📣انتشار عکس و ویدئو از خطرات محیط کار اثربخش است؛
چگونه جامعه را حساس کنیم، کارفرما را پاسخگو!

بررسی تجربیات کارگران در موقعیت‌های مشابه نشان می‌دهد که مستندسازی و تصویربرداری از خطرهای محیط کار و انتشار آن در رسانه های اجتماعی می‌تواند آگاهی و فشار را برای پاسخ سریعتر کارفرمایان به میزان قابل توجهی افزایش دهد. دلایل مختلفی در اثربخشی این استراتژی سهیم هستند.
از جمله:
دسترسی گسترده به مخاطبان: رسانه‌های اجتماعی به کارگران این امکان را می‌دهد که به سرعت اطلاعات را به مخاطبان زیادی از جمله سایر کارگران، مردم، گروه های مدافع حقوق کارگران و رسانه ها منتقل کنند.

حساس‌سازی جامعه: عکس‌ها و ویدئوها می‌توانند واکنش‌های احساسی قوی‌تری برانگیزند و فوریت پرداختن به خطرات را برجسته می‌کنند.
همراهی گروههای مدافع حقوق کارگران: گروه‌ها و سازمان هایی که بر حقوق کار یا ایمنی محل کار تمرکز می‌کنند، ممکن است چنین پست هایی را بارها بازنشر کنند و از این طریق حمایت اجتماعی را افزایش دهند.
تغییر گفتمان مسلط پیرامون فضای کار: افزایش آگاهی می تواند بحث هایی را در مورد شرایط محل کار، استانداردهای ایمنی و مسئولیت های کارفرمایان ایجاد کند.

نظارت و فشار بیشتر بر کارفرمایان: انتشار خطرات محل کار ممکن است توجه نهادهای نظارتی را به خود جلب کند و کارفرمایان را ترغیب کند تا مسائل را برای جلوگیری از جریمه یا مجازات اصلاح کنند.

افزایش همبستگی میان کارگران: با انتشار گسترده این پست‌ها، کارگران دیگر نیز ترغیب می‌شوند تا موارد مشابه را گزارش کنند که این می‌تواند منجر به اقدام یا مطالبات جمعی شود و نادیده گرفتن موضوع را برای کارفرمایان دشوارتر کند.

با این حال، اینگونه اقدامات ممکن است مخاطراتی نیز به دنبال داشته باشد. به ویژه در ایران که کارگران به دلیل بی‌ثباتی قراردادهای کار به طور بالقوه با تهدید امنیت شغلی مواجه هستند، تعدد این خطرها بیشتر است.

به عنوان مثال، کارگران ممکن است در نتیجه افشای مشکلات و خطرات محل کار با تنبیه انضباطی، اخراج یا سایر اقدامات تلافی جویانه مواجه شوند. در عین حال، اگر پیامی که می‌فرستند، مورد توجه قرار نگیرد یا محتوای غیرمرتبطی روی این تصاویر نگاشته شود، تأثیر پست‌ها ممکن است کاهش یابد.
از طرفی، کارفرمایان ممکن است صحت عکس‌ها یا ویدیوها را زیر سوال ببرند تا به این شکل از زیر بار پاسخگویی شانه خالی کنند.

اما برای چیره شدن بر این چالش‌ها چه باید کرد؟!

▫️برای اینکه پیامی که می‌فرستید با کمترین میزان خطر منتشر شود و اثرگذار باشد، می‌توانید از حساب‌های مطمئن یا پلتفرم‌های ناشناس برای به حداقل رساندن خطرات شخصی استفاده کنید.
▫️در عین حال، مطمئن شوید که عکس‌ها/فیلم‌ها به وضوح خطر، مکان و تأثیر احتمالی آن را نشان بدهند.
▫️در کنار این‌ها سعی کنید سازمان‌های مرتبط، نهادهای نظارتی و ذینفعانی را که مخاطب اصلی پیام شما هستند را به نحوی با محتوایی که تولید کرده‌اید، درگیر کنید؛ می‌توانید این کار را از طریق برچسب‌گذاری (تگ کردن نام افراد، تشکل‌ها، سازمان‌ها) به محتوای تولید شده، انجام دهید.
▫️همچنین فراموش نکنید که به‌روز رسانی منظم موضوع می‌تواند فشار افکار عمومی بر کارفرما را افزایش دهد.

در پست قبلی ببینید که نگهبانان حفاظت فیزیکی از ابنیه چگونه از محیط کار خود گزارش تهیه کرده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دغدغه‌های داوطلب دغدغه‌های شماست

شما می‌توانید از این محیط برای طرح دغدغه‌های جمعی مدنی و صنفی خود در مقیاس وسیع‌تر بهره بگیرید.
با داوطلب متعامل شوید و به گفتگو دامن بزنید.

برای ما پیام بفرستید و بازتاب خواست شنیده شدن صدای خود را بررسی کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 از دغدغه‌های صنفی معلم: حقوق دانش‌آموز
فریاد یک معلم برای آموزش بهتر

▫️معلمی از یک مدرسه روستایی در مسجد سلیمان از وضعیت بحرانی امکانات در کلاس‌های درس خبر می‌دهد
▫️مستند سازی دقیق شرایط، یکی از ابزارهای تغییر است.


شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نوشت:
امروز، در حین تدریس، میز و صندلی او فرو ریخت و او همراه وسایلش روی زمین افتاد.
وضعیت تجهیزات دانش‌آموزان نیز چندان بهتر نیست. با وجود خطرات و آزارهایی که قبلاً تجربه کرده است، این معلم با شجاعت شرایط نامساعد آموزشی را به تصویر می‌کشد، چرا که آموزش شایسته، حق هر کودک است.

▫️در مطلب قبلی بخوانید:
چطور مستندسازی دقیق اوضاع شغلی می‌تواند افکار عمومی را نسبت به وضعیت کارگران شاغل در بخش‌های مختلف حساس‌تر کند و چگونه می‌توان با استفاده از برخی استراتژی‌ها، کارفرما را مجبور به پاسخگویی کرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 روایت‌های نجات‌بخش:
کادر درمان با تقویت دو مسیر روایی، قدرت می‌گیرد

چهارشنبه ۳۰ آبان  ۱۴۰۳
اخبار تجمع اعتراضی امروز پرستاران دست کم در شهرهای شیراز و خوزستان در کانال‌ها و صفحات صنفی منتشر شد.

با وجود اعتراض و اعتصاب پیوسته و یا متناوب پرستاران و کادر درمان، که به گواه خبرگزاری‌های رسمی در شیراز به شانزدهمین روز رسیده است، هنوز شاهد درگیر شدن بخش بزرگی از اجتماع برای پیگیری مطالبات پرستاران نیستیم.
هم‌زمان، اخبار ضد و نقیضی درباره پیشرفت یا اندازه اثرگذاری اعتراضات در شبکه‌ها دیده می‌شود. از سویی، دیگر به نظر می‌رسد بدنه پرستاران و دیگر اعضای کادر درمان دقیقا نمی‌دانند در کجای مسیر مطالباتی قرار دارند و جلب مشارکت بدنه صنفی بدون نقشه راه، احساسی شبیه راه رفتن در تاریکی یا سردرگم بودن را ممکن است القا کند.

دست کم دو خلا روایی در جامعه وجود دارد که با پوشش آن می‌توانیم بگوییم اقدامات پایه را انجام داده‌ایم:

▫️تقویت ارتباط با بدنه با گزارش کارکرد؛
انتشار فهرست کافی نیست!
در برخی از شبکه‌ها، کاربرانی از بخش درمان علائمی از نیاز به توضیح دقیق‌تر آن چه در جلسات در گفتگوی اعضای اتحادیه‌های رسمی با مقامات گذشت، از خود بروز داده‌اند.
یک کاربر نوشته است که ما معنی یک اتحادیه که با مجوز رسمی فعالیت می‌کند را می‌دانیم. وی گفته است: «اتحادیه اهداف دارد و می‌تواند بیانیه بدهد» و پرسشگری کرده است که اتحادیه‌های رسمی نشان بدهند که چرا تاکنون مطالبات به سامان نرسیده است.

شبیه این خلا اطلاعات در گزارش‌دهی دقیق به بدنه، در تشکل‌های غیررسمی نیز دیده می‌شود و بیشتر کانال‌ها، به انتشار فهرست کفایت کرده‌اند که پرسش‌های زیادی را بی‌جواب باقی می‌گذارد.

▫️تقویت ارتباط موج‌های مطالبه‌گری با تقویت ارتباط با اجتماع:
یارگیری با اجتماع با گزارش مستمر

هم‌زمان با شدت گرفتن تاثیر یک اعتصاب صنفی تمدید شده، پرسنل می‌دانند که باید منتظر مقابله کارفرما باشند، به همین دلیل از پیش از آن اعتصاب درباره سناریوهای مختلف برخورد کارفرما برنامه‌‌ریزی می‌کنند.

یک گروه از فعالان یا پوشش‌دهندگان قضایای صنفی کادر درمان با انتشار تصویر پیام‌های تخریب‌کننده پرستاران نوشته:
«به حاشیه بردن اعتراضات و اعتصابات کادر درمان توسط رسانه‌ها در حالیکه هیچکدام از اورژانس های بیمارستانی و پیش بیمارستانی غیر فعال نیستند حربه‌ای قدیمی و نخ‌نما جهت قرار دادن مردم در برابر کادر درمانی است.» و تبعات انتشار چنین پیام‌هایی را مهاجرت حداکثری کادر درمان در آینده نه چندان دور دانسته است.

یکی از استراتژی‌های کارفرما برای تخریب اعتصاب‌کنندگان، دامن زدن به نگرانی‌های اجتماع است. پاسخگویی به نگرانی‌های اجتماع شامل این قضیه می‌شود که پرستاران و دیگر اعضای کادر درمان که به خاطر مردم سوگند یاری به بیماران را خورده‌اند طی پیام‌هایی مستمر، درگیر کننده و ناشی از گفتگوهای درون‌سازمانی، به مردم اعلام کنند که چگونه می‌توانند حین اعتصاب، به سوگند یاری خود وفادار بمانند. یک شیوه هدف‌گذاری در گفتگوهای درون‌گروهی برای انتشار چنین پیام‌هایی می‌تواند این باشد که چگونه از خلال روایت که قلب و احساس اجتماع هم علاوه بر پوشش خلا اطلاعاتی درگیر شود.

در این برهه نیز اهمیت دارد که پرستاران و کادر درمان به جای انتشار پیام‌های ادمین یک صفحه، اراده جمعی برای پاسخگویی به یک خلا احساسی و اطلاعاتی را جدی بگیرند و به استراتژی‌هایی بیندیشند که صدای جمع بزرگتری از بدنه را پس از رسیدن به اجماع و انسجام کلامی، در قالب پیام‌های مختلف، از جمله بیانیه یک جمع یا مجموعه گزارش‌های فردی از بدنه به اجتماع مخابره کند.

در مطالب بعدی به یک مثال توجه کنید که چگونه اطلاع از جزییات کوچکی از قانون در مسائل روزمره مطالبه‌گری می‌تواند یک گروه مطالبه‌گر را به سرعت در شرایط بهتری قرار بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در روز جهانی کودک، یونیسف چگونه بر «شنیدن» و ترغیب گفت‌وشنود تاکید می‌کند؟
تاکید بر شنیدن صدای کودکان امروز، آینده بهتری برای همه می‌سازد

▫️وضعیت وخیم کودکان کار در ایران

📽چهارشنبه ۳۰ آبان ۱۴۰۳ برابر با 20 نوامبر 2024

امروز، یونیسف بزرگترین نهاد بین‌المللی در حوزه کودکان، انبار مرکزی خود را که بزرگترین انبار بشردوستانه جهان است به رنگ آبی در آورد تا با بزرگداشت این روز، از دولت‌ها، بخش خصوصی، شرکای زندگی و تجاری و همچنین والدین بخواهد که به کودکان گوش کنند، از حق آنها برای شکل دادن به آینده حمایت کنند و در همه جای جهان حقوق کودکان را در اولویت‌ها قرار بدهند. چنین رفتاری، به ویژه در شرایطی که جهان با بزرگترین بحران پناهجویی تاریخ دست و پنجه نرم می‌کند، آسیب‌پذیر بودن کودکان و احتمال نادیده گرفته شدن حقوق آنان را به جوامع یاداوری می‌کند.

وبسایت یونیسف نیز «شنیدن» را در ابعاد مختلف مد نظر قرار داده است؛ منطقی که بر اساس آن، کسانی را با قدرت بیشتر چه در مقیاس خانواده یا اجتماع و چه در مقیاس جامعه جهانی وادار به پاسخگویی در قبال کسانی می‌کند که کمتر از قدرت بهره دارند.

بر این اساس، خانواده، مبدا اولین گام‌های گفتگوست، جایی که حرف‌های کودکان، و حقوق و نیازهای آنان باید شنیده شود و به همین دلیل در ویدیویی از چندین والد و فرزند دعوت شده است که روبروی هم بنشینند، دیوار سکوت را بشکنند و درباره «آینده» و انتظار کودکان گفت‌وشنود کنند.

📣وضعیت وخیم کودکان کار و حقوق آموزشی کودکان

در آخرین گزارش سازمان جهانی کار در سال2023 در بخش حذف کار کودکان و حمایت از کودکان و جوانان، در عنوان گزارش مربوط به ایران، عنوان «بدترین اشکال کار کودک» به چشم می‌خورد.
در این بخش نیز جمهوری اسلامی ایران در شمار کشورهایی است که کمیته با درخواست مستقیم از آن‌ها درخواست پاسخگویی کرده است.

بزرگترین اتحادیه کارگری جهان، ITUC و نماینده ۲۰۰میلیون کارگر در ۱۶۳ کشور جهان، یکی از اهداف خود را مبارزه با #کار_اجباری مدرن تعریف کرده است. این کنفدراسیون علیه انواع استثمار، از جمله کار کودکان، قاچاق انسان و کار اجباری، فعالیت و با نهادها و سازمان‌های بین‌المللی برای وضع و اجرای قوانین حمایتی همکاری می‌کند.

همچنین، فعالان مدنی و صنفی معلمان در کشور ما نیز درباره تبعات سیاست‌هایی که موجب ترک تحصیل کودکان می‌شود، بارها هشدار داده‌اند و خواستار رسیدگی به وضع کودکان کم‌برخوردار و فرومانده از تحصیل شده‌اند.
کانون صنفی معلمان ایران در روز معلم اعلام کرد که معلمان استان تهران در پیگیری اجرای کامل اصل ۲۰_ ۲۶_ ۲۷ و ۳۰ قانون اساسی جمع شدند و روز جهانی معلم را گرامی داشتند و هشتگ‌ زیر را فعال کردند:
برای #حق_تحصیل_همه_کودکان

ببینید:
▫️در روزهای گذشته، در آستانه روز کودک، معلم‌های ایرانی که حقوق آموزشی کودک را در شمار دغدغه‌های صنفی خود تعریف کرده‌اند، با تهیه گزارش از وضع وخیم کلاس‌ها و فضاهای آموزشی، امید دارند که جامعه، مسئولان و دیگر ذی‌نفعان صدای کودکان را بشنوند و حقوق کودکان را با تصمیم‌های درست مالی و بودجه‌گذاری در اولویت قرار بدهند. به نظر می‌رسد چنین فراخوانی از سوی کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی با عنوان #گزارشگر_مدرسه_خود_باشید از اول سال تحصیلی در مهرماه معلمان را تشویق به مستندکردن شرایط مدرسه خود کرده است.

▫️ببینید:
با کمبود ۱۷۶ هزار معلم در کشور، آیا قضایای لاک‌ناخن مهم‌تر از تدریس فیزیک و شیمی است؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دستاوردی برای مطالبه‌گران صنفی
دانشجویان اخراجی «دانشگاه‌های آموزش و پرورش» به تحصیل بازگشتند؛

چرا اطلاع رسانی برای فعالان صنفی مهم است؟

▫️پنج روز پس از انتشار خبر اخراج تعدادی از دانشجویان دانشگاه شهید رجایی به دلیل فعالیت‌های صنفی، وزیر آموزش و پرورش دستور بازگشت این دانشجویان به تحصیل را صادر کرد. این اقدام نتیجه تلاش‌ فعالان دانشجویی در اطلاع‌رسانی پیرامون این موضوع بود که توانست توجه‌ها را جلب کند.

▫️محمد حیدری، یکی از دانشجویان اخراجی دانشگاه شهید رجایی و دبیر پیشین انجمن اسلامی این دانشگاه، در گفت‌وگو با انصاف نیوز اعلام کرد که وزارت آموزش و پرورش طی تماس‌هایی به او و سایر دانشجویان اخراجی اطلاع داده است که می‌توانند از ترم بهمن به تحصیل بازگردند.

▫️گزارش‌ها حاکی از آن است که این اقدام با دستور علیرضا کاظمی، وزیر آموزش و پرورش صورت گرفته است. وزیر آموزش و پرورش به رسانه‌ها گفته است که پیش از رسانه‌ای شدن اخراج این دانشجویان از این موضوع اطلاعی نداشته است.

▫️بازگشت این دانشجویان به دانشگاه نشان‌دهنده قدرت اطلاع‌رسانی در پیشبرد حقوق صنفی است. انتشار اطلاعات درباره مسائل صنفی از جمله سرکوب و محدودیت‌ها می‌تواند باعث ایجاد فشار افکار عمومی بر مسئولان و حتی اصلاح یک تصمیم ناعادلانه شود.

▫️در محیط‌هایی که راه‌های رسمی برای اعتراض محدود است، اطلاع‌رسانی از طریق رسانه‌ها و شبکه‌های اجتماعی نقشی حیاتی در انعکاس مشکلات و ایجاد تغییر ایفا می‌کنند.

📽 ببینید:
مائده ریحانه، دانشجومعلم اخراجی:
من کار درست را انجام دادم، دوست دارم برگردم و معلم فیزیک باشم

📣 اما ماجرای اخراج دانشجویان چه بود؟

▫️هفته گذشته محمد حیدری، دبیر سابق انجمن اسلامی دانشگاه رجایی به رسانه‌ها گفت که حدود ۷۰ دانشجو به دلایل مختلف از جمله شرکت در اعتراضات مسالمت‌آمیز صنفی، شنیدن نقل‌قول درباره مسائل دینی و حتی زدن لاک ناخن از این دانشگاه اخراج شده‌اند.

▫️ سایر دانشجویان این دانشگاه نیز ماجرا را این‌گونه برای رسانه‌ها شرح دادند که اخراج‌ها از اعتراض به افزایش ناگهانی قیمت غذای سلف در #دانشگاه_شهید_رجایی آغاز شد. در سال ۱۴۰۱، دانشجویان نسبت به این افزایش قیمت و تحمیل بدهی بابت وعده‌هایی که قبلاً با نرخ پایین‌تری دریافت کرده بودند، اعتراض کردند. اما مسئولان دانشگاه این #اعتراض_مسالمت‌آمیز را سیاسی جلوه داده و با دانشجویان مطالبه‌گر تسویه‌حساب کردند.

از صفحه اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پرستاران چگونه برای پاسخ‌گرفتن، به قانون استناد می‌کنند؟

▫️اطلاع از جزییات موارد قانونی و بخشنامه‌ها را به فرهنگ سازمان خود تبدیل کنید.

گروه‌های مطالبه‌گر مدنی و صنفی، در کنار دیگر استراتژی‌ها، بخش بزرگی از مطالبات خود را از راه نامه‌نگاری‌های مستمر پیگیری می‌کنند و اطلاع از قواعد و دستورات قانونی می‌تواند به آن‌ها در برنامه‌ریزی، سرعت عمل و انتخاب تصمیم‌های درست کمک کند.

کانال اتحاد پرستاران و کادر درمان ایران با انتشار نامه‌‌ای از دبیرخانه وزارت بهداشت که در آن به بخش‌های مختلف درباره پاسخگو بودن سریع به ویژه در قبال نامه‌های سررسیددار هشدار داده، اعلام کرد:

«شاید برای شما پیش آمده باشد که به مسئولی نامه ای نوشته باشید و آن مسئول از پاسخ آن نامه خودداری کرده باشد.

بنابر این دستور، همه مسئولین موظف هستند  که به نامه های شما پاسخ دهند. و عدم پاسخ به نامه تخلف اداری محسوب شده و شما می‌توانید به تخلفات اداری شکایت کنید.»

تکیه بر قانون، و گفتگو و برجسته‌کردن راه‌حل‌های قانونی، یکی از استراتژی‌های موفق گروه‌های مطالبه‌گر شناخته می‌شود که اعضای یک گروه مطالبه‌گر را به سرعت در شرایط بهتر قرار می‌دهد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 صدور کیفرخواست برای مدیر عامل معدن ذغال سنگ زمستان یورت آزادشهر

▫️آیا فضای مطالبه‌گری به سوی پاسخگو کردن نهادهای رسمی به پیش می‌رود؟
▫️چگونه یک دستاورد را به دستاورد بعدی پیوند بدهیم؟

یکم آذرماه ۱۴۰۳

ایلنا از قول رییس کل دادگستری گلستان از صدور کیفرخواست برای مدیر عامل شرکت صنعتی شمالشرق کشور (معدن ذغال سنگ زمستان یورت آزادشهر) خبر داد. حیدر آسیابی روز پنجشنبه اظهار کرد: پرونده مربوط به تخلفات بهداشتی و ایمنی معدن زمستان یورت در دادسرای آزادشهر رسیدگی و به صدور کیفرخواست منجر شد.

ایلنا نوشت معدن زمستان یورت آزادشهر هفته پیش پس از رفع ایرادات خطرساز ایمنی و بهداشتی، «بازگشایی موقت» شده و رفع ایرادات جزیی باقی مانده در حال انجام است.

بخوانید: حادثه معدن تعطیل شده «کلات» و دم خروس دولت:
ایمن‌سازی با چاشنی «مرگ»


پس از فاجعه معدن طبس تا زمان حادثه معدن یورت، تنها نام دو معدن «زمستان یورت» و «کلات شرق» _هر دو از استان گلستان_ به عنوان معادنی که با مداخله دستگاه قضایی تعطیل شده‌اند، اعلام شد.

▫️عدم شفاف‌سازی وزارت کار در اعلام نام معادن ناایمن و افشای میزان خطرپذیری آنها به صورت عمومی، ناشی از تعاملات دو جانبه‌ای است که میان دولت و بخش خصوصی همسو و وابسته به دولت! برقرار است. در جریان چنین رابطه‌ای که در آن اسناد مربوط به تخلفات بخش خصوصی به صورت علنی افشا نمی‌شود و محرمانه باقی می‌ماند، امکان پرسشگری رسانه و افکار عمومی کاهش می‌یابد و در نتیجه دولت نیز از پاسخگویی طفره می‌رود.

این روند تا جایی ادامه پیدا می‌کند که حادثه‌ای همچون حادثه معدن «کلات شرق» رخ دهد و آنگاه همگان متوجه شوند که معدن حادثه دیده از جمله معادن تعطیل شده، بوده است.
▫️ فعالان حقوق کارگر همچنین یاداوری کردند که کشته شدن کارگر هنگام تعمیر و نگهداری و نیمه‌بسته بودن معدن هم قابل قبول نیست و هنگامی که یک معدن به دلیل نقص ایمنی تعطیل می‌شود، عملیات تعمیر و نگهداری باید ایمنی کارگران را در اولویت قرار دهد تا از صدمات یا تلفات بیشتر جلوگیری شود. این رویکرد باید جامع و سیستماتیک باشد و از پروتکل های ایمنی سختگیرانه پیروی کند.

▪️با کیفرخواست اخیر، به نظر می‌رسد که فشار کنشگران مدنی و صنفی و حساس‌تر شدن جامعه، در رسیدگی سریع‌تر به پرونده یورت نیز سهم داشته است.

▪️چنین فضایی هرچند به طور عمده بعید است به معنی تغییر رویکرد دولت یا نهادهای رسمی باشد ولی نمونه خوبی از تلاش‌هایی جمعی است که با تخصیص تمرکز جمعی بر یک مسئله می‌توانند یکی‌-دو نهاد را پاسخگو کنند یا دستاوردهایی جمعی را به ثمر برسانند.

▪️در چنین فضایی، کنشگران و مطالبه‌گران مدنی و صنفی می‌توانند از فضای ایجاد شده برای طرح قضایای مربوط به حقوق پرسنل استفاده کنند یا یک دستاورد را به دستاورد دیگر پیوند بدهند.

در گزارش داوطلب، اقدامات ۱۰‌گانه‌ای را مرور کنید که باید برای ایمن‌سازی معادن در دستور کار قرار گیرد.

ببینید: یک کشته و دو مجروح در حادثه معدن زغال‌سنگ کلات در نبود نظارت ایمنی تشکل‌ها پس از حادثه معدن طبس

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پرسنل نفت:
یکپارچه باشیم، پیروز شویم!

✔️ برخی کارکنان عملیاتی نفت، «چند سانت بالا رفتن سقف پرداخت» را جشن گرفتند

▫️پرسنل نفت چگونه مطالبه‌گری
می‌کنند؟

▫️چرا پرسنل نفت، از «همکارانِ با‌سایه» تشکر می‌کنند؟ و این اصطلاح یعنی چه؟
▫️چرا شیوه مطالبه‌گری معلمان مورد توجه پرسنل نفت قرار می‌گیرد؟

افکار نفت به نقل از یکی از پرسنل نوشت:

«کارمند ستادی و عملیاتی، دو بال یک پرنده‌اند. هر دو گروه برای پیشرفت صنعت نفت ضروری هستند. بدون تلاش شبانه‌روزی همکارانمان در مناطق عملیاتی، چرخ صنعت نفت نمی‌چرخد و بدون برنامه‌ریزی و مدیریت دقیق همکارانمان در ستاد، این تلاش‌ها به نتیجه نمی‌رسد.»

این کارگر نفت با صحبت کردن درباره استراتژی‌های تفرقه‌افکنانه کارفرما برای به حاشیه بردن مطالبات و تلاش‌های پرسنل نفت که می‌خواهند سقف پرداخت برداشته شود، همکاران خود را دعوت کرد که به جای درگیری با هم، بر روی هدف مشترک متمرکز شوند.

وی نوشت: «با اتحاد و همدلی می‌توانیم این سقف ظالمانه را بشکنیم و به حقوق واقعی خود برسیم.
خواسته‌هایمان را با صدای بلند اعلام کنیم. به مسئولین نشان دهیم که ما یکپارچه هستیم و از خواسته‌هایمان کوتاه نمی‌آییم.

✔️پرسنل نفت از همکاران باسایه تشکر می‌کنند!

در پیامی دیگر، یکی دیگر از پرسنل، اعلام کرد که حالا که سقف کوتاهِ دستمزد، چندسانتی بالاتر رفته، دیگر همکاران از مناطق عملیاتی مختلف باید خوشحال شوند و به مطالبه‌گری ادامه بدهند و تاکید کرده است که «این حق ماست» و درخواست کرده که دیگرانی هم باید این تغییر را باید روا بدارند و متحد باقی بمانند.

وی ابراز نگرانی کرده که «کعبه‌ی آمال پرسنل نفت شده اتحاد فرهنگیان! دیگه به این فکر نمی‌کنید که اونا ۱میلیون و ۲۰۰هزار نفر هستن یعنی ۸درصد جمعیت اونا برابری میکنه با کل رسمی‌های صنعت نفت! یعنی ۱درصد اونا تجمع کنن میشه ۱۲هزار نفر و ۱درصد ما میشه هزار نفر!»

وی از همکاران خود خواسته که به جایگاه خود در اقتصاد کشور آگاه باشند، چرا که همه گروه‌های مطالبه‌گر لزوما نمی‌توانند استراتژی‌های یکسانی را به کار بگیرند.

وی تاکید کرده:
«برای همین گشایش چندسانتی، کلی #مطالبه‌گر تاوان دادند،…انگ خوردند، بعضیاشون از زندگی چندسال عقب افتادن، … همکاران باسایه‌ای که اومدن تو میدون، همونایی که ۶ماه تموم هرهفته در پارس‌جنوبی و سکو و جزیره و دکل تجمع کردند...»

در داوطلب ببینید:
▫️سپاسگزاری، رفتار افراد قدرتمند است و نوع بشر به هم‌سویی با قدرت گرایش دارد.

همچنین ببینید:

انتشار عکس و ویدئو از خطرات محیط کار اثربخش است؛ چگونه جامعه را حساس کنیم، کارفرما را پاسخگو!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دلایل افراد برای پیوستن به گفتگوها در یک گروه صنفی متفاوت است!

گاهی، همکاران به دلیل توافق با شیوه گفتار به گروه جذب می‌شوند و عدم توافق با اصطلاح‌ها و کلمه‌ها ممکن است آنان را از گروه دور کند.

به ویژه، هنگام گسترش هسته اولیه و نیاز به جذب اعضای تازه، گفتگو برای رسیدن به توافق با برخی اصطلاحات، در سرنوشت گروه نقش اساسی دارد.

کنشگران، در یک جامعه در حال گذار و تغییر، با به اشتراک گذاشتن دلایل شخصی خود برای مشارکت، و روایت دلایل شخصی کنار گذاشتن تردیدها به فرایند تفاهم سرعت می‌دهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا پرسنل نفت اعتقاد دارند که سقف حقوق ناعادلانه است و باید برداشته شود؟

فعالان حقوق کارکنان صنعت نفت هشدار می‌دهند که تعلل در برداشتن سقف حقوق پرسنل نفت می‌تواند صدمات جبران ناپذیری به اقتصاد کشور وارد کند.

از چند سال پیش به این سو، روند مهاجرت بسیاری از متخصصان نفت شدت گرفته. وبسایت نفت آنلاین هشدار می‌دهد که متخصصان نفت کشور یا در حال مهاجرت هستند یا اینکه درخواست انتقال به واحدهای ستادی را می دهند که این موضوع می تواند لطمه‌ای بزرگ به صنایع نفت و گاز کشور وارد کند.

پرسنل نفت حقوق خود را با پرسنل نفت در کشورهای همسایه مقایسه می‌کنند، جایی که به گفته وبسایت انرژی پرس، با ۵ برابر حقوق برای آن‌ها همیشه کار هست. کانادا و امریکا از دیگر مقصدهای پرسنل نفت ایران هستند.

دلایل استثنا کردن پرسنل صنعت نفت از سقف حقوق از دید وبسایت نفت آنلاین:

۱. شرایط کاری سخت پرسنل صنعت نفت
اغلب در شرایط آب و هوایی سخت و مناطق دورافتاده کار می‌کنند. این شرایط شامل دمای بالا، محیط‌های خطرناک و ساعات طولانی کاری است که نیاز به تعهد و مقاومت بالایی دارد و متاسفانه این شرایط وقتی سخت تر خواهد شد که شما از خانواده خود دور هم باشید . این در حالی است که اگر کلیه دستگاه های اجرایی را جستجو کنیم حتی یک نفر را نخواهید دید که هم کارش سخت باشد و هم اینکه چهارده روز تمام در کنار خانواده خود نباشد.

۲. خطرات شغلی بالا
فعالیت در صنعت نفت با خطرات فراوانی همراه است، از جمله احتمال وقوع انفجارها، نشت مواد خطرناک و آسیب‌های جسمی. این خطرات نیاز به حقوق بالا و مناسب برای جبران تلاش‌ها و ریسک‌های متحمل شده دارد. آرشیو اخبار نفت آنلاین در چند سال گذشته نشان می‌دهد که صدها نفر به علت حوادث شغلی جان خود را در گوشه و کنار صنعت نفت از دست داده‌اند.

۳. سطح بالای تخصص و مهارت‌ پرسنل:
- پرسنل صنعت نفت دارای تخصص و مهارت‌های فنی بالایی هستند. این تخصص‌ها شامل دانش فنی و مهندسی، مدیریت پروژه، کنترل کیفیت و سایر مهارت‌های خاص است که باید به صورت مناسب جبران شود.

اگر به کشورهای حاشیه خلیج فارس سری بزنید خواهید دید بسیاری از متخصصینی که صنایع نفت و گاز آنها را می‌چرخانند از کشورهای اروپایی و آمریکایی آمده‌اند چون در کشورشان متخصصی وجود ندارد. اما در ایران تمامی این افراد در صنایع نفت و گاز داخلی هستند و خوشبختانه آنقدر افراد متخصص و کاردان در بین ایرانیان یافت می‌شود که دیگر نیازی به ورود متخصصین خارجی نیست و باید قدر آنها را دانست.

۴. تأثیر مستقیم بر اقتصاد ملی:
- صنعت نفت یکی از منابع اصلی درآمدی کشور است و عملکرد موثر و کارآمد پرسنل در این صنعت تأثیر مستقیمی بر اقتصاد ملی دارد. افزایش انگیزه و رضایت پرسنل می‌تواند به بهبود عملکرد و بهره‌وری صنعت نفت منجر شود و این موضوع می تواند شکوفایی اقتصادی را در پی داشته باشد.

✔️ اگر سقف حقوق برداشته شود چه اتفاقی می‌افتد؟

۱. افزایش انگیزه و رضایت پرسنل:
- پرداخت حقوق بالاتر و مناسب‌تر می‌تواند به افزایش انگیزه و رضایت پرسنل منجر شود که در نتیجه بهره‌وری و کارایی آن‌ها نیز افزایش خواهد یافت.

۲. جذب و نگه‌داشت نیروهای متخصص:
- با استثنا کردن پرسنل صنعت نفت از سقف حقوق، می‌توان به جذب و نگه‌داشت نیروهای متخصص و با تجربه کمک کرد. این امر باعث ارتقاء کیفیت و بهره‌وری صنعت نفت خواهد شد.

۳. جبران تلاش‌ها و خطرات متحمل شده:
- پرداخت حقوق بالاتر می‌تواند به عنوان جبران تلاش‌ها و خطرات متحمل شده توسط پرسنل صنعت نفت عمل کند و از کاهش ناگهانی نیروها جلوگیری کند.

در این پست داوطلب ببینید:
«چند سانت بالاتر رفتن سقف حقوق پرسنل نفت» با فشار مطالبه‌گران به چه قضایایی در میان پرسنل نفت دامن زده است.

منبع مطلب: نفت آنلاین
منبع ویدیو: انرژی پرس

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣جلسه قرارداد بیمه تکمیلی بدون نتیجه‌ پایان یافت، وزیر کار قول حل مشکل داد

بیمه تکمیلی بازنشستگان از اول ماه آذر ۱۴۰۳ قطع شده است.
یکم این ماه، کانون عالی کارگران بازنشسته کشور به بازنشستگان هشدار داد: در صورت مراجع به مراکز درمانی و بیمارستان‌ها توجه داشته باشید فعلاً بیمه تکمیلی ندارید. و توضیح داد:

به دلیل افزایش چشمگیر نرخ بیمه تکمیلی اعلامی از طرف شرکت‌های مختلف بیمه‌ای قادر به انعقاد قرارداد جدید بیمه تکمیلی با هیچ یک از شرکت‌های بیمه‌ای تاکنون نشده‌ایم.

ساعتی بعد از انتشار قطع بیمه تکمیلی بازنشستگان، احمد میدری وزیر رفاه از رفع مشکل خبر داد که: «مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی شب گذشته با بیمه مربوطه صحبت کرده و مشکل حل شده است.»

وی با بیان اینکه قرارداد بیمه تکمیلی بازنشستگان تأمین اجتماعی به زودی منعقد می‌شود گفت: در بیمه بازنشستگان هیچ تغییری رخ نداده است.

این در حالی است که پورکیانی دبیرکل سندیکای بیمه گران ایران در گفت‌وگو با تسنیم، تأکید کرد که هیچ درخواستی برای بیمه تکمیلی درمان بازنشستگان به شرکت‌های بیمه بازرگانی نرسیده است!

او با تأکید براینکه صنعت بیمه بازرگانی کشور، در یک فضای تعاملی آماده ارائه خدمات بیمه تکمیلی به کلیه آحاد جامعه، به ویژه بازنشستگان عزیز تامین اجتماعی است، تصریح کرد: قرارداد بیمه درمان تکمیلی مربوط به بازنشستگان عزیز تامین اجتماعی، سال ها است نزد هیچ‌ یک از شرکت های بیمه بازرگانی صادر نشده و شرکت بیمه آتیه سازان حافظ که زیرمجموعه سازمان بیمه سلامت می باشد، از جانب بیمه گذار به عنوان بیمه گر تکمیلی قرارداد مذکور انتخاب گردیده است و برای قرارداد سال جاری نیز هیچ درخواست رسمی از جانب بیمه گذار و یا شرکت های بیمه بازرگانی، به کمیته تعیین حداقل نرخ درمان ارسال نشده است.

ولی احتمالا طبق روال قبل با اتیه‌سازان حافظ به تفاهم رسیده اند؛ این درحالی است که کانون عالی کارگران بازنشسته مدعی شده بود که با هیچ شرکت بیمه ای تا کنون قرارداد نبسته‌ایم.

تسنیم به نقل از احمدی پنجکی عضو هیات مدیره کانون بازنشستگان توضیح داده بود:
▫️آخرین مهلت بیمه تکمیلی بازنشستگان با بیمه آتیه‌سازان حافظ سی‌ام آبان ماه بود ولی به دلیل عدم تمدید قرارداد با بیمه آتیه، عملاً بیمه تکمیلی بازنشستگان هم متوقف شد.
▫️در قرارداد قبلی حق بیمه ۳۰۰ هزار تومان بود که ۵۰ درصد آن را سازمان تأمین اجتماعی و ۵۰ درصد بقیه را بازنشستگان پرداخت می‌کردند، اما قرارداد جدید در قالب سه تعرفه متفاوت تعریف شده بود که کمترین تعرفه آن ۵۰۹ هزار تومان بود.

▫️انتظار داشتیم مطابق سال‌های گذشته سازمان تأمین اجتماعی ۵۰ درصد حق بیمه تکمیلی را قبول کند. سازمان تأمین اجتماعی بر اساس روال قبل می‌بایست ۲۵۴ هزار و ۵۰۰ تومان از حق بیمه را بپردازد، اما سازمان تأمین اجتماعی زیر بار این عدد نرفت و اعلام کرد مطابق سال گذشته سهم حق بیمه ۱۵۰ هزارتومانی را می‌پردازد و بقیه حق بیمه که ۳۵۹ هزار تومان می‌شود، باید بازنشستگان بپردازند.

▪️ از آنجاکه ۶۰ درصد بازنشستگان حداقل‌بگیر هستند و در سخت‌ترین شرایط معیشتی به سر می‌برند، امکان پرداخت ۳۵۹ هزار تومان برای هر بازنشسته مقدور نیست، به همین دلیل نظر سازمان تأمین اجتماعی را نپذیرفتیم و جلسه قرارداد بیمه تکمیلی بدون آنکه نتیجه‌ای در برداشته باشد، پایان گرفت.

به نظر می‌رسد که با کتمان دریافت هر گونه پیشنهاد از سوی سندیکای بیمه گران ایران و قول اخیر میدری، وزیر کار مبنی بر حل مشکل، بازنشستگان منتظرند که بیمه آتیه قرارداد خود را تمدید کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فعالان صنفی معلمان:
مجلس و دولت به جای کاهش تعهد، به فکر عدالت، انصاف و حقوق بازنشستگان باشند

کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران در مطلبی به قلم محمود بهشتی لنگرودی پاسخ دولت‌ها و مجالس اصولگرا و اصلاح‌طلب به بازنشستگان را ناشی از فریب، تعلل و بی‌عدالتی دانست و از مسئولان خواست منصفانه رفتار کنند.

بهشتی لنگرودی فعال صنفی و از اعضای هیئت مدیره و دبیرکل سابق کانون صنفی معلمان ایران نوشت:

▫️دولت‌ها و مجالس طی چند دوره ی اخیر، ابتدا، طرح همترازی حقوق بازنشستگان را که بر اساس موادی از قانون مدیریت خدمات کشوری و برنامه ششم توسعه تنظیم شده بود، در فرآیندی مبهم به "همسان‌سازی" و سپس به "متناسب‌سازی" تغییر نام دادند تا بهانه‌ای برای کاهش تعهدات دولت و مجلس فراهم گردد.

▫️در گام بعدی نحوه ی اجرای این طرح را نیز با تأخیرهای پی‌درپی و تقسیم ناعادلانه ی پرداخت‌ها همراه نمودند و با پرداخت اقساطی در سه قسط (۴۰، ۳۰، ۳۰ درصد) و تعویق قسط اول به مدت ۷ ماه، نمونه‌ای دیگر از بی‌توجهی مسئولان به وضعیت وخیم معیشتی بازنشستگان را به نمایش گذاشتند.

بهشتی لنگرودی نوشت که بازنشستگان ضمن اعتراض شدید به عملکرد دولت، مجلس، و برخی نمایندگان خودخوانده که به‌جای دفاع از حقوق آن‌ها، به همراهان و مشاوران دولت‌ها تبدیل شده‌اند، خواستار اقدامات فوری و جدی هستند:

▫️ ۱. اجرای دقیق و کامل طرح همترازی حقوق بازنشستگان بدون تغییرات نامتعارف و مغایر با اهداف اصلی.

▫️ ۲. پرداخت مطالبات معوقه بدون هیچ‌گونه تأخیر یا بهانه‌‌جویی.

▫️ ۳. بازنگری اساسی در سیاست‌های مرتبط با افزایش حقوق بازنشستگان متناسب با نرخ واقعی تورم و هزینه‌های زندگی.

▫️ ۴. شفاف‌‌سازی و پاسخگویی مسئولان در قبال عملکرد خود و تعهد به ارائه راهکارهای عملی برای بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان.

▫️ ۵. اصلاح وضعیت بیمه‌های عادی و تکمیلی مطابق قانون مدیریت خدمات کشوری و برنامه ششم.

آقای لنگرودی نوشت که بازنشستگان در انتظار بازگرداندن عدالت و توجه جدی به حقوق خود هستند و از مسئولان می‌خواهند که صدای اعتراض آن‌ها را بشنوند و با اقدامات فوری و منصفانه، بیش از این بر رنج و نگرانی‌های آن‌ها نیفزایند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کارگران معدن طرزه چگونه انگیزه گرفتند که حقوق خود را پیگیری کنند؟

برخی از مطالبه‌گران، استراتژی جالبی برای طرح مطالبات دارند. گاهی هنگامی که کارفرما با پرداخت حقوق همه کنار ننمی‌آید، مطالبه‌گران بر روی تصحیح حقوق یک یا چند نفر تمرکز می‌کنند و از راه به سامان رساندن حقوق آنان، مسیری برای پیگیری حقوق مشابه دیگر همکاران می‌گشایند.

گاهی هم، مطالبه‌گران با دیدن نتیجه امیدوارکننده سامان یافتن حقوق چند همکار، بدون آن که از قبل هماهنگ کرده باشند، ناخودآگاه به پیگیری حقوق خود امیدوار می‌شوند.

ایلنا از قول کارگران پیمانکاری معدن زغال سنگ طزره نوشت:

از دوره‌های قبل، عنوان شغلی برخی کارگران پیمانکاری معدن زغال سنگ طزره که در فهرست بیمه باید سخت و زیان‌آور اعلام می‌شده‌اند، هنوز «کارگر ساده» اعلام شده و این اشتباه کارفرما را ناشی از عدم رعایت ماده ۳۹ و ۱۰۱ قانون تأمین اجتماعی دانست.

در اولین اقدام عنوان درج «کارگر ساده» تعداد ۱۲ نفر از همکاران پیمانکاری را اصلاح کرده است، آنها از مدیرعامل شرکت زغالسنگ البرز شرقی می‌خواهند که هرچه سریعتر نسبت به حل مشکل درج عنوان شغلی سایر کارگران تحت قرارداد پیمانکاران این واحد معدنی اقدام کنند.

▫️یکی از مشکلات عمده‌ این کارگران عدم پرداخت ۴ درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور است که در این حوزه این مشکل موجب شده و شمار زیادی از کارگران مشمول تنها به این دلیل که این ۴ درصد پرداخت نشده، (به جای بازنشسته شدن) همچنان مشغول به کار باشند.

▫️ کارگران اعلام کردند: کارگری که سال‌ها کار سخت و زیان‌آور انجام داده و در نتیجه‌ی این کار آسیب بسیاری به بدنش وارد شده، حالا باید ده سال دیگر اضافه در کارگاه بماند و آسیب‌های بیشتری ببیند. این کارگر احتمالا دوران بازنشستگی بسیار سختی در پیش دارد و با بیماری‌های بسیاری باید دست و پنجه نرم کند.

▫️کارگران معدن زغال سنگ طزره امیدوارند که با همکاری تامین اجتماعی مشکل درج عنوان «کارگر ساده» از سوابق بیمه‌ای آنها اصلاح شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣جنبش‌های مدنی چطور به نتیجه می‌رسند؟
ناامیدی بخشی از فرایند پیشرفت برخی از جنبش‌هاست

بسیاری از جنبش‌ها با شور و هیجان بسیار آغاز می‌شوند، جلو می‌روند و در میانه راه به ناامیدی می‌رسند. اما شاید ندانیم که این ناامیدی خود مرحله‌ای از مسیر #جنبش است که الزاما به معنای خاموش شدن چراغ آن نیست.

کانال اصل ۲۰ نوشته است که «در این ویدیو که بر اساس کتاب «کنشگری مدنی در شرایط پرمخاطره؛ راهنمایی برای فعالین مدنی ایران» تهیه شده است، مراحل یک جنبش مدنی را از آغاز تا به نتیجه رسیدن ترسیم کرده‌ایم.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر