📣آیا می‌دانستید وزیر بهداشت در اردیبهشت‌ماه از مرگِ سالانه ۱۰هزار کارگر بر اثر حوادث ناشی از کار خبر داده بود؟
این جمعیت را می‌توان با جمعیت یک شهر مقایسه کرد.

در اردیبهشت ماه سال جاری، علیرضا رییسی، معاون وزارت بهداشت در همایشی تحت عنوان «تحول در ایمنی و بهداشت حرفه‌ای» از مرگِ سالانه ۱۰هزار کارگر بر اثر حوادث ناشی از کار خبر داده بود. ارائه آمار حوادث کار از سوی یک مقام وزارت بهداشت موضوعی کم‌سابقه است.
بر مبنای گفته‌های وزیر بهداشت، ماهانه بیش از ۸۰۰ کارگر و روزانه حدود ۲۶ تا ۲۷ کارگر جان خود را از دست می‌دهند. اگر این آمار را با آمار رسمیِ سال گذشته مقایسه کنیم و اگر حتی آنچه در شش ماه ابتدایی سال اتفاق افتاده را به کل سال تعمیم دهیم – یعنی مرگ بیش از ۱۲ کارگر در روز – متوجه تفاوتی غیرمنتظره خواهیم شد.

نمونه‌ای از رصد دو روز پیاپی:

دوشنبه ۱۰ آذر:
۱. مرگ اپراتور جرثقیل در خیابان شریعتی تهران
۲. واژگونی مینی‌بوس حامل کارگران معدن مس بردسکن – ۱۱ مصدوم

یکشنبه ۹ آذر:
۳.مرگ کارگر آرماتوربند در همدان بر اثر سقوط از ارتفاع
۴. محبوس شدن ۳۰ کارگر در آتش‌سوزی کارگاه یونولیت:
هنگام آتش‌سوزی یک برج ۲۰ طبقه در حال ساخت در انتهای بزرگراه همدانی در تهران، ۳۰ کارگر در طبقات این واحد کارگاهی محبوس شدند. مقدار زیادی لوله پولیکا، یونولیت، گونی و سایر اقلام قابل اشتعال، کارگاه را به آتش کشیده بود.
۵. در یک ساختمان در شهر ماسال، یک کارگر برق‌کار ۳۵ ساله هنگام کار دچار برق‌گرفتگی از ناحیه قفسه سینه شد و جان باخت.
۶. در شهر بوکان، یک استادکار باتجربه در حوزه سنگ‌کاری و نما به نام «صلاح‌الدین داستان» هنگام تحویل نهایی یک پروژه ساختمانی از ارتفاع سقوط کرد و جان باخت. او پدر سه فرزند بود.

ساختمان‌سازی، نفت و گاز، و معادن سه حوزه‌ای هستند که بالاترین آمار حوادث را دارند و بسیاری از موارد مرگ ناشی از فقدان ایمنی از سوی کارفرما گزارش نمی‌شوند و یا به دلیل «کارگر شمرده نشدن» در آمار حوادث کاری ثبت نمی‌شوند.

در گزارش داوطلب ببینید چرا دولت اقدامی جدی نمی‌کند، ایران عضو کدام مقاوله‌نامه‌هاست، راه‌های فشار برای مسئولیت‌پذیری دولت ایران کدامند، «گزارش‌های سایه» چیست و تشکل‌ها و گروه‌های کارگری چگونه می‌توانند شرایط را با فشار از پایین به بالا تغییر بدهند یا بهتر کنند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣۵ دسامبر، روز جهانی داوطلب؛ نگاهی به ابتکارات کار داوطلبانه در کشورهای مختلف

بر خلاف تصور برخی، فعالیت داوطلبانه لزوما رایگان نیست، در جهانی که مرز بین «کارمند» و «داوطلب» در حال کمرنگ شدن است.


کانال اصل ۲۰ مروری داشته بر گزارش ابتکارات داوطلبانه سازمان ملل با عنوان «ساخت جوامع برابر و فراگیر» که نشان می‌دهد مشارکت داوطلبانه اکنون به بخشی از استراتژی‌های ملی برای جبران خلاءهای خدمات دولتی تبدیل شده است.

آخرین گزارش‌ «برنامه داوطلبان سازمان ملل» (UNV) نشان می‌دهد که کشورها در حال ادغام سیستماتیک داوطلبان در بدنه خدمات عمومی‌اند: از «ذخیره ساعت» در ژاپن تا «حقوق ماهانه» در فرانسه.


ژاپن: واحد پول جدیدی به نام «زمان»

در این کشور با یکی از سریع‌ترین نرخ‌های پیر شدن جمعیت در جهان، سیستم سنتی مراقبت دچار تحول شده است. طرحی که با نام «فورای کیپو/ Fureai Kippu یا بلیط رابطه مراقبتی» شناخته می‌شود، یکی از دقیق‌ترین سیستم‌های «بانک زمان» در دنیاست.

