه کاری می‌تواند در پیشبرد حقوق مدنی و صنفی تاثیرگذار باشد یا جلوی چه چیزی را بگیرد.

🔹فعالان حقوق مدنی و صنفی به عنوان قهرمان به جامعه معرفی نمی‌شوند- شاید به خاطر احتیاط و با هدف پایین آوردن آسیب‌پذیری فعالان و کم کردن هزینه‌های مطالبه‌گری.

با این همه، کنشگران حقوق مدنی و صنفی، به جز کمپین‌های کوتاه‌مدت، برای اولین بار است که در مقیاسی وسیع و طولانی، به مطالبه‌گری روی آورده‌اند.
آنان برای اولین بار، گفت‌و‌گو و رفتار جمعی را در سطح جامعه مطرح کرده‌اند، ناامیدی‌های مختلفی را از سر گذرانده‌اند و هم‌زمان با وخیم‌تر شدن شرایط حتی به دستاوردهایی سامان داده‌اند.

🧩 جنبش‌ها از انسان‌ها تشکیل شده‌اند و از هم تاثیر می‌گیرند:
یادمان باشد که مرگ سه فعال محیط‌‌ زیست در مردادماه، باعث دو روز عزای عمومی در کردستان شده بود.
می‌توان حس کرد که شاید خشم و حسرت فروخفته در کل اجتماع، این بار، در موج بعدی در هیرکانی و الیت، کاربران شبکه‌ها، مردم و فعالان محیط زیست را به واکنش سریع‌تر واداشته است.

چیزی که مهم است: همان‌گونه که برای اولین بار سوختن جنگل هر بار با مقیاسی درگیرکننده‌تر به حساسیت ملی تبدیل شد، هیچ بعید نیست که بحران حقوق مدنی-صنفی و یا بحران آزادی تشکل‌گرایی و حق بیان نیز به حساسیت ملی تبدیل شود؛ همان‌گونه که برخی از نشانه‌های آن را در نسل‌های مختلف در جامعه شاهدیم.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣گام‌هایی برای تحقق دموکراسی در محل کار:
چگونه از ابزار «سرمایه‌داری ذی نفع محور» به نفع کارگران استفاده کنیم!

گزارش تحلیلی داوطلب

مرور تجربه‌های تاریخی نشان می‌دهد که سرمایه‌داری وقتی به منافع گروه‌های دیگر «اعتراف» می‌کند، این اعتراف همیشه در سطح شعار باقی نمی‌ماند؛ اگر فشار اجتماعی و سازمان‌یابی کارگران وجود داشته باشد، همین گفتمان می‌تواند تبدیل به الزام قانونی و تغییر ساختار قدرت شود.

اگر شرکت‌ها و دولت‌ها رسماً می‌گویند کارگران هم ذی‌نفع هستند، می‌توان از همین جمله برای طرح مطالبات ساختاری بهره برد. به دست آوردن حق مشارکت کارگران در مدیریت، دسترسی به اطلاعات شفاف اقتصادی، حق وتوی کارگران هنگام تعدیل‌های گسترده، تعیین دستمزد مبتنی بر حداقل معیشت، و توسعه مذاکرات جمعی در سطح صنعت از این مسیر به دست خواهد آمد. همچنین، تأکید شرکت‌ها بر مسئولیت اجتماعی و محیط‌زیستی می‌تواند ابزار قدرتمندی در دست فعالان کارگری و محیط‌زیستی باشد تا با اتکاء به گزارش‌های رسمی، فشار اجتماعی، حقوقی و سیاسی بر شرکت‌ها وارد کنند.

اما در محیط‌های اقتدارگرا مثل ایران، مسیر دموکراتیک‌سازی نه از طریق نهادهای رسمی بلکه از شبکه‌های پراکنده، گروه‌های غیررسمی، هسته‌های کوچک در محیط کار و پیوندهای افقی جامعه مدنی عبور می‌کند. دموکراسی در محل کار در ایران از دل عمل جمعی کوچک، پیوسته و همبسته ساخته می‌شود.

در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید:
🔹حقوق‌بگیرها چگونه با استفاده از شکاف‌های درونی گفتمان سرمایه‌داری می‌توانند ساز و کار دموکراتیک در فضای کار را برقرار کنند.
🔹مقایسه ساز و کار روند برقراری دموکراسی در محیط کار را در ایران با دیگر کشورها مرور کنید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر