🔻دستمزد ۱۰-۱۶ هزار تومانی تصحیح هر برگه امتحانی
معلمان: نگاه آموزش و پرورش به دستمزد معلمان، خفت‌بار است!

وزارت آموزش‌وپرورش در بخشنامه‌ای اعلام کرده حق‌الزحمه تصحیح هر برگه امتحان نهایی فقط ۱۰ تا ۱۶ هزار تومان است.

معلمان می‌گویند این ارقام مضحک، نه تنها توهین آشکار به معلمان است، بلکه سند روشنی از بی‌لیاقتی، بی‌انصافی و بی‌رحمی مدیران این وزارتخانه به شمار می‌رود.

مزبان حبیبی، معلم و فعال حقوق معلمان با طرح یک پرسش و به اشتراک گذاشتن خاطره‌ای شخصی نوشت:

چه کسانی و بر اساس چه منطقی تعیین کرده‌اند که حق‌الزحمه هر ساعت تصحیح اوراق امتحانات نهایی ۳۰ هزار تومان باشد و برای هر صفحه برگه ریاضی فقط ۲۶۷۸ تومان! که حقیقتا شرم‌آور است.

در یک تجربه شخصی و به اصرار مدیر مدرسه، دو روز تمام با اینترنت و تجهیزات شخصی‌ام، ۱۱۲ برگه ریاضی (۴۴۸ صفحه) را تصحیح کردم؛ بیش از ۲۰ ساعت کار فشرده، دقیق و پرمسئولیت. نتیجه چه بود؟ وزارتخانه بعد از چند ماه تأخیر قرار است فقط ۱٫۲ میلیون تومان به من بپردازد؛ یعنی حدود ۱۰٬۷۰۰ تومان برای هر برگه یا به عبارتی ۲۶۷۸ تومان برای تصحیح هر صفحه از پاسخنامه!

ضمن احترام به همه مشاغل و صرفا در مقایسه با دیگر مشاغل که شرم‌آور و خشم‌آور است؛ همین ۲۰ ساعت کار را ببینید:
یک معلم خصوصی ریاضی برای ۲۰ ساعت تدریس به راحتی بیش از ۲۰ میلیون تومان درآمد دارد.

یک راننده اسنپ با ۲۰ ساعت کار حداقل ۸ میلیون تومان و گاهی تا ۱۲ میلیون تومان عایدی دارد.

فریلنسرهای معمولی بین ۶ تا ۱۵ میلیون تومان برای همین مدت زمان دریافت می‌کنند.

اما معلم؟ معلم باید سرنوشت دانش‌آموزان را با دقت تعیین کند، ولی وزارت آموزش‌وپرورش با بی‌رحمی او را به این مبلغ خفت‌بار محکوم کرده است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📍نقشه گستردگی تجمع‌های صنفی
یکشنبه ۴ مرداد ۱۴۰۵

در این دوشنبه اعتراضی، تهران و تبریز با ۲ تجمع مختلف صنفی، بیشترین شمار تجمع‌های اعتراضی را به خود اختصاص داد.

در کنار بازنشستگان مخابرات که در کرمانشاه، اصفهان، سنندج، بیجار غرب، تبریز، همدان و تهران تجمع کردند، دو گروه شاغل نیز در تهران و تبریز تجمع داشتند.

بر اساس منابع صنفی:
پرستاران بیمارستان امام خمینی در اعتراض به شرایط معیشتی شغلی و پایین بودن سطح دستمزدها در محوطه بیمارستان تجمع اعتراضی برگزار کردند.

همچنین، منابع غیررسمی محلی در تبریز اطلاع دادند که اعتصاب کارگران شرکت موتوژن تبریز وارد پنجمین روز شد.
به گفته معترضان، اختلاف حدود ۱۰ میلیون تومانی در حقوق نیروهای شرکتی، حذف اضافه‌کاری و حق سبد معیشتی، حذف وعده‌های غذایی و تهدید به اخراج از مهم‌ترین دلایل این اعتصاب است.
در حالی که پاداش‌های میلیونی به برخی کارکنان اداری پرداخت شده، مطالبات آنان همچنان نادیده گرفته شده‌است.

داوطلب را با تماس با ادمین در راستی‌آزمایی و تکمیل نقشه یاری کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻حقوق‌بگیرها و مستمری‌بگیرها در تیرماه چه کردند؟
آیا کسانی از اعتراض نتیجه گرفتند؟

در تیرماه، گزارش‌هایی از ادامه معوقات مزدی، نگرانی درباره پرداخت حقوق و دشواری تأمین هزینه‌های زندگی منتشر شد؛ مسئله‌ای که نشان می‌دهد بحران روابط کار امروز فقط به اشتغال یا بیکاری محدود نیست، بلکه به کیفیت زندگی شاغلان نیز گسترش یافته است.

