📌 تعطیلی‌های ناگهانی و تصمیم‌های یک‌طرفه:
وقتی هزینه تصمیمات حاکمیتی از جیب کارگران کسر می‌شود

هیات دولت روز یکشنبه ۱۴ تیر را تعطیل رسمی اعلام کرد؛ تصمیمی که در نگاه اول یک روز استراحت یا فرصتی برای شرکت در یک مراسم عمومی به نظر می‌رسد، اما پشت این تابلوی تعطیلی، یک بحران معیشتی جدی برای میلیون‌ها کارگر روزمرد و حقوق‌بگیر بخش خصوصی نهفته است.

❓ سهم کارگر از این تعطیلی چیست؟
کارگران شبکه‌های اجتماعی خشم خود را از تصمیم‌های یک‌طرفه که شرایط نابرابر را تشدید می‌کند اعلام کرده‌اند. در حالی که برخی از کاربران نوشته‌اند که باید سر کار حاضر شوند و حقوق کار در روز تعطیلی خواهند گرفت، شمار بیشتری اعلام کرده‌اند که کارفرما گفته است که در شرایط تنگنای اقتصادی به این تصمیم‌های لوکس تن نخواهد داد و مجبورند با حقوق همیشگی سر کار حاضر شوند.

در عین حال، برای کارگر ساختمانی، دست‌فروش، راننده تاکسی و کارگر فصلی، «تعطیلی» مترادف با «سفره خالی» است. بار مالی تعطیلی ناگهانی و یک جانبه از سوی دولت بدون آنکه پاداش یا بسته حمایتی دولتی برای جبران آن در نظر گرفته شود، همیشه از جیب کارگران تامین می‌شود.

⚖️ قانون کار چه می‌گوید؟ کارفرما چه می‌کند؟
طبق ماده ۶۳ قانون کار، مزد این روز باید کامل پرداخت شود و بر اساس ماده ۵۹، هرگونه فعالیت در روز تعطیل مشمول ۱۴۰٪ مزد (فوق‌العاده اضافه‌کار) است. اما در واقعیت چه رخ می‌دهد؟ کارفرمایان بخش خصوصی که این تعطیلی در بودجه‌بندی آن‌ها پیش‌بینی نشده، یا کارگر را مجبور به کار با دستمزد عادی می‌کنند یا از حقوق آخر ماه او می‌کاهند.

اصلاح این چرخه معیوب چگونه ممکن بود؟
اگر تشکل‌های کارگری مستقل و قدرتمند در فرآیند تصمیم‌گیری حضور داشتند:
۱️⃣ دولت اجازه نداشت به صورت یک‌طرفه و بدون حضور نمایندگان کارگران تصمیم‌گیری کند.
۲️⃣ دولت مکلف می‌شد برای کارگران فصلی و روزمرد، «یارانه جبرانی دستمزد» برای روز تعطیل واریز کند.
۳️⃣ ابزارهای نظارتی صنف، مانع از نقض قانون پرداخت اضافه‌کار کارگران در کارگاه‌های کوچک به بهانه ناتوانی اقتصادی می‌شدند چرا که برنامه‌ریزی کافی برای پرداخت دستمزد مطابق قانون انجام می‌شد.

تعطیلی رسمی نباید به معنای تعطیلی عدالت اجتماعی و آسیب به معیشت ضعیف‌ترین حلقه‌های زنجیره تولید باشد.

✅مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻در نبود تشکل‌های حافظ منافع کارگران:
کارفرمای «ایران‌برک» برای فرار از پرداخت حق بیمه کارگران، از شروع ۱۴۰۵ کارگران باسابقه را خانه‌نشین کرد و بازنشسته‌ها را به کار فراخواند

چندین روز تجمع و اعتراض کارگران «ایران‌برک» نتوانست دوربین تلویزیون را به پوشش تصویری تجمع کارگران بکشاند.
کارگران می‌گویند علاوه بر ماه‌ها حقوق پرداخت نشده، به دلیل پرداخت نشدن بیمه نمی‌توانند مقرری بیمه بیکاری بگیرند و به جای حقوق خود مدام وعده می‌گیرند.

ایلنا با فروکاستن شمار روزهای اعتراض کارگران به ۶ روز نوشت:
▫️در حالی که کارگران به دلیل پرداخت نشدن حقوق‌هایشان در تامین حداقل‌های معیشتی خود با مشکل مواجه‌اند، ابهامات مالی در خصوص درآمدهای کارخانه همچنان به قوت خود باقی است.

▫️کارگران معترض با اشاره به واگذاری یکجای فروش پارسال کارخانه و انتقال چک‌های آن به دفتر یکی از سهامداران ارشد، این سوال را مطرح می‌کنند که وقتی کارخانه درآمد داشته و محصولاتش به فروش رفته، چرا مطالبات قانونی نیروی کار باید همچنان پرداخت‌نشده باقی بماند؟

✅مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻فصل بهار بی‌حقوق کارگران معدن مس درخشان تخت گنبد سیرجان
کارگران اعتصاب کردند

📽 ویدیو شنبه ۱۳ تیر ۱۴۰۵

بر اساس اخبار منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی، شماری از کارگران معدن مس درخشان تخت گنبد در شهرستان سیرجان، در اعتراض به پرداخت نشدن حقوق سه ماه گذشته خود دست از کار کشیدند و اعتصاب کردند.

این شرکت به عنوان بزرگ‌ترین مجموعه فعال مس در بخش خصوصی ایران شناخته می‌شود و کارفرمای آن تاکنون پاسخی به اعتصاب و مطالبه‌گری کارگران نداده است.

در جریان اعتراضات و اعتصابات صنفی این معدن، همواره از کارگران با عنوان «کارگران پیمانکاری» یاد شده است: بخش بزرگی از بدنه کارگری معدن مس درخشان تخت‌گنبد سیرجان وضعیت استخدامی «رسمی» ندارند، شرایطی که در نبود تشکل‌های حافظ منافع کارگران، آنان را در معرض تهدید و اخراج قرار می‌دهد.

به گفته منابع محلی، کارگران با تجمع در محل معدن، خواستار پرداخت فوری مطالبات معوقه و رسیدگی به وضعیت معیشتی خود شدند.

✅مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻چرا «اکنون» باید اقدام کرد؟

یکی از ضعف‌های رایج بسیاری از کارزارها این است که توضیح می‌دهند «چه چیزی باید تغییر کند»، اما کمتر نشان می‌دهند «چرا همین امروز باید اقدام کرد».
روایت مؤثر، عنصر زمان را وارد ماجرا می‌کند.
نشان می‌دهد که تعویق در تصمیم‌گیری، خود بخشی از مسئله است و هزینه‌های آن هر روز بیشتر می‌شود.

مردم زمانی بیشتر وارد کنش جمعی می‌شوند که احساس کنند تأخیر، پیامد دارد و اقدام امروز می‌تواند تفاوت ایجاد کند.

هر کارزار، علاوه بر مطالبه، باید بتواند به این پرسش پاسخ دهد:
اگر امروز اقدامی نکنیم، فردا چه چیزی از دست خواهد رفت؟

در گزارش داوطلب در این باره بیشتر بخوانید.

✅مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg- اینستاگرام-شبکه‌ایکس

🔻قهرمانان مردم چه کسانی هستند؟
در شرایط ورود به بحران اقتصادی، یک گروه تشکل‌‌یافته از همکاران می‌توانند جان افراد را نجات بدهند:

با ورود به دوره وخیم‌تر بحران، آسیب‌های مختلف کم‌کم خود را در مقیاس دیگری نشان می‌دهند.
در این برهه اگر تشکل‌ها فعال، واقعی و پاسخ‌گو باشند، می‌توانند ابعاد تخریب، فرسایش معیشتی و به ویژه فشار روانی–اجتماعی بر کارگران را به شکل قابل توجهی کاهش دهند.

تشکل‌ها می‌توانند:

▫️ با ایجاد نوعی از «سامانه هشدار زودهنگام» درباره بحران، با تحلیل‌های اقتصادی قابل اتکا و انجام پیش‌بینی‌های زودهنگام، اثر غافلگیری را محدود کنند.