▪️در این سیستم که توسط بنیاد رفاهی «ساوایاکا» توسعه یافته و اکنون در صدها شعبه در سراسر ژاپن فعال است، واحد مبادله پول نیست، بلکه زمان است:
داوطلبان (که بسیاری از آن‌ها خود میانسال هستند) با مراقبت از سالمندان ناتوان، «اعتبار زمانی» دریافت می‌کنند.

▪️داوطلبان می‌توانند ساعات جمع‌آوری شده را برای دوران پیری خود ذخیره کنند، یا آن را به والدین سالخورده خود که در شهری دیگر زندگی می‌کنند، انتقال دهند تا شخصی دیگر در آن شهر از آن‌ها مراقبت کند.

فرانسه: «خدمت مدنی» با حقوق و مزایا

▪️دولت فرانسه برای حل بحران هویت ملی و بیکاری جوانان، ساختار داوطلبی را کاملاً رسمی کرده است.
آژانس ملی «خدمت مدنی» (Service Civique) که در سال ۲۰۱۰ تأسیس شد، به جوانان ۱۶ تا ۲۵ ساله (و تا ۳۰ سال برای افراد دارای معلولیت) اجازه می‌دهد تا در یک بازه ۶ تا ۱۲ ماهه در پروژه‌های عام‌المنفعه شرکت کنند.

▪️برخلاف تصور رایج از کار رایگان، دولت فرانسه و سازمان‌های میزبان ماهانه مبلغی در حدود ۶۱۹ یورو (ترکیبی از کمک‌هزینه دولتی و حمایت سازمان میزبان) به داوطلبان پرداخت می‌کنند. آمارها نشان می‌دهد که از زمان آغاز این طرح، صدها هزار جوان فرانسوی در آن شرکت کرده‌اند و این دوره به عنوان سابقه‌ای معتبر در رزومه کاری آن‌ها محسوب می‌شود.

امارات متحده عربی: داوطلبی هوشمند و پلتفرم ملی

▪️در خاورمیانه، امارات متحده عربی رویکردی تکنولوژی‌محور را در پیش گرفته است. دولت این کشور پلتفرم رسمی Volunteers.ae را راه‌اندازی کرده که بزرگترین پلتفرم هوشمند داوطلبی در منطقه است.
این سیستم برخلاف روش‌های سنتی که داوطلبان باید فیزیکی به مراکز مراجعه می‌کردند، به صورت الگوریتمی عمل می‌کند:

▪️داوطلبان بر اساس مهارت‌های تخصصی (مانند پزشکی، مهندسی، یا مدیریت بحران) ثبت‌نام می‌کنند.
سوابق آن‌ها در یک پایگاه داده ملی ثبت می‌شود که حکم یک «پاسپورت داوطلبی» را دارد. در زمان رویدادهای بزرگ یا بحران‌ها، دولت می‌تواند با چند کلیک، هزاران نیروی متخصص را فراخوان کند.

سنگاپور: مدیریت محلی در مقیاس ملی

▪️سنگاپور با راه‌اندازی جنبش ملی SG Cares، مدل متفاوتی را ارائه کرده است. دولت به جای تمرکز صرف بر پلتفرم‌های آنلاین، اقدام به تاسیس «مراکز داوطلبی» (Volunteer Centres) در تمامی شهرهای این کشور کرده است.

▪️وظیفه این مراکز که توسط «شورای ملی خدمات اجتماعی» نظارت می‌شوند، ایجاد ارتباط مستقیم بین نیازهای محلی و داوطلبان همان محله است. این ساختار باعث شده تا منابع داوطلبانه دقیقاً در جایی که نیاز است (مثلاً برای کمک به دانش‌آموزان بازمانده از تحصیل در یک محله خاص) صرف شود، نه اینکه به صورت تصادفی توزیع گردد.

✍️گزارش‌های سازمان ملل و تجربه کشورهایی نظیر بریتانیا و کانادا نشان می‌دهد که مرز بین «کارمند» و «داوطلب» در حال کمرنگ شدن است. دولت‌ها با ارائه مشوق‌های مالیاتی، بیمه و گواهینامه‌های رسمی، در تلاش‌اند تا داوطلبی را از یک «فعالیت جانبی» به یک «وظیفه شهروندی» تغییر دهند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣 «دولت پول دارد، دروغ می‌گوید که ندارد!»

حسین راغفر، اقتصاددان و عضو هیات علمی دانشگاه الزهرا:
«۹۵ میلیارد دلار پول صادرات ارزی به کشور برنگشته است و ۸۰ درصد ان مربوط به بنگاه‌های دولتی‌ست که مدیرعامل آن‌ها را دولت تعیین می‌کند!»

معترضان به نقض حقوق صنفی وقتی علیه تورم و گرانی شعار می‌دهند در واقع به اراده دولت برای «عدم کنترل» تورم شکایت دارند.

▫️بانک مرکزی ایران پس از نزدیک به سه سال، انتشار عمومی نرخ تورم را از سر گرفته است.

▫️از سال ۱۳۹۷ دولت ایران مسئولیت اعلام نرخ رسمی تورم را از بانک مرکزی به مرکز آمار منتقل کرد.
هر دو نهاد در این سال‌ها به آمارگیری و محاسبه این شاخص و شاخص‌های دیگری نظیر تولید ناخالص داخلی و نرخ بیکاری ادامه داده‌اند. ولی بانک مرکزی در این مدت بارها به سیاسی‌کاری و خودداری عمدی از انتشار منظم و به‌موقع آمار برای پنهان‌کاری درباره وضعیت وخیم اقتصادی کشور متهم شده است.

مثلا بانک مرکزی ایران بهار پارسال گفته بود که آماری که قانوناً به قوه قضائیه داده و نشان می‌داد نرخ تورم در سال ۱۴۰۲ به بیش از ۵۲ درصد رسیده، نرخ (واقعی) تورم نیست؛ چرا که سال پایه محاسبات از ۱۳۹۵ به ۱۴۰۰ تغییر کرده است؛ با وجود این از انتشار آمار تورم بر پایه جدید خودداری می‌کرد.

▫️مرکز آمار ایران هم دو سال پیش با ترفندهایی آماری، جلوی افزایش نرخ رسمی تورم سال ۱۴۰۱ به بیش از ۵۰ درصد را گرفته بود.

▫️در مهرماه، نرخ تورم ماهانه رسمی اعلام‌شده از سوی مرکز آمار، ۵۰ درصد اعلام شد.

▫️بانک مرکزی در آخرین آمار که درباره تورم سالانه کشور منتشر کرد، در پایان آبان ۱۴۰۴ نرخ تورم کشور را ۴۱ درصد اعلام کرد که بانرخ تورم اعلام شده از سوی مرکز آمار تفاوت جزئی دارد: ۴۰.۴ درصد.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣داوطلب می‌داند که شیوه مطالبه‌گری، در نتیجه تاثیر دارد!

ما برای شما جستجو می‌کنیم، تحلیل‌ها را می‌خوانیم،
دقت می‌کنیم چه کار می‌توان کرد که مطالبات به نتیجه برسد و جمع‌بندی می‌کنیم.

آیا شما هم متوجه تدارک برخی از گروه‌های صنفی برای آغاز گام بعدی در طرح مطالباتشان شده‌اید؟
کسانی در گروه به خاطر پرهیز از تفرقه سکوت می‌کنند و ایده خود را بر زبان نمی‌آورند.

در این دوره حساس، فرمول‌هایی را مرور می‌کنیم که از ابزارهای دوقطبی فضا چگونه استفاده کنید.

امیدواریم مطالب ما را بخوانید، نقد کنید، به اشتراک بگذارید و به گفتگو دامن بزنید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣اختلال در روند کار و اعتصاب برای رسیدن به مطالبات صنفی
چگونه فضای دو قطبی‌شده را مدیریت کنیم؟

ترجمه و گزارش تحلیلی داوطلب

در دوم دسامبر ۱۹۶۴، در یکی از مشهورترین سخنرانی‌های اعتراضی قرن بیستم، ماریو ساویو، رهبر «جنبش آزادی بیان برکلی»، در برابر جمعیتی چند هزار نفره ایستاد و از نافرمانی مدنی دفاعی پرشور کرد:

«زمانی می‌رسد که کارکرد ماشین آن‌قدر نفرت‌انگیز می‌شود، آن‌قدر دل‌خراش که دیگر نمی‌توانی در آن مشارکت کنی؛ حتی به‌طور منفعل. آن‌وقت باید بدن‌هایتان را روی چرخ‌دنده‌ها، روی چرخ‌ها، روی اهرم‌ها و تمام اجزای این دستگاه بگذارید و وادارش کنید بایستد.»

شاید امروز بیش از هر زمان دیگری، مردم با درک تهدیدهای جدی به توصیه‌ی ساویو عمل می‌کنند و بدن‌هایشان را «بر چرخ‌دنده‌ها» می‌گذارند. نتیجه‌ی این وضعیت، موجی گسترده از اعتراض‌های اختلال‌گر در سال‌های اخیر بوده است.

چنین کنش‌هایی ناگزیر اثری قطبی‌کننده بر افکار عمومی دارند یعنی به‌طور هم‌زمان هم می‌توانند حمایت اجتماعی تولید کنند و هم موجی از واکنش منفی علیه جنبش به راه بیندازند. این دوقطبی‌سازی بخشی حیاتی از فرآیند تغییر اجتماعی است.

به‌جای ترسیدن از قطبی‌شدن، سازمان‌دهندگان باید یاد بگیرند چگونه از آن به‌طور مؤثر استفاده کنند.

✍️در گزارش داوطلب ببینید هنر صورت‌بندی بندی مسئله از طریق مطالبات جنبش» چیست، میان «ایجاد اختلال و فداکاری» چه تعادلی باید ساخت، نسبت «قهرمان» و «ضدقهرمان» در سناریوی اعتراض چیست و توان رسانه‌ای و زمان‌بندی چگونه می‌توانند در تنظیم و رهبری دوقطبی به کار گرفته شوند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣برای شریفه محمدی- فعال مدنی و حقوق کارگر
دو سال گذشت

به قلم ژینا مدرس گرجی/فعال حقوق زنان

«روزی در کتابخانه‌ی زندان بین کتاب‌ها، کتاب ژان کریستف از رومن رولان را بیرون آوردم که بعضی جاهایش را که همچنان در ذهنم می درخشید مروری کنم. صفحات را ورق می زدم که به آن بخشی که می خواهم برسم ناگهان دستمال کاغذی از صفحه ها افتاد. دستمال را نگاه کردم قلبم در صدم ثانیه فشرده شد. خیلی احساس عجیبی بود. آن روزها حکم اعدام شریفه آمده بود و همه شوکه و ناراحت بودیم و حالا دستمال کاغذی که با خودکار آبی رویش نقاشی و نوشته شده بود از شریفه در دستان من بود. از بچه‌های زندان حتی مامورین زندان در مورد شریفه پرسیدم. همه خیلی از او به خوبی یاد می کردند. که اینجا زنی بسیار خوش انرژی و قوی بوده، هر روز و تمام وقت هواخوریش هرچند کوتاه بود ولی می‌دوید. مدام درخواست کتاب می‌داد و بسیار مهربان و مودب بود. از زندانی سیاسی‌هایی بود که همه متفق‌القول دوستش داشتند. از شرایط سختش می‌گفتند و دلتنگی برای بچه‌اش و این که حتی یک روز که با چشمان و صورتی کبود از بازجویی برگشته ولی همچنان سربلند و قوی بوده.

دیروز دو سال شد کە شریفە محمدی در زندان است. شریفه ۴ دی تا ۷ اسفند ۱۴۰۲ از دوران بازداشت‌اش را در انفرادی و قرنطینه زندان زنان سنندج بود. شریفه گیان ما هیچ وقت رنجها و تلاشهایت را فراموش نخواهیم کرد. به امید آزادی شریفه و تمامی زندان سیاسی.»

منبع: کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران

شریفه محمدی در ۱۴ آذر ۱۴۰۲ توسط نیروهای امنیتی در رشت بازداشت شد.
وی ماه‌ها در بازداشتگاه‌های مختلف گذراند و سپس به اتهام «بغی» به اعدام محکوم شد، اما این حکم در نهایت با تصمیم رئیس قوه قضائیه به ۳۰ سال حبس تغییر یافت.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣چرا حدود ۲ میلیون جوان بیکار مایل نیستند در کارخانه‌ها کار کنند و می‌خواهند در تاکسی‌های اینترنتی فعالیت کنند؟

داوود آدینه دبیرکل کانون عالی کارفرمایی ایران در گفتگو با اقتصاد ۱۲۰:

▫️در کشور ۲ میلیون نفر بیکار داریم که علیرغم وجود شغل فراوان سر کار نمی‌روند.

کاربران دو دلیل عمده را ذکر کرده‌اند:
-« آقابالاسر نمی‌خواهیم» که کسی به ما بگوید چی بپوشیم و با کدام پا حرکت کنیم!
- حقوق شرکت‌ها این قدر پایین است که [کمی بیش از] هزینه رفت و آمد را پوشش می‌دهد!

برخی تحلیل‌ها بر این باورند:
مقایسهٔ حقوق کارکنان با درآمد اسنپ و تپسی، چیزی فراتر از مقایسهٔ دو شغل است. در واقع دو «اقتصاد» روبه‌روی هم ایستاده‌اند:

از یک سو، اقتصاد سنتی با محوریت شرکت‌ها و سازمان‌ها و سلسله مراتب و چارت سازمانی و همهٔ آن‌ چیزهایی که در دو یا سه قرن اخیر بوده و می‌شناسیم، از جمله رابطه سنتی کارگر-کارفرما و از سوی دیگر، اقتصاد گیگ.

⚠️شغل‌های گیگ مثل رانندگی اینترنتی انعطاف‌پذیر و بی‌نیاز از تخصص‌های کلاسیک‌اند ولی ضعف‌هایی هم دارند: پلتفرم‌ها در موضع قدرت‌اند و به‌شدت خواسته‌هایشان را تحمیل می‌کنند. امکان شکل‌گیری صنف وجود ندارد. و معمولاً تعهدات و حمایت‌های کارفرما – در مقایسه با کارفرمایان سنتی – کمتر است.

🧩 تجربه یک مدیر:
یکی از کارشناسان خوب مجموعه، به مدیر خود درخواست افزایش حقوق می‌دهد و وقتی درخواستش رد می‌شود اعلام می‌کند که «اگر همین ساعتی را که در شرکت کار می‌کنم در اسنپ یا حتی الوپیک کار کنم، دو سه برابر حقوق فعلی‌ام درآمد دارم.»

مدیر می‌گوید:
«بالاخره تو این‌جا بیمه داری. سمت سازمانی مشخص داری. واقعاً به نظرت کارشناس یک واحد تخصصی از نظر تصویر اجتماعی بهتر از رانندگی اسنپ نیست؟»

کارمند جواب می‌دهد:
«این نوع نگاه که بعضی مشاغل را بالا و برخی را پایین بدانیم، نگاهی سنتی است. همهٔ مشاغل ارزشمندند و ضمناً کار کردن برای شرکت به زندانی تبدیل شده که همهٔ فرصت‌های رشد را از من می‌گیرد. در ساعات خالی در همان اسنپ می‌توانم زبانم را تقویت کنم، پول‌هایم را پس‌انداز کنم، و حتی برای مهاجرت آماده شوم.»

مدیر، این تجربه را چنین مرور می‌کند:
من با آن همکار کارشناسمان دربارهٔ جایگاه اجتماعی شغل و آیندهٔ شغلی و ارزش‌آفرینی در اقتصاد حرف زدم. اما خودم هم در دلم می‌دانستم که حرف‌هایم منطقی نیست. حقوق ما فقط کمی بیشتر از اجارهٔ خانهٔ اوست و وقتی من نمی‌توانم حقوقش را دو برابر کنم، طبیعی است که او باید به شغل دوم یا به تغییر شغل فکر کند.»

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣معلمان، ناشفافی صندوق ذخیره فرهنگیان را «چپاول» نامیدند
▫️آیا طرح چنین قضیه‌ای در شبکه ۴ به خودی خود، یک خرده‌دستاورد است؟

واکنش گسترده معلمان در چندین پلتفرم (اینستاگرام و تلگرام) به بازنشر گفتگویی که از شبکه ۴ در نقد ناشفافی کارکرد صندوق ذخیره فرهنگیان نشان می‌دهد:

- صندوق ذخیره فرهنگیان از دید معلمان چپاول می‌کند.
- برخی از معلم‌ها اعلام کردند که با چندین ماه تلاش و چند بار مراجعه نتوانسته‌اند پول خود را پس بگیرند.
- معلمان یکدیگر را به واکنش و از جمله تجمع فرا می‌خوانند.

در برهه‌ای که معلمان برای یک تجمع گسترده آماده می‌شوند، گفتگو درباره ناشفافی صندوق ذخیره فرهنگیان در شبکه ۴ تلویزیون، به گونه‌ای یک پیش‌دستاورد است. رسانه‌های رسمی از فضای مجازی عقب افتاده‌اند و با وجود پراکندگی صداها و رویکردها در شبکه‌های مجازی، فرهنگیان از دو سال پیش تاکنون درباره صندوق ذخیره به گفتگوهایی سامان داده‌اند که دیگر نمی‌توان آن را از دید جامعه پنهان کرد.

🧩قضیه پاداش ۴۱۲ میلیونی معاون صندوق چه بود؟

در اوایل شهریور ۱۴۰۲ انتشار فیش حقوقی معاون صندوق ذخیره فرهنگیان با ۴۱۲ میلیون تومان اضافه کار، ابتدا در در فضای مجازی و سپس از سوی رسانه‌های داخلی مختلف خبرساز شد.
اگرچه چندین خبرگزاری و وب‌سایت خبری گزارش‌ها و جزئیات مربوط به این فیش حقوقی را منتشر کردند، اغلب این رسانه‌ها تایید کردند که این اسناد ابتدا در «فضای مجازی» درز کرده و خبرساز شده است، نه از طریق یک منبع خبری رسمی یا خاص.

واکنش‌های فرهنگیان به این مبلغ پاداش و ناشفافی صندوق، موجب برکناری معاون صندوق شد. هرچند وی در گفتگویی در تسنیم اعلام کرده بود ۴۱۲ میلیون اضافه کار به ازای ۱۱ ماه اضافه‌کار بود،

با دستور کتبی رضا مراد صحرایی؛ وزیر آموزش و پرورش و رئیس هیئت امناء صندوق ذخیره فرهنگیان، حمید باقرنژاد؛ معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع صندوق ذخیره فرهنگیان به دلیل اضافه‌کاری غیرمتعارف از سمت خود برکنار شد و اعلام شد که وزیر آموزش و پرورش دستور برخورد قانونی با مسببین پرداخت این وجوه و پیگیری بازگشت وجوه دریافتی را صادر کرده است.

حمید باقرنژاد از آذرماه ۱۴۰۰ عضو هیئت مدیره و معاون مالی و سرمایه انسانی و از بهمن ماه ۱۴۰۱ معاون برنامه‌ریزی و توسعه موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان بود و و در شهریور ۱۴۰۲ برکنار شد. دوره خدمت وی در این سمت حدود ۷ ماه و در مجموع به عنوان عضو هیئت مدیره و معاون حدود ۲۱ ماه بود و از دوره برخی دیگر از افراد در همین شغل طولانی‌تر بوده است.

با وجود واکنش‌های گسترده، برخی از معلمان در همان دوره اعلام کرده بودند که چنین پاداش‌هایی در این پست معمول است و دغدغه اصلی آن‌ها ناشفافی در کارکرد صفرهای درشت‌تر این صندوق است که زیر هیاهیوی یک مورد که معلوم نیست چگونه رسانه‌ای شده، گم شده است.

در تمام این قضایا، بر خلاف بسیاری از کشورها که اتحادیه‌ها حق دارند با دسترسی به داده‌ها به تحقیق و حسابرسی مستقل سامان بدهند، هیچ تشکلی در کشور ما هنوز به اندازه‌ای به رسمیت شناخته نشده است که به حسابرسی مستقل صندوق از سوی معلمان سامان بدهد.


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣۲۶ سال فعالیت کانون صنفی معلمان ایران در یک نگاه

داوطلب پیامی از یک معلم دریافت کرد که در آن توصیه شده بود مرور ۲۶سال فعالیت کانون صنفی معلمان ایران به قلم محمد حسن پوره، معلم و فعال صنفی را پوشش بدهیم.

کانون صنفی معلمان ایران در طول بیش از دو دهه فعالیت خود، حرکت مطالبه‌گری معلمان را در سه حوزه اصلی متمرکز کرده است:

🔺 معیشت و حقوق،

🔺شأن حرفه‌ای و اعاده کرامت،

🔺و اصلاحات ساختاری در نظام آموزشی

فعالیت این تشکل با دوره‌های سرکوب، بازداشت و احکام قضایی سنگین علیه اعضایش همراه بوده، اما به موازات آن، شکل‌گیری و تحول شعارها و شیوه‌های اعتراضی نیز قابل تامل است.

متناسب با جهتگیری‌ها و سیاست‌گذاری نظام سیاسی بخصوص در حوزه معیشت و آموزش، کانون صنفی نیز رویکرد مطالباتی و اعتراضی خود را تغییر داده است.

🔴این گزارش چند دوره کلیدی از فعالیت کانون را شناسایی کرده است:

- دوره شکل‌گیری و گسترش (حدود ۱۳۷۸ تا ۱۳۸۴)
- تأسیس کانون صنفی معلمان ایران در تهران با مجوز وزارت کشور در سال ۱۳۷۸
- تشکیل «شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان» در سال ۱۳۸۰ با حضور پنج تشکل

ادامه مرور ۲۶سال فعالیت کانون صنفی معلمان ایران را از این لینک بخوانید و این مطلب را برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 یک قاضی در خوزستان بر مبنای «حق اعتراض مسالمت‌آمیز»، چهار فعال صنفی را تبرئه کرد
منابع صنفی معلمان: تبرئه‌ی چهار معلم فعال صنفی خوزستان آرامش را به جامعه فرهنگیان بر می‌گرداند

کانال کانون صنفی معلمان ایران با تقدیر از پیگیری‌های حقوقی فرزانه زیلابی، وکیل پرونده، این آزادی و تبرئه را گام مهمی در پاسداشت حقوق صنفی و مدنی معلمان دانست که آرامش را به جامعه فرهنگیان بر می‌گرداند.

این منبع اعلام کرد:
در پی صدور رأی شعبه تجدیدنظر خوزستان، چهار معلم خوزستانی از همه اتهامات مربوط به «اجتماع و تبانی» و «تبلیغ علیه نظام» تبرئه و آزاد شدند:
پیروز نامی، علی کروشات، سیامک صادقی چهرازی، کوکب بداغی پگاه

⚖️ در حکم تبرئه‌ی این فعالان صنفی فرهنگیان خوزستان تأکید شده:
هیچ «دلیل معتبری» مبنی بر «اقدام علیه امنیت» کشور وجود ندارد و حضور این معلمان در تجمعات صنفی در چهارچوب «حق اعتراض مسالمت‌آمیز» و اصول قانون اساسی بوده است. در نتیجه‌ قاضی با استناد به «اصل برائت، نبود سوءنیت و فقدان ادله قطعی» رأی محکومیت اولیه را نقض و حکم برائت قطعی صادر کرد.

منابع صنفی نقش از پیگیری‌های حقوقی وکیل پرونده، فرزانه زیلابی تقدیر کردند و تلاش‌های وی را در تبیین ابعاد حقوقی و دفاع از معلمان «قابل توجه» دانستند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣ویدیو در یک نگاه: تجمع‌های صنفی یکشنبه ۱۶ آذرماه

📽 ویدیو داوطلب- برگرفته از منابع صنفی

یوسف بهمنی در تجمع بازنشستگان شوش، یکشنبه ۱۶ آذر:

کسانی در تریبون‌های رسمی از مطالبات ما می‌گویند و تمام مقامات کشور را هم تا رییس جمهور و رهبر رسما به انتقاد می‌گیرند و مشکلی هم برایشان پیش نمی‌آید تا ما بگوییم که دیگر حرف‌های ما شنیده شد و تجمع نکنیم، در حالی که «فقط کف خیابون به دست میاد حق‌مون!»

⚠️در این جمع‌بندی تصویری، تجمع دانشجویان به مناسبت ۱۶ آذر، روز دانشجو به این دلیل بررسی نشده است که موضوع آن به حقوق کارگران ارتباطی ندارد، هرچند تجمع دانشجویان به عنوان یک گروه پیشرو حقوق جمعی و به ویژه برخورد مطالبه‌گرانه آنان با مقامات، در فضای کلی مطالبه‌گری تاثیرگذار و قابل بررسی است.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣ناامیدی یک واقعیت و بخشی از روند رشد یک گروه است

یک گروه مطالبه‌گر با ساخت پروتکل برآمده از گفتگو با اعضا:
- وقایع درک شده از سوی اعضا را به رسمیت می‌شناسد
- با ناامیدی به عنوان مفاد و یا ابزار پیشرفت بهره می‌برد

⚠️کتمان احساسات منفی و یا مبارزه با آن ممکن است آن را تشدید کند!

احساس تنهایی، درک نشدن و کلا ناامیدی از قضایایی است که مطالبه‌گران صنفی و مدنی در معرض آن قرار دارند: انرژی که باید در جهت مطالبه‌گری و ایجاد تغییر به کار برود، صرف تردید و سرگردانی می‌شود. چنین احساساتی به ویژه پس از یک دوره تلاش به ثمر نرسیده شدت می‌گیرد.


در این گونه شرایط، راهکارهای کوچک و ساده می‌تواند یک کنشگر مدنی و صنفی را از تلاطم‌های درونی و دوره‌های بی‌حسی نجات بدهد و انسجام را به یک گروه برگرداند.

برآیندی از شیوه‌های آزموده در رفتارهای کنشگرانه نشان می‌دهد که کنشگران مدنی و صنفی در ایران می‌توانند با راهبردها و رویکردهای زیر احساس ناامیدی را کنترل کنند. این شیوه‌ها تنها چند نمونه از راه‌حل‌های ساده ادامه مسیر با وجود ناملایمات کنشگرانه است:

▫️تشکیل شبکه‌های حمایتی و همبستگی: ایجاد و تقویت شبکه‌های ارتباطی بین فعالان و گروه‌های مختلف می‌تواند احساس انزوا را کاهش دهد و منابع مشترک برای مواجهه با چالش‌ها فراهم کند.

▫️آموزش و آگاهی‌بخشی: آموزش و آگاهی‌بخشی در زمینه حقوق مدنی، صنفی و راهکارهای مسالمت‌آمیز مقاومت می‌تواند به تقویت اعتماد به نفس و توانمندی کنشگران کمک کند.

▫️برنامه‌ریزی استراتژیک و هدف‌گذاری: تعیین اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت و برنامه‌ریزی دقیق برای رسیدن به آنها می‌تواند احساس پیشرفت و امیدواری را افزایش دهد.

▫️شناسایی دستاوردهای فرایندمحور- قضایای کنشگری با دستاوردهای پایدار با رویکرد فرایندمحور امکان‌پذیر است. مطالبه‌گران با برقراری یک فرایند می‌توانند نقض حقوق خود را به کمترین مقدار یا صفر برسانند ولی تا زمانی که فرایند که قضیه‌ای زمان‌بر است- مثلا به کار انداختن مکانیسم‌ها- انجام نشده باشد، دستاوردها نیز در معرض آسیب خواهند بود.

▫️استفاده از رسانه‌های اجتماعی: استفاده هوشمندانه از رسانه‌های اجتماعی برای اطلاع‌رسانی، ایجاد آگاهی عمومی و جلب حمایت بین‌المللی می‌تواند تأثیرات مثبتی داشته باشد.

▫️تقویت روحیه جمعی و فعالیت‌های گروهی: برگزاری جلسات منظم، گردهمایی‌ها و فعالیت‌های جمعی می‌تواند احساس همبستگی و انگیزه را تقویت کند.

▫️بهینه کردن ارتباط با سازمان‌ها و نهادهای بین‌المللی: برقراری ارتباط و همکاری با سازمان‌ها و نهادهای حقوق بشری و بین‌المللی می‌تواند حمایت‌های بیشتری را جذب کرده و فشار بین‌المللی را افزایش دهد.

▫️شناسایی بر موفقیت‌های کوچک: تمرکز بر دستاوردها و موفقیت‌های کوچک می‌تواند حس پیروزی و امیدواری را تقویت کند.

▫️حفظ سلامت روان و جسم: توجه به سلامت روان و جسم، از جمله مشاوره‌های روان‌شناختی و فعالیت‌های ورزشی، می‌تواند به حفظ انرژی و انگیزه کمک کند.

▫️مدیریت تعارضات داخلی: پیشگیری و مدیریت تعارضات داخلی بین گروه‌های مختلف می‌تواند از تضعیف جنبش‌ها و ایجاد ناامیدی جلوگیری کند.

▫️پشتیبانی مالی و منابع اقتصادی: تامین منابع مالی از طریق جمع‌آوری کمک‌های مردمی، همکاری با نهادهای حمایتی و توسعه منابع خودگردان می‌تواند به پایداری فعالیت‌ها کمک کند.

نکات بالا از ترتیب خاصی برخوردار نیست، چرا که تقدم موارد ممکن است به نسبت گروه‌ جابجا شود.

سازمان‌دهندگان طی یک جلسه گفتگو با گروه خود می‌توانند با استفاده از راه حل‌های خود گروه به یک فهرست ویژه برسند که در گروهشان کارکرد داشته باشد.

همپنین می‌توان فهرست بالا را با دوستان و هم‌صنفی‌ها به بحث گذاشت و به آن اضافه کرد تا دستور‌العملی از پایداری برای گروه تدوین شود.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣فناوری به خودی خود دموکراتیک نیست بلکه در ساختار سرمایه‌محور می‌تواند به ابزار اقتدارگرایی تبدیل شود!
گزارش تحلیلی داوطلب از جنبش جهانی پاسخگو کردن آمازون

سازمان‌دهندگان هشدار می‌دهند که سرمایه‌گذاری شتابان آمازون در حوزه اتوماسیون و هوش مصنوعی، صدها هزار شغل را تهدید می‌کند و در عین حال، مراکز عظیم داده این شرکت _ که از بزرگ‌ترین‌ها در جهان هستند_ مقادیر عظیمی آب و انرژی مصرف می‌کنند.

ائتلاف «Make Amazon Pay» خواستار دستمزد عادلانه برای کارگران، پرداخت مالیات واقعی و جبران خسارت‌های زیست‌محیطی ناشی از رشد افسارگسیخته این شرکت است.

آمازون امروز فقط یک فروشگاه آنلاین نیست، بلکه یک بازیگر کلیدی در پنج حوزه قدرت از قبیل قدرت اقتصادی، فناوری، نظارتی و امنیتی، سیاسی و زیست محیطی است. از این منظر، اعتراضات کارگران فقط درباره دستمزد و شرایط کار نیست، بلکه اعتراض به شکل تازه‌ای از تمرکز قدرت در عصر فناوری است؛ شکلی که همزمان بازار، سیاست، امنیت و محیط زیست را در سیطره خود می‌گیرد.

🪧 یکی از مهم‌ترین ابعاد جنبش پاسخگو کردن آمازون، تأکید بر سرکوب سازمان‌یابی کارگران است.
آمازون نه‌تنها در آمریکا بلکه در بسیاری از کشورها با ابزارهای حقوقی، امنیتی و فناورانه تلاش کرده مانع شکل‌گیری اتحادیه‌های مستقل شود. این یعنی، کارگران حق چانه‌زنی واقعی ندارند، تصمیم‌گیری‌ها کاملاً از بالا تحمیل می‌شود، الگوریتم‌ها جای مدیران را گرفته‌اند و انسان به نیروی بی‌اراده سیستم تبدیل شده است. اینجاست که برخی تحلیلگران به این نتیجه می‌رسند که «فناوری به‌خودیِ خود دموکراتیک نیست و در ساختار سرمایه‌داری به ابزار اقتدارگرایی تبدیل می‌شود.» در واقع اکنون، آمازون فقط یک شرکت سودمحور نیست، بلکه به‌طور فعال وارد شبکه قدرت سیاسی جهانی شده است.

در گزارش داوطلب ببینید آمازون چگونه به اتهام‌ها پاسخ داده است و کارگران آمازون به دقیقا چه می‌خواهند.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر

📣آموزش مجازی در روستای زمین‌حسن بشاگرد؛
دانش‌آموزان سرگردان روی تپه‌ها به دنبال اینترنت برای شرکت در کلاس آنلاین!

معلم‌ها واکنش نشان دادند:
دیگر کودکان برای مصون بودن از بیماری آنفلوانزا در خانه می‌مانند ولی آن‌ها در سرمای پاییزی روی تپه‌ها تا ظهر به دنبال آنتن می‌گردند تا در کلاس مجازی شرکت کنند!

از زمان غیر حضوری شدن مدارس به دلیل شیوع آنفلوانزا، دانش‌آموزان روستای زمین‌حسن از توابع بخش گافر و پارامون از صبح تا ظهر در سرمای پاییزی خانه را ترک می‌کنند تا روی تپه‌ها برای شرکت کلاس آنلاین به دنبال سیگنال اینترنت بگردند!

ماکت دکل مخابراتی!
دکل ایرانسل از سال ۱۳۹۸ در روستا نصب شده، اما کیفیت اینترنت به حدی پایین است که امکان حضور مؤثر دانش‌آموزان در کلاس‌های مجازی فراهم نمی‌شود.

ندای هرمزگان چند هفته پیش اعلام کرده بود که این اختلال در حدی است که پیامک‌های مردم یک روز بعد به مقصد می رسد.

برخی منابع اعلام کردند:

پیامد این نارسایی تنها محدود به افت کیفیت آموزشی نیست؛ حضور دانش‌آموزان در ارتفاعات، خطر سقوط و آسیب‌دیدگی را افزایش می‌دهد و تجمع آنان در یک نقطه محدود، در شرایط شیوع ویروس آنفلوانزا، می‌تواند موجب افزایش احتمال انتقال بیماری شود.


✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
💰@davtalaborg- اینستاگرام -  توییتر