✍️ گزارش تحلیلی تیرماه داوطلب+ جدول اعتراضات صنفی تیرماه در آخر گزارش

بازگشت برخی واحدهای اقتصادی به فعالیت پس از دوره‌های توقف نیز الزاماً به معنای بازگشت امنیت اقتصادی برای کارگران نبود.

مطالبات کارگران معترض تیرماه از الگوی نسبتاً ثابتی پیروی می‌کند و بخش بزرگی از اعتراضات به تأخیر در پرداخت دستمزد، انباشت معوقات مزدی، پرداخت نشدن حق بیمه و اختلال در بیمه تکمیلی مربوط است.

امنیت شغلی، مخالفت با اخراج یا بلاتکلیفی وضعیت استخدامی، اجرای طرح‌های همسان‌سازی حقوق، پرداخت مابه‌التفاوت افزایش مستمری بازنشستگان، تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی، بهبود شرایط رفاهی، پرداخت کارانه و اضافه‌کار کارکنان درمان، تأمین تجهیزات ایمنی در معادن و اعتراض به بیکاری و عدم بکارگیری نیروهای بومی نیز از دیگر محورهای اصلی اعتراضات بوده است.

در بسیاری از واحدهای تولیدی، کارگران علاوه بر مطالبه دستمزد، نسبت به آینده بنگاه، مدیریت واحد، کاهش تولید، جایگزینی نیروهای بازنشسته با کارگران شاغل یا بی‌ثباتی مدیریتی نیز اعتراض داشتند که نشان می‌دهد دغدغه حقوق‌بگیرها صرفاً دریافت حقوق معوقه نبوده، بلکه نگرانی نسبت به تداوم اشتغال و آینده محل کار نیز در حال افزایش است.

در گزارش تیرماه داوطلب ببینید چند اعتراض در تیرماه به نتیجه رسید، پراکندگی و یا گستردگی جغرافیایی اعتراضات و اعتصابات صنفی در تیرماه، کدام شهرها را درگیر کرد.
قبل از دیدن گزارش پاسخ‌های خود را حدس بزنید و فراموش نکنید که جدول انتهای گزارش را در یک نگاه مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻آیا ابرسود ۵۶ میلیون دلاری «شسپا» کلید قفل مطالبات بازنشستگان است؟
سنگ محک جدید برای تشکل‌های مطالبه‌گر

▫️گزارش عملکرد مالی سه ماهه نخست سال ۱۴۰۵ شرکت نفت سپاهان (شسپا)، ولوله‌ای در بازار سرمایه و محافل اقتصادی به پا کرده است: جهش خیره‌کننده ۷۹۴ درصدی سود خالص این شرکت در بهار امسال و تحقق رقمی نزدیک به ۴۳ هزار میلیارد ریال، فراتر از خوش‌بینانه‌ترین پیش‌بینی‌ها بود.

▫️شسپا که حالا به عنوان بزرگ‌ترین تولیدکننده روغن پایه خاورمیانه رویکردی کاملاً صادرات‌محور اتخاذ کرده، تنها در سه ماه به اندازه کل سال ۱۴۰۳ سودسازی کرده است. اما این ابرسودآوری فراتر از تالار شیشه‌ای بورس، یک ذینفع کلیدی و چشم‌انتظار دیگر نیز دارد: صندوق بازنشستگی، پس‌انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت.

▫️با توجه به اینکه این صندوق از طریق بازوهای مالی خود (هلدینگ تابان‌فردا) مالکیت ۷۰ درصدی شسپا را در اختیار دارد، بخش عمده این سود کلان (بیش از ۷.۸ همت) مستقیماً به شریان‌های مالی صندوق تزریق خواهد شد.

این رویداد بی‌سابقه، یک علامت سؤال بزرگ را پیش روی جامعه پیشکسوتان قرار می‌دهد:
🔴آیا این جهش تاریخی درآمدهای ارزی و ریالی، خط پایانی بر مطالبات سنواتی و معوقات چندساله بازنشستگان صنعت نفت خواهد بود؟ و در این میان، تشکل‌های صنفی و کانون‌های بازنشستگی چه نقشی در تبدیل این ارقام کاغذی به سفره واقعی مستمری‌بگیران دارند؟

پاسخ به این پرسش، بر لبه تیز نظارت و مطالبه‌گری تشکل‌های صنفی کارگران و مستمری‌بگیران حرکت می‌کند:
🧩 از یک سو، تزریق نقدینگی ناشی از سود تقسیمی شسپا به همراه وصول طلب ۵۶ میلیون دلار ارزی این شرکت از شرکت ملی نفت، بهانه همیشگی مدیران مبنی بر «عدم وجود منابع و کمبود نقدینگی» را کاملاً باطل می‌کند.

در عین حال، رسانه‌های رسمی از استعفای دسته‌جمعی عضای هیأت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی در اعتراض به «بلاتکلیفی مدیریتی» پایان در تیرماه خبر دادند که به باور رسانه‌ها در ظاهر اقدامی در راستای صیانت از حقوق بازنشستگان معرفی شد؛ اما تحلیل شد که این اقدام پشتوانه حرفه‌ای کافی نداشته و این اقدام به دلیل فشار رسانه‌ای و سیاسی خارج از سازوکارهای قانونی شرکت‌های سهامی عام بورسی تفسیر شد. رسانه‌ها نوشتند:
صندوق بازنشستگی نفت تنها دو هزار سهم مستقیم از مجموع یک‌هزار میلیارد سهم شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس را در اختیار دارد؛ یعنی فقط حدود ۰٫۰۰۰۰۰۰۲ درصد سرمایه شرکت. صندوق بازنشستگی نفت سهامدار خرد محسوب می‌شود و از حیث حقوقی، اختیار مستقیمی برای اعمال تغییرات مدیریتی در هلدینگ ندارد.

ضمن اینکه دوره عضویت نماینده حقوقی صندوق در هیأت‌مدیره هلدینگ در شهریور ۱۴۰۴ به پایان رسیده و مجمع عمومی برای انتخاب اعضای جدید در پنجم مرداد ۱۴۰۵ آگهی شده،. در چنین شرایطی، طرح ادعای «عدم اجرای تغییر نماینده صندوق در هیأت‌مدیره» پیش از برگزاری مجمع، با منطق حقوق شرکت‌ها و اصول حاکمیت شرکتی سازگار نیست.

پارسال هم ارتباط مالی ناشفاف شرکت صنایع پتروشیمی هلدینگ خلیج فارس با مجموعه شسپا به عنوان بزرگ‌ترین چالش و گره مالی صندوق بازنشستگی نفت شناخته شد.
در نگاه اول، سودهای نجومی شسپا باید مستقیماً به سفره بازنشستگان سرازیر شود، اما ورود هلدینگ خلیج فارس به این معادله، صندوق نفت در یک تله بدهی بزرگ بابت خرید سهام این هلدینگ گرفتار کرد.

📍اینجاست که تشکل‌های بازنشستگی به عنوان دیده‌بانان مالی حتی به صورت غیررسمی و ثبت‌نشده، نقش حیاتی خود را آغاز می‌کنند؛ آن‌ها با رصد دقیق کدال و فاش کردن ابعاد سودسازی اخیر، اهرم چانه‌زنی قدرتمندی برای اجرای متناسب‌سازی حقوق سال ۱۴۰۵ و تسویه معوقات سنگین «ماده ۱۰» به دست آورده‌اند، سودی که البته بی‌مدعی نیست.

⚠️ از سوی دیگر، تاریخ نشان داده که سودهای کلان شرکتی بدون فشار ساختاریافته تشکل‌های کارگری، به راحتی در دالان‌های بوروکراتیک پنهان یا صرف سرمایه‌گذاری‌های فرعی و پاداش‌های مدیریتی می‌شود.

کانون‌های حافظ منافع بازنشستگان اکنون در برابر یک آزمون بزرگ قرار دارند:
▫️آن‌ها باید با خروج از موضع انفعال، مدیریت صندوق را وادار کنند تا اولویت اول و قطعی خود را پرداخت مطالبات معوق پیشکسوتان قرار دهد.
▫️تشکل‌ها باید تضمین کنند که درآمدهای ارزی حاصل از صادرات شسپا، مستقیماً برای ترمیم قدرت خرید بازنشستگان در برابر تورم افسارگسیخته به کار گرفته می‌شود.

در نهایت، کارنامه بهاری شسپا روی سینی طلا تقدیم صندوق بازنشستگی نفت شده است اما اینکه این کوه نقدینگی یخِ مطالبات انباشته بازنشستگان را ذوب کند یا خیر، تماماً به میزان ایستادگی، هوشیاری و فشار قانونی تشکل‌های صنفی بستگی دارد که اجازه ندهند این ابرسود، پشت درهای بسته اتاق‌های بازرگانی ناپدید شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻دولت عزم خود را جزم کرده که از کسانی که سال‌ها در صنایع کشور کار کرده‌اند دوباره امتحان بگیرد!

فاطمه مهاجرانی، سخنگوی دولت:
▫️مصوبه «پرداخت به ذینفع نهایی» بالاخره تصویب شد و حقوق نیروهای شرکتی به‌طور مستقیم توسط خزانه‌داری کل کشور به حساب خودشان واریز می‌شود تا واسطه‌ها حذف شوند.

▫️همچنین مقرر شد برای حضور این عزیزان در آزمون‌های استخدامی، امتیازات ویژه‌ای در نظر گرفته شود.

▫️تبدیل وضعیت قطعی نیروهای شرکتی و تغییر نظام استخدامی آن‌ها از «قانون کار» به «قانون مدیریت خدمات کشوری»، مستلزم مصوبه مجلس شورای اسلامی است.

در گزارش داوطلب ببینید موافقان و مخالفان طرح حذف شرکت‌های پیمانکاری چه نگرانی‌هایی دارند و چرا مسئله اصلی نه اصل اجرای طرح، بلکه نحوه اجرای آن است و دولت چه باید بکند.

در این مطلب ببینید:
تشکل‌های پنجاب هند چگونه با حذف امتحان دوباره دولتی موقع تبدیل وضعیت کارگران توانستند سابقه کارگران را جایگزین آن کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻در تجمع دیروز بیمارستان امام خمینی به پرستاران گفته شد اگر حرف بزنند اخراج می‌شوند

محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستاری در گفت‌وگو با «جهان‌صنعت»:
▫️سال‌ها پیش یکی از مسئولان نظارتی که به آلمان سفر کرده بود، تعریف می‌کرد در یک بیمارستان، جراح مغز و اعصاب به او گفته بود حقوق ماهانه‌اش از یکی از پرستاران کمتر است و هیچ مشکلی هم با این موضوع ندارد، چون نظام پرداخت براساس شاخص‌های مشخص تنظیم شده است. اگر پرستاری حضور بیشتری داشته باشد، سابقه بالاتری داشته باشد و امتیاز بیشتری کسب کند، طبیعی است که دریافتی‌اش از پزشک هم بیشتر شود. این موضوع در دنیا پذیرفته شده و کاملا شفاف است.

▫️نظام سلامت ما با یک فساد سیستمی مواجه است. یکی از مشکلات جدی نظام سلامت، نبود شفافیت است. وزارت بهداشت در وضعیت پرداخت‌های مالی، شفاف عمل نمی‌کند؛ نظام سلامت با فساد سیستمی مواجه است. هرجا پول، قدرت و نبود نظارت در کنار هم قرار بگیرند، فساد اجتناب‌ناپذیر است. امروز نظارت موثر وجود ندارد اما وزارت بهداشت نسبت به چنین تخلفاتی، فسادها، تبعیض‌ها و بی‌عدالتی‌ها برخورد موثری انجام نمی‌دهد.

▫️روز گذشته پرستاران بیمارستان امام‌خمینی تجمع اعتراضی داشتند. در بیمارستانها، کارانه‌های میلیاردی پرداخت می‌شود. بحث من این نیست که یک پزشک نباید درآمد بالا داشته باشد اما وقتی در یک بیمارستان دولتی یک نفر چند میلیارد تومان کارانه می‌گیرد و در همان بیمارستان، پرستار با دریافتی چند‌میلیون‌تومانی کار می‌کند، این اختلاف قابل‌دفاع نیست.

▫️روز گذشته در جریان تجمع پرستاران بیمارستان امام به پرستاران گفته شده هر کسی صحبت کند، با او برخورد می‌شود و حتی ممکن است که اخراج شود. امروز یک طبقه مسلط بر نظام سلامت شکل گرفته است؛ طبقه‌ای که همه ابزارهای قدرت و فشار را هم در اختیار دارد. هر پرستاری که انتقاد کند، ابتدا از سوی مدیران پرستاری و مترون‌ها تحت‌فشار قرار می‌گیرد.

▫️ وضعیت پرستاران در دوره پزشکیان وخیم‌تر شده است، آقای پزشکیان خودشان سال‌ها منتقد همین ساختار بودند. در جلسات مختلف در جمع پرستاران و حتی در برنامه‌های صداوسیما بارها می‌گفتند این نظام‌پرداخت عادلانه نیست اما اختلاف نسبت به دولت قبل شدیدتر شده است. ابزارهای فشار بر پرستاران و فعالان صنفی افزایش یافته و برخورد با منتقدان بسیار گسترده‌تر شده است.حال سوال این است که چه کسی باید این ساختار را اصلاح کند؟

▫️امروز حدود ۶۰‌هزارپرستار در کشور خانه‌نشین هستند؛ افرادی که ترجیح می‌دهند اصلا به بیمارستان بازنگردند. آنها می‌گویند وقتی هزینه رفت‌وآمد، استهلاک، فشارکاری، استرس روانی و مشکلات خانوادگی را حساب می‌کنیم، دیگر ارزش ندارد برای حقوق ۲۳‌میلیون‌تومانی در بیمارستان با آن حجم از فشار و مسوولیت کار کنیم. برخلاف استخدام در بانک‌ها، شهرداری یا اداره مالیات که ‌هزاران نفر ثبت‌نام می‌کنند، استقبال از استخدام پرستاری بسیار پایین آمده است.

▫️یکی از پرستاران به من گفت پس از آنکه حکم انفصال از خدمت گرفت، یک زیرزمین اجاره کرد و وارد حوزه توزیع تخم‌مرغ شد و حالا ماهانه حدود ۳۰۰‌میلیون‌تومان درآمد دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اعتراض پرسنل بیمارستان‌های ایران و خاتم‌الانبیا ایرانشهر
نسبت به دیرکرد پرداخت مطالبات و تشدید مشکلات معیشتی

منابع صنفی غیررسمی پرستاران اعلام کردند که دیروز، چهارشنبه ۷ مردادماه ۱۴۰۵ شماری از پرسنل بیمارستان‌های ایران و خاتم‌الانبیا در شهرستان ایرانشهر با اعتراض به دیرکرد پرداخت مطالبات و مزایا، با نقد آن چه بی‌توجهی مسئولان به وضعیت کارکنان حوزه درمان اعتراض نامیدند، خواستار رسیدگی فوری به وضعیت خود شدند.

این منابع تاکید کرده‌اند:
مطالبات کارکنان این دو بیمارستان طی سه ماه اخیر پرداخت نشده، بسیاری از کارکنان به دلیل مشکلات معیشتی، انگیزه و توان ادامه فعالیت خود را از دست داده‌اند و با وجود سال‌ها سابقه رسمی در حوزه درمان، توان ادامه این کار را ندارند و تصمیم به ترک شغل و اشتغال در مشاغل آزاد گرفته‌اند.

این منبع هشدار داده که شرایط ایجادشده بر کیفیت خدمات درمانی نیز تأثیر گذاشته و موجب شده بسیاری از شهروندان ایرانشهر و مناطق اطراف از شیوه رسیدگی به بیماران شکایت داشته باشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تجمع اعتراضی پرستاران بیمارستان فیاض‌بخش تهران

📽پنج‌شنبه ۸ مرداد ۱۴۰۵

جمعی از پرسنل پرستاری بیمارستان فیاض‌بخش تهران در اعتراض به حجم بالای کار، کمبود نیرو، مشکلات معیشتی و پایین بودن سطح دستمزدها اعتراضی کردند.

در این مطلب ببینید که چرا ۶۰‌هزار پرستار خانه‌نشین شده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻موج کارزارهای جمع‌آوری امضا، شیوه موازی مطالبه حقوق صنفی

در ۵ هفته اخیر یعنی تقریبا از آغاز تیرماه، فضای عمومی و رسانه‌ای ایران شاهد موج فزاینده‌ای از کارزار طومارها (پتیشن‌های صنفی) بوده است؛ حرکتی نظام‌مند و برخاسته از بدنه جامعه که نشان‌دهنده تغییر ملموس در الگوهای مطالبه‌گری شهروندان، هم‌زمان با وخیم‌تر شدن شرایط معیشتی است. به مرور تلاش می‌کنیم برخی از پتیشن‌های صنفی را بررسی کنیم.

دست کم دو کارزار درخواست ترمیم و افزایش مجدد حقوق کارمندان دولت در نیمه دوم سال

▫️پتیشن اول که از سوی جمعی از کارشناسان، کارمندان و دغدغه‌مندان معیشت نیروی انسانی کشور خطاب به مجلس و میدری، وزیر کار نوشته شده، در واقع بیانیه‌ای ساختاری علیه انجماد دستمزدها در برابر موج تورم تابستانی است و با هشدار درباره افت جدی توان معیشتی بخش بزرگی از کارمندان دولت و بدنه کارشناسی کشور، از مجلس خواسته که با استفاده از اختیارات قانونی و نظارتی خود، موضوع ترمیم حقوق کارمندان در نیمه دوم سال را در اولویت قرار دهد.

🔴 این کارزار با ادبیاتی دقیق، تلاش کرده است مسیرهای عملی را دست کم در سه مورد از چهار پیشنهاد خود، پیش پای مجلس بگذارد؛ ادبیاتی که نشان آگاهی نویسندگان، یاداور موضع نظارت و قدرت سازمان‌دهندگان این حرکت است.

🧩در عمل هم، این کارزار که تازه سوم مرداد آغاز به کار کرده و تا پنجم بهمن حدود کمتر از شش ماه فرصت دارد، با ثبت ۳۴ هزار امضا و طی ۳۵درصد از مسیر پیش‌بینی شده، به موفقیت چشمگیری در فاز حمایت‌گیری دست یافته و با عبور از مرز طلایی ۳۰ هزار امضا، وارد فاز کارگروه ویژه حقوقی پلتفرم شده و به عنوان یک سند رسمی در کمیسیون اجتماعی مجلس می‌تواند در دست چانه‌زنی قرار بگیرد.

▫️پتیشن دوم که خطاب به رییس دولت، مجلس، رییس سازمان برنامه و بودجه و رییس سازمان اداری و استخدامی نوشته شده، از دید ادبیات و ساختار، کوتاه‌تر است. پتیشن تاکید می‌کند که اعمال افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان نتوانست دردی از تورم سال قبل درمان کند و با تورم چند ماه اول سال جاری کاملاً بی‌اثر شد.

▫️در متن نامه از مسئولان خواسته شده که با بازنگری جدی در روند افزایش حقوق سال جاری به کارمندان دولت انگیزه داده شود که با کار مضاعف خود موجب سربلندی کشور شوند.

🧩این پتیشن که از ۲۶ خرداد شروع به کار کرده و تا ۱۶ آذر فرصت دارد، با بیش از ۴۶هزار امضا و طی کمتر از نیمی از حد نصاب پیش‌بینی‌شده، یکی از بیشترین شمار امضاها را توانسته به خود اختصاص بدهد و حتی پتیشن همسوی قبلی را طی برهه‌ای طولانی‌تر پشت سر بگذارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بیش از ۴۵۰ هزار شغل در یک سال از دست رفت؛ بیکاری چه عواقبی برای جامعه دارد؟

اصل ۲۰ نوشت:
بیش از ۴۵۰ هزار نفر در فاصله بهار ۱۴۰۴ تا بهار ۱۴۰۵ از جمعیت شاغل ایران کاسته شده‌اند. عددی قابل توجه که مرکز آمار ایران، از بازار کار منتشر کرده است. افزایش بیکاری اما پیامدهایی فراتر از اقتصاد و بازار کار دارد. پیامدهایی که از افزایش فشار معیشتی بر خانواده‌ها آغاز می‌شود و تا ناامیدی، تاثیر روی سلامت روان، تعمیق نابرابری، کاهش مشارکت اجتماعی و فرسایش سرمایه انسانی پیش می‌رود.

📊مرکز آمار می‌گوید که نرخ بیکاری در بهار امسال به ۹.۱ درصد رسیده است، در حالی که این رقم در مدت مشابه سال گذشته ۷.۳ درصد بود. هم‌زمان نرخ مشارکت اقتصادی از ۴۱.۲ درصد به ۴۰.۷ درصد و نسبت اشتغال از ۳۸.۲ درصد به ۳۷ درصد کاهش یافته است.

▫️کاهش نرخ مشارکت اقتصادی نیز نشان می‌دهد بخشی از افرادی که پیش‌تر در جست‌وجوی کار بودند، دیگر در شمار جمعیت فعال اقتصادی قرار نمی‌گیرند. اکو‌ایران می‌نویسد که این افراد پس از ناکامی در یافتن شغل، از جست‌وجوی کار دست کشیده و در طبقه‌بندی آماری به جمعیت غیرفعال منتقل شده‌اند. این وضعیت با پدیده «کارگران دلسرد» (Discouraged workers) قابل توضیح است. افرادی که چون دیگر فعالانه جست‌وجو نمی‌کنند، معمولاً در شمار بیکاران قرار نمی‌گیرند و جزو جمعیت غیرفعال اقتصادی محسوب می‌شوند. به همین دلیل ممکن است نرخ بیکاری کاهش یابد، بدون آنکه وضعیت اشتغال واقعاً بهتر شده باشد.

▫️سازمان بین‌المللی کار می‌گوید که بیکاری طولانی‌مدت می‌تواند سلامت روان، اعتماد اجتماعی و احساس تعلق افراد به جامعه را تضعیف کند. پژوهش‌های این نهاد نشان می‌دهد افرادی که برای مدت طولانی از بازار کار دور می‌مانند، بیش از دیگران در معرض اضطراب، افسردگی و انزوای اجتماعی قرار دارند.

👩🏻وضعیت زنان نیز در این آمار قابل توجه است. نرخ بیکاری زنان در یک سال از ۱۳.۷ درصد به ۱۶.۷ درصد افزایش یافته و در همان حال نرخ مشارکت اقتصادی آنان نیز از ۱۴ درصد به ۱۳.۷ درصد کاهش پیدا کرده است.

یعنی بخشی از زنان نه تنها شغل خود را از دست داده‌اند، بلکه از بازار کار نیز خارج شده‌اند. این مساله می‌تواند استقلال اقتصادی زنان را محدودتر کند و فاصله جنسیتی در اشتغال را افزایش دهد. در بسیاری از موارد، زنانی که از بازار کار خارج می‌شوند، به انجام کارهای مراقبتی و خانگی بدون دستمزد بازمی‌گردند. فعالیت‌هایی که اگرچه نقش مهمی در اقتصاد خانواده دارند، اما در آمارهای رسمی محاسبه نمی‌شوند.

👨🏻در سوی دیگر، نرخ مشارکت مردان تنها اندکی کاهش یافته، اما نرخ بیکاری آنها از ۶ درصد به ۷.۵ درصد رسیده است. این آمار نشان می‌دهد بسیاری از مردان، با وجود دشوارتر شدن شرایط، همچنان در بازار کار باقی مانده‌اند و به دنبال یافتن شغل‌اند.

🔸اکوایران همچنین می‌نویسد که اقتصاد ناقص نیز افزایش پیدا کرده است. وضعیتی که افراد کمتر از ۴۴ ساعت در هفته کار می‌کنند. افزایش اشتغال ناقص معمولاً به این معناست که برخی بنگاه‌ها به جای اخراج کامل کارکنان، ساعات کاری آنها را کاهش داده‌اند. نتیجه، کاهش درآمد خانوارها و افزایش نااطمینانی اقتصادی است.

↘️در همین حال، ترکیب اشتغال نیز تغییر کرده است. سهم صنعت از کل اشتغال از ۳۳ درصد به ۳۱ درصد کاهش یافته، در حالی که سهم خدمات به ۵۳.۸ درصد و سهم کشاورزی به ۱۵.۱ درصد رسیده است.

🔸کوچک شدن بخش صنعت از این جهت اهمیت دارد که این بخش معمولاً مشاغل رسمی‌تر، پایدارتر و با بهره‌وری بالاتر ایجاد می‌کند. در مقابل، بخشی از رشد اشتغال در حوزه خدمات می‌تواند ناشی از گسترش مشاغل غیررسمی، موقت و کم‌درآمد باشد؛ مشاغلی که امنیت شغلی و پوشش بیمه‌ای محدودی دارند و در برابر شوک‌های اقتصادی آسیب‌پذیرترند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻سراب کارگر ارزان بنگلادشی، افغان یا میانماری؛ چرا بحران تولید با واردات نیرو حل نمی‌شود؟

💬محمود تولایی، رئیس کمیسیون مالیات، کار و تأمین اجتماعی اتاق ایران:

▫️«طرح وزارت کار برای ساماندهی نیروهای ایرانی شاغل در خارج، گامی درست است، اما در داخل کشور، با وجود بیکاری گسترده، در برخی مشاغل سخت و یدی (مرغداری، گاوداری، ساختمان) کمبود نیروی کار محسوس است و نیاز به نیروی خارجی وجود دارد.

▫️ به‌جای تمرکز صرف بر اتباع افغانستانی (با تبعات امنیتی، اجتماعی و هزینه‌های رفاهی)، از نیروهای مجرد و ارزان‌قیمت کشورهایی مانند میانمار و بنگلادش استفاده شود که تحت نظارت کامل، بهره‌وری بالا و تهدیدات کمتر را به همراه دارند؛

از دید کاربران پنهان نمانده است که حالا که احمد میدری، وزیر کار و رفاه اجتماعی اعلام کرده که کارگران مهاجر دارای اقامت قانونی، باید مثل کارگران ایرانی مالیات پرداخت کنند و بتوانند از بیمه تأمین اجتماعی استفاده کنند، کسانی به فکر تامین کارگر از اتباع کشورهای دورتر شده‌اند.

🔴 آیا پیشنهاد جایگزینی کارگران افغانستانی با نیروهای بنگلادشی در مشاغل مانند مرغداری‌ها، بیش از آنکه یک راهکار اقتصادی واقع‌بینانه باشد، فرار از ریشه‌های اصلی بحران در بازار کار ایران است؟

در شرایطی که نرخ بیکاری در بهار امسال به نزدیک ۱۰ درصد رسیده، مقام کمیسیون مالیات ایده بر پایه این فرض غلط بنا شده که ایرانی‌ها حاضر به انجام مشاغل سخت نیستند؛ در حالی که ریشه اصلی صندلی‌های خالی در صنایع، نه تنبلی نیروی کار داخلی، بلکه عدم تناسب شدید «فرمول دستمزد با هزینه‌های کمرشکن زندگی» و عادت کردن بازار به نیرو کار ارزان بدون قرارداد، با قراردادهای سفیدامضا یا موقت است.

اما مهم‌ترین مانع پیش‌روی طرح، پاشنه آشیل ارزش ریال است. مثلا در سال ۲۰۲۶، حداقل دستمزد در بلغارستان به عنوان کف استاندارد اروپایی حدود ۶۲۰ یورو (۶۷۰ دلار) و در کشورهای حوزه خلیج فارس بین ۳۰۰ تا ۵۰۰ دلار به صورت ارزی پرداخت می‌شود و کارگران از امکانات جانبی مثل خوابگاه و بن معیشتی نیز برخوردار می‌شوند.

در چنین بازاری، حداقل دستمزد حدود ۱۳۰ تا ۱۵۰ دلاری در ایران که به ریالِ دچار تورم پرداخت می‌شود، احتمالا هیچ جذابیتی برای کارگر بنگلادشی ندارد و کارفرمای ایرانی نیز اگر حقوق را به دلار پرداخت کند، مزیت «نیروی کار ارزان» و رقابت‌پذیری خود را از دست خواهد داد.

از سوی دیگر، هزینه‌های سنگین لجستیکی شامل بوروکراسی صدور ویزای کار، پرواز بین‌المللی، تأمین مسکن و سد زبانی کارگران بنگلادشی، سرمایه‌گذاری روی آن‌ها را در مقایسه با کارگران هم‌زبان و بدون تشریفات افغانستانی غیرموجه می‌کند.

به علاوه، با اجرای قوانین جدید در ایران که اتباع قانونی را موظف به پرداخت مالیات و بیمه هم‌تراز با ایرانیان می‌کند، دیگر بکارگیری هیچ نیروی خارجی برای کارفرما ارزان‌تر از نیروی داخلی تمام نخواهد شد.

واقعیت این است که کارگران ایرانی به بخش خدمات غیررسمی مانند تاکسی‌های اینترنتی یا دستفروشی پناه برده‌اند، چون در آنجا با فرسودگی کمتر، درآمدی چند برابر حداقل دستمزد دارند و امنیت شغلی آن‌ها در کارگاه‌های بدون بیمه و با قراردادهای سفیدامضا فرقی با خیابان ندارد. صنایع ایران برای بقا، نیازی به تغییر جغرافیای واردات کارگر ندارند؛ آن‌ها باید بپذیرند که دوران «نیروی کار ارزان» به پایان رسیده و حل این بحران تنها در گرو پرداخت دستمزد منصفانه، تضمین بیمه و تکریم امنیت شغلی کارگر است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  - اینستاگرام - توییتر

🔻ما زیادیم و زندگی شایسته با حقوق کافی حق ماست

- تلاش فردی برای حق ارزشمند است، اما فقط شروع کار است و تنهایی اقدام کردن دردی را دوا نمی‌کند.

- قدرت واقعی ما در تعداد ما و تبدیل شدن به گروه‌های غیرقابل‌حذف است.

- وقتی دستمان پشت هم باشد، امنیت شغلی و قدرت چانه‌زنی واقعی برای دستمزد عادلانه پیدا می‌کنیم.

تشکیل یک هسته اولیه از همکاران معتمد برای پیگیری دغدغه‌های یکسان گاهی بیشتر از دوندگی فردی برای یک حق نتیجه می‌دهد.

- ما می‌دانیم که حتی اگر در گام اول پیگیری اصولی مطالباتمان زود پیشرفت نکنیم، دست‌کم مسیرها را بهتر شناخته‌ایم، تجربه‌ها را با هم شریک شده‌ایم و یک گام به نتیجه نزدیک‌تر شده‌ایم.

- در دنیای مطالبه‌گری فنی، انرژی سوخت نمی‌شود و شکست‌های کوچک مقدمه پیشرفت‌های آینده است.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  - اینستاگرام - توییتر