▫️با احتمال اخراج‌های گسترده و کاهش نیرو که اولین واکنش کارفرماها در بحران‌های اقتصادی‌ست، تعدیل نیرو را از انتخاب اول ع بر قراردادهای سه‌جانبه یا حتی راه‌حل‌های بینابینی مثل «تقسیم کار» یا «کاهش ساعات کار بدون کاهش دستمزد» برای جلوگیری از اخراج‌ گسترده را پیش روی کارفرما بگذارند.

▫️گزینه‌هایی چون سازوکار افزایش دستمزد شناور متناسب با تورم را به عنوان یک گزینه اصلی مطالبه‌گری به جامعه معرفی کنند و با فرهنگ‌سازی حول دستمزد شایسته بر اساس قانون، از سقوط کارگران به زیر خط فقر جلوگیری کنند.

▫️با ایجاد صندوق‌های همیاری و شبکه‌های پشتیبانی، (مثل صندوق‌های کمک و یا شبکه خرید جمعی ارزان) از ابعاد تخریب و فشار بر کارگران کم کنند.

در تمام موارد بالا، حضور یک شبکه جمعی مستقل و قدرتمند، ممکن است بتواند نه تنها از مصلحت معیشتی که از جان و روان هم‌صنفی‌ها در برهه‌ای که بیشترین آسیب متوجه آن‌هاست مراقبت کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻ترانه: سندیکای کارگران نیشکر هفت‌تپه منتشر کرد

پیام دریافتی:

کارگران نیشکر هفت‌تپه با ساختن یک موزیک-ویدیو برخی از مطالبات خود را یادآور شدند:

- افزایش دستمزدها متناسب با یک زندگی شایسته
- مهار تورم، گرانی و تثبیت قیمت کالاها و خدمات اساسی
- ایجاد فرصت‌های شغلی و مقابله با بیکاری
- کنترل و کاهش اجاره‌بهای مسکن
- درمان و خدمات اجتماعی رایگان و همگانی
-حق اعتصاب و حق ایجاد تشکل‌های مستقل کارگری


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 امنیت شغلی به مثابه یک رکن امنیت ملی

ایلنا نوشت: «امنیت شغلی» زیر تیغ سودجویی است و زنان به راحتی آب خوردن اخراج می‌شوند!
نظام مبتنی بر سوداگری، همواره نگاهی ابزاری به نیروی کار زنان داشته و آن‌ها را به‌عنوان «نیروی کار ارزان، منعطف و مطیع» می‌نگرد؛ نیرویی که می‌توان با کمترین دستمزد، در خطوط تولید و کارگاه‌ها به کار گرفت و با کوچک‌ترین نوسان اقتصادی، بدون هزینه و دردسر، آن‌ها را تعدیل کرد.

ایلنا به نقل از سیمین یعقوبیان (مشاور امور زنان در کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان خراسان نوشت:
▫️رواج قراردادهای موقت و کوتاه‌مدت در مشاغلی با ماهیت مستمر، امنیت شغلی و معیشتی زنان کارگر، به‌ویژه بانوان سرپرست خانوار را به نقطه بحرانی رسانده است.

▫️هر صبح هزاران زن سرپرست خانوار، پیش از آنکه نگران ساعت ورود به محل کار باشند، نگران این هستند که آیا فردا نیز شغلی خواهند داشت یا خیر. بسیاری از آنان تنها نان‌آور خانواده هستند و کوچک‌ترین وقفه در اشتغال، معیشت، آموزش فرزندان، سلامت روان و حتی کرامت انسانی آنان را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

▫️امروز امنیت شغلی دیگر یک مطالبه صنفی نیست؛ بلکه ضرورتی اجتماعی و یکی از ارکان امنیت ملی محسوب می‌شود.

▫️طبق مستندات قانونی موجود، با وجود تصویب مصوبه هیات وزیران به شماره ۱۵۲۶۰۶/ت۵۵۵۹۷ه– مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ مبنی بر تفکیک مشاغل مستمر و غیرمستمر و تعیین نصاب ۴ سال، هنوز بخش قابل توجهی از کارگران در مشاغل با ماهیت دائمی، با قراردادهای یک‌ماهه و سه‌ماهه مشغول به کار هستند.

ایران در تازه‌ترین گزارش بانک جهانی با عنوان «زنان، کسب‌وکار و قانون ۲۰۲۶» نمره ۲۶.۲۵ را کسب کرده است. همچنین در شاخص چارچوب‌های حمایتی ۲۲.۵۰ و در شاخص ادراک از اجرای قوانین، نمره ۲۴.۸۴ را دریافت کرده است. 

 در این باره در مطلب بعد بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بانک جهانی: برابری جنسیتی در هیچ کشوری از جهان به طور کامل محقق نشده است

کانال اصل ۲۰ نوشت:

▫️بانک جهانی در تازه‌ترین گزارش خود با عنوان «زنان، کسب‌وکار و قانون ۲۰۲۶»، قوانین و مقررات موثر بر فرصت‌های اقتصادی زنان در ۱۹۰ اقتصاد جهان را ارزیابی کرده است. یافته‌های این گزارش نشان می‌دهد که کمتر از ۵ درصد از زنان جهان در کشورهایی زندگی می‌کنند که حقوق قانونی کاملا برابر با مردان به آن‌ها اعطا شده است و حتی آن‌ها هم تاکنون نتوانسته‌اند تمامی حقوق قانونی لازم را برای مشارکت کامل زنان در فعالیت‌های اقتصادی اجرا کنند.

▫️از جمله، چارچوب قانونی این گزارش بررسی می‌کند که آیا قانون کشور لزوم دستمزد برابر برای کار هم‌ارزش را مصوب کرده است یا نه. چارچوب حمایتی به بررسی وجود ابزارهایی مانند مکانیسم‌های شفافیت در پرداخت‌ها می‌پردازد.

▫️بر اساس داده‌های جمع‌آوری شده، میانگین جهانی امتیاز کشورها در بخش چارچوب‌های قانونی ۶۷ از ۱۰۰ است. هنگامی که اجرای این قوانین و وجود سیستم‌های حمایتی ارزیابی می‌شود، امتیاز میانگین به ۴۷ می‌رسد. درک و ارزیابی کارشناسان از اجرای عملی قوانین در جامعه نیز نمره ۵۳ را نشان می‌دهد. این آمارها گویای یک فاصله معنادار میان برابری قانونی روی کاغذ و تجربه واقعی زنان در بازار کار است. 

▫️در این سند، ایران در شاخص چارچوب‌های قانونی نمره ۲۶.۲۵ را کسب کرده است. همچنین در شاخص چارچوب‌های حمایتی ۲۲.۵۰ و در شاخص ادراک از اجرای قوانین، نمره ۲۴.۸۴ را دریافت کرده است.  

کدام کشورهای بیشترین امتیاز و کمترین امتیاز را دارند؟ و شاخص‌های برابری اقتصادی چیست؟
🔗 خلاصه گزارش در تارنمای اصل۲۰

لینک گزارش در تارنمای بانک جهانی


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻از چابهار تا سرخس: ماه‌ها بی‌حقوقی کارگران شهرداری‌ها
در چابهار، اضافه‌کار کارگران از سال ۱۳۹۸ پرداخت نشده است

گزارش دیده‌بان تحلیل داوطلب

گزارش‌های منتشر شده نشان می‌دهند که در فاصله فروردین تا تیرماه ۱۴۰۵، تقریباً هیچ هفته‌ای سپری نشد که خبری از اعتراض، تجمع یا گلایه کارگران یکی از شهرداری‌های کشور _به ویژه در مناطق کم‌برخوردار به لحاظ رفاهی_ منتشر نشده باشد:

▫️در یاسوج، کارگران از امضای اجباری فرم تسویه‌حساب بدون دریافت مطالبات سخن می‌گویند.
▫️در شوش، کارگران تأکید دارند که پیمانکار حقوق آنان را پرداخت نمی‌کند، اما شهرداری نیز مسئولیتی نمی‌پذیرد.
▫️ در زاهدان، کارگران معتقدند پیمانکاران «سود هنگفت» می‌برند، در حالی که کارگران با حداقل دستمزد زندگی می‌کنند.
▫️در چابهار نیز بخش عمده مطالبات قدیمی مربوط به نیروهای پیمانکاری است.
در چابهار، اضافه‌کار کارگران از سال ۱۳۹۸ پرداخت نشده است. همچنین دو سال سنوات، دو سال حق بیمه و چندین سال حق لباس پرداخت نشده و در لیکک، کارگران هفت ماه حقوق، عیدی و پاداش پایان سال طلبکارند. این وضعیت نشان می‌دهد که ماه‌ها بی‌حقوقی به یک روند مسلط در این بخش تبدیل شده است.

در واقع پیمانکار به نقطه‌ای تبدیل شده که مسئولیت میان او و شهرداری دائماً جابه‌جا می‌شود؛ شهرداری پیمانکار را مسئول می‌داند و پیمانکار نیز مشکلات مالی شهرداری را علت تأخیرها معرفی می‌کند. نتیجه این چرخه، بلاتکلیفی کارگران است.


یکی از تکان‌دهنده‌ترین بخش‌های این بررسی، میزان معوقات انباشته است. تنوع این معوقات نشان می‌دهد مشکل تنها کمبود نقدینگی نیست، بلکه اجرای حقوق قانونی کارگران نیز با اختلال جدی روبه‌روست.

اگرچه این اعتراض‌ها در ظاهر به مشکلات مالی هر شهرداری مربوط می‌شود، اما مرور مجموعه خبرهای چهار ماه گذشته نشان‌دهنده یک بحران ساختاری و مزمن در مدیریت نیروی انسانی شهرداری‌هاست.

در گزارش تحلیلی داوطلب در کنار مرور جدول مهم‌ترین مطالبات کارگران شهرداری‌های مختلف ببینید:
چرا هر زمان بازار ساخت‌وساز دچار رکود شده، نخستین گروهی که آثار آن را احساس کرده‌اند، کارگران خدمات شهری بوده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارکنان بیمارستان توحید سنندج:
۲سال‌و‌نیم‌است مزایا دریافت نکرده‌ایم و از سال‌های پیش کمتر حقوق می‌گیریم

سه‌شنبه ۱۶ تیر ۱۴۰۵
تجمع نزدیک به ۵۰ تن از کارکنان کادر درمان بیمارستان توحید سنندج، پرسش‌های جدی درباره نحوه مدیریت منابع مالی و عدالت در پرداخت‌ها در دانشگاه علوم پزشکی کردستان را مطرح کرده است.

کارکنان این بیمارستان می‌گویند ماه‌هاست مطالباتشان پرداخت نشده، برخی از مزایای قانونی خود را بیش از دو سال‌ونیم دریافت نکرده‌اند، از سال‌های گذشته کمتر دستمزد می‌گیرند و در حالی با حداقل حقوق قانون کار روزگار می‌گذرانند که به گفته خودشان، همکارانشان در دیگر بیمارستان‌های استان با چنین وضعی روبرو نیستند.

اصل عدالت اداری اقتضا می‌کند ضوابط پرداخت برای نیروهایی که وظایف مشابه انجام می‌دهند، یکسان و شفاف باشد. هرگونه تفاوت در پرداخت‌ها باید مستند، قانونی و قابل توضیح باشد.

معترضان می‌گویند در حالی که مسئولان بارها از افزایش ۵۷ درصدی تعرفه‌ها در سال جاری سخن گفته‌اند:
▫️ حدود ۹ ماه است که تعرفه‌های خدمات درمانی آنان پرداخت نشده و مبالغ واریزی نه تنها افزایش محسوسی نداشته، بلکه حتی از پرداختی سال‌های گذشته نیز کمتر بوده است.
▫️حقوق ماهانه آنان بر مبنای حداقل‌های قانون کار پرداخت می‌شود و دریافتی بسیاری از آنان از ۲۵ میلیون تومان فراتر نرفته؛
علاوه بر این:
▫️بیش از ۲ سال‌ونیم است که حق لباس، حق مسکن و حتی کمک‌هزینه مهدکودک فرزندان کارکنان متأهل پرداخت نشده؛ مزایایی که بخشی از حقوق قانونی شاغلان نظام سلامت است و حذف یا تأخیر طولانی مدت در پرداخت آن، با تورم سه‌رقمی اقلام اساسی فشار مضاعفی بر معیشت خانواده‌های آنان وارد کرده است.

اما شاید مهم‌ترین بخش این اعتراض، ادعای وجود تبعیض باشد؛ موضوعی که اگر صحت داشته باشد، نیازمند پاسخگویی فوری مدیران دانشگاه علوم پزشکی کردستان است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 ۴ ماه تأخیر در پرداخت معوقات بازنشستگان، بدون حتی یک «ببخشید»!

برخی کانال‌ها و کاربران، سرعت عذرخواهی تامین اجتماعی از کارفرمایان را به خاطر یک پیامک اشتباهناشی از خطای نرم‌افزاری با پوزش نخواستن این سازمان از بازنشستگان به خاطر ۴ ماه دیرکرد افزایش حقوق مقایسه کردند و کاربران مسئولیت‌ناپذیری این سازمان را «وقیحانه» خواندند.

کارگر ۲۴ نوشت:
🔹آنچه بیش از خودِ تأخیر، موجب انتقاد بازنشستگان شده، شیوه واکنش سازمان تأمین اجتماعی به مسائل مختلف است. در حالی که برای ارسال یک پیامک اشتباه به کارفرمایان، در کوتاه‌ترین زمان ممکن توضیح و عذرخواهی رسمی منتشر می‌شود، درباره ماه‌ها تأخیر در پرداخت مطالبات بازنشستگان، نه عذرخواهی شفافی صورت گرفته و نه زمان‌بندی دقیقی برای پرداخت این مطالبات اعلام شده است.

اخیرا سازمان تامین اجتماعی بابت فرستادن پیامک‌ خارج از برنامه برای کارفرمایان از سرشماره تأمین اجتماعی را ناشی از بروز خطای نرم‌افزاری اعلام کرد و بابت آن دو بار پوزش خواست؛ رفتاری که در مورد بازنشستگان از این سازمان دیده نمی‌شود.

چهار ماه از آغاز سال گذشته، اما معوقات حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی همچنان پرداخت نشده است؛ تأخیری که زندگی میلیون‌ها بازنشسته را با مشکلات جدی معیشتی روبه‌رو کرده و فشار مضاعفی بر خانواده‌هایی وارد آورده که تنها منبع درآمدشان همین مستمری ماهانه است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻۴۰ روز اعتراض کارگران روزمزد پالایشگاه فاز ۲ بیدبلند بهبهان در پی اخراج ناگهانی و دسته‌جمعی
کارگرانی که وعده استخدام گرفته بودند اکنون تهدید شده‌اند که دستگیر می‌شوند

▫️کارگران فاز ۲ بیدبلند با ۵ سال سابقه پس از شروع جنگ یکجا اخراج شدند در حالی که بیمه‌شان ناقص پرداخت شده بود، عیدی و سنوات پرداخت‌نشده طلب دارند و علاوه بر این، وعده استخدام رسمی گرفته بودند.

▫️کارگران می‌گویند به جای استخدام پرسنل، فرزندان و بستگان مدیران به کار گرفته و جایگزین آن‌ها شدند.

▫️به گفته معترضان، مهرشاد دستوریان، رییس مجتمع و جانشین مدیرعامل پالایشگاه فاز ۲ بیدبلند، صراحتاً به کارگران گفته:
«هر کاری می‌توانید بکنید، هیچ‌چیز در دستتان نیست.»

▫️کارگران به فرمانداری، اداره کار دادگاه و امام جمعه شکایت کردند اما هیچ‌کس پاسخگو نیست و دادستان تهدید به صدور حکم جلب کرده است.

📍در صنعت نفت ایران، بر اساس قانون کار، سه نوع تشکل کارگری حق فعالیت دارند: شوراهای اسلامی کار، انجمن‌های صنفی و نمایندگان کارگران.
اما تشکیل و فعالیت تشکل‌های کارگری در صنعت نفت ایران به دلیل ابعاد استراتژیک، امنیتی و اقتصادی این حوزه، با محدودیت‌های ساختاری و قانونی متعددی روبه‌رو است. این محدودیت‌ها مانع از شکل‌گیری تشکل‌های کاملاً مستقل و چانه‌زنی آزاد برای حقوق کارگران می‌شوند.

از جمله، طبق قانون کار، در یک کارگاه نمی‌توان هم‌زمان بیش از یک نوع تشکل (مثلاً هم شورای اسلامی کار و هم انجمن صنفی) داشت. این قانون مانع تکثرگرایی و تنوع صدای کارگران می‌شود.

🔴کارگران می‌گویند که وقتی مدیران خصولتی مهره‌های خود را در تشکل‌های رسمی منصوب می‌کنند، بندهای محدودکننده بیش از یک نوع تشکل، عملا امکان تشکل‌یابی رسمی و مستقل را از کارگران می‌گیرد.

پالایشگاه گاز بیدبلند ۲ (بیدبلند خلیج فارس) در استان خوزستان، ۱۴ کیلومتری شهرستان بهبهان بزرگ‌ترین واحد جمع‌آوری و تصفیه گازهای همراه میادین نفتی در کشور است.

ناظران حقوق کارگر هشدار می‌دهند که الگوی رفتاری مدیران این مجموعه با کارگران، بر دیگران مجموعه‌های کوچکتر تاثیر می‌گذارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻از «من» تا «ما»؛ نقطه تولد همبستگی

بسیاری از مطالبات با یک تجربه شخصی آغاز می‌شوند؛ یک معلم، یک کارگر، یک پرستار یا یک بازنشسته از مشکل خود می‌گوید.
اما جنبش اجتماعی زمانی شکل می‌گیرد که این تجربه از «من» به «ما» تبدیل شود.

روایت موفق نشان می‌دهد که یک مسئله، استثنا نیست؛ بخشی از یک الگوی گسترده است که افراد زیادی با آن روبه‌رو هستند.
وقتی افراد احساس کنند تجربه‌شان مشترک است، امکان اعتماد، همکاری و سازماندهی نیز افزایش پیدا می‌کند.
تشکل‌یابی فقط با کنار هم قرار گرفتن افراد شکل نمی‌گیرد؛ با شکل‌گیری یک روایت مشترک از مسئله نیز تقویت می‌شود.

شما چه تجربه‌ای دارید که فکر می‌کنید بسیاری دیگر نیز آن را زندگی کرده‌اند؟

در گزارش داوطلب در این باره بیشتر بخوانید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻وقتی شعله‌های جنگ بالا می‌گیرد صدای مطالبه‌گری کارگران شنیده نمی‌شود

جنبش‌های کارگری در طول تاریخ نقش بسیار مهم و تعیین‌کننده‌ای در به چالش کشیدن، متوقف کردن و کنترل آتش‌افروزی‌های جنگ ایفا کرده‌اند. هرچند سیاست‌ها و ماشین‌های تبلیغاتی دولت‌ها در ابتدای درگیری‌ها معمولاً منجر به سرکوب صداهای ضدجنگ یا انفعال موقت کارگران می‌شود، اما با ادامه‌دارتر شدن جنگ‌ها و آشکار شدن هزینه‌های انسانی و اقتصادی آن، کارگران بارها به نیرویی قدرتمند برای توقف جنگ بدل شده‌اند.

کارگران با درک اینکه هزینه‌های اصلی جنگ را با خون و معیشت خود می‌پردازند، با ابزارهایی چون اعتصاب عمومی، خودداری از تولید یا ترابری حمل‌ونقل تسلیحات و حتی گاه با شورش‌های داخلی بارها ماشین جنگی دولت‌ها را فلج کرده‌اند.

اعتصابات کارگران فیات در ایتالیا (۱۹۴۳):
در سال ۱۹۴۳، شرایط طاقت‌فرسای جنگی، تورم و کمبود مواد غذایی، کارگران کارخانه عظیم فیات میرابیوری در تورین را به ستوه آورد. جرقه اعتصاب به دست تعداد انگشت‌شماری از کارگران زده شد و به سرعت به کارگران راه‌آهن و سایر صنایع کشیده شد. بیش از ۱۰۰ هزار کارگر دست از کار کشیدند و با وجود دستگیری صدها نفر به دست فاشیست‌ها، دولت مجبور به تسلیم در برابر خواسته‌های کارگران شد. این جنبش کارگری اعتماد به نفس طبقه کارگر را بالا برد و به موتور محرکه‌ای برای گسترش مقاومت مسلحانه علیه فاشیسم در ایتالیا تبدیل شد.

اعتصاب فوریه ۱۹۴۱ در آمستردام علیه اشغالگران نازی:
در فوریه ۱۹۴۱، در اعتراض به آزار و اذیت یهودیان توسط نازی‌ها، کارگران بخش‌های مختلف از جمله رانندگان کامیون، کارگران فلزکار و کارمندان دولت یک اعتصاب عمومی را سازماندهی کردند. این کنش هماهنگ صنفی، شهر را به تعطیلی کشاند و اگرچه با سرکوب شدید اشغالگران مواجه شد، اما به عنوان یکی از نخستین و نادرترین اقدامات سازمان‌یافته مردمی علیه هولوکاست در قلب اروپا ثبت شده است.
انقلاب‌های ۱۹۱۷ روسیه و پایان جنگ جهانی اول:
جنگ جهانی اول با کشتار عظیم کارگران و دهقانان در جبهه‌ها و فقر شدید در پشت جبهه همراه بود. در فوریه ۱۹۱۷، اعتصاب کارگران نساجی در پتروگراد جرقه‌ای برای انقلاب شد. کمی بعد، با گسترش اعتصابات سراسری و پیوستن سربازان (که خود کارگران و دهقانان یونیفرم‌پوش بودند) به این حرکت‌ها، تزار سقوط کرد و دولت موقت جدید تحت فشار کارگران و سربازان مجبور به خروج از جنگ و تلاش برای صلح شد.

کارگران و تشکل‌های صنفی برای پایین آوردن هزینه مخالفت با جنگ‌افروزی در شرایط سرکوب معمولاً از استراتژی‌های هوشمندانه، غیرمتمرکز و شبکه‌ای استفاده می‌کنند. این روش‌ها به آن‌ها اجازه می‌دهد بدون اینکه مستقیماً در برابر ماشین سرکوب قرار بگیرند، تأثیرگذاری خود را حفظ کنند.

در صنایع حساس مرتبط با جنگ، جایی که هزینه اعتصاب و تجمع یا مخالفت علنی بالا باشد، کارگران به شیوه‌های جایگزین رو می‌آورند. پایین آوردن بهره‌وری و کم‌کاری سازمان‌یافته، رعایت افراطی مقررات اداری که به طور خودکار چرخ تولید ماشین جنگی را کند می‌کند، هشیاری فنی در برخی صنایع برای از کار انداختن مخفیانه قطعات کلیدی دستگاه‌ها، دستکاری نرم‌افزارهای لجستیکی یا ایجاد «اشتباهات سهوی» در بسته‌بندی و ارسال تسلیحات تنها بخشی از انواع شیوه‌های خلاقانه مخالفت با جنگ بوده است.

تشکل‌های کارگران نه تنها با حذف تجمع و بیانیه و ایجاد مقررات درون‌گروهی برای حفظ امنیت اعضا همواره تلاش کرده‌اند هزینه اقدامات خود را پایین بیاورند بلکه حتی بارها در ساختار سازمانی خود تجدید نظر کرده‌اند. اگر پیش از عصر اینترنت توانستند سلول‌های موازی و مستقل را جایگزین ساختار هرمی با رهبران مشخص کنند، اکنون در عصر ارتباطات مجازی، هوش مصنوعی و تسهیل روابط بین سازمانی و بین‌المللی، پروتکل‌های فنی دقیق‌تر و پتانسیل‌های تازه‌ای در ارتباطات خود جستجو می‌کنند که می‌تواند آن‌ها را در شرایط بهتر قرار بدهد.

مطالعه این شیوه‌ها به ویژه برای گروه‌های کارگری که در صنایع حساس شاغل نیستند نیز می‌تواند انگیزه بخش باشد چرا که می‌بینیم هر جا اراده‌ای برای بهتر کردن وضع کارگران باشد، راه حل هم پیدا می‌شود.

حتی در حساس‌ترین شرایط، گروه‌های منسجم و باانگیزه توانسته‌اند هم‌زمان منعطف نیز باشند و بدون سیاسی‌کاری علنی یا برخورد مستقیم و هزینه‌زا، دستور کار منافع خود را پیش ببرند و هزینه اقدام جمعی خود را پایین نگه دارